午夜精品福利视频,亚洲激情专区,免费看a网站,aa毛片,亚洲色图激情小说,亚洲一级毛片,免费一级毛片一级毛片aa

技術(shù)中心管理制度

時間：2025-11-26 01:08:23 好文我要投稿

【推薦】技術(shù)中心管理制度15篇

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度對人們來說越來越重要，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個部分構(gòu)成。大家知道制度的格式嗎？下面是小編精心整理的技術(shù)中心管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

【推薦】技術(shù)中心管理制度15篇

技術(shù)中心管理制度1

　　第一章總則

　　第一條為建立和完善我省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系，提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，充分發(fā)揮企業(yè)技術(shù)中心在技術(shù)創(chuàng)新體系和企業(yè)創(chuàng)新能力建設(shè)中的引導(dǎo)與示范作用，規(guī)范和加強(qiáng)浙江省企業(yè)技術(shù)中心的認(rèn)定、評價和管理工作，依據(jù)《中華人民共和國科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》和《國家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心管理辦法》（國家發(fā)展改革委xx年第53號令），特制定本辦法。

　　第二條加強(qiáng)和推進(jìn)我省企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)，是提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力、逐步完善技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)的重要舉措，也是加快全省產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、建設(shè)創(chuàng)新型省份的戰(zhàn)略需要。為鼓勵和支持我省大中型企業(yè)、行業(yè)骨干企業(yè)和生產(chǎn)性服務(wù)企業(yè)建立企業(yè)技術(shù)中心，對技術(shù)創(chuàng)新能力較強(qiáng)、創(chuàng)新業(yè)績顯著、在行業(yè)或區(qū)域內(nèi)具有示范和導(dǎo)向作用的我省企業(yè)技術(shù)中心，省經(jīng)濟(jì)和信息化主管部門會同相關(guān)部門予以認(rèn)定，并給予相應(yīng)政策扶持。

　　第三條省經(jīng)濟(jì)和信息化主管部門會同同級財政、稅務(wù)和海關(guān)等部門負(fù)責(zé)浙江省企業(yè)技術(shù)中心的認(rèn)定、評價和管理工作，并根據(jù)各自職能加強(qiáng)對企業(yè)技術(shù)中心的扶持和指導(dǎo)。

　　第二章認(rèn)定

　　第四條申請認(rèn)定浙江省企業(yè)技術(shù)中心應(yīng)具備以下基本條件：

　　（一）企業(yè)在全省同行業(yè)或同領(lǐng)域具有明顯的競爭優(yōu)勢和規(guī)模優(yōu)勢，綜合經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和技術(shù)開發(fā)能力居國內(nèi)同行前列，產(chǎn)品技術(shù)附加值高或應(yīng)用新技術(shù)、新工藝改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)成績顯著，具有較好的經(jīng)濟(jì)和社會效益；

　�。ǘ┢髽I(yè)重視技術(shù)創(chuàng)新工作，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識和市場意識，具有較為完善的企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略、實(shí)施計劃和知識產(chǎn)權(quán)管理能力，能為企業(yè)技術(shù)中心的建設(shè)及運(yùn)行提供良好的條件；

　�。ㄈ┢髽I(yè)技術(shù)中心應(yīng)具備較完善的研究、開發(fā)、試驗(yàn)條件和穩(wěn)定的技術(shù)創(chuàng)新投入，企業(yè)技術(shù)中心經(jīng)費(fèi)納入企業(yè)財務(wù)年度預(yù)算，財務(wù)單獨(dú)立賬；

　�。ㄋ模┢髽I(yè)技術(shù)中心擁有技術(shù)水平高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)帶頭人，并具有一定規(guī)模、結(jié)構(gòu)合理的技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)；

　�。ㄎ澹┢髽I(yè)技術(shù)中心組織體系完善，技術(shù)創(chuàng)新體制和投入、運(yùn)行、激勵機(jī)制健全，規(guī)劃目標(biāo)明確，產(chǎn)學(xué)研合作穩(wěn)定，技術(shù)創(chuàng)新績效顯著；

　　（六）已被所在市認(rèn)定為市級企業(yè)技術(shù)中心一年以上；

　�。ㄆ撸┢髽I(yè)年銷售收入不低于2億元，其中高技術(shù)產(chǎn)業(yè)或欠發(fā)達(dá)地區(qū)不低于1億元；技術(shù)開發(fā)儀器設(shè)備原值不低于1000萬元；研究與試驗(yàn)發(fā)展人員總數(shù)不低于50人，其中欠發(fā)達(dá)地區(qū)不低于30人（詳見附件4）。

　　第五條有下列情形之一的企業(yè)，兩年內(nèi)不得申請認(rèn)定浙江省企業(yè)技術(shù)中心：

　�。ㄒ唬┰谡J(rèn)定前兩年內(nèi)，企業(yè)有走私違法行為的；

　�。ǘ┰谡J(rèn)定前兩年內(nèi)，企業(yè)因偷稅、抗稅、騙稅等稅收違法行為受到行政、刑事處理的；

　　（三）在認(rèn)定前兩年內(nèi)，企業(yè)因技術(shù)原因發(fā)生重大安全、質(zhì)量或嚴(yán)重環(huán)境污染事故的；

　�。ㄋ模┨峁┨摷偕暾埐牧系模�

　�。ㄎ澹┍怀蜂N其浙江省企業(yè)技術(shù)中心資格的。

　　第六條浙江省企業(yè)技術(shù)中心的認(rèn)定每年組織一次。受理認(rèn)定申請截止日期為每年5月15日。

　　第七條認(rèn)定程序：

　　（一）申請認(rèn)定浙江省企業(yè)技術(shù)中心的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)注冊地的市或縣（市）經(jīng)濟(jì)和信息化主管部門提出申請，并按要求提交如下申請材料：

　　1.《浙江省企業(yè)技術(shù)中心申請報告》（附件1）；

　　2.《浙江省企業(yè)技術(shù)中心評價表》（附件3）；

　　3.企業(yè)科技活動及相關(guān)情況表、企業(yè)科技項(xiàng)目情況表（參見國家統(tǒng)計局ⅶ502、ⅶ503表式及說明），其中大型企業(yè)集團(tuán)應(yīng)將下屬企業(yè)的報表合并填報；

　　4.企業(yè)年度審計報告（含財務(wù)報表及財務(wù)報表附注），其中大型企業(yè)集團(tuán)應(yīng)將下屬企業(yè)的報表合并填報；

　　5.市、縣（市、區(qū)）國稅部門出具的企業(yè)涉稅證明和地稅部門出具的企業(yè)納稅證明；

　　6.其它有關(guān)證明材料。

　�。ǘ┦小⒖h（市）經(jīng)濟(jì)和信息化主管部門對企業(yè)報送的申請材料進(jìn)行初審后，確定推薦企業(yè)名單，并將推薦企業(yè)的申請材料和初審?fù)扑]意見在規(guī)定時間內(nèi)報送省經(jīng)濟(jì)和信息化主管部門。（三）省經(jīng)濟(jì)和信息化主管部門組織有關(guān)專家或委托中介機(jī)構(gòu)按照《浙江省企業(yè)技術(shù)中心評價指標(biāo)體系》（附件4）進(jìn)行綜合評審。

　�。ㄋ模┦〗�(jīng)濟(jì)和信息化主管部門會同同級財政、稅務(wù)和海關(guān)等部門根據(jù)各自職能對綜合評審結(jié)果予以審核，擇優(yōu)確定浙江省企業(yè)技術(shù)中心名單，并予以公布。

　　第八條浙江省企業(yè)技術(shù)中心認(rèn)定結(jié)果從上報申請認(rèn)定材料截止日起，70個工作日內(nèi)頒布。

　　第三章評價

　　第九條浙江省企業(yè)技術(shù)中心每兩年進(jìn)行一次評價。受理評價截止日期為評價年的5月15日。

　　第十條評價程序：

　�。ㄒ唬┙�(jīng)認(rèn)定的浙江省企業(yè)技術(shù)中心所在企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的評價期內(nèi)向企業(yè)注冊地的市或縣（市）經(jīng)濟(jì)和信息化主管部門按要求提交如下評價材料：

　　1.《浙江省企業(yè)技術(shù)中心工作總結(jié)》（附件2）；

　　2.《浙江省企業(yè)技術(shù)中心評價表》（附件3）；

　　4.企業(yè)年度審計報告（含財務(wù)報表及財務(wù)報表附注），其中大型企業(yè)集團(tuán)應(yīng)將下屬企業(yè)的報表合并填報；

　　5.市、縣（市、區(qū)）國稅部門出具的企業(yè)涉稅證明和地稅部門出具的企業(yè)納稅證明；

　　6.其它有關(guān)證明材料。

　�。ǘ┦�、縣（市）經(jīng)濟(jì)和信息化主管部門對當(dāng)?shù)氐恼憬∑髽I(yè)技術(shù)中心報送的評價材料進(jìn)行初審后，將評價材料和審查意見在規(guī)定時間內(nèi)報送省經(jīng)濟(jì)和信息化主管部門。

　�。ㄈ┦〗�(jīng)濟(jì)和信息化主管部門組織有關(guān)專家或委托中介機(jī)構(gòu)依據(jù)《浙江省企業(yè)技術(shù)中心評價指標(biāo)體系》（附件4）通過實(shí)地核查和材料核查的方式對浙江省企業(yè)技術(shù)中心報送的評價材料進(jìn)行數(shù)據(jù)核查和計算分析，得出評價結(jié)果，形成評價報告。

　　（四）省經(jīng)濟(jì)和信息化主管部門會同同級財政、稅務(wù)和海關(guān)等部門根據(jù)各自職能對評價報告予以審核確認(rèn)，并將評價結(jié)果予以公布。

　　第十一條浙江省企業(yè)技術(shù)中心評價實(shí)行評分制，結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格。

　�。ㄒ唬┰u價得分85分及以上為優(yōu)秀。

　�。ǘ┰u價得分60分（含60分）至85分之間為合格，但對評價得分介于60分至65分（含65分）的予以警告。

　�。ㄈ┰u價得分低于60分；未在規(guī)定時間內(nèi)報送評價材料；或報送材料有弄虛作假并經(jīng)查實(shí)的，評價結(jié)果為不合格。

　　第十二條浙江省企業(yè)技術(shù)中心評價結(jié)果從上報評價材料截止日起，70個工作日內(nèi)頒布。

　　第四章調(diào)整與撤銷

　　第十三條浙江省企業(yè)技術(shù)中心所在企業(yè)因更名需變更浙江省企業(yè)技術(shù)中心名稱的，憑工商管理部門的《企業(yè)名稱變更核準(zhǔn)通知書》和變更后《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件，經(jīng)當(dāng)?shù)厥�、縣（市）經(jīng)濟(jì)和信息化主管部門確認(rèn)后報省經(jīng)濟(jì)和信息化主管部門辦理更名手續(xù)。

　　第十四條浙江省企業(yè)技術(shù)中心所在企業(yè)因重組、搬遷等原因需變更企業(yè)技術(shù)中心依托單位的，應(yīng)由新的依托單位按認(rèn)定要求重新辦理認(rèn)定手續(xù)，對符合要求的，其省級企業(yè)技術(shù)中心的認(rèn)定時間可連續(xù)計算，原依托單位的`省級企業(yè)技術(shù)中心不再保留。

　　第十五條浙江省企業(yè)技術(shù)中心所在企業(yè)因重組、搬遷等重大調(diào)整或因受不可抗拒外部因素影響的，應(yīng)及時將相關(guān)情況報當(dāng)?shù)厥�、縣（市）經(jīng)濟(jì)和信息化主管部門，經(jīng)市、縣（市）經(jīng)濟(jì)和信息化主管部門確認(rèn)后報省經(jīng)濟(jì)和信息化主管部門批準(zhǔn)，可暫緩省級企業(yè)技術(shù)中心評價。

　　第十六條有下列情況之一的，撤銷其浙江省企業(yè)技術(shù)中心資格：

　�。ㄒ唬┰u價不合格的；

　�。ǘ┧谄髽I(yè)自行要求撤銷其技術(shù)中心資格的；

　�。ㄈ┧谄髽I(yè)有偷稅、抗稅、騙稅等違法行為的；

　�。ㄋ模┧谄髽I(yè)將享受科技開發(fā)用品免征進(jìn)口稅收優(yōu)惠政策的進(jìn)口貨物擅自轉(zhuǎn)讓、移作他用或者進(jìn)行其他處置等違法行為的；

　　（五）所在企業(yè)有挪用財政扶持資金行為的；

　　（六）所在企業(yè)被依法終止的。

　　第十七條省經(jīng)濟(jì)和信息化主管部門會同同級財政、稅務(wù)和海關(guān)等部門對調(diào)整或撤銷的浙江省企業(yè)技術(shù)中心予以審核確認(rèn)并與年度評價結(jié)果一并予以公布。

　　第五章管理與政策

　　第十八條省經(jīng)濟(jì)和信息化主管部門具體負(fù)責(zé)以下工作：

　　（一）確定浙江省企業(yè)技術(shù)中心認(rèn)定領(lǐng)域；

　�。ǘ┙M織并受理浙江省企業(yè)技術(shù)中心的認(rèn)定和評價工作；

　　（三）指導(dǎo)浙江省企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)；

　�。ㄋ模⿻嚓P(guān)部門公布浙江省企業(yè)技術(shù)中心認(rèn)定和評價結(jié)果。

　　第十九條省財政主管部門對浙江省企業(yè)技術(shù)中心所在企業(yè)給予財政政策扶持，并對其財政資金使用績效進(jìn)行核查。

　　第二十條稅務(wù)部門對申請認(rèn)定和已認(rèn)定的浙江省企業(yè)技術(shù)中心所在企業(yè)是否存在涉稅違法行為進(jìn)行核查，核查具體要求由省稅務(wù)主管部門另行通知。

　　第二十一條海關(guān)部門對申請認(rèn)定和已認(rèn)定的浙江省企業(yè)技術(shù)中心所在企業(yè)是否存在走私行為進(jìn)行核查，核查具體要求由海關(guān)部門另行通知。

　　第二十二條已認(rèn)定的浙江省企業(yè)技術(shù)中心所在企業(yè)應(yīng)按規(guī)定及時上報相關(guān)報表。有關(guān)報表格式及要求由省經(jīng)濟(jì)和信息化主管部門另行通知。

　　第二十三條企業(yè)報送的浙江省企業(yè)技術(shù)中心申請材料、評價材料以及相關(guān)報表，內(nèi)容數(shù)據(jù)應(yīng)真實(shí)可靠。

　　第二十四條省經(jīng)濟(jì)和信息化主管部門會同有關(guān)部門每年擇優(yōu)推薦浙江省企業(yè)技術(shù)中心申報國家企業(yè)技術(shù)中心認(rèn)定。

　　第二十五條省經(jīng)濟(jì)和信息化主管部門對省級企業(yè)技術(shù)中心的技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目，在同等條件下優(yōu)先列入各類科技創(chuàng)新計劃，對評價為優(yōu)秀的省級企業(yè)技術(shù)中心給予表彰。

　　第六章附則

　　第二十六條各市及省級行業(yè)主管部門可結(jié)合本地區(qū)（部門）實(shí)際，參照本辦法制定相應(yīng)政策，開展市（部門）企業(yè)技術(shù)中心的認(rèn)定和評價工作，并納入浙江省企業(yè)技術(shù)中心管理體系。

　　第二十七條本辦法自xx年4月1日起施行。xx年發(fā)布的《浙江省省級企業(yè)技術(shù)中心管理辦法》（浙經(jīng)貿(mào)技術(shù)〔xx〕646號）同時廢止。

　　第二十八條本辦法由省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會會同省財政廳、省國家稅務(wù)局、省地方稅務(wù)局和杭州海關(guān)負(fù)責(zé)解釋。

技術(shù)中心管理制度2

　　(試行)

　　第一章總則

　　第一條為了規(guī)范養(yǎng)護(hù)中心技術(shù)資料管理，依據(jù)《公路養(yǎng)護(hù)技術(shù)》、《養(yǎng)護(hù)綱要》等資料，結(jié)合養(yǎng)護(hù)中心實(shí)際，特制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于養(yǎng)護(hù)中心所有技術(shù)資料的管理，包括文書、聲像、科技、電子資料。

　　第三條養(yǎng)護(hù)中心技術(shù)資料管理本著高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)的要求，力求管理規(guī)范、歸類準(zhǔn)確、保存完整。

　　第二章資料分類

　　第四條養(yǎng)護(hù)中心技術(shù)資料分為以下幾類：

　　1、工程管理類：

　　⑴專項(xiàng)工程資料;

　�、起B(yǎng)護(hù)工程月報：①施工單位上報②報高路集團(tuán);

　�、悄甓扔媱�;

　�、燃径扔媱�;

　�、绅B(yǎng)護(hù)工程臺帳;

　　⑹來往函件;

　�、损B(yǎng)護(hù)計劃總結(jié)資料;

　�、陶袠�(biāo)文件;

　�、秃贤募�

　　2、巡查檢查類：

　�、虐踩膊楹唸�;

　　⑵質(zhì)量檢查簡報;

　�、俏拿魇┕z查結(jié)果。

　　3、養(yǎng)護(hù)評定報告類：養(yǎng)護(hù)質(zhì)量評定報告。

　　4、計算機(jī)管理類：

　�、怕访婀芾硐到y(tǒng)路面分析報告;

　�、茦蛄汗芾硐到y(tǒng)報告;

　　⑶電子文檔(所有存檔文件的電子備份)。

　　5、技術(shù)類：

　�、艠蛄侯�;

　�、坡访骖�;

　�、锹坊�;

　�、染G化類;

　�、山话差悺�

　　6、科研開發(fā)類。

　　7、四新技術(shù)類：

　　⑴新材料;

　�、菩鹿に�;

　�、切略O(shè)備;

　�、刃路椒ā�

　　第三章管理方法

　　第五條養(yǎng)護(hù)中心建立專門的工程技術(shù)檔案室存放各種技術(shù)資料(文書、聲像、科技、電子)，同時統(tǒng)一購置檔案柜、檔案盒、錄音筆、刻錄機(jī)、光盤等。

　　第六條內(nèi)業(yè)管理員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時記錄、收集有關(guān)資料，定期整理，分類歸檔，對于日常管理類資料可按需匯編成冊，對于規(guī)模較大的工程資料應(yīng)裝訂成冊;對于計算機(jī)管理的重要資料，應(yīng)定期用軟盤或光盤備份，以保證各項(xiàng)資料的`準(zhǔn)確、完整、有序。

　　第七條文書版的資料要求保存其相應(yīng)的電子版，聲像資料要求保留相應(yīng)的光盤。

　　第八條保密資料要專門放置在專門檔案柜中嚴(yán)格進(jìn)行管理。

　　第四章資料報送及收集方法

　　第九條各施工單位按照《養(yǎng)護(hù)中心公文處理辦法》定期向養(yǎng)護(hù)中心報送施工資料，養(yǎng)護(hù)中心各相關(guān)負(fù)責(zé)人將其整理后送至養(yǎng)護(hù)中心工程技術(shù)檔案室存檔。

　　第十條所有函件必須統(tǒng)一到養(yǎng)護(hù)中心內(nèi)業(yè)管理員處進(jìn)行統(tǒng)一編號。

　　第十一條工程辦公室負(fù)責(zé)每月施工單位例會會議內(nèi)容的記錄整理。

　　第五章附則

　　第十二條本辦法由養(yǎng)護(hù)中心技術(shù)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　第十三條本辦法自發(fā)文之日起試行。

技術(shù)中心管理制度3

　　為了保證研究工作的順利進(jìn)行，創(chuàng)造良好的研究工作環(huán)境，提高實(shí)驗(yàn)室的運(yùn)行質(zhì)量，特制定本制度。

　　第一章實(shí)驗(yàn)室安全管理

　　第一條使用劇毒藥品，不允許超出規(guī)定區(qū)域。

　　第二條儀器使用完畢，按規(guī)定步驟及時關(guān)閉，以免造成儀器損壞。

　　第三條非正常工作時間做實(shí)驗(yàn)的人員一旦離開，請確認(rèn)冰箱及帶電設(shè)備運(yùn)行正常與否，并請關(guān)燈關(guān)窗和鎖門。

　　第四條注意用電安全，儀器使用不要過熱，注意防火安全。消防器材要放在明顯的便于取用的位置，周圍不得堆放雜物，嚴(yán)禁將消防器材移作他用。

　　第五條為了保護(hù)實(shí)驗(yàn)人員及公眾的健康，工作人員應(yīng)盡量避免實(shí)驗(yàn)材料的意外暴露。如有不安全情況或發(fā)生事故，必須從速報告，妥善處理。違者必究。

　　第二章實(shí)驗(yàn)室分區(qū)域管理

　　第六條創(chuàng)造友善、團(tuán)結(jié)的人事環(huán)境，于人方便，于己方便，互相幫助，取長補(bǔ)短。

　　第七條不準(zhǔn)在實(shí)驗(yàn)和公共工作區(qū)吸煙，以免危害他人健康和造成火災(zāi)隱患。

　　第八條以各部室為單位，搞好本部室的衛(wèi)生工作。經(jīng)常保持實(shí)驗(yàn)室及儀器設(shè)備的清潔，做到實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部陳設(shè)整齊美觀，有條不紊。同時注意保持公共實(shí)驗(yàn)室的衛(wèi)生，在公共實(shí)驗(yàn)室內(nèi)工作完畢，應(yīng)及時清理工作區(qū)，把實(shí)驗(yàn)物品放回原處。如有人遺忘未做，應(yīng)相互提醒督促。

　　第九條各實(shí)驗(yàn)室臺面衛(wèi)生、室內(nèi)設(shè)備、移液器等用品由本室人員自行管理，通常各室備有專用移液器，非必需勿拿出本室使用，移液器使用完畢應(yīng)調(diào)至最大刻度、歸架。

　　第十條不準(zhǔn)在實(shí)驗(yàn)室看報紙、閑聊、玩耍、做飯、吃東西等；不準(zhǔn)在工作期間播放高分貝的音樂，如特別需要，應(yīng)在征得本實(shí)驗(yàn)室其他人同意的前提下，可以聽輕音樂。

　　第十一條除執(zhí)行參觀實(shí)驗(yàn)室的任務(wù)外，在工作時間不要隨意接見非實(shí)驗(yàn)室人員，如確實(shí)需要接見親朋，請到接待室去，以免影響他人工作。

　　第十二條不經(jīng)允許任何人不得隨意使用他人實(shí)驗(yàn)用品，以免影響他人正常實(shí)驗(yàn)。

　　第十三條除日常清潔工作和突擊性打掃衛(wèi)生外，實(shí)驗(yàn)室每周五下班前進(jìn)行一次衛(wèi)生大掃除，除極特殊情況，實(shí)驗(yàn)室全體人員都要參加。中心對有關(guān)落實(shí)情況將不定期進(jìn)行抽查。

　　第十四條根據(jù)實(shí)驗(yàn)室的日常使用情況，每個實(shí)驗(yàn)室都設(shè)負(fù)責(zé)人，具體負(fù)責(zé)管理相應(yīng)實(shí)驗(yàn)室的日常衛(wèi)生和整潔。

　　第十五條各研究室主任應(yīng)帶頭和督促本室人員（包括各類流動人員）執(zhí)行實(shí)驗(yàn)室的`各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定。

　　第三章實(shí)驗(yàn)室人員管理

　　第十六條技術(shù)中心的實(shí)驗(yàn)室人員實(shí)行全員聘任制。建立固定與流動崗位相結(jié)合，按需設(shè)崗，雙向選擇，競爭上崗，逐級聘任的新型人事制度。

　　第十七條固定崗位人員包括實(shí)驗(yàn)室管理與服務(wù)人員、實(shí)驗(yàn)室優(yōu)勢學(xué)科的帶頭人及主要科研人員。其聘任范圍立足中心，面向全院，必要時可引進(jìn)國內(nèi)外優(yōu)秀中青年農(nóng)業(yè)生物技術(shù)研究人才及經(jīng)驗(yàn)豐富的實(shí)驗(yàn)室管理人才。

　　第十八條實(shí)驗(yàn)室的流動人員根據(jù)實(shí)際情況可采取多種管理方式。一是是相關(guān)領(lǐng)域的科研人員可自帶項(xiàng)目來實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行研究工作；二是可聘請部分國內(nèi)外知名專家、教授作為重點(diǎn)開放實(shí)驗(yàn)室客座研究員，直接主持開放課題的研究工作。

　　第十九條來我單位完成學(xué)位論文以及其他的流動實(shí)驗(yàn)人員，進(jìn)入本實(shí)驗(yàn)室還應(yīng)遵守實(shí)驗(yàn)室的流動人員管理制度：

　　（一）流動人員進(jìn)入本實(shí)驗(yàn)室工作前需認(rèn)真學(xué)習(xí)本實(shí)驗(yàn)室的各項(xiàng)規(guī)章制度，并在安排的工作區(qū)域和實(shí)驗(yàn)臺工作。

　�。ǘ┱竭M(jìn)入實(shí)驗(yàn)室的人員應(yīng)合理安排時間，不得隨意缺勤。正常工作時間不能來實(shí)驗(yàn)室的人員必需預(yù)先請假。

　　（三）實(shí)驗(yàn)室定期開展學(xué)術(shù)交流活動，未經(jīng)請假批準(zhǔn)不得缺席。

　　（四）在讀人員發(fā)表文章狀況請登記，文章的資助項(xiàng)目備注應(yīng)結(jié)合中心各個項(xiàng)目內(nèi)容填寫，使成果得到共享。

　　第二十條本中心的每一個人都有責(zé)任和義務(wù)關(guān)心實(shí)驗(yàn)室的事物，幫助和監(jiān)督周圍的人少犯錯誤，發(fā)現(xiàn)問題及時指出、更正或匯報，以使我們的實(shí)驗(yàn)室保持良好的狀態(tài)。對影響較大的好事或壞事建立信譽(yù)記錄，有多次良好記錄的工作人員將給予精神和物質(zhì)獎勵，對于有多次不良記錄的工作人員給予批評教育、紀(jì)律處分或暫停實(shí)驗(yàn)等處罰。

　　第四章實(shí)驗(yàn)室耗材管理

　　第二十一條為方便各研究室科研人員的工作需要，節(jié)約實(shí)驗(yàn)經(jīng)費(fèi)，由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一購買中心所需的試劑耗材。

　　第二十二條辦公室建立嚴(yán)格的實(shí)驗(yàn)耗材購置、領(lǐng)用管理制度。辦公室負(fù)責(zé)對試劑耗材建帳入庫，公開價格，并登記入庫。試劑耗材倉庫由專人管理，所有物品擺放整齊，易于查找，并定期盤庫，避免重復(fù)購置。

　　第二十三條中心以各研究室為單位，根據(jù)試驗(yàn)需要，經(jīng)各研究室負(fù)責(zé)人（或課題組長）同意后本著節(jié)約的原則領(lǐng)取實(shí)驗(yàn)用品及試劑耗材。如無特殊情況，每周一、三上午到辦公室領(lǐng)取實(shí)驗(yàn)所需物品（工作如有沖突則順延半天，其余時間不接待），并按規(guī)定登記。出庫登記需經(jīng)研究室負(fù)責(zé)人（或課題組長）簽字后生效。

　　第二十四條各研究室如果有特殊需要，請?zhí)崆白龊糜嗁徲媱潯?/p>

　　第二十五條實(shí)驗(yàn)人員應(yīng)認(rèn)真研究實(shí)驗(yàn)策略及試劑的有關(guān)說明，與研究室負(fù)責(zé)人商量確認(rèn)所定試劑與實(shí)驗(yàn)要求相符后，將填寫好的試劑訂購單交到辦公室（如無特殊情況在周一、三上午進(jìn)行）。

　　第二十六條任何人不得藏匿公共試劑，如有違反，將進(jìn)行嚴(yán)處。堅(jiān)決杜絕試劑無端浪費(fèi)和缺失現(xiàn)象，如發(fā)生此類事件將對個人進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重的將進(jìn)行停止實(shí)驗(yàn)等處罰。

　　第十七條對于劇毒、放射性和對人體有嚴(yán)重危害的耗材，應(yīng)嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定正確使用和保管，領(lǐng)用人具體負(fù)責(zé)上述危險耗材的安全和管理。

　　第五章附則

　　第二十七條本制度自公布之日起施行。

　　第二十八條本制度由中心辦公室負(fù)責(zé)解釋。

技術(shù)中心管理制度4

　　一、為了加強(qiáng)公司技術(shù)中心各組織機(jī)構(gòu)的管理工作，加速技術(shù)中心科技進(jìn)步，提高技術(shù)中心的創(chuàng)新能力，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力，充分發(fā)揮技術(shù)中心各組織機(jī)構(gòu)在科學(xué)研究及培養(yǎng)人才方面的作用，根據(jù)《江西省企業(yè)技術(shù)中心驗(yàn)收認(rèn)定辦法》有關(guān)規(guī)定，制訂本辦法。

　　二、技術(shù)中心是我公司技術(shù)開發(fā)體系的重要組成部分，是隸屬于企業(yè)的具有高層次、高水平的技術(shù)開發(fā)和研究機(jī)構(gòu)，實(shí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的中心主任負(fù)責(zé)制，中心主任有相應(yīng)的人、財、物支配權(quán)。在中心內(nèi)部實(shí)行主任領(lǐng)導(dǎo)下的中層干部年目標(biāo)責(zé)任制，基層實(shí)行課題組長負(fù)責(zé)的分層管理制度。

　　三、技術(shù)中心應(yīng)由企業(yè)提供穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)（不低于當(dāng)年銷售收入的5%）不實(shí)行自負(fù)盈虧；技術(shù)中心的財務(wù)實(shí)行單獨(dú)核算，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入企業(yè)年度預(yù)算并單獨(dú)列帳，其固定資產(chǎn)納入企業(yè)折舊范圍。

　　四、技術(shù)中心主要負(fù)責(zé)收集和調(diào)研國內(nèi)外市場信息、開發(fā)有市場需求的符合我研究方向的新產(chǎn)品、新技術(shù)和新工藝。

　　五、技術(shù)中心組織對潛在市場的預(yù)測和研究，開展有潛在市場前景的、中長期規(guī)劃目標(biāo)的高新技術(shù)、關(guān)鍵技術(shù)以及新一代產(chǎn)品的超前研究、開發(fā)與設(shè)計。

　　六、開展重大技術(shù)合作研究，包括經(jīng)過批準(zhǔn)與外單位進(jìn)行合作研究，開展成果轉(zhuǎn)化為商品的中間試驗(yàn)。

　　七、執(zhí)行本公司賦予的技術(shù)管理和服務(wù)的職能，組織并參加國內(nèi)的技術(shù)交流與合作。

　　八、參與制定和執(zhí)行本企業(yè)技術(shù)進(jìn)步發(fā)展規(guī)劃和計劃，參與企業(yè)引進(jìn)技術(shù)的論證、開展引進(jìn)技術(shù)的消化、吸收和創(chuàng)新。

　　九、根據(jù)自身發(fā)展規(guī)劃確立技術(shù)中心的研究項(xiàng)目，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)確定，公司根據(jù)實(shí)際需要逐步下?lián)芙?jīng)費(fèi)，技術(shù)中心應(yīng)及時向公司報告項(xiàng)目完成情況，并根據(jù)項(xiàng)目完成情況對研究人員按貢獻(xiàn)大小實(shí)行獎勵與懲罰，技術(shù)中心在保證完成研究項(xiàng)目的前提下，可自選項(xiàng)目，報公司批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　十、技術(shù)中心對各研究機(jī)構(gòu)實(shí)行綜合事務(wù)部歸口管理。研究機(jī)構(gòu)的發(fā)展規(guī)劃及研究方向的論證，研究工作的.檢查和監(jiān)督，評估等工作由綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)組織與指導(dǎo)。涉及人事、財務(wù)、生產(chǎn)、供儲、設(shè)備、外事等各項(xiàng)工作分別由公司辦、財務(wù)部、供應(yīng)部、生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)指導(dǎo)并幫助解決實(shí)際問題。

　　十一、技術(shù)中心研究機(jī)構(gòu)管理與改革的目標(biāo)是按照“穩(wěn)住一頭、放開一片”的方針，針對我公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立和健全人才培養(yǎng)、使用、激勵和保護(hù)機(jī)制，鼓勵科技人員合理流動，實(shí)行“優(yōu)勝劣汰”；人員按課題需要動態(tài)組合、合理配置、分配與業(yè)績掛鉤，逐步建立開放、流動、競爭、聯(lián)合、協(xié)作的新型科研機(jī)制。

　　十二、技術(shù)中心下設(shè)主任辦公室、產(chǎn)品研發(fā)室、材料實(shí)驗(yàn)室、溫度試驗(yàn)室、缺陷檢測室、科技信息室、儀器分析室等。

　　十三、各組織機(jī)構(gòu)實(shí)行技術(shù)中心主任領(lǐng)導(dǎo)下的部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制，部門負(fù)責(zé)人對本部門的科學(xué)研究、檢測、人員聘任、財務(wù)、資產(chǎn)、學(xué)術(shù)交流等業(yè)務(wù)、行政工作全面負(fù)責(zé)。

　　十四、技術(shù)中心下屬的各組織機(jī)構(gòu)可圍繞研究方向和重點(diǎn)，下設(shè)若干個課題組。研究機(jī)構(gòu)應(yīng)力求精干、高效，其規(guī)模要與科研實(shí)力及條件相適應(yīng)，要在明確方向，確定研究任務(wù)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行定編定員，有計劃、逐步地進(jìn)行人員調(diào)整，使人員結(jié)構(gòu)層次合理，比例協(xié)調(diào)，杜絕人浮于事。

　　十五、公司對各組織機(jī)構(gòu)配置一定數(shù)量的固定科研編制，原則上采取定編定員的辦法確定相應(yīng)的專制技術(shù)人員，以保證各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行。

　　十六、“中心”組成人員力爭精干，業(yè)務(wù)素質(zhì)高，工作能力強(qiáng)，知識結(jié)構(gòu)合理，人員來源可由本公司內(nèi)部擇優(yōu)錄取，競爭上崗；或引進(jìn)高等院校，科研院所及其他單位德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。

　　十七、各研究機(jī)構(gòu)要注意發(fā)揮老專家在研究工作中的指導(dǎo)作用及中年科技人員承上啟下的骨干作用，以老帶新，以中促青，大膽培養(yǎng)和使用德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀青年科技人員，通過各種方式，在項(xiàng)目安排，科研條件，學(xué)術(shù)交流，人員進(jìn)修培訓(xùn)，職稱評聘等方面給予支持。

　　十八、各研究機(jī)構(gòu)要建立適應(yīng)社會及市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行機(jī)制，增強(qiáng)競爭意識、開放意識，樹立水平與效益并重，研究與轉(zhuǎn)化并舉的新觀念。充分利用具備的優(yōu)勢和條件，爭取承擔(dān)國家和地方政府的科技攻關(guān)項(xiàng)目，高技術(shù)和科學(xué)基金項(xiàng)目，接受企事業(yè)單位的合作與委托研究任務(wù)。凡是有開發(fā)能力的研究室，都應(yīng)當(dāng)積極開展技術(shù)開發(fā)，對公司相關(guān)部門進(jìn)行技術(shù)服務(wù)與咨詢等活動，以多渠道、多形式取得經(jīng)費(fèi)支持，在科技與市場競爭中求生存、求發(fā)展。

　　十九、研究機(jī)構(gòu)既要盡可能利用中心已有物質(zhì)條件，開展工作，又要不斷改善研究機(jī)構(gòu)內(nèi)部的科研條件，加強(qiáng)科研設(shè)備的管理，充分發(fā)揮大型精密儀器和設(shè)備的作用，努力提高儀器設(shè)備的使用效率。

　　二十、本公司的其他規(guī)章制度亦適用于技術(shù)中心人員。

技術(shù)中心管理制度5

　　第一條、為加強(qiáng)對技術(shù)中心科技經(jīng)費(fèi)的規(guī)范管理，確�？萍既蝿�(wù)的完成和科技事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)部門的文件精神，結(jié)合技術(shù)中心的實(shí)際情況，特制定本管理制度。

　　第二條、技術(shù)中心的科技經(jīng)費(fèi)主要來源于以下渠道：

　　（一）國家級項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。

　　（二）部委級項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。

　�。ㄈ┑胤秸黝愴�(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。

　　（四）各級各類人才計劃經(jīng)費(fèi)

　　（五）技術(shù)中心項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。

　　第三條、科技經(jīng)費(fèi)的管理

　�。ㄒ唬┤魏吻纴碓吹慕�(jīng)費(fèi)必須全部納入技術(shù)中心財務(wù)部統(tǒng)一管理。實(shí)行專項(xiàng)管理、�？顚Ｓ�。

　　（二）各渠道來源的課題經(jīng)費(fèi)均實(shí)行課題組長負(fù)責(zé)制，經(jīng)費(fèi)使用、日常管理等工作由中心財務(wù)部負(fù)責(zé)。

　　（三）科技經(jīng)費(fèi)的預(yù)算和支出

　　1、科技經(jīng)費(fèi)適用范圍主要包括科技業(yè)務(wù)費(fèi)、國際合作與交流費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)和管理費(fèi)等。

　　2、能源及動力費(fèi)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，項(xiàng)目研究能源及動力費(fèi)應(yīng)在科技業(yè)務(wù)費(fèi)中列支，按項(xiàng)目研究經(jīng)費(fèi)預(yù)算在經(jīng)費(fèi)到位后由技術(shù)中心統(tǒng)一劃撥。

　　3、人員費(fèi)和勞務(wù)費(fèi)一般不超過項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi)的15％、重大項(xiàng)目不超過項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi)的`10％、或按照項(xiàng)目立項(xiàng)主管部門的具體規(guī)定執(zhí)行。人員費(fèi)按照研究人員的工作量和國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)在課題預(yù)算人員費(fèi)科目中據(jù)實(shí)列支，由技術(shù)中心財務(wù)部定期直接劃撥進(jìn)入課題組人員銀行卡，不得預(yù)提。勞務(wù)費(fèi)主要用于直接參加項(xiàng)目研究的研究生津貼、項(xiàng)目聘請的無收入人員的費(fèi)用。

　　4、管理費(fèi)應(yīng)按照財務(wù)制度允許的分?jǐn)偡椒�，分�(jǐn)傆嬋胝n題成本，在預(yù)算批復(fù)范圍內(nèi)，由技術(shù)中心財務(wù)部按項(xiàng)目預(yù)算統(tǒng)一扣除，費(fèi)用預(yù)算一般不超過項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi)的5％。技術(shù)中心科技管理費(fèi)由技術(shù)中心年度預(yù)算統(tǒng)一安排。

　　5、科技經(jīng)費(fèi)的支出包括購置設(shè)備，必須嚴(yán)格按照項(xiàng)目立項(xiàng)時的預(yù)算規(guī)定執(zhí)行。沒有列入預(yù)算范圍的設(shè)備支出，原則上不得支出。確實(shí)需要購買，必須由課題負(fù)責(zé)人提出申請，技術(shù)中心組織專家論證，并報技術(shù)中心主任批準(zhǔn)后方能執(zhí)行。

　�。ㄋ模⿲＜易稍冑M(fèi)等其它費(fèi)用，必須嚴(yán)格按照預(yù)算范圍列支，并按財務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。使用時由課題負(fù)責(zé)人提出申請，報技術(shù)委員會審核。

　�。ㄎ澹┛萍冀Y(jié)余經(jīng)費(fèi)的管理。各類科技經(jīng)費(fèi)均須于項(xiàng)目驗(yàn)收和結(jié)題前填好經(jīng)費(fèi)決算表上報辦公室。經(jīng)費(fèi)如有結(jié)余，作為技術(shù)中心科技發(fā)展經(jīng)費(fèi)支出。

　　第四條、科技經(jīng)費(fèi)使用范圍

　�。ㄒ唬﹥x器設(shè)備費(fèi)：直接為該項(xiàng)目所必須增添的專用儀器設(shè)備購置費(fèi)，大型儀器設(shè)備和通用儀器設(shè)備的租賃費(fèi)，自制儀器設(shè)備的材料、配件購置和外協(xié)作加工費(fèi)。

　�。ǘ⿲�(shí)驗(yàn)材料費(fèi)：直接為該項(xiàng)目需要的消耗材料、試劑、藥品等的購置費(fèi)。

　�。ㄈ┛萍紭I(yè)務(wù)費(fèi)：專用圖書資料購置費(fèi)、測試費(fèi)、調(diào)研費(fèi)、國內(nèi)必須參加的學(xué)術(shù)會議費(fèi)、水電動力燃料費(fèi)、實(shí)驗(yàn)用動、植物購置、種植養(yǎng)殖費(fèi)等。

　　（四）其它科技管理費(fèi)用，如成果評審鑒定、驗(yàn)收費(fèi)、參展費(fèi)等。

　�。ㄎ澹┛萍蓟鸾�(jīng)費(fèi)只能用于實(shí)驗(yàn)材料費(fèi)，不能用于差旅費(fèi)，不提取水電費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、餐費(fèi)等。

　�。┛萍既藛T參加國際學(xué)術(shù)會議因經(jīng)費(fèi)不足提出申請使用科技經(jīng)費(fèi)，原則上必須有相關(guān)的預(yù)算計劃。

　　第五條、本辦法規(guī)定的開支范圍，不包括國際合作研究項(xiàng)目，該類項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)使用范圍可根據(jù)不同來源的課題參照不同來源的科技經(jīng)費(fèi)管理?xiàng)l例執(zhí)行。

　　第六條、本辦法參照科技部、國家自然基金委、教育部和山東省等有關(guān)規(guī)定制定，如有沖突，以上級文件為準(zhǔn)。

　　第七條、本制度自公布之日起開始實(shí)施，解釋權(quán)在中心辦公室。

技術(shù)中心管理制度6

　　第一章總則

　　第一條為了加強(qiáng)科學(xué)技術(shù)研究檔案（以下簡稱科研檔案）的管理，達(dá)到完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)、安全和有效利用的目的，依據(jù)國家和省有關(guān)科技檔案管理文件的精神，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本辦法。

　　第二條科研檔案是指在科學(xué)技術(shù)研究活動中形成的，具有歸檔保存價值的文字、圖表、數(shù)據(jù)、照片、聲像等各種形式載體的科研文件材料，是科研活動的真實(shí)記錄，也是科學(xué)技術(shù)儲備的一種形式和國家的寶貴財富。

　　第三條科研檔案工作是科研管理的重要組成部分，是科研活動的重要環(huán)節(jié)，技術(shù)中心應(yīng)把科研檔案工作與課題管理、成果管理等工作緊密結(jié)合對科研工作和建檔工作逐步實(shí)行”四同步"管理。即下達(dá)計劃任務(wù)與提出科研文件材料的歸檔=求同步；檢查課題進(jìn)度與檢查科研文件材料形成情況同步；驗(yàn)收、鑒定科技成果與驗(yàn)收、鑒定科研檔案材料同步；上報登記和評審獎勵科技成果以及科技人員嚴(yán)明職責(zé)考核與檔案部門出具專題歸檔情況證明材料同步。

　　第二章科研文件材料的歸檔范圍

　　第四條科研文件材料的歸檔范圍主要包括：

　　1、科研準(zhǔn)備階段：課題申報書，開題報告，調(diào)研報告，檢索的相關(guān)參考資料，方案論證，專家評審意見，審批文件，計劃任務(wù)書（協(xié)議書或委托書），經(jīng)費(fèi)預(yù)算報告等文件。

　　2、研究實(shí)驗(yàn)階段：各種載體的重要原始記錄，實(shí)驗(yàn)報告，分析測試報告，臨床觀察報告，項(xiàng)目技術(shù)規(guī)范技術(shù)說明書，重要的來往技術(shù)文件、材料、照片、錄音帶、錄像帶，研究年度進(jìn)展情況報告等。

　　3、總結(jié)鑒定驗(yàn)收階段：項(xiàng)目小試總結(jié)報告，中試技術(shù)報告、查新報告，發(fā)表的論文、專著，用戶使用報告，申請鑒定（驗(yàn)收）報告，中試生產(chǎn)移交書，經(jīng)費(fèi)決算報告等。

　　4、成果獎勵申報階段：推廣應(yīng)用的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益證明材料，成果獎勵申報書，審批文件，獎狀（原件），獲獎證書，獎品（照片），產(chǎn)品申請材料，專利受理通知書及專利審批文件材料，專利證書，產(chǎn)品批準(zhǔn)證書等。

　　5、推廣應(yīng)用階段：推廣應(yīng)用方案，擴(kuò)大生產(chǎn)設(shè)計文件，工藝文件，生產(chǎn)定型鑒定材料，技術(shù)培訓(xùn)總結(jié)材料，經(jīng)濟(jì)效益分析報告，推廣應(yīng)用總結(jié)等。

　　第三章科研文件材料的歸檔要求

　　第五條實(shí)行由課題負(fù)責(zé)人主持歸檔的責(zé)任制，每項(xiàng)科研課題（包括中斷或取得負(fù)結(jié)果的課題）完成或某部分結(jié)束后，課題負(fù)責(zé)人必須對所形成的科研文件材料加以系統(tǒng)整理，由技術(shù)中心及技術(shù)中心檔案室審查驗(yàn)收。

　　第六條通過審查驗(yàn)收的.歸檔案卷，應(yīng)辦理正式歸檔手續(xù)，由課題負(fù)責(zé)人填寫"科研檔案移交案卷目錄”一式三份，經(jīng)清點(diǎn)簽字后，一份連同歸檔案卷交部門檔案室，并由其出具檔案號，一份由技術(shù)中心保存?zhèn)洳椋环萦身?xiàng)目負(fù)責(zé)人保存?zhèn)洳椤?/p>

　　第七條每個科研課題進(jìn)行鑒定或驗(yàn)收前，必須辦理正式歸檔手續(xù)，憑科研檔案移交案卷目錄和檔案號向中心申報。未經(jīng)辦理歸檔手續(xù)的科研項(xiàng)目，不受理其成果鑒定或驗(yàn)收的申請。

　　第八條對總結(jié)鑒定驗(yàn)收、成果獎勵申報、推廣應(yīng)用三個階段中形成的科研文件材料，要注意及時歸檔，以保證科研檔案的完整性和準(zhǔn)確性。

　　第九條凡歸檔科研文件材料必須是原件（稿），書寫不得用鉛筆、圓珠筆。記錄本應(yīng)事先編好頁碼，記錄不當(dāng)?shù)膹U頁，可保留本內(nèi)，不得撕去。要字跡工整，圖樣清晰，有利于長久保存。

　　第十條科研文件材料裝訂成冊，不能裝訂的，可放入檔案盒或檔案袋內(nèi)歸檔保存。照片、圖紙的立卷應(yīng)收集成套，保持完整。

　　第四章科研檔案的管理

　　第十一條科研檔案的管理應(yīng)遵循科研文件材料自然形成規(guī)律，保持科研文件材料的內(nèi)在聯(lián)系，便于保管、保密和方便的原則。

　　第十二條技術(shù)中心和各部門要配備兼職檔案管理人員，雙方密切配合，逐步實(shí)現(xiàn)科技檔案的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理。科研檔案應(yīng)用專用庫房保管，屬絕密級的科研檔案應(yīng)單獨(dú)登記，專柜存放。

　　第十三條對接收的科研檔案，要組織有關(guān)人員進(jìn)行鑒定，按有關(guān)規(guī)定確定保管期限及機(jī)密等級。保管期限一般分永久、長期（150年）、定期（15年）三類。保管期限，一律由歸檔后的第二年算起。密級的確定，按有關(guān)保密規(guī)定執(zhí)行。對要銷毀的科研檔案，必須登記造冊，經(jīng)技術(shù)中心審核同意，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　第十四條科研檔案一般僅限在檔案室查閱，如確需借出，須辦理借閱手續(xù)，借出時間最長不得超過兩周。

　　第十五條密級以上的科研檔案，未經(jīng)批準(zhǔn)不得復(fù)制、摘抄、照相、轉(zhuǎn)借他人或公開展覽等，確因工作需要，經(jīng)技術(shù)中心主任同意后，方可進(jìn)行上述工作。

　　第十六條借閱科研檔案的人員，應(yīng)對科研檔案的安全、完整和保密負(fù)責(zé)。不得私自將案卷拆開或抽頁；嚴(yán)禁在檔案材料上涂改、批注，使其污損。借、還檔案時，檔案管理人員和借閱者雙方者應(yīng)嚴(yán)格檢查，如發(fā)現(xiàn)檔案材料有損壞和遺失，要及時妥善處理。

　　第十七條凡因檔案管理混亂影響科研進(jìn)程和造成嚴(yán)重?fù)p失的單位和個人，要追究其責(zé)任。對工作失職，違反規(guī)定，泄露機(jī)密，造成工作損失者，應(yīng)視其情節(jié)輕重，給予懲處。

　　第五章附則

　　第十八條本辦法由技術(shù)中心負(fù)責(zé)解釋。

　　第十九條本辦法自頒布之日起生效。

技術(shù)中心管理制度7

　　信息技術(shù)中心機(jī)房存放有學(xué)校重要的計算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、各類應(yīng)用系統(tǒng)及信息資源，并為校屬各單位提供教育、科研應(yīng)用服務(wù)器托管服務(wù)。為安全有效管理機(jī)房，保障學(xué)校的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全運(yùn)行，特制定本制度。

　　一、機(jī)房管理人員日常行為準(zhǔn)則及保安制度

　　1、機(jī)房管理實(shí)行安全崗位責(zé)任制，中心主任為安全第一責(zé)任人，技術(shù)科科長具體負(fù)責(zé)機(jī)房工作。

　　2、除機(jī)房管理人員外，其它任何人未經(jīng)許可嚴(yán)禁進(jìn)入機(jī)房，外來人員必須按要求提供有效證件并進(jìn)行登記后方可進(jìn)入機(jī)房開展工作。機(jī)房管理人員指：持有機(jī)房門禁卡或鑰匙并賦予相應(yīng)管理權(quán)限的人員。外來人員主要指：校屬各單位托管服務(wù)器系統(tǒng)管理員；各軟硬件廠商、集成商相關(guān)技術(shù)人員；機(jī)房施工人員；外來參觀人員等。

　　3、出入機(jī)房注意鎖門，應(yīng)主動拒絕陌生人進(jìn)出機(jī)房。最后離開機(jī)房或最后下班的管理人員必須仔細(xì)檢查和關(guān)閉所有機(jī)房門窗、鎖定防盜裝置。

　　4、未經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，禁止將機(jī)房相關(guān)的門禁卡、鑰匙、保安密碼等物品和信息外接或透露給其他人員，同時有責(zé)任對保安信息保密。對于遺失鑰匙、泄露保安信息的情況要即時上報，并積極主動采取措施保證機(jī)房安全。

　　5、外來人員進(jìn)入機(jī)房開展工作期間，機(jī)房管理人員應(yīng)按照各自的分工密切跟隨，從旁協(xié)助，相互配合完成工作，并全面負(fù)責(zé)其行為安全。因故無法在現(xiàn)場隨工的，機(jī)房負(fù)責(zé)人應(yīng)安排其他管理人員代替隨工。

　　6、任何機(jī)房管理人員都有義務(wù)保持機(jī)房環(huán)境整潔，嚴(yán)禁在機(jī)房范圍內(nèi)吸煙、飲食、隨地吐痰等，對于意外或工作過程中弄污地板和其他物品的，必須及時采取措施清理干凈，工作過程中留下的工作垃圾必須及時清理。

　　7、機(jī)房管理人員離開工作區(qū)域前，應(yīng)保證工作區(qū)域內(nèi)保存的重要文件、資料、設(shè)備、數(shù)據(jù)處于安全保護(hù)狀態(tài)，如檢查并鎖定工作電腦、將桌面重要資料和數(shù)據(jù)妥善保存等等。

　　8、接到機(jī)房管理系統(tǒng)報警后，機(jī)房負(fù)責(zé)人以及管理人員須立即查實(shí)報警原因，如果不能遠(yuǎn)程處理的，應(yīng)盡快到現(xiàn)場處理。

　　9、因違反制度或工作不負(fù)責(zé)造成相應(yīng)事故的，按中心有關(guān)規(guī)定處理。

　　二、機(jī)房外來人員行為準(zhǔn)則

　　1、外來人員在機(jī)房操作期間，要服從機(jī)房管理人員的安排，如果發(fā)現(xiàn)電源、網(wǎng)線等故障，應(yīng)及時通知管理人員，不得自行處理，否則發(fā)生事故應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　2、外來人員應(yīng)遵守機(jī)房規(guī)章制度，嚴(yán)禁挪用他人設(shè)備，不得隨意開啟其他機(jī)柜門與觸摸他人主機(jī)線纜等，不得損壞機(jī)房內(nèi)的物件，否則后果自負(fù)。

　　3、外來人員向信息技術(shù)中心借用的工具、儀器等應(yīng)按時歸還，如有損壞，照價賠償。

　　4、外來人員在機(jī)房操作過程中應(yīng)注意人身安全，如需高空作業(yè)必須使用梯子等工具，嚴(yán)禁攀爬機(jī)架，且不得碰撞機(jī)房設(shè)備和各種線纜，否則后果自負(fù)。

　　5、外來人員在機(jī)房中請自行保管好隨身攜帶的財物，任何個人財物的損失，信息技術(shù)中心概不負(fù)責(zé)。

　　6、外來人員在機(jī)房操作期間，不得隨意允許不相干或不認(rèn)識的人進(jìn)入機(jī)房，否則發(fā)生安全事故應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　7、外來人員有義務(wù)保持機(jī)房環(huán)境整潔，嚴(yán)禁在機(jī)房范圍內(nèi)吸煙、飲食、隨地吐痰等，對于意外或工作過程中弄污地板和其他物品的，必須及時采取措施清理干凈，工作過程中留下的工作垃圾必須及時清理。

　　三、機(jī)房用電安全制度

　　1、機(jī)房管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)常規(guī)的用電安全操作和知識，了解機(jī)房內(nèi)部的供電、用電設(shè)施的操作規(guī)程。

　　2、機(jī)房管理人員應(yīng)掌握機(jī)房用電應(yīng)急處理步驟、措施和要領(lǐng)。

　　3、機(jī)房應(yīng)有專業(yè)人員定期檢查供電、用電設(shè)施設(shè)備。

　　4、不得在機(jī)房亂拉亂接電線，應(yīng)選用安全、有保證的供電用電器材。

　　5、在真正接通設(shè)備電源之前必須先檢查線路、接頭是否安全連接，設(shè)備是否已經(jīng)就緒，人員是否已經(jīng)具備安全保護(hù)。

　　6、嚴(yán)禁隨意對設(shè)備斷電、更改設(shè)備供電線路，嚴(yán)禁隨意串接、并接、搭接各種供電線路。

　　7、如發(fā)現(xiàn)用電安全隱患，應(yīng)即時采取措施解決，不能解決的必須及時向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　8、機(jī)房管理人員對個人用電安全負(fù)責(zé)，外來人員需要用電的，必須得到機(jī)房管理人員允許，并使用安全和對機(jī)房設(shè)備影響最少的供電方式。

　　9、機(jī)房工作人員需要離開當(dāng)前用電工作環(huán)境，應(yīng)檢查并保證工作環(huán)境的用電安全。

　　10、最后離開機(jī)房或最后下班的管理人員，應(yīng)檢查所有用電設(shè)備，關(guān)閉照明用電，關(guān)閉長時間帶電運(yùn)作可能會產(chǎn)生嚴(yán)重后果的用電設(shè)備。

　　11、禁止在無人看管下在機(jī)房中使用高溫、炙熱、產(chǎn)生火花的用電設(shè)備。

　　12、在使用功率超過特定瓦數(shù)的用電設(shè)備前，必須得到中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在保證線路保險的基礎(chǔ)上使用。

　　13、在外部供電系統(tǒng)停電時，機(jī)房管理人員應(yīng)全力配合完成停電應(yīng)急工作。

　　四、機(jī)房消防安全制度

　　1、機(jī)房管理人員應(yīng)熟悉機(jī)房內(nèi)部消防安全操作和規(guī)程，了解消防設(shè)備操作原理、掌握消防應(yīng)急處理步驟、措施和要領(lǐng)。

　　2、任何人都有義務(wù)保護(hù)消防設(shè)備不被破壞，不得隨意更改消防系統(tǒng)工作狀態(tài)、設(shè)備位置。需要變更消防系統(tǒng)工作狀態(tài)和設(shè)備位置的，必須取得中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　3、如發(fā)現(xiàn)消防安全隱患，應(yīng)即時采取措施解決，不能解決的應(yīng)及時向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　4、最后離開機(jī)房或最后下班的管理人員，應(yīng)檢查消防設(shè)備的工作狀態(tài)，關(guān)閉將會帶來消防隱患的設(shè)備，采取措施保證無人狀態(tài)下的消防安全。

　　五、機(jī)房硬件設(shè)備安全使用制度

　　1、未經(jīng)允許禁止隨意搬動設(shè)備、隨意在設(shè)備上進(jìn)行安裝、拆卸硬件或隨意更改設(shè)備連線，禁止隨意進(jìn)行硬件復(fù)位。

　　2、禁止在服務(wù)器上進(jìn)行試驗(yàn)性質(zhì)的配置操作，需要對服務(wù)器進(jìn)行配置的，必須在其他可進(jìn)行試驗(yàn)的機(jī)器上調(diào)試通過并確認(rèn)可行后，才能對服務(wù)器進(jìn)行準(zhǔn)確的配置。

　　3、對會影響到全局的硬件設(shè)備的.更改、調(diào)試等操作應(yīng)預(yù)先發(fā)布通知，并且應(yīng)有充分的時間、方案、人員準(zhǔn)備，才能進(jìn)行硬件設(shè)備的更改。

　　4、對重大設(shè)備配置的更改，必須首先形成方案文件，經(jīng)過討論確認(rèn)可行后，方可進(jìn)行更改和調(diào)整，并應(yīng)做好詳細(xì)的更改和操作記錄。對設(shè)備的更改、升級、配置等操作之前，應(yīng)對更改、升級、配置所帶來的負(fù)面后果做好充分的準(zhǔn)備，必要時需要先準(zhǔn)備后備配件和應(yīng)急措施。

　　5、不允許任何人在機(jī)房設(shè)備上進(jìn)行與工作范圍無關(guān)的任何操作。未經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)允許，也不允許帶領(lǐng)、指示外來人員操作機(jī)房內(nèi)部的設(shè)備。

　　6、機(jī)房內(nèi)的任何設(shè)施設(shè)備在質(zhì)保期內(nèi)出現(xiàn)故障的，機(jī)房管理人員不得私自維修，須聯(lián)系設(shè)備生產(chǎn)商。不屬于信息技術(shù)中心所有的設(shè)施設(shè)備，機(jī)房管理人員不得參與維修工作，必要時可提供維修意見。

　　六、軟件安全使用制度

　　1、禁止在服務(wù)器上進(jìn)行試驗(yàn)性質(zhì)的軟件調(diào)試，禁止在服務(wù)器上隨意安裝軟件，需要對服務(wù)器上進(jìn)行軟件調(diào)試的，必須在其他可進(jìn)行試驗(yàn)的機(jī)器上調(diào)試通過并確認(rèn)可行后，才能對該軟件進(jìn)行準(zhǔn)確的配置。

　　2、對會影響到全局的軟件更改、調(diào)試等操作應(yīng)預(yù)先發(fā)布通知，并且應(yīng)有充分的時間、方案、人員準(zhǔn)備，才能進(jìn)行軟件配置的更改。

　　3、對重大軟件配置的更改，必須首先形成方案文件，經(jīng)過討論確認(rèn)可行后，方可進(jìn)行更改，并應(yīng)做好詳細(xì)的更改和操作記錄。對軟件的更改、升級、配置等操作之前，應(yīng)對更改、升級、配置所帶來的負(fù)面后果做好充分的準(zhǔn)備，必要時需要先備份原有軟件系統(tǒng)和落實(shí)好應(yīng)急措施。

　　4、不允許任何人在機(jī)房設(shè)備上進(jìn)行與工作范圍無關(guān)的軟件調(diào)試和操作。未經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)允許，也不允許帶領(lǐng)、指示外來人員進(jìn)入機(jī)房對網(wǎng)絡(luò)及軟件環(huán)境進(jìn)行更改和操作。

　　七、機(jī)房資料、文檔和數(shù)據(jù)安全制度

　　1、資料、文檔、數(shù)據(jù)等必須有效組織、整理和歸檔備案。

　　2、禁止任何人員將機(jī)房內(nèi)的資料、文檔、數(shù)據(jù)、配置參數(shù)等信息擅自以任何形式提供給其他無關(guān)人員或向外隨意傳播。

　　3、對于牽涉到網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)安全的重要信息、密碼、資料、文檔等必須妥善存放。外來人員的確需要翻閱文檔、資料或者查詢相關(guān)數(shù)據(jù)的，應(yīng)由機(jī)房管理人員代為查閱，并只能提供與其當(dāng)前工作內(nèi)容相關(guān)的數(shù)據(jù)或資料。

技術(shù)中心管理制度8

　　一、采購:

　　1、學(xué)校統(tǒng)購部分按學(xué)校規(guī)定的采購程序購買。

　　2、信息中心自購部分按以下程序操作。

　　(1)批量購置或購買較貴重設(shè)備,仍按學(xué)校規(guī)定的采購程序購買。

　　(2)購買少量低值零配件時,由實(shí)驗(yàn)室主任決定;批量購買時,由中心主任和實(shí)驗(yàn)室主研究決定。

　　(3)采購時要2人以上,對市場要多調(diào)查,多比較,使購買的物品達(dá)到最優(yōu)的.性價比。

　　二、驗(yàn)收:

　　(1)由主管設(shè)備工作的副主任、及技術(shù)人員組成三人以上的驗(yàn)收小組。

　　(2)所有設(shè)備在到貨后48小時內(nèi)進(jìn)行初檢驗(yàn)收,對計算機(jī)在二周內(nèi)還要進(jìn)行48小時的烤機(jī)實(shí)驗(yàn)。

　　(3)填寫《設(shè)備開箱及技術(shù)驗(yàn)收單》中的各項(xiàng)內(nèi)容;驗(yàn)收人、負(fù)責(zé)人、保管人均要簽名。

　　(4)設(shè)備的保修單、技術(shù)資料等及時分類歸檔存放。

　　三、使用和維護(hù):

　　1、中心的設(shè)備一律不得外借,特殊情況按以下程序辦理。

　　(1)借方出具經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字后借條到中心辦理借用手續(xù);

　　(2)當(dāng)著借用人的面對設(shè)備進(jìn)行檢查,借方確認(rèn)設(shè)備運(yùn)行正常,并在借用設(shè)備清單上簽名后,方可將設(shè)備取走。

　　(3)返還時,對著借用設(shè)備清單核查設(shè)備及其附件,并對設(shè)備進(jìn)行檢查,無誤后,給予銷帳。若有問題,要求借方作相應(yīng)的處理,并及時向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　2、因管理不善,造成儀器設(shè)備丟失和損壞,設(shè)備管理人員要按價賠償。

　　3、大型、精密儀器設(shè)備均建立使用、維修檔案,詳細(xì)記錄設(shè)備的使用、維護(hù)、維修等情況。

　　四、維修:

　　1、使用過程中發(fā)生故障,由使用人或設(shè)的管理人員記錄并報修。

　　2、一般性故障在24小時內(nèi)解決,較大的故障一周內(nèi)解決。

　　3、鼠標(biāo)、鍵盤、耳機(jī)等易損件,不可修復(fù)的經(jīng)實(shí)驗(yàn)室主任同意后以舊換新。

　　4、每年寒暑假,對機(jī)房、實(shí)驗(yàn)室大修一次。維修計劃需報校領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　五、報廢:

　　設(shè)備已過使用期限,且無法維修時向?qū)W校申請報廢,報廢的有關(guān)手續(xù)按學(xué)校的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　六、責(zé)任:

　　“誰主管,誰負(fù)責(zé)”。人為造成的非正常事故,由當(dāng)事人或使用人負(fù)責(zé),視其程度,按原價賠償或部分賠償。在學(xué)生上機(jī)和做實(shí)驗(yàn)時發(fā)生的事故由輔導(dǎo)教師和實(shí)驗(yàn)室管理人員負(fù)主要責(zé)任。其它時候由中心負(fù)責(zé)人負(fù)主要責(zé)任。

技術(shù)中心管理制度9

　　1、健全電教設(shè)備帳目，做到帳目、櫥簽、標(biāo)簽、實(shí)物四統(tǒng)一，每學(xué)年清資核帳一次。

　　2、電教設(shè)備應(yīng)根據(jù)不同類別分科、分類、編號、入冊、存放、定櫥定位，陳列有序，統(tǒng)一管理，專人負(fù)責(zé)。

　　3、所有電教設(shè)備，只能用于教育、教學(xué)，專室專用，不得挪作私用，不得借出。特殊情況確需借出，須經(jīng)分管理負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

　　4、嚴(yán)禁任何人將電教設(shè)備用于接收、散布謠言和小道消息；嚴(yán)禁錄制、播放淫穢錄音、錄像。

　　5、嚴(yán)格實(shí)行借用、歸還、驗(yàn)收制度。借用須辦借用手續(xù)，由借用人驗(yàn)收；用后歸還由管理人員驗(yàn)收，并記載完好情況，如有損壞應(yīng)查明原因，及時處理。

　　6、電教設(shè)備管理人員必須加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平，勤檢查、善保養(yǎng)，損壞部件能修理的要及時維修或添置，使設(shè)備性能處于良好狀態(tài)。

　　7、嚴(yán)格執(zhí)行賠償制度。電教設(shè)備因管理人員隨便玩弄、拆除或因保管不善，或因擅自借用于非教育教學(xué)活動而損壞、損失，一律由管理人員按價賠償，對于因設(shè)備老化，或?qū)δ承┰O(shè)備性能不熟悉，違反操作而造成損壞的，要根據(jù)情節(jié)輕重和設(shè)備能否修理等情況，由管理人員按價賠償部分或全部。

　　8、凡屬正常報損報廢設(shè)備必須嚴(yán)格履行手續(xù)，認(rèn)真填寫《報損報廢設(shè)備審批表》。經(jīng)鑒定、審批，同意報損報廢的設(shè)備要銷帳，并采善處理，不得私人占用。

　　9、加強(qiáng)設(shè)備存放的安全防范，每天下班前必須檢查電源，配備必要的消防器材，做好防水、防盜等工作。

　　10、定期向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)上級書面匯報設(shè)備的.管理和使用情況，并根據(jù)教學(xué)需要請示給予必要的增添或補(bǔ)充。

　　11、管理人員變動時，必須嚴(yán)格辦法清點(diǎn)移交手續(xù)。

技術(shù)中心管理制度10

　　崗位概要：

　　負(fù)責(zé)項(xiàng)目技術(shù)資料的收集、整理、發(fā)放及歸檔工作

　　職責(zé)描述

　　重點(diǎn)工作

　　1.檔案建立:根據(jù)項(xiàng)目總體規(guī)劃和各階段出圖計劃,以項(xiàng)目為單位從設(shè)計任務(wù)書開始,收集、整理各階段、各環(huán)節(jié)技術(shù)資料并加以審核,發(fā)現(xiàn)有不完整的及時向相關(guān)人員追索,收集項(xiàng)目公司和監(jiān)理單位拍攝的工程業(yè)務(wù)上的像片,形成項(xiàng)目技術(shù)資料檔案;

　　2.檔案管理:根據(jù)項(xiàng)目開發(fā)流程規(guī)范,負(fù)責(zé)技術(shù)圖紙、文件、資料的簽收、分發(fā)、借閱、保管立卷歸檔等工作,逐步建立和完善技術(shù)檔案管理工作;實(shí)地調(diào)查、指導(dǎo)各項(xiàng)目(部)公司檔案管理工作;

　　3.合同管理:根據(jù)合同管理制度,負(fù)責(zé)做好設(shè)計合同的存檔、保管等工作;

　　一般工作

　　1.支持服務(wù):根據(jù)公司相關(guān)制度,及時做好項(xiàng)目技術(shù)資料的支持服務(wù)工作及項(xiàng)目(部)公司檔案管理指導(dǎo);

　　2.其它事項(xiàng):完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng);

　　主要責(zé)任

　　1.保證技術(shù)檔案建立的'及時性;

　　2.保證技術(shù)檔案的完備性、最新性;

　　3.保證支持服務(wù)的及時性;

　　4.保證本崗位各項(xiàng)工作按制度正常、高效運(yùn)作,無重大違規(guī)和差錯;

　　崗位權(quán)力

　　1.要求上級明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力;

　　2.根據(jù)公司相關(guān)制度,獲取與本職工作相關(guān)的信息資料的權(quán)力;

　　3.依據(jù)公司的相關(guān)制度,要求公司其他部門對本崗位工作予以合理配合的權(quán)力;

　　4.在本職工作范圍內(nèi)按公司制度自主開展工作的權(quán)力;

　　5.根據(jù)公司制度有關(guān)規(guī)定,接受培訓(xùn),享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力;

　　6.按公司制度享有的其他權(quán)力;

　　任職資格

　　資歷:檔案、建筑等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,具有二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　能力:較強(qiáng)的工程技術(shù)檔案管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力;

　　品質(zhì):工作細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng);

　　知識結(jié)構(gòu)：

　　熟悉房地產(chǎn)相關(guān)知識和業(yè)務(wù)流程;

　　關(guān)鍵指標(biāo)：

　　檔案資料完整性、資料發(fā)放準(zhǔn)確性、資料發(fā)放及時性、出現(xiàn)重大差錯次數(shù)

技術(shù)中心管理制度11

　　第一章總則

　　第一條為了加強(qiáng)科研經(jīng)費(fèi)的管理，合理、有效地使用科研經(jīng)費(fèi)，依據(jù)國家和省財政制度及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的具體情況，特制定本辦法。

　　第二條科研經(jīng)費(fèi)的管理遵循"分類管理、獨(dú)立核算、專款專用”的原則，所有科研經(jīng)費(fèi)均需納入公司財務(wù)部的統(tǒng)一帳號內(nèi)，按課題單獨(dú)建帳，實(shí)行公司和技術(shù)中心二級管理。

　　第三條技術(shù)中心、公司財務(wù)部是科研經(jīng)費(fèi)的管理部門，共同行使管理和監(jiān)督職能。

　　第四條科研經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)本著勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，講求效益的原則，由課題負(fù)責(zé)人在技術(shù)中心和財務(wù)部的管理監(jiān)督下，按財務(wù)管理有關(guān)制度及辦法，按計劃支配使用科研課題經(jīng)費(fèi)。

　　第二章經(jīng)費(fèi)來源

　　第五條科研經(jīng)費(fèi)的主要來源有：

　　1、列入國家、部委、省廳等各類科技計劃的課題經(jīng)費(fèi)（即縱向科研經(jīng)費(fèi)）；

　　2、國內(nèi)外合作或委托研究的合同經(jīng)費(fèi)（即橫向科研經(jīng)費(fèi)）；

　　3、公司從上年銷售收入中劃撥4.5%的科研經(jīng)費(fèi)；

　　4、其它經(jīng)費(fèi)。

　　第三章經(jīng)費(fèi)使用范圍

　　第六條科研經(jīng)費(fèi)必須用于與研究課題直接有關(guān)的研究工作。其主要開支范圍包括：

　　1、科研業(yè)務(wù)費(fèi)：科研有關(guān)試驗(yàn)、分析費(fèi)；調(diào)研、學(xué)術(shù)交流差旅費(fèi)；業(yè)務(wù)資料費(fèi)。

　　2、實(shí)驗(yàn)材料費(fèi)：科研用原輔料、消耗性材料、試劑、藥品等購置費(fèi)；樣品采集加工費(fèi)等。

　　3、儀器設(shè)備費(fèi)：指列入課題計劃任務(wù)書（或申報書）中所需小型儀器設(shè)備的購置、運(yùn)輸、安裝費(fèi)；自制儀器設(shè)備的材料、配件購置費(fèi)和加工費(fèi)等。但交通運(yùn)輸設(shè)備、聲像錄放設(shè)備、復(fù)制打印設(shè)備、空調(diào)設(shè)備、通訊設(shè)備及行政辦公設(shè)備等費(fèi)用不得列入經(jīng)費(fèi)開支。

　　4、協(xié)作費(fèi)：根據(jù)課題計劃任務(wù)書或協(xié)議書應(yīng)支付給合作單位的協(xié)作費(fèi)。

　　5、科研人員工資、獎金、電話費(fèi)、水電費(fèi)及辦公費(fèi)等。

　　6、項(xiàng)目組織實(shí)施費(fèi)：成果鑒定會議費(fèi)、咨詢、評審費(fèi)；實(shí)習(xí)人員工資及管理費(fèi)等。

　　7、其它：含科研津貼及有關(guān)科技獎勵費(fèi)用等。

　　第四章經(jīng)費(fèi)審批與報銷

　　第七條科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)到達(dá)后，技術(shù)中心及時通知課題負(fù)責(zé)人并領(lǐng)取”科研經(jīng)費(fèi)專用折”。報銷時除課題負(fù)責(zé)人簽字外，還須有經(jīng)辦人或驗(yàn)收人簽字，憑經(jīng)費(fèi)專用折辦理報銷手續(xù)。

　　第八條凡屬國家規(guī)定的”控制社會公司購買力的商品"，原則上不得列入科研經(jīng)費(fèi)開支，如個別項(xiàng)目確系科研需要，并在申報時已列入經(jīng)費(fèi)預(yù)算計劃內(nèi)的，經(jīng)技術(shù)中心主任批準(zhǔn)，按專控商品規(guī)定上報批準(zhǔn)后購買。

　　第九條凡用科研經(jīng)費(fèi)購置的儀器設(shè)備，其產(chǎn)權(quán)歸公司，課題負(fù)責(zé)人及課題組成員有優(yōu)先使用權(quán)。課題完成后歸課題負(fù)責(zé)人所在部門使用。儀器設(shè)備的管理按照公司固定資產(chǎn)管理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。所購圖書資料（含專業(yè)學(xué)術(shù)會議資料）、工具書等歸部門資料室所有，報銷前須有關(guān)人員登記驗(yàn)收，并在收據(jù)上加蓋公章后，方予以報銷。

　　第十條課題經(jīng)費(fèi)使用的權(quán)限，單項(xiàng)支出在1千元以下，課題組長簽字，部門審核，單項(xiàng)支出在1千元以上，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，技術(shù)中心審核，公司總經(jīng)理審批。

　　第十一條有下列情況之一者，須由課題負(fù)責(zé)人寫出書面報告，部門領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)中心主任審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)：

　　1、購置1000元以上的儀器設(shè)備、實(shí)驗(yàn)材料、圖書資料等；

　　2、赴省內(nèi)、外調(diào)研和參加有關(guān)學(xué)術(shù)會議；

　　3、進(jìn)行實(shí)驗(yàn)室改造；

　　4、向外轉(zhuǎn)撥科研協(xié)作費(fèi)；

　　5、聘請實(shí)習(xí)人員；

　　6、支付勞務(wù)費(fèi)。

　　第十二條科研人員參加有關(guān)學(xué)術(shù)會議，須經(jīng)技術(shù)中心負(fù)責(zé)人審批后方可使用科研經(jīng)費(fèi)。

　　第十三條凡與科研項(xiàng)目有關(guān)的實(shí)習(xí)人員工資、咨詢、勞務(wù)費(fèi)等開支，需由本人和課題負(fù)責(zé)人簽字，技術(shù)中心負(fù)責(zé)人同意并審批。此類經(jīng)費(fèi)支出應(yīng)從嚴(yán)掌握。

　　第十四條成果鑒定及與有關(guān)的各種開支，課題負(fù)責(zé)人應(yīng)提前編制經(jīng)費(fèi)開支預(yù)算計劃，報技術(shù)中心審核備案，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第十五條凡在公司內(nèi)領(lǐng)取科研所需的藥品、試劑、器材、實(shí)驗(yàn)動物及打字、復(fù)印、攝影、沖印等費(fèi)用采取內(nèi)部轉(zhuǎn)帳形式支付。凡購置科研儀器設(shè)備、試劑、藥品等金額超過500元以上，應(yīng)采取轉(zhuǎn)帳或匯款方式，不得以現(xiàn)金支付，否則不予報銷。辦理各類報銷手續(xù)時，均應(yīng)憑具原始票據(jù)。

　　第十六條凡未經(jīng)同意，不按時填報年度進(jìn)展報告；或不按時填報項(xiàng)目總結(jié)報告；對于批準(zhǔn)撤消或中止計劃實(shí)施的課題，自批準(zhǔn)之日起，中止其科研經(jīng)費(fèi)的使用。

　　第五章經(jīng)費(fèi)的'分配

　　第十七條凡屬公司科技人員承擔(dān)的縱向或橫向課題，公司均按當(dāng)年實(shí)際撥款（除去合同規(guī)定應(yīng)償還部分）各按10%的比例提取科研立項(xiàng)獎及科研管理費(fèi)，科研立項(xiàng)獎金用于對承擔(dān)科研項(xiàng)目人員的獎勵及津貼�？蒲泄芾碣M(fèi)用于項(xiàng)目前期論證、申報課題、檢索課題、申請鑒定、驗(yàn)收、科技獎勵、組織或參加科技管理學(xué)習(xí)班及科技會議等工作所需經(jīng)費(fèi)和科管人員獎勵等。

　　第十八條凡屬成果或技術(shù)轉(zhuǎn)讓的項(xiàng)目，從所得轉(zhuǎn)讓費(fèi)中扣回全部投資或按合同及時還貸后，其余部分按公司基金管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六章經(jīng)費(fèi)的決算和結(jié)余經(jīng)費(fèi)的分配

　　第十九條科研課題結(jié)束后二個月內(nèi)，課題負(fù)責(zé)人應(yīng)會同技術(shù)中心有關(guān)管理人員抓緊清理歷年帳目，核實(shí)撥款和支出，認(rèn)真填寫項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)決算表和儀器設(shè)備購置清單一式兩份，一份存入課題檔案，一份經(jīng)技術(shù)中心及部門審核批復(fù)后予以核銷。批準(zhǔn)撤消或中止計劃實(shí)施的課題也應(yīng)按上述要求和程序辦理，其結(jié)余經(jīng)費(fèi)上交技術(shù)中心或作為公司科研基金，用于支持其它研究工作。

　　第二十條課題完成后，凡用科研經(jīng)費(fèi)購置的儀器設(shè)備，可按儀器設(shè)備總價值20％折算為項(xiàng)目結(jié)余經(jīng)費(fèi)（此項(xiàng)費(fèi)用由使用部門從儀器設(shè)備購置費(fèi)中支付），如繼續(xù)用于本項(xiàng)目組研究工作，不再計價納入項(xiàng)目結(jié)余經(jīng)費(fèi)。第七章附則

　　第二十一條凡個人收入超過國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)依法繳納個人所得稅。第二十二條技術(shù)中心會同審計部門對科研經(jīng)費(fèi)的使用進(jìn)行檢查和監(jiān)督，對弄虛作假、截留、挪用或擠占科研經(jīng)費(fèi)等違反財經(jīng)紀(jì)律的行為，視情節(jié)輕重，可暫緩、中止其經(jīng)費(fèi)使用，并提出批評或行政處分，以至追究有關(guān)人員的法律責(zé)任。

　　第二十三條本辦法由技術(shù)中心負(fù)責(zé)解釋。與上級部門的有關(guān)規(guī)定有抵觸時，以上級部門規(guī)定為準(zhǔn)。

　　第二十四條本法自頒布之日起施行。

技術(shù)中心管理制度12

　　第一章總則

　　為加強(qiáng)技術(shù)中心的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使技術(shù)中心人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

　　適用范圍：本規(guī)定適用技術(shù)中心全體職員，即技術(shù)中心聘用的全部從業(yè)人員。除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本技術(shù)中心的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。

　　第二章人事管理權(quán)限

　　董事會確定技術(shù)中心的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。

　　辦公室工作職責(zé)：

　　協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。負(fù)責(zé)管理技術(shù)中心人事檔案資料。

　　負(fù)責(zé)技術(shù)中心人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。負(fù)責(zé)薪資方案的制定、實(shí)施和修訂。負(fù)責(zé)技術(shù)中心日常勞動紀(jì)律及考勤管理。組織技術(shù)中心平時考核及年終考核工作。組織技術(shù)中心人事培訓(xùn)工作。

　　協(xié)助各部門辦理技術(shù)中心職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。負(fù)責(zé)技術(shù)中心各項(xiàng)保險、福利制度的辦理。組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。

　　根據(jù)技術(shù)中心的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)勞動合同的鑒定及勞工關(guān)系的處理。

　　部門主管提出部門人員需求計劃；部門主管決定部門經(jīng)理以下職員的任免、考核、去留及晉降；部門主管建議本部門職員待遇方案。

　　第三章人員需求

　　在經(jīng)營年度結(jié)束前，辦公室將下一年度的《人員需求計劃表》發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真填寫后，上報審批。

　　董事會根據(jù)部門所上報的人數(shù)，以及技術(shù)中心的投資、經(jīng)營方案，來確定技術(shù)中心下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置。

　　經(jīng)董事會所確定的人力資源計劃，由辦公室負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。

　　第四章職員的選聘

　　各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。從技術(shù)中心其他部門吸收適合該崗位需要的人才。到辦公室領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請表》，報部門主管、辦公室主管、技術(shù)中心主任審批。各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補(bǔ)申請表》后，報主任審批。上述人員的申請獲得批準(zhǔn)后，由辦公室招聘所需人員。求職人員應(yīng)聘本技術(shù)中心，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員登記表》，由辦公室門進(jìn)行初試。

　　初試合格后，應(yīng)聘人員詳細(xì)填寫《應(yīng)聘人員工作履歷表》和《應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷、社會關(guān)系情況表》，然后由辦公室安排與業(yè)務(wù)部門主管復(fù)試。部門經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)主任面試通過。復(fù)試合格后，通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果。

　　用人部門和辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進(jìn)行調(diào)查。核實(shí)無誤后，由辦公室通知應(yīng)聘人員到崗，并辦理體檢手續(xù)。

　　體檢合格后，辦公室通知應(yīng)聘者報到，所有應(yīng)聘人員的材料由辦公室統(tǒng)一存檔備查。

　　第五章職員報到

　　所有招聘錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向辦公室報到，并以其向辦公室報到的日期，即起薪日。

　　報到當(dāng)天所有新職員須攜帶：兩張一寸免冠照片；身份證、戶口薄、原件和復(fù)印件；學(xué)歷證明原件和復(fù)印件；職稱證明原件和復(fù)印件；服務(wù)自愿書、醫(yī)院體檢表；技術(shù)中心的財務(wù)人員需提供擔(dān)保書，本技術(shù)中心的財務(wù)員工均需辦理擔(dān)保手續(xù)，并經(jīng)審核后方可報到；

　　本市的員工要將檔案轉(zhuǎn)入本技術(shù)中心，由技術(shù)中心統(tǒng)一管理；如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)辦公室主任同意后，暫緩辦理，并同時攜帶原單位出示的《離職證明》，下崗人員出示《下崗證》；

　　如果是外地職員須辦理完《就業(yè)證》或《暫住證》方可上崗，《就業(yè)證》或《暫住證》、《畢業(yè)證書》的原件交由辦公室存檔，否則視為拒聘，員工離職時交還本人；報到當(dāng)日，辦公室應(yīng)向新職員介紹技術(shù)中心的簡介以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并由辦公室主管與其簽訂《試聘協(xié)議》，一式兩份，一份交由辦公室存檔，一份試用員工自留。

　　新職員辦理完報到手續(xù)后，辦公室門領(lǐng)其到用人部門試用，由部門主管接受，并安排工作；辦公室根據(jù)試聘合同中的工作級別填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交財務(wù)部門，一份由辦公室備案。

　　第六章職員錄用

　　被正式聘用的新職員，由辦公室發(fā)給《職工聘用合同》，由辦公室與其簽訂《職員聘用合同》，一式兩份，一份交由辦公室存檔，一份交新職員自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算。《職員聘用合同》按技術(shù)中心經(jīng)營年度一年簽訂一次。聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用。職員如果不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知辦公室。辦公室根據(jù)《職員聘用合同》填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交給新職員本人，一份由辦公室存檔。

　　第七章職員培訓(xùn)

　　為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，技術(shù)中心舉辦各種培訓(xùn)并根據(jù)業(yè)務(wù)的.需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加其他的專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

　　員工的培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。

　　第三十二條為加強(qiáng)培訓(xùn)管理，使接受培訓(xùn)的員工更好地為技術(shù)中心創(chuàng)效益，技術(shù)中心制定培訓(xùn)協(xié)議書，凡參加技術(shù)中心舉辦的一些重要項(xiàng)目培訓(xùn)的員工，在接受培訓(xùn)前應(yīng)與技術(shù)中心簽訂協(xié)議；并遵守下列條款：

　　一、保密條款：

　　對在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)，資料等相關(guān)信息（包括軟、硬件），乙方在培訓(xùn)后立即叫技術(shù)中心統(tǒng)一保管；未經(jīng)甲方許可，乙方不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它技術(shù)中心或個人。

　　二、服務(wù)期條款

　　具體服務(wù)期的規(guī)定如下：員工每完成1個項(xiàng)目培訓(xùn)，其服務(wù)期為二年，培訓(xùn)前技術(shù)中心服務(wù)的年限按一半折算為培訓(xùn)后的服務(wù)期。

　　第八章離職與解聘

　　第三十三條職員要求調(diào)離本技術(shù)中心，應(yīng)提前三十天向該部門主管提出書面離職申請，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。

　　第三十四條技術(shù)中心根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要解聘員工，應(yīng)提前十五天通知被解職的職員。

　　第三十五條職員因違反了技術(shù)中心規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應(yīng)由所在部門主管填寫《解聘職員申請表》，報辦公室批準(zhǔn)，一線經(jīng)理以上人員的解聘，須上報董事會批準(zhǔn)。由辦公室存檔，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。

　　第三十六條上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員，在接到正式通知后，均應(yīng)向辦公室領(lǐng)取《移交工作清單》，按該清單要求，在離開技術(shù)中心之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。

　　第三十七條將人事關(guān)系調(diào)入技術(shù)中心的職員，應(yīng)于一個月之內(nèi)，將人事關(guān)系調(diào)出。如超過三個月仍未將人事關(guān)系調(diào)出的，技術(shù)中心將與有關(guān)單位聯(lián)系，辦理退檔手續(xù)。第三十八條由技術(shù)中心統(tǒng)一管理的《就業(yè)證》、《暫住證》、《畢業(yè)證書》的離職職員，在辦理完有關(guān)手續(xù)后，辦公室將其歸還職員。

　　第九章附則

　　第三十九條本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調(diào)整。

　　第四十條本制度解釋權(quán)歸中心辦公室，自公布之日起執(zhí)行。

技術(shù)中心管理制度13

　　為鼓勵在科學(xué)探索、技術(shù)創(chuàng)新，推動科學(xué)技術(shù)進(jìn)步中做出重要貢獻(xiàn)的集體和個人，充分調(diào)動我公司科技人員的積極性、創(chuàng)造性，加速我公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，結(jié)合我公司實(shí)際情況，制定本條例。

　　一、本辦法適應(yīng)范圍包括：應(yīng)用于生產(chǎn)的科學(xué)技術(shù)成果，推廣、采用已有的先進(jìn)科學(xué)技術(shù)成果、技術(shù)管理，技術(shù)改造和技術(shù)革新等，按其獲獎項(xiàng)目的科學(xué)技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和對科學(xué)技術(shù)進(jìn)步的作用大小進(jìn)行評定。

　　二、技術(shù)中心科學(xué)技術(shù)獎勵，堅(jiān)持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。

　　三、獎勵范圍

　　1、獲國家級、部局級、省級成果獎的課題組。

　　2、申報國家級、部局級、省級科研課題中標(biāo)者。

　　3、成果推廣產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者。

　　4、對本公司科研工作作出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀科研管理人員。

　　四、獎勵機(jī)構(gòu)

　　1、技術(shù)中心設(shè)立公司科學(xué)技術(shù)獎評審委員會，負(fù)責(zé)公司科學(xué)技術(shù)獎的`評審工作。評審委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在公司技術(shù)中心，負(fù)責(zé)辦理日常工作。評審工作每兩年進(jìn)行一次。

　　2、評審委員會，由總經(jīng)理及技術(shù)中心聘請有關(guān)方面的專家和營銷中心、財務(wù)部、生產(chǎn)部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。

　　五、申報、審批程序

　　1、由課題組長或研究人員自愿申報，所在部門簽署意見后報公司技術(shù)中心進(jìn)行形式審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)授獎。

　　2、經(jīng)批準(zhǔn)的科學(xué)技術(shù)獎勵項(xiàng)目，在授獎前予在公布，自公布之日起，距天為異議期，在異議期內(nèi)向技術(shù)中心書面提出，過期不予受理。

　　六、管理

　　1、科技獎勵基金由技術(shù)中心統(tǒng)一管理。

　　2、科技獎勵的資金，按照貢獻(xiàn)大小合理分配。

　　3、弄虛作假或剽竊他人成果者，或者以其他不正當(dāng)手段騙取獎勵者，經(jīng)查屬實(shí)，撤銷獎勵，追回獎金，并按其情節(jié)輕重給予批評或處分。

　　七、附則

　　1、本辦法由公司技術(shù)中心起草并負(fù)責(zé)解釋。

　　2、本辦法自頒布之日起生效。

技術(shù)中心管理制度14

　　技術(shù)中心主任工作職責(zé)

　　1、遵守國家法律法規(guī)、政策，遵守公司規(guī)章制度，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主持技術(shù)中心委員會的日常工作，制定技術(shù)中心的研發(fā)計劃。

　　2、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)項(xiàng)目的立項(xiàng)，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)，產(chǎn)品類型、包裝多樣化，產(chǎn)品新穎化分型研究開發(fā)。

　　3、負(fù)責(zé)聘用技術(shù)中心的管理人員和技術(shù)人員，根據(jù)對聘用或試用人員的考核情況，予以獎、懲、罰，對嚴(yán)重違反規(guī)定的，有權(quán)建議解除聘用合同，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。對技術(shù)中心人員的使用，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，以德為主，量才使用，分工明確，責(zé)任到人，定期檢查、落實(shí)、公正考核；對青年技術(shù)人員進(jìn)行經(jīng)常性的技術(shù)指導(dǎo)、培養(yǎng)和提高，并從各方面對其進(jìn)行教育、鼓勵和關(guān)心，以使其感到本企業(yè)的溫暖，看到自身價值和企業(yè)前途，以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

　　4、定期檢查技術(shù)中心的工作進(jìn)度，儀器設(shè)備的狀態(tài)，試驗(yàn)室的整潔，危險品的保管及使用，開發(fā)技術(shù)的保密等事項(xiàng)。

　　5、制定及審核新產(chǎn)品企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，作好新產(chǎn)品的申報工作。

　　6、負(fù)責(zé)審查新產(chǎn)品小試結(jié)果。

　　7、指導(dǎo)與審核中試的全部設(shè)計工作。

　　8、指導(dǎo)調(diào)試：經(jīng)連續(xù)四批穩(wěn)定試生產(chǎn)后，與生產(chǎn)部進(jìn)行交接工作。

　　9、加強(qiáng)與各部門的協(xié)作關(guān)系，協(xié)助生產(chǎn)部解決生產(chǎn)工藝、設(shè)備等方面的技術(shù)難題及技術(shù)改造工作。

　　10、及時完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

　　技術(shù)中心各部門負(fù)責(zé)人工作職責(zé)

　　1、遵守國家法律法規(guī)、政策，遵守公司規(guī)章制度，直接向技術(shù)中心主任負(fù)責(zé)，主持本部門的日常工作。

　　2、編制本部門年度科研開發(fā)及檢測計劃，對本部門技術(shù)人員的使用及考核。堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，以德為主的原則，量才使用，分工明確，責(zé)任到人，定期檢查與落實(shí)，公正考核；對青年技術(shù)人員進(jìn)行經(jīng)常性技術(shù)指導(dǎo)、培養(yǎng)和提高，并從各方面對其進(jìn)行教育、鼓勵和關(guān)心，以使其感到企業(yè)的'溫暖，看到自身的價值和企業(yè)前途，使其作到愛崗盡業(yè)、以企業(yè)發(fā)展為榮，達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

　　3、嚴(yán)格按照ISO9001的要求進(jìn)行實(shí)施。負(fù)責(zé)本部門各階段文件的編寫，并保證編寫內(nèi)容的科學(xué)性和系統(tǒng)性。

　　4、每日檢查工作進(jìn)度，試驗(yàn)的原始紀(jì)錄，儀器設(shè)備的工作狀態(tài)，實(shí)驗(yàn)室的整潔，危險品的保管及使用等事項(xiàng)。

　　5、加強(qiáng)與本部門的協(xié)作關(guān)系，協(xié)助有關(guān)部門解決問題。

　　6、負(fù)責(zé)本部門的資料和文件的管理，注意技術(shù)保密工作。

　　7、按時完成技術(shù)中心下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　8、各部門負(fù)責(zé)人向技術(shù)中心主任負(fù)責(zé)。