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考勤的管理制度
在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編整理的考勤的管理制度，希望對大家有所幫助。
考勤的管理制度1
酒店考勤制度是確保酒店運(yùn)營秩序和員工工作紀(jì)律的重要管理工具，它涵蓋了員工的出勤時(shí)間、休假安排、遲到早退處理、缺勤管理等多個(gè)方面。
內(nèi)容概述：
1.出勤規(guī)定：明確每日工作時(shí)間和上下班打卡要求，包括正常班次、加班、輪班制度等。
2.休假政策：詳細(xì)規(guī)定年假、病假、事假、婚假等各種假期的申請流程和審批權(quán)限。
3.缺勤與遲到管理：設(shè)定遲到、早退、無故缺勤的處罰標(biāo)準(zhǔn)，以及特殊情況的處理辦法。
4.考勤記錄與審核：描述考勤記錄的`保存方式，以及定期審核的流程和責(zé)任人。
5.異常情況處理：針對突發(fā)狀況如員工身體不適、交通問題等，制定應(yīng)急處理方案。
6.員工權(quán)利與義務(wù)：明確員工遵守考勤制度的責(zé)任，同時(shí)保障其合法權(quán)益。
考勤的管理制度2
一、目的
近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴(yán)重，為加強(qiáng)員工的考勤管理，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。
二、適用范圍
本規(guī)定適用于公司全體在職人員。
三、上班時(shí)間
1、業(yè)務(wù)部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:00
2、技術(shù)部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45
3、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45
4、生產(chǎn)部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后視為加班時(shí)間。
5、股東：即日起公司股東需按時(shí)上下班，打卡記錄出勤時(shí)間，上班時(shí)間與其管轄部門一致。
四、缺勤處理
1、業(yè)務(wù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
2、技術(shù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
3、行政部：以其月工資的10%計(jì)提全勤，每月遲到、早退一次者除無全勤獎外，按月工資的`10%進(jìn)行處罰，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
4、生產(chǎn)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，遲到、早退3次者除無全勤獎外，按月工資的(除加班工資外)5%進(jìn)行處罰，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元，并召開會議向全體員工道歉。
五、打卡管理
1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予100元處罰。
2、因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時(shí)間。
3、因公外出不能按時(shí)打卡者，應(yīng)事先向總經(jīng)理匯報(bào)，待返回公司后及時(shí)找總經(jīng)理簽卡。
4、按時(shí)上、下班但忘記打卡者，應(yīng)及時(shí)找其所屬部門經(jīng)理簽卡，否則做缺勤處理。
六、假期
1、假期類別：公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假
2、請假流程：員工請假應(yīng)事先到人事部領(lǐng)取請假單，將填好的請假單交于本部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審批，獲批準(zhǔn)后交人事部備存。
3、病假：員工每月可享有一個(gè)工作日帶薪病假，如請病假無全勤獎，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能提供醫(yī)院證明，需直接管理人員當(dāng)面證實(shí)，上報(bào)總經(jīng)理審批方能生效。員工請病假2個(gè)工作日及以上，自第2個(gè)工作日起，除無當(dāng)月全勤獎外，按請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。
4、事假：按請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。
5、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受15天有薪假。
6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。
7、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的給予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照顧妻子有薪假。
考勤的管理制度3
第一條為建立良好的激勵機(jī)制，充分發(fā)揮員工個(gè)人才能，不斷提高工作效率，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司全體員工。
第三條公司成立由公司高管人員及各部門負(fù)責(zé)人組成的考核小組，考核小組負(fù)有監(jiān)督、協(xié)調(diào)和仲裁職能。人事部門為具體的執(zhí)行部門。
第四條考核采用 分制�？己私Y(jié)果分為五檔，分別對應(yīng)考核得分如下：優(yōu)秀 分；良好 分;稱職 分;基本稱職 分;不稱職 分（含 分）。
第五條員工的工作包括日常工作和例外工作。日常工作考核比重占%，例外工作占%。直接主管對本部門的工作進(jìn)行分配，將各崗位的日常工作構(gòu)成崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是績效考核的主要參考依據(jù)。部門主管根據(jù)各崗位職責(zé)，對所述工作確定權(quán)重分值。根據(jù)公司特點(diǎn)，除崗位職責(zé)的日常工作外，員工還有例外工作，董事長和總經(jīng)理安排的工作（包括部門主管對下屬員工安排的工作），視為職責(zé)人的例外工作，列入績效考核表，列入例外工作的績效考核最多不超過四項(xiàng)。
第六條對于部門正副經(jīng)理級別員工在考核時(shí)除日常工作外，還包括其計(jì)劃、協(xié)作、督導(dǎo)和培訓(xùn)指導(dǎo)四個(gè)方面的潛力進(jìn)行考核。
第七條每周的部門周工作總結(jié)計(jì)劃應(yīng)細(xì)化，各部門需將各項(xiàng)工作落實(shí)到具體的執(zhí)行人，工作完成的結(jié)果和及時(shí)性作為其考核的主要依據(jù)。各部門的周工作總 結(jié)計(jì)劃表需在每周一報(bào)送行政部，未按時(shí)報(bào)送的每次扣部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效考核分 分/次。
第八條在月未考核時(shí)，未完成的主要工作按該項(xiàng)工作分值的%扣分，未按要求完成按%扣分，未及時(shí)完成按%扣分;例外的工作未完成按 分/項(xiàng)扣分，未按要求完成按 分/項(xiàng)扣分，未及時(shí)完成按 分/項(xiàng)扣分。
第九條根據(jù)公司制度的規(guī)定，每違反公司制度中的一項(xiàng)，扣 分/次。個(gè)性地，對于上班時(shí)間玩游戲、大聲喧嘩、隨地吐痰、亂扔煙頭紙屑或其他雜物者、
上班時(shí)間看與工作無關(guān)的'書報(bào)、網(wǎng)站者，每違反一次扣 分;遲到、早退每次扣___ 分。
第十條考核流程：
(1) 每月最后一個(gè)星期，人事部將各職位的《員工月度考核表》發(fā)放到各部門經(jīng)理處，部門經(jīng)理分發(fā)給員工。
(2) ，員工對照自己的工作完成狀況進(jìn)行自評并填寫未完成的工作及其原因、工作中存在的問題及改善措施、工作體會及對公司部門的要求與推薦。員工應(yīng)在2每月前將《員工月度考核表》報(bào)送直接部門主管處。
(3) ，直接主管依據(jù)員工崗位職現(xiàn)并結(jié)合員工實(shí)際工作狀況，根據(jù)《員工月度考核表》進(jìn)行考核，于 日前交人事部。
考勤的管理制度4
1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。
30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。
超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。
3、請假(1)病假
a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。
4、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。
5、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。
6、加班(1)加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。
(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：
工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)150%
休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)200%
法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)300%
(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。(4)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。(5)公司實(shí)行輪班制的'員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。
7、考勤記錄及檢查(1)考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。(2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。
考勤的管理制度5
酒店培訓(xùn)管理制度的重要性不容忽視，它不僅有助于提升員工的個(gè)人職業(yè)發(fā)展，也有利于酒店的整體競爭力。有效的培訓(xùn)能夠：
1.減少錯誤和事故：通過培訓(xùn)，員工能更好地理解其職責(zé)，降低工作失誤和安全隱患。
2.提升服務(wù)質(zhì)量：訓(xùn)練有素的員工能提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，增加客戶回頭率。
3.增強(qiáng)員工滿意度：良好的.培訓(xùn)體系能讓員工感到被重視，提高工作積極性和忠誠度。
4.適應(yīng)市場變化：持續(xù)的培訓(xùn)使酒店能夠快速適應(yīng)行業(yè)趨勢和客戶需求變化。
考勤的管理制度6
1. 維護(hù)秩序：考勤制度有助于維持企業(yè)日常運(yùn)營的穩(wěn)定，保證各部門工作的有序進(jìn)行。
2. 公平公正：確保所有員工在同一規(guī)則下工作，減少因考勤問題引發(fā)的糾紛，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
3. 提升效率：通過規(guī)范員工的出勤行為，提升員工的'工作積極性和工作效率。
4. 法規(guī)遵守：符合國家勞動法規(guī)定，保障員工權(quán)益，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
5. 人力資源管理：為薪酬計(jì)算、績效評估、人員調(diào)度等人力資源管理工作提供準(zhǔn)確依據(jù)。
考勤的管理制度7
1.目的:為維護(hù)工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)考勤管理，特制定本制度。
2.適用范圍:本考勤管理制度適用于xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。
3.職責(zé)
公司行政辦公室負(fù)責(zé)考勤管理工作。
各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)做好本部門員工的考勤監(jiān)督管理。
4.工作內(nèi)容
本公司作息時(shí)間:冬季上午8:00-12:00，下午1:00-5:00;
夏季上午8:00-12:00，下午1:30-5:30。
公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退。工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位。有事外出的，須經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意。
公司節(jié)假日值班由行政辦公室統(tǒng)一安排。因工作需要周六、周日或夜間加班的，由各部門領(lǐng)導(dǎo)填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為員工加班補(bǔ)貼或輪休的依據(jù)。
副總經(jīng)理、總工程師和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理或常務(wù)副總批準(zhǔn)。員工請假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假人事后須向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者按曠工處理。
員工上班時(shí)間遲于規(guī)定時(shí)間，按遲到論處;下班時(shí)間早于規(guī)定時(shí)間，按早退論處。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除工資20元;15分鐘以上兩小時(shí)以下者，每次扣除工資50元。
5.打卡規(guī)定
員工必須按時(shí)上下班打卡，打卡時(shí)間為早上班8:00以前，中午12:00以后，下午13:00以前，17:00以后，特殊崗位不能按時(shí)打卡的可填寫補(bǔ)勤卡申請表;
不得委托或代他人打卡或簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對代打卡人和被代打卡人均處以100元的經(jīng)濟(jì)處罰并記過一次;
員工未打卡時(shí)，須填寫'未打卡情況說明'，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交到行政辦公室，否則按故意不打卡處理。
員工屬于以下情況之一者，按曠工1天處理:
未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不上班或請假后逾期不歸;
故意不打卡;
遲到或早退超過2小時(shí);
拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位。
6.曠工及違紀(jì)的處理:
根據(jù)公司獎懲制度進(jìn)行處罰;
給予不超過當(dāng)月工資30%的'經(jīng)濟(jì)處罰;
當(dāng)月曠工超過3天，或當(dāng)月遲到、早退超過8次者，公司將視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)
1.0為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。
2.0本規(guī)定適用于公司總部。各下屬全資或控股企業(yè)、項(xiàng)目部、銷售處或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由公司常務(wù)副總經(jīng)理審核簽發(fā)。
3.0員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)。員工應(yīng)提前15分鐘到達(dá)，上班時(shí)間一到，準(zhǔn)時(shí)投入工作狀態(tài)。每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由辦公室另行通知。
4.0公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
5.0所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次和罰款50元的處分。
6.0公司前臺接待監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況告辦公室主任，由辦公室主任報(bào)至人力資源部，人力資源部據(jù)此核發(fā)全勤及填報(bào)員工考核表。
7.0所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
8.0上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
9.0員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
10.0上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告1次的處分。
11.0員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予1次警告處分。
12.0員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予1次警告處分。每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過1次處分;無故曠工達(dá)1星期以上者，給予除名處理。
13.0職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)常務(wù)副總總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。到達(dá)出差后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至辦公室備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
考勤的管理制度8
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)我分行考勤管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，樹立精簡、勤政、務(wù)實(shí)的銀行形象，根據(jù)總行員工考勤制度規(guī)定，結(jié)合分行實(shí)際，特制定本辦法。
第二條 分行工作人員必須按規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退、曠工和脫崗。
第三條 分行營業(yè)部、各部室員工考勤管理在分行行長領(lǐng)導(dǎo)下，由分行人力資源部負(fù)責(zé);各支行員工考勤管理由各支行行長負(fù)責(zé)。
第四條 分行員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度。員工考勤結(jié)果與年度考核、評先評優(yōu)及獎勵掛鉤。
第二章 考勤內(nèi)容
第五條 分行考勤內(nèi)容，包括在勤、加班、請假、遲到、早退、曠工。
第六條 在勤。分行員工準(zhǔn)時(shí)到達(dá)、準(zhǔn)時(shí)離開工作崗位，即為在勤。
員工在下列情況下視同在勤：
(一)由領(lǐng)導(dǎo)派其到外地出差、開會或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事，不能按時(shí)在分行上下班。
(二)經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)或從事其它公務(wù)活動的。 第七條 遲到。員工未按時(shí)上班按遲到記錄。
員工遲到半小時(shí)以內(nèi)者，按遲到1次處理;超過半小時(shí)不足1小時(shí)者，按遲到2次處理;超過1小時(shí)者，按曠工半天處理。
第八條 早退。員工提前下班按早退記錄。員工提前半小時(shí)內(nèi)下班按早退1次記錄;提前下班超過半小時(shí)不足1小時(shí)，按早退2次處理;提前1小時(shí)以上下班，按曠工半天處理。
第九條 脫崗。分行員工在正常工作時(shí)間內(nèi)，未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位為脫崗。脫崗者按曠工處理。
第十條 加班。因特殊情況，員工需要在法定節(jié)假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長工作時(shí)間，稱為加班。
第十一條 請假。員工因處理私事或依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，履行請假手續(xù)后，未在正常工作時(shí)間上下班，稱為請假。
第十二條 曠工。員工未經(jīng)批準(zhǔn)在正常工作時(shí)間不在勤，稱為曠工。
第三章 假期管理
第十三條 分行公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請假，包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假。
(一)節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、國慶(3天)、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府規(guī)定執(zhí)行。
(二)事假。員工因處理個(gè)人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準(zhǔn)請假，稱為事假。
下列情況經(jīng)行、部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可不計(jì)為事假：
1、女員工有一周歲以下嬰兒，占用工作時(shí)間哺乳，每天累計(jì)不超過1小時(shí)。
2、為子女開家長會有學(xué)校通知，每學(xué)期累計(jì)不超過4小時(shí)。 3、帶10歲以下子女打預(yù)防針、體檢，有兒童保健部門通知，每半年累計(jì)不超過2小時(shí)。
(三)病假。指員工因病需要治療或休息，經(jīng)醫(yī)院證明和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假，稱為病假。病假應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)病休診斷證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(四)婚假。指經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)法律手續(xù)后結(jié)婚的員工，按規(guī)定享受的休假。假期一般為3天，晚婚者為10天(男25歲，女23歲)。對方工作單位在外地，員工需要到對方所在地結(jié)婚的，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定的.按事假處理。子女結(jié)婚可請假一天。
(五)喪假。指員工直系親屬死亡后，按規(guī)定給予員工處理喪事的假期。直系親屬死亡，可請喪假3天，前往外地辦理喪事時(shí)，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定時(shí)間按事假處理。
(六)產(chǎn)假。符合國家《婚姻法》及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的，女員工產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天);難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育年齡的女員工可享受產(chǎn)假120天(含法定產(chǎn)假90天)。
男員工因配偶計(jì)劃內(nèi)生育的，可休看護(hù)假�？醋o(hù)假一般為5天，符合晚育年齡的看護(hù)假7天。
符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，給予42天的產(chǎn)假。
考勤的管理制度9
1.目的：為維護(hù)工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)考勤管理，特制定本制度。
2.適用范圍：本考勤管理制度適用于xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。
3.職責(zé)
公司行政辦公室負(fù)責(zé)考勤管理工作。
各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)做好本部門員工的考勤監(jiān)督管理。
4.工作內(nèi)容
本公司作息時(shí)間：冬季上午8：00-12：00，下午1：00-5：00；
夏季上午8：00-12：00，下午1：30-5：30。
公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退。工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位。有事外出的，須經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意。
公司節(jié)假日值班由行政辦公室統(tǒng)一安排。因工作需要周六、周日或夜間加班的，由各部門領(lǐng)導(dǎo)填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為員工加班補(bǔ)貼或輪休的依據(jù)。
副總經(jīng)理、總工程師和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理或常務(wù)副總批準(zhǔn)。員工請假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假人事后須向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者按曠工處理。
員工上班時(shí)間遲于規(guī)定時(shí)間，按遲到論處；下班時(shí)間早于規(guī)定時(shí)間，按早退論處。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除工資20元；15分鐘以上兩小時(shí)以下者，每次扣除工資50元。
5.打卡規(guī)定
員工必須按時(shí)上下班打卡，打卡時(shí)間為早上班8：00以前，中午12：00以后，下午13：00以前，17：00以后，特殊崗位不能按時(shí)打卡的可填寫補(bǔ)勤卡申請表；
不得委托或代他人打卡或簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對代打卡人和被代打卡人均處以100元的經(jīng)濟(jì)處罰并記過一次；
員工未打卡時(shí)，須填寫"未打卡情況說明"，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交到行政辦公室，否則按故意不打卡處理。
員工屬于以下情況之一者，按曠工1天處理：
未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不上班或請假后逾期不歸；
故意不打卡；
遲到或早退超過2小時(shí)；
拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位。
6.曠工及違紀(jì)的處理：
根據(jù)公司獎懲制度進(jìn)行處罰；
給予不超過當(dāng)月工資30%的經(jīng)濟(jì)處罰；
當(dāng)月曠工超過3天，或當(dāng)月遲到、早退超過8次者，公司將視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)侓并即時(shí)解除勞動合同（無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。
工作時(shí)間禁止從事打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的'，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。
參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有不能參加的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，按照本制度第5條、第7條、第9條規(guī)定處理。
員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工假期間只發(fā)給基本工資。
員工的考勤情況，由各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門員工的考勤要秉公辦理，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。
考勤的管理制度10
公司各部門：
為嚴(yán)格規(guī)范并執(zhí)行公司的考勤管理制度，同時(shí)針對目前各部門對指紋打卡、加班、調(diào)休管理的現(xiàn)狀，現(xiàn)再次重申考勤管理制度如下：
一、考勤制度
1.所有員工務(wù)必按照規(guī)定的排班時(shí)間進(jìn)行指紋打卡，上班、下班。
2.遲到/早退：凡未按規(guī)定上班時(shí)間到崗者則視為遲到。凡未到下班時(shí)間員工已離開工作崗位者視為早退。員工遲到、早退根據(jù)獎懲制度進(jìn)行處理。
3.在未通知本部門負(fù)責(zé)人的'狀況下，遲到或早退30分鐘(含30分鐘)以下，每月累計(jì)到達(dá)三次，按照曠工1天處理;遲到或早退30分鐘以上60分鐘(含60分鐘)以下，
按曠工半天處理;遲到或早退60分鐘以上，按照曠工1天處理。
4.連續(xù)曠工三天者視員工為嚴(yán)重違紀(jì)。
5.部門應(yīng)留有每月員工遲到、早退次數(shù)及累計(jì)時(shí)間記錄，出勤狀況將作為考核員工工作態(tài)度及工作表現(xiàn)的一項(xiàng)重要資料記錄在冊，作為績效評核的參考。
二、超時(shí)/加班及請假/調(diào)班
A、主管(不含主管)以下級別員工
1.超時(shí)/加班工作申請程序
超時(shí)/加班工作務(wù)必事前由部門負(fù)責(zé)人填寫《超時(shí)工作申請表》，報(bào)行政人事部備案后方可安排員工超時(shí)/加班工作;
對于處理緊急突發(fā)事件的加班，需及時(shí)透過電話報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并在24小時(shí)內(nèi)將《超時(shí)工作申請表》遞交到相關(guān)部門審批備案;
未經(jīng)此程序批準(zhǔn)的行為視為沒有超時(shí)/加班。
2.請假/調(diào)班申請程序
請假/調(diào)班務(wù)必事前向部門負(fù)責(zé)人申請并填寫《請假申請單》和《調(diào)班申請表》，報(bào)行政人事部備案后方可安排員工請假/調(diào)班;未經(jīng)此程序批準(zhǔn)視為曠工處理。
B、主管(含主管)以上級別員工
主管(含主管)以上級別員工上班務(wù)必打卡，超時(shí)/加班及請假/調(diào)班一律按照以上程序交由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，未經(jīng)此程序批準(zhǔn)的行為視為沒有超時(shí)/加班或曠工處理。
特此通知!
考勤的管理制度11
為規(guī)范我系課堂考勤管理，配合學(xué)院學(xué)辦工作安排，加強(qiáng)我系各班級學(xué)生自我管理，自我教育，自我學(xué)習(xí)能力，優(yōu)化班級"六率"，我系立足于當(dāng)前學(xué)院現(xiàn)狀，結(jié)合學(xué)辦的學(xué)生管理思路，現(xiàn)制定《石河子大學(xué)醫(yī)學(xué)院麻醉影像系考勤管理實(shí)施方案》。
第一部分 建立班級考勤管理小組
各班級成立課堂考勤管理小組，由班長及學(xué)習(xí)委員擔(dān)任正副組長，成員由班級團(tuán)支部書記，班長助理，組織委員，心理委員組成。
考勤管理小組的'主要職責(zé)
1、主要負(fù)責(zé)課堂考勤記錄，內(nèi)容包括遲到、缺課、早退現(xiàn)象;
2、小組組長負(fù)責(zé)做好請假同學(xué)記錄;
3、小組組長或副組長每天隨機(jī)安排小組成員做好考勤記錄;
4、每兩周考勤管理小組匯總一次考勤記錄表;
5、小組組長或副組長每兩周向輔導(dǎo)員上報(bào)近期考勤情況;
第二部分 班級考勤管理具體實(shí)施辦法
一、班級考勤管理要求
1、考勤管理小組應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)記錄班級考勤情況，做到公開、公正，不得徇私包庇;
2、考勤小組組長應(yīng)嚴(yán)格安排及監(jiān)督班級考勤工作;
3、班級學(xué)生嚴(yán)格遵守班級考勤制度;
4、班級學(xué)生均有權(quán)向班長或老師舉報(bào)考勤管理小組不負(fù)責(zé)或徇私包庇現(xiàn)象;
5、班級學(xué)生可針對班級考勤方法提出建議或意見，考勤管理小組應(yīng)不斷完善班級考勤管理方法;
二、班級課堂考勤管理
1、考勤小組于課前3分鐘點(diǎn)名查考勤;
2、考勤小組負(fù)責(zé)監(jiān)督并記錄上課遲到、早退現(xiàn)象;
3、上課遲到10分鐘以上者視為缺課，下課鈴響前不得隨意早退，如有特殊原因，須向任課老師說明;
4、請假學(xué)生應(yīng)課前向考勤員登記有效，否則視為缺課;
5、考勤小組課間或課后及時(shí)向任課老師反應(yīng)課堂考勤情況;
6、實(shí)驗(yàn)課或醫(yī)院見習(xí)課若分批上課，由班長根據(jù)實(shí)際情況指定考勤小組成員查考勤，課后由班長匯總;
7、學(xué)習(xí)委員認(rèn)真填寫《上課考勤記錄手冊》，并定期向教務(wù)處上交;
8、班長應(yīng)及時(shí)向近期有缺課情況的學(xué)生做思想教育工作;
三、請假制度
1、班級學(xué)生請假必須有輔導(dǎo)員或?qū)W院簽批假條，考勤員做好記錄;
2、請事假或病假者應(yīng)提前向班長說明，經(jīng)輔導(dǎo)員及學(xué)院學(xué)辦、團(tuán)委批示假條后再將請假條交考勤員登記;
3、因病請假應(yīng)有醫(yī)院證明，請病假三天以內(nèi)者由輔導(dǎo)員審核批準(zhǔn)，三天以上者須向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)請示批準(zhǔn);
4、除節(jié)假日外，一般不準(zhǔn)許請事假，如有特殊情況，請事假三天以內(nèi)者須由輔導(dǎo)員批示假條，三天以上者由輔導(dǎo)員審核，再經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批示假條，每學(xué)期事假累計(jì)不得超過三周;
5、補(bǔ)假須知：必須事前告知輔導(dǎo)員，不得事后告知。補(bǔ)得假條需當(dāng)日上交于考勤員，逾時(shí)不候，按缺課處理;
6、請假期滿，學(xué)生必須向班長或輔導(dǎo)員銷假;
7、請假期滿，如需續(xù)假，應(yīng)提前向輔導(dǎo)員請示，其程序與請假程序相同;
考勤的管理制度12
酒店績效管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1.提升服務(wù)質(zhì)量：通過設(shè)定明確目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，提高員工對服務(wù)質(zhì)量的'重視程度。
2.促進(jìn)員工發(fā)展：通過反饋機(jī)制和激勵策略，鼓勵員工提升技能和職業(yè)素養(yǎng)。
3.提高運(yùn)營效率：有效的績效管理能優(yōu)化資源配置，減少無效勞動，提高工作效率。
4.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力：公正的評價(jià)體系有助于建立公平競爭環(huán)境，增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
5.支持決策制定：為人力資源規(guī)劃、薪酬調(diào)整、員工激勵等提供數(shù)據(jù)支持。
考勤的管理制度13
1. 引言
考勤管理作為企業(yè)中一項(xiàng)非常重要的工作，對于公司的正常運(yùn)營和管理起著關(guān)鍵的作用。公司考勤管理制度對于員工的工作時(shí)間、工作效率以及企業(yè)的內(nèi)部管理具有重要意義。本文將介紹公司考勤管理制度的定義、目的以及其重要性，并探討如何有效地實(shí)施和執(zhí)行。
2. 公司考勤管理制度的定義和目的
公司考勤管理制度是指為了規(guī)范員工工作時(shí)間、提高工作效率、加強(qiáng)內(nèi)部溝通和優(yōu)化管理決策而制定的一套規(guī)章制度。其主要目的是確保員工按照公司規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，保證企業(yè)正常運(yùn)營和管理。
3. 公司考勤管理制度的主要內(nèi)容
公司考勤管理制度一般包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
3.1 上下班時(shí)間規(guī)定：明確員工的上下班時(shí)間，包括正常上下班時(shí)間、彈性工作時(shí)間等。
3.2 請假制度：規(guī)定員工請假的流程、時(shí)間、方式以及請假條的填寫要求。
3.3 遲到、早退和曠工處理：規(guī)定了對于遲到、早退和曠工的處理方式和處罰措施。
3.4 考勤記錄和統(tǒng)計(jì)：規(guī)定了考勤記錄的方式和統(tǒng)計(jì)方法，包括考勤機(jī)、電子考勤系統(tǒng)等。
3.5 考勤異常處理：對于考勤異常情況的處理辦法，如補(bǔ)卡、調(diào)休等。
3.6 考勤數(shù)據(jù)的使用和保密：明確了考勤數(shù)據(jù)的使用范圍和保密要求。
4. 公司考勤管理制度的重要性
公司考勤管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
4.1 提高工作效率：通過規(guī)范員工的工作時(shí)間和行為，能夠提高員工的工作效率，減少工作時(shí)間的浪費(fèi)。
4.2 規(guī)范員工行為：考勤管理制度能夠規(guī)范員工的行為，促使員工按照公司規(guī)定的時(shí)間和要求進(jìn)行工作，提高員工的紀(jì)律性和責(zé)任心。
4.3 加強(qiáng)內(nèi)部溝通：考勤管理制度能夠促進(jìn)員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通和交流，提升企業(yè)內(nèi)部的協(xié)作和團(tuán)隊(duì)精神。
4.4 優(yōu)化管理決策：通過考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，能夠?yàn)槠髽I(yè)的管理決策提供依據(jù)，幫助企業(yè)更好地進(jìn)行資源調(diào)配和人力安排。
5. 公司考勤管理制度的實(shí)施和執(zhí)行
為了有效地實(shí)施和執(zhí)行公司考勤管理制度，需要以下幾個(gè)方面的工作：
5.1 培訓(xùn)和宣傳：向員工普及考勤管理制度的.相關(guān)規(guī)定和要求，使員工明確制度的重要性和必要性。
5.2 建立考勤管理平臺：采用現(xiàn)代化的考勤管理系統(tǒng)，如電子考勤系統(tǒng)，便于對員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。
5.3 監(jiān)督和檢查：對員工的考勤行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問題，確保制度的有效執(zhí)行。
5.4 獎懲措施：對于遵守和執(zhí)行制度的員工給予獎勵，對于違反制度的員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
公司考勤管理制度對于企業(yè)的正常運(yùn)營和管理起著至關(guān)重要的作用。通過規(guī)范員工的工作時(shí)間和行為，提高工作效率，加強(qiáng)內(nèi)部溝通和優(yōu)化管理決策，能夠使企業(yè)更加高效、有序地運(yùn)營。因此，公司需要重視并嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
考勤的管理制度14
一、總則
為規(guī)范公司員工的考勤管理，確保公司日常運(yùn)營的有序進(jìn)行，特制定本打卡考勤管理制度。本制度適用于公司全體員工，旨在通過科學(xué)、公正、公平的考勤方式，提高員工的工作效率，保障員工的合法權(quán)益。
二、考勤時(shí)間
1. 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，員工每日工作時(shí)間為上午XX：XX至下午XX：XX，中午休息時(shí)間為XX：XX至XX：XX。
2. 員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需請假或調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)提前向部門主管申請并經(jīng)批準(zhǔn)。
三、打卡方式
1. 公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工上下班均需通過考勤機(jī)進(jìn)行打卡。
2. 員工應(yīng)妥善保管考勤卡，不得私自涂改、損壞或轉(zhuǎn)借他人。如有遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)向人事部門申請補(bǔ)辦。
3. 考勤機(jī)由人事部門統(tǒng)一管理，定期維護(hù)和校準(zhǔn)，確�？记跀�(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
四、考勤規(guī)定
1. 遲到：員工在規(guī)定的上班時(shí)間后到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到時(shí)間超過XX分鐘且未請假者，按曠工處理。
2. 早退：員工在規(guī)定的下班時(shí)間前離開工作崗位的，視為早退。早退時(shí)間超過XX分鐘且未請假者，按曠工處理。
3. 曠工：員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的，視為曠工。曠工期間，公司不支付工資及福利待遇。連續(xù)曠工超過XX日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過XX日者，公司有權(quán)解除勞動合同。
4. 請假：員工因私事需請假的'，應(yīng)提前向部門主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請假期間，公司按國家及地方相關(guān)法律法規(guī)支付工資及福利待遇。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。
5. 加班：員工因工作需要加班的，應(yīng)提前向部門主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班期間，公司按國家及地方相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資及福利待遇。
五、考勤數(shù)據(jù)處理
1. 人事部門負(fù)責(zé)每月對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
2. 員工如對考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在次月XX日前向人事部門提出書面申訴，逾期不予受理。
3. 人事部門應(yīng)在接到員工申訴后，及時(shí)核實(shí)并回復(fù)處理結(jié)果。
六、違規(guī)處理
1. 員工如違反本制度規(guī)定，視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告、記過、降職、解除勞動合同等處理。
2. 違規(guī)行為包括但不限于：代打卡、涂改考勤數(shù)據(jù)、偽造請假證明等。
七、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。
2. 公司可根據(jù)實(shí)際情況對本制度進(jìn)行適時(shí)調(diào)整和完善。
考勤的管理制度15
一、每位入職的員工，行政部將會發(fā)放一張附有其本人照片員工證（智能IC卡）。該職員證存有員工本人的基本資料，并與公司考勤系統(tǒng)、工資系統(tǒng)、員工就餐管理系統(tǒng)等相連接。
二、新員工入職時(shí)領(lǐng)取的職員證屬公司財(cái)物，需交押金200元，公司開回一張200元的收據(jù)給本人，當(dāng)員工通過試用期后可憑收據(jù)退回押金，或當(dāng)員工離職時(shí)須將員工證（IC卡）及收據(jù)一起退回行政部，IC卡如有遺失或損壞，公司將不退回押金。
三、上班時(shí)間：
1、員工每周工作日為45小時(shí)，每日上班時(shí)間為：9：00—12：00、13：30—18：00；工作日為周一至周六、周日為休息日。
2、公司根據(jù)具體情況可調(diào)整休息日。
四、考勤：
1、除公司特別同意外，所有員工在公司工作時(shí)間內(nèi)，須每天按上、下班時(shí)間進(jìn)行考勤記錄：將職員證貼在考勤機(jī)上，聽到“嘀”兩聲且考勤顯示工號方為有效刷卡，電腦系統(tǒng)自動轉(zhuǎn)計(jì)當(dāng)日工資。
2、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班工作時(shí)間規(guī)定，執(zhí)行上下班刷卡制度。員工每天須刷
卡兩次，上午刷卡9：00（可延至9：10）和下班以實(shí)際離開時(shí)間刷卡。
3、員工除規(guī)定假日外，每日應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班或值班，并且均親自打卡作為出勤的依據(jù)。
五、相關(guān)規(guī)定
1、遲到、早退：每日上午9：10以后刷卡將被視為遲到，遲到3次將被扣減半天工資，遲到6次將被扣減一天工資，依此累計(jì)。一次遲到2小時(shí)以上計(jì)曠工半天，四小時(shí)以上計(jì)曠工全天。
2、曠工：員工未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位將被視為曠工，當(dāng)月連續(xù)曠工3天或累積曠工3天（含3天）以上，公司有權(quán)辭退該員工而無需作任何補(bǔ)償。
3、漏刷卡：
（1）員工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)刷卡或漏卡刷卡，將被視為遲到、早遲或曠工，電腦系統(tǒng)將自動記錄，工資系統(tǒng)自動扣減相應(yīng)工資。員工漏刷卡需填寫《漏刷卡申請單》并需在二天內(nèi)將經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)的漏刷卡申請單后交給行政部。
�。�2）員工每月漏刷卡的次數(shù)三次以上扣除半天工資，六次以上扣除全天工資，并按曠工計(jì)算，以此累計(jì)。
�。�3）員工上下班漏打卡時(shí)，應(yīng)填寫《漏打卡單》由部門經(jīng)理或管理處主任初審、行政部復(fù)核、公司負(fù)責(zé)人審批后交行部。
（4）凡因公出差、事假、病假、調(diào)休等均特殊考勤，應(yīng)有部門經(jīng)理批準(zhǔn)的《出差申請單》或《請假申請單》，否則將被視為曠工。出差、事假、調(diào)休等應(yīng)預(yù)先2天通知行政部，病假應(yīng)提供醫(yī)生證明。
�。�5）由于停電或其它特殊原因不能打卡者，由公司統(tǒng)一安排考勤核算。
4、代刷卡
任何員工均不能代他人刷工卡，如有代刷卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代刷卡，代刷卡與被刷卡者均按曠工處理，三次以上公司將給予辭退。
5、值班及調(diào)休
（1）員工需要值班時(shí)，填寫《值班申請單》，經(jīng)管理處主任或部門經(jīng)理初審，行
政部經(jīng)理審核，公司負(fù)責(zé)人審批后交行政部考勤備案。
（2）員工在非正常上班時(shí)間內(nèi)值班的'，憑《值班申請單》可進(jìn)行調(diào)休，并填寫
《調(diào)休申請單》。調(diào)休必須在安排好工作的基礎(chǔ)上，各部門原則上每天只能調(diào)休一人；每個(gè)人每月的值班原則上要求當(dāng)月調(diào)休完，特殊崗位及特殊情況可適當(dāng)延期，但延期最多不超過一個(gè)月；對未休完的值班日公司不再另計(jì)工資。
6、出差及外出
�。�1）員工因工作原因出差應(yīng)填寫《出差申請單》，因公外出者應(yīng)填寫《外出單》，經(jīng)部門經(jīng)理及公司負(fù)責(zé)人簽字后交行政部備案。
�。�2）未填寫《外出單》或《出差申請單》者嚴(yán)禁擅自離崗。
�、侵蛋嘤�(jì)劃的提交：各部門及各管理處必須于每月6號前提交本部門及各管理處人員的《值班計(jì)劃表》于行政部。此表須經(jīng)管理處主任及部門經(jīng)理簽字，行政部經(jīng)理審核，公司負(fù)責(zé)人審批后執(zhí)行。若值班計(jì)劃根據(jù)實(shí)際情況有更改，需填寫《值班申請表》及《調(diào)休申請表》交行政部進(jìn)考勤確認(rèn)。
六、相關(guān)補(bǔ)充：
�。�1）各市場管理處每日必須安排一位員工8：30上班，一位員工12：00—20：00上班；各市場維修人員上班分9：00—17：00、17：00—1：00、1：00—9：00三班。
�。�2）工作時(shí)間因公外出辦理業(yè)務(wù)的需填寫《外出單》，用車外出的需填寫《派車單》，經(jīng)部門經(jīng)理及公司負(fù)責(zé)人簽字后交行政部備案，表單的填寫必須完整并注明預(yù)計(jì)時(shí)間及外出事由。
�。�3）本制度若與華南城相關(guān)制度相抵觸，以華南城相關(guān)制度為準(zhǔn)。
七、相關(guān)記錄
《請假申請單》《值班申請單》《漏打卡單》
《出差申請單》《調(diào)休申請單》《外出單》
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