銀行員工管理辦法

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銀行員工管理辦法（匯編7篇）

銀行員工管理辦法1

　　一、目的

銀行員工管理辦法（匯編7篇）

　　為了優(yōu)化**銀行的人力資源結(jié)構(gòu)，探索建立市場化的勞動用工機制，規(guī)范非業(yè)務(wù)崗位臨時用工人員管理，以滿足我行向現(xiàn)代商業(yè)銀行發(fā)展的需要，特制定本辦法。

　　二、適用范圍

　　(一)本辦法適用于對**銀行總行及各支行(營業(yè)部)的勞務(wù)派遣人員的管理;

　　(二)勞務(wù)派遣一般適用于非業(yè)務(wù)崗位、后勤輔助崗位和臨時性工作崗位的工作。

　　三、引用文件

　　(一)《中華人民共和國勞動法》及其配套法規(guī);

　　(二)《中華人民共和國合同法》。

　　四、定義

　　(一)勞務(wù)派遣：派遣單位與勞動者簽定勞動合同，建立勞動關(guān)系，再將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。

　　(二)勞務(wù)派遣人員：本文所稱勞務(wù)派遣人員是指由勞務(wù)派遣公司派往我行以提供派遣勞務(wù)的自然人。

　　(三)勞務(wù)使用單位：指我行總行及各支行(營業(yè)部)使用勞務(wù)派遣人員的各個單位。

　　五、管理原則

　　(一)先內(nèi)后外的原則：即我行崗位缺員或出現(xiàn)臨時性崗位需要用工時，應優(yōu)先從我行現(xiàn)有人力資源中進行調(diào)配。當我行內(nèi)部人力資源不足或確實無法滿足需要時，才能考慮使用勞務(wù)派遣。

　　(二)計劃原則：即根據(jù)我行發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合人員崗位管理情況，有計劃地確定使用勞務(wù)派遣的崗位和數(shù)量，同時根據(jù)計劃使用和控制勞務(wù)派遣。

　　(三)規(guī)范原則：即勞務(wù)派遣的接受和使用應符合國家法律法規(guī)的要求。

　　六、管理職責

　　(一)人力資源部

　　1.人力資源部是**銀行使用勞務(wù)派遣的歸口管理部門，負責勞務(wù)派遣從規(guī)劃、接收、使用直至清退等全過程的組織、指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

　　2.負責與勞務(wù)派遣公司協(xié)商簽訂勞務(wù)合同，協(xié)調(diào)處理涉及勞務(wù)派遣的相關(guān)問題。

　　3.負責有計劃地從勞務(wù)派遣員工中錄用優(yōu)秀人員，錄用人員可與**銀行簽訂勞動合同。

　　(二)勞務(wù)使用單位

　　1.根據(jù)經(jīng)營的需要，準確預測本單位年度所需的勞務(wù)派遣人員數(shù)量。

　　2.勞務(wù)派遣人員進行后，負責對其具體工作項目的安排，工作項目應包括工作內(nèi)容、工作地點、操作(技術(shù))規(guī)范、工作質(zhì)量和數(shù)量的要求。

　　3.根據(jù)勞務(wù)派遣公司的授權(quán)委托，履行對勞務(wù)派遣人員的相關(guān)管理工作(如考勤、業(yè)績考核等)。

　　(三)計劃財務(wù)部

　　1.負責根據(jù)財務(wù)制度的要求，規(guī)范勞務(wù)派遣相關(guān)費用的會計核算和財務(wù)管理。

　　2.在進行會計核算時，計劃財務(wù)部根據(jù)：(1)**銀行簽訂的使用勞務(wù)派遣合同，(2)人力資源部提供的勞務(wù)派遣費用明細表，(3)國家統(tǒng)一制定的稅務(wù)監(jiān)制發(fā)票，(4)年度勞務(wù)費用預算等材料，將勞務(wù)派遣費用分別計入相關(guān)人力費用科目。

　　七、管理程序

　　(一)人力資源部在每年12月結(jié)合我行崗位人員管理情況，制定次年勞務(wù)派遣的需求計劃，計劃中應包括勞務(wù)使用單位、崗位、數(shù)量和使用期限等要素。制定勞務(wù)需求計劃時，首先由勞務(wù)使用單位填寫《**銀行勞務(wù)派遣需求表》(附件1);然后將需求表送人力資源部審核;審核通過后，由人力資源部提交董事會批準。勞務(wù)派遣需求計劃經(jīng)董事會批準后，成為正式的勞務(wù)派遣使用計劃。

　　勞務(wù)派遣使用計劃一旦確定，則應在計劃范圍內(nèi)使用勞務(wù)派遣人員。如遇特殊情況，確實需追加使用勞務(wù)派遣人員時，則應填寫《**銀行追加勞務(wù)派遣人員申請表》(附件2)，同時履行相應的審批程序。

　　(二)人力資源部根據(jù)勞務(wù)派遣使用計劃與勞務(wù)派遣公司協(xié)商簽訂勞務(wù)派遣合同，引入勞務(wù)派遣人員。如果勞務(wù)使用單位需要推薦勞務(wù)派遣人員，應在提交勞務(wù)派遣需求計劃的同時，提交勞務(wù)派遣人員推薦表(見附件3)。被推薦人選經(jīng)人力資源部審核合格后，由人力資源部提交給勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司與被推薦人簽訂勞動合同，然后再將其派入**銀行。

　　勞務(wù)派遣公司應具備以下條件：

　　1.必須是依法在工商行政管理機關(guān)登記，領(lǐng)取了《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》，具備法人資格，并獲得政府勞動管理部門批準，具有從事勞務(wù)派遣資格的企業(yè)。

　　2.必須是重合同、守信用的企業(yè)。

　　3.必須具備健全的內(nèi)部勞動管理制度。

　　4.必須與派出的`勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。

　　(三)人力資源部對勞務(wù)派遣人員的資格進行審查，審查的主要內(nèi)容包括：勞務(wù)派遣人員是否已與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動合同，其勞動合同期限能否涵蓋勞務(wù)合同期限;勞務(wù)派遣人員的身體與技能狀況能否符合所需崗位的工作要求等。

　　(四)人力資源部將符合要求的勞務(wù)派遣人員分配到勞務(wù)使用單位。

　　(五)勞務(wù)派遣人員進行后，使用單位負責安排其具體工作任務(wù)，同時根據(jù)勞務(wù)派遣合同的要求或勞務(wù)派遣公司的授權(quán)委托對勞務(wù)派遣人員的考勤、考核、現(xiàn)場管理和工資核算等方面進行管理。

　　勞務(wù)派遣人員應與**銀行現(xiàn)有員工一樣遵守行內(nèi)相關(guān)的各項規(guī)章制度。一旦發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣人員有違規(guī)行為時，使用單位應書面報人力資源部。

　　勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷事故時，我行采取緊急措施救助傷員，保護好現(xiàn)場，并立即通知勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司工作人員在現(xiàn)場處理完畢后確定適用的治療方案、處理方案和理賠方案并進行處理。勞務(wù)派遣公司工作人員與受傷員工進行協(xié)商，處理理賠的有關(guān)事宜。若協(xié)商不成，產(chǎn)生仲裁

　　或訴訟，由勞務(wù)派遣公司出庭應訴。

　　員工突發(fā)性疾病和工亡參照上述程序進行。

　　(六)支付勞務(wù)派遣費。勞務(wù)派遣費的構(gòu)成項目、標準和付款周期由**銀行人力資源部與勞務(wù)派遣公司協(xié)商并在勞務(wù)派遣合同中予以明確。到期時由**銀行直接向勞務(wù)派遣公司支付。勞務(wù)使用單位因使用勞務(wù)派遣所產(chǎn)生的相關(guān)費用，由計劃財務(wù)部根據(jù)財務(wù)制度規(guī)定進行賬務(wù)處理。

　　(七)勞務(wù)合同期滿時，勞務(wù)使用單位應及時清退勞務(wù)派遣人員。清退時應書面通知人力資源部，然后由人力資源部通知勞務(wù)派遣公司。如需繼續(xù)使用，應按以上程序重新申請。

　　八、勞務(wù)派遣人員的工資管理

　　(一)勞務(wù)派遣人員屬于勞務(wù)派遣公司的員工，由勞務(wù)派遣公司向其支付工資。工資標準以國家和當?shù)卣?guī)定的工資福利制度為基準，根據(jù)我行確立的工資等級制定，并按照勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣人員簽訂的勞動合同約定執(zhí)行。勞務(wù)派遣人員工資以銀行卡形式定期劃賬發(fā)放。支付流程工資流程如下：

　　1.發(fā)放工資五日前，人力資源部將勞務(wù)派遣人員上月(統(tǒng)計周期以我行財務(wù)結(jié)算周期為準)的出勤表(含加班、值班、請假等情況)進行統(tǒng)計，核算勞務(wù)派遣人員工資明細、各項保險費及管理費后以電子版形式提供給勞務(wù)派遣公司;

　　2.發(fā)放工資三日前，我行收到勞務(wù)派遣公司開具的正式發(fā)票后，將上述費用劃定到勞務(wù)派遣公司指定賬戶，同時，勞務(wù)派遣公司及時對勞務(wù)派遣人員的工資(含工資、保險、代扣代繳費用)進行核算;

　　3.發(fā)放工資一日前，勞務(wù)派遣公司將勞務(wù)派遣人員本月實發(fā)工資發(fā)放到每人的銀行工資卡中

銀行員工管理辦法2

　　第一章總則

　　第一條為進一步完善我行內(nèi)控機制，促進我行員工自覺遵章守法，增強合規(guī)意識操作，有效解決有章不循、違規(guī)操作問題，防范各類案件和違規(guī)問題的發(fā)生，制定本辦法。

　　第二條積分管理是指我行對員工輕微違規(guī)行為進行累計積分和連帶積分并據(jù)以處罰和依據(jù)有關(guān)規(guī)定對符合條件的員工給予相應的積分并據(jù)以獎勵的管理方法。

　　第三條本辦法所稱的輕微違規(guī)行為，是指我行員工在業(yè)務(wù)操作中，違反規(guī)章制度，情節(jié)輕微或未造成不良后果，不足以按照相關(guān)制度處理，但必須嚴格防范、管理和懲戒的違規(guī)行為。

　　第三條實施積分管理應遵循實事求是、客觀公正、處罰教育與正面激勵相結(jié)合、鼓勵自查自糾的原則。

　　第四條本辦法適用于察右前旗蒙銀村鎮(zhèn)銀行所有員工。

　　第二章輕微違規(guī)行為積分標準

　　第五條我行發(fā)現(xiàn)員工輕微違規(guī)行為的，應當按照本辦法所附《察右前旗蒙銀村鎮(zhèn)銀行輕微違規(guī)行為積分標準》進行積分。積分分值為0.5-6分，每分給予50元的經(jīng)濟處罰，并從當月工資扣除。

　　第六條積分年度為每年的1月1日至12月31日。最小積分單位為0.5分。

　　積分上限為30分，一個積分年度內(nèi)，積分累計達到30分的，給予停職檢查，調(diào)整崗位、待崗培訓等處理后，積分從零分起算。每個積分年度，積分均從零分起算。

　　第七條兩人或兩人以上共同違規(guī)的，分別給予積分，不因其中一人積分而免除其他人的積分。

　　第八條一次發(fā)現(xiàn)同一員工數(shù)個輕微違規(guī)行為，分別進行積分后累計計算，但最高不超過10分。

　　第九條員工經(jīng)自查發(fā)現(xiàn)的輕微違規(guī)行為，能夠立即糾正且未造成不良后果的，可以免除積分。

　　第十條員工有抵制行為，但被迫實施輕微違規(guī)行為且已書面向上級機構(gòu)或主管人員或主管人員報告的，可從輕或免除積分。授意、指使、強令、脅迫員工違規(guī)的責任人員，尚不足以按照有關(guān)規(guī)定進行處理的，必須予以從重積分。

　　第十一條因人員配備、規(guī)章制度、設(shè)施等客觀因素造成輕微違規(guī)的，有本人提出書面申訴材料，經(jīng)積分管理領(lǐng)導小組審議后認為理由充分且可以免責的，可以免予積分。

　　第十二條對于已發(fā)生的當年卻未發(fā)現(xiàn)或未處理的輕微違規(guī)行為，應當計入發(fā)現(xiàn)輕微違規(guī)行為年度的`積分管理。

　　第三章獎勵積分標準

　　第十三條我行對在風險內(nèi)控工作中具有立功行為或表現(xiàn)優(yōu)異的員工按照本辦法所附《察右前旗蒙銀村鎮(zhèn)銀行獎勵積分標準》給予獎勵積分。積分分值為1-10分，每分給予50元的經(jīng)濟獎勵，并隨當月工資一并發(fā)放。

　　第十四條積分年度為每年的1月1日至12月31日。最小積分單位為1分，獎勵積分無上限。

　　第十五條員工有以下立功行為的，給予5-10分的獎勵積分：

　　(一)識破、堵截或制止各類案件發(fā)生，有效避免或晚會損失的，應根據(jù)案件情節(jié)、識別防范難易程度、避免損失或挽回損失的情況給予獎勵積分;

　　(二)提供重要線索，對案件的查辦工作起到重要作用的，應根據(jù)其對案件查辦的具體作用給予獎勵積分;

　　(三)檢舉反映他人徇私舞弊、濫用職權(quán)等違規(guī)失職行為，經(jīng)核查屬實的，應按照檢舉反映的違規(guī)失職行為嚴重程度給予獎勵積分;

　　(四)被授意、指使、強令、脅迫實施違規(guī)行為的員工，通過抵制、報告等手段有效制止違規(guī)行為發(fā)生的，應根據(jù)違規(guī)行為嚴重程度給予獎勵積分;

　　(五)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)管理制度及系統(tǒng)控制中的風險隱患或流程缺陷，及時上報風險事項或提出合理化建議并被采納的，應按照發(fā)現(xiàn)問題輕重程度及措施建議的采納情況給予獎勵積分;

　　(六)幫助客戶識別、防范涉案風險，有效避免或減少客戶風險損失的，經(jīng)查證屬實，應根據(jù)識別防范難易程度、有效避免或挽回損失情況及社會影響給予獎勵積分;

　　(七)主動向上級機構(gòu)或部門反映本機構(gòu)具體業(yè)務(wù)事項中存在且未按規(guī)定上報的重大風險事項，經(jīng)查證屬實的，應根據(jù)風險事項可能造成的風險損失狀況及負面影響程度給予獎勵積分;

　　(八)在行為排查中反映其他員工違規(guī)行為或不良表現(xiàn)線索，經(jīng)查證屬實的，應給予獎勵積分;

　　(九)有其他立功表現(xiàn)的，經(jīng)村鎮(zhèn)銀行積分管理領(lǐng)導小組審定后，可酌情給予獎勵積分。

　　第十六條對表現(xiàn)優(yōu)異、在考核期內(nèi)無違規(guī)違紀行為的員工，且同時符合以下標準的情況下，應酌情獎勵1-5分的積分：

　　(一)在風險內(nèi)控工作中表現(xiàn)突出;

　　(二)經(jīng)辦業(yè)務(wù)質(zhì)量高，且無差錯;

　　(三)所在機構(gòu)或部門根據(jù)考核期工作實際確定的其他標準。

　　第十七條在一個獎勵積分年度內(nèi)，同一員工的不同行為均符合相應獎勵積分標準的，應分別給予積分，累加計算，次年清零。

　　第十八條對獎勵積分申報、審查、審定、等工作中弄虛作假、失職瀆職或者打擊、報復獎勵積分對象的，村鎮(zhèn)銀行應依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

　　第十九條對涉及舉報、抵制或案件查辦的獎勵事項，應對當事人的信息嚴格保密，在申報、審核、審定及獎勵積分決定的制發(fā)、執(zhí)行、登記等工作中不得以任何方式泄露。對違反保密要求的，村鎮(zhèn)銀行應依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

　　第四章積分管理程序

　　第二十條察右前旗蒙銀村鎮(zhèn)銀行成立由董事長任組長，行長任副組長，副行長及部門負責人任成員的管理領(lǐng)導小組。積分管理領(lǐng)導小組的職責是：

　　(一)審議重大、復雜的積分事項;

　　(二)審議對被積分員工的處罰和獎勵建議;

　　(三)組織、協(xié)調(diào)、指導、督促開展積分管理工作;

　　(四)對輕微違規(guī)積分達到30分的員工提出處理意見;

　　(五)其他積分管理事項。

　　第二十一條領(lǐng)導小組下設(shè)積分管理辦公室，由我行風險內(nèi)控部門負責管理，積分管理辦公室的職責是：

　　(一) 執(zhí)行積分管理領(lǐng)導小組的決議;

　　(二)管理《輕微違規(guī)行為積分管理臺賬》和《獎勵積分管理臺賬》，并對員工積分情況進行匯總、分析、通報;

　　(三)審核《輕微違規(guī)行為積分記錄單》和《獎勵積分申報單》，并在積分管理信息中登記積分;

　　(四)受理有關(guān)輕微違規(guī)積分事項的申述和獎勵積分的建議;

　　(五)對各部門及分支機構(gòu)日常管理、監(jiān)督檢查中履行積分管理職責的真實性、準確性進行監(jiān)督;

　　(六)其他積分管理事項。

　　第二十二條各有關(guān)部門、檢查組或分支機構(gòu)負責人，通過非現(xiàn)場、現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)工作人員的輕微違規(guī)行為，按照以下程序進行積分：

　　(一) 對違規(guī)事實與當事人核對并由當事人簽字確認;

　　(二) 填寫《輕微違規(guī)行為積分記錄單》

銀行員工管理辦法3

　　第一章總則

　　一、為規(guī)范富強信用社(簡稱“信用社”)員工的職業(yè)行為，教育和引導員工自我約束，提高員工職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德水準，制定本規(guī)章制度。

　　二、本規(guī)章制度適用于本信用社全體員工。

　　三、本規(guī)章制度是信用社員工從業(yè)履職的基本規(guī)范。

　　四、本規(guī)章制度不能代替業(yè)務(wù)規(guī)章制度的具體規(guī)定，員工在工作中還應遵守相關(guān)規(guī)章制度。

　　第二章簡要概括

　　一、上班時間7:30，下班時間17:00 ，遲到早退者按勞動法相關(guān)規(guī)定處罰,罰金。上班時間，如有特殊情況需要請假必須按勞動法規(guī)定扣除相應工資。并與年末效益工資掛鉤。

　　二、為維護企業(yè)形象上班時間統(tǒng)一穿著工作服，不得自己隨意著裝，絲巾、領(lǐng)帶佩戴齊全。

　　三、每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。營業(yè)室內(nèi)物品擺放整齊，禁止擺放與業(yè)務(wù)無關(guān)的東西。工作臺嚴禁擺放水杯。

　　四、營業(yè)期間離崗時系統(tǒng)應退出綜合系統(tǒng)，并做到人走章收，尾箱上鎖。尾箱鑰匙不得隨意擺放。

　　五、上班時間在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)，不得無故延誤業(yè)務(wù)進程，對于不能辦理的業(yè)務(wù)簡明扼要告知客戶。禁止睡覺，吃零食，看報紙及與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍。

　　六、營業(yè)時要使用文明用語，不許與客戶發(fā)生爭執(zhí)。

　　七、各種登記簿要規(guī)定登記，所有業(yè)務(wù)操作要按有關(guān)規(guī)定正確操作銀行員工管理辦法銀行員工管理辦法。

　　八、所有前臺柜員要執(zhí)行一日三核庫制度，憑證，印章，現(xiàn)金核對正確。

　　九、憑證上填寫要素必須齊全，沒有有涂改情況：按規(guī)定需留取客戶身份證件復印件的必須留取。

　　十、抵押物為項層或底層住宅，要降低抵押比率，條件較好的，經(jīng)向主任及主管主任請示后，經(jīng)審貸會研究后確定是否辦理。

　　十一、到期貸款提前15日進行通知，非信貸人員營銷貸款到期前由信貸員負責提示，并做好相應記錄。

　　十二、依法起訴類貸款應該在立案第一時間通知當事人，建立依法起訴臺帳，與法官聯(lián)系要有書面記錄。

　　第三章實施細則

　　一、員工應當忠誠信用社,誠實守信，從信用社的最佳利益出發(fā)，忠實履行職責，勤勉謹慎開展工作。

　　二、員工應加強業(yè)務(wù)學習，提高金融業(yè)務(wù)能力和知識水平;努力進取，求實創(chuàng)新，積極提出建設(shè)性意見和合理化建議。

　　三、員工應當樹立奉獻精神和大局觀念，積極維護信用社利益。

　　四、員工應當按照崗位職責要求，高標準、高質(zhì)量、高效率完成工作任務(wù)。 (一)員工應當提高工作效率，按照業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)標準，在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)，不得無故延誤業(yè)務(wù)進程; (二)對于上級機構(gòu)的布置的工作，本社員工應按規(guī)定程序，在規(guī)定時間內(nèi)及時答復，不得推諉、拖延。

　　五、員工應當客觀全面、實事求是地反映和報告履行崗位職責中了解和發(fā)現(xiàn)的業(yè)務(wù)情況，如實總結(jié)、報告工作中的成績和問題。不得有虛構(gòu)、夸大、隱瞞、誤導等行為;不得故意隱瞞工作中的失誤。

　　六、員工應誠實、客觀地保持銀行賬務(wù)、信息的合法性、真實性、完整性與準確性。禁止以下行為，包括但不限于： (一)任何未按會計制度記載業(yè)務(wù)的行為; (二)虛構(gòu)交易量、虛假簽約、人為調(diào)節(jié)數(shù)據(jù)以及其它制作虛假銀行賬務(wù)、信息的.行為;

　　七、員工應當遵守信用社關(guān)于保守商業(yè)秘密的各項規(guī)定。禁止以下行為，包括但不限于：(一)在不適當場合談?wù)撛谛袃?nèi)屬保密或控制知情范圍的信息;(二)未經(jīng)授權(quán)或批準，接受公共媒體有關(guān)信用社事宜的采訪，以及以信用社或信用社員工名義在公共媒體上發(fā)表意見、發(fā)布消息。

　　八、員工應當主動學習和掌握與本崗位有關(guān)的法律法規(guī)和信用社規(guī)章制度，養(yǎng)成遵章守紀、合規(guī)操作的意識和習慣，自覺遵守法律法規(guī)和信用社規(guī)章制度。

　　九、鼓勵員工積極堵截、檢舉、抵制各類違反規(guī)章制度、危害信用社資產(chǎn)、信用的行為。如果了解或知曉其他員工嚴重違反信用社規(guī)章制度、危害信用社資產(chǎn)、信用的行為，應當立即向主管人員、監(jiān)督部門或者上級機構(gòu)報告。舉報違法違紀、違規(guī)違章行為，應當客觀真實，提倡實名舉報。不得捏造、歪曲事實，不得誣告、陷害他人。

　　十、對于規(guī)章制度可能存在的漏洞或者缺失，員工要從一般規(guī)則和信用社最佳利益出發(fā)善意理解，不得刻意曲解、惡意利用。某一項仍然有效的法律法規(guī)或信用社的規(guī)章制度，如果在業(yè)務(wù)活動中影響了業(yè)務(wù)發(fā)展，員工可以提出意見或合理化建議，但在作出調(diào)整前不得違反或者變通。如果員工對本崗位的規(guī)章制度有疑問，可以請求主管人員、本級機構(gòu)或上級機構(gòu)進行解釋和指導。

　　十一、員工應按照崗位職責和授權(quán)范圍、業(yè)務(wù)程序，審慎從事業(yè)務(wù)。禁止以下行為，包括但不限于：(一)超越授權(quán)或工作職責從事業(yè)務(wù);(二)逆程序、減程序操作或暗箱操作;(三)未經(jīng)授權(quán)或批準，代其他崗位人員履行職責或?qū)⒈救斯ぷ魑兴舜鸀槁男?(四)違反崗位職責管理規(guī)定，將自己保管的印章、操作員磁卡、重要憑證、口令、密碼和鑰匙等與自身職責有關(guān)的物品或信息交與或告知其他人員;(五)授意、指使、強令、脅迫其他員工違規(guī)操作。

　　十二、員工應當按照規(guī)定條件為客戶辦理業(yè)務(wù)。禁止以下行為，包括但不限于：擅自放寬或者增加業(yè)務(wù)的辦理條件，減輕或加重客戶對信用社的義務(wù)銀行員工管理辦法人力資源。

　　十三、員工應當遵守禁止內(nèi)幕交易的規(guī)定，不得將內(nèi)幕信息以明示或暗示的形式告知法律和信用社允許范圍以外的人員，不得利用內(nèi)幕信息獲取個人利益，也不得基于內(nèi)幕信息為他人提供理財或投資等方面的建議。

　　十四、員工應當以客戶至上、竭誠服務(wù)、與同業(yè)公平競爭的職業(yè)準則從事業(yè)務(wù)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。營業(yè)時要使用文明用語，不許與客戶發(fā)生爭執(zhí)。

　　十五、員工應當尊重客戶，誠懇熱情，文明禮貌客戶咨詢、辦理業(yè)務(wù)，員工應當積極主動予以答復或協(xié)調(diào)處理。

　　十六、員工向客戶推薦產(chǎn)品或提供服務(wù)時，應向客戶提供清楚、真實、可靠、必要的信息，對涉及的有關(guān)法律、政策、市場風險進行充分的提示，使客戶能夠做出合理判斷和決策。禁止以下行為，包括但不限于：(一)為達成交易而隱瞞風險或進行虛假、誤導性陳述;(二)向客戶做出不符合有關(guān)法律法規(guī)及信用社規(guī)章制度的承諾或保證;(三)誘導客戶購買與其風險認知和承受能力不符的產(chǎn)品。

　　十七、員工應公平對待所有客戶，不得因客戶的國籍、民族、年齡、身份、業(yè)務(wù)的繁簡程度和金額大小等方面的差異而歧視客戶。對老人、殘障者和語言有障礙的客戶，應當盡可能提供便利。

　　十八、員工應充分尊重客戶在購買金融產(chǎn)品或選擇服務(wù)時的自主選擇權(quán)，不得違規(guī)搭售，不得通過協(xié)議或其他方式向客戶施

銀行員工管理辦法4

　　關(guān)于加強勞動紀律的實施辦法

　　為嚴肅公司工作環(huán)境，提高員工工作效率，經(jīng)研究決定，對員工勞動紀律管理辦法實施如下：

　　一、由公司行政部牽頭，人力資源部、生產(chǎn)部組成勞動紀律督察組，不定時地對全公司各車間、各部門進行檢查，并把檢查結(jié)果以書面形式報告給總經(jīng)理及董事長;

　　二、自～年元月起員工實行全勤獎制度，當月參照上月考勤。持卡人全月出勤為滿勤者，按每月20元發(fā)給全勤獎，凡遲到、早退、未刷卡在一次以上者在取消全勤獎同時作以下處罰;

　　三、遲到、早退每次罰款5元，曠工半天扣本人一天基本工資，以此類推;

　　四、未刷卡每次罰款10元;

　　五、請人刷卡或代人刷卡每次各罰款20元;

　　六、大門警衛(wèi)負責考勤監(jiān)督，對代人刷卡現(xiàn)象應及時制止，凡不服從警衛(wèi)監(jiān)督和制止仍代人刷卡的，應及時向人力資源部報告，公司將對大門警衛(wèi)給予每人次10元的獎勵;

　　七、大門警衛(wèi)對代人刷卡行為不報告的，一經(jīng)查實按代人刷卡每人次20元處罰;

　　八、未實行刷卡的部門、車間員工處罰辦法參照以上規(guī)定執(zhí)行，勞動紀律督察組將不定期檢查，對檢查實際情況與車間考勤不符的，公司將對車間主任、考勤員各罰款10元/次;

　　九、在上班時間閑談、上網(wǎng)聊天、玩游戲及干與工作無關(guān)的`事情，一經(jīng)查實罰款20元，并取消全勤獎;

　　十、凡在生產(chǎn)區(qū)未按規(guī)定佩帶上崗證、穿戴工作服的，每次罰款5元。

　　以上規(guī)定自～年1月起執(zhí)行。

xxx藥業(yè)有限公司

　　xx年xx月xx日

銀行員工管理辦法5

　　第1章總則

　　第一條

　　為加強勞動管理，嚴肅勞動紀律，改進工作作風，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，依據(jù)國家勞動法規(guī)及省聯(lián)社干部員工管理辦法的相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

　　第二條

　　本辦法管理對象為銀行所有(除經(jīng)有關(guān)部門批準的離退休人員、內(nèi)部退養(yǎng)人員外的)在崗在冊員工，包括總行機關(guān)工作人員、借調(diào)及上掛鍛煉員工、城區(qū)各支行在崗正式員工、勞務(wù)派遣制工勤人員。

　　第三條

　　銀行員工考勤及休假的管理和考核由總行綜合人教部組織實施，機關(guān)各部室及城區(qū)各支行負責落實。

　　第二章正常工作日考勤

　　第四條

　　正常工作日系指每周一至周五以及因國家法定假日調(diào)整休息日而照常上班的周六、周日。

　　第五條

　　正常工作日作息時間由總行綜合人教部按照不同機構(gòu)、不同崗位、不同季節(jié)統(tǒng)一發(fā)布，城區(qū)各支行可根據(jù)具體情況，在不違反總行統(tǒng)一作息時間規(guī)定，又能改善服務(wù)、確保正常營業(yè)并保證安全的前提下制定本單位作息時間。

　　第六條

　　全行均實行考勤登記制度，考勤登記表由總行綜合人教部統(tǒng)一制定并下發(fā)。每個工作日分上、下午的出勤情況進行登記，登記事項包括到崗時間、遲到、早退、曠工、事假、病假等。

　　第七條

　　城區(qū)各支行考勤登記實行專人專責，考勤登記必須全面、真實、有效�？傂袡C關(guān)部室人員考勤統(tǒng)一由各部室主要負責人負責組織開展。

　　第八條

　　總行綜合人教部每月對全行考勤情況進行統(tǒng)計、匯總，發(fā)現(xiàn)異常情況及時向分管領(lǐng)導匯報。各單位考勤登記表由單位負責人審查簽字后，于次月3日前報綜合人教部。

　　第九條

　　考勤結(jié)果納入員工績效考核，員工基本薪酬與考勤結(jié)果掛鉤，凡員工出現(xiàn)遲到、早退、曠工及超假不歸等情況，要扣除相應比例的薪酬工資。

　　第十條

　　總行綜合人教部不定期到各單位檢查勞動紀律執(zhí)行情況，并對各單位考勤登記進行監(jiān)督。

　　第三章休息日及節(jié)假日考勤

　　第十一條

　　員工在國家法定休息日及節(jié)假日原則上不進行考勤，但下列機構(gòu)及人員在休息日、節(jié)假日視同正常工作日進行考勤：

　　1、各營業(yè)網(wǎng)點在休息日、節(jié)假日照常開門營業(yè)，營業(yè)人員按正常工作日考勤;

　　2、總行機關(guān)運營管理部、視頻監(jiān)控中心和信息科技部門在休息日、節(jié)假日必須安排人員值班，值班人員按正常工作日考勤;

　　3、遇重大工作任務(wù)，經(jīng)組織單位通知要求相關(guān)人員在休息日、法定節(jié)假日正常上班的，上班人員均按正常工作日考勤。

　　第十二條

　　員工在休息日需要加班并經(jīng)批準的，在國家法定節(jié)假日確需加班或必須正常上班的，原則上安排補休，或按規(guī)定發(fā)給加班工資。

　　第十三條

　　總行機關(guān)部室負責人、各支行負責人在休息日及法定節(jié)假日必須保持24小時通訊聯(lián)絡(luò)暢通。

　　第四章員工請假管理

　　第十四條

　　所有病(事)假、婚喪產(chǎn)假及年休假都必須出具書面請假手續(xù)，逐級按權(quán)限審批，經(jīng)批準后方可休假。

　　第十五條

　　病(事)假批準權(quán)限：

　　1、機關(guān)各部室主要負責人病(事)假1天(含)以內(nèi)，由分管領(lǐng)導批準，1天以上由董事長批準;

　　2、機關(guān)各部室一般工作人員病(事)假半天的，由部室負責人批準，1天以上由分管領(lǐng)導批準;

　　3、支行主要負責人病(事)假1天以內(nèi)的，由總行分管勞動人事工作領(lǐng)導批準;1天以上必須報董事長審批;

　　4、支行其他工作人員病(事)假半天的，由支行負責人批準，1天以上的，報綜合人教部備案并由分管勞動人事工作領(lǐng)導審批;

　　5、員工請事假原則上一次不得超過5天，年度內(nèi)累計事假超過10天繼續(xù)請假的，一律由董事長審批，一年內(nèi)請事假不得超過5次。員工請病(事)假應出具書面請假條，待審批人簽字同意后方可休假。同時，員工請病假，應出具縣級以上醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明書，并由主治醫(yī)生簽署意見(重癥急診住院的除外)，員工休假期間應在考勤登記表上進行登記。

　　第十六條

　　所有事假一律按每半天50元、每天100元的標準扣發(fā)其績效，所有病假均按半天40元、每天80元的標準扣發(fā)其績效，同時按日均標準扣發(fā)事(病)假基礎(chǔ)工資、崗位工資及相關(guān)津貼待遇。當月累計請病(事)假10天以上者，扣除當月績效工資，同時按日均標準扣發(fā)事(病)假基礎(chǔ)工資、崗位工資及相關(guān)津貼待遇。

　　第十七條

　　婚、產(chǎn)、喪假管理

　　(一)婚假

　　按法定年齡結(jié)婚(含再婚)的，可享受3天婚假，婚假期間，工資照發(fā)。

　　(二)產(chǎn)假

　　1、符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工給予產(chǎn)假128天。產(chǎn)假包括公休日和法定節(jié)假日;

　　2、難產(chǎn)女員工增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　3、女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予產(chǎn)假。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的給予15天產(chǎn)假，懷孕4個月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假;

　　4、女員工在產(chǎn)假(正常生育、難產(chǎn)、流產(chǎn))期間，不計發(fā)績效工資，其他工資照發(fā)，不影響福利待遇和參加晉級、評獎;計劃外或意外懷孕且違反計劃生育規(guī)定生產(chǎn)的，除給予黨紀政紀處分外，不享受以上產(chǎn)假待遇，生產(chǎn)期間停發(fā)一切工資福利待遇。

　　(三)喪假

　　1、員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，給予1-3天喪假;

　　2、員工的非直系親屬(岳父母、公公婆婆、兄弟姐妹)死亡時，可以根據(jù)具體情況，在不影響工作的前提下給予1-3天喪假;

　　3、員工在外地的.直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假;

　　4、在批準的喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由員工自理。

　　第十八條

　　凡因客觀原因無法參加總行組織的會議及各類活動的，必須事先向會議主持人或相關(guān)活動組織部門分管領(lǐng)導請假，無故遲到、早退、脫崗、曠工情況按績效考核辦法規(guī)定扣除相應績效或考核分值。

　　第五章年休假管理

　　第十九條

　　我行依照國家及省聯(lián)社有關(guān)規(guī)定實行帶薪年休假制度。年休假假期如下：

　　參加工作滿1年不滿10年的，每年5天假期;參加工作滿10年不滿20年的，每年10天假期;參加工作滿

　　20年以上的，每年15天假期。國家法定假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第二十條

　　有下列情形之一的員工，不享受帶薪年休假：

　　1、本年度請事假天數(shù)累計超過本人應享受的帶薪年休假天數(shù);

　　2、工作滿1年不滿10年、請病假累計2個月以上;

　　3、工作滿10年不滿20年、請病假累計3個月以上;

　　4、工作滿20年以上、請病假累計4個月以上。

　　第二十一條

　　年休假時間一般在一個年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。

　　第二十二條

　　年休假期間工資福利等照發(fā)。

　　第二十三條

　　年休假的審批

　　1、總行機關(guān)部室負責人、支行負責人由董事長批準，機關(guān)部室其他工作人員由分管人事部門領(lǐng)導批準，并報綜合人教部備案;

　　2、支行其他員工由支行主要負責人批準，報綜合人教部備案，并報分管人事部門領(lǐng)導審批;

　　3、休假應由本人填寫休假申請表，經(jīng)審批人簽字批準后，報總行綜合人教部備案。

　　第二十四條

　　年休假要有計劃執(zhí)行，根據(jù)每個年度的具體工作情況，年初由綜合人教部提出休假意見，機關(guān)部室、基層支行在確保正常工作的前提下，有計劃地統(tǒng)籌安排。

　　第六章勞動紀律

　　第二十五條

　　正常工作日(含假期值班，下同)，員工必須按時上下班，并自覺配合考勤登記，嚴禁遲到、早退、非因公中途外出、曠工等現(xiàn)象，并時刻注意安全，確保自身上下班途中的安全。

　　第二十六條

　　總行機關(guān)工作人員、基層支行臨柜人員在工作時間內(nèi)，嚴禁聊天、相互串門、上網(wǎng)(工作需要除外)、辦理私事或進行娛樂活動。

　　第二十七條

　　基層支行客戶經(jīng)理在工作時間不得從事與工作無關(guān)的活動，嚴禁利用收貸、攬存時間抹牌賭博、旅游休閑或進行其它娛樂活動。

　　第二十八條

　　全行所有工作人員中餐不得飲酒;任何情況都嚴禁酒后駕車，特殊崗位人員如駕駛員、守庫值班人員、專職保衛(wèi)人員等在上崗前和工作時間內(nèi)不得飲酒。

　　第七章獎懲措施

　　第二十九條

　　各單位要嚴格執(zhí)行考勤登記制度，凡發(fā)現(xiàn)考勤登記不真實或越權(quán)準假的，對責任人和當事人進行通報批評，并處罰款500元。

　　第三十條

　　因遲到、早退、脫崗或其它違反勞動紀律行為導致客戶投訴、嚴重影響工作質(zhì)量的，按績效考核辦法規(guī)定扣除相應績效或考核分值，一年內(nèi)因考勤違紀或被扣發(fā)績效3次的，取消個人和所在單位評先資格。

　　第三十一條

　　遲到或早退累計3次，視同曠工1天;遲到或早退1個小時以上，按曠工1天處理;脫崗一次視同曠工1天。員工曠工按每次按當月績效考核5分的標準扣發(fā)相應的績效工資，脫崗的除扣發(fā)工資外，同時給予紀律處分。

　　第三十二條

　　連續(xù)曠工超過15天(含)或一年內(nèi)累計超過25天(含)者，按國家勞動法規(guī)規(guī)定予以辭退。

　　第三十三條

　　對拒不服從工作安排，嚴重違反單位有關(guān)規(guī)章制度，給單位造成重大損失，給單位聲譽造成負面影響，泄露單位內(nèi)部和有業(yè)務(wù)關(guān)系客戶的商業(yè)機密，連續(xù)兩年考核不稱職的，一律解除勞動合同。

　　第八章附則

　　第三十四條

　　本辦法未盡事宜，依據(jù)省聯(lián)社干部員工管理制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十五條

　　本辦法由銀行負責解釋，自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。

銀行員工管理辦法6

　　一、引言

　　銀行業(yè)作為金融體系的重要組成部分，其穩(wěn)健發(fā)展對于維護金融穩(wěn)定、促進經(jīng)濟發(fā)展具有至關(guān)重要的意義。為了規(guī)范銀行員工的行為，提高銀行的風險防范能力和服務(wù)質(zhì)量，制定一套行之有效的員工行為管理辦法至關(guān)重要。本篇文章將圍繞銀行員工行為管理辦法展開討論，旨在為銀行管理層提供有益的參考。

　　二、管理目標

　　本辦法旨在規(guī)范銀行員工的職業(yè)行為，確保員工嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，做到誠信、自律、高效、合規(guī)。通過本辦法的實施，進一步提高銀行的風險防范能力，保障客戶資金安全，樹立良好的企業(yè)形象，從而推動銀行的穩(wěn)健發(fā)展。

　　三、管理內(nèi)容

　　（一）合規(guī)教育

　　銀行應定期組織員工參加合規(guī)培訓，加強法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定的宣傳教育，使員工充分認識到合規(guī)經(jīng)營的重要性。同時，鼓勵員工積極參與內(nèi)部培訓和外部交流，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和風險意識。

　�。ǘ┬袨橐�(guī)范

　　銀行員工應遵守以下行為規(guī)范：

　　1. 不得從事與職務(wù)不符的任何活動，包括但不限于違法、違規(guī)、違紀行為。

　　2. 不得利用職務(wù)之便謀取個人利益，包括收受賄賂、索取回扣等。

　　3. 不得泄露銀行商業(yè)機密和客戶信息，包括與同事之間交流時應注意保密。

　　4. 不得在工作時間內(nèi)進行與工作無關(guān)的活動，如炒股、賭博、打游戲等。

　　5. 嚴格執(zhí)行銀行業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)范，確保業(yè)務(wù)處理的準確性和效率。

　　（三）監(jiān)督檢查

　　銀行應建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，定期對員工行為進行監(jiān)督檢查。監(jiān)督方式包括但不限于內(nèi)部審計、員工舉報、定期巡檢等。對于違反規(guī)定的員工，應及時進行調(diào)查處理，并按照相關(guān)制度進行處罰，以達到懲前毖后的目的。同時，銀行應暢通投訴渠道，鼓勵客戶和員工舉報違法違規(guī)行為，以便及時發(fā)現(xiàn)問題并進行整改。

　　四、管理措施

　�。ㄒ唬┙⑦`規(guī)行為公示制度

　　對于違反規(guī)定的員工，銀行應將其違規(guī)行為進行公示，以警示其他員工。公示內(nèi)容應包括違規(guī)事實、處罰措施及整改要求等。同時，銀行應尊重員工的個人隱私權(quán)，對于涉及隱私的信息應予以保密。

　�。ǘ┙⒓詈图s束機制

　　為了鼓勵員工合規(guī)經(jīng)營，銀行應建立激勵和約束機制。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，應給予一定的獎勵和晉升機會；對于違規(guī)行為頻發(fā)的員工，應予以批評教育或相應處罰。通過獎懲并舉的`方式，引導員工自覺遵守規(guī)章制度。

　　（三）加強內(nèi)部溝通與協(xié)作

　　銀行應加強內(nèi)部溝通與協(xié)作，建立有效的信息共享機制。各部門之間應密切配合，共同維護銀行的穩(wěn)健發(fā)展。同時，銀行應關(guān)注員工的心理健康和職業(yè)發(fā)展，為員工提供必要的支持和幫助。

　　五、結(jié)語

　　綜上所述，銀行員工行為管理辦法是保障銀行穩(wěn)健發(fā)展的重要手段之一。通過加強合規(guī)教育、規(guī)范行為、監(jiān)督檢查和管理措施的實施，可以有效提高銀行的風險防范能力和服務(wù)質(zhì)量。希望本篇文章能為銀行管理層提供有益的參考，共同推動銀行業(yè)的健康發(fā)展。

銀行員工管理辦法7

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范全行內(nèi)部退養(yǎng)(以下簡稱內(nèi)退)管理工作，維護內(nèi)退人員合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合我行實際，特制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于我行在崗員工和內(nèi)部退養(yǎng)人員。

　　第二章辦理程序

　　第一條女員工年滿47周歲、男員工年滿52周歲的，可申請辦理內(nèi)退。經(jīng)當?shù)貏趧由鐣Ｕ喜块T確認可50周歲退休的女員工，年滿45周歲可申請辦理內(nèi)退。

　　第二條員工內(nèi)退時出生時間的認定，以本人檔案最先記載的出生時間為準。

　　第三條員工在待崗期間達到內(nèi)退條件的，可辦理內(nèi)退。

　　第四條員工辦理內(nèi)退由本人自愿提出書面申請。當?shù)貏趧由鐣Ｕ喜块T承諾50周歲退休的女員工，在申請內(nèi)退的同時須承諾50周歲退休。

　　第五條員工內(nèi)退由總行集中審批。各行將申請內(nèi)退人員花名冊(附件1)報送總行；總行依據(jù)報送材料對員工內(nèi)退資格進行審查。

　　員工辦理內(nèi)退手續(xù)包括：

　　(一)填寫《員工內(nèi)退審批表》(附件2)；

　　(二)與所在機構(gòu)變更〈〈勞動合同書〉相關(guān)內(nèi)容；

　　(三)與所在機構(gòu)簽訂《內(nèi)退協(xié)議書》。各行在辦理上述手續(xù)時，需用總行統(tǒng)一制定的文本。如因需要；也可在報經(jīng)總行審批后，結(jié)合本行特點增加相關(guān)條款。

　　第三章待遇標準

　　第一條內(nèi)退人員的退養(yǎng)費計算公式為：退養(yǎng)費=退養(yǎng)金+內(nèi)退時享受的生活性津補貼退養(yǎng)金=(行員工資+行員工資÷6乘4)乘計發(fā)比例，員工資計算方法為：以1999年檔案職務(wù)工資標準為基礎(chǔ)，每兩年晉升一次，計算至辦理內(nèi)退手續(xù)當月。晉升級差比照國家公務(wù)員中現(xiàn)行行員工資等級級差確定。

　　第二條退養(yǎng)金計發(fā)比例比照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》(國發(fā)[1993]85號)執(zhí)行，即工齡不滿20年的按70％計發(fā)，工齡滿20年不滿30年的`按80％計發(fā)，工齡滿30年不滿35年的按85％計發(fā)，工齡35年及以上的按90％計發(fā)．內(nèi)退人員在內(nèi)退期間工齡達到以上條件的，相應調(diào)整計發(fā)比例。

　　第三條內(nèi)退人員的生活性津、補貼包括：物價補貼、工資改革保留福利補貼、副食補貼、洗理費。書報費、獨生子女費、國家規(guī)定的住房補貼等。生活性津、補貼按1999年當?shù)貥藴蕡?zhí)行。第十一條內(nèi)退人員退養(yǎng)費的增長以上年度應發(fā)退養(yǎng)費為基數(shù)，每年增長1．5％。如果地方勞動社會保障部門出臺調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的政策，退養(yǎng)費的增長按照行內(nèi)標準和地方標準孰高原則確定。內(nèi)退人員的退養(yǎng)費要與在崗員工的工資保持合理的比例。第十二條內(nèi)退人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各種社會保險以應發(fā)退養(yǎng)費為繳費基數(shù)，足額計提和繳納，退養(yǎng)費繳費基數(shù)每年調(diào)整一次。

　　第四條內(nèi)退人員的職工福利費（含醫(yī)療保險）以應發(fā)退養(yǎng)費為基數(shù)，按14%的比例計提。

　　第五條內(nèi)退人員的工會經(jīng)費以應發(fā)退養(yǎng)費為基數(shù)，按2%的比例計提，用于內(nèi)退人員的工會活動支出。

　　第六條內(nèi)退人員享受與在崗員工相同的醫(yī)療待遇。第十六條總行已批準建立企業(yè)年金的分行，要按不高于在崗員工70％的比例，為內(nèi)退人員建立企業(yè)年金。

　　第七條內(nèi)退人員的住房公積金以應發(fā)退養(yǎng)費為基數(shù)，按當?shù)卣咭?guī)定的比例按時足額繳納．具體繳納比例需報總行審批。住房公積金繳費基數(shù)每年調(diào)整一次。

　　第八條內(nèi)退人員的退養(yǎng)費由二級分行(含)以上機構(gòu)直接發(fā)放，按月劃入轄內(nèi)內(nèi)退人員個人帳戶。第四章日常管理

　　第九條內(nèi)退人員由離退休人員管理部門負責管理。

　　第十條有下列情形之一的，要終止或解除內(nèi)退人員的內(nèi)退協(xié)議，同時終止或解除勞動合同：

　　(一)自然死亡的；

　　(二)出境定居的；

　　(三)自謀職業(yè)的；

　　(四)被依法追究刑事責任。被勞動教養(yǎng)或嚴重違反《中華人民共和國治安管理處罰條仍》被拘留10天(含)以上的；

　　(五)違反《寧波銀行解除違規(guī)違紀員工勞動合同的規(guī)定》等規(guī)章制度的；