人事主管的工作職責[錦集15篇]

人事主管的工作職責 1

　　1、協(xié)助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

　　2、組織實施績效管理及績效面談，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，每月進行分析匯總后提出改進建議

　　3、協(xié)助制定招聘計劃和組織權限范圍的招聘及錄用考核工作，滿足公司對人力資源的`需求;

　　4、組織培訓需求調查，匯總、編制公司年度、月度培訓計劃并組織、檢查實施;

　　5、協(xié)助制定薪酬政策和晉升政策及方案，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　6、協(xié)助編制商管公司年度、月度、周經(jīng)營計劃并分解落實。

　　7、負責公司各類資質申報事務管理，確保公司相關資質合法合規(guī)，并對公司資質進行管理存檔。

　　8、負責工商登記管理，包括工商設立、年檢、變更、注銷、遷移、補證換證、經(jīng)營范圍等管理工作。

　　9、負責重要文件、函件的起草;檔案管理包含電子文檔和公文、印章管理。

　　10、負責固定資產(chǎn)及低值易耗品、辦公區(qū)域規(guī)劃及辦公環(huán)境的管理。

人事主管的工作職責 2

　　1、負責應聘人員的邀約、接待及面試跟進；以及員工入、離、轉、調手續(xù)的辦理；

　　2、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品的.登記、統(tǒng)計、采購及管理等，并有效控制成本；

　　3、負責辦事處來訪客人的接待工作以及辦公環(huán)境衛(wèi)生維護；

　　4、負責華東區(qū)域貨品樣品物流運輸異常跟進與處理；

　　5、負責華東區(qū)域員工團建活動及大型節(jié)假日活動策劃籌備開展與福利發(fā)放，協(xié)助建設企業(yè)文化；

　　6、負責與總部其他部門的工作協(xié)調，做好信息上傳下達，保持良好的溝通；

　　7、配合上級領導做好行政人事方面的工作，及時完成上級領導安排實物。

人事主管的工作職責 3

　　1、負責日常人事行政事務的處理及溝通協(xié)調；

　　2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、采購；

　　3、負責各項費用的統(tǒng)計、核算及報銷；

　　4、負責商務文件、公文、資料的處理及歸檔工作；

　　5、協(xié)助上級領導進行商務接待及外聯(lián)工作；

　　6、協(xié)助上級領導建立建全項目公司行政人事管理制度；

　　7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理并有效反饋；

　　8、完成上級領導交辦的'其它相關工作。

人事主管的工作職責 4

　　1.協(xié)助公司人力資源工作的建立、執(zhí)行招聘、培訓等人事程序或規(guī)章制度;包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等方面;

　　2.崗位主要工作為制定及執(zhí)行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;

　　3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的.專項建議，;

人事主管的工作職責 5

　　1、負責辦理員工入離職手續(xù)、調動、考勤管理、檔案管理、個人信息的建立、勞動合同管理等；

　　2、參與制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的'面試，介紹公司的企業(yè)文化、發(fā)展方向并初步篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等；

　　3、配合部門經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

　　4、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；

　　5、協(xié)助制定績效考核管理制度，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通等；

　　6、協(xié)助制定考勤管理制度，負責員工考勤管理工作。

人事主管的工作職責 6

　　1.負責行政人事的統(tǒng)籌管理，不斷修訂及完善公司薪資、行政、人事、員工福利、日常管理制度及審批流程制定。

　　2.深入業(yè)務一線(核心部門)，了解運營部的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，參與制訂人員成長計劃和人才梯隊建設規(guī)劃;

　　3.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為運營團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

　　4.協(xié)調做好所轄部門內員工關系，開展員工關懷工作，搭建暢通的員工溝通渠道，推動業(yè)務團隊企業(yè)文化的建設和落地;

　　5.負責公司現(xiàn)金收付及報銷工作以及銀行日記賬以及各類明細賬的記錄;

　　6.公司日常行政管理的運作(包括辦公環(huán)境的維護、辦公用品及固定資產(chǎn)管理工作等);

　　7.負責記錄會議紀要及會議材料的整理、抄送、存檔工作;

　　8.負責辦公用品的`申購及庫存管理;

　　9.擬寫各類通知、通告等行政文件、負責公司文件、檔案管理;

　　10.公司對外的關系協(xié)調和維護以及其他上級交辦的工作。

人事主管的工作職責 7

　　1、根據(jù)國家相關法律、法規(guī)，制定公司人力資源體系和行政體系等規(guī)章制度；

　　2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作；

　　3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協(xié)調部門間各項協(xié)作事宜；

　　4、協(xié)助辦理公司資質證照等相關外聯(lián)工作。

人事主管的工作職責 8

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，分析行業(yè)人才結構，制定招聘實施方案并完成招聘目標，做好各招聘崗位的面試安排及人才甄選;

　　2、定期組織績效考核，并負責建立、擬定各部門崗位績效考核指標;

　　3、負責社保、公積金等福利管理，協(xié)調處理勞動爭議和勞動糾紛;

　　4、組織分析同行業(yè)本地區(qū)薪酬水平，審核薪酬調查報告，擬定公司薪酬管理政策、改革建議及年度薪酬管理方案;

　　5、負責公司員工入職、離職、合同簽訂等工作，并做好員工關系管理，及時給公司提供具有促進性的'人才管理建議;

　　6、負責制訂各項管理制度和工作流程，并進行監(jiān)督和執(zhí)行，最終達到公司的工作流程化監(jiān)管和考核的管理目標;

　　7、上級安排的其他工作。

人事主管的工作職責 9

　　(一)人事方面：

　　1、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度;

　　2、全面負責人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;

　　3、組織實施招聘，公司人才隊伍建設工作;

　　4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

　　5、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

　　(二)行政方面：

　　1、負責制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程;

　　2、 負責公司活動的組織、策劃、舉辦;

　　3、很好的`完成上級領導交辦事宜。

　　4、重要客戶的來訪工作

人事主管的工作職責 10

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜

　　2、負責確定公司人力資源招聘需求，做好招聘計劃及組織5招聘工作，確保招聘成效

　　3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

　　4、負責組織落實公司培訓發(fā)展工作，確保團隊長效學習機制

　　5、負責員工勞動關系的'處理

　　6、公司企業(yè)文化的建設成效，推動各類文化活動的策劃，向員工傳達公司愿景

人事主管的工作職責 11

　　1、根據(jù)公司項目進展情況及公司需求，完成公司招聘任務，包括高級管理或專業(yè)人才的招聘；

　　2、結合企業(yè)及行業(yè)情況，搭建切實有效的'公司企業(yè)文化體系；

　　3、建立公司人才庫體系，確保優(yōu)秀的銷售人員及管理人員有企業(yè)歸屬感，通過薪酬、績效、福利、待遇等多維度的調整達成公司人才的留任目標；

　　4、建立健全公司負責人晉升及降級體制、員工淘汰體制，打造公平、公正、公開的晉升淘汰體系。

人事主管的工作職責 12

　　1、負責公司的人事行政管理工作，制定各項人力資源管理制度與流程，做好企業(yè)文化的`建設、推廣及宣傳;

　　2、統(tǒng)籌公司人員招聘，拓展招聘渠道;

　　3、統(tǒng)籌安排人事管理工作(含入職、轉正、離職、晉升、降級、平調手續(xù)辦理與監(jiān)督);

　　4、負責公司員工的勞動合同、人事檔案管理及更新工作;

　　5、審核社保、商保的購買和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務;

　　6、負責公司企業(yè)文化培訓、崗前培訓管理與評估。

人事主管的工作職責 13

　　1、制定招聘方案，實施招聘工作，包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估，制作考勤等。

　　2、負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議文本的'修訂;與勞務公司洽談勞務協(xié)議條款;對勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。

　　3、根據(jù)公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。

　　4、負責員工離職面談，提供年度分析報告。

　　5、協(xié)助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作

人事主管的工作職責 14

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2、負責員工考勤;文控的管理、人事檔案的管理、勞動合同簽訂、續(xù)簽、轉正的管理。

　　3、協(xié)助領導建立公司行政人事各類制度;

　　4、客戶的接待，園區(qū)各家租戶對接，及基本的人事、行政事務的'對內對外工作。

　　5、負責辦公用品及生活用品采購及各類行政費用對接。

　　6、負責辦公區(qū)水電維修及消防安全檢查管理，定期組織員工進行消防演習。

　　7、負責辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理，確保整潔符合6S要求。

　　8、完成上級交辦的其他工作任務。

人事主管的工作職責 15

　　1、負責招聘廣告的'撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　2、搜集簡歷，進行初步篩選，安排面試；

　　3、協(xié)助各部門對求職者進行初試及復試的面試工作安排；

　　4、績效考核的組織與實施工作；

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