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[精]銀行員工管理辦法
銀行員工管理辦法1
第一章總則
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第一條為規(guī)范全行內(nèi)部退養(yǎng)(以下簡稱內(nèi)退)管理工作，維護(hù)內(nèi)退人員合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合我行實(shí)際，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于我行在崗員工和內(nèi)部退養(yǎng)人員。
第二章辦理程序
第一條女員工年滿47周歲、男員工年滿52周歲的，可申請辦理內(nèi)退。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧由鐣Ｕ喜块T確認(rèn)可50周歲退休的女員工，年滿45周歲可申請辦理內(nèi)退。
第二條員工內(nèi)退時出生時間的認(rèn)定，以本人檔案最先記載的出生時間為準(zhǔn)。
第三條員工在待崗期間達(dá)到內(nèi)退條件的，可辦理內(nèi)退。
第四條員工辦理內(nèi)退由本人自愿提出書面申請。當(dāng)?shù)貏趧由鐣Ｕ喜块T承諾50周歲退休的女員工，在申請內(nèi)退的同時須承諾50周歲退休。
第五條員工內(nèi)退由總行集中審批。各行將申請內(nèi)退人員花名冊(附件1)報(bào)送總行；總行依據(jù)報(bào)送材料對員工內(nèi)退資格進(jìn)行審查。
員工辦理內(nèi)退手續(xù)包括：
(一)填寫《員工內(nèi)退審批表》(附件2)；
(二)與所在機(jī)構(gòu)變更〈〈勞動合同書〉相關(guān)內(nèi)容；
(三)與所在機(jī)構(gòu)簽訂《內(nèi)退協(xié)議書》。各行在辦理上述手續(xù)時，需用總行統(tǒng)一制定的文本。如因需要；也可在報(bào)經(jīng)總行審批后，結(jié)合本行特點(diǎn)增加相關(guān)條款。
第三章待遇標(biāo)準(zhǔn)
第一條內(nèi)退人員的退養(yǎng)費(fèi)計(jì)算公式為：退養(yǎng)費(fèi)=退養(yǎng)金+內(nèi)退時享受的生活性津補(bǔ)貼退養(yǎng)金=(行員工資+行員工資÷6乘4)乘計(jì)發(fā)比例，員工資計(jì)算方法為：以1999年檔案職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，每兩年晉升一次，計(jì)算至辦理內(nèi)退手續(xù)當(dāng)月。晉升級差比照國家公務(wù)員中現(xiàn)行行員工資等級級差確定。
第二條退養(yǎng)金計(jì)發(fā)比例比照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個實(shí)施辦法的通知》(國發(fā)[1993]85號)執(zhí)行，即工齡不滿20年的按70％計(jì)發(fā)，工齡滿20年不滿30年的按80％計(jì)發(fā)，工齡滿30年不滿35年的按85％計(jì)發(fā)，工齡35年及以上的按90％計(jì)發(fā)．內(nèi)退人員在內(nèi)退期間工齡達(dá)到以上條件的，相應(yīng)調(diào)整計(jì)發(fā)比例。
第三條內(nèi)退人員的生活性津、補(bǔ)貼包括：物價補(bǔ)貼、工資改革保留福利補(bǔ)貼、副食補(bǔ)貼、洗理費(fèi)。書報(bào)費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、國家規(guī)定的住房補(bǔ)貼等。生活性津、補(bǔ)貼按1999年當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第十一條內(nèi)退人員退養(yǎng)費(fèi)的增長以上年度應(yīng)發(fā)退養(yǎng)費(fèi)為基數(shù)，每年增長1．5％。如果地方勞動社會保障部門出臺調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的政策，退養(yǎng)費(fèi)的增長按照行內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)孰高原則確定。內(nèi)退人員的退養(yǎng)費(fèi)要與在崗員工的工資保持合理的比例。 第十二條內(nèi)退人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各種社會保險以應(yīng)發(fā)退養(yǎng)費(fèi)為繳費(fèi)基數(shù)，足額計(jì)提和繳納，退養(yǎng)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)每年調(diào)整一次。
第四條內(nèi)退人員的職工福利費(fèi)（含醫(yī)療保險）以應(yīng)發(fā)退養(yǎng)費(fèi)為基數(shù)，按14%的比例計(jì)提。
第五條內(nèi)退人員的工會經(jīng)費(fèi)以應(yīng)發(fā)退養(yǎng)費(fèi)為基數(shù)，按2%的比例計(jì)提，用于內(nèi)退人員的工會活動支出。
第六條內(nèi)退人員享受與在崗員工相同的醫(yī)療待遇。 第十六條總行已批準(zhǔn)建立企業(yè)年金的分行，要按不高于在崗員工70％的比例，為內(nèi)退人員建立企業(yè)年金。
第七條內(nèi)退人員的住房公積金以應(yīng)發(fā)退養(yǎng)費(fèi)為基數(shù)，按當(dāng)?shù)卣咭?guī)定的比例按時足額繳納．具體繳納比例需報(bào)總行審批。住房公積金繳費(fèi)基數(shù)每年調(diào)整一次。
第八條內(nèi)退人員的退養(yǎng)費(fèi)由二級分行(含)以上機(jī)構(gòu)直接發(fā)放，按月劃入轄內(nèi)內(nèi)退人員個人帳戶。 第四章日常管理
第九條內(nèi)退人員由離退休人員管理部門負(fù)責(zé)管理。
第十條有下列情形之一的，要終止或解除內(nèi)退人員的內(nèi)退協(xié)議，同時終止或解除勞動合同：
(一)自然死亡的；
(二)出境定居的；
(三)自謀職業(yè)的；
(四)被依法追究刑事責(zé)任。被勞動教養(yǎng)或嚴(yán)重違反《中華人民共和國治安管理處罰條仍》被拘留10天(含)以上的`；
(五)違反《寧波銀行解除違規(guī)違紀(jì)員工勞動合同的規(guī)定》等規(guī)章制度的；
(六)嚴(yán)重?fù)p害我行利益或形象的；
(七)給我行資產(chǎn)造成重大損失或形成巨大風(fēng)險的；
(八)在辦理內(nèi)退過程中弄虛作假的；
(九)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形．
第十一條內(nèi)退人員達(dá)到法定退休年齡的，由人力資源部門為其辦理退休申報(bào)手續(xù)。
第五章附則
第一條本辦法由總行(人事部)負(fù)責(zé)制定、解釋和修改。 中國工商銀行內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法第一章總則
第二條為進(jìn)一步規(guī)范全行內(nèi)部退養(yǎng)（簡稱內(nèi)退）管理工作，根據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合我行實(shí)際，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于我行在崗人員和內(nèi)退人員。 第二章辦理?xiàng)l件和程序
第三條員工距法定退休年齡5年以內(nèi)的，可申請內(nèi)退。員工出生時間的認(rèn)定，以本人檔案最先記載為準(zhǔn)。
第四條員工在待崗期間達(dá)到內(nèi)退條件的，可申請內(nèi)退。 第五條員工辦理內(nèi)退，由本人自愿提交書面申請，各分支機(jī)構(gòu)逐級報(bào)送，總行集中審批。
銀行員工管理辦法2
第一章 總 則
一、為規(guī)范富強(qiáng)信用社(簡稱“信用社”)員工的職業(yè)行為，教育和引導(dǎo)員工自我約束，提高員工職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德水準(zhǔn)，制定本規(guī)章制度。
二、本規(guī)章制度適用于本信用社全體員工。
三、本規(guī)章制度是信用社員工從業(yè)履職的基本規(guī)范。
四、本規(guī)章制度不能代替業(yè)務(wù)規(guī)章制度的具體規(guī)定，員工在工作中還應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)章制度。
第二章 簡要概括
一、上班時間7:30，下班時間17:00 ，遲到早退者按勞動法相關(guān)規(guī)定處罰,罰金。上班時間，如有特殊情況需要請假必須按勞動法規(guī)定扣除相應(yīng)工資。并與年末效益工資掛鉤。
二、為維護(hù)企業(yè)形象上班時間統(tǒng)一穿著工作服，不得自己隨意著裝，絲巾、領(lǐng)帶佩戴齊全。
三、每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。營業(yè)室內(nèi)物品擺放整齊，禁止擺放與業(yè)務(wù)無關(guān)的東西。工作臺嚴(yán)禁擺放水杯。
四、營業(yè)期間離崗時系統(tǒng)應(yīng)退出綜合系統(tǒng)，并做到人走章收，尾箱上鎖。尾箱鑰匙不得隨意擺放。
五、上班時間在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)，不得無故延誤業(yè)務(wù)進(jìn)程，對于不能辦理的業(yè)務(wù)簡明扼要告知客戶。禁止睡覺，吃零食，看報(bào)紙及與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍。
六、營業(yè)時要使用文明用語，不許與客戶發(fā)生爭執(zhí)。
七、各種登記簿要規(guī)定登記，所有業(yè)務(wù)操作要按有關(guān)規(guī)定正確操作銀行員工管理辦法銀行員工管理辦法。
八、所有前臺柜員要執(zhí)行一日三核庫制度，憑證，印章，現(xiàn)金核對正確。
九、憑證上填寫要素必須齊全，沒有有涂改情況：按規(guī)定需留取客戶身份證件復(fù)印件的必須留取。
十、抵押物為項(xiàng)層或底層住宅，要降低抵押比率，條件較好的，經(jīng)向主任及主管主任請示后，經(jīng)審貸會研究后確定是否辦理。
十一、到期貸款提前15日進(jìn)行通知，非信貸人員營銷貸款到期前由 信貸員負(fù)責(zé)提示，并做好相應(yīng)記錄。
十二、依法起訴類貸款應(yīng)該在立案第一時間通知當(dāng)事人，建立依法起訴臺帳，與法官聯(lián)系要有書面記錄。
第三章 實(shí)施細(xì)則
一、員工應(yīng)當(dāng)忠誠信用社,誠實(shí)守信，從信用社的最佳利益出發(fā)，忠實(shí)履行職責(zé)，勤勉謹(jǐn)慎開展工作。
二、員工應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高金融業(yè)務(wù)能力和知識水平;努力進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新，積極提出建設(shè)性意見和合理化建議。
三、員工應(yīng)當(dāng)樹立奉獻(xiàn)精神和大局觀念，積極維護(hù)信用社利益。
四、員工應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)要求，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率完成工作任務(wù)。 (一)員工應(yīng)當(dāng)提高工作效率，按照業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)，不得無故延誤業(yè)務(wù)進(jìn)程; (二)對于上級機(jī)構(gòu)的布置的工作，本社員工應(yīng)按規(guī)定程序，在規(guī)定時間內(nèi)及時答復(fù)，不得推諉、拖延。
五、員工應(yīng)當(dāng)客觀全面、實(shí)事求是地反映和報(bào)告履行崗位職責(zé)中了解和發(fā)現(xiàn)的業(yè)務(wù)情況，如實(shí)總結(jié)、報(bào)告工作中的成績和問題。不得有虛構(gòu)、夸大、隱瞞、誤導(dǎo)等行為;不得故意隱瞞工作中的失誤。
六、員工應(yīng)誠實(shí)、客觀地保持銀行賬務(wù)、信息的合法性、真實(shí)性、完整性與準(zhǔn)確性。禁止以下行為，包括但不限于： (一)任何未按會計(jì)制度記載業(yè)務(wù)的行為; (二)虛構(gòu)交易量、虛假簽約、人為調(diào)節(jié)數(shù)據(jù)以及其它制作虛假銀行賬務(wù)、信息的行為;
七、員工應(yīng)當(dāng)遵守信用社關(guān)于保守商業(yè)秘密的各項(xiàng)規(guī)定。禁止以下行為，包括但不限于：(一)在不適當(dāng)場合談?wù)撛谛袃?nèi)屬保密或控制知情范圍的信息;(二)未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，接受公共媒體有關(guān)信用社事宜的采訪，以及以信用社或信用社員工名義在公共媒體上發(fā)表意見、發(fā)布消息。
八、員工應(yīng)當(dāng)主動學(xué)習(xí)和掌握與本崗位有關(guān)的法律法規(guī)和信用社規(guī)章制度，養(yǎng)成遵章守紀(jì)、合規(guī)操作的意識和習(xí)慣，自覺遵守法律法規(guī)和信用社規(guī)章制度。
九、鼓勵員工積極堵截、檢舉、抵制各類違反規(guī)章制度、危害信用社資產(chǎn)、信用的行為。如果了解或知曉其他員工嚴(yán)重違反信用社規(guī)章制度、危害信用社資產(chǎn)、信用的行為，應(yīng)當(dāng)立即向主管人員、監(jiān)督部門或者上級機(jī)構(gòu)報(bào)告。舉報(bào)違法違紀(jì)、違規(guī)違章行為，應(yīng)當(dāng)客觀真實(shí)，提倡實(shí)名舉報(bào)。不得捏造、歪曲事實(shí)，不得誣告、陷害他人。
十、對于規(guī)章制度可能存在的漏洞或者缺失，員工要從一般規(guī)則和信用社最佳利益出發(fā)善意理解，不得刻意曲解、惡意利用。 某一項(xiàng)仍然有效的.法律法規(guī)或信用社的規(guī)章制度，如果在業(yè)務(wù)活動中影響了業(yè)務(wù)發(fā)展，員工可以提出意見或合理化建議，但在作出調(diào)整前不得違反或者變通。如果員工對本崗位的規(guī)章制度有疑問，可以請求主管人員、本級機(jī)構(gòu)或上級機(jī)構(gòu)進(jìn)行解釋和指導(dǎo)。
十一、員工應(yīng)按照崗位職責(zé)和授權(quán)范圍、業(yè)務(wù)程序，審慎從事業(yè)務(wù)。禁止以下行為，包括但不限于：(一)超越授權(quán)或工作職責(zé)從事業(yè)務(wù);(二)逆程序、減程序操作或暗箱操作;(三)未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，代其他崗位人員履行職責(zé)或?qū)⒈救斯ぷ魑兴舜鸀槁男?(四)違反崗位職責(zé)管理規(guī)定，將自己保管的印章、操作員磁卡、重要憑證、口令、密碼和鑰匙等與自身職責(zé)有關(guān)的物品或信息交與或告知其他人員;(五)授意、指使、強(qiáng)令、脅迫其他員工違規(guī)操作。
十二、員工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定條件為客戶辦理業(yè)務(wù)。禁止以下行為，包括但不限于：擅自放寬或者增加業(yè)務(wù)的辦理?xiàng)l件，減輕或加重客戶對信用社的義務(wù)銀行員工管理辦法人力資源。
十三、員工應(yīng)當(dāng)遵守禁止內(nèi)幕交易的規(guī)定，不得將內(nèi)幕信息以明示或暗示的形式告知法律和信用社允許范圍以外的人員，不得利用內(nèi)幕信息獲取個人利益，也不得基于內(nèi)幕信息為他人提供理財(cái)或投資等方面的建議。
十四、員工應(yīng)當(dāng)以客戶至上、竭誠服務(wù)、與同業(yè)公平競爭的職業(yè)準(zhǔn)則從事業(yè)務(wù)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。營業(yè)時要使用文明用語，不許與客戶發(fā)生爭執(zhí)。
十五、員工應(yīng)當(dāng)尊重客戶，誠懇熱情，文明禮貌客戶咨詢、辦理業(yè)務(wù)，員工應(yīng)當(dāng)積極主動予以答復(fù)或協(xié)調(diào)處理。
十六、員工向客戶推薦產(chǎn)品或提供服務(wù)時，應(yīng)向客戶提供清楚、真實(shí)、可靠、必要的信息，對涉及的有關(guān)法律、政策、市場風(fēng)險進(jìn)行充分的提示，使客戶能夠做出合理判斷和決策。禁止以下行為，包括但不限于：(一)為達(dá)成交易而隱瞞風(fēng)險或進(jìn)行虛假、誤導(dǎo)性陳述;(二)向客戶做出不符合有關(guān)法律法規(guī)及信用社規(guī)章制度的承諾或保證;(三)誘導(dǎo)客戶購買與其風(fēng)險認(rèn)知和承受能力不符的產(chǎn)品。
十七、員工應(yīng)公平對待所有客戶，不得因客戶的國籍、民族、年齡、身份、業(yè)務(wù)的繁簡程度和金額大小等方面的差異而歧視客戶。 對老人、殘障者和語言有障礙的客戶，應(yīng)當(dāng)盡可能提供便利。
十八、員工應(yīng)充分尊重客戶在購買金融產(chǎn)品或選擇服務(wù)時的自主選擇權(quán)，不得違規(guī)搭售，不得通過協(xié)議或其他方式向客戶施
銀行員工管理辦法3
一、引言
銀行業(yè)作為金融體系的重要組成部分，其穩(wěn)健發(fā)展對于維護(hù)金融穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有至關(guān)重要的意義。為了規(guī)范銀行員工的行為，提高銀行的風(fēng)險防范能力和服務(wù)質(zhì)量，制定一套行之有效的員工行為管理辦法至關(guān)重要。本篇文章將圍繞銀行員工行為管理辦法展開討論，旨在為銀行管理層提供有益的參考。
二、管理目標(biāo)
本辦法旨在規(guī)范銀行員工的職業(yè)行為，確保員工嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，做到誠信、自律、高效、合規(guī)。通過本辦法的實(shí)施，進(jìn)一步提高銀行的風(fēng)險防范能力，保障客戶資金安全，樹立良好的企業(yè)形象，從而推動銀行的穩(wěn)健發(fā)展。
三、管理內(nèi)容
�。ㄒ唬┖弦�(guī)教育
銀行應(yīng)定期組織員工參加合規(guī)培訓(xùn)，加強(qiáng)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定的宣傳教育，使員工充分認(rèn)識到合規(guī)經(jīng)營的重要性。同時，鼓勵員工積極參與內(nèi)部培訓(xùn)和外部交流，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和風(fēng)險意識。
�。ǘ┬袨橐�(guī)范
銀行員工應(yīng)遵守以下行為規(guī)范：
1. 不得從事與職務(wù)不符的任何活動，包括但不限于違法、違規(guī)、違紀(jì)行為。
2. 不得利用職務(wù)之便謀取個人利益，包括收受賄賂、索取回扣等。
3. 不得泄露銀行商業(yè)機(jī)密和客戶信息，包括與同事之間交流時應(yīng)注意保密。
4. 不得在工作時間內(nèi)進(jìn)行與工作無關(guān)的活動，如炒股、賭博、打游戲等。
5. 嚴(yán)格執(zhí)行銀行業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)范，確保業(yè)務(wù)處理的準(zhǔn)確性和效率。
�。ㄈ┍O(jiān)督檢查
銀行應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，定期對員工行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督方式包括但不限于內(nèi)部審計(jì)、員工舉報(bào)、定期巡檢等。對于違反規(guī)定的員工，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查處理，并按照相關(guān)制度進(jìn)行處罰，以達(dá)到懲前毖后的目的。同時，銀行應(yīng)暢通投訴渠道，鼓勵客戶和員工舉報(bào)違法違規(guī)行為，以便及時發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行整改。
四、管理措施
�。ㄒ唬┙⑦`規(guī)行為公示制度
對于違反規(guī)定的員工，銀行應(yīng)將其違規(guī)行為進(jìn)行公示，以警示其他員工。公示內(nèi)容應(yīng)包括違規(guī)事實(shí)、處罰措施及整改要求等。同時，銀行應(yīng)尊重員工的個人隱私權(quán)，對于涉及隱私的信息應(yīng)予以保密。
�。ǘ┙⒓詈图s束機(jī)制
為了鼓勵員工合規(guī)經(jīng)營，銀行應(yīng)建立激勵和約束機(jī)制。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，應(yīng)給予一定的獎勵和晉升機(jī)會；對于違規(guī)行為頻發(fā)的'員工，應(yīng)予以批評教育或相應(yīng)處罰。通過獎懲并舉的方式，引導(dǎo)員工自覺遵守規(guī)章制度。
�。ㄈ┘訌�(qiáng)內(nèi)部溝通與協(xié)作
銀行應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部溝通與協(xié)作，建立有效的信息共享機(jī)制。各部門之間應(yīng)密切配合，共同維護(hù)銀行的穩(wěn)健發(fā)展。同時，銀行應(yīng)關(guān)注員工的心理健康和職業(yè)發(fā)展，為員工提供必要的支持和幫助。
五、結(jié)語
綜上所述，銀行員工行為管理辦法是保障銀行穩(wěn)健發(fā)展的重要手段之一。通過加強(qiáng)合規(guī)教育、規(guī)范行為、監(jiān)督檢查和管理措施的實(shí)施，可以有效提高銀行的風(fēng)險防范能力和服務(wù)質(zhì)量。希望本篇文章能為銀行管理層提供有益的參考，共同推動銀行業(yè)的健康發(fā)展。
銀行員工管理辦法4
第1章總則
第一條
為加強(qiáng)勞動管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，依據(jù)國家勞動法規(guī)及省聯(lián)社干部員工管理辦法的相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
第二條
本辦法管理對象為銀行所有(除經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)的離退休人員、內(nèi)部退養(yǎng)人員外的)在崗在冊員工，包括總行機(jī)關(guān)工作人員、借調(diào)及上掛鍛煉員工、城區(qū)各支行在崗正式員工、勞務(wù)派遣制工勤人員。
第三條
銀行員工考勤及休假的管理和考核由總行綜合人教部組織實(shí)施，機(jī)關(guān)各部室及城區(qū)各支行負(fù)責(zé)落實(shí)。
第二章正常工作日考勤
第四條
正常工作日系指每周一至周五以及因國家法定假日調(diào)整休息日而照常上班的周六、周日。
第五條
正常工作日作息時間由總行綜合人教部按照不同機(jī)構(gòu)、不同崗位、不同季節(jié)統(tǒng)一發(fā)布，城區(qū)各支行可根據(jù)具體情況，在不違反總行統(tǒng)一作息時間規(guī)定，又能改善服務(wù)、確保正常營業(yè)并保證安全的前提下制定本單位作息時間。
第六條
全行均實(shí)行考勤登記制度，考勤登記表由總行綜合人教部統(tǒng)一制定并下發(fā)。每個工作日分上、下午的出勤情況進(jìn)行登記，登記事項(xiàng)包括到崗時間、遲到、早退、曠工、事假、病假等。
第七條
城區(qū)各支行考勤登記實(shí)行專人專責(zé)，考勤登記必須全面、真實(shí)、有效�？傂袡C(jī)關(guān)部室人員考勤統(tǒng)一由各部室主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織開展。
第八條
總行綜合人教部每月對全行考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，發(fā)現(xiàn)異常情況及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。各單位考勤登記表由單位負(fù)責(zé)人審查簽字后，于次月3日前報(bào)綜合人教部。
第九條
考勤結(jié)果納入員工績效考核，員工基本薪酬與考勤結(jié)果掛鉤，凡員工出現(xiàn)遲到、早退、曠工及超假不歸等情況，要扣除相應(yīng)比例的薪酬工資。
第十條
總行綜合人教部不定期到各單位檢查勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，并對各單位考勤登記進(jìn)行監(jiān)督。
第三章休息日及節(jié)假日考勤
第十一條
員工在國家法定休息日及節(jié)假日原則上不進(jìn)行考勤，但下列機(jī)構(gòu)及人員在休息日、節(jié)假日視同正常工作日進(jìn)行考勤：
1、各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)在休息日、節(jié)假日照常開門營業(yè)，營業(yè)人員按正常工作日考勤;
2、總行機(jī)關(guān)運(yùn)營管理部、視頻監(jiān)控中心和信息科技部門在休息日、節(jié)假日必須安排人員值班，值班人員按正常工作日考勤;
3、遇重大工作任務(wù)，經(jīng)組織單位通知要求相關(guān)人員在休息日、法定節(jié)假日正常上班的，上班人員均按正常工作日考勤。
第十二條
員工在休息日需要加班并經(jīng)批準(zhǔn)的，在國家法定節(jié)假日確需加班或必須正常上班的，原則上安排補(bǔ)休，或按規(guī)定發(fā)給加班工資。
第十三條
總行機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人、各支行負(fù)責(zé)人在休息日及法定節(jié)假日必須保持24小時通訊聯(lián)絡(luò)暢通。
第四章員工請假管理
第十四條
所有病(事)假、婚喪產(chǎn)假及年休假都必須出具書面請假手續(xù)，逐級按權(quán)限審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
第十五條
病(事)假批準(zhǔn)權(quán)限：
1、機(jī)關(guān)各部室主要負(fù)責(zé)人病(事)假1天(含)以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上由董事長批準(zhǔn);
2、機(jī)關(guān)各部室一般工作人員病(事)假半天的，由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);
3、支行主要負(fù)責(zé)人病(事)假1天以內(nèi)的，由總行分管勞動人事工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);1天以上必須報(bào)董事長審批;
4、支行其他工作人員病(事)假半天的，由支行負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天以上的，報(bào)綜合人教部備案并由分管勞動人事工作領(lǐng)導(dǎo)審批;
5、員工請事假原則上一次不得超過5天，年度內(nèi)累計(jì)事假超過10天繼續(xù)請假的，一律由董事長審批，一年內(nèi)請事假不得超過5次。員工請病(事)假應(yīng)出具書面請假條，待審批人簽字同意后方可休假。同時，員工請病假，應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明書，并由主治醫(yī)生簽署意見(重癥急診住院的'除外)，員工休假期間應(yīng)在考勤登記表上進(jìn)行登記。
第十六條
所有事假一律按每半天50元、每天100元的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)其績效，所有病假均按半天40元、每天80元的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)其績效，同時按日均標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)事(病)假基礎(chǔ)工資、崗位工資及相關(guān)津貼待遇。當(dāng)月累計(jì)請病(事)假10天以上者，扣除當(dāng)月績效工資，同時按日均標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)事(病)假基礎(chǔ)工資、崗位工資及相關(guān)津貼待遇。
第十七條
婚、產(chǎn)、喪假管理
(一)婚假
按法定年齡結(jié)婚(含再婚)的，可享受3天婚假，婚假期間，工資照發(fā)。
(二)產(chǎn)假
1、符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工給予產(chǎn)假128天。產(chǎn)假包括公休日和法定節(jié)假日;
2、難產(chǎn)女員工增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
3、女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予產(chǎn)假。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的給予15天產(chǎn)假，懷孕4個月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假;
4、女員工在產(chǎn)假(正常生育、難產(chǎn)、流產(chǎn))期間，不計(jì)發(fā)績效工資，其他工資照發(fā)，不影響福利待遇和參加晉級、評獎;計(jì)劃外或意外懷孕且違反計(jì)劃生育規(guī)定生產(chǎn)的，除給予黨紀(jì)政紀(jì)處分外，不享受以上產(chǎn)假待遇，生產(chǎn)期間停發(fā)一切工資福利待遇。
(三)喪假
1、員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，給予1-3天喪假;
2、員工的非直系親屬(岳父母、公公婆婆、兄弟姐妹)死亡時，可以根據(jù)具體情況，在不影響工作的前提下給予1-3天喪假;
3、員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假;
4、在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由員工自理。
第十八條
凡因客觀原因無法參加總行組織的會議及各類活動的，必須事先向會議主持人或相關(guān)活動組織部門分管領(lǐng)導(dǎo)請假，無故遲到、早退、脫崗、曠工情況按績效考核辦法規(guī)定扣除相應(yīng)績效或考核分值。
第五章年休假管理
第十九條
我行依照國家及省聯(lián)社有關(guān)規(guī)定實(shí)行帶薪年休假制度。年休假假期如下：
參加工作滿1年不滿10年的，每年5天假期;參加工作滿10年不滿20年的，每年10天假期;參加工作滿
20年以上的，每年15天假期。國家法定假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第二十條
有下列情形之一的員工，不享受帶薪年休假：
1、本年度請事假天數(shù)累計(jì)超過本人應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù);
2、工作滿1年不滿10年、請病假累計(jì)2個月以上;
3、工作滿10年不滿20年、請病假累計(jì)3個月以上;
4、工作滿20年以上、請病假累計(jì)4個月以上。
第二十一條
年休假時間一般在一個年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。
第二十二條
年休假期間工資福利等照發(fā)。
第二十三條
年休假的審批
1、總行機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人、支行負(fù)責(zé)人由董事長批準(zhǔn)，機(jī)關(guān)部室其他工作人員由分管人事部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)綜合人教部備案;
2、支行其他員工由支行主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)綜合人教部備案，并報(bào)分管人事部門領(lǐng)導(dǎo)審批;
3、休假應(yīng)由本人填寫休假申請表，經(jīng)審批人簽字批準(zhǔn)后，報(bào)總行綜合人教部備案。
第二十四條
年休假要有計(jì)劃執(zhí)行，根據(jù)每個年度的具體工作情況，年初由綜合人教部提出休假意見，機(jī)關(guān)部室、基層支行在確保正常工作的前提下，有計(jì)劃地統(tǒng)籌安排。
第六章勞動紀(jì)律
第二十五條
正常工作日(含假期值班，下同)，員工必須按時上下班，并自覺配合考勤登記，嚴(yán)禁遲到、早退、非因公中途外出、曠工等現(xiàn)象，并時刻注意安全，確保自身上下班途中的安全。
第二十六條
總行機(jī)關(guān)工作人員、基層支行臨柜人員在工作時間內(nèi)，嚴(yán)禁聊天、相互串門、上網(wǎng)(工作需要除外)、辦理私事或進(jìn)行娛樂活動。
第二十七條
基層支行客戶經(jīng)理在工作時間不得從事與工作無關(guān)的活動，嚴(yán)禁利用收貸、攬存時間抹牌賭博、旅游休閑或進(jìn)行其它娛樂活動。
第二十八條
全行所有工作人員中餐不得飲酒;任何情況都嚴(yán)禁酒后駕車，特殊崗位人員如駕駛員、守庫值班人員、專職保衛(wèi)人員等在上崗前和工作時間內(nèi)不得飲酒。
第七章獎懲措施
第二十九條
各單位要嚴(yán)格執(zhí)行考勤登記制度，凡發(fā)現(xiàn)考勤登記不真實(shí)或越權(quán)準(zhǔn)假的，對責(zé)任人和當(dāng)事人進(jìn)行通報(bào)批評，并處罰款500元。
第三十條
因遲到、早退、脫崗或其它違反勞動紀(jì)律行為導(dǎo)致客戶投訴、嚴(yán)重影響工作質(zhì)量的，按績效考核辦法規(guī)定扣除相應(yīng)績效或考核分值，一年內(nèi)因考勤違紀(jì)或被扣發(fā)績效3次的，取消個人和所在單位評先資格。
第三十一條
遲到或早退累計(jì)3次，視同曠工1天;遲到或早退1個小時以上，按曠工1天處理;脫崗一次視同曠工1天。員工曠工按每次按當(dāng)月績效考核5分的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)相應(yīng)的績效工資，脫崗的除扣發(fā)工資外，同時給予紀(jì)律處分。
第三十二條
連續(xù)曠工超過15天(含)或一年內(nèi)累計(jì)超過25天(含)者，按國家勞動法規(guī)規(guī)定予以辭退。
第三十三條
對拒不服從工作安排，嚴(yán)重違反單位有關(guān)規(guī)章制度，給單位造成重大損失，給單位聲譽(yù)造成負(fù)面影響，泄露單位內(nèi)部和有業(yè)務(wù)關(guān)系客戶的商業(yè)機(jī)密，連續(xù)兩年考核不稱職的，一律解除勞動合同。
第八章附則
第三十四條
本辦法未盡事宜，依據(jù)省聯(lián)社干部員工管理制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條
本辦法由銀行負(fù)責(zé)解釋，自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。
銀行員工管理辦法5
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步完善我行內(nèi)控機(jī)制，促進(jìn)我行員工自覺遵章守法，增強(qiáng)合規(guī)意識操作，有效解決有章不循、違規(guī)操作問題，防范各類案件和違規(guī)問題的發(fā)生，制定本辦法。
第二條 積分管理是指我行對員工輕微違規(guī)行為進(jìn)行累計(jì)積分和連帶積分并據(jù)以處罰和依據(jù)有關(guān)規(guī)定對符合條件的員工給予相應(yīng)的積分并據(jù)以獎勵的管理方法。
第三條 本辦法所稱的輕微違規(guī)行為，是指我行員工在業(yè)務(wù)操作中，違反規(guī)章制度，情節(jié)輕微或未造成不良后果，不足以按照相關(guān)制度處理，但必須嚴(yán)格防范、管理和懲戒的違規(guī)行為。
第三條 實(shí)施積分管理應(yīng)遵循實(shí)事求是、客觀公正、處罰教育與正面激勵相結(jié)合、鼓勵自查自糾的原則。
第四條 本辦法適用于察右前旗蒙銀村鎮(zhèn)銀行所有員工。
第二章 輕微違規(guī)行為積分標(biāo)準(zhǔn)
第五條 我行發(fā)現(xiàn)員工輕微違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)按照本辦法所附《察右前旗蒙銀村鎮(zhèn)銀行輕微違規(guī)行為積分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行積分。積分分值為0.5-6分，每分給予50元的經(jīng)濟(jì)處罰，并從當(dāng)月工資扣除。
第六條 積分年度為每年的1月1日至12月31日。最小積分單位為0.5分。
積分上限為30分，一個積分年度內(nèi)，積分累計(jì)達(dá)到30分的，給予停職檢查，調(diào)整崗位、待崗培訓(xùn)等處理后，積分從零分起算。每個積分年度，積分均從零分起算。
第七條 兩人或兩人以上共同違規(guī)的，分別給予積分，不因其中一人積分而免除其他人的積分。
第八條 一次發(fā)現(xiàn)同一員工數(shù)個輕微違規(guī)行為，分別進(jìn)行積分后累計(jì)計(jì)算，但最高不超過10分。
第九條 員工經(jīng)自查發(fā)現(xiàn)的輕微違規(guī)行為，能夠立即糾正且未造成不良后果的，可以免除積分。
第十條 員工有抵制行為，但被迫實(shí)施輕微違規(guī)行為且已書面向上級機(jī)構(gòu)或主管人員或主管人員報(bào)告的，可從輕或免除積分。授意、指使、強(qiáng)令、脅迫員工違規(guī)的責(zé)任人員，尚不足以按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理的，必須予以從重積分。
第十一條 因人員配備、規(guī)章制度、設(shè)施等客觀因素造成輕微違規(guī)的，有本人提出書面申訴材料，經(jīng)積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組審議后認(rèn)為理由充分且可以免責(zé)的，可以免予積分。
第十二條 對于已發(fā)生的當(dāng)年卻未發(fā)現(xiàn)或未處理的輕微違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)計(jì)入發(fā)現(xiàn)輕微違規(guī)行為年度的積分管理。
第三章 獎勵積分標(biāo)準(zhǔn)
第十三條 我行對在風(fēng)險內(nèi)控工作中具有立功行為或表現(xiàn)優(yōu)異的員工按照本辦法所附《察右前旗蒙銀村鎮(zhèn)銀行獎勵積分標(biāo)準(zhǔn)》給予獎勵積分。積分分值為1-10分，每分給予50元的經(jīng)濟(jì)獎勵，并隨當(dāng)月工資一并發(fā)放。
第十四條 積分年度為每年的1月1日至12月31日。最小積分單位為1分，獎勵積分無上限。
第十五條 員工有以下立功行為的，給予5-10分的獎勵積分：
(一)識破、堵截或制止各類案件發(fā)生，有效避免或晚會損失的，應(yīng)根據(jù)案件情節(jié)、識別防范難易程度、避免損失或挽回?fù)p失的情況給予獎勵積分;
(二)提供重要線索，對案件的查辦工作起到重要作用的，應(yīng)根據(jù)其對案件查辦的具體作用給予獎勵積分;
(三)檢舉反映他人徇私舞弊、濫用職權(quán)等違規(guī)失職行為，經(jīng)核查屬實(shí)的，應(yīng)按照檢舉反映的違規(guī)失職行為嚴(yán)重程度給予獎勵積分;
(四)被授意、指使、強(qiáng)令、脅迫實(shí)施違規(guī)行為的員工，通過抵制、報(bào)告等手段有效制止違規(guī)行為發(fā)生的，應(yīng)根據(jù)違規(guī)行為嚴(yán)重程度給予獎勵積分;
(五)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)管理制度及系統(tǒng)控制中的風(fēng)險隱患或流程缺陷，及時上報(bào)風(fēng)險事項(xiàng)或提出合理化建議并被采納的.，應(yīng)按照發(fā)現(xiàn)問題輕重程度及措施建議的采納情況給予獎勵積分;
(六)幫助客戶識別、防范涉案風(fēng)險，有效避免或減少客戶風(fēng)險損失的，經(jīng)查證屬實(shí)，應(yīng)根據(jù)識別防范難易程度、有效避免或挽回?fù)p失情況及社會影響給予獎勵積分;
(七)主動向上級機(jī)構(gòu)或部門反映本機(jī)構(gòu)具體業(yè)務(wù)事項(xiàng)中存在且未按規(guī)定上報(bào)的重大風(fēng)險事項(xiàng)，經(jīng)查證屬實(shí)的，應(yīng)根據(jù)風(fēng)險事項(xiàng)可能造成的風(fēng)險損失狀況及負(fù)面影響程度給予獎勵積分;
(八)在行為排查中反映其他員工違規(guī)行為或不良表現(xiàn)線索，經(jīng)查證屬實(shí)的，應(yīng)給予獎勵積分;
(九)有其他立功表現(xiàn)的，經(jīng)村鎮(zhèn)銀行積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，可酌情給予獎勵積分。
第十六條 對表現(xiàn)優(yōu)異、在考核期內(nèi)無違規(guī)違紀(jì)行為的員工，且同時符合以下標(biāo)準(zhǔn)的情況下，應(yīng)酌情獎勵1-5分的積分：
(一)在風(fēng)險內(nèi)控工作中表現(xiàn)突出;
(二)經(jīng)辦業(yè)務(wù)質(zhì)量高，且無差錯;
(三)所在機(jī)構(gòu)或部門根據(jù)考核期工作實(shí)際確定的其他標(biāo)準(zhǔn)。
第十七條 在一個獎勵積分年度內(nèi)，同一員工的不同行為均符合相應(yīng)獎勵積分標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)分別給予積分，累加計(jì)算，次年清零。
第十八條 對獎勵積分申報(bào)、審查、審定、等工作中弄虛作假、失職瀆職或者打擊、報(bào)復(fù)獎勵積分對象的，村鎮(zhèn)銀行應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
第十九條 對涉及舉報(bào)、抵制或案件查辦的獎勵事項(xiàng)，應(yīng)對當(dāng)事人的信息嚴(yán)格保密，在申報(bào)、審核、審定及獎勵積分決定的制發(fā)、執(zhí)行、登記等工作中不得以任何方式泄露。對違反保密要求的，村鎮(zhèn)銀行應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
第四章 積分管理程序
第二十條 察右前旗蒙銀村鎮(zhèn)銀行成立由董事長任組長，行長任副組長，副行長及部門負(fù)責(zé)人任成員的管理領(lǐng)導(dǎo)小組。積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：
(一)審議重大、復(fù)雜的積分事項(xiàng);
(二)審議對被積分員工的處罰和獎勵建議;
(三)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促開展積分管理工作;
(四)對輕微違規(guī)積分達(dá)到30分的員工提出處理意見;
(五)其他積分管理事項(xiàng)。
第二十一條 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)積分管理辦公室，由我行風(fēng)險內(nèi)控部門負(fù)責(zé)管理，積分管理辦公室的職責(zé)是：
(一) 執(zhí)行積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組的決議;
(二)管理《輕微違規(guī)行為積分管理臺賬》和《獎勵積分管理臺賬》，并對員工積分情況進(jìn)行匯總、分析、通報(bào);
(三)審核《輕微違規(guī)行為積分記錄單》和《獎勵積分申報(bào)單》，并在積分管理信息中登記積分;
(四)受理有關(guān)輕微違規(guī)積分事項(xiàng)的申述和獎勵積分的建議;
(五)對各部門及分支機(jī)構(gòu)日常管理、監(jiān)督檢查中履行積分管理職責(zé)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性進(jìn)行監(jiān)督;
(六)其他積分管理事項(xiàng)。
第二十二條 各有關(guān)部門、檢查組或分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，通過非現(xiàn)場、現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)工作人員的輕微違規(guī)行為，按照以下程序進(jìn)行積分：
(一) 對違規(guī)事實(shí)與當(dāng)事人核對并由當(dāng)事人簽字確認(rèn);
(二) 填寫《輕微違規(guī)行為積分記錄單》
銀行員工管理辦法6
關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律的實(shí)施辦法
為嚴(yán)肅公司工作環(huán)境，提高員工工作效率，經(jīng)研究決定，對員工勞動紀(jì)律管理辦法實(shí)施如下：
一、由公司行政部牽頭，人力資源部、生產(chǎn)部組成勞動紀(jì)律督察組，不定時地對全公司各車間、各部門進(jìn)行檢查，并把檢查結(jié)果以書面形式報(bào)告給總經(jīng)理及董事長;
二、自～年元月起員工實(shí)行全勤獎制度，當(dāng)月參照上月考勤。持卡人全月出勤為滿勤者，按每月20元發(fā)給全勤獎，凡遲到、早退、未刷卡在一次以上者在取消全勤獎同時作以下處罰;
三、遲到、早退每次罰款5元，曠工半天扣本人一天基本工資，以此類推;
四、未刷卡每次罰款10元;
五、請人刷卡或代人刷卡每次各罰款20元;
六、大門警衛(wèi)負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督，對代人刷卡現(xiàn)象應(yīng)及時制止，凡不服從警衛(wèi)監(jiān)督和制止仍代人刷卡的，應(yīng)及時向人力資源部報(bào)告，公司將對大門警衛(wèi)給予每人次10元的獎勵;
七、大門警衛(wèi)對代人刷卡行為不報(bào)告的，一經(jīng)查實(shí)按代人刷卡每人次20元處罰;
八、未實(shí)行刷卡的'部門、車間員工處罰辦法參照以上規(guī)定執(zhí)行，勞動紀(jì)律督察組將不定期檢查，對檢查實(shí)際情況與車間考勤不符的，公司將對車間主任、考勤員各罰款10元/次;
九、在上班時間閑談、上網(wǎng)聊天、玩游戲及干與工作無關(guān)的事情，一經(jīng)查實(shí)罰款20元，并取消全勤獎;
十、凡在生產(chǎn)區(qū)未按規(guī)定佩帶上崗證、穿戴工作服的，每次罰款5元。
以上規(guī)定自～年1月起執(zhí)行。
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xx年xx月xx日
銀行員工管理辦法7
一、目的
為了優(yōu)化**銀行的人力資源結(jié)構(gòu)，探索建立市場化的勞動用工機(jī)制，規(guī)范非業(yè)務(wù)崗位臨時用工人員管理，以滿足我行向現(xiàn)代商業(yè)銀行發(fā)展的需要，特制定本辦法。
二、適用范圍
(一)本辦法適用于對**銀行總行及各支行(營業(yè)部)的勞務(wù)派遣人員的管理;
(二)勞務(wù)派遣一般適用于非業(yè)務(wù)崗位、后勤輔助崗位和臨時性工作崗位的工作。
三、引用文件
(一)《中華人民共和國勞動法》及其配套法規(guī);
(二)《中華人民共和國合同法》。
四、定義
(一)勞務(wù)派遣：派遣單位與勞動者簽定勞動合同，建立勞動關(guān)系，再將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。
(二)勞務(wù)派遣人員：本文所稱勞務(wù)派遣人員是指由勞務(wù)派遣公司派往我行以提供派遣勞務(wù)的自然人。
(三)勞務(wù)使用單位：指我行總行及各支行(營業(yè)部)使用勞務(wù)派遣人員的各個單位。
五、管理原則
(一)先內(nèi)后外的原則：即我行崗位缺員或出現(xiàn)臨時性崗位需要用工時，應(yīng)優(yōu)先從我行現(xiàn)有人力資源中進(jìn)行調(diào)配。當(dāng)我行內(nèi)部人力資源不足或確實(shí)無法滿足需要時，才能考慮使用勞務(wù)派遣。
(二)計(jì)劃原則：即根據(jù)我行發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合人員崗位管理情況，有計(jì)劃地確定使用勞務(wù)派遣的崗位和數(shù)量，同時根據(jù)計(jì)劃使用和控制勞務(wù)派遣。
(三)規(guī)范原則：即勞務(wù)派遣的接受和使用應(yīng)符合國家法律法規(guī)的要求。
六、管理職責(zé)
(一)人力資源部
1.人力資源部是**銀行使用勞務(wù)派遣的歸口管理部門，負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣從規(guī)劃、接收、使用直至清退等全過程的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。
2.負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣公司協(xié)商簽訂勞務(wù)合同，協(xié)調(diào)處理涉及勞務(wù)派遣的相關(guān)問題。
3.負(fù)責(zé)有計(jì)劃地從勞務(wù)派遣員工中錄用優(yōu)秀人員，錄用人員可與**銀行簽訂勞動合同。
(二)勞務(wù)使用單位
1.根據(jù)經(jīng)營的需要，準(zhǔn)確預(yù)測本單位年度所需的勞務(wù)派遣人員數(shù)量。
2.勞務(wù)派遣人員進(jìn)行后，負(fù)責(zé)對其具體工作項(xiàng)目的安排，工作項(xiàng)目應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、操作(技術(shù))規(guī)范、工作質(zhì)量和數(shù)量的要求。
3.根據(jù)勞務(wù)派遣公司的授權(quán)委托，履行對勞務(wù)派遣人員的相關(guān)管理工作(如考勤、業(yè)績考核等)。
(三)計(jì)劃財(cái)務(wù)部
1.負(fù)責(zé)根據(jù)財(cái)務(wù)制度的要求，規(guī)范勞務(wù)派遣相關(guān)費(fèi)用的會計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理。
2.在進(jìn)行會計(jì)核算時，計(jì)劃財(cái)務(wù)部根據(jù)：(1)**銀行簽訂的使用勞務(wù)派遣合同，(2)人力資源部提供的勞務(wù)派遣費(fèi)用明細(xì)表，(3)國家統(tǒng)一制定的稅務(wù)監(jiān)制發(fā)票，(4)年度勞務(wù)費(fèi)用預(yù)算等材料，將勞務(wù)派遣費(fèi)用分別計(jì)入相關(guān)人力費(fèi)用科目。
七、管理程序
(一)人力資源部在每年12月結(jié)合我行崗位人員管理情況，制定次年勞務(wù)派遣的需求計(jì)劃，計(jì)劃中應(yīng)包括勞務(wù)使用單位、崗位、數(shù)量和使用期限等要素。制定勞務(wù)需求計(jì)劃時，首先由勞務(wù)使用單位填寫《**銀行勞務(wù)派遣需求表》(附件1);然后將需求表送人力資源部審核;審核通過后，由人力資源部提交董事會批準(zhǔn)。勞務(wù)派遣需求計(jì)劃經(jīng)董事會批準(zhǔn)后，成為正式的勞務(wù)派遣使用計(jì)劃。
勞務(wù)派遣使用計(jì)劃一旦確定，則應(yīng)在計(jì)劃范圍內(nèi)使用勞務(wù)派遣人員。如遇特殊情況，確實(shí)需追加使用勞務(wù)派遣人員時，則應(yīng)填寫《**銀行追加勞務(wù)派遣人員申請表》(附件2)，同時履行相應(yīng)的審批程序。
(二)人力資源部根據(jù)勞務(wù)派遣使用計(jì)劃與勞務(wù)派遣公司協(xié)商簽訂勞務(wù)派遣合同，引入勞務(wù)派遣人員。如果勞務(wù)使用單位需要推薦勞務(wù)派遣人員，應(yīng)在提交勞務(wù)派遣需求計(jì)劃的同時，提交勞務(wù)派遣人員推薦表(見附件3)。被推薦人選經(jīng)人力資源部審核合格后，由人力資源部提交給勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司與被推薦人簽訂勞動合同，然后再將其派入**銀行。
勞務(wù)派遣公司應(yīng)具備以下條件：
1.必須是依法在工商行政管理機(jī)關(guān)登記，領(lǐng)取了《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》，具備法人資格，并獲得政府勞動管理部門批準(zhǔn)，具有從事勞務(wù)派遣資格的'企業(yè)。
2.必須是重合同、守信用的企業(yè)。
3.必須具備健全的內(nèi)部勞動管理制度。
4.必須與派出的勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。
(三)人力資源部對勞務(wù)派遣人員的資格進(jìn)行審查，審查的主要內(nèi)容包括：勞務(wù)派遣人員是否已與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動合同，其勞動合同期限能否涵蓋勞務(wù)合同期限;勞務(wù)派遣人員的身體與技能狀況能否符合所需崗位的工作要求等。
(四)人力資源部將符合要求的勞務(wù)派遣人員分配到勞務(wù)使用單位。
(五)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行后，使用單位負(fù)責(zé)安排其具體工作任務(wù)，同時根據(jù)勞務(wù)派遣合同的要求或勞務(wù)派遣公司的授權(quán)委托對勞務(wù)派遣人員的考勤、考核、現(xiàn)場管理和工資核算等方面進(jìn)行管理。
勞務(wù)派遣人員應(yīng)與**銀行現(xiàn)有員工一樣遵守行內(nèi)相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度。一旦發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣人員有違規(guī)行為時，使用單位應(yīng)書面報(bào)人力資源部。
勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷事故時，我行采取緊急措施救助傷員，保護(hù)好現(xiàn)場，并立即通知勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司工作人員在現(xiàn)場處理完畢后確定適用的治療方案、處理方案和理賠方案并進(jìn)行處理。勞務(wù)派遣公司工作人員與受傷員工進(jìn)行協(xié)商，處理理賠的有關(guān)事宜。若協(xié)商不成，產(chǎn)生仲裁
或訴訟，由勞務(wù)派遣公司出庭應(yīng)訴。
員工突發(fā)性疾病和工亡參照上述程序進(jìn)行。
(六)支付勞務(wù)派遣費(fèi)。勞務(wù)派遣費(fèi)的構(gòu)成項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和付款周期由**銀行人力資源部與勞務(wù)派遣公司協(xié)商并在勞務(wù)派遣合同中予以明確。到期時由**銀行直接向勞務(wù)派遣公司支付。勞務(wù)使用單位因使用勞務(wù)派遣所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，由計(jì)劃財(cái)務(wù)部根據(jù)財(cái)務(wù)制度規(guī)定進(jìn)行賬務(wù)處理。
(七)勞務(wù)合同期滿時，勞務(wù)使用單位應(yīng)及時清退勞務(wù)派遣人員。清退時應(yīng)書面通知人力資源部，然后由人力資源部通知勞務(wù)派遣公司。如需繼續(xù)使用，應(yīng)按以上程序重新申請。
八、勞務(wù)派遣人員的工資管理
(一)勞務(wù)派遣人員屬于勞務(wù)派遣公司的員工，由勞務(wù)派遣公司向其支付工資。工資標(biāo)準(zhǔn)以國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的工資福利制度為基準(zhǔn)，根據(jù)我行確立的工資等級制定，并按照勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣人員簽訂的勞動合同約定執(zhí)行。勞務(wù)派遣人員工資以銀行卡形式定期劃賬發(fā)放。支付流程工資流程如下：
1.發(fā)放工資五日前，人力資源部將勞務(wù)派遣人員上月(統(tǒng)計(jì)周期以我行財(cái)務(wù)結(jié)算周期為準(zhǔn))的出勤表(含加班、值班、請假等情況)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，核算勞務(wù)派遣人員工資明細(xì)、各項(xiàng)保險費(fèi)及管理費(fèi)后以電子版形式提供給勞務(wù)派遣公司;
2.發(fā)放工資三日前，我行收到勞務(wù)派遣公司開具的正式發(fā)票后，將上述費(fèi)用劃定到勞務(wù)派遣公司指定賬戶，同時，勞務(wù)派遣公司及時對勞務(wù)派遣人員的工資(含工資、保險、代扣代繳費(fèi)用)進(jìn)行核算;
3.發(fā)放工資一日前，勞務(wù)派遣公司將勞務(wù)派遣人員本月實(shí)發(fā)工資發(fā)放到每人的銀行工資卡中
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