【精】經驗交流心得15篇

　　當我們受到啟發(fā)，對學習和工作生活有了新的看法時，將其記錄在心得體會里，讓自己銘記于心，從而不斷地豐富我們的思想。相信許多人會覺得心得體會很難寫吧，下面是小編整理的經驗交流心得，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

經驗交流心得1

　　在普通而又平凡崗位上堅持了將近兩年，在我的腦子里始終都記得“在其位，謀其職”，“沒有最好，僅有更好、最好只是暫時的表現(xiàn)、更好才是永恒的創(chuàng)新”這樣的宗旨，我堅持把班主任的工作做的更好。當開學的鐘聲一敲響，日復一日就有著雜而多而亂的事情等著班主任們去完成，應對一個個活潑、好動的孩子孩子們，再加他們對學校的管理以及環(huán)境有了更深的了解和熟悉，情緒相對開始比較松散。那么針對這樣的情景，我們班主任該如何搞好本班的班風、學風，促進他們全面發(fā)展，提高他們德、智、體、美、勞多方面的素質，這是我一向都在思索的，在實踐中我也想了不少辦法，結合實踐做了以下一些努力。

　　一、打造一支理性，作風雷厲風行的班干部隊伍是班級工作走上新臺階的重要支柱

　　經過一年半以來，我班的學生基本都當過了班干部。對各學生的管理本事有了大概的了解。班主任的精力都是有限的，要搞好班級管理工作，必須具備一支有思維、有職責心、過得硬的得力班干部隊伍。經過這么久的努力，班級也培練出一批精干老練，敢于承擔的班干部了。俗話說：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫�！倍�今已經是二年二期的后階段了，我認為應當嘗試適當?shù)姆攀肿尠喔刹窟M行班級管理。對于班干部的任用，我采取經過班級學生推薦和長時間的觀察和作很多的學情調查才最終定奪。班委會成立之后，首先我對他們進行培訓，統(tǒng)一思想，提高認識和工作意識水平，并要他們輪流總結每一天的息會課，抓出一天中所發(fā)現(xiàn)的問題，我輔助出一些解決問題的方法和措施，以至構成慣例。我對班干部也是嚴格的要求，每周堅持開一小會：自我小結和相互學習，重點突出，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，層次清晰。對每周做的好的班干部進取進行表揚和獎勵。因為如此，同學們都公認本班的班干部都思想過硬，是信的過的好同學，是令他們尊重，令他們學習的好榜樣。

　　二、擺正學生的位置。

　　古人云：“知已知彼，百戰(zhàn)不殆”。此刻的教育，學生才是我們教育的主體，那么怎樣才能體現(xiàn)學生的'主體性呢？那就是得把學生研究透。各個年齡段，各個學段、層次以及各個不一樣家庭背景的學生生理、心理特點都不一樣，尤其是班主任需要了解、明白他們在想些什么、做些什么，怎樣才能讓他們理解你的教導。一、從學生的特點出發(fā)，設身處地的以他能夠理解的方式進行啟發(fā)和引導。二、蹲下身子看學生，教師和學生常常也需要換位思考，我們并不能一謂的以成人的眼光看事情。其實，學生到學校來，誰都想成為教師心目中的好學生，他們對教師充滿了尊敬、崇拜和依靠，因為智力的差異和自制力本事的不一樣，才導致他們良莠不齊，而我們作為教師，尤其是班主任，就要區(qū)別對待。例如，有的學生協(xié)調性不是很好，你非要他跳出多精美的舞蹈來，怎樣可能呢？不要精美不成，搞成個心理不健康就麻煩了�？鬃釉唬骸安换既酥�不己知，患不知人也�！彼�以我們教師要因材施教，任意拔高要求無異于拔苗助長，得不償失。在嚴格要求的同時，盡量多鼓勵、表揚他們，讓他們感受到成功的喜悅和學習的樂趣，構成良性循環(huán)。我班有一位同學很喜歡好動、打架、搞惡作劇，批評了多次都不管用，之后我想還是讓他找點事做吧，專做好事，在不影響上課時間的情景下比如幫值日的同學掃掃地，撿撿地上的紙屑，有同學不舒服時陪同去醫(yī)務室等等，每一天我都對他的點滴提高給予表揚。有一次因在學校主動拾起地上的垃圾在大會上得到了，表揚這一下子，他也沒時間打架了，經常找好事做，我再在班上一一表揚，同學們也很羨慕，他就天天樂滋滋地至少在生活方面突然像換了一個人。

　　三、要關愛、賞識學生，真誠為友。

　　在我們眼里，孩子總是天真的、幼稚的。其實每個孩子都有自我的思維，他們也十分渴望被大人們理解，尊重和認可。班主任有時更要以朋友的身份蹲下身子和他們說話，平等地進行交流，傾聽他們的心聲，尊重他們的選擇，分享他們的歡樂。一個月下來我基本會對每個學生進行全面了解一次，做下來與他們談心，從學習、心理、家庭等處了解學生。學生自然也就會體會到教師對他的愛，并樂意講出她心里藏著不為他人所知的一切。

　　總之，只要我們心中都是真誠地為孩子著想，為孩子的健康茁壯成長而付出，為提升孩子們的生命狀態(tài)為出發(fā)點，就該時時端正自我的工作態(tài)度，我相信，我們的班主任工作也能在不斷的磨練中得到升華。

經驗交流心得2

　　本次交流聽了各位班主任介紹了工作經驗，我受益匪淺，她們從學生的行為習慣和學習習慣的養(yǎng)成等方面談了自己先進的管理和豐富的經驗，值得我學習。在此，我就談談自己學習后的一點體會。

　　一、認識到班主任工作的重要性

　　有一句話是這樣說的：“一個學生對老師來說是2%，而對家長來說是100%的希望，設身處地的想，我們要高度重視每一個2%。”聽到這句話，我頓感班主任的重任。通過鍛煉，我更加明確班主任在學校教育中的重要地位——班主任不僅是班級各項工作的管理者、協(xié)調者，更是學生成長的引路人和激勵者，是學生學習效仿的榜樣。同時小學班主任工作面臨許多新問題、新挑戰(zhàn)。經濟社會的深刻變化、教育改革的不斷深化、小學生成長的新情況、新特點，對小學班主任工作提出了更高的要求，迫切需要制定更加有效的政策，采取更加有力的措施，保障和鼓勵班主任有更多的時間和精力了解學生、分析學生學習生活成長情況，以真摯的愛心和科學的方法教育、引導、幫助學生成長進步。

　　二、明確了今后工作的導向

　　“教育觀念決定了教育行為”，先進的理念指引著方向，但它與現(xiàn)實之間確實存在著差距：理念告訴我們，要尊重善待學生，要承認差異，可現(xiàn)實是有優(yōu)秀的生源就有優(yōu)秀的成績；理念告訴我們有創(chuàng)新能力，可現(xiàn)實是為了成績忙碌的我們常常是“坐井觀天”；理念告訴我們要做學生心理的保健者，可現(xiàn)實是我們因工作壓力大而常常情緒

　　失控班主任要有責任心、細心、耐心，教師要對學生傾聽，對學生的要求，對學生的希望，要細心地聽。

　　教育，要讓學生感到快樂，首先老師要會自尋歡樂。有位老師說過：“把美麗掛在嘴邊，把微笑掛在臉上，把美麗穿在身上，把真心捧在手心。”將這些無形地傳遞給學生，讓學生留戀你的`課堂，喜歡你這個人！要探索自己的特色。各位班主任精彩的演講,樸實的話語讓我得到了更多的啟迪.這些來自一線的聲音,沒有華麗的詞藻,卻以大量的生動感人的事例,全面地敘說了自己獨具一格的班主任工作經驗和搞好班級管理的具體措施,以及新時期班主任工作的技巧和應具備的素質.這次交流讓我學到了一些實實在在的工作方法.在這個社會發(fā)展快節(jié)奏的時期，我們所面臨的問題是必然存在的,現(xiàn)在的我知道不應一味地指責與抱怨，也不是盲目地聽從專家的輿論,現(xiàn)在的我要積極地去探索、去實踐，把班主任工作做出自己的特色！

　　三、明確班級文化建設的重要性

　　走進班級，真讓人賞心悅目，因為每個班級文化建設都那么豐富多彩，每一面墻都會說話，都起到育人的作用，我們的班主任都能充分利用班級的有利資源，以比一比、爭一爭、賽一賽等各種形式來激發(fā)孩子的學習積極性。讓我們感覺到學生在這樣的氛圍中學習、生活，真是一種幸福。

　　四、知道自己的努力方向。

　　作為班主任，首先要關心和了解學生，蘇霍姆林斯基說：“應當了解孩子的長處和弱點，理解他的思想和內心感受，小心翼翼的接觸

　　他的心靈，學生的心靈是豐富而又復雜的，許多時候，班主任與學生的身體距離近在咫尺，而心理距離卻遠在天涯。對于班主任來說，只有認識和了解你所教育的學生的特點，才能做好班主任工作，成為一個專業(yè)勝任受歡迎的班主任。

　　作為班主任，自身總要嚴格要求自己。要求自己不但上課的專業(yè)技巧一流，課后，要成為學生的影響力中心，傾聽學生的心聲，多從學生的角度出發(fā)去考慮問題，處理事情。作為班主任，還可以利用現(xiàn)代網絡技術，如網上家長學校、校訊通等，構建網上交流平臺，密切家校聯(lián)系，全方位、多角度關注學生的成長。

　　總之，班主任工作是艱辛繁瑣的，這需要我們付出跟多的努力。通過這次活動我對班主任工作有了一個新的認識，在以后的工作中要吸取經驗，為我所用，爭取做一名優(yōu)秀的班主任。讓孩子們在自己的班級能茁壯成長，成為國家的棟梁之才。“一分耕耘，一分收獲”，當我們看到桃李滿天下的時候，會笑得更加燦爛。

經驗交流心得3

　　說起辦公室工作，我既是老兵，又是新兵。說老兵，是因為我從事這項工作有8年了，實踐了不同的辦公室業(yè)務；說新兵，是因為我深深地體會到：辦公室工作永無止境。下面就是我工作中的“三字經”。

　　一、腦要靈：勤于思考和總結

　　辦公室承擔著公司的日常管理事務，是公司的后勤保障部門，是上傳下達、溝通各方的橋梁和紐帶。辦公室主任平時要多注意學習國家的方針政策，保持清醒的政治頭腦；同時，還要養(yǎng)成事事關心、處處留意的好習慣；此外，辦公室主任要善于對各類信息進行分類與分析，去偽存真。

　　二、眼要明：精于觀察和發(fā)現(xiàn)

　　作為辦公室主任，要能見微知著。要視野開闊、觀察敏銳，即把自身的工作同公司的.長遠發(fā)展結合起來，準確定位辦公室的工作側重點。

　　三、嘴要嚴：恪守職業(yè)操守

　　良好的口才是對辦公室主任的要求，而“守口如瓶”也是工作性質上的一項特殊要求。工作性質決定辦公室主任享有比別人多一點兒的知情權。所謂“情”，往往是公司的商業(yè)機密。只有“守口如瓶”才能有效維護公司機密、確保公司在安全的基礎上順利發(fā)展。

　　四、肩要扛：勇于承擔重任

　　辦公室工作點多面廣，工作中出現(xiàn)失誤在所難免，辦公室主任應在第一時間主動承擔失誤的責任，主動接受領導或同事的批評。對于同事出現(xiàn)的失誤，也要敢于承擔，不要當面指責。在堅持原則的前提下，維護下屬的自尊和工作積極性。

　　五、心要闊：善于化解和包容

　　辦公室是公司業(yè)務的集中地，也是“個別小矛盾”的集中地。辦公室主任要學會換位思考，把握根本、打破堅冰，締造和諧的同事關系，保證公司各項業(yè)務順利開展。要有度量、要沉得住氣，保持平和的心態(tài)。

　　六、腰要硬：敢于管理和督辦

　　辦公室在承擔公司日常管理工作的同時，還要督辦和落實各項工作。要真正做好這項工作，就要立足服務，強化管理，練就一副“硬腰桿兒”。堅持原則，頂住“壓力”，加強督辦，令行禁止。

　　七、手要勤：長于反饋

　　辦公室每天都要處理大量的報刊、內參、文件等，是各類信息傳遞、交流的中心。作為辦公室主任，應該手勤眼快，勤于收集和歸納各類信息，將重點及時傳達給各級領導，有效提高信息的利用率，切實當好領導的助手。

　　八、身要正：樂于奉獻和敬業(yè)

　　辦公室工作瑣碎、頭緒多、責任大，但重要性又是不言而喻的。身為辦公室主任，要樂于奉獻，富有敬業(yè)精神。要注重職業(yè)素質的不斷提高，加強學習，不斷充實自己。要淡泊名利、甘于奉獻。要樹立親善的服務形象，辦公室主任應該帶頭成為最出色的服務員，無論對內對外，對上對下，都要做到和藹友善。

　　幾年來，我將辦公室的工作總結成這“三字經”，以此嚴格要求自己，在認真做好每一天的工作中不斷完善自己，并以之與大家共勉。

經驗交流心得4

　　有人說：班主任是世界上最小的主任，也有人說：班主任是學校里最苦的崗位。在班主任工作中，我感觸頗深，有幾分勞累，幾許收獲，我咀嚼過失敗的苦澀，也品嘗過成功的甘甜。經歷過一次次心靈的歷程，我認為做班主任老師是不乏味的、沒有遺憾的、是充實的、完美的老師。我校學生起點低，教師上課難；學生兩極分化，班主任工作難，做春季分流班班主任就更難，我認為班主任工作是一項宏偉的工程，又是一項艱巨的工程。

　　一、班主任要有親和力

　　班主任的親和力，是建立師生感情的關鍵，那班主任的親和力源在哪里？首先，要語言美，語言是教師傳輸信息的主要載體，直接影響親和力的強弱，學生剛到一個陌生的學校里，班主任是他們唯一的親人，所以對學生講話，要親切，一句機智幽默的話語，有時會化干戈為玉帛；一句恰如其分的贊揚遠比冷冰冰的指責更能激發(fā)學生的學習熱情、進取心和榮譽感。優(yōu)美的語言，使學生感到格外的舒暢、親近，可謂聲聲入耳、潤心，句句有用、育人。其次，儀態(tài)美，巴特爾說“愛和信任是一種偉大而神奇的力量，教師載有愛和信任的眼光，哪怕是僅僅投向學生的一瞥，幼小的心靈也會感光顯影，映出美麗的圖像……”。所以，儀表、眼神、動作等儀態(tài)，雖然無聲，作用確非常神奇，鼓勵和贊賞的眼神，提醒或刻意制止的目光，真誠的微笑，大方自然又親切的動作，有時勝過苦口婆心的批評和勸說，學生感到老師就生活在他們中間，從而大大縮短師生心靈之間的距離。再次，人格美，有人說：“教師的人格就是教育工作的一切”，對學生來說，班主任的人格力是任何力量都不能替代的最燦爛的陽光，是最能引起學生心靈共鳴的影射力，更是做班主任最難能可貴的，人格美主要指內在的思想美，道德美、知識美等，班主任的人格魅力和道德形象，必然讓學生無限敬仰，進而產生感召力。

　　二、灌輸常規(guī)，滲透教育理念——讓學生熟悉我校

　　學生剛入學時，我把學生當作客人，每天有計劃的灌輸我校的常規(guī)，如作息時間，怎么值日、做操、早晚自習、考試制度等常規(guī)，吸煙、打仗、曠課等不文明行為的處罰……讓學生盡快熟悉我校的各種規(guī)章制度。如有違反，反復糾正和強調，直至全體習慣為止。向學生滲透，做一名合格的學生必須學會“做人”的理念，讓學生按著我設計的路子走。這就要求班主任緊跟班、緊抓干部、緊管學生。

　　三、建立學生檔案——客觀評價學生

　　制定班級操行評定辦法（獎罰辦法）。第一學期：學習20分，紀律30分，衛(wèi)生30分，活動20分，學期初，學生制定個人目標，班主任制定班級目標，根據(jù)目標調整分數(shù)，本學期學習30分，紀律25分，衛(wèi)生20分，活動25分，使該辦法逐步走向成熟，遏制住曠課，事假等，班級衛(wèi)生、學習都上來了，各項活動同學們也都積極參與，出現(xiàn)問題有章可依。執(zhí)行時，一碗水端平，對待學生一視同仁，沒有薄厚、遠近之分，論事不論人。這就要求班主任時時記，事事記、人人記，這種管理辦法行之有效。

　　四、增強管理意識——班級更上一個臺階。

　　1、完善班干部隊伍。開學初，創(chuàng)建了更加完善的班級管理體制，加入了新鮮血液，讓更多學生得到鍛煉的機會。明確了班級努力和前進的方向，營造一個溫馨而又充滿朝氣的學習環(huán)境。定期召開班干部會，總結工作中的得失，促進班級工作的.發(fā)展。努力提高班干部的工作能力，經常找他們談心，幫助他們改進工作方法，在適當?shù)姆秶鷥确艡�，調動他們的積極性和主動性。周一第五節(jié)課由班干部支配。

　　2、做到事事有總結。無論是取得了成績還是以失敗告終，有活動就有總結，學生自己要總結，班主任要總結，使學生總結經驗，吸取教訓，明辨是非，積累寶貴財富。這是學生成長不可缺少的一環(huán)。

　　3、開好班會。本學期班會有目的性和針對性。開學初，針對學生不穩(wěn)定情況，召開了“我校就業(yè)前景好”主題班會。用大量的學生就業(yè)實例證明我校是負責任的。針對學生厭學情況，召開了“不學無術”主題班會，用到建行和聯(lián)云機械廠工作的畢業(yè)生因考試不合格而被辭退的實例來教育學生，效果非常好。

　　五、開展豐富多彩的活動——提高學生各種能力。

　　1、說，學生輪流到前面進行自我介紹和即興演講，有助于增進了解，摸清學生的基本情況，同時還能發(fā)現(xiàn)學生的特長和愛好，有助于今后開展工作。

　　2、寫，經常布置家庭作業(yè)——寫作文，如《假如我是班長》《假如我是班主任》《班榮我榮，班恥我恥》《假如我有200萬》《我的家》《我的目標》等等，評選出賀洪喬等5名優(yōu)秀獎，通過寫作活動，一方面學生們的寫作水平有明顯提高，孫立娟的文章多次在“陽光地帶”刊登，寒假作業(yè)親情篇，我班楊喜龍、孫立娟、閆威、邢超、武曉軒、田玉坤6名學生的文章被入選。另一方面有助于班主任了解學生的家庭、學習、能力等情況，能更準確的把握學生的脈搏，便于做學生的工作。

　　3、同時開展“讀一本好書，練一手好字”的活動。提高學生的各方面能力。為將來就業(yè)奠定堅實的基礎。

　　六、有細心，有耐心，有愛心——班主任自身素質的提高

　　俗話說；打鐵先要自身硬，迪福說過：“如果我自己的表不準，它只能欺騙我一個，但城里的大鐘走的不準，受騙的就是整個教區(qū)的居民�！卑嘀魅蔚难孕杏腥绯抢锔呗柕拇箸娭苯佑绊懸淮笈�人，所以作為班主任老師，要處處嚴格要求自己，表里如一，讓學生欽佩，又要做到以下三點：

　　1、要細心，洞察一切，先做后說：首先，班主任有發(fā)現(xiàn)問題的能力；其次，身先士卒，如發(fā)現(xiàn)玻璃沒擦干凈，我先把抹布要過來，然后去擦，一直到擦干凈為止，再如，地面有雜物時，我會親手撿起來，扔到垃圾桶里。班主任這種潛移默化的影響，成效是無窮大的。身教重于言教，我時刻注意自身對學生的影響，處處以身作則，要求學生做到的，自己先做到，而且做得更好。在我的帶動下，劉俠，于亮，耿英男主動承包前后門和班級墻壁，班級面貌發(fā)生了巨大的變化，同學們團結互助，形成了一個朝氣蓬勃的班集體。

　　2、有耐心，班主任必須有百分之兩百的耐心來對待學生的點點滴滴，就向對待自己的孩子一樣，尤其是差生的轉變工作，要準備打持久戰(zhàn)。佟寶音同學，打仗、喝酒、留長發(fā)、帶耳丁，通過講道理、找家長、交學生科、講作家劉庸教育兒子的事例等耐心工作，現(xiàn)在這些毛病不但沒有了，而且其他方面也再向良性發(fā)展。

　　3、有愛心：教師要以真摯的情感和愛心去關心學生，愛護學生，尊重學生，才能贏得學生。要時時處處關心學生，動之以情，曉之以理，導之以行，用火熱的心去溫暖學生。袁博同學病了，我及時給他家長打電話，攙著他，給予無微不至的關懷，從那以后他原來的暴躁脾氣沒有了，總是笑呵呵的面對老師。請住宿生到家里吃餃子，還經常給他們帶水果吃，使他們感受到溫暖。事不大，但它是消除師生代溝的最佳辦法。

　　七、捕捉閃光點——鼓勵上進

　　捕捉閃光點。金無足赤，人無完人，再好的學生難免也有不足之處，再差的學生身上也有自己的優(yōu)點，及時捕捉學生的閃光點進行因勢利導，使他們產生積極的情感，從而以點帶面促使學生全面進步。這是班主任工作至關重要的一環(huán)。在別人看來，分流班學生，不求上進，沒有任何優(yōu)點，我不那么認為，我從來就沒有放棄過，我對自己有信心，我以最短的時間，了解每一個學生，然后因材施“教”。誰說他們沒有優(yōu)點？的在公汽上給老師讓座，8名住宿生輪流給老師辦公室打水一年半之久，劉玉同學給班級拿來酒精和綿簽，韓嘯同學從家里拿來釘子和錘子為同學修桌椅，邢超同學從家里拿來抹布，楊喜龍、孫立娟、左真、張靜喻等照顧有病的同學……這是發(fā)現(xiàn)出來的，是表揚出來的。

　　抓住契機，鼓勵上進。從心理學的角度看：一個人只要體驗一次成功的歡樂，便會激起追求無休止的成功的力量和信心。因此，引導學生了解自己的長處和短處，揚長避短，增強學習的信心，珠算競賽中賀玉磊、武志遠兩名男生成績第一和第二，出呼我的意料，這是意外的收獲，我抓住這個契機，對全班同學進行教育，他們成功的背后蘊含著多少努力，他們學習成績雖然不很理想，但我相信，經過努力他們的學習成績會跟打珠算一樣，必將是班上的佼佼者，之后學習成績迅速提高。捕捉閃光點，抓住契機，鼓勵上進，有助于樹立學生的自信心。

　　班主任工作是平凡而繁瑣的工作，讓我們在實踐中去探索行之有效的工作方法，使班級管理工作更上新臺階。以上是我對班主任工作的一點粗淺見解，有不妥之處，請同志們多提寶貴意見。

經驗交流心得5

　　班主任不僅是班級工作的領導者、組織者、實施者、教學工作的協(xié)調者，也應該是班級里的一員。一個班級的精神風貌、學習風氣、行為習慣如何，與班主任有很大關系。因此我深感責任的重大，這不僅要求班主任具有強烈的事業(yè)心、責任感，更需要班主任具備一定的組織管理學生的能力和藝術。關注每一個學生的生命發(fā)展和生命質量，力求給學生一個全新的教育，讓每個學生的個性和才能得到最大的限度的發(fā)展，讓每一個學生都能享受成功的喜悅，是我進行班建設的指導思想。近十年的班主任工作，我覺得最深的體會就是班主任工作要精細和務實管理，要面向全體學生，要面向全體學生的每一個方面。這樣班級管理才能科學和規(guī)范化，才能塑造良好的班風學風�，F(xiàn)在借這次機會談談自己的點滴體會：

　　1、用愛感化學生。

　　2、為人師表，率先垂范，對學生進行思想品德教育。

　　3、作為班主任應與學生建立一種和諧、民主、平等的師生關系。要讓班里的每一個學生真正感到在這個班集體里面，老師是他們其中的一員，是他們的朋友，與他們是平等的。班級大小事務應先征得同學們的同意，再由全班同學集體討論，最后做出決定，切不可專制獨裁，搞家長制，唱一家言，為追求一種表面的威性而失去人心。人心齊，泰山移，兄弟同心，齊力斷金。這些看似簡單的道理，在我們班主任的實際工作中確不一定想明白。對班規(guī)的制定，大家出謀劃策然后舉手表決，一旦形成制度就要嚴格執(zhí)行。執(zhí)行時要嚴，特別是對班干部，即要樹立他的權威，又要加以嚴格要求。當然，在具體的操作過程中，還要講究個度的問題，畢竟我們的班規(guī)是為了規(guī)范學生的言行，促使他們努力學習，讓學生健康成長，成為國家的棟梁之材，有用之才才是我們的目的。只有這樣，同學們才會自覺自愿的遵守班規(guī)，誰也不愿去違反他們自己作出的規(guī)定，即使犯了規(guī)也甘心受罰并力爭少犯。慢慢地，同學們的自覺性、集體榮譽感會在無形中形成。

　　4、精細與務實的班級管理。

　　班主任必須善于組織和管理學生，作為班主任，要做的工作多而繁雜。規(guī)范的班級管理是良好班風形成的基礎。首先我民主選拔班委干部，管理范圍涉及學習、紀律、衛(wèi)生、安全、財產、等。第二、明確班級建設目標。我把培養(yǎng)學生的公民意識，民主參與和自我管理能力，改革、創(chuàng)新作為班級建設的目標。第三、根據(jù)班級實際制定班規(guī)和操行評定制度。每周末有總結，每周末每扣操行一分寫一百字心靈體會。第四、提倡合作和適度競爭。在班上我建立了小組合作學習制度，小組成員之間，小組和小組之間展開競爭，形成了濃厚的.學習氛圍。

　　5、作為班主任要處理好各學科教師及班級與班級之間的關系。

　　6、作為班主任不能忽視“后進生”的轉化工作。

　　7、有一顆平常心，要會自得其樂。

　　做一名班主任不容易，做一名優(yōu)秀班主任更不容易。有人可能會抱怨班主任工作的辛苦，也正因為如此，有很多人都不愿意當班主任，我認為你現(xiàn)在如果是班主任，就不要抱怨，要有一顆平常心，要從苦中尋求快樂。我們要快樂的工作，快樂的生活，凡事要換一種角度著想，合理排解自身的消極情緒，要學會自得其樂。以良好的情緒感染學生，使自己的教育教學收到較好的效果。

　　總之，班主任工作是一項復雜而全面的工作，你只有從點滴做起，從小事踏踏實實地做起，因勢利導，做到潤物細無聲，給學生更多的人文關懷，才能把工作做到學生的心里去

經驗交流心得6

　　一年的班主任工作已結束，今年我又有哪些收獲與不足呢？在聽取班主任經驗交流會上各位老師的發(fā)言后，我感觸頗深，對班級工作有了新的了解和思考。

　　最先，做為班主任，我們應當放下老師的威勢，靠近學生，和他們建立一種和諧、民主和平等的關系。要讓每位同學都感受到在這個集體中，教師是他們的一員，是朋友，和他們處在公平地位。在這個班級里，教師只是一位領路人，承擔引導大家。針對班內事務，應首先征詢同學們的建議，然后進行集體討論，最終達成一致決定。絕不可作風霸道，實行家長式管理，以追求表層威勢而失去人心。人心齊，泰山移，團結一致可以創(chuàng)造出巨大的力量。這些看似簡單的道理，在大家的實際工作中卻并不一定能夠體會到。針對班規(guī)的制定，所有同學一同獻計獻策，最終以舉手表決的形式形成制度并嚴格執(zhí)行。在執(zhí)行過程中，要尤其嚴苛，特別是面對班干部，既要創(chuàng)建他們的權威，還得對其嚴格要求。自然，在落實措施時還需把握一個度，畢竟班規(guī)是為了規(guī)范學生行為，促進他們認真學習，幫助其健康成長，最后成為國家棟梁之材。唯有如此，同學們才能嚴格遵守班規(guī)，誰也不愿違背自己制定的規(guī)則，即便做錯事也會死心踏地接受懲罰，并努力降低錯誤的發(fā)生。慢慢地，同學們的自覺性和集體榮譽感會在不知不覺中產生。

　　其次，做為班主任，我要做到公平對待每位學生，關心每個人，不偏向優(yōu)生，也不忽略差生。關注每一個學生的愛心應平等對待，這是班主任工作上至關重要的一環(huán)。在管理過程中，對于學習成績不佳的學生，出現(xiàn)問題要嚴肅查處；針對出色學生犯錯時，也需嚴肅對待。學困生心理比較敏感，容易產生自卑感，所以在解決時應避免傷害他們的自尊心，要以平和的心態(tài)開展講理教育，引導學生。只要她有一點進步，就需及時夸獎，讓他們感受到班主任的關注，及其班級對他們的重視，進而激發(fā)他們的自尊心和信心。此外，在班級中，不論男女，無論成績高低，班主任都應在生活、學習和思維等各方面關注他們。應多和他們交流，運用班會化解矛盾，閱讀優(yōu)秀文章進行引導；努力融進他們的生活，掌握他們的想法。班主任應當多重身份共存，既是老師，又是朋友，甚至是父母，唯有如此，才能獲得同學們的尊重與信任，形成強大的班級凝聚力。

　　最終，做為班主任，應當言傳身教，喜愛這個集體。如今對老師個人素養(yǎng)要求也越來越高，而班主任的一言一行、品行人格，對學生擁有深刻的影響。因此，應當變成思想簡單但又繁雜、既有想法還有困惑的'青少年的榜樣。比如，在班級的大型活動中，班主任應熱情參與，努力與同學們一起共創(chuàng)佳績。班級出現(xiàn)問題，班主任應勇于承擔責任，而不是一味斥責學生，反而要給予鼓勵或正確引導。針對班級事務，自己能做的事情，盡量親身去干，做到勤于動手、行走和觀察。教室里的碎紙、課桌的擺放、窗簾的梳理等，老師在教室里看到同學們努力學習時，順手低頭撿起，擦洗一下，拖一拖，學生們會注意到，潛移默化中受影響。切勿無端指責和指責，防止整天指指點點。此外，班主任應從心里喜愛這個集體，關注每位成員。那樣，學生順理成章會形成自我約束，并效仿班主任為班級做力所能及的事情。大家班里常有同學為班級梳理窗簾，幫助老師梳理講桌。即便在班主任不在時，班級仍然規(guī)定，令人愉快。尤其是當某些同學犯錯時，他們會主動找我認錯，我會給予表揚，因他們已經意識到錯誤并勇于承認，自然不會再犯。學生之間互幫互助、友好相處，在這種輕松愉悅的氛圍中學習生活，效果往往會超出預期。

經驗交流心得7

　　我是一名小學老師，我很喜歡和孩子們在一起，在感受到孩子天真、可愛、活潑的同時，也發(fā)現(xiàn)了孩子身上存在的許多問題，有的孩子性格十分內向，自卑、懦弱、倔強;有的愛動、喜歡打鬧、注意力不集中等等。

　　聽了吳金林老師“立德樹人家校共育”大型教育演講《窮養(yǎng)，富養(yǎng)，都不如教養(yǎng)》之后，我深深地領悟到了，無論是作為一名教師還是一位家長，都應該關心、關注孩子的成長，尤其是精神上的喂養(yǎng)，注重環(huán)境的熏陶教育。

　　目前兒童圖書市場魚龍混雜，兒童讀物的內容令人堪憂，暴力，色情充斥其中，與兒童的純凈的心靈相悖，與我國宣揚的優(yōu)秀傳統(tǒng)觀念相悖。學校、家庭和社會應該給孩子一個好的教育環(huán)境，給孩子一些高尚的教育，應當深入挖掘我國的經典國學，把我國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化發(fā)揚光大，使用優(yōu)秀的精神主食熏陶和影響孩子，當孩子喜歡國學和古典音樂的時候，孩子就會遠離低俗和膚淺了。

　　學習國學經典16字方針——直面經典，不求甚解，但求背熟，終身受益，對我的觸動很大，當吳金林老師問“是先理解再背誦，還是先背誦再理解”時，我還很堅定地認為是前者對。經過吳老師的提點，我才意識到我錯了。其實我們是在實踐中感悟和體會真理的，只有我們掌握了真理，才能夠指導我們的行動。我們應當讓孩子們在潛移默化中熟悉國學經典，讓孩子們茁壯地成長。

　　在此我真誠地向吳金林老師以及為本次講座付出努力的工作人員們說一聲“你們辛苦了”。真心希望這樣好的經典教育方法能夠得到廣泛的推廣，讓更多的孩子和家庭受益！

　　1、電視

　　2、網絡游戲

　　3、不良動畫片

　　這些都是直接影響孩子的，因為孩子在家基本沒有什么事情做就看電視，所以電視里說什么話，做什么動作，天天看天天看時間長了就會說和做了。有關“子女不孝”的新聞屢見報端，層出不窮，讓人十分心寒！不過，我們在譴責兒女不孝的同時，有沒有想過孩子不孝的根源？其實父母本身要負很大的責任，因為“不孝子女”也是父母教育的結果。有些父母為了孩子的學習，不讓他與別人玩，不讓他做家務，理由是讓孩子集中學習，這樣會強化孩子有自私自利的心理。還有的就是只重視科目的學習，忽視中國傳統(tǒng)文化的學習。家庭環(huán)境對孩子的影響也很大，有些父母對子女過分溺愛和寬容，使子女容易養(yǎng)成放縱驕橫、自私自利的品德和嫉恨的`心理，對自己的社會責任模糊不清，不能學會在欲望不能滿足時應有的忍耐，結果導致不合理的需求、欲望不斷增加，無法適應社會生活，以自我為中心，自控力差，道德觀念薄弱，缺行為準則和規(guī)范，事事依賴成人，與人交往產生挫圻后，易產生對立、仇視情緒，從而發(fā)生侵犯行為。

　　去聽這場講座沒有白去，收獲很大，明白了要怎樣去教育孩子。教育界有句自古名言：幼兒養(yǎng)性，童蒙養(yǎng)正，少年養(yǎng)志。這句名言說得太好了。教育孩子不光是老師的責任而父母的教育尤為重要，父母的一些行為容易給孩子造成陰影。

　　1、盲目攀比，這樣很可能增加他們本能的敵對情緒，甚至耿耿于懷，從而讓孩子陷入兩種困境：一種是自卑，另一種是嫉妒。這兩種情緒一旦形成，立刻相互轉化，從而對孩子的性格產生深遠的影響。

　　2、過度龐溺，被過度龐溺長大的孩子很容易自私，以自我為中心，不懂得考慮他人的感受，與朋友相處時很容易發(fā)生矛盾，對父母不尊重，不懂得感恩，將來也不會孝順。

　　3、拒絕跟孩子交流，很多父母對孩子的學習與行為不管不問，也不與孩子交流，這樣的孩子就會沒有責任心，行為放縱。

　　4、為孩子的學習，一切讓路。這樣做會強化孩子有自私自利的心理。

　　5、只重視考試科目的學習，忽視中國傳統(tǒng)文化的學習。我們很多家長只在乎要考試的科目，而忽視做人的教育，這就需要家長們去彌補。

　　通過學習讓我們不要做專制型父母和放任型父母，讓我們一起做智慧型父母，熱愛學習，尊重孩子的身體和心理成長規(guī)律，懂得理解和尊重孩子，創(chuàng)造優(yōu)秀的環(huán)境去影響孩子，與智慧型父母對應的是性格積極、友好善良的孩子。

經驗交流心得8

　　高考，一個那么陌生卻又那么熟悉的詞。三年了，又到了每年一次的高考。依稀還記得三年前踏進考場時的激動，顫抖著寫下自己的名字、考號，深呼吸，平復下心境，開始了自己一個人的戰(zhàn)斗。

　　主頁君說的對，我們?yōu)槭裁茨敲搓P注你們，因為你們現(xiàn)在所在的高三是我們回不去的曾經，曾經的汗水，曾經的歡笑，曾經的……

　　我是你們06級的學長，雖然我不是最拔尖的，但我也自認為對得起我們的母校，最后的高考，是我三年來取得的最好成績，比我最好的一次模擬考試高了30分。以659分的成績考進了第二軍醫(yī)大學，當了一名苦逼的老軍醫(yī)。

　　回想起那時的歲月，有一個感覺，就是年輕真好。教我們語文的紀麗華老師，教我們物理的牟洪娟老師，教我們化學的蘇在俊老師，教我們數(shù)學的楊文學老師，還有我們的班主任楊曙光，當然，還有我們15班的所有的大神們。這都是回憶，雖然早已定格成黑白的老舊照片，卻永遠是那最溫馨最美好的回憶。

　　下面，我來介紹一下我那些不算是經驗的經驗。

　　高考，其實考的就是一種境界，也就是說厚積而薄發(fā)。我是有點信命的，我覺得一個人應該考多少分是注定的，只要是平心靜氣，認認真真的寫下每一題，無論對錯，只要這個答案不讓你后悔，就無憾了，還有最后考完試，不要去對答案，何苦自己和自己過不去。最后我記得我的成績是語文129、數(shù)學130、英語126、理綜223、綜合51。

　　先說一下最簡單的綜合，這個基本上就是靠混的，根本沒法復習，而且是最后一門考試，基本上隨便答答好了，不會拉開太多的分。

　　數(shù)學和英語我是真心沒考好，當年一般數(shù)學英語大家都是140+的，無顏面對光哥和小數(shù)學。所以我在這里也不好說什么經驗，我只知道數(shù)學千萬要仔細，千萬別算錯數(shù)，看錯題。 語文，選擇題真的很糾結，我們當年有同學前5個選擇就對了1個，這個我沒有什么經驗，只能說勤能補拙，還有人品第一。。。閱讀，我認為最重要的就是一定要聽老師的話，我相信閱讀題老師都和大家說了套路，往上套就可以了。還有作文，有些同學喜歡背作文，寫議論文，不得不說這是一個快速提高作文水平的辦法，但是真的不是很可取。我記得我當時高考前的幾次模擬考試，每次語文我都是被好多，什么李白生動了大唐的'山山水水，秀口一吐就是半個盛唐，什么司馬遷的脊梁，什么蘇軾李清照，什么韓信胯下之辱。是，這些現(xiàn)成的東西是很文藝，但是東拼西湊，整篇文章最關鍵的靈魂卻找不到了。高考的閱卷老師，每天都看的是這么些東西，早已經視覺疲勞了，不如就簡簡單單的寫，寫出層次，寫出深意，寫出感情，寫出自己的東西來。我們20xx年的考題是《見證》，我因為之前看了《南京大屠殺》，很有感覺，我就寫的照片，見證南京大屠殺那段歷史，分了三個小節(jié)，三個小標題。照片見證真實的歷史，見證人性的貪婪，見證人性的美麗。很簡單，但是我寫出了自己的感情，129分，我相信作文至少也是50分以上。

　　理綜，其實真的很累，3個小時，時間還很緊。大家可以準備點含糖的飲料，自己配點葡萄糖水，具體的含量可以上網查查，或者準備點巧克力什么的，我不知道現(xiàn)在讓不讓帶進考場。千萬不要喝紅牛什么的，會上廁所的，而且喝了還頭疼。至于答題技巧，我也只能說是平時的積累，現(xiàn)在這個時候最重要的是淡定，不要再去做新題了，翻翻最基礎的，收拾收拾自己家的東西，看看自己有多少家產。

　　最后，我想和學弟學妹們說一句，高考，并不代表一切，成績的好壞并不能決定你的命運。高考考的好的人，只能說他成功的機會更多一些，高考考的好的人，一定是綜合實力很強的人，尤其是山東考生。上了大學就知道了，山東的孩子無論走到那里，無論在學習、體育、班級管理等各方面，都是拔尖的。對于那些成績不太理想的同學，只要堅信自己是金子，那么你們也一定能在自己的領域取得自己的成功。

經驗交流心得9

尊敬的各位領導，親愛的老師們：

　　大家好！

　　告別了假期的安靜與沉寂，期待的校園又充滿了歡聲笑語，首先感謝領導給我一次與大家交流的機會，做一個關于班級管理方面的發(fā)言，和其他班相比，我們八（九）班還有很大差距，所以今天和老師們交流只是談談我當班主任的感想和體會。

　　一、濃厚的愛——具體感染學生

　　擁有愛每位學生的心，是管理好班級的重中之重，作為班主任，關心學生就應該像關心自己的子女一樣，既要關心他們的生活，又要關心他們的健康，還要關注他們是否懂得學習的方法。更重要的是關心他們是否懂得怎樣做人。這是班主任的職責所在。愛心是具體的，具有濃厚的感情色彩，同時也是相互的，我們班語文科代表肖瑤，父母都在廣州打工，身材瘦小的她開學時由于生活不太適應，每次大便不通，哭著想家，我便買了開塞路幫她擠出大便，使她克服了身體的困難，安心學習。此后我發(fā)現(xiàn)該同學學習更刻苦，工作更認真了，她也以自己的方式把愛回報了我和語文教師夏家紅老師。二年級開學不久，語文老師夏家紅老師由于兩個班的語文教學加上繁瑣的班主任工作累的噪子嘶啞了，一天上語文課夏老師看到教案上的一盒金嗓子喉寶，以及后來我一次感冒，咳嗽的厲害，我抽屜里各種感冒藥都是這個孩子買的。后來我以此為例開了一個感恩夕會，收到了很好的效應。學生謝紫君的媽媽給我打電話說：老師，我女兒這個星期放假給我洗了一次腳，學生李少儒的媽媽激動的說：我的兒子收到一封同學的鼓勵信，本來自卑的他對學習和生活信心十足了……

　　作為一個班主任，接觸學生的時間最長，生活在學生中間，與學生傾心談話，深知學生需要老師的關懷與愛護，而喜歡得到這種愛的并非一個或幾個學生，而是所教的全部學生。從生活、健康、學習等方面給予學生特別的關懷，讓學生感到發(fā)自內心朋友式的友情，慈母般的關愛，就搭起了與學生之間的感情橋梁。

　　二、智慧的愛——營造良好的班級氣氛

　　班主任這個“最小的主任”管的事特別多，班級的學生紀律、學生的行為、生活……樣樣少不了班主任的操心，要想不累，得摸索出行之有效的招數(shù)。

　　1、巧用班干部，引進“競爭”，加強管理

　　我把每一個崗位都設置兩個負責人，單、雙周輪換，一周一量化，并把這些與評先、表彰、入團掛勾，這樣讓很多學生都有機會“施政”，服務同學，表現(xiàn)自己，鍛煉自己，同時競爭有了對比，促使班干部把事情做好。

　　2、制定嚴格、民主的班級制度

　　根據(jù)本班的情況，組織學生學習政教處下發(fā)的各項守則和條例，對守則、規(guī)范逐條講解對照，指出本班存在的問題，讓大家一起討論共同制定了《班級公約》、《值日生制度》等一系列制度，在班容班貌、清潔衛(wèi)生、兩操、課堂紀律等方面都作了明確規(guī)定，督促同學們學習，做好常規(guī)工作，為班級順利前進打下了堅實的基礎。

　　3、捕捉閃光點，樹立各方面領頭羊

　　蘇聯(lián)教育家馬卡連科有這樣一句話：“用放大鏡看學生的優(yōu)點，用縮小鏡看學生的缺點”。每個學生都有自己的優(yōu)點，作為班主任應該善于捕捉每一個學生身上的閃光點，雖然只是一個小小的閃光點，很有可能通過這個小小的閃光點挖掘出來藏在他們心里頭的金礦。我每天留心觀察每一位同學，及時鼓勵表揚先進事跡，進步和優(yōu)秀學生，每月設立“班級之最”的評比活動，有“學習態(tài)度最端正的”、“方法最好”的“最佳課代表，班干部、班長”、“最講文明禮貌的”、“最愛班集體的”，真正發(fā)揮領頭羊的力量，全班形成一種“學先進，趕先進”的現(xiàn)象。

　　4、協(xié)調各科平衡，平等對待科任教師

　　不讓學生重主科，輕小科，尊敬主科老師，無視小科教師。這一平衡工作首先班主任自己要有一個正確的指導思想，學生對科任教師的反映，科任教師對同學的看法，班主任要及時了解，在中間發(fā)揮好橋梁與潤滑劑的作用，并且要有持久性，特別要求學生平等對待任何一科任教老師，不因自己的好惡而有所偏愛，學生尊重各科教師，教師樂得走進這個班，學習效果可想而知。

　　三、嚴肅的愛——正確的引導班級輿論

　　在教學、生活和各項活動中，根據(jù)是非標準進行褒貶，該肯定的就肯定，并給予適當?shù)谋韴龊酮剟�，該否定的就否定，并給予適當?shù)呐�評和教育，在全班形成一種能夠扶持正氣，伸張正義，制止錯誤的思想，阻止不道德現(xiàn)象的集體輿論。例如，在二年級下學期，我們班出現(xiàn)了幾起強討惡要的現(xiàn)象，尤其嚴重的是李成杰多次屢教不改，為達到教育目的，表明嚴重程度，我找到李成杰父母、年級主任、李校長、政教易主任召開了一個別開生面的的主題夕會，讓全班同學討論形成共識。這樣，這種集體輿論不是班主任的單向灌輸，而是建立在全班多數(shù)人的正確認識與言論基礎上，是有同一性、扶正性和全班成員都有感染力和道德上的約束力。我們班大小測驗是很少有人作弊的，開始我用防火墻（也就是一大塊硬紙盒板擋著兩個小腦袋），后來我想老這樣防著也不是辦法，得給他們洗腦，我利用一次主題班會，內容是：作弊與拿東西。利用辨證等各種方法引導學生分析利害，得出結論：考試作弊和拿東西沒有本質的區(qū)別，前者是偷別人的精神財富，后者是偷別人的物質財富，甚至前者更可惡。

　　四、寬容的愛——對待和轉化后進學生

　　在學生管理方面，后進生的轉化更難也更重要，因為每一個學生都是一個希望，越是后進生越需要老師的幫助和鼓勵，如果不管他們，課堂上就多了講閑話的人，看閑書的.人，多了睡覺的人，多了不交作業(yè)的人，也同樣擾亂了老師上課的情緒，所以對后進生處處真誠相待，時時耐心幫助及時加強心理疏導，幫助他們消除或減輕種種心理擔憂，讓他們認識到自己的價值，我們班的四大金剛：張良杰、李成杰、孫壬杰、李少儒那是全年級聞名的調皮學生，整天上課不安寧，不守紀律，無論老師還是班長，指出他們的缺點都不在乎，反正躺在泥里不怕水，我用紀律和制度處罰他們沒用，所以改換招式，找盡理由和他們套近乎，設法找他們的閃光點，找到一點就大力表揚。這一招還真管用，張良杰的字寫得好，我經常讓他抄學校通知和數(shù)學題，他高興的不亦樂乎，孫成杰一次大掃除用手掏下水道的垃圾，我表揚并給他入團，此后違紀明顯減少。這樣一來，幾個調皮同學一進步，整個班風也明顯好轉，班級也進步了。

　　五、真摯的愛——成績峰回路轉

　　我相信一分付出，就有一份收獲。我們八（九）班進入二年級以來，成績一直是低谷。上學期的四科競賽考了一個倒數(shù)第一，這對我來說真是當頭棒喝是我一生最難忘的。記得李校長早巡自習時把我叫到外面輕聲對我說，你的成績與你的勞動不成正比例呀，應好好查找原因。此時我有過埋怨，有過消沉，也曾打過退堂鼓，可我最終選擇了反思，在反思中我悟出了很多道理。

　　1、少發(fā)脾氣。我的火氣是比較大的，很容易在課堂上發(fā)脾氣批評學生，有時弄得自己也很難堪下不了臺，而且這種方法批評學生，即使表面上服氣了，但實際上攝于做班主任的威嚴而心理不服氣。我想批評一個學生的缺點，不如表揚他的三個優(yōu)點。

　　2、班主作工作還要更加細、勤、實。

　　3、做到事事總結，無論是取得成績還是以失敗告終，有活動就有總結，學生自己也要總結，班主任要總結，使學生總結經驗，吸取教訓，明辨是非，積累寶貴財富。

　　我從心底里慶幸我挺過了那段痛苦的時光，后來的感覺就不一樣了。雖然每次考試與其他強勢班級有很大差距，但是每次考試都在前進，這令我感到欣慰，也更加有信心。二下期末考試，我們班榮獲先進班級的稱號，全班同學歡呼雀躍，信心培增，我相信，有學校領導老師們支持和關心，加上八（九）全體科任老師的共同努力，八（九）班會越來越好的。

　　各位班主任兄弟姐妹們，我們的“苦”與“累”是不言而喻的，但我們“苦累”中有無窮樂趣，我們不會長篇大論，不會慷慨陳詞，但我們會默默燃燒，辛勤耕耘，崇高的職業(yè)需要有求實精神去把它做好做細，而我相信我們能夠做好讓領導安心，讓家長放心。

　　最后祝愿各位新學期心想事成，祝愿我們學校再創(chuàng)佳績！

經驗交流心得10

　　考前復習經驗總結，使我增長了許多的知識，每位老師對自己的教學，都有不同的見解，不同的復習方式，不僅增進了同事們之間的交流，更能充實自己的教學工作。

　　針對學生的個體差異，不同層次的學生可以采取，生生互動的形式，以趣味性的方式充實課堂，杜絕枯燥乏味的復習方式。例如，在我們班會認的字，可以采取課堂上逐個認讀的方式，明顯可以看出來，會與不會顯而易見，其他同學跟著他們讀，然后有不會的同學大家在一起教他，這樣他的記憶比較深刻。

　　低年級語文教學要多背、多讀、多記、多寫、我覺得非常好，在語文教學中，背、讀、記、寫這四項是缺一不可的，如果能這些緊密的結合在一起，相信復習的`質量一定是非常好的。達到一定的標準，可以免寫作業(yè)，這是孩子們最喜歡的方式了。教師要讓學生進入狀態(tài)，使學生沒有一個消極松懈的狀態(tài)，同時也起到穩(wěn)定情緒的作用。教師對于會背誦的課文，一定要嚴格把關，會寫的字一定要讓他們會默寫。

　　學生年齡尚小，教師要正確引導他們的心態(tài)，降低浮躁的情緒，爭取家長的配合也是必不可少的。學生在回家的時間學習，是對一天知識的總結和回顧，與家長做好溝通保持聯(lián)系，提高復習效率，把家校緊密的結合起來。

　　一分耕耘一分收獲，我對孩子門有信心，他們確實努力了，也很踏實，教師與孩子們共同努力，結合改進合理的班級風氣，相信會收獲良好的果實。

經驗交流心得11

一年來，我們榮獲全省郵政營業(yè)雙創(chuàng)活動示范窗口稱號，被評為省級雙文明建設先進集體。

　　一、不斷加強業(yè)務學習

　　職工的業(yè)務水平和綜合素質直接關系到窗口的服務質量，我們深諳此道，始終把提高職工業(yè)務水平作為一項重要工作來抓，努力為職工創(chuàng)造良好的學習成長環(huán)境。梁壽家作為我們班組業(yè)務骨干，身為縣局籃球隊隊長，雖然他對內對外的賽事很多，但他在工作上也取得較為突出業(yè)績，去年實現(xiàn)了合同用工的轉聘。他由衷地說：是良好的學習氛圍帶動了我業(yè)務水平的不斷提高。

　　強化禮儀服務培訓是我們?yōu)槁毠こ潆姷挠忠豁椫匾獌热荨７e極采取請進來與走出去相結合的方式，專門邀請專業(yè)老師或人員為營業(yè)員講解服務禮儀知識，同時組織職工到先進營業(yè)窗口參觀學習服務禮儀規(guī)范。

　　我們注重提高員工的綜合素質，制定了每月學習業(yè)務制度，使員工及時掌握新的業(yè)務操作規(guī)范，并結合兄弟單位的好經驗、好做法，讓員工談體會。此舉，有效地提高了工作效率，受到了領導和客戶的一致好評。

　　二、認真做好細節(jié)管理

　　我們深知營業(yè)所管理就是一個整體，每個部分都需要一個規(guī)范的鏈條來約束，積極采取了一系列的措施，扎實做好基礎管理工作，現(xiàn)場管理和分類管理及安全管理便是其中的一部分。

　　對生產用品用具實行定位管理是現(xiàn)場管理的一項重要內容。各種物品包括章戳、單證都擺放得井然有序，歸類標志清晰明確，郵袋碼放成形有序，郵件碼放成行成列，工作流程一目了然。這種強化的目視管理，使工作秩序有條不紊。班組員工們都說，嚴格的現(xiàn)場管理，不僅有效地提高了效率，還大大減少了業(yè)務差錯，保證了工作質量。我們還針對縣局下發(fā)各項規(guī)章制度分類制定了實施細則，小到言行舉止，大到收入目標、業(yè)務拓展方向等，并將其制成圖表公布。同時，制定了各項業(yè)務的質量考核和獎勵標準。分類管理的效果就是，營業(yè)所事事有章可循，考核有理有據(jù)。

　　我們把每一項工作分工落實到位，電子支局臺管理員兼管集郵品、包裹箱及業(yè)務上的材料用品，以及班組管理費用和班組業(yè)務獎勵資金、業(yè)務檔案裝訂等工作；匯兌臺管理員兼管普通包裹、代收貨款、銀行票據(jù)等業(yè)務；報刊零售管理員兼管報刊零售業(yè)務及協(xié)助報刊訂閱和前臺工作；班組長兼管報刊訂閱工作和班組所有業(yè)務協(xié)助支撐工作。同時，我們也狠抓班員思想工作，提高員工的綜合素質和管理水平。我們也有較好的團隊精神，在工作上相互配合，互相幫助，做到每位班員都是班組的業(yè)務全能冠軍。

　　保持較好的基礎管理能力及優(yōu)質的服務水平。我們作為全縣報刊大收訂的主要骨干網點，特別是在20xx年底短短的兩個月內，在班組全體員工的共同努力下，較好協(xié)助完成省報刊發(fā)行局下達的一次性流轉額340萬目標。在零售業(yè)務管理方面，則堅持必須做到賬款一致，通過了省報刊零售終端的達標驗收。同時由于我們堅持把報刊發(fā)行工作的各項基礎管理做好、做實，為我局在全省郵政報刊發(fā)行業(yè)務會審評比活動中獲得三等獎盡了一份力。而代收貸款業(yè)務同比增長268%，每天投交量為當天到貨量的75%以上，退貨情況也越來越少。在管理上，我們始終發(fā)揮率先垂范的作用，堅持把各項工作細節(jié)落實到位，緊緊圍繞早部署、早安排、早落實工作方針，銳意進取，同心協(xié)力，獲得了上級領導的充分肯定。在安全生產管理方面。我們嚴格執(zhí)行崗位職責和操作規(guī)程，建立現(xiàn)金變動記錄制度，加強對作業(yè)現(xiàn)金的管理，積極開展員工的'消防生產安全等教育，全年無資金案件、消防安全事故發(fā)生，較好實現(xiàn)安全生產的三無指標。

　　在業(yè)務上，我們做到今日事今日畢。每天到的貨件要及時通知用戶來領取，未領取的，次日早上八點半到九點半再次通知用戶，重復多次聯(lián)系直到保留時限到為止才能退回，逾期的每天上午11點前及時退回，確保貨物安全，不積壓。代收款資金日終上繳結清，日終盤點，做到實物相符。在這有序的管理中，代收貨款綬投率越來越高，也增加了業(yè)務收入。普通包裹在管理中存放安全有序，領取后，及時在本上、機上作銷號、反饋等信息，未領的按時催領，逾期退回有登記。

　　三、開展真情服務工作

　　我們還從微笑職業(yè)化、形象整齊化、服務規(guī)范化等方面著手，努力提升服務形象，讓每個班組員工明白，要切實提高服務質量必須在真字上下功夫，使真情服務成為一種自然流露而不刻意做作。

　　不少支局所將大客戶服務作為重中之重，采取了許多相應的措施。事實證明，行之有效地開展大客戶工作是符合郵政發(fā)展需求的，所取得的成效也是有目共睹的。但我們認為，郵政是服務行業(yè)，絕不能在做好大客戶工作的同時，忽視那些數(shù)量遠遠大于大客戶的一般客戶群體。我們通過經營分析，認為支局所創(chuàng)造90%收入的那些普通客戶和創(chuàng)造10%收入的特殊客戶，都應該成為支局所服務工作中的重點。因此，我們在日常工作中始終做到三個一和四個要，即辦理業(yè)務量多少一個樣、辦理業(yè)務金額多少一個樣、新老用戶一個樣；著裝要統(tǒng)一、解釋要耐心、服務要微笑、承諾要兌現(xiàn)。

　　管理和服務是取得成績的基礎，我們堅持以人為本的管理原則，注重每個員工的自我管理、自我提升，注重員工愉快工作意識和樂于奉獻精神的養(yǎng)成，讓困難變成創(chuàng)造價值的考驗，讓激情成為用心工作的動力，有效促進了郵政業(yè)務的持續(xù)健康發(fā)展，實現(xiàn)了郵政營業(yè)所細節(jié)管理的軟著陸。

　　一年來，我們所取得的成績離不開縣局的正確領導，全體員工的團結奮斗、不懈努力。我們有決心、有信心在今后的工作中，緊緊圍繞縣局的工作方針和工作思路，齊心協(xié)力，開拓進取，為推動昌江郵政事業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展作出更大貢獻。

經驗交流心得12

　　我很榮幸凝聽王小芬老師的杰出講座，讓我身有感觸，我覺得做一個幸福的班主任，應從以幾個方面談起：

　　1、知道學生，關注學生成長。我們不能在回想自己學生時期的頑皮搗蛋、情感經歷時津津樂道，而把現(xiàn)在學生的種種表現(xiàn)視為離經叛道和洪水猛獸。由于現(xiàn)在學生所面臨的成長環(huán)境和成長壓力比起我們讀書時期要嚴肅很多，比如：其生活空間越來越大，但空間越來越��；其房屋空間越來越大，但心靈空間越來越�。黄渫饨鐗毫υ絹碓酱�，但內在動力越來越小。如果班主任沒有耐心、信心和恒心的努力，就沒法成為學生成長教育的良師，如果班主任沒有敬業(yè)、樂業(yè)、專業(yè)的付出，就難以享受教育管理工作的.快樂。

　　2、重視班科，尋請教育伙伴。班主任與科任教師的關系，既密切，又疏松，缺少相干的制度理順和規(guī)范，主要靠責任心和個人關系維系。有些班主任為了顧及自己的班級“統(tǒng)治”和“權威”，不敢或不屑動用老教師或新教師，寧愿成為孤家寡人，導致班科教師本來應是班主任工作牢不可摧的盟友，卻變成了隔岸觀火的路人。

　　3、加強學習，提升教育機靈。有愛心、童心，才能夠創(chuàng)新；有自主、民主，才不會痛楚；有悲劇、喜劇，才不會恐懼。作為班主任要走出火熱沙漠的逆境，要排除深宮怨婦的悲傷，要具有教育幸福的快感，必須堅信：厚積才能薄發(fā)，主動才能主宰，研究才有成績。所以，班主任雖然很累，但是很幸福。

經驗交流心得13

　　自年后至今，網課已持續(xù)一月有余。這一個月，我的生物鐘逐漸適應，學習步入正軌，成績也在慢慢進步，從中我總結了四點原因與大家分享：第一是時間觀念，第二是自制力;第三是學習動力;第四是學習方法。

　　在上網課的一個多月，班主任多次強調遲到問題，但總有那么幾個同學置若罔聞。理由很多，不是網速慢，就是手機卡，還有的同學拿睡過頭搪塞過去，究其根本是缺乏時間觀念。魯迅先生曾言：“浪費他人的時間，無異于謀財害命�！�

　　正是因為有很強的時間觀念，我以最快的速度摸清各科老師上課規(guī)律，來安排余下的時間，從不遲到和早退，所以未曾落下知識點。人一生的時間是有限的，如果連自己有限的生命都肆意揮霍，那么終將一事無成。

　　在家里學習，對一個人的自制力是巨大的考驗。游戲、網劇、網絡小說等等能干擾我們的因素有很多。但是，能夠方便我們查找資料，協(xié)助我們學習的'資源也很多。學與不學，在于我們的選擇;是否正確利用這些資源，關鍵看我們的自制力。

　　學會自制，另一個很有效的辦法，就是樹立理想，激發(fā)學習動力。在國難之時，疫情面前，我們不能像白衣天使那樣沖鋒陷陣，也不能像其他行業(yè)工作者能夠為國家貢獻自己的力量。我們能做的是用自己心中的理想支撐自己，不忘初心。在重重信念、層層信仰支撐下，我們方能克服懶惰，奮起直追。

　　科學的學習方法也必不可少。網課有一個優(yōu)勢，就是除了正課之外，所有的時間交由我們自主安排。如果能夠合理規(guī)劃各科學習時間，強化強科補習弱科，完全可以抓住別人在假期偷懶的機會，完成一次完美的彎道超車。

　　在理科方面，我有一個小小的方法。就是給別的同學講題。理科的知識模型很多，對知識點的思考和深入理解很重要。一個難題，如果我們能用最簡潔、最形象、最基礎的術語，給一個不懂的同學講明白，那么我們對這類題的思考已經到位了，再遇到類似的題目也無需緊張，這可能就是圣人所說的“教學相長”吧。

經驗交流心得14

　　近年來，我們根據(jù)省局的部署和要求，緊緊圍繞工商行政管理中心工作，堅持實事求是、剛好精確、依法統(tǒng)計的原則，以強化綜合管理為抓手，以提高工作效能為目的，全面落實各項規(guī)章制度，不斷將新觀念融入統(tǒng)計工作，全市系統(tǒng)統(tǒng)計工作的規(guī)范化、標準化水平有了新的提高。

　　一、強化兩種觀念，確保統(tǒng)計工作高效運轉

　　近年來，我們根據(jù)省局的部署和要求，緊緊圍繞工商行政管理中心工作，堅持實事求是、剛好精確、依法統(tǒng)計的原則，以強化綜合管理為抓手，以提高工作效能為目的.，全面落實各項規(guī)章制度，不斷將新觀念融入統(tǒng)計工作，全市系統(tǒng)統(tǒng)計工作的規(guī)范化、標準化水平有了新的提高。

　　一、強化兩種觀念，確保統(tǒng)計工作高效運轉

　　思想觀念干脆影響著工作成效。因此，我們非常重視觀念的創(chuàng)新，以此帶動工作取得新的突破。詳細工作中，著重強化人才保障和創(chuàng)新提升的思想觀念，取得了良好的效果。

　　(一)強化人才保障的觀念。工商工作涉及經濟領域的方方面面，專業(yè)性突出，統(tǒng)計工作要有新發(fā)展，必需有一支高素養(yǎng)的隊伍做保障。優(yōu)良的隊伍結構、良好的業(yè)務素養(yǎng)、扎實的工作作風，是統(tǒng)計工作得以有效開展的基礎為此，我們注意選配政治素養(yǎng)高、業(yè)務實力強、年齡相對較小的人員從事統(tǒng)計工作。目前全市統(tǒng)計人員中大專以上學歷的占96%，平均年齡32歲。為保證統(tǒng)計隊伍能剛好更新學問，每年至少舉辦一次統(tǒng)計業(yè)務學問培訓，努力提高統(tǒng)計人員的綜合業(yè)務水平，為新形勢下統(tǒng)計工作供應強有力的保障。20xx年初為確保新統(tǒng)計報表制度的順當實施，市縣兩級局分別舉辦培訓班，參訓人員達300多人。20xx年，市局又舉辦了綜合統(tǒng)計培訓班，重點學習《統(tǒng)計法》，灌輸依法統(tǒng)計的理念，提高統(tǒng)計工作人員的法律意識，自覺規(guī)范工作行為。今年，我們將接著貫徹省局“兩個方法”和有關要求，安排近期舉辦一次全市系統(tǒng)統(tǒng)計人員培訓班，8月份組織統(tǒng)計人員參與崗位資格證書培訓考試，進一步提高統(tǒng)計工作專業(yè)化、法制化水平。

　　(二)樹立創(chuàng)新提升的觀念。為了統(tǒng)計工作不斷取得新的成果，我們注意加強對統(tǒng)計工作詳細方式方法的探究和探討，經過實踐收到了良好的效果。主要抓了一下四項詳細工作：一是要求綜合統(tǒng)計人員在業(yè)務報表上簽字，提高綜合統(tǒng)計人員的責隨意識。二是通過集中審核加強溝通，提高統(tǒng)計報表質量。20xx年以來，每逢年報、半年報，我們都組織縣級局集中交叉匯審，這一做法已經形成一項制度。三是通過考核評比通報，提高統(tǒng)計人員的工作主動性，引起系統(tǒng)上下對統(tǒng)計工作的重視。四是通過《xx工商快訊》等內部信息調研載體，定期刊發(fā)工作動態(tài)，為各單位之間相互溝通、學習供應平臺。

經驗交流心得15

尊敬的各位領導、老師：

　　大家好！

　　我是來自臺頭二中一名普通教師。今天能為大家匯報我教學的一點做法，我感到非常榮幸。

　　在教育局和各級政府的組織領導下，在市教科研中心的指導、幫助下，經過我校全體師生共同努力，在近幾年的學業(yè)水平考試中，我校取得了優(yōu)異的成績。今天就我個人的一些感受和畢業(yè)班的一些做法兩個方面跟大家進行交流。以下只是我“個人粗淺的認識”，若有不當之處，請大家批評指正。

　　一、個人的感受

　　1.市教科研中心和鎮(zhèn)教辦教研室的指導明確了方向

　　市教科研中心多次組織學業(yè)水平考試科目教師的研討活動。每學年我校都派骨干教師積極參加教科研中心組織的各項研討會，認真學習黨的領會精神，作好記錄。回校后，再組織同科教師進行二次培訓，傳達新的精神和教學理念。

　　2.備課組的團結協(xié)作

　　馬老師作為多年的畢業(yè)班老師，眼光獨到，經驗豐富。在其帶領下，我們備課組的每一位成員，心往一塊想，勁往一處使，團結協(xié)作，互幫互助，都為提高學科教學質量盡自己的一份力。

　　3.學生做主

　　雖然從整體來看，我們的學生的綜合實力與上一屆有一定的差距，但是他們在政治科上的表現(xiàn)卻非常優(yōu)秀，其中涌現(xiàn)出了很大一批學科成績優(yōu)異的學生。另外，絕大部分學生都能夠很好地與老師進行交流、完成老師布置的課堂教學任務，這也是取得優(yōu)異成績的關鍵。

　　二、我校畢業(yè)班的做法

　　我認為學生與學生之間存在著一定的差異，這是客觀的。要大面積提高教學質量，必須面向全體學生，因材施教,充分調動每一個學生的`積極性，主動性，一步一個腳印，最終都有所學，才能達到目標。下面是我校在學科方面的一些做法：

　　第一、用愛心關愛學生，讓課堂充滿愛，讓學生愛上課堂。

　　帶著“愛”的眼光去看待學生，你會發(fā)現(xiàn)，學生的眼睛里也滿是愛的情意。這種愛，是不歧視任何一個差生，是了解學生學習的狀態(tài)，是及時體察他們的情緒，是懂得維護學生的尊嚴。它不一定需要你窮心盡力，有時，這愛可能只是你的一個微笑，一個肯定的眼神，一次真誠的鼓掌，一句關切的話語，所以，請別吝嗇你的愛。在和學生長期相處的過程中，教師難免也會犯錯，但解鈴還需系鈴人，抓住機會，向學生示好。如果你討厭學生，那么你的教育還沒有開始，實質上就已經結束了。

　　第二、實施分層教學，鼓勵學生學習上的攀比

　　好學生一看就會、中等生一聽就會、差生怎么講也不會。根據(jù)學生間學習基礎以及學習動機水平間存在差異的現(xiàn)實，把學生分為A層（上等成績）、B層（中等成績）C層（學困生）D層（特別學困生），調動他們的積極性，激發(fā)他們的學習興趣和參與意識，使他們轉化為學習動機的內驅力，也就是教師在課堂教學過程中，運用表揚、獎勵、加分、競賽等手段，激勵不同層次的學生共同學習從而提高學生的整體學習水平。

　　1、對不同層次的學生提出不同層次的目標。也就是教師為不同層次的學生制定相應的學習目標，以便使學生找到自己的坐標點，讓學困生樹立自信心；中等生更加明確如何才算達標，怎樣才叫靠近了優(yōu)秀生；而更高的目標要求，使得優(yōu)秀生明白，自己應該怎樣學習，學到什么程度，才算達標。通過分層，從而使學生的學與老師的教，逐漸配合起來。

　　2、在布置作業(yè)時，我們要充分考慮學生間的差異，在難易程度上滿足不同層學生的需要。只有這樣，全體學生才能參與到學習中來。

　　第三、運用作業(yè)評語激勵法

　　常言到：“良言入耳三冬暖，惡語傷人六月寒”，生活中每個人都喜歡聽好話，大人聽到領導的表揚肯定是“爽”，且在工作中會繼續(xù)努力，發(fā)揚光大。而學生聽到老師的表揚或看到作業(yè)上有激勵性評語，心中頓時樂此不疲，奮發(fā)向上，曾記得自己小時被老師表揚幾句，興奮的睡不著覺，幾天心里都是“甜蜜”的。在我們在批改作業(yè)時，用各種詞句來激勵，別用“你真聰明”、“你很認真”、“有進步”、“你真棒”“你一定行”等。善意的提醒也是糾正學生的好辦法，激勵性評語，是學生作業(yè)進步的法寶，所以，我們平時要多積累一些好的，充滿老師關愛、激勵性強的評語來拉近師生的距離，溝通師生的感情，有如燦爛的陽光，撒在學生的心田里。這樣才能激發(fā)學生的學習興趣，達到提高教學效率的目的。

　　或許，“教育教學的功夫，并不全在課堂之內”。以上就是我的一點粗淺體會，感謝大家耐著性子聽我啰啰嗦嗦地講了這么多。

　　謝謝！

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