培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)[合集15篇]

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　工作內(nèi)容：

　　1、配合培訓(xùn)經(jīng)理完成日常的會(huì)議，整理資料，擬定培訓(xùn)工作計(jì)劃，協(xié)助經(jīng)理完成對(duì)新人的培訓(xùn)

　　入職要求：

　　1、年齡24-45歲，男女不限；

　　2、有良好的'溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、認(rèn)真負(fù)責(zé)、勇于進(jìn)��；

　　3、身體健康、品行端正、有良好的服務(wù)意識(shí)、擁有清晰的人生目標(biāo)；

　　4、良好的親和力、溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神，能在壓力下工作；

　　5、有客服、售后服務(wù)，銷售等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用。

培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　工作職責(zé):

　　1、規(guī)劃汽車制造部的培訓(xùn)體系及工廠培訓(xùn)中心，支持生產(chǎn)制造活動(dòng);

　　2、設(shè)計(jì)、制定適合汽車制造團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)相關(guān)政策和流程;

　　3、基于組織發(fā)展需要和員工個(gè)人發(fā)展需要識(shí)別培訓(xùn)與發(fā)展需求，并形成培訓(xùn)計(jì)劃;

　　4、組織開發(fā)培訓(xùn)教材及培訓(xùn)工具;

　　5、制定、管理各種培訓(xùn)與發(fā)展活動(dòng)，根據(jù)業(yè)務(wù)講授內(nèi)部培訓(xùn)課程，保證培訓(xùn)活動(dòng)的`組織開展、反饋記錄及持續(xù)改善;

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷

　　2、在培訓(xùn)管理方面至少有8年工作經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)中心建造經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　3、熟悉汽車制造業(yè)培訓(xùn)管理知識(shí)/經(jīng)驗(yàn)

　　4、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件

　　5、英語聽說讀寫熟練

培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)公司層面培訓(xùn)的組織與實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求的調(diào)查與相關(guān)信息收集。

　　3、監(jiān)督與指導(dǎo)各項(xiàng)目開展的培訓(xùn)。

　　4、就人力資源開發(fā)過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)方案，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出合理的建議。

　　5、編制年度的.培訓(xùn)工作計(jì)劃、年終的培訓(xùn)工作評(píng)估報(bào)告。

　　6、統(tǒng)籌工作崗位需要的外部培訓(xùn)，安排聯(lián)系一定頻次的外部參觀學(xué)習(xí)。

　　7、協(xié)助其他的人事工作。

培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)銷售知識(shí)培訓(xùn)及產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)的授課工作，能主持產(chǎn)品的'路演；

　　2、調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃；

　　3、開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫；

　　4、做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，提出針對(duì)培訓(xùn)對(duì)象的改進(jìn)意見。

　　5、協(xié)助市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)的設(shè)計(jì)、物資準(zhǔn)備、執(zhí)行及資源協(xié)調(diào)。

培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃；

　　2、根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況，總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估，提出培訓(xùn)新方案；

　　3、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；

　　4、講授培訓(xùn)課程，指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目，為內(nèi)部培訓(xùn)員提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；

　　5、負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗(yàn)收工作，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；并撰寫員工培訓(xùn)的評(píng)估報(bào)告，呈交公司總經(jīng)理；

　　6、負(fù)責(zé)各類證書的考證、保管工作；

　　7、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；

　　8、管理、設(shè)置、添購各種培訓(xùn)所需要的物資器具、教育設(shè)備并做好維護(hù)保養(yǎng)工作；

　　9、根據(jù)公司發(fā)展及培訓(xùn)部門需要，組織成立培訓(xùn)員俱樂部，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)員俱樂部工作，健全培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)組織，開展每月的'公司培訓(xùn)員俱樂部活動(dòng)，提高部門兼職培訓(xùn)員的培訓(xùn)技能、素質(zhì)，組織有關(guān)的參觀、學(xué)習(xí)、考察；

　　10、確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)和提高培訓(xùn)，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識(shí)；

　　11、完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。

培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　職責(zé)描述：

　　1協(xié)助城市招聘導(dǎo)購員，建立高效穩(wěn)定的導(dǎo)購隊(duì)伍團(tuán)隊(duì);

　　2應(yīng)公司和城市要求完成導(dǎo)購培訓(xùn)、協(xié)助提升導(dǎo)購員的整體素質(zhì)和銷售技巧;

　　3協(xié)助城市巡查各賣場(chǎng)陳列、宣傳、竟品及促銷活動(dòng)執(zhí)行等情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反饋報(bào)告，提交處理建議;

　　4管理考核所轄區(qū)域?qū)з彽脑趰彵憩F(xiàn)，分析所負(fù)責(zé)區(qū)域的導(dǎo)購員素質(zhì)、銷售技巧和培訓(xùn)需求等;

　　5開發(fā)研究相關(guān)導(dǎo)購的培訓(xùn)課程，給予有針對(duì)性的`培訓(xùn)及輔導(dǎo)，協(xié)助提升銷量產(chǎn)出;

　　6研究并提交對(duì)在職導(dǎo)購的管理建議和考核標(biāo)準(zhǔn);

　　7完成上級(jí)安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，有豐富的銷售經(jīng)驗(yàn)或?qū)з徴衅概嘤?xùn)經(jīng)驗(yàn);

　　2、優(yōu)秀的組織、領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃和溝通協(xié)調(diào)能力;

　　3、忠誠、勤奮、正直、以身作則，具備一定的抗壓能力;

　　4、機(jī)智、靈活、應(yīng)變能力強(qiáng)，能妥善處理突發(fā)事件;

　　5、親和、有原則，能組建和培訓(xùn)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)出色完成工作任務(wù)。

培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　直接上級(jí)：人力資源開發(fā)總監(jiān)

　　直接下屬：培訓(xùn)主任

　　一、崗位職責(zé)

　　1、在人力資源開發(fā)部總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)部管理、培訓(xùn)、督導(dǎo)工作和酒店各級(jí)管理人員、員工的培訓(xùn)工作。

　　2、出席酒店每周工作例會(huì)，并確保上情下達(dá)、下情上報(bào)。

　　3、根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)方針和酒店在管理、服務(wù)上存在的問題，分析培訓(xùn)需求，制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度。

　　4、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。

　　5、制定酒店年度培訓(xùn)預(yù)算。

　　6、負(fù)責(zé)按期向人力資源開發(fā)部總監(jiān)、、總部反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。

　　7、負(fù)責(zé)與總部聯(lián)絡(luò)，取得總部對(duì)酒店培訓(xùn)工作的'指導(dǎo)與協(xié)助。

　　8、負(fù)責(zé)建立并完善酒店二級(jí)培訓(xùn)體系。

　　9、安排各部制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃。

　　10、組織和主持重要的培訓(xùn)活動(dòng)。

　　11、負(fù)責(zé)同其它部門總監(jiān)、部門經(jīng)理建立并保持良好的工作關(guān)系。

　　12、負(fù)責(zé)同有關(guān)政府機(jī)關(guān)、教育機(jī)構(gòu)建立友好的工作關(guān)系。

　　13、審批修訂各種培訓(xùn)教材。

　　14、負(fù)責(zé)酒店各種知識(shí)性培訓(xùn)的安排，重點(diǎn)抓好酒店各層次外語培訓(xùn)的組織和實(shí)施。

　　15、完成人力資源開發(fā)部總監(jiān)臨時(shí)委派的其它工作任務(wù)。

　　二、素質(zhì)要求

　　基本素質(zhì)：有感召力，有凝聚力，有責(zé)任心，樂于協(xié)作，為人師表。

　　自然條件：年齡在27歲以上，身體健康，精力旺盛，儀表端莊。氣質(zhì)高雅。身高，男1.74～1.78米；女，1.65～1.69米。

　　文化程度：大學(xué)本科以上學(xué)歷，有旅游學(xué)、心理學(xué)和教育學(xué)基礎(chǔ)。

　　外語水平：高級(jí)英語水平，有第二外語基礎(chǔ)。

　　工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上合資經(jīng)驗(yàn)及3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)

　　特殊要求：熟練使用電腦及其它辦公室自動(dòng)化設(shè)備，熟悉并掌握上級(jí)部門、行業(yè)管理部門和總部對(duì)培訓(xùn)工作的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)章制度。有很強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力。有海外學(xué)習(xí)及工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　一、負(fù)責(zé)中心全面工作和處理中心日常事務(wù)。

　　二、掌握中心駕駛員、修理工、管理人員思想動(dòng)態(tài),有的放矢進(jìn)行思想政治教育,提高全中心職工政治素質(zhì)。

　　三、主管中心安全工作,貫徹公安交通部門安全行車規(guī)定。填報(bào)有關(guān)安全報(bào)表、事故報(bào)表。

　　四、掌握全中心車輛使用、保養(yǎng)、修理情況,督促各類人員各盡其職。

　　五、代表中心聽取用戶意見。帶領(lǐng)全中心開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽,不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

　　六、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度,秉公執(zhí)法,賞罰嚴(yán)明。

　　七、完成中心各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),確保中心經(jīng)濟(jì)效益。

　　八、召集中心例會(huì),討論解決中心重大問題,并經(jīng)常向上級(jí)請(qǐng)示報(bào)告。

培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé):

　　1.根據(jù)集團(tuán)的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理。

　　2.根據(jù)集團(tuán)總體情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃；

　　3.根據(jù)各部門情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況，總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估，提出培訓(xùn)新方案；

　　4.拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；

　　5.指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；

　　6.選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；

　　7.負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗(yàn)收工作，做好培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評(píng)估的.管理工作；并撰寫員工培訓(xùn)的評(píng)估報(bào)告；

　　8.與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；

　　9.確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)和提高培訓(xùn)，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識(shí)；

　　11.制定年度培訓(xùn)預(yù)算，根據(jù)各季度、月度實(shí)際培訓(xùn)情況制作滾動(dòng)預(yù)算及預(yù)算達(dá)成；

　　職位要求:

　　1、本科或以上學(xué)歷教育、人力資源或管理等相關(guān)專業(yè)

　　2、3年以上大型教育培訓(xùn)工作經(jīng)歷

　　3、熟悉并掌握企業(yè)教育培訓(xùn)的范式以及相關(guān)工作流程

　　4、良好的項(xiàng)目管理能力、激勵(lì)下屬能力、應(yīng)變能力、決策能力、成本控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力、親和力

　　5、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，具備獨(dú)立授課和編寫課件的能力，熟練使用Word、Excel、Powerpoint辦公軟件

培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　【崗位職責(zé)】

　　1、建立科學(xué)完善的培訓(xùn)學(xué)院組織架構(gòu)，構(gòu)建和諧高效的組織團(tuán)隊(duì)；

　　2、組織公司人員梯隊(duì)建設(shè)、晉升評(píng)估體系的搭建，并監(jiān)督實(shí)施；

　　3、應(yīng)公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展和組織能力打造模式要求，打造領(lǐng)導(dǎo)力、總經(jīng)理人才培養(yǎng)、人才池培養(yǎng)；

　　4、下屬子集團(tuán)培訓(xùn)支持與管控。

　　5、企業(yè)培訓(xùn)課程體系的梳理、整合、搭建，組織課件開發(fā)，制定和推行培訓(xùn)計(jì)劃；

　　6、建立并推行內(nèi)部講師評(píng)定和管理機(jī)制，對(duì)內(nèi)部講師體系進(jìn)行管理，培養(yǎng)講師，提供咨詢和指導(dǎo)，并組織開發(fā)各類學(xué)習(xí)資源；

　　7、與外部各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高校建立良好的合作關(guān)系。

　　8、開發(fā)適合公司業(yè)務(wù)和崗位特點(diǎn)的`能力模型，針對(duì)高潛和后備總經(jīng)理選拔進(jìn)行測(cè)評(píng)和反饋；

　　【任職資格】

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源類、管理類專業(yè)畢業(yè)，性格開朗，親和力強(qiáng)；

　　2、十年以上培訓(xùn)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年大型企業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、豐富的語言表達(dá)能力及超強(qiáng)的引導(dǎo)力，具備豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開展各層級(jí)管理崗位能力提升；

　　4、優(yōu)秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；

　　5、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理及培訓(xùn)能力，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)及團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練技術(shù)。

培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　一、在公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)培訓(xùn)樓全面工作。認(rèn)真執(zhí)行公司經(jīng)理和經(jīng)理會(huì)議的各項(xiàng)決定，圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)。

　　二、努力抓好文明單位建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)本部門職工的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃，積極開展崗位培訓(xùn)，提高職工的政治素質(zhì)和職業(yè)技能，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益。

　　三、根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，在政策允許的.范圍內(nèi)進(jìn)行合法經(jīng)營(yíng)。

　　四、積極進(jìn)行本部門的經(jīng)營(yíng)管理改革，在提高經(jīng)濟(jì)效益的前進(jìn)下，不斷提高職工的福利待遇。

　　五、負(fù)責(zé)所內(nèi)治安保衛(wèi)工作，經(jīng)常組織值班人員查崗、查對(duì)公安機(jī)關(guān)的通緝令、查詢通知要做到隨到隨閱、及時(shí)傳達(dá)，認(rèn)真查詢。

　　六、負(fù)責(zé)本單位四防安全及衛(wèi)生、綠化工作。

　　七、負(fù)責(zé)本單位對(duì)內(nèi)外業(yè)務(wù)往來和交流。

培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理職位要求

　　1、本科及以上學(xué)歷；

　　2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)公司t&d相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備游戲公司組織設(shè)計(jì)開發(fā)或人才發(fā)展計(jì)劃的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　3、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，有影響力，具有跨職能的溝通能力及促進(jìn)能力，獨(dú)立工作。

　　培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、建立培訓(xùn)體系，收集培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，控制培訓(xùn)成本；

　　2、安排或聯(lián)系培訓(xùn)場(chǎng)地和講師，以及組織人員參與培訓(xùn)；

　　3、開發(fā)和更新培訓(xùn)課程和材料，創(chuàng)建、評(píng)估和持續(xù)改進(jìn)不同的`學(xué)習(xí)和開發(fā)方案的設(shè)計(jì)，并有效地調(diào)整其部署以達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)效果；

　　4、提供培訓(xùn)后的培訓(xùn)和反饋分析，收集培訓(xùn)人員的意見和建議，優(yōu)化培訓(xùn)效果和效率；

　　5、負(fù)責(zé)制定、優(yōu)化、推行完善的培訓(xùn)體系及管理和開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)；

　　6、設(shè)計(jì)人才發(fā)展指導(dǎo)框架，建立人才發(fā)展的過程、政策體系和工具；

　　7、提高公司對(duì)內(nèi)對(duì)外的雇主品牌形象；

　　8、開拓并維護(hù)校企合作關(guān)系，建立并執(zhí)行年度校企合作項(xiàng)目。

培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)13

　　工作職責(zé):

　　1、建立、實(shí)施專職講師體系，對(duì)員工提供專業(yè)的培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)和支持。

　　2、培訓(xùn)的`宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào)，推動(dòng)各項(xiàng)培訓(xùn)按照計(jì)劃執(zhí)行與課后考核項(xiàng)目追蹤。

　　3、負(fù)責(zé)工廠培訓(xùn)體系完善、講師管理以及學(xué)員數(shù)據(jù)管理。

　　4、企業(yè)文化的宣傳組織、氛圍營(yíng)造統(tǒng)籌支持工作。

　　5、管控工廠培訓(xùn)預(yù)算。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷

　　2、在汽車培訓(xùn)方面至少有6年工作經(jīng)驗(yàn)，汽車培訓(xùn)講師優(yōu)先;

　　3、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件

　　4、英語聽說讀寫熟練

培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)14

　　工作職責(zé)

　　1、為繼續(xù)教育中心的企業(yè)培訓(xùn)課程招收學(xué)生。包括課程的銷售,宣傳,聯(lián)絡(luò)等工作。

　　2、負(fù)責(zé)合理制定和發(fā)布招生信息,通過多個(gè)有效平臺(tái)傳遞并獲得反饋招生信息。

　　3、維護(hù)和開拓新的招生渠道,執(zhí)行并完成年度招生計(jì)劃。

　　4、動(dòng)態(tài)把握該課程的市場(chǎng)價(jià)格,定期提供市場(chǎng)分析及預(yù)測(cè)報(bào)告。

　　5、須根據(jù)要求確保生源質(zhì)量, 負(fù)責(zé)學(xué)生招收進(jìn)來以后的相關(guān)后續(xù)工作。

　　6、耐心詳細(xì)解答相關(guān)的電話咨詢,協(xié)助完成本部門上級(jí)指派的其它工作。

　　任職資格

　　1、了解國家產(chǎn)業(yè)政策與國內(nèi)外企業(yè)發(fā)展動(dòng)向與需求,有在企業(yè)從事管理或培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　2、對(duì)銷售工作有興趣與愿望,有相關(guān)銷售工作經(jīng)驗(yàn),組織或參加過展臺(tái)銷售者優(yōu)先。

　　3、熟悉網(wǎng)絡(luò)宣傳銷售的`方法與渠道,組織實(shí)施過網(wǎng)絡(luò)銷售者優(yōu)先。

　　4、能夠獨(dú)立進(jìn)行銷售工作,具有一定的銷售理論知識(shí),具有良好的人際溝通能力;擅長(zhǎng)拜訪客戶和開發(fā)新客戶者優(yōu)先。

　　5、具有本科及以上學(xué)歷,具有良好的文字及口頭表達(dá)能力。

培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)15

　　培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)酒店《培訓(xùn)管理制度》的實(shí)施、修訂、解釋工作，依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃擬訂公司員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)酒店《培訓(xùn)管理制度》的實(shí)施、落實(shí)、解釋、檢查及修訂工作制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)預(yù)算呈部門經(jīng)理審批，并檢查培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)預(yù)算的執(zhí)行情況。

　　3、定期向部門經(jīng)理匯報(bào)開發(fā)和利用各類培訓(xùn)資源，為公司培訓(xùn)工作服務(wù)分析和明確公司的各類職位、各級(jí)人員的培訓(xùn)需要，并形成如何滿足這些需要的建議和計(jì)劃實(shí)施各類培訓(xùn)計(jì)劃，具體安排各種課程或活動(dòng)。

　　4、對(duì)培訓(xùn)課程或活動(dòng)進(jìn)行全程管理，做好員工培訓(xùn)檔案的管理，提高部門內(nèi)部工作效率，積極配合部門內(nèi)其它工作的開展。

　　5、負(fù)責(zé)制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃(年度、月度),對(duì)各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行具體指導(dǎo)、考核、掌握培訓(xùn)進(jìn)度和效果。

　　6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的實(shí)施。

　　7、負(fù)責(zé)擬定匯編各類培訓(xùn)教材,安排、落實(shí)培訓(xùn)設(shè)備、場(chǎng)地等有關(guān)事宜。

　　8、組織公司培訓(xùn)工作,及時(shí)制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定,保證培訓(xùn)體系的正常運(yùn)作,不斷提高培訓(xùn)效果。

　　9、監(jiān)督和檢查各部門內(nèi)部培訓(xùn)執(zhí)行情況,適時(shí)組織指導(dǎo)各部門內(nèi)部培訓(xùn)工作。

　　10、配合協(xié)助部門其他成員開展工作完成上級(jí)交辦的其它工作。

　　培訓(xùn)文員崗位職責(zé)

　　1、執(zhí)行人力資源部經(jīng)理的工作指令。具體負(fù)責(zé)執(zhí)行酒店崗位工資、福利、等方面的規(guī)定和員工調(diào)入調(diào)出手續(xù)及內(nèi)勤管理等工作。

　　2、負(fù)責(zé)各類文件的文字處理工作，做好各類文件、通知、信件、報(bào)表和信息資料的收發(fā)登記、傳閱及保管工作，及時(shí)分類立卷。

　　3、做好部門或部門經(jīng)理召開的各種會(huì)議的`會(huì)務(wù)工作，做好會(huì)議記錄，掌握會(huì)議決定的落實(shí)情況。

　　4、負(fù)責(zé)本部門培訓(xùn)器材的管理及保養(yǎng)。

　　5、協(xié)助培訓(xùn)主管落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)施、跟進(jìn)。

　　6、負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)人員的統(tǒng)計(jì)。

　　7、熟悉店內(nèi)各類員工的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等基本情況，了解和掌握各部人員余缺動(dòng)態(tài)。

　　8、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)部員工入店、離店、調(diào)職等手續(xù)辦理。

　　9、檢查并完成酒店每月考勤統(tǒng)計(jì)及每月酒店崗位工資的審報(bào)工作。

　　10、做好人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。

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