用工管理制度
在快速變化和不斷變革的今天，制度使用的頻率越來越高，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，以下是小編收集整理的用工管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
用工管理制度1
一、管理責任
1、依據省廳有關規(guī)定，施工單位的勞動用工管理由施工單位承擔主體責任，企業(yè)法定代表人（或實際控制人）是勞動用工第一責任人。
2、煤業(yè)公司綜合辦公室負責對施工單位勞動用工業(yè)務指導、檢查、考核等工作，承擔相應的管理責任，礦長是第一責任人。
3、公司人力資源部負責對礦和施工單位勞動用工監(jiān)督、抽查、考核工作，承擔相應的監(jiān)管責任。
二、勞動用工制度
1、施工單位應建立施工隊伍勞動用工管理制度，必須落實“五個統(tǒng)一”和“五個百分之百”的管理制度。所有施工人員勞動合同應與已中標的施工單位簽訂。井下勞動用工合同期限不少于3年或與施工單位建設期一致，各礦不得以礦名義代為簽訂，所有施工人員社會保險應由中標施工單位代為繳納，各礦不得以礦名義代為繳納。
2、施工單位井下人員必須經過審核備案，于10月底完成。
3、施工單位井下人員實行工資支付登記卡制度，各礦負責督促落實。施工單位負責每月10日按時足額發(fā)放職工工資，建立《工資支付登記卡》和《工資支付登記臺賬》，工資發(fā)放后由用工管理人員填寫發(fā)放金額，經施工人員本人、項目經理、礦綜合辦負責人三方共同簽字、施工項目部蓋章，交本人保存。
4、煤礦從業(yè)人員實行變招工為招生制度，施工單位從業(yè)人員中招錄煤炭中等職業(yè)學校煤炭相關專業(yè)畢業(yè)生的比例，20xx年不低于75%，20xx年力爭達到100%，20xx年1月1日起不再招用其它社會人員。
三、勞動用工、人員配備標準
1、煤礦從業(yè)人員必須執(zhí)行全員準入制度，實行專業(yè)學歷和執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格準入制。
2、施工單位管理人員設項目經理1人，項目副經理4人、技術主管1人，以上人員必須具備相關專業(yè)大專及以上學歷、煤炭主體專業(yè)初級及以上技術職稱，從事煤礦安全生產相關工作3年以上經歷,必須到省廳備案。以上人員不得在兩個及以上項目部同時任職。
3、施工單位至少應配備1名專職勞動用工管理人員，負責建立健全勞動用工各項管理制度、勞動用工管理臺賬、記錄、人事檔案資料等工作。接受有關部門的檢查及日常業(yè)務指導，及時上報有關資料。
4、施工單位特殊工種：
�、盘胤N作業(yè)人員及班組長包括：井下電氣作業(yè)、井下爆破作業(yè)、安全監(jiān)測監(jiān)控作業(yè)、瓦斯檢查、安全檢查員、采煤機（掘進機）操作作業(yè)、提升機操作作業(yè)、瓦斯抽采作業(yè)、防突作業(yè)、探放水作業(yè)和班組長等人員，各工種每小班人員配備必須達到定員標準。持《特種作業(yè)操作證》上崗，并具備煤炭相關專業(yè)中專以上學歷，取得中級技能
�。ㄋ募墸┮陨稀堵殬I(yè)資格證書》。
⑵特有工種指：機、運、通、皮、采、掘等各崗位工種人員，上述人員必須配足，不得缺崗。需持相關工種《作業(yè)操作證》上崗，并具有煤炭相關專業(yè)高中以上學歷或經過中等職業(yè)（含技校）教育并取得畢業(yè)證書，取得初級技能（五級）以上《職業(yè)資格證書》。
5、施工項目井下施工人員配備標準：綜采工作面不低于90人/面，炮采、高檔普采工作面不低于110人/面，掘進頭不低于45人/頭。
四、施工人員委派管理制度
1、為確保建設單位安全生產工作正常開展，因施工單位特殊工種人員不足，礦有權招聘相應崗位人員，實行委派制度，由三方簽訂委派協(xié)議、確定崗位職責、工資及相關待遇、考核標準等，所產生的費用由施工單位承擔。
2、在生產過程中出現安全或機電設備事故，當項目部無法處理或在2小時以內不能處理完的，礦有權根據事故情況，委派礦方特殊工種人員協(xié)助參與處理。勞務費用200元-300元/工，所產生費用由施工單位承擔，從工程結算費用中扣除。
五、施工單位領導跟班制度
施工單位項目經理層必須執(zhí)行跟班制度，每月正職下井不得少于18個、跟班不得少于10個；副職（含技術主管）下井不得少于24個、跟班不得少于22個，休假、公假的相應核減下井、跟班數量，相關職責按照下井、跟班制度執(zhí)行。
六、檔案及資料管理
1、礦協(xié)助、指導項目部建立健全勞動用工管理制度和檔案管理等工作。
2、施工單位必將相關的證件資料復印件交礦綜合辦管理。
3、地方政府和公司所需要的各種資料，施工單位必須及時準確提供。
七、考核管理規(guī)定
1、因勞動用工工作未做到位，致使建設單位工期不能按計劃開工，延誤工期或停工達一天及以上者，每延誤一天對項目部罰款10000元，另對第一責任人罰款5000元，合同另有專門約定的執(zhí)行原合同。
2、每月由礦長牽頭，組織礦綜合辦公室、調度室、安監(jiān)科等科室對施工單位進行檢查和考核，并形成書面材料，報公司人力資源部；未開展正常檢查、考核的，對礦長罰款1000元/次，對科室負責人罰款500元/次。
3、施工單位勞動用工管理制度未健全的，對項目部罰款500元；施工人員未按“五個統(tǒng)一”和“五個百分之百”規(guī)定執(zhí)行的，對項目部按缺少的項目或人數罰款200元/人(項)。
4、施工單位井下施工人員，未按規(guī)定審核備案的，對項目部按缺少備案的人數罰款100元/人次，對責任人罰款500元。
5、施工單位必須實行井下施工人員《工資登記卡》制度，并嚴格執(zhí)行，未執(zhí)行制度的每次罰款20000元，并強制執(zhí)行，直接從工程款中扣除。工資卡未按規(guī)定執(zhí)行或未簽字的，對項目部按所缺人數每人次罰款100元。
6、施工單位從業(yè)人員中招錄煤炭中等職業(yè)學校煤炭相關專業(yè)畢業(yè)生的比例未達到規(guī)定的.，每降一個百分點罰款1000元。
7、施工單位必須嚴格執(zhí)行準入制度，各項資質證件必須齊全，每缺一項罰款500元-20xx元。
8、施工單位必按規(guī)定配備各類人員，經理層每缺一人罰款5000元/人月；特殊工種人員每缺一人罰款1000元/人月；采煤、掘進工人每缺一人罰款500元/人月，勞動用工管理人員未配備的，罰款500元/月。
9、施工單位拒不執(zhí)行委派制度，致使安全生產事故發(fā)生后影響生產達2小時以上的，每超1小時罰款5000元。
10、施工單位領導干部下井次數、跟班次數達不到規(guī)定數量的，分別罰款200元/個、500元/個。
11、跟班晚下井、提前升井及弄虛作假的，每次罰款500元。
12、施工單位各類人事檔案未建立的，每次罰款200元。
13、未按規(guī)定提供各項資料的，每次罰款200元/次。
14、各礦綜合辦每月負責將施工單位各項考核情況匯總報公司人力資源部，罰款金額從月度工程結算款中直接扣除。
用工管理制度2
企業(yè)勞動用工及健康監(jiān)護檔案管理制度
1、單位在與員工簽訂勞動合同時，應將工作過程中或工作內容變更時可能接觸的職業(yè)病危害、后果、職業(yè)衛(wèi)生防護條件等內容如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞。如各單位違反此規(guī)定，職工有權拒簽勞動合同，各單位不得解除或終止原勞動合同。
2、員工有維護本單位職業(yè)衛(wèi)生防護設施和個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品的權利和義務；發(fā)現職業(yè)病危害事故隱患及可疑情況，應及時向有關部門報告；對違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體健康的行為應提出批評、制止和檢舉，并有權提出整改意見和建議。
3、單位不得因員工依法行使職業(yè)衛(wèi)生正當權利和職責而降低其工資、福利等待遇，或者解除、終止與其訂立的勞動合同。
4、單位應到有資質的單位對從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進行上崗前、在崗期間、離崗、應急的職業(yè)健康檢查。不得安排未進行職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌的工作。
5、用人單位應根據新招聘及調換人員的.職業(yè)健康體檢結果，以及職業(yè)健康體檢單位檢查建議安排相應工作。
6、對職業(yè)健康檢查中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者，安排患者進行診斷、治療，并進行觀察。
7、用人單位應按規(guī)定建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護檔案，檔案內容應包括：
（1）職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的工作經歷，記錄勞動者既往工作過的用人單位的起始時間和用人單位名稱和從事的工種、崗位；
�。�2）勞動者從事職業(yè)病危害作業(yè)的工種、崗位及其變動情況；
�。�3）接觸時間、接觸職業(yè)病危害因素種類、強度或濃度，相應作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測結果；
（4）歷次職業(yè)健康檢查的結果和職業(yè)病診療等個人健康資料。
8、用人單位應按國家有關規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
9、對在生產經營活動中遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的職工應及時組織救治或醫(yī)學觀察，并記入個人健康監(jiān)護檔案。
10、如在體檢中發(fā)現群體反應，并與接觸有毒有害因素有關時，職業(yè)衛(wèi)生管理部門（或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員）應及時組織作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生學調查，并會同有關部門提出防治措施。
11、所有職業(yè)健康檢查結果及處理意見，單位均需如實記入職工健康監(jiān)護檔案，并在一個月內通知體檢者本人。
12、單位應嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，及時安排女工健康體檢。安排工作時應充分考慮和照顧女工生理特點，不得安排女工從事有害婦女生理機能的工作；不得安排孕期、哺乳期（嬰兒一周歲內）女工從事對本人、胎兒或嬰兒有危害的作業(yè)；不得安排生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機能障礙的有毒作業(yè)。
用工管理制度3
第一章總則
第一條為維護公司正常的工作秩序，加強勞務用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產、經營工作的順利進行，特制定本制度。
第二條勞務用工在公司定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。
第三條公司鼓勵項目部對一些成建制的活動實行勞務分包，選有資質的單位或由分包人掛靠法人實體簽勞務分包協(xié)議。
第四條辦制度用于公司所有勞務用工。
第二章工程（或期任務）勞務分包
第五條各單位工程施工要采取勞務或工程等多種合作形式，如瀝青前場攤鋪、瀝青拌和場生產、板梁預制、拌和料運輸、起重班組等。要與有資質的`正規(guī)單位合作，并簽訂工程勞務分包協(xié)議。必須明確其所用人員不和公司或項目部發(fā)生或存在勞動關系，是分包單位人員或承包人個人雇傭，承包費用不得以工資表形式出現。
第三章勞務用工管理
第六條本制度所指勞務用工指集團內各單位使用的勞務派遣用工、勞務承包用工（勞務發(fā)票人員）、非全日制用工。
第七條使用程序
�。�1）各項目經理部、分子公司需使用勞務工，由項目經理部、分子公司向公司人力資源部門提交勞務用工申請（包括工作任務、人員數量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內容）。由集團公司人力資源部門審核并協(xié)助辦理用工手續(xù)，然后進行統(tǒng)一調配；
�。�2）特殊情況下，如需緊急使用的勞務工，應由項目經理部、分子公司負責人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補辦勞務用工申請手續(xù)。
第八條勞務用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的勞務用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排勞務工，公司將定期或不定期對各部門勞務用工進行檢查，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，發(fā)生勞動糾紛的，公司追究相關人責任，發(fā)生的一切費用由經理（項目經理）承擔。
第九條各單位要嚴格執(zhí)行用工相關規(guī)定，不得再出現隨意用工、隱性用工行為，同時將用工情況納入公司人力資源管理日常檢查督查范疇。各單位人員進出，必須及時上報集團公司人力資源部。
第十條勞務工在本公司工作期內，由用工部門負責其教育和管理，在用工協(xié)議規(guī)定的服務期限內，如發(fā)生異常情況應及時報告人力資源部及有關部門，協(xié)議期滿，用工部門應主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。
第十一條對于進入生產場所工作的勞務工，用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領導其工作，經常檢查、督導和糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。
第四章勞務派遣用工
第十二條下列工種經個人申請，所在單位同意，可實行勞務派遣：
用工管理制度4
為進一步規(guī)范和完善對外來項目部人員的安全管理,落實各項安全管理制度,確保安全生產,特制定本制度。
一、本礦與項目部簽訂合同的責任單位是項目部歸口管理部門。
1、負責組織簽訂安全生產管理協(xié)議書,并對相關方各類證件和資格進行審查。
2、負責對項目部及其作業(yè)現場進行日常安全檢查和管理。
3、負責督促項目部對作業(yè)人員的安全教育,并把安全管理制度相關要求傳達到項目部。
二、各級安全管理部門負責對本單位范圍內的項目部的安全監(jiān)督管理。
1、負責對項目部的安全資質進行鑒定審核。
2、負責監(jiān)督責任部門與項目部簽訂安全生產管理協(xié)議。
3、負責監(jiān)督檢查項目部的安全教育培訓工作。
4、負責對安全生產管理協(xié)議的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
三、工程發(fā)包管理規(guī)定
1、因工程等工作需要對外發(fā)包工程項目,必須嚴格審核承包單位的.合法性、技術水平及安全資質,以公開招標的方式進行招標,對不符合條件的單位,不得對其發(fā)包工程。
2、對符合條件的承包單位,在簽訂承包合同的同時,還必須簽訂安全生產管理協(xié)議,并經安全管理部門審核批準。安全生產管理協(xié)議書一式三份。發(fā)包方、承包方、安全管理部門各一份。
3、承包方簽訂安全生產管理協(xié)議后,安全管理部門負責對承包方的安全教育和培訓進行監(jiān)督檢查,向承包方介紹本礦各項安全管理制度。
4、生產技術部門、工程部門、設備管理部門等相關部門應負責對對口的承包方進行作業(yè)現場及環(huán)境的安全技術交流,明確安全技術要求,提供安全施工條件,落實安全措施。
5、責任部門督促承包方在施工和作業(yè)中達到安全管理要求。
6、安監(jiān)處、勞動用工科負責對作業(yè)人員開工前的三級安全教育。
7、開工前,必須落實安全生產管理制度、制定各級管理人員的安全生產責任制及施工安全措施。
8、未簽訂承包合同的其它施工作業(yè)等項目,與承包單位也必須簽訂由本礦統(tǒng)一印制的安全生產管理協(xié)議手續(xù),嚴禁口頭安排。
9、工程在實施過程中,要對承包方的安全施工情況經常進行檢查監(jiān)督,發(fā)現不安全隱患,要及時督促承包單位進行整改。
10、承包方在現場作業(yè)中,必須嚴格執(zhí)行公司規(guī)定的安全生產管理制度。
11、現場作業(yè)人員應接受安全管理部門的安全監(jiān)督和檢查,對違章人員或妨礙企業(yè)安全生產的作業(yè),有權令其糾正或停止作業(yè)。
12、承包單位在我礦范圍內,違反我礦安全生產規(guī)章制度的,一經發(fā)現,除對其進行教育外,并按我礦規(guī)定給予經濟處罰同時追究相關責任
四、承包單位須提供以下安全資質資料:
1、施工企業(yè)相關安全資質證。
2、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照。
3、現場負責人安全職責及授權書。
4、有關承包勞務合同(協(xié)議)。
5、特種作業(yè)人員操作證。
6、施工、服務人員勞動合同書或授權委托書。
7、施工安全管理制度。
8、施工設備、設施臺賬
9、勞動用工五統(tǒng)一資料。
用工管理制度5
關于加強分公司內部項目部勞動用工及工資支付管理的規(guī)定
各項目部：
為進一步規(guī)范企業(yè)用工制度，把勞動用工及工資支付納入規(guī)范化管理，根據《勞動法》、《勞動力市場管理規(guī)定》、《浙江省勞動力市場管理條例》及集團公司整合體系《勞務分包控制程序》、浙長城建司第勞（20xx）35號、浙長建司人資（20xx）31號等文件精神，結合分公司實際情況，特制訂如下規(guī)定：
一、勞動用工管理
1、任何項目部選擇勞務分包單位必須經集團評價合格的勞務分包名錄內選擇確定勞務分包單位同時分公司與勞務分包單位簽訂正式勞務分包合同。
2、各項目部根據勞務分包要求，督促協(xié)助勞務分包單位與勞動者簽訂勞務合同，辦理暫住證，應及時建立勞務人員花名冊，進行動態(tài)管理。
3、各項目部使用集團公司所屬分公司人員時，必須及時辦理借用手續(xù)，使用集團公司退休或社會退休人員必須經集團公司批準，簽訂退休返聘協(xié)議書，方可使用。
4、特殊工種必須持有勞動部門核發(fā)的上崗證，方可上崗，嚴禁使用無證、過期或無效上崗證上崗。
5、嚴禁勞務分包單位和項目部招用社會盲流或不滿十六周歲的童工，從事繁重體力勞動不滿十八周歲的勞動者。
二、工資支付管理
1、項目部，勞務分包單位必須嚴格履行勞動合同的各項條款，按月以法定貨幣形式支付勞動報酬，勞動報酬不得低于當地最低工資標準，不得拖欠民工工資。
2、勞務分包單位、項目部向分公司財務部門領取人工費時，必須憑勞務分包單位人工費發(fā)票，不得以其它形式領取人工費，否則財務部門有權拒絕。
3、項目部必須督促勞務分包單位對民工的'工資發(fā)放管理，嚴格執(zhí)行《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，分包單位未提供勞動者考勤表，工資發(fā)放清單，項目部不予支付人工費。
三、項目部違反勞動用工及工資支付管理規(guī)定或被新聞單位及政府部門通報批評的，給企業(yè)形象造成影響的，將嚴厲查處并對項目部給予處罰。
四、本規(guī)定適用于分公司內部所有項目部。
五、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，如與集團公司有關文件相抵觸的，以集團公司文件為準。
用工管理制度6
一、所聘人員要樹立為教育教學服務，為師生服務的思想，愿意從事食堂工作。
二、所聘人員必須遵紀守法、品行端正，遵守學校和食堂的各項規(guī)章制度，服從食堂管理。
三、所聘人員要有初中以上學歷。根據食堂具體情況，男性滿55周歲，女性滿50周歲，食堂給予解聘。應聘時必須攜帶身份證或有效證件。
四、本人身體健康，有防疫部門或縣級以上醫(yī)院證明無傳染病者方可錄用。
五、聘用人員的工資待遇由食堂根據不同工作視量而定，第一次聘用人員要有兩個月的聘用期。（有工資沒有獎金）
六、有下列情形的，給予處罰：
1、工作中不服從分配，我行我素并造成惡劣影響的。
2、在食品生產中質量有嚴重問題，未造成嚴重后果的。
3、工作人員在工作中和他人打罵，未造成嚴重后果的。
七、有下列情形之一者，立即辭退，并追查有關責任。
1、偷盜食堂物品，工作人員在工作中偷吃、偷拿、偷帶、無打卡售飯或多打售人情飯者。
2、工作不負責任，給食堂食品造成質量問題，并造成直接經濟損失的'。
八、介紹人應對所介紹的人實行擔保，如有違反規(guī)定者，在不愿承擔責任的情況下，應有介紹人承擔。
九、食堂工作人員工資不與學校臨時工工資相靠，而實行單獨核算，離開人員不享受學校臨時工離校標準。
十、凡享受國家退休金的，不享受食堂補助標準。
十一、本管理規(guī)定實行一學期一聘制。
十二、本管理規(guī)定從蓋章簽字之日生效。
用工管理制度7
一、為了規(guī)范職工招聘錄用工作，根據國家有關規(guī)定，結合公司實際，制定本制定。
二、公司招用人員，堅持面向社會、公開招收、公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則，禁止就業(yè)歧視。
工作人員在招工中不得對應聘者有就業(yè)歧視的言語和行為。
三、招聘與錄用的工作程序：
�。ㄒ唬┲贫ㄕ衅阜桨福�
�。ǘ┌l(fā)布招聘信息;
(三)應聘人員登記；
�。ㄋ模┟嬖嚮蛟嚬ぃ�
�。ㄎ澹┺k理錄用手續(xù)。
四、招聘方案的內容包括招聘崗位（工種）及人數、錄用條件等。
部門經理（副經理）、車間主任（副主任）、財務人員、中高級技術人員、技師、高級技術由人力資源部按照總經理的意見制定招聘方案；
倉庫主管、文員、技工、普工由用人部門（車間）根據工作需要提出招聘申請，經分管副經理批準后交人力資源部制定招聘方案。
五、公司在招工錢一般要發(fā)布招工信息，委托職業(yè)中介機構或參加招聘洽談會的，應按國家有關規(guī)定制定招工簡章。
招聘信息或招工簡章由公司人力資源部統(tǒng)一制定和發(fā)布，其內容應包括公司基本情況、招聘崗位（工種）及人數、工作內容、工作地點、錄用條件、工資待遇、社會保險、求職者須提交的有效證件等。
六、應聘人員登記工作由人力資源部負責。人力資源部要指導應聘者填寫《應聘人員登記表》，并核對有關證件，告知面試或試工時間。
七、面試工作內容包括：告知勞動條件（包括職業(yè)危害）和規(guī)章制度，了解求職者的能力和素質，協(xié)商工資待遇等。
部門經理（副經理）、車間主任、財務人員、中高級技術人員、技師、高級技師由公司副經理主持面試或試工，人力資源部和用人部門（車間）協(xié)助；倉庫主管、文員、技工、普工由人力資源部主持面試或試工，用人部門（車間）協(xié)助。
八、錄用工作內容有：
1、組織職工健康檢查；
2、填寫《職工錄用登記表》。錄用未成年工時，還要填寫《未成年工登記表》；
3、依法簽訂《勞動合同》
4、發(fā)放廠牌、出入證、考勤卡、工作服等；
5、按《職工培訓管理制度》規(guī)定，組織始業(yè)教育。
九、公司人力資源部在辦理職工錄用手續(xù)時，工作人員應如實告知被錄用職工有關工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及職工要求了解的其他情況。可能有職業(yè)病危害的崗位（工種），應告知職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防治措施和待遇等情況，并在勞動合同中寫明。
十、公司實行新錄用職工上崗健康檢查制度，在辦理錄用手續(xù)前要對職工進行健康檢查。
未成年工工作滿1年、年滿18周歲且距前一次的體檢時間已超過半年的，要及時組織進行健康檢查。
公司對從事未出職業(yè)病危害作業(yè)的職工，進行上崗前、在崗期間和離職時職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知職工。
十一、錄用職工后，應給其開具錄用通知書。錄用通知書應注明上崗前培訓或直接上崗的時間和地點。錄用通知書一式二份，一份交職工簽收保存，另一份由職工所在部門主管人員簽具職工上崗時間，并經職工簽字認證后由公司人力資源部收回，存入職工檔案。
錄用職工后，應同時與職工訂立書面勞動合同。不能同時訂立勞動合同的，公司人力資源部應在職工開始上崗前培訓或直接上崗之日起20日內書面通知職工訂立書面勞動合
同。職工要在收到通知的次日前告知公司人力資源部是否同意訂立書面勞動合同。職工逾期未告知是否同意訂立書面勞動合同，或者拒絕訂立書面勞動合同的，公司人力資源部應根據《勞動合同法實施條例》第五條的規(guī)定，在職工開始上崗前培訓或直接上崗之日起28日內書面通知職工終止勞動關系，并開具終止勞動關系證明書。
十二、應聘人員到本公司應聘要提供個人基本情況和文憑、技能證書、居民身份證或其他有效身份證件。
求職者提供的證件有：
1、近期免冠照片4張（錄用登記表1張，出入證1張，居住證2張）；
2、身份證復印件1張；
3、計劃生育證明；
4、證書（包括職業(yè)資格證、專業(yè)技術證、畢業(yè)證等）；
5、其他需要的證明材料。
十三、在勞動合同履行過程中，若發(fā)現職工提供個人虛假信息和證件的'，視為勞動合同無效，公司可立即通知職工停止履行勞動合同。發(fā)生爭議的，通過勞動爭議仲裁機構處理。
職工冒用他人居民身份證被錄用后，一經發(fā)現便報公安機關，有公安機關處200—1000元的罰款，或者10日以下拘留。
十四、求職者應在求職申請表中承諾與其他單位沒有存在勞動關系。
十五、下列人員不得錄用：
1、無合法身份證件人員；
2、吸毒人員、逃犯；
3、未滿16周歲的未成年人；
4、患傳染病和患職業(yè)病應退出勞動崗位人員；
5、與其他單位存在勞動關系的人員；
6、法律、法規(guī)規(guī)定不能從事應聘崗位的人員。
十六、公司在招用特殊工種的人員時，要把具備職業(yè)資格證書作為錄用條件。所有特殊工種的從業(yè)人員均要持證上崗。
難以招到具備職業(yè)資格證書人員的，人力資源部應盡快報公司批準，招用其他人員，并按照本公司《職工培訓管理制度》及時組織其參加培訓。
無職業(yè)資格證的人員，經培訓取得職業(yè)資格證書后方可安排上崗。
十七、接收在校學生到本公司實習或參加社會實踐活動的，要同學校簽訂實習或社會實踐活動協(xié)議，明確學生的實習或社會實踐活動范圍、生活待遇、安全衛(wèi)生事故責任等內同。
十八、公司人力資源部應將全部職工的有關情況記入
用工管理制度8
�。ㄒ唬┕霉こ誊囬g事故管理制度
1 目的
為了及時了解和研究事故原因，掌握事故規(guī)律，認真吸取教訓，以便有效地采取消除事故的措施，保證安全生產，特制定本制度。
2 細則
2.1 事故分類：
2.1.1 在生產操作中，因違反工藝規(guī)程、崗位操作法或由于誤操作等造成原料、半成品或成品的損失，為生產事故。
2.1.2 生產裝置、動力機械、電氣儀表、輸送設備、管道、建筑物、構筑物等發(fā)生故障損壞，造成損失或減產，為設備事故。
2.1.3 產品或半成品不符合質量標準，基建工程質量不符合設計要求，機電設備檢修不符合要求，原材料或成品因保管、包裝不良等造成經濟損失為質量事故。
2.1.4 發(fā)生著火造成生命財產損失，為火災事故。
2.1.5 發(fā)生化學或物理爆炸，造成生命財產損失，為爆炸事故。
2.1.6 違反交通運輸規(guī)則，造成車輛損壞，財產損失或人員傷亡為交通事故。
2.1.7 在生產活動所涉及的區(qū)域內，由于生產過程中存在的危險因素的影響，突然使人體組織受損傷或使某些器官失去正常機能，以致負傷人員立即中斷工作，為工作事故。
2.1.8 各級管理工作人員，在工作中發(fā)生錯誤，造成惡果的事故為管理工作事故。
2.2 事故等級和損失計算
2.2.1 重大事故：
造成產品日計劃產量損失10%以上，同時產量損失費達一萬元以上；或直接損失費達5000元以上事故；或經濟損失雖未達到上述金額，但性質嚴重，情節(jié)惡劣的事故（火災、爆炸等），造成人身肢體殘廢的事故，均屬重大事故。
2.2.2 一般事故：
造成產品日計劃產量損失5%，或直接損失費達1000元以上的事故；因工負傷休三個月以內的事故，屬于一般事故。
2.2.3 微小事故：
2.3 事故的報告、調查和處理
2.3.1 各類事故的管理：由公用工程主管領導做出處理意見上報公司，各級管理人員負責在各自的職責范圍內的事故的報告、調查分析。
2.3.1.1 生產、技術事故由工藝主管領導負責。
2.3.1.2 設備事故，由設備主管領導負責。
2.3.1.3 火災、交通事故，由所在界區(qū)的主管領導負責。
2.3.1.4 事故的賠償由公用工程綜合管理人員負責。
2.3.1.5 事故責任者的紀律處分，由所在范圍內的主管領導決定，報公用工程車間主任批準后執(zhí)行。
2.3.2 凡發(fā)生事故，應立即向所在界區(qū)的主管領導報告，采取安全措施，如屬于重大事故應立即向公用工程車間主任報告。
2.3.3 發(fā)生事故的界區(qū)或單元，應認真填寫“事故報告單”，按規(guī)定的時間上報有關分管領導，報告上交時間：一般事故不超過兩天，重大事故不超過五天。
2.3.4 發(fā)生重大事故，由主管領導寫出“重大事故調查報告書”按規(guī)定逐級上報。
2.3.5 不論事故大小，事故所在范圍的負責人應在事故發(fā)生后，立即召開事故分析討論會，本著“四不放過”原則，對事故調查分析，一定要查明原因，分清責任進行教育，吸取教訓，制定出防范措施，對事故的責任者，提出處理意見。重大事故由公司調查組提出處理意見，經公用工程車間主任簽署意見后，上報公司相關部門。一般事故由公用工程車間提出處理意見，報公司批準，微小事故由公用工程車間處理，報安環(huán)部備案。
2.3.6 事故發(fā)生后查不出責任人時，由事故所在范圍的專責人擔負一半責任，無專責人時，由單位領導負擔一半責任。
2.3.7 發(fā)生事故后，視事故責任人對錯誤的認識態(tài)度及表現予以不同處理，對能主動承認錯誤，虛心檢討的，經領導批準后，可以從輕處理，對隱蔽事故情節(jié)，推卸責任，嫁禍于人者，加重處分。
2.3.8 對事故責任者給予制裁，對防止或搶救事故有功的班組和個人給予表彰或獎勵。
2.3.9 公用工程車間建立事故檔案，對所有事故調查分析的資料，如現場檢查記錄、照片、技術鑒定、化驗分析、會議記錄、旁證材料、綜合調查材料及登記表、報告書等，應妥善保管。
2.3.10 發(fā)生事故后，各生產崗位不得隱瞞，并對事故調查報告的真實性和及時性負責。
2.3.11 各班組和崗位負責解決和向上反映各類事故的隱患和苗頭，若不予解決或拖拉、遷就，有關人員將對所造成的后果負責。
�。ǘ┕霉こ誊囬g庫房安全管理規(guī)定
1、 非庫房工作人員未經許可不準入內，嚴禁外來人員任意進入庫區(qū)，查看物資。
2 、庫區(qū)嚴禁吸煙、動火，如工作需要動火必須按制度辦理動火手續(xù)，方可動火。
3 、嚴格班前班后檢查制度。
班前二查：查有動態(tài)器材的帳、卡、物三對口；查器材擺放是否完好。
班后三查：查完成任務和代辦事項，查工具、用具、單據的管理是否齊全；查門窗、鎖門、閉燈，清潔衛(wèi)生。
4 、庫房消防器材、報警設施要保持完整好用，庫房人員要定期檢查更換，人人懂消防知識，會使用消防器材。
5 、如遇下雨、下雪要適當增加檢查次數，及時排水、除雪，發(fā)現問題及時處理，重大問題立即報告。
6 、庫區(qū)庫容經常保持清潔，做到料架無灰塵，庫區(qū)無垃圾，料場無雜物。庫區(qū)的消防通道應始終保持暢通。
7 、嚴禁在庫房內用汽油、苯類及其它易燃和易爆品擦洗地面和設備。
8 、庫房應科學合理地分區(qū)，并掛好分區(qū)標志牌，物資應擺放整齊，嚴禁混放，胡亂堆放。
9 、新到的物資要做到及時登記入庫，嚴禁擺放在外面。
10 、庫房人員每天應對檢查情況作好詳細記錄，庫房主管人員每周應對庫房工作情況進行檢查、指導。
11 、車間每月要對庫房進行考核，并作好記錄。
�。ㄈ┓乐惯`章動火六大禁令
1、 沒有批準的動火證，任何情況嚴格禁止動火。
2、不與生產系統(tǒng)隔絕，嚴格禁止動火。
3、 未經清洗、置換合格，嚴格禁止動火。
4 、不把周圍易燃物消除，嚴格禁止動火。
5 、不按時作動火分析，嚴格禁止動火。
6 、沒有消防措施，無人監(jiān)護，嚴格禁止動火。
�。ㄋ模C動車輛七大禁令
1 、嚴禁無證、無令開車。
2、 嚴禁酒后開車。
3 、嚴禁超速行車和空檔溜車。
4 、嚴禁帶病行車。
5 、嚴禁人貨混載行車。
6 、嚴禁超標裝載行車。
7、 嚴禁無阻火器車輛進入禁火區(qū)。
�。ㄎ澹┓阑�、防爆十大禁令
1 、嚴禁在廠內吸煙及攜帶火種和易燃、易爆、有毒、易腐蝕物品入廠。
2、 嚴禁未按規(guī)定辦理用火手續(xù)在廠內進行施工用火或生活用火。
3 、嚴禁穿易產生靜電的服裝進入油氣區(qū)工作。
4、 嚴禁穿帶鐵釘的鞋進入油氣區(qū)及易燃、易爆裝置。
5 、嚴禁用汽油、易揮發(fā)溶劑擦洗設備、衣物、工具及地面等。
6 、嚴禁未經批準的各種機動車輛進入生產裝置、罐區(qū)及易燃、易爆區(qū)。
7 、嚴禁就地排放易燃、易爆物料及化學危險品。
8 、嚴禁在油氣區(qū)用黑色金屬或易產生火花的工具敲打、撞擊和作業(yè)。
9、 嚴禁堵塞消防通道及隨意挪用或損壞消防設施。
10 、嚴禁損壞廠內各類防爆設施。
�。拔宀粍踊稹惫芾碓瓌t
在企業(yè)的生產過程中，由于生產維修、改造等作業(yè)需要動火，如果現場存在有易燃、易爆的氣體或物質，必須堅持現場“五不動火”的管理原則，即：
1 、置換不徹底不動火。
2 、分析不合格不動火。
3 、管道不加盲板不動火。
4、 沒有安全部門確認不動火。
5 、沒有防火器材及監(jiān)火人不動火。
�。ㄆ撸﹦踊稹拔逍盼宀恍拧痹瓌t
在石油化工等存在易燃、易爆的場所，企業(yè)在進行動火審批時，其審批火票要堅持“五信五不信”原則，即：相信盲板不相信閥門，相信自己檢查不相信別人介紹，相信分析化驗數據不相信感覺和嗅覺，相信逐級簽字不相信口頭同意，相信科學不相信經驗主義。
�。ò耍┗どa區(qū)十四個不準
1 、加強明火管理，進入廠區(qū)，不準吸煙。
2、 生產區(qū)內，不準帶小孩。
3、 禁火區(qū)內，不準無阻火器車輛通行。
4 、上班時間，不準睡覺、干私活、脫崗和干與生產無關的事。
5、 班前、班上不準喝酒。
6 、不準使用汽油等揮發(fā)性強的可燃液體擦洗設備、用具和衣物。
7 、不按規(guī)定穿戴勞動保護用品（包括工作服、工作鞋、工作帽）者，不準進入生產崗位。
8 、安全裝置不齊全的設備不準使用。
9 、不是自己分管的設備、工具不準動用。
10、 檢修設備時，安全措施不落實，不準開始檢修。
11、 停機檢修后的設備，未經徹底檢查，不準啟動。
12、 不戴安全帶，不準登高作業(yè)。
13、 腳手架、跳板不牢固，不準登高作業(yè)。
14 、石棉瓦上不固定好跳板，不準石棉瓦作業(yè)。
�。ň牛┤松戆踩蠼�
1 、安全教育和崗位技術考核不合格者，嚴禁獨立頂崗操作。
2 、不按規(guī)定著裝或班前飲酒者，嚴禁進入生產崗位或施工現場。
3 、不戴好安全帽者，嚴禁進入檢修施工現場或交叉作業(yè)現場。
4 、未辦理安全作業(yè)票及不系安全帶者，嚴禁高處作業(yè)。
5 、未辦理安全作業(yè)票，嚴禁進入塔、容器、罐、油艙、反應器、下水井、電纜溝等有毒、有害、缺氧場所作業(yè)。
6、 未辦理維修工作票，嚴禁拆卸停用的與系統(tǒng)聯(lián)通的管道、機泵等設備。
7 、未辦理電氣作業(yè)“三票”，嚴禁電氣施工作業(yè)。
8 、未辦理施工破土工作票，嚴禁破土施工。
9 、機動設備或受壓容器的安全附件、防護裝置不齊全好用，嚴禁啟動使用。
10、 機動設備的轉動部件，在運轉中嚴禁擦洗或拆卸。
（十）操作工的六嚴格
1 、嚴格執(zhí)行交接班制。
2、 嚴格進行巡回檢查。
3、 嚴格控制工藝指標。
4、 嚴格執(zhí)行操作法（票）。
5 、嚴格遵守勞動紀律。
6、 嚴格執(zhí)行安全規(guī)定。
�。ㄊ唬┻M入容器、設備的八個必須
1、 必須申請、辦理，并得到批準。
2 、必須進行安全隔絕。
3 、必須切斷動力電，并使用安全燈具。
4、 必須進行置換、通風。
5、 必須按時間要求進行安全分析。
6 、必須佩戴規(guī)定的防護用具。
7 、必須有人在容器外監(jiān)護，并堅守崗位。
8 、必須有搶救后備措施。
（十二）消防工作管理規(guī)定
1 消防設施管理
1.1 消防設施包括室外消防栓、室內消防栓、干粉噴淋系統(tǒng)、水噴淋系統(tǒng)、干粉滅火器、二氧化碳滅火器、消防水炮、消防水炮罩、火災報警系統(tǒng)等。
1.2 各班組、崗位在進行巡檢的同時要對消、氣防設施進行檢查，在交接班時進行交接，并做文字記錄。
1.3 發(fā)生消防設施丟失一律照價賠償；發(fā)生前班不記錄，后夜班檢查發(fā)現消防設施丟失情況時，前班進行賠償。
1.4 未發(fā)生火災情況禁止動用消防設施。
1.5 各班打掃衛(wèi)生需動用消防水帶時，到庫房領取。
1.6 發(fā)生火情，動用滅火器材后，原班應及時補上，并記錄。
1.7 消防設施的衛(wèi)生按區(qū)域分到各班組進行打掃。
1.8 責任區(qū)班組職責：
1.8.1 負責對責任區(qū)的滅火器材（滅火器箱、滅火器、室內消防箱）進行衛(wèi)生打掃。
1.8.2 負責對責任區(qū)的滅火器材定期進行檢查，發(fā)現不合格的滅火器及時記錄并負責進行更換。
1.9 消防設施達標檢查內容
1.9.1 滅火器箱應完好、無銹蝕、變形、箱內無雜物。
1.9.2 現場滅火器壓力在正常范圍，鉛封完好、無銹蝕，附件完好、未過有效期；衛(wèi)生良好；嚴禁爆曬雨淋；標簽完好；每月檢查并記錄。
1.9.3 消防水帶接頭,水槍,水帶齊全完好;室內消防箱完好,衛(wèi)生良好。
1.9.4 消防栓隔斷閥全開,消防栓好用、不漏水、保溫良好、門蓋打開容易、頂部蓋打開在閥桿摸油；現場至少有一個消防扳手,方便人員使用時獲取,并好用。編號且衛(wèi)生良好。
1.9.5 消防炮無漏水,開啟容易,旋轉和調整水量輕松，編號且衛(wèi)生良好。
1.9.6 氣防柜衛(wèi)生良好,氣防柜頂無物品,氣瓶良好。
1.9.7 現場無失效滅火器,消防設施使用時可方便獲得。
1.9.8 人人知道滅火器類型并會熟練使用消氣防設施,會報火警。
報警電話:1119或4881119(廠內), 119(廠外).
2 公用工程車間防火安全職責
2.1 貫徹上級的消防工作指示，嚴格執(zhí)行國家消防法規(guī)和公用工程車間防火安全制度。
2.2 根據公用工程車間防火安全制度制訂本部門的防火安全實施細則，報批通過后嚴格執(zhí)行。
2.3 將消防工作列入議事日程，做到與生產、經營同計劃、同布置、同檢查、同總結、同評比。
2.4 負責組織本部門員工接受消防知識、消防技能的培訓和考核。
2.5 定期對所管轄區(qū)的防火安全進行檢查，發(fā)現事故隱患及時處理，及時上報。
2.6 發(fā)生火警積極組織撲救，并及時通知廠義務消防隊和報火警。
2.7 協(xié)助調查火災原因，提出處理意見。
3 防火安全措施
3.1 各崗位、班組在生產和工作中，都要嚴格執(zhí)行總廠防火安全制度和本部門的防火安全實施細則。
3.2 公用工程車間所有員工在生產范圍內一律不準吸煙。
3.3 公用工程車間所有員工均有義務告誡和勸阻來訪客人不要在廠區(qū)內吸煙，客人吸煙只限在生產區(qū)外會客室，且接待人員必須在場。
3.4 在生產現場的.全體員工不論在宿舍或工作區(qū)，嚴禁使用電爐、電熱水器（特殊情況經批準除外，但須加強管理）。
3.5 防火安全領導小組要采取多種形式定期、不定期地對車間全體員工進行防火安全教育。全體員工必須掌握“三懂、三會、四能”。
“三懂”是指懂本崗位生產過程中的火災危險性；懂預防火災的措施；懂撲救火災的方法。
“三會”是指會使用消防器材；會撲救初期火災；會報火警119。
“四能”是指能宣傳；能檢查；能及時發(fā)現和整改火險；能有效撲救初期火災。
3.6 相關主管領導要定期組織義務消防隊進行消防訓練，各部門主管協(xié)助完成具體工作。
3.7 公用工程車間建立逐級例行檢查制度以保證及時發(fā)現和消除火險隱患。各部門、崗位（班組）的防火安全責任人，在每日下班或交接班前，對所管轄區(qū)域進行一次防火安全檢查；每周對所管轄區(qū)域組織一次防火安全大檢查。各系統(tǒng)的防火責任人每月對本系統(tǒng)的防火安全工作做一次大檢查。公用工程車間防火安全領導小組每半年進行一次全面檢查，每季度進行抽查。各級人員每次例行檢查都必須詳細記錄《防火安全例行檢查記錄單》，該單一式兩份，一份由領導小組留存，一份報公用工程車間主任保存。
3.8 每逢節(jié)假日和季節(jié)變化、異常天氣變化時防火安全領導小組要對全車間進行一次安全防火、防雷電大檢查，對檢查發(fā)現的各種不安全因素以定人、定措施、定時限的方法予以解決。
3.9 生產區(qū)、辦公區(qū)以及各生產崗位、倉庫、化驗室等要害部位要配置相應種類和數量的消防器材，并保證完好有效。消防器材、消防設施要定位置定人管理，不得損壞、挪位、移作他用。
3.10 公用工程車間生產區(qū)內嚴禁明火。如特殊情況需要在作業(yè)中動用明火的，要由動火部門填寫《臨時動火作業(yè)申請表》，按動火的不同級別事前進行審批，待批準后方可進行動火作業(yè)。《臨時動火作業(yè)申請表》同時報安環(huán)部備案。
二級動火作業(yè)指可能發(fā)生一般性火災事故，由崗位主管提出申請，經主管領導審核，報公用工程車間主任批準；一級動火作業(yè)指可能發(fā)生重大火災事故，由主管領導提出申請，經公用工程車間主任審核，報公司安環(huán)部批準。動火期間必須由專人監(jiān)控，妥善清理現場，不得脫崗。下班前要嚴格執(zhí)行檢查制度，確認安全后方可離開。
3.11 不經公用工程車間主任批準，任何人、任何部門不準私拉、私改電源線，必需時由主管領導批準，協(xié)調電器專業(yè)人員操作。
3.12 從事電工、電焊工等特殊工種的人員，要按國家規(guī)定進行防火安全技術考核，取得合格證后方可上崗操作。
3.13 電源、電器設備以及煙囪、鍋爐等易燃易爆的設備應指定責任人并定期檢查，大風、大雨、地震后更應立刻檢查有無損害。
3.14 生產崗位、庫房的消防通道應保證通暢，嚴禁堆放各種物品。
3.15 工作地點的易燃、易爆、危險品應放于安全地點，妥善保管，非本部門專業(yè)工作人員不得動用。
3.16 庫存物資中的易燃、易爆、危險品要隔離存放，注意通風散熱，實行定位置定人管理。
3.17 工作時間生產崗位的大門不得上鎖。
4 火災撲救 4.1 任何人發(fā)現火險，必須及時、準確地向安環(huán)部或公用工程車間防火消防小組報警，并積極叁加有組織的撲救活動。公司安環(huán)部接到報警后要立即集合義務消防隊進行撲救或配合公安消防機關進行撲救。
4.2 火災目擊者應迅速將著火物附近的可燃物移開。
4.3 火災發(fā)生時主管人員應一面指揮救火，一面指揮搶救人員及物品，必要時通知臨近其他單位戒備。
4.4 救火時，應特別注意下列事項：
4.4.1 油類或電線失火，應用砂或紡織物等撲滅，切勿用水滅火。
4.4.2 衣服著火，立即在地上打滾，較易撲滅。
4.4.3 先救人，后搶物。搶救物品時，應先搶救帳冊、憑證及重要文件或貴重物品。
4.4.4 在煙火中搶救，應用濕手巾掩著口鼻。
4.4.5 如火焰封住出路，應設法從窗口逃生。
5 防火工作獎勵與懲罰
5.1 防火安全領導小組對防火安全工作定期評比，對取得下列成績的班組、崗位或個人，給予行政和經濟獎勵。
5.1.1 進行消防技術革新，改善防火安全條件，促進安全生產者。
5.1.2 堅持防火安全規(guī)章制度，敢于同違章行為作斗爭，保障安全者。
5.1.3 不怕危險，勇于排除隱患，制止火災、爆炸事故發(fā)生者。
5.1.4 及時撲滅火災，減少損失者。
5.1.5 其他對消防工作有貢獻者。
5.2 對下列情況之一的崗位、班組或個人，視情節(jié)給予行政和經濟處罰，必要時依法追究法律責任。
5.2.1 無視防火安全工作，違反有關消防法規(guī)，經指出拒不執(zhí)行的。
5.2.2 超過整改限期尚未完成整改的。
5.2.3 違反本制度相關規(guī)定的。
5.2.4 發(fā)現火險隱患或火警未能及時報險、報警致使公司財產遭受較大損失的。
5.2.5 損壞消防器材設備、消防設施或挪作它用的。
5.2.6 未按規(guī)定定期進行防火安全檢查的。
5.2.7 玩忽職守造成火災事故的。
5.2.8 其他威脅單位防火安全或造成火險、火災事故的行為。
6 火災防護知識
6.1 倉庫及工廠內應嚴禁吸煙及攜帶引火物品。
6.2 生產崗位工作時間大門不得上鎖。
6.3 易燃及爆炸等危險物品應放于安全地點，除必要數量外，不得攜入工作場所。
6.4 倉庫應指派專人看守，并標明“嚴禁煙火”字樣，如儲藏揮發(fā)性易燃物，應注意溫度及通風。
6.5 滅火設備應照規(guī)定設置，放在明顯容易取用之地點，并定期檢查，應保持隨時可用狀態(tài)，同時要熟悉使用方法。
6.6 電線不得接大保險絲，電力使用后，應確實關閉電源。
6.7 使用氧氣乙炔焊接時，應注意附近有無易燃物品，使用易燃物品的人員需經嚴格訓練。
6.8 電器設備應經常檢查，大風、地震后更應立刻檢查有無損害。
6.9 爐篦、煙囪、鍋爐等易燃易爆的設備應經常檢查。
6.10 使用電器設備或增接電器設備均應請示上級后通知專門人員辦理。
6.11 首先發(fā)現起火的人，應立即呼救，并報火警，在場員工，均應盡力協(xié)同滅火。
6.12 發(fā)現火災應迅速將著火物附近的可燃物移開。
6.13 火災發(fā)生時主管人員應一面叁加搶救，一面沉著指揮救火，并迅速通知本單位和公司防火安全領導小組及義務消防隊，必要時應通知本地消防隊協(xié)同搶救，同時通知其他單位戒備。
6.14 如火勢一時不能撲滅，主管人員應一面指揮救火，一面指揮搶救人員及物品。
6.15 救火時，應特別注意下列事項：
6.15.1 油類或電線失火，應用砂或地毯等物撲滅，切勿用水滅火。
6.15.2 衣服著火，立即在地上打滾，較易撲滅。
6.15.3 先救人，后搶物。搶救物品時，應先搶救帳冊、憑證及重要文件或貴重物品。
6.15.4 在煙火中搶救，應用濕手巾掩著口鼻。
6.15.5 如火焰封住出路，應利用繩索或電線等物從窗口逃生。
�。ㄊz修安全制度
1 檢修前的準備工作
1.1 檢修任務確定后，根據檢修工作量的大小、危險和復雜程度認真填寫檢修任務書，經公用工程車間主任或主管領導審批后方可生效。
1.2 凡進行復雜的，危險性較大的大中修工作，必須事先制定檢修方案，制定安全技術措施、經公用工程車間主任或主管領導以及總廠主管單位批準后方可進行。
1.3 檢修任務書辦理后，檢修工作負責人應向參加檢修的所有人員進行有關安全教育，并有專人負責安全和監(jiān)督檢查安全措施的落實情況。
1.4 檢修過程中需要進行動火和動土工作時，應嚴格按照安環(huán)部《動火制度》和《動土制度》辦理動火動土證。
1.5 檢修前應對檢修現場和檢修所用的工具，設備進行認真的檢查，保證其安全、可靠、良好。
2 檢修工作中的安全規(guī)定
2.1 檢修單位沒有得到工藝人員的同意，不得任意拆卸。工藝單位必須給檢修單位創(chuàng)造安全、良好的檢修條件。
2.2 檢修臨時照明應使用36伏安全燈，(金屬容器或潮濕環(huán)境內應用12伏)。
2.3 高空作業(yè)人員必須遵守如下規(guī)定：
2.3.1 多層交叉作業(yè)要設安全網、盡量避免垂直交叉作業(yè)，進入檢修現場要戴安全帽。
2.3.2 登高二米以上(有毒區(qū)1.5米以上)作業(yè)必須佩戴安全帶。
2.3.3 作業(yè)時必須注意附近架設的架空電線，在高壓架空電線附近作業(yè)時必須保持二米以上的安全距離。
2.3.4 作業(yè)時嚴禁上下拋擲工具，物料和其它物品，必要時應選擇安全的拋擲地點，但周圍必須設圍繩和指定專人監(jiān)護。
2.3.5 有心臟病、高血壓、貧血、昏暈、癲癇病者不得安排高空作業(yè)。
2.3.6 腳手架必須符合安全規(guī)定，腳手架堆放之物料和作業(yè)人員總重不超過270Kg／Cm2。
2.3.7 在石棉以及簡易不堅固的房頂上工作前必須搭設蹺板，防止踩塌和墜落。
2.3.8 夜間作業(yè)必須照明充足，六級以上大風暫停作業(yè)。
2.4 在易燃、易爆、易中毒區(qū)域檢修必須遵守如下規(guī)定：
2.4.1 準備好必要的防火、防毒用具。
2.4.2 加強通風換氣和對有害氣體分析。
2.4.3 參加檢修人員必須熟悉防火、防毒器具的性能和使用方法。
2.4.4 設備管道內介質為易燃易爆性質的禁止用鐵器敲打，應用銅質工具，否則應在使用的工具上涂以黃干油、防止撞擊發(fā)生火花。
2.4.5 在有毒區(qū)域，無關人員一律退出，并掛上明顯的警告牌或專人看守，檢修人員較長時間工作時，應輪換休息。
3 檢修人員安全規(guī)定
3.1 檢修竣工后，生產和檢修雙方要執(zhí)行交接驗收手續(xù)雙方負責人當場檢查質量合格，安全裝置恢復齊全。
3.2 檢修單位細致檢查，切勿將工具、材料等忘掉在機械設備內，并做到工完、料凈、場地清。
3.3 生產單位對檢修前所堵的盲板和切斷的管線等，要責成專人檢查處理。
4 《檢修工作票》制度
《檢修工作票》是明確檢修內容和保證檢修人員人身安全和設備安全的必要手續(xù)，也可做為檢修人員考工記分的依據，為了保證《檢修工作票》的正確使用和順利執(zhí)行，特作如下規(guī)定：
4.1 工作票的簽發(fā)
工作票的簽發(fā)在崗位上由設備技術員簽票，設備技術員請假由設備或工藝主管簽票，重大檢修項目由公司設備主管領導簽票，簽發(fā)后的工作票一式三分，兩分交檢修負責人，一份由簽發(fā)人員保存。
4.2 工作票的內容
4.2.1、必須寫明工作負責人的姓名、工作內容及參加人數。
4.2.2、必須寫明工作期限。
4.2.3、必須寫明需采取的安全措施。
以上三項內容缺一不可，安全措施欄如無明確具體的內容，工作人員可以拒絕接受。
4.2.4 從事特種作業(yè)(如動火、進塔入罐、登高、在有毒區(qū)域工作等)應按規(guī)定辦理相應票證。
4.3 工作票的交換
4.3.1 工作人員接到工作票后，應在十五分鐘內到檢修現場，將工作票交工藝班長（單元長），班長應負責盡快具備檢修條件，在工作票上注明工作開始和結束時間。
4.3.2 凡檢修轉機設備必須確認停電并掛禁動牌后方可工作，其確認方法是，待電工通知己停電后，啟動待檢設備驗證。
4.3.3 班長應認真審查工作票，尤其是安全措施有無漏項并在工作票上簽字，檢修工應持班長簽字的工作票到崗位找工藝人員，確認具備條件后方可開始工作。
4.3.4 工作完畢檢修現場應做到工完、料凈、場地清，并經試車合格后，由值班工藝人員驗收并簽字后，檢修工持此工作票到主管領導處備案。
4.3.5 檢修過的機械均應通過試車驗證檢修質量，以便決定“投運”或“備機”。堅決消滅備而不備現象，特殊情況需設備主管領導批準。
4.3.6 檢修人員應及時到設備技術人員或設備主管處在設備缺陷本上寫明消除時間和消除人姓名。
4.4 工作票的收回
4.4.1 工作負責人應及時將工藝人員驗收簽字后的工作票交給檢修領導處，班長應在設備運行72小時后進行復檢，確認合格后方可計工時。
4.4.2 完工后的工作票要妥善保存，并注明實用工時，月底隨考勤交上級領導，凡無匯總的工作票不批考勤。
�。ǘ┕霉こ誊囬g崗位文明衛(wèi)生管理制度
1 現場所有設備物品實行定置管理，定置圖上墻，圖物相符，現場流動物實行定量化，做到物流有序。
2 認真執(zhí)行崗位責任制、設備維護保養(yǎng)等規(guī)章制度，搞好專責設備衛(wèi)生，做到無缺件、無灰塵、無油垢、溝見底、軸見光、設備見本色。
3 操作人員進入現場前，班長要對全體操作人員的著裝進行一次檢查，凡衣帽不整齊，勞動保護用品使用不合理者，不準上崗操作。
4 加強對崗位一切設施的管理，例如：紀錄、桌椅、各種器材、工器具紀錄夾等，要做到完整、整潔、要求每班必須擦洗一次。
5 保持衛(wèi)生，隨時清掃地面、泵房和地溝，做到無積水、無雜物、無廢料、無油垢，消除死角。
6 廠房墻壁、頂棚無孔洞、無油跡、無灰塵、無蜘蛛網，每周至少清掃一次。
7 保持門窗、玻璃完整，做到無缺損、無灰塵、無油垢、窗明幾凈。
8 現場要做到工完料凈場地清。
9 操作記錄、交接班日志填寫及時工整、仿宋化、無涂改、無污損，做到班班檢查，車間日檢查，月評比，嚴禁在設備、管線、閥門等處掛放物品，嚴禁在操作臺、記錄桌、電話臺、器材柜上擺放各種雜物，保持現場整潔。
用工管理制度9
第一章 總則
第1條 為規(guī)范單位和員工的行為，維護雙方合法權益，根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。
第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。
第4條 單位負有支付員工勞動報酬、為員工提供工作條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。
第二章 員工錄用與培訓教育
第5條 單位招用員工實行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。
第6條 員工應聘單位職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現實表現良好。
第7條 員工應聘單位職位時，必須是未與其他單位保持勞動關系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內容。
員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實證明材料，員工應保證所提供材料的真實性和準確性，任何虛假信息一經查實，單位保留解除勞動合同的權利。
第8條 單位在正式錄用員工前，根據需要可以要求應聘員工接受健康檢查。
員工被錄用后，由單位為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。
第9條 單位錄用員工，不收取員工的押金(物)，,不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
代辦暫住證、工資卡等事項的，在代辦完成后應及時歸還員工的證件。
第10條 單位對新錄用的員工實行試用期制度，試用期根據勞動合同的期限確定，最長不超過6個月。
第1 1條 單位對員工進行職業(yè)教育和培訓，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。單位將職工教育經費的70%用于一線職工崗位培訓。
單位鼓勵員工參加職業(yè)技能鑒定。
對實施就業(yè)準入的崗位，實行先培訓后上崗，員工只有取得相應工種的職業(yè)資格證書以后才能上崗。
第12條 單位為員工提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓，可要求員工簽訂員工培訓協(xié)議約定服務期。
員工違反服務期約定的，應當按照約定向單位支付違約金。
第三章 勞動合同管理
第13條 單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工工作之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第14條 勞動合同必須經員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書面授權的人〉簽字，并加蓋單位公章方能生效。
勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
員工在勞動合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動合同內容。
第15條 單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容，包括變更工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第16條 單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第17條 員工提出解除勞動合同，應當提前30日書面通知單位；試用期內提出解除勞動合同，應當提前3日通知單位。
知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過6個月〉。
員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的,，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動合同。
第18條 員工提出解除勞動合同，應當提前30日書面通知單位，經相關負責人批準后，憑單位人力資源部門簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。
第19條 員工違法解除勞動合同，給單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
第20條 勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30日通知員工，發(fā)給員工勞動合同續(xù)訂意向書，員工應及時將意見反饋給單位；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同證明書》。
第21條 勞動合同解除或者終止，員工應在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關資料、文件與物品；單位在解除或者終止勞動合同的同時向員工出具解除或者終止勞動合同證明書,，在15日內為勞動者辦理檔案轉移、失業(yè)登記手續(xù)和社會保險關系轉移手續(xù)。
第四章 工作時間與休息休假
第22條 單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對不能實行標準工時制的員工，經勞動保障部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
單位根據季節(jié)和工作特點安排員工作息時間。
員工用餐時間不包括在工作時間內。
第23條 單位根據生產需要，經與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時間最長不超過3小時，并保證員工每周至少休息1天。
第24條 員工加班加點一般由單位安排，也可由本人申請單位同意。
嚴禁未經批準擅自進入工作場所逗留。
第25條 休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補休。
第26條 員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
第27條 員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
年休假一般由單位統(tǒng)一給予安排；員工需要單獨安排休假的，需提前1個月提出申請，并在單位認為工作許可的前提下給予安排。員工對單位跨年度休假安排無異議的，視為同意。
第28條 員工經批準可享受婚假、喪假、產假，可請病假、事假。
第五章 工資福利和社會保險
第29條 員工正常工作時間工資不低于杭州市最低工資標準。最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。
第30條 單位根據崗位不同分別實行計件工資制、計時工資制、年薪制，具體由合同約定或者協(xié)商確定。
第31條 單位實行與單位發(fā)展和經濟效益增長相適應的工資增長機制，逐步提高員工工資收入。
第32條 員工的加班加點工資以員工本人工資作為計算基數，并按國家規(guī)定的相應倍數計算。
第33條 單位以貨幣形式按月支付工資；工資每月25日前發(fā)放，遇節(jié)假日順延。
依法解除或終止勞動合同的，單位自解除或終止勞動合同之日起5日內一次性結清員工工資。
單位因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。
單位因生產經營問題，經員工本人、員工大會或者員工代表大會同意，可延期支付工資。
第34條 單位直接發(fā)給員工工資的，單位在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工領取工資時在工資清單上簽名確認。
單位委托銀行代發(fā)工資的，向員工提供工資清單，員工在5日內未提出異議即視同在工資清單上簽名確認。
實行保密工資的，允許查詢本人工資情況。
第35條 因員工原因給單位造成經濟損失的，單位可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
依單位勞動用工管理制度對員工進行懲罰的扣款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
扣款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。
員工當年被扣款數額不超過全年獎金。
第36條 有下列情形之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
(1)代扣代繳員工個人所得稅；
(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、瞻養(yǎng)費；
(4)扣除依法賠償給單位的費用；
(5)扣除員工違規(guī)違紀受到單位處罰的扣款；
(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；
(7)依法制定的單位勞動用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；
(8)經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；
(9)員工在單位吃住產生的伙食費、水電費；
(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費用。
第37條 單位在招用員工之月起,為員工參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
員工應當自覺參加各類社會保險并提供相關證件、資料。
第38條 單位按時足額繳納各項社會保險費:員工個人應繳納的各項社會保險費由單位在其工資中代扣代繳。
第39條 單位向全體員工公布全年度社會保險費繳納情況。
第六章 勞動紀律與員工守則
第40條 員工必須遵守如下考勤制度：
(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；
(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效；
(4)有事、有病必須向部門負責人請假，不得無故曠工；
(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明)，在不得己的情況下，應及早通過電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)；
(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；
(7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。
第41條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
(1)進入或逗留工作區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服；
(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從單位合情合理工作安排；
(3)嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程和崗位責任制；
(4)工作時間不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，原則上不會客，不打私人電話，盡職盡責做好本職工作；
(5)下班之后無特別事務不得逗留；
(6)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔；
(7)愛護公物，小心使用單位機器設備、工具、物料，不得拿走或故意損壞單位任何財物；
(8)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、電、氣，嚴禁浪費公物和公物私用；
(9)搞好單位內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
(10)關心單位，維護單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。
第42條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
(1)做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；
(2)操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；
(3)設備使用過程中，如發(fā)現有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作；
(4)發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向上級報告；
(5）非機城設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；
(6）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)；
(7)工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通,不得放置任何物品；
(8)對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；
(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
(10)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；
(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入單位；
(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。
第43條 員工如發(fā)生工傷或者其他事故，應在事故發(fā)生之日起15日內告知單位并協(xié)助單位辦理好相關手續(xù)。
第44條 全體員工都有保守單位秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露單位秘密，更不準出賣單位秘密。
第45條 單位商業(yè)秘密是在一定時間內只限一定范圍的員工知悉，能為單位帶來經濟利益，具有實用性并經單位采取保密措施的事項。單位商業(yè)秘密包括下列秘密事項：
(1)單位經營發(fā)展決策中的秘密事項；
(2)人事決策中的秘密事項；
(3)專有技術；
(4)招標項目的標底、合作條件、貿易條件；
(5)重要的合同、客戶和合作渠道；
(6)管理訣竅；
(7)董事會確定應當保守的單位其他秘密事項。
第46條 接觸單位秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸單位秘密的員工，不準打聽單位秘密。
記載有單位秘密事項的'工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。
第47條 員工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。
第48條 未經單位同意，員工不得自營或者為他人經營與單位同類的營業(yè)。
第七章獎勵與懲罰
第49條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率和工作效率，單位對表現優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。
獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、頒發(fā)一次性獎金五種。
第50條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心單位，服從安排，成為其他員工楷模者，給予通令表揚。
第51條 對有下列業(yè)績之一的員工，除給予表揚外，另給予記功、晉升、加薪、一次性獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：
(1)對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執(zhí)行確有成效，能提高單位經濟效益，對單位貢獻較大的；
(2)節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高單位經濟效益，對單位貢獻較大的；
(3)遇有災害，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使單位利益免受重大損失的；
(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報有損單位利益的行為，使單位避免重大損失的；
(5)對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；
(6)其他應當給予獎勵的。
第52條 為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅勞動用工管理制度，單位對違規(guī)違紀、
表現較差的員工實行懲罰制度。
懲罰分為：扣款、警告、記過、提前解除勞動合同四種。
第53條 員工有下列情形之一，經查證屬實，每次扣款5至50元，并可以警告1次；每警告2次視為記過1次；
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；
(2)無故曠工或雖打卡卻未正常上班的；
(3)無正當理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上)的；
(4)不戴工作證或不穿工作服進入工作區(qū)的；
(5)擅離職守或串崗的；
(6)消極怠工，上班干私活的；
(7)工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；
(8)工作時間打瞌睡的；
(9)工作時間在網上聊天、炒股、玩游戲的；
(10)工作時間未經同意會客，或多次打私人電話的；
(11 )對客戶的態(tài)度較惡劣的；
(12)下班后不按規(guī)定關電、水、氣及關窗、鎖門的；
(13)浪費單位財物或公物私用的；
(14)非設備操作者，隨意操作設備的；
(15)未經許可擅帶外人入工作區(qū)參觀的；
(16)違反單位規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；
(17)隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；
(18)攜帶危險物品進入單位的；
(19)在禁煙區(qū)吸煙的；
(20)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；
(21)在宿舍留宿外人的；
(22)有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。
第54條 員工有下列情形之一，經查證屬實，每次扣款50至100元，并可以記過1次：
(1) 無正當理由不服從單位正常調動或部門負責人的工作安排的；
(2) 工作期間擅離崗位，給正常生產造成較大影響的；
(3)瀏覽不良網站，導致病毒感染，給正常工作造成較大影響的；
(4)在上班時間打牌、下棋的；
(5)利用工作或職務便利，收受賄賂的；
(6)違反勞動紀律和工作守則，給單位造成20xx元以上經濟損失或者不良影響的；
(7)將單位內部的重要文件、帳本給單位外的人閱讀的；
(8)對抗上司及其他管理人員的批評教育，造成較壞影響的；
(9)無理或鬧，打架斗毆，影響單位生產秩序和員工生活秩序的；
(10)無事生非，挑撥離間，人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的；
(11)擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類公告信息和通知的；
(12)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；
(13)有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。
第55條 員工有下列情形之一，經查證屬實，視為勞動合同法所指的嚴重違反單位規(guī)章制度，單位有權解除勞動合同，并不支付經濟補償金：
(1) 1個月內累計曠工超過5日或者1年內累計曠工超過15日的；
(2)違反勞動紀律、操作規(guī)程，造成單位經濟損失10000元以上的；
(3)違反單位保密制度，泄露單位商業(yè)秘密，造成單位經濟損失10000元以上的；
(4)盜竊、貪污、侵占或者故意損壞單位財物，造成單位經濟損失1000元以上的；
(5)與本單位管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的；
(6) 1年內被記過2次的；
(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；
(8)經員工大會或者員工代表大會認定為嚴重違反規(guī)章制度的。
第56條 員工違紀違規(guī)，認識態(tài)度較好，并有悔改表現的，可以減輕或免予處理；動機不良，認識態(tài)度惡劣，可以加重處理。
第57條 員工違規(guī)違紀對單位造成經濟損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應賠償相應經濟損失。
第58條 對違紀違規(guī)員工的處理，由員工所在部門負責人根據本規(guī)章制度相關條款提出意見，報相關部門及領導審核或者備案，作出處理時一般應昕取員工本人申辯意見，處理決定須告知員工。
工會對處理意見有異議的，可以向單位提出建議。
第八章 附 則
第59條 本用工管理制度未盡事宜或者依法修訂時，將通過公告的形式補充或者更新。
第60條 本用工管理制度所表示的“以上”、“以下”包括本數。
第61條 本單位向每位員工發(fā)放員工手冊,，員工簽收或上墻公布視作己向員工公京。
第62條 本用工管理制度解釋權歸單位人力資源部。
第63條 本制度經屆次員工代表大會或員工大會討論通過，并于發(fā)布之日起生效。
用工管理制度10
第一條：為了加強臨時用工管理，確保安全生產，特制定本制度。
第二條：本制度有關條款如果與施工當地有關用工規(guī)定相抵觸時，以所在地的規(guī)定為準。
第三條：嚴禁招收老、弱、病、殘以及童工作臨時工。
第四條：用工單位除與員工簽訂用工合同外，還要與他們簽訂安全生產責任狀，明確各自的安全生產職責。
第五條：臨時工進場前必須進行“三級安全教育”，考試合格后方可準許上崗。單位還要建立臨時工安全教育管理檔案。
第六條：臨時工享有正式工同等的接收安全管理、教育培訓的權利和義務。享有同等的勞動保護待遇。
第七條：與外包工簽訂外包工使用合同時，必須同時簽訂安全生產協(xié)議，明確各方面的安全生產職責。
第八條：外包工入場前也必須進行安全生產教育，取得合格證后方可準許上崗作業(yè)。
第九條：加強對外包工的安全生產管理。使用外包工單位，有對外包工進行安全檢查、安全教育的權利和義務。絕不能一包代管。
第十條：公司要制定臨時工、外包工安全管理細則和培訓教育制度。
第十一條：用工單位要對在安全操作和事故預防等方面有貢獻的`臨時工、外包工給予獎勵和表揚。對違章作業(yè)，屢教不改的，要堅決給予嚴肅處理。
第十二條：用工單位在與其他建筑單位簽定工程聯(lián)營、分包工程合同時，也必須同時簽訂安全生產合同，明確各自責任。
第十三條：按合同應提供給聯(lián)營、分包單位的安全設施，用工單位應及時提供并確保貭量。提供給他們的施工機械設備，安全防護裝置要齊全，設備運行狀態(tài)要在良好以上。
第十四條：分包單位員工、外包工發(fā)生傷亡事故，用工單位應履行協(xié)助搶救的義務，同時提醒他們把事故發(fā)生的情況報告給當地有關部門，并協(xié)助事故調查。
用工管理制度11
第一條 為加強公司勞務派遣人員和靈活用工人員安全管理，防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全，依據相關要求，制定本制度。
第二條 本制度所稱的勞務派遣人員，是指由勞務派遣單位派遣給生產經營單位使用的用工人員。所稱的靈活人員，是指除勞務派遣人員外，公司通過互聯(lián)網平臺、中介服務機構、勞動力市場等渠道雇傭的臨時提供勞務服務的其他人員。
第三條 公司勞務派遣人員和靈活用工人員的安全管理，堅持“誰用工、誰管理、誰負責”的原則。
第四條 按照國家有關規(guī)定，公司僅限于在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上使用勞務派遣人員，并依法嚴格控制勞務派遣人員數量。
第五條 原則上不得安排勞務派遣人員和靈活用工人員從事危險崗位工作，確有需要的，應當在經驗豐富的職工帶領和監(jiān)護下進行作業(yè)。確需安排勞務派遣人員和靈活用工人員從事危險作業(yè)的，應當指定專門人員進行現場安全管理。
第六條 公司將勞務派遣人員和靈活用工人員納入本單位統(tǒng)一管理，明確其責任范圍和考核標準等內容。
第七條 勞務派遣人員享有安全生產法律法規(guī)規(guī)定的從業(yè)人員的'權利，并應當履行相應義務。靈活用工人員的安全生產權益參照勞務派遣人員予以保障。
第八條 公司使用勞務派遣人員和靈活用工人員的相關部門負責對勞務派遣人員和靈活用工人員進行安全管理。
第九條 公司工會依法對生產經營單位勞務派遣人員和靈活用工人員使用和管理情況進行監(jiān)督。依法組織勞務派遣人員和靈活用工人員參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護其在安全生產方面的合法權益。
第十條 公司應與勞務派遣單位訂立勞務派遣協(xié)議，明確各自承擔的安全生產教育和培訓職責以及具體內容。按照平等自愿、協(xié),商一致的原則，與用工人員簽訂勞務合同。
涉及實習學生的，還應當與實習學生委派單位、學生簽訂三方實習協(xié)議，明確勞動安全防護條件和應承擔的安全責任。
勞務派遺協(xié)議、勞務合同、實習協(xié)議應當載明勞動安全衛(wèi)生以及培訓等事項，約定的內容不得違反相關法律法規(guī)。
第十一條 在簽訂勞務派遺協(xié)議或勞務合同前，應當對擬用勞務派遣人員和靈活用工人員進行審核，確保其具備必要的安全生產知識和能力。涉及特種作業(yè)、特種設備作業(yè)等特殊崗位的，還應當審核技能職業(yè)資格證書等信息。
第十二條 對勞務派遣人員或靈活用工人員在上崗前必須經過廠、車間（工段、區(qū)、隊）、班組三級安全培訓教育，進行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓。保證其具備崗位安全操作、自救互救以及應急處置等知識和技能后，方能安排上崗作業(yè)。
第十三條 建立勞務派遣人員和靈活用工人員的安全生產教育和培訓檔案，如實記錄安全生產教育和培訓的時間、內容、參加人員以及考核結果等。
第十四條 教育和督促勞務派遣人員和靈活用工人員嚴格執(zhí)行本單位的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施。
第十五條 及時關注勞務派遣人員和靈活用工人員的身心狀況和行為習慣，對行為異常人員及進行心理疏導和精神慰籍。
第十六條 為勞務派遣人員和靈活用工人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并督促正確佩戴使用。
第十七條 勞務派遣單位應當依照勞務派遣協(xié)議，向公司派遣符合崗位要求的勞務人員，并對其進行必要的安全生產教育和培訓。
第十八條 勞務派遣單位必須依法參加工傷保險，為勞務派遣人員繳納保險費。公司可以視情形為靈活用工人員購買人身意外傷害保險。
生產經營單位勞務派遣人員因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，生產經營單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。
第十九條 勞務派遣人員和靈活用工人員在作業(yè)過程中，應當嚴格落實崗位安全責任，遵守安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，服從管理。
第二十條 勞務派遣人員和靈活用工人員應當掌握本崗位所需的安全生產知識和技能，增強事故預防和應急管理能力。
第二十一條 勞務派遣人員和靈活用工人員從事特種作業(yè)、特種設備作業(yè)等特殊崗位的，應當依法取得特種作業(yè)操作證、特種設備作業(yè)人員證等相應資格證書。
第二十二條 勞務派遣人員和靈活用工人員發(fā)現事故隱患或其他不安全因素，應當立即向現場安全管理人員或單位負責人報告。
第二十三條 在發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時，勞務派遣人員和靈活用工人員有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。
第二十四條 生產經營單位勞務派遣人員和靈活用工人員有權對安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告，有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。
第二十五條 加強對實習學生及其他實習人員的安全生產教育培訓和管理，提供必要的勞動防護用品。實習學生及其他實習人員的委派單位應當協(xié)助生產經營單位對實習學生進行安全生產教育和培訓。實習學生委派單位和實習單位應當為實習學生投保實習責任保險。
第二十六條 勞務派遣人員和靈活用工人員不落實崗位貴任，不服從管理，違反安全生產規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由公司相關部門給予批評教育，依照有關規(guī)章制度給予相應的處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
用工管理制度12
一、學校聘用的臨時工作人員，根據崗位要求，認真履行自己的工作職責，服從主管部門的直接領導，保質保量地完成自己的`工作任務。
二、遵守學校規(guī)章制度，按時出勤，有事提前請假，主動與主管領導聯(lián)系作好工作安排。缺勤天數工資按規(guī)定從當月工資中扣除，無故曠工者雙倍扣除當日工資。
三、來校工作半年以后，可享受(不含教育局規(guī)定發(fā)放的補貼)因工作需要利用休息時間加班，學校發(fā)給加班補助，特殊工種可發(fā)放一定的勞保用品。
四、各類臨時工，因工作性質不同，按各崗位規(guī)定的作息時間進行作息。寒暑假原則上無休假，安排值班。學校根據實際情況，可適當安排休息。
五、聘用期間，若本人因病住院，一切費用由本人自理。
六、凡因工作失職，造成重大責任事故或嚴重經濟損失的，學校要追究當事人責任并賠償損失，直至辭退。
七、學校因工作變動需要辭退者，工作十年以上補發(fā)一個月工資。自動離職者，無論工作年限長短，學校不發(fā)任何補助。
八、每年年終，凡工作成績顯著、本人表現突出、受到師生一致好評，學校給予適當獎勵。
用工管理制度13
第一章 總 則
第一條 為加強工地現場臨時用工管理，使之規(guī)范化，根據公司相關規(guī)定，結合本項目實際情況，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱臨時用工，系指因解決工作急需或為完成臨時性特定工作，彌補人員、設備不足而臨時從勞務協(xié)作方調用的人員或機械設備。
第三條 本辦法僅適用于本項目工地現場因解決工作急需或為完成臨時性特定工作而時從勞務協(xié)作方調用的人員或機械設備。
第二章 用工類型及報酬
第四條 用工類型分為臨時工程及人工零星雜工、機械設備零星雜工。
第五條 本辦法所稱的零星雜工，系指所完成的工作無法形成實物工程量，或完成的工作所形成的實物工程量遠遠偏離于平均功效能夠完成的工程量。
第六條 本辦法所稱的臨時工程，系指所完成的工作能夠形成實物工程量，且所完成的工作所形成的.實物工程量與平均功效能夠完成的工程量相差不大。
第七條 人工以工日為報酬單位，每工日報酬中已包含了全部的社會保險和所有的稅費在內，勞務提供者應履行繳納應繳交的社會保險和稅費的義務。
第八條 機械設備以臺時為報酬單位，每臺時報酬中已包含了為完成臨時或特定工作所需的一切費用，機械設備提供者應履行一切法定義務。
第九條 臨時工程以法定計量單位為報酬單位，報酬中已包含了為完成臨時工程所需的一切費用，臨時工程施工者應履行一切法定義務。
第十條 勞務、機械設備提供者或臨時工程施工者因未履行應盡義務所帶來的一切糾紛均由勞務、機械設備提供者或臨時工程施工者負責，與項目部無關且項目部不負任何連帶責任（建筑工程勞務分包合同中另有規(guī)定的除外）。
第三章 用工管理
第十一條 項目部所有管理人員均有權臨時調用勞務協(xié)作方的人員和設備，勞務協(xié)作方不得無故拒絕。勞務協(xié)作方若無法滿足臨時調用的需求，應給出合理的解釋。對于不能給出合理解釋惡意無故拒絕的被調用者，項目部將進行嚴肅處理。
第十三條 項目部管理人員在決定臨時調用勞務協(xié)作方的人員或設備前，應充分了解工地情況及臨時工作的性質，在調用時應盡量做到合理調配，避免發(fā)生窩工或待工（怠工）的現象。
第十四條 在所選定的在勞務協(xié)作方無法滿足或不能全部滿足或不能及時滿足調配需求時，在勞務協(xié)作方給出合理的解釋后，臨時調用人應另想他法或采用其他方案，不得無故刁難勞務協(xié)作方。
第十五條 在緊急事件發(fā)生時，臨時調用人在向勞務協(xié)作方
說明情況后，勞務協(xié)作方應無條件的服從臨時調用人的安排。
第十六條 臨時調用人在安排工作時不得違章指揮。若發(fā)生違章指揮時，被調用人應予以及時指出，臨時調用人應及時糾正。若拒不糾正，則所發(fā)生的一切后果由調用人負責。
第十七條 被調用人或設備不得進行違章作業(yè)，因違章作業(yè)所造成的一切后果由被調用的勞務協(xié)作方負責。
第十八條 所有臨時工程及人工零星雜工、機械設備零星雜工的安排，安排人都必須有詳細的記錄，記錄資料不得有虛假或涂改的現象發(fā)生。一旦發(fā)現有虛假或涂改的現象，將根據局、公司的相關制度對弄虛作假者進行相應的處罰，情節(jié)嚴重的移交公司進行處理。
第十九條 臨時用工安排人必須及時簽認臨時用工單，臨時用工單持有人為被調用者。臨時用工單持有人若發(fā)現臨時用工安排人沒有及時簽認，應及時要求臨時用工安排人予以簽認，若臨時用工安排人對屬實的零雜工拒不簽認，被調用者可向項目部舉報，項目部查證后將視情節(jié)對拒簽者進行相應的處罰。
第二十條 臨時用工安排人在安排臨時工程是施工之前，應及時與主管生產的領導進行溝通，以驗證臨時工程的必要性，并尋求最佳施工方案和施工者。
第二十一條 所有零星用工和已完臨時工程必須做到月清月結。對于因臨時用工安排人的原因未做到月清月結的情況，項目部將根據
情況給予相應的處罰。對于因臨時用工實施者的原因未做到月清月結的情況，臨時用工安排人可以拒絕給予結算。判定是否做到月清月結的標準為臨時用工簽認日期和工程結算報告單出具日期，而兩日期之差是否超過一個月。
第四章 附 則
第二十二條 本辦法最終解釋權在項目經理部。
第二十三條 本辦法相關文件為項目結算制度等項目部、公司及局的有關制度、規(guī)定、辦法等。
第二十四條 本辦法自公布之日起實施。
用工管理制度14
各施工單位,項目監(jiān)理組:
為加強工程建設項目各施工單位、監(jiān)理單位用電管理,保證施工用電及施工過程中電力設施的安全,避免人員觸電、火災爆炸及各類電氣事故的發(fā)生,促進工程項目的順利建設,現將工程建設項目施工用電安全管理有關事宜通知如下:
一、施工用電安全是工程建設項目安全生產工作中的重要一環(huán),各項目施工、監(jiān)理單位務必高度重視,切實貫徹“安全第一,預防為主”的方針,加強管理,采取強有力措施,確保施工現場供用電中的人身安全和設備安全。為保障各建設項目施工用電安全,我所特成立工程建設項目施工用電安全管理工作領導小組,人員組成如下:
組長:
副組長:
成員:
各施工、監(jiān)理單位必須相應成立以項目經理、總監(jiān)為組長的用電安全工作領導小組,報所辦公室備案。
二、各施工、監(jiān)理單位必須嚴格執(zhí)行國家、省、市及地方關于工程建設施工用電相關法律法規(guī)的規(guī)定,加強與地方電力管理部門的溝通協(xié)調,及時申報施工臨時用電計劃,及時辦理電力設施保護區(qū)域內施工許可證,報批臨時用電施工組織設計和安全用電技術措施,并建立相應的技術檔案。
三、施工、監(jiān)理單位臨時用電必須由當地電力管理部門對用電設施進行搭線安裝,嚴禁施工、監(jiān)理單位私拉亂接電線,并按相關規(guī)定配備好防雷、滅火等安全設備。
四、各施工單位必須建立安全用電責任制,對臨時用電設備、設施的操作、監(jiān)護和維修,分片、分塊、分機落實到人。并在電力設施保護區(qū)域內設置安全警示標志、標牌,由專人負責管理。
五、施工、監(jiān)理單位必須建立臨時用電安全檢查制度,定期由專業(yè)電工人員對臨時用電設施進行檢查,確保臨時用電設備、設施安全可靠,并做好檢查記錄。
六、建立電氣設備、設施維修制度,由專業(yè)電工人員加強臨時用電設備、設施的日常和定期維修工作,及時發(fā)現和消除隱患,并建立維修工作記錄,記載維修時間、地點、設備、內容、技術措施、處理結果等,維修人員和驗收人員必須在記錄上簽名。
七、大風、大霧、暴雨、雨雪等惡劣天氣以后,施工、監(jiān)理單位必須對整個施工現場的供電系統(tǒng)及用電設備進行檢查,確保無安全隱患后再投入使用。
八、對施工現場必須拆遷的高、低壓線路和電桿等電力設施,施工單位應及時聯(lián)系當地電力主管部門進行拆遷。未及時拆遷的電力線路和電力設施要按電力部門的`要求做好保護措施及設置安全警示標志、標牌,并配備專人進行管理。不得在高、低壓線路下方搭設臨時設施或堆放物件、機具、材料及其他雜物。
九、建立安全教育和培訓制度。定期對專業(yè)電工和各類用電人員進行用電安全教育和培訓,施工單位使用的電工必須持有勞動部門核發(fā)的上崗證書,嚴禁無證上崗,上崗前必須按規(guī)定穿戴好個人防護用品,禁止帶電作業(yè),特殊情況必須帶電作業(yè)時,要有可靠的安全措施,經安全部門同意后方可作業(yè)。加強對工程運輸車輛、挖機、起重機、壓路機等駕駛員的安全培訓教育,嚴禁超限超載行駛,翻斗車、挖機、起重機等在行駛過程中必須放下車廂、挖斗、起重臂等,防止超高擦掛電力線路,發(fā)生安全事故。
十、工程完工后,施工單位必須及時報請當地電力管理部門對臨時用電設施進行拆除,不得留下安全隱患。
十一、以上管理要求由項目監(jiān)理組督促落實。
二〇一一年十二月十二日
用工管理制度15
第一章總則
第一條目的：為了加強和規(guī)范企業(yè)外協(xié)用工安全生產管理，防止和減少外協(xié)用工生產安全事故，保障外協(xié)工的生命安全和合法權益，根據《安全生產法》、《勞動法》和《勞動合同法》等有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條適用范圍：工礦商貿企業(yè)從事生產、檢修、工程建設、服務作業(yè)的外協(xié)用工安全生產管理適用本規(guī)定。
第三條名詞術語：本規(guī)定所指外協(xié)工，是指直接與勞務派遣單位或工程項目承包單位簽訂勞動合同，建立合法的勞動關系，通過勞務派遣或者工程項目承包方式到用工單位、發(fā)包單位從事生產、檢修、工程建設、服務作業(yè)的人員。本規(guī)定所指外協(xié)用工，是指工礦商貿企業(yè)通過勞務派遣或者工程項目承包用工方式使用外協(xié)工協(xié)助本企業(yè)完成生產任務的用工形式。
第四條管理責任：采用勞務派遣方式的用工單位應當對外協(xié)工安全生產負直接管理責任，勞務派遣單位負相應的安全生產管理責任。采用工程項目承包方式的，發(fā)包單位應當對發(fā)包的工程項目及外協(xié)工的安全生產負協(xié)調、監(jiān)督責任。承包單位應當對承包工程項目及外協(xié)工的安全生產管理全面負責，并依照國家有關規(guī)定和工程項目承包合同的約定，接受發(fā)包單位的安全生產監(jiān)督。
第五條合法性規(guī)定：用工單位、發(fā)包單位、勞務派遣單位和承包單位應當遵守有關安全生產法律法規(guī)和標準規(guī)范的規(guī)定，具備獨立法人資格，具有政府主管部門頒發(fā)的證照資質。
第六條建立外協(xié)用工管理制度：用工單位、發(fā)包單位、勞務派遣單位、承包單位應當根據本規(guī)定及有關法律法規(guī)、標準規(guī)范的規(guī)定，建立健全本單位外協(xié)工安全生產管理制度，加強外協(xié)工安全生產管理。
第七條外協(xié)工的責任：外協(xié)工應當遵守有關安全生產法律法規(guī)、標準規(guī)范以及勞務派遣單位、用工單位，或者承包單位和發(fā)包單位有關安全生產管理規(guī)定，服從安全生產管理。
第八條監(jiān)管部門的職責：縣級以上安全生產監(jiān)管監(jiān)察部門應當依本規(guī)定及有關法律法規(guī)的規(guī)定對本行政區(qū)域或轄區(qū)內外協(xié)用工安全生產實施監(jiān)督管理。
第二章勞務派遣外協(xié)用工安全生產管理
第九條資格審查：用工單位應當對勞務派遣單位的資質與條件進行審核，對不具備合法資質和不符合有關安全生產法律法規(guī)等要求的，不得與之簽訂勞務派遣協(xié)議。
第十條勞務派遣協(xié)議中權利與義務：用工單位與勞務派遣單位應當簽訂勞務派遣協(xié)議，并明確雙方安全生產管理的權利、義務和職責，雙方約定的權利、義務和職責不得違反本規(guī)定及相關法律法規(guī)的規(guī)定。
第十一條勞務派遣要求：勞務派遣單位派遣的外協(xié)工應當符合用工單位對其身體、文化程度、安全生產技能和資格等條件的要求，并與派出的外協(xié)工簽訂規(guī)范的勞動合同，建立合法的勞動關系。
第十二條勞務派遣單位的職責：勞務派遣單位應當加強對外協(xié)工的安全生產管理，履行下列職責：
�。ㄒ唬└鶕嘘P法律法規(guī)規(guī)定設置安全生產管理機構，或配備專職（兼職）安全生產管理人員；
（二）對外協(xié)工進行安全生產法律法規(guī)、安全生產意識和基本知識教育培訓，經考試合格方可派遣；
�。ㄈ┫蛲鈪f(xié)工如實告知用工單位、派遣期限、工作地點、崗位內容、工作時間與休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、安全生產條件和職業(yè)衛(wèi)生等情況；
�。ㄋ模└嬷鈪f(xié)工與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議中雙方對外協(xié)工安全生產管理的權利和義務；
�。ㄎ澹﹨f(xié)助用工單位加強外協(xié)工安全生產管理，督促外協(xié)工遵守用工單位的安全生產管理制度，接受用工單位的安全生產管理；
（六）督促用工單位為外協(xié)工提供必要的安全生產條件，履行對外協(xié)工安全生產管理的職責；
（七）依法為外協(xié)工繳納工傷保險、高危行業(yè)安全生產責任保險等費用，辦理相關保險待遇；
�。ò耍橥鈪f(xié)工進行派遣前的職業(yè)健康檢查，將職業(yè)健康檢查結果報用工單位備案，建立外協(xié)工職業(yè)健康檔案。
第十三條用工單位的職責：用工單位應當履行本規(guī)定及有關安全生產法律法規(guī)及標準規(guī)范的規(guī)定，加強勞務派遣外協(xié)用工安全生產管理，全面負責外協(xié)工的現場安全管理，并履行下列職責：
�。ㄒ唬⿲⑼鈪f(xié)工安全生產管理納入本單位安全生產管理體系，保障外協(xié)工與本單位職工享受同等安全生產教育培訓、職業(yè)健康監(jiān)護、勞動保護等權利；
（二）為外協(xié)工提供符合國家相關規(guī)定的安全生產條件和個體防護用品；
�。ㄈ└嬷鈪f(xié)工本單位有關安全生產管理制度、安全生產注意事項、作業(yè)場所存在的危險、有害因素及事故應急處置措施等；
�。ㄋ模┌从嘘P規(guī)定對外協(xié)工進行安全生產教育培訓，經考試合格方可上崗作業(yè)；
�。ㄎ澹┞男信c勞務派遣單位所簽訂合同中約定的安全生產事項；
（六）向勞務派遣單位提供勞務管理費及外協(xié)工工傷保險、高危行業(yè)安全生產責任保險等費用，并在協(xié)議中予以明確，督促檢查勞務派遣單位為外協(xié)工繳納工傷保險及安全生產責任保險等費用；
�。ㄆ撸⿲趧张汕财陂g接觸職業(yè)危害的外協(xié)工進行崗前、崗中及離崗職業(yè)健康檢查，建立外協(xié)工職業(yè)健康檔案。
第十四條用工單位的義務：用工單位不得違章指揮或強令外協(xié)工在安全生產條件不具備、安全措施不落實、安全隱患未排除的生產經營場所或崗位作業(yè)。
第十五條用工單位的權利：外協(xié)工有下列情形之一的，用工單位可以將其退回勞務派遣單位：
（一）應當具有安全生產資格的崗位而未能按派遣協(xié)議約定具有相應安全生產資格或資格不具有法律效力；
�。ǘ﹪乐剡`反用工單位安全生產管理制度；
�。ㄈ┻`反安全操作規(guī)程，造成重大安全責任事故；
（四）《勞動合同法》及相關法律法規(guī)規(guī)定的其他可以退回的情形。
第十六條外協(xié)工的權利義務：外協(xié)工享有《安全生產法》第三章四十四條至五十一條中規(guī)定的安全生產從業(yè)人員的各項權利和義務。
第三章工程項目承包外協(xié)用工安全生產管理
第十七條資格審查：發(fā)包單位應當對承包單位的資質與條件進行審核，對不具備合法資質和不符合有關安全生產法律法規(guī)要求的，不得與之簽訂工程項目承包合同。
第十八條資質管理：承包單位不得超越資質范圍承接工程項目，不得假借、轉借資質承包工程項目。
第十九條安全管理協(xié)議：發(fā)包單位與承包單位應當簽訂安全生產管理協(xié)議，或者在工程項目承包合同中明確雙方安全生產管理的權利、義務和職責。安全生產管理協(xié)議中雙方約定的權利、義務和職責不得違反本規(guī)定及有關法律法規(guī)的規(guī)定。
第二十條發(fā)包單位的責任：發(fā)包單位應當加強對承包單位及外包工程項目的安全生產監(jiān)督，不得以包代管、以罰代管，并履行下列職責：
�。ㄒ唬槌邪鼏挝惶峁┓舷嚓P法規(guī)規(guī)定及合同約定的安全生產條件；
�。ǘ┍O(jiān)督并檢查承包單位編制的安全生產施工（作業(yè)）方案及安全技術措施落實情況，對危險性較大的工程（作業(yè)）督促其派專職安全管理人員進行現場監(jiān)督；
（三）告知外協(xié)工與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議中雙方對外協(xié)工安全生產管理的職責；
（四）對外協(xié)工進行有關安全生產管理規(guī)章制度、基本安全知識和應急管理等安全教育培訓，經考試合格方可進入生產現場作業(yè)；
�。ㄎ澹┍O(jiān)督承包單位對外協(xié)工進行有關安全生產管理、安全生產知識和安全生產規(guī)章制度、安全操作規(guī)程，崗位安全操作技能及應急管理等教育培訓，檢查主要負責人、安全生產管理人員、特種作業(yè)人員持證等情況；
�。┕こ添椖砍邪M中應明確國家規(guī)定的安全生產費用項目、金額及使用范圍，及時、足額支付安全生產費用，并監(jiān)督承包單位將有關安全投入落實到位；對未預見的安全生產費用，雙方應及時進行協(xié)商解決，保障安全生產的需要；
�。ㄆ撸┕こ添椖块_工前，與承包單位明確雙方現場安全生產管理人員及安全生產管理職責、范圍和有關管理規(guī)定，進行安全技術交底；
�。ò耍└嬷邪こ添椖繄鏊奈ｋU有害因素、安全防范措施，有關安全生產注意事項，以及事故應急處置措施；
�。ň牛┍O(jiān)督檢查承包單位現場安全管理、職業(yè)健康監(jiān)護、安全防護措施落實和隱患整改等情況，防止承包單位違章指揮、外協(xié)工違章作業(yè)行為；
�。ㄊ⿲Τ邪鼏挝晃ｋU性大的工程（作業(yè)），應當派人協(xié)助承包單位的專職安全管理人員進行現場監(jiān)督；
�。ㄊ唬┯卸鄠�承包單位交叉作業(yè)的，應當采取措施統(tǒng)一協(xié)調管理；
�。ㄊ┒ㄆ跈z查承包單位用工變化情況。
第二十一條承包單位的安全生產責任：承包單位主要負責人依法對本單位外協(xié)工安全生產管理全面負責，承包單位應當履行下列職責：
（一）按照有關規(guī)定建立安全生產管理機構，配備專兼職安全生產管理人員，建立健全安全生產責任制、安全生產管理制度和安全操作規(guī)程，實行安全生產標準化管理；
（二）配備滿足承包工程需要的工程技術人員；
（三）主要負責人和安全生產管理人員應當具備相應的安全生產知識和安全生產管理能力，從事高危險行業(yè)的還應當具有相應的安全資格證；特種作業(yè)人員應當具有特種作業(yè)操作證方可上崗；
�。ㄋ模⿲ν鈪f(xié)工進行安全生產教育培訓，并接受發(fā)包單位的安全生產業(yè)務培訓與指導，保證外協(xié)工具備必要的安全生產知識，熟悉有關安全生產管理制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，經考試合格方可上崗；
�。ㄎ澹┡c外協(xié)工簽訂合法的勞動合同，依法為外協(xié)工繳納工傷保險、高危行業(yè)安全生產責任保險等費用；
�。┚幹频纳a施工方案應當具有安全技術措施，并報發(fā)包單位審查同意后方可開工作業(yè)；
�。ㄆ撸┍Ｕ瞎こ添椖堪踩度氲挠行嵤�。對列入承包工程項目概算或承包合同的安全費用，應當足額用于安全教育培訓、個體勞動防護以及現場安全措施等，不得挪作他用；
（八）建立勞動用工檔案，并將為外協(xié)工繳納的工傷保險、有關法規(guī)規(guī)定的相關資格證件的證明材料報發(fā)包單位備案。承包單位的用工隊伍和外協(xié)工發(fā)生變動時，應及時向發(fā)包單位報告；
�。ň牛┌匆�(guī)定和協(xié)議要求對作業(yè)場所的職業(yè)危害進行防治，保障其符合國家標準；
�。ㄊ└嬷鈪f(xié)工承包工程項目作業(yè)場所的危險有害因素、安全防范措施，有關安全生產注意事項，以及事故應急處置措施等須知內容；
�。ㄊ唬橥鈪f(xié)工提供符合國家標準或者行業(yè)標準的個體防護用品；
（十二）按照有關規(guī)定定期對外協(xié)工進行職業(yè)健康體檢，建立職業(yè)健康檔案；
�。ㄊ┘訌妼μ胤N設備的安全檢查與管理，定期進行檢測檢驗，建立特種設備檔案，并報發(fā)包單位備案。
第二十二條現場安全管理：承包單位在承包的工程項目生產作業(yè)過程中，應當遵守下列規(guī)定：
（一）嚴格遵守發(fā)包單位的有關安全生產管理規(guī)定，外協(xié)工應當服從現場管理，正確佩戴和使用個體防護用品；
�。ǘ⿲τ邢蘅臻g作業(yè)、高處作業(yè)、動火作業(yè)、有毒有害氣體環(huán)境作業(yè)及檢修等危險作業(yè)，應當按照發(fā)包單位的規(guī)定辦理作業(yè)許可，并與發(fā)包單位協(xié)調、落實現場安全生產措施；
（三）加強安全生產檢查，發(fā)現存在安全隱患，應當立即整改；不能立即整改的，應當及時報告發(fā)包單位，協(xié)商解決；
�。ㄋ模┧惺┕C械、器具的`安全防護裝置應當齊全有效，并加強維護檢修，保持性能良好。需要強制性檢測檢驗的，應按規(guī)定檢測檢驗；
�。ㄎ澹┦┕がF場應當設置必要的安全防護設施和安全警示標志、標識等。
第二十三條發(fā)包單位的義務：發(fā)包單位不得違章指揮或強令承包單位及其外協(xié)工在安全生產條件不具備、安全措施不落實、安全隱患未排除的生產經營場所或崗位冒險作業(yè)。
第二十四條承包單位的拒絕權：發(fā)包單位提供的安全生產條件不符合協(xié)議約定的，承包單位有權拒絕生產作業(yè)，待發(fā)包單位整改達到要求后再組織生產。
承包單位及其外協(xié)工有權拒絕發(fā)包單位違章指揮和強令冒險作業(yè)，并向安全生產監(jiān)管監(jiān)察部門舉報，發(fā)包單位不得因此與承包單位解除承包合同。
第二十五條承包單位隱患整改的義務：承包單位對發(fā)包單位提出的安全隱患，應當按要求立即整改。發(fā)包單位應當協(xié)助承包單位進行隱患整改和現場協(xié)調，對隱患整改情況進行驗收，并提供技術支持。
第二十六條發(fā)包單位的安全檢查權力：發(fā)包單位對承包單位不落實國家有關安全生產法律法規(guī)及發(fā)包單位的有關安全生產規(guī)定，不履行安全管理職責，安全管理混亂的，重大隱患治理不力和發(fā)生生產安全事故造成發(fā)包單位重大經濟損失的，發(fā)包單位有權依法追究其經濟和法律責任。
第二十七條績效審核：發(fā)包單位應當建立合格承包單位名錄，定期對承包單位的安全生產資質、安全生產管理能力和安全生產績效進行審核，對審核不能滿足要求的，取消其承包資格。
第四章應急救援及事故責任
第二十八條應急預案：用工單位應當將勞務派遣外協(xié)工、發(fā)包單位應當將工程項目承包外協(xié)工納入本單位的應急管理體系。承包單位應當按規(guī)定建立、完善應急管理體系。
第二十九條勞務派遣用工事故報告及救援：勞務派遣外協(xié)工發(fā)生生產安全事故時，用工單位應當立即組織搶險救援，并按規(guī)定報告當地安全生產監(jiān)管監(jiān)察部門，同時通報勞務派遣單位。
第三十條工程項目承包用工事故報告及救援：工程項目承包外協(xié)工發(fā)生生產安全事故時，承包單位應當立即組織搶險救援，并按規(guī)定報告當地安全生產監(jiān)管監(jiān)察部門，同時通報發(fā)包單位。發(fā)包單位應當按照應急預案要求協(xié)助開展搶險救援工作。
第三十一條事故調查：勞務派遣外協(xié)工發(fā)生生產安全事故的，用工單位負責配合政府有關部門進行事故調查處理，勞務派遣單位協(xié)助進行事故調查處理。
工程項目承包外協(xié)工發(fā)生生產安全事故的，承包單位負責配合政府有關部門進行事故調查處理，發(fā)包單位協(xié)助進行事故調查處理。
第三十二條事故責任認定原則：事故責任認定按照本規(guī)定各方應履行的職責，根據事故調查責任認定，各方承擔相應的責任。
第三十三條事故賠償：外協(xié)工發(fā)生生產安全事故后，由勞務派遣單位或承包單位負責辦理傷亡者工傷保險補償事宜，用工單位或發(fā)包單位應當配合外協(xié)工生產安全事故的善后處理工作。
第三十四條事故統(tǒng)計主體：勞務派遣外協(xié)工發(fā)生生產安全事故的，事故統(tǒng)計歸屬用工單位。工程項目承包外協(xié)工發(fā)生生產安全事故的，事故統(tǒng)計歸屬承包單位。
第五章監(jiān)督管理
第三十五條外協(xié)用工屬地管理規(guī)定：國家安全生產監(jiān)督管理總局對企業(yè)外協(xié)用工安全生產管理實施綜合監(jiān)督。
地方各級安全生產監(jiān)督管理部門對本行政區(qū)域內企業(yè)外協(xié)用工安全生產進行監(jiān)督管理。
各級煤礦安全監(jiān)察機構對本轄區(qū)內煤礦企業(yè)外協(xié)用工安全生產進行監(jiān)察。
第三十六條監(jiān)管責任：安全生產監(jiān)管監(jiān)察部門應當加強對外協(xié)用工的監(jiān)督管理，督促勞務派遣單位和用工單位、發(fā)包單位和承包單位認真履行安全生產義務，落實安全生產主體責任。
第三十七條備案：勞務派遣單位和承包單位在注冊地以外地區(qū)高危行業(yè)企業(yè)實施勞務派遣和工程項目承包的，應當按規(guī)定向用工所在地、工程項目所在地縣級以上安全生產監(jiān)管監(jiān)察部門備案。
第三十八條外協(xié)用工事故屬地管理：外協(xié)用工發(fā)生生產安全事故，由事發(fā)地政府有關部門按照有關規(guī)定開展事故應急救援工作，組織進行事故調查處理及事故責任認定，按規(guī)定進行事故上報和統(tǒng)計，并通報勞務派遣單位、承包單位注冊地安全生產監(jiān)管監(jiān)察部門。
第三十九條監(jiān)督檢查：安全生產監(jiān)管監(jiān)察部門應當加強外協(xié)用工安全生產監(jiān)督檢查，對用工單位和勞務派遣單位、發(fā)包單位和承包單位未依法履行安全生產管理義務，未取得相應的證照和資質、有關人員未持證上崗、安全投入和安全防護措施不落實、違章指揮、冒險作業(yè)、隱患治理不力、事故報告不及時等情況，各級安全生產監(jiān)管監(jiān)察部門要依法進行督察和處罰。
第六章罰則
第四十條對勞務派遣單位的處罰：勞務派遣單位有下列行為之一的，責令限期改正，并處五千元以上三萬元以下的罰款；因此造成生產安全事故的，承擔連帶賠償責任：
�。ㄒ唬┪绰男斜疽�(guī)定第十二條有關安全生產職責的；
（二）提供的外協(xié)工安全生產資格和技能不符合勞務派遣協(xié)議中規(guī)定條件，弄虛作假的。
第四十一條對用工單位的處罰：用工單位有下列行為之一的，責令限期改正，并處五千元以上三萬元以下的罰款；造成被派遣外協(xié)工人身傷亡的，承擔事故賠償責任；造成重大生產安全事故，構成犯罪的，對相關責任人員，依法追究刑事責任：
�。ㄒ唬┡c未取得合法勞務派遣資質的勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議的；
（二）與勞務派遣單位簽訂的勞務派遣協(xié)議中未明確雙方安全生產管理權利、義務和職責的，或者約定的雙方安全生產管理權利、義務和職責不符合本規(guī)定及有關法律法規(guī)規(guī)定的；
�。ㄈ┪绰男斜疽�(guī)定第十三條有關安全生產職責的。
第四十二條對發(fā)包單位的處罰：發(fā)包單位有下列行為之一的，責令限期改正，并處五千元以上三萬元以下的罰款；逾期未改正的，責令承包工程項目停產整頓；造成經濟損失的，依法承擔賠償責任；造成重大生產安全事故，構成犯罪的，對相關責任人員，依法追究刑事責任：
�。ㄒ唬⿲⒐こ添椖堪l(fā)包給無資質的單位或個人的；
（二）對承包單位提出不符合安全生產法律法規(guī)和標準規(guī)定要求的；
（三）未按照本規(guī)定與承包單位簽訂安全生產管理協(xié)議的，或者簽訂的安全生產管理協(xié)議（承包合同）中約定的責任和義務違反本規(guī)定及有關法律法規(guī)規(guī)定的；
�。ㄋ模┮驂嚎s合同約定工期造成事故隱患的；
�。ㄎ澹┪绰男斜疽�(guī)定第二十條有關安全生產職責的；法律法規(guī)有規(guī)定的，按其規(guī)定處罰。
第四十三條對承包單位的處罰：承包單位有下列行為之一的，責令限期改正，對責任單位并處五千元以上三萬元以下的罰款；造成經濟損失的，依法承擔賠償責任；造成重大生產安全事故，構成犯罪的，對相關責任人員，依法追究刑事責任：
（一）將所承包的工程項目進行分包的；
�。ǘ┏劫Y質范圍，假借、轉借資質承包工程項目的；
（三）未履行本規(guī)定第二十一條有關安全生產職責的；
（四）未履行本規(guī)定第二十二條有關規(guī)定的。
第四十四條未報告事故的：外協(xié)工發(fā)生生產安全事故，未按照本規(guī)定和有關法律法規(guī)規(guī)定上報事故的，依照《生產安全事故報告和調查處理條例》等規(guī)定進行處罰。
第四十五條未及時實施應急救援的：外協(xié)工發(fā)生生產安全事故或危險緊急情況下，未按照本規(guī)定和其他有關法律法規(guī)規(guī)定立即組織救援，造成嚴重后果，構成犯罪的，對相關責任人員，依法追究刑事責任。
第四十六條安監(jiān)人員玩忽職守的：安全生產監(jiān)管監(jiān)察人員在對企業(yè)外協(xié)用工安全管理的監(jiān)管監(jiān)察工作中，存在玩忽職守，濫用職權、徇私舞弊的，依照有關規(guī)定給予行政處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章附則
第四十七條參照執(zhí)行：在企業(yè)從事設備承租服務、設備與產品售后服務、技術服務等項目現場作業(yè)的非本企業(yè)外來人員安全生產管理，可參照本規(guī)定執(zhí)行。
第四十八條名詞術語：本規(guī)定所稱勞務派遣，是指用工單位根據工作需要和崗位設置要求，向依法設立的勞務派遣單位提出用工需求并簽訂協(xié)議，勞務派遣單位將與自己建立勞動關系的勞動者（即本規(guī)定所指外協(xié)工）派遣到用工單位工作的一種用工方式。
本規(guī)定所稱勞務派遣單位，是指按照《勞動合同法》等規(guī)定，經工商行政管理部門注冊登記，由人力資源和社會保障部門認定資質，向與其簽訂勞務派遣協(xié)議的用工單位進行勞務（外協(xié)工）輸出，從事勞動服務的公司，也稱勞動服務公司。
本規(guī)定所稱用工單位，是指與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，使用勞務派遣外協(xié)工但不與其簽訂勞動合同，實際使用人員的生產經營單位。
本規(guī)定所稱工程項目承包，是指發(fā)包單位將本單位的生產或檢修、建設施工、服務作業(yè)等工程或項目，對外承包給具有相應資質的法人單位即承包單位，由其組織員工（即本規(guī)定所指外協(xié)工）完成工程項目承包合同規(guī)定任務的一種生產組織方式。
第四十九條施行日期：本規(guī)定自x年x月x日起實施。
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