【優(yōu)秀】工廠主管崗位職責
在發(fā)展不斷提速的社會中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的工廠主管崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工廠主管崗位職責1
1、滿足公司營銷需要，按質(zhì)按量完成公司下達的生產(chǎn)制造任務；
2、貨期安排，生產(chǎn)指導以及生產(chǎn)組規(guī)劃，設置并實施產(chǎn)品的.進度、生產(chǎn)方法和流程；
3、負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估。
工廠主管崗位職責2
工程部主管崗位職責
負責管理處工程維修管理工作
(一)工作職責：
1.熟悉項目規(guī)劃、各類房屋結(jié)構、公共設施設備的種類、分布，掌握地上、地下各類管線的分布、走向、位置和使用情況，開展定期檢查檢俢工作，保證公共設施完好。
負責審核小區(qū)住戶裝修申請。辦理業(yè)主驗房、空房檢查工作。巡視檢查二次裝修施工情況，如遇違反有關施工規(guī)定的，應及時糾正其違規(guī)行為，并做好記錄，以便日后跟進處理；
2.負責管理處公共設施完善、設備養(yǎng)護、室內(nèi)維修工作的計劃、組織、檢查、改進工作；
3.負責小區(qū)物業(yè)的驗收和交接、全部工程資料的交接工作；
4.負責工程維修人員崗位的確定及崗位職責的完善工作。
5.負責制定小區(qū)房屋及公用設施年度檢修計劃和各項內(nèi)部維修管里度；
6.組織編制設備管理、操作、維護的各種規(guī)章制度和技術標準，并監(jiān)督執(zhí)行；
7.負責及時處理各類工程維修信息，采取各種措施予以改進，并及時向經(jīng)理匯報；
8.負責小區(qū)改建、擴建項目的工程施工組織工作及現(xiàn)場監(jiān)督管理工作，及時辦理工程竣工驗收手續(xù)；
9.負責監(jiān)督區(qū)域各類設施、設備等的常規(guī)檢查工作和重要維修養(yǎng)護工作，參與重大項目維修施工，保證維修質(zhì)量，確保小區(qū)各類設施、設備保持良好的運行狀態(tài)；
10.負責審核住戶維修收費項目和標準，處理業(yè)主維修申請，與客服中心配合，及時安排維修人員為業(yè)主提供服務，并按維修回訪紀錄及時報管理中心整理、統(tǒng)計、歸檔工作。
11.制定工程維修工作計劃，并對工作計劃執(zhí)行結(jié)果負責；經(jīng)常巡視項目，走訪、回訪業(yè)主，把維修工作做在投訴前。
12.制訂本部門職員工培訓計劃，組織實施培訓，評估培訓效果；
13.以身作則，帶領部門員工，秉承公司的服務理念，嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。組織召開工程人員每周工作例會或?qū)ｎ}會議，安排、指導下級工作，營造良好的工作氛圍。交流服務技能，解決下級工作中出現(xiàn)的問題，提高服務水平。
14.檢查監(jiān)督維修工作，指出不合格事項，跟進改善情況；處理維修工作中出現(xiàn)的'突發(fā)事件；
15.組織本部門工作人員做好節(jié)約能源工作；
16.申請本部門所需物資，驗收采購回的物質(zhì)質(zhì)量，監(jiān)督、檢查維修倉庫的各項工作；
17.組織人力、物力，及時完成住戶提出的請修要求，為住戶提供快捷、優(yōu)質(zhì)的維修服務；
18.負責管理處各類社區(qū)文化活動及接待活動中與工程維修相關的工作的組織實施工作；
19.負責維修材料領取審批及采購計劃的申報工作。負責工程維修工作的重要資料和質(zhì)量記錄的檢查工作，按時匯總本部門質(zhì)量記錄，每月3日前交資料室存檔；
20.辦理業(yè)主驗房、空房檢查工作。巡視檢查二次裝修施工情況，如遇違反有關施工規(guī)定的，應及時糾正其違規(guī)行為，并做好記錄，以便日后跟進處理；
21.負責與機電設備生產(chǎn)廠家的技術聯(lián)絡工作，定期總結(jié)機電維修保養(yǎng)技術工作、改造不規(guī)范事項，并組織實施，及時向部長匯報工作情況；
22.編寫部門季度或年度工作總結(jié)報部門經(jīng)理審核、匯總；及時將相關信息報信息管理員；接受管理處年度崗位考核。
二、溝通職責
(一)外部溝通：
1.與政府部門的溝通：根據(jù)工作需要與供水、供電、供暖、供氣公司等部門進行溝通。
2.與公司溝通：根據(jù)工作需要與公司有關部門進行溝通。
3.與顧客的溝通：與小區(qū)住戶交流，及時回訪,了解住戶對工程維修工作的意見和建議，為小區(qū)住戶提供室內(nèi)維修服務。
4.與發(fā)展商、施工單位溝通及時與施工單位或發(fā)展商聯(lián)系、協(xié)調(diào)，確保圓滿解決各類工程遺留問題。與各類工程施工單位聯(lián)系，確保工程發(fā)包和施工工作的順利進行。
�。ǘ﹥�(nèi)部溝通：
1.與部門經(jīng)理保持良好溝通，就工作中的疑難問題及時請示。
2.定期組織工程維修工作例會，與各工程維修班組進行溝通，了解各班組工作信息，掌握各班組工作進度，及時協(xié)調(diào)各班組工作，解決工程維修工作的疑難問題。
3.與管理處其他部門溝通，對服務環(huán)節(jié)、人員調(diào)配進行協(xié)調(diào)，充分發(fā)揚團隊精神，在重大活動中做到及時溝通、信息共享、積極回應，確保工作順利開展。
4.與發(fā)展商、施工單位溝通及時與施工單位或發(fā)展商聯(lián)系、協(xié)調(diào)，確保圓滿解決各類工程遺留問題。與各類工程施工單位聯(lián)系，確保工程發(fā)包和施工工作的順利進行；
5.配合客服中心做好投訴解釋工作及分戶查表收費工作等等；
工廠主管崗位職責3
l-負責制訂需求供應計劃，
2-負責包材、成品的'跟單工作，跟進包材和成品廠商的生產(chǎn)交貨，跟進交貨進度，協(xié)調(diào)處理異常;
3-對訂單的貨期進行追蹤、跟進包材品質(zhì)問題,保障按期完成交貨;
4-跟進和協(xié)調(diào)包材的交付到貨，確保供應保障，降低庫存周轉(zhuǎn);
5-負責ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護，數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)進行下單、催單;
6-協(xié)助運營部門查看產(chǎn)品成品及包材庫存數(shù)據(jù);
工廠主管崗位職責4
1.遵守國家的電力法規(guī)、規(guī)程以及各項規(guī)章制度，熟悉所管轄設備的性能及運行情況。
2.按規(guī)定對設備進行巡視檢查，及時發(fā)現(xiàn)缺陷、隱患。
3.認真做好技術管理工作,認真填寫各種運行記錄，保管好技術資料。
4.正確、熟練地進行倒閘操作及事故處理。
5.積極參加廠級和電工班開展的.安全活動。
6.參加設備檢查、試驗，負責按要求布置現(xiàn)場安全措施，保證工作人員安全。
7.根據(jù)規(guī)程規(guī)定的周期，及時提醒有關領導與供電部門聯(lián)系，做好高壓設備的預防性試驗、檢查工作。
9.做好變配電所的衛(wèi)生整潔工作，不得存放雜物。
10.認真履行交接班手續(xù)。
工廠主管崗位職責5
1、熟悉橡膠產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝，根據(jù)生產(chǎn)計劃和產(chǎn)品交貨周期，合理安排人員進行生產(chǎn)，全面統(tǒng)籌生產(chǎn)部事務;
2、組織進行生產(chǎn)過程中各類數(shù)據(jù)(日產(chǎn)量、材料的耗時等)的統(tǒng)計，并進行合理的'收集、整理、分折，為生產(chǎn)決策提供依據(jù);
3、對車間內(nèi)部員工進行業(yè)績考核、工作評定，并對新員工進行公司制度崗前培訓、考評;
4、與相關部門的溝通協(xié)調(diào)，生產(chǎn)異常的處理與反饋;
5、負責現(xiàn)場生產(chǎn)工藝的監(jiān)督和檢查管理。
工廠主管崗位職責6
1、對生產(chǎn)部的各生產(chǎn)線的`每天生產(chǎn)計劃的安排、跟進，出貨的跟進，確保生產(chǎn)計劃的準時完成和準時出貨。
2、對生產(chǎn)部組裝、測試和包裝線的生產(chǎn)異常的協(xié)調(diào)技術部、研發(fā)部或品質(zhì)部處理，及時解決，以便生產(chǎn)正常。
3、利用PDCA管理法和精益生產(chǎn)改善不斷提升生產(chǎn)效率、生產(chǎn)品質(zhì)和降低成本，并不斷改善生產(chǎn)現(xiàn)場5S和安全生產(chǎn)，以達到公司目標。
4、對生產(chǎn)部的員工進行生產(chǎn)技能和品質(zhì)意識培訓以提升生產(chǎn)效率和品質(zhì)，并對基層管理進行生產(chǎn)管理技能管理，以提高基層管理能力。
5、對生產(chǎn)部各文件、報表和操作規(guī)范等按ISO13485體系要求進行整改，所有生產(chǎn)人員按體系要求執(zhí)行，確保公司的內(nèi)外審核順利通過。
6、上級交辦的事項。
工廠主管崗位職責7
1.執(zhí)行生產(chǎn)計劃，組織本部人員保質(zhì)、保量、按時、安全完成任務;
2.負責生產(chǎn)過程的監(jiān)控，檢查和控制各生產(chǎn)工序的質(zhì)量，確保各工序質(zhì)量滿足策劃的`要
3.負責車間所屬區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的標識和保護，不同檢驗狀態(tài)產(chǎn)品區(qū)分擺放及所有標識的維
4.負責生產(chǎn)設備的一級維護管理，編制設備的操作規(guī)程和管理制度;
5.指導、培訓、監(jiān)督車間人員的工作，做好車間人員的績效考核工作;
6.按人員編制計劃初步篩選本部人員;
7.生產(chǎn)日報表的填寫及匯報工作。
工廠主管崗位職責8
崗位職責
1.0目的
為規(guī)范公司管理,明確崗位責、權。做到各司其事,各負其責,責權明確。
2.0適用范圍
適用于公司采購部主管崗位。
3.0基本信息
3.1崗位名稱:采購部主管、部門直接負責人、責任人。
3.2所屬部門:采購部
3.3直接上級:廠長
3.4直接下屬:采購員、外購員
3.5工作匯報:廠長、總經(jīng)理
3.6工作接替:采購員
3.7可晉升崗位:無
3.8可調(diào)動崗位:倉庫主管
4.0職責
4.1全面負責采購部日常事務和管理工作。落實執(zhí)行公司各項文件制度。
4.2制定本部的工作程序和相關的規(guī)章制度,經(jīng)批準后施行。
4.3及時準確傳達上級指示。審核簽發(fā)本部各級文件,表單。
4.4及時開發(fā)供應商或儲備供應商并進行供應商資質(zhì)評估。
4.5依照5r采購原則對供應商開發(fā)、選點。最大限度的為公司降低成本。
4.6建立供應商臺賬,樣品臺賬,并及時更新保管。
4.7參與一般采購合同的評審,組織建立合同臺帳,對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督。
4.8審核各部門的申購單,合理采購、降低物料庫存呆滯。
4.9及時準確的.為生產(chǎn)商提供應購樣品資料并跟進確認。
4.10做好統(tǒng)籌安排,能一并采購的盡量一起安排,避免單一采購增加成本費用。
4.11及時完成新開發(fā)產(chǎn)品成本核算工作。
4.12參與到貨后的審核驗收工作。進行不合格品退換貨管理。
4.13做好與各部門的橫向溝通聯(lián)系。
4.14及時完成各類單據(jù)的收集,整理,統(tǒng)計、上報。
4.15及時輸入、維護、更新各類數(shù)據(jù)及資料。
4.16檢查下級的各項工作,及時對下級的工作爭議做出裁決。
4.17定期聽取下級的述職報告,定期向上級進行述職報告。
4.18受理下級上報的合理化建議,關心下級的思想、生活、工作。
4.19主持召開本部每周例會、參加公司有關會議、并做好會議記錄。
4.20組織對本部人員的業(yè)務、技能、以及其他有關培訓。
4.21接受并完成上級交辦的其他工作任務。
4.22其他各級文件制度中規(guī)定的相應工作職責。
5.0權力
5.1有對下屬工作的考核評議權,任免提議權。
5.2有選擇和更換不合格供應商的權力。
5.3有對不合格供應商索賠和解除關系的權力。
5.4有參與公司一般性決策的權力。
5.5對不符合要求的申購單有拒絕采購的權力。
5.6有其他相關文件制度規(guī)定的相應權力。
5.7有要求相關部門配合相應工作的權力。
6.0責任
6.1對本部門工作秩序、規(guī)范管理負責。
6.2對保障公司正常生產(chǎn)所需物資持續(xù)供應負責。
6.3對相關資料完整性,機密性負責。
6.4 對供應商的合理選擇與開發(fā)負責。
6.5對相關文件制度規(guī)定的相應工作負責。
工廠主管崗位職責9
工作內(nèi)容:
1、負責公司各項行政運營事務管理,信息流轉(zhuǎn)和工作督辦;
2、負責公司所有員工宿舍安排,辦公用品的管理;
3、協(xié)助領導完成后勤及車輛等管理工作;
4、負責重要客戶的`接待外聯(lián)工作;
5、協(xié)助行政其他日常事務性工作。
職位要求:
1、統(tǒng)招本科以上學歷,有兩年以上相關工作經(jīng)驗;
2、熟練使用各類辦公軟件,有較強公文寫作能力;
3、具有較強的協(xié)調(diào)溝通能力和服務意識,工作積極主動;
4、執(zhí)行力強而不失主見,善于溝通協(xié)調(diào),工作細致嚴謹。
工廠主管崗位職責10
電氣主管崗位職責
崗位名稱：電氣主管
本職工作：
1．對工程部經(jīng)理負責，并完成部門經(jīng)理交辦的各項任務；
2．熟悉和遵守國家有關電氣設備管理、運行等方面的法規(guī)、規(guī)范及安全規(guī)程；
3．負責協(xié)助總公司工程部對本項目新增項目的接管及驗收工作；
4．負責小區(qū)已接管項目所有強、弱電設備、系統(tǒng)的正常運行、管理、維戶、維修、保養(yǎng)，全面掌握小區(qū)強弱電系統(tǒng)及其設備的性能和使用方法；
5．負責向工程部經(jīng)理提交管轄范圍內(nèi)設備、設施的更新、改造建議和大、中修計劃，協(xié)同工程部經(jīng)理共同向總公司提交方案并組織、監(jiān)督實施項目的整改全過程。向經(jīng)理提交設備的改造、更新前后運行效果的各方面對比和改造、更新經(jīng)驗總結(jié)；
6．負責每月定期向工程部經(jīng)理匯報當月完成和進行的主要工作，每年1月5日和7月5日前向工程部經(jīng)理提交工作總結(jié)；
7．負責每周一次對小區(qū)內(nèi)所管轄的包括高壓變電所、低壓配電室、衛(wèi)星機房、中控室中的設備、設施進行檢查；
8．負責完成日常使用的專業(yè)技術資料的搜集、管理工作；
9．負責所有涉及本專業(yè)的技術服務工作并承擔相應責任；
10．負責每月15日前提交所有電氣專業(yè)的維修工具、設備、材料采購計劃和配合填寫相關表格；
11．負責編制所轄區(qū)內(nèi)每臺電氣設備臺帳，繪制小區(qū)電氣系統(tǒng)圖；
12．負責制定電氣設備、設施管理的`各種規(guī)章制度，出具設備、設施巡檢表；
13．負責小區(qū)內(nèi)施工用電的現(xiàn)場安全管理、計量和收費工作；
14．負責維修電氣的日常管理、考核，安全教育和物業(yè)知識的培訓及技術管理管理和指導；
15．積極推廣新技術，努力降低能耗，節(jié)約管理成本；
16．每月底負責小區(qū)設備、辦公及非住戶用房用電計量的抄錄、匯總并上報收費組和供電局收費站。負責向供電局按照上報電量交納電費和按照財務科目進行電量和費用分攤；
17．積極配合部門內(nèi)其他專業(yè)、其他部門的工作。
運行及設備維護主管崗位職責
1．對工程部經(jīng)理負責，并完成部門經(jīng)理交辦的各項任務；
2．熟悉和遵守有關給排水及暖通專業(yè)國家標準、技術規(guī)范，熟悉掌握所管轄范圍設備、設施運行、維修的有關專業(yè)知識及本小區(qū)供熱水、給排水、消防、制冷通風系統(tǒng)；
3．負責協(xié)助總公司工程部對本項目新增項目的接管及驗收工作；
4．負責小區(qū)已接管項目包括水泵房、三臺深水井、直燃機房、PI底商空調(diào)系統(tǒng)、熱水鍋爐房中設備的正常運行，及其設備、設施的管理、維護、維修、保養(yǎng)。負責小區(qū)的用水安全，保證達到國家生活飲用水標準；
5．負責向工程部經(jīng)理提交管轄范圍內(nèi)設備、設施的更新、改造建議和大、中修計劃，協(xié)同工程部經(jīng)理共同向總公司提交方案并組織、監(jiān)督實施項目的整改全過程。向經(jīng)理提交設備的改造、更新前后運行效果的各方面對比和改造、更新經(jīng)驗總結(jié)；
6．負責每月定期向工程部經(jīng)理匯報當月完成和進行的主要工作，每年1月5日和7月5日前向工程部經(jīng)理提交工作總結(jié)；
7．負責每周一次對小區(qū)內(nèi)包括水泵房、三臺深水井、直燃機房、熱水鍋爐所屬的主要設備、設施進行檢查；
8．負責完成日常使用的專業(yè)技術資料的搜集、管理工作；
9．負責所有涉及本專業(yè)的技術服務工作并承擔相應責任；
10．負責每月15日前提交所有本專業(yè)的維修工具、設備、材料采購計劃和配合填寫相關表格；
11．負責編制所管轄區(qū)域內(nèi)每臺設備臺帳，繪制供熱水、給排水、消防、制冷通風系統(tǒng)圖；
12．負責制定所管轄區(qū)域內(nèi)設備、設施管理的各種規(guī)章制度，出具設備、設施巡檢表；
13．負責小區(qū)內(nèi)施工用水的現(xiàn)場安全管理、計量和收費工作；
14．負責下屬員工的日常管理、考核，安全教育和物業(yè)知識的培訓及技術管理和指導；
15．積極推廣新技術，努力降低能耗，節(jié)約管理成本；
16．每月底負責小區(qū)設備、辦公及非住戶用房用水計量的抄錄、匯總并上報收費組和給水辦公室。負責向給水辦公室按照上報水量交納水費和按照財務科目進行水量和費用分攤；
17．積極配合部門內(nèi)其他專業(yè)、其他部門的工作。
工廠主管崗位職責11
1、負責鈑金車間的生產(chǎn)管理工作，包括制定生產(chǎn)管理目標，生產(chǎn)物料管理，組織生產(chǎn)交付，落實降本目標及措施，生產(chǎn)成本管控，開展生產(chǎn)管理改善活動，
統(tǒng)計分析生產(chǎn)數(shù)據(jù)。
2、負責鈑金車間產(chǎn)品質(zhì)量管理，包括質(zhì)量目標制定與統(tǒng)計，原材料質(zhì)量管理，過程質(zhì)量管理，成品質(zhì)量管理，樣品質(zhì)量管理，不合格品處理，質(zhì)量損失統(tǒng)計，質(zhì)量分析會，開展質(zhì)量管理改善活動，負責客戶廠驗、產(chǎn)品或體系認證、二方、三方審核、資格審查、公司內(nèi)部、集團內(nèi)部體系審查等質(zhì)量認證。
3、負責車間的安全環(huán)境管理，制定5S安全標準化，開展5S安全隱患排查和5S安全培訓，建立安全管理臺賬，組織開展安全管理活動。
4、負責車間基礎管理，制定落實車間管理制度，負責車間人員管理、團隊建設、精神家園建設，組織員工培訓，收集評審員工合理化提案，車間可視化管理。
工廠主管崗位職責12
1.按照生產(chǎn)計劃，合理安排車間的生產(chǎn)線及人員，跟蹤生產(chǎn)進度，做好工時，產(chǎn)能的.評估;
2.生產(chǎn)現(xiàn)場5S與可視化管理;
3.建立與完善車間的崗位職責，明確崗位工作要求;
4.建立車間標準操作流程，編制作業(yè)指導書，與培訓員工，制定車間人員能力提升與發(fā)展計劃，開展相關培訓;
5.生產(chǎn)現(xiàn)場巡檢，及時發(fā)現(xiàn)與識別生產(chǎn)過程中的問題點，并監(jiān)督現(xiàn)場執(zhí)行針對問題提出改進建議并落實改善行動。
工廠主管崗位職責13
1、負責房產(chǎn)中介行業(yè)崗位挖獵工作，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態(tài)管理;
3、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);
4、負責崗位和人才的'甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;
5、負責定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;
6、負責公司后臺運營;
7、能承受高強度壓力，高效的完成招聘任務。
工廠主管崗位職責14
1.熟知電工基本知識，聽從指揮，服從安排，工作態(tài)度積極熱情，一絲不茍。
2.認真遵守公司的各項規(guī)章制度。按時上下班，不遲到、不早退、不曠工、不做與生產(chǎn)無關的事。嚴禁酒后上班，違者罰款50元。 3.負責配電室及電器設備的正常運行和維護工作。每星期至少清理衛(wèi)生二次。
4.參與全公司范圍內(nèi)電力設施及線路安裝、維護工作。
5.負責白天、夜間全公司范圍內(nèi)用電設施故障的'處理工作。
�。�1） 對能處理的問題應及時處理。
（2） 對不能處理的問題，應采取適當措施，以防事故擴
大，并及時與有關領導，夜間與值班人員聯(lián)系維修。
�。�3） 認真填寫“電器故障處理單”，夜班值班員下班時報辦公室。
6.認真填寫配電室運行情況，記錄電表度數(shù)、負荷情況及功率因數(shù)。填寫巡回檢查記錄和接班記錄。做到準確清晰；有檢查，有記錄，有處理結(jié)果。
7.對不符合用電安全要求的部門、設施、機臺及不安操作規(guī)程作業(yè)人員，應及時匯報，緊急情況下，可先停電后匯報。
8.杜絕亂人非公私自進入配電室。違者罰款20元。
9.外出檢修必須掛牌說明去處，維修處理后及時返回電工室。
10.樹立節(jié)約意識，對每個電器元件能修的修，能用的用，盡最大限度減少配件消耗。
11.認真學習電工業(yè)務，善于鉆研，加強自身的素質(zhì)，并對職工定期進行電工知識培訓。
12.作業(yè)時嚴格按操作規(guī)程進行作業(yè)，不得按自己意愿進行工作。對因出現(xiàn)違章操作造成事故者，后果自負，公司不承擔。 交接班制度
1.接班人必須提前20分鐘到工作崗位，嚴肅認真進行交接班。
2.交班人在交班前必須做好下列準備工作：
�。�1） 填好值班記錄，檢查各種記錄是否填寫完整無誤。
（2） 檢查模擬圖應符合運行方式。
（3） 現(xiàn)場清潔、安全工具、儀器應齊全。
�。�4） 交待上班未辦完需下一班繼續(xù)工作的事項。
3.交班時應作如下交接：運行方式，設備狀況，操作檢修和
試驗工作的情況，接地線，短路線，遮攔的裝設地點、數(shù)量，上級指示，外借物品等。
4.接班人聽完交班人口頭交待且無疑問，查詢運行記錄后，再進行下列檢查：
�。�1） 核對運行方式，檢查設備實際運行情況。
�。�2） 試驗各種信號裝置，通訊裝置。
�。�3） 檢查安全用具、工具、儀器、備品材料、各種鑰匙、
環(huán)境衛(wèi)生。經(jīng)過檢查試驗，交接班人對交班內(nèi)容已無異議，方可辦理交接班手續(xù)，雙方在記錄簿及日志上簽字。
5.交接班過程中，如遇事故處理或重要操作，應停止交接班，由交班人處理，接班人協(xié)助。如時間長，操作多，可在處理告一段落后再進行交接班。
6.交接班工作必須交接班人員面對面進行，接班人員未到崗前，交班人員不得擅自離崗。
工廠主管崗位職責15
制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持
負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的'面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等
根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，促進人員的優(yōu)化配置
建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制
進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作
組織員工進行培訓，提高員工的工作能力
建設和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神
負責企業(yè)的各種活動以及會議工作
完成上級交辦的其他工作
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