綜合部崗位職責
在日新月異的現(xiàn)代社會中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的綜合部崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
綜合部崗位職責1
1、負責部門文件、資料及信息的管理;
2、負責收發(fā)文件信函、備忘錄、接聽電話做好留言記錄,發(fā)送傳真和部門信息;
3、負責整理文件、負責管理資料的建立與歸檔管理;
4、負責本部門體系文件、印章、重要資料、書籍和文件的管理,負責文件、資料的傳遞,資料、文件和書籍的借閱管理;
5、負責本部門資產(chǎn)的'管理;
6、負責報銷各類財務票據(jù),每月上報本部門資金計劃;
7、負責與有關部門和上級單位的聯(lián)系與溝通,負責擬定本部門的通知;
8、負責收集、整理和上報各類信息資料,負責信息資料的存檔為撰寫各類總結及報告提供準確的資料;
綜合部崗位職責2
1、依據(jù)年度策略進行區(qū)域年度/月度市場營銷費用規(guī)劃、實施、控制、評估;確保損益達成;
2、根據(jù)總部品牌策略進行轄區(qū)內(nèi)終端門店推廣活動的規(guī)劃與落地執(zhí)行;
3、終端促銷人員管理，不斷提高終端促銷人員工作能力和向心力;
4、其他領導交辦事項。
綜合部崗位職責3
1、負責所屬班組員工的工作安排和調(diào)配；
2、督促落實所屬班組員工崗位職責執(zhí)行情況；
3、負責所屬區(qū)域質(zhì)量、員工個人衛(wèi)生、工作態(tài)度、工作效率、服務質(zhì)量綜合檢查；
4、安排處理客人提出的.各種服務要求及普通投訴，確保優(yōu)質(zhì)服務；
5、負責監(jiān)督和確保各種財產(chǎn)、設施、設備，掌握物品的領用及消耗，在保證服務質(zhì)量的前提下，厲行節(jié)約，堵塞漏洞，降低成本，確保經(jīng)濟指標；
6、定期提出設施、設備維修、保養(yǎng)，用品添置更新計劃；
7、負責經(jīng)營部員工業(yè)務技能培訓和考核工作；
8、配合部門做好VIP接待工作；
9、平級之間加強溝通、配合，將工作做好。
綜合部崗位職責4
1、在公司分管經(jīng)理的領導下，處理公司日常事務，搞好上傳下達工作；
2、負責公司領導及員工的服務，協(xié)助公司領導做好職工政治思想教育工作；
3、做好公司的對外接待工作，樹立良好的企業(yè)形象；
4、搞好公司的精神文明建設，積極開展職工的文化娛樂活動，推進企業(yè)文化建設；
5、組織員工參加各項有意義的活動和義務勞動；
6、負責公司的各項后勤保障工作，為員工創(chuàng)造一個舒適的生產(chǎn)生活環(huán)境；
7、做好公司的環(huán)衛(wèi)綠化工作；
8、做好公司的供暖工作，確保員工有一個溫暖的.工作與住宿環(huán)境；
9、負責完成公司領導交辦的其它各項工作；
10、嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度；
綜合部崗位職責5
辦公室起著十分重要的上傳下達的職責，集團公司的執(zhí)行力主要是通過辦公室來調(diào)節(jié)的。那么辦公室及辦公室主任具體的工作職責還有哪些呢?一起來了解一下：
辦公室工作崗位職責
1、負責制定市行辦公和會議制度，組織市行辦公和重要會議;
2、負責協(xié)調(diào)各部室工作，負責市行部署工作、會議議定事項和行領導交辦事項的督辦、查辦工作;
3、負責全行綜合惰況反映及行務信息反映;
4、負責為行領導辦公提供服務;
5、負責處理文電、公文把關以及印鑒、文書檔案管理;
6、負責協(xié)調(diào)處理來信來訪;
7、負貴市行機要保密工作;
8、負責制定全市農(nóng)行中長期業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，承擔全行性的重大課題調(diào)研及理論研究工作;
9;負責起草市行重要會議報告和文件;
10,負責收集和匯總市行各部門報送的信息，收集國家和省內(nèi)各類有關金融信息，并對其進行綜合分析和整理.為全行提供信息服務
11、負責黨的宣傳工作和全行業(yè)務宜傳工作：
12、負責承擔新聞發(fā)言人的工作;
13、負責組織農(nóng)村金融研究和學術交流活動;
14、負責行領導交辦的其它工作。
辦公室主任工作崗位職責
1、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，確保辦公室和系統(tǒng)工作與市行黨委保持高度一致;
2、負責組織市行辦公和重要會議，確保市行決策的貫徹落實;
3、負責協(xié)調(diào)各部室工作，綜合全行信息，加強信息反饋，提高機關工作質(zhì)量和效率;
4、負責協(xié)助行領導做好全行性重大課題調(diào)研，為行領導科學決策提供服務;
5、負責黨的宜傳工作和全行的`業(yè)務宜傳工作;
6、負貴農(nóng)村金融研究和學術交流工作;
7、負責系統(tǒng)的機要、保密和檔案管理工作;
8、負貴處理文電批辦工作;
9、負貪市行會議議定事項和行領導交辦事項的督辦、查辦工作;
10、負責行領導交辦的其他工作。
綜合部崗位職責6
1、優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度；
2、根據(jù)人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
3、績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關系等工作的落實與管理；
4、企業(yè)文化建設及公司活動會議的`組織策劃；
5、公司日常行政接待工作管理；
6、辦公會議的組織、記錄；
7、公司相關公文起草及文書檔案管理；
8、負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作；
9、其他相關人力資源及行政工作。
綜合部崗位職責7
一、出納人員崗位職責
1、出納負責現(xiàn)金、支票、發(fā)票的保管工作，要做到收有記錄，支有簽字。
2、現(xiàn)金業(yè)務要嚴格按照財務制度和所要求的辦理。對現(xiàn)金收、支的原始憑證認真稽核，不符合規(guī)定的有權拒付。
3、現(xiàn)金要日清月結，按日逐筆記錄現(xiàn)金日記帳，并按日核對庫存現(xiàn)金，做到記錄及時、準確、無誤。
4、支票的簽發(fā)要嚴格執(zhí)行銀行支票管理制度，不得簽逾期支票、空頭支票。對簽發(fā)的支票必須填寫用途、限額，除特殊情況需填寫收款人。應定期監(jiān)督支票的收回情況。
5、辦理其它銀行業(yè)務要核對發(fā)票金額是否正確、準確，并經(jīng)領導批準后簽發(fā)，不得隨意辦理匯款。
6、收付現(xiàn)金雙方必須當面點清，防止發(fā)生差錯。
7、對庫存現(xiàn)金要嚴格按限額留用，不得留用大量現(xiàn)金。妥善保管現(xiàn)金、支票、發(fā)票，不得丟失。
8、杜絕白條抵庫，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報領導。
9、按期與銀行對帳，按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，隨時處理未達帳項。
10、對領導交與的其他事務按規(guī)定辦理。
二、會計的崗位職責
1、按國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定設置會計科目。
2、及時確認銷售收入，正確計算各種稅金。
3、劃清費用的開支范圍及營業(yè)內(nèi)外收入。
4、認真計算財務成果。
5、按財務制度規(guī)定正確核算利潤分配。
6、按期繳納各種稅款。
7、債權、債務及時登記、及時查清、按月做好財務狀況分析。
8、對會計帳目及憑證要按期裝訂成冊，妥善保管。
9、對公司的財務檔案要立冊，嚴格執(zhí)行查閱制度及保管制度。
10、記帳要及時、準確。
11、嚴格遵守財經(jīng)紀律及公司制定的各項制度，發(fā)現(xiàn)問題及時提出并解決。
1、協(xié)助綜合辦主任完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作。
2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理。
3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行。
4、參與公司績效管理、考勤等工作。
5、獎懲辦法的執(zhí)行。
6、協(xié)助綜合辦領導進行內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務。
7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。
8、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞。
9、參與公司行政、采購事務管理。
10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發(fā)工作。
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作。
12、對外相關部門聯(lián)絡接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作。
13、協(xié)助招聘平臺管理，職位發(fā)布，簡歷篩選，邀約面試，面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等。
14、協(xié)助綜合辦領導做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。
四、行政司機崗位職責
1、必須遵守國家有關交通安全管理的法律法規(guī)，遵守公司《員工手冊》，安全駕駛。同時遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。
2、愛惜公司車輛，注意車輛的保養(yǎng)，定期檢查車輛的主要機件是否正常。每周對車輛進行一次詳細檢查，確保車輛行駛安全。
3、每天早上上班時對車輛進行清潔，以保持車輛的整潔（包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔），車內(nèi)不得留有瓶瓶罐罐及其他垃圾，雜物。每月安排洗車一次。
4、出車前檢查車輛電、油及其他性能是否正常。發(fā)現(xiàn)異常時要立即加補或送檢。出車回來后要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時應立即加油，不得出車時才臨時去加油。
5、如發(fā)現(xiàn)車輛出現(xiàn)故障時，必須先向領導匯報，并提出具體的維修意見（包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等）。未經(jīng)批準不得私自將車輛送廠維修，違者費用不予報銷。
6、上班著裝整齊并穿著整潔，夏季不得穿短褲和拖鞋。駕車期間不得在車內(nèi)抽煙，看電影，以確保行車安全。
7、接送公司領導或客戶時，必須在所有領導或客戶都上車后方可上車，并確保車上領導或客戶都已坐穩(wěn)且已系好安全帶后再開車。到達目的地后，司機需下車給領導或客戶開門。
8、駕駛車輛時，為保證安全不可接聽電話，如遇特殊情況需立即接聽電話的，則需經(jīng)領導同意后將車�？吭诎踩胤胶笤俳勇犽娫�。
9、出車在外或出車歸來停放車輛，必須注意選取停放地點和位置，不可在禁止停車的路段或危險地段停車。離開車輛時要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。
10、嚴禁私自用車，因私自用車所造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并根據(jù)《員工手冊》作出相應處理。
11、對車輛的各種證件、保險單的有效性/有效期應經(jīng)常檢查，出車時確保證件齊全。
12、晚間要注意休息，避免疲勞駕駛。嚴禁酒后駕駛，如因酒后駕駛（醉駕）而引致交通事故的，司機承擔全部后果和責任。
13、駕車必須遵守交通規(guī)則，不得危險駕駛（包括超速、追尾、搶道、賽車等）。行車途中如發(fā)生交通事故，能快速處理的應采用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場處理的應當立即報警待處，并擺放警示牌/標志，不得逃離現(xiàn)場。
14、對乘車人要熱情、禮貌，說話文明，不得閑談工作以外的話題。
15、出車準時，不得誤點。出車前必須按要求作好出車記錄，認真填寫《司機外勤出車登記表》，并交出車申請人（主任級或以上）簽名確認。
16、未經(jīng)領導同意不得將公司車輛交給他人駕駛；如公司領導批準同意外借車輛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括《機動車駕駛證》的有效期、車型及《機動車駕駛證》真實性）；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習駕駛；嚴禁利用公司車輛駕駛，違者追究相應司機責任，并根據(jù)《員工手冊》作出處理。
五、行政主管
根據(jù)公司領導及公司經(jīng)營、管理、發(fā)展的需要，協(xié)助領導做好公司的勞動人事、工資、獎罰、福利等制度，協(xié)助上級領導做好員工招聘、關的工作；培訓、績效、員工工資、保險、企業(yè)文化發(fā)展等工作。
1、根據(jù)公司要求協(xié)助上級領導建立健全人力資源管理工作流程與制度，建立規(guī)范的人力資源管理體系并落實與執(zhí)行；
2、協(xié)助上級領導根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
3、協(xié)助上級領導做好培訓的計劃，組織和實施培訓，并做好費用的預算與培訓的評估，通過在職培訓，提高員工思想、技能，激發(fā)潛能；開發(fā)人才、提高素質(zhì)，增強公司發(fā)展動力；
4、協(xié)調(diào)上級領導組織完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；協(xié)助上級組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量；
5、協(xié)助上級領導起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，協(xié)助上級領導制定合理薪酬調(diào)整實施辦法；并負責公司員工的薪酬統(tǒng)計、歸類、整理存檔工作；負責員工考勤、管理休假的復核管理工作；其他與薪酬相
6、負責公司檔案管理；進行合理的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與有效的檔案管理，保證人力信息的安全性、可靠性、保密性；
7、負責公司辦公設施的維護監(jiān)督落實，確保設備的良好運行；
8、負責公司內(nèi)部人力資源的調(diào)配及與人員調(diào)配手續(xù)的辦理、工作移交的監(jiān)督；
9、負責后勤設施的維修與保養(yǎng)、保衛(wèi)、消防、安全、人防、公共衛(wèi)生、餐飲的管理工作；
10、協(xié)助上級建立積極的員工關系，組織實施員工的各類活動；
11、按照日常作流程做好協(xié)作部門的橫向配合聯(lián)系，正確及時傳達上級的指示；
13、完成上級領導交辦其它任務。
12、協(xié)助上級建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系；協(xié)同其他部門通過各種方式建立與建設公司企業(yè)文化，形成高效團隊，提高公司的凝聚力；
六、財務主管工作職責和權限
1、主持公司財務預決算、財務核算、會計監(jiān)督和財務管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導監(jiān)督財務部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財務計劃，完成公司財務目標
2、建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制
3、對公司重大的投資等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制
3、主持財務報表及財務預算決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析，保證財務信息對外披露的正常進行，有效地監(jiān)督檢查財務制度、預算的執(zhí)行情況以及適當及時的調(diào)整；
4、監(jiān)控和預測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的.合理結構，統(tǒng)籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制；
5、對本部的管理制度的制訂、修改權；公司戰(zhàn)略制定參與權，公司運營決策建議權和參與權，公司資本運作監(jiān)控權，財務報表審核權，資金違規(guī)運作拒絕和舉報權；
6、對所有支出、收入原始憑證的真實性、合法性、合理性有監(jiān)督權；對廠內(nèi)所有物資有清查審核權；
7、對本部門人員的人事任免建議權，獎懲決定權和工作績效考評權；對本部的所有資源有調(diào)配權；
8、對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作；
9、與財政、稅務、銀行等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系；
13、向總經(jīng)理匯報公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財務收支及計劃的具體情況，提出有益的建議；
14、負責定期財產(chǎn)清查。負責公司固定資產(chǎn)的財務管理，按月正確計提固定資產(chǎn)折舊，定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作
15、正確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務成果，具體負責編制公司月度、年度財務報表
16、根據(jù)規(guī)定的成本，費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合規(guī)定；
17、及時做好會計憑證、財冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作；
18、根據(jù)會計制度規(guī)定，設置科目明細賬和使用對應的賬簿，認真準確地登錄各類明細賬，要求做到賬目清楚，數(shù)字準確，登記及時，帳證相符，發(fā)現(xiàn)問題及時更正；
19、按照公司財會制度和核算管理有關規(guī)定，負責公司各種業(yè)務往來賬的核算和各項債權債務的清理結算工作；
20、及時了解、審核公司材料、設備、產(chǎn)品的進出情況，并建立明細賬和明細核算，了解經(jīng)濟合同履約情況，催促經(jīng)辦人員及時結算和出入庫手續(xù)，進行應收應付款項的清算；
七、內(nèi)、外勤主管職責
1、負責本部門人員的管理與工作安排；
2、負責檢查車輛清潔與養(yǎng)護；
3、負責各部門用車、派車；
4、負責檢查辦公區(qū)域的衛(wèi)生情況；
5、負責辦公用品的購買及統(tǒng)計；
6、領導交辦的其他事項。
綜合部崗位職責8
崗位職責:
1、根據(jù)集團公司的管理制度流程,協(xié)助管理處負責人組織eac管理處體系文件建設、優(yōu)化。
2、根據(jù)品質(zhì)管理要求編制公司年度、月度品質(zhì)檢查計劃,組織品質(zhì)管理小組檢查,并將檢查結果反饋相關部門,
總結品質(zhì)檢查執(zhí)行情況。
3、負責部門員工計劃管理、培訓、績效考核。
任職要求:
1、本科及以上學歷,行政管理、工商管理等相關專業(yè);
2、三年以上物業(yè)行業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗,熟悉物業(yè)管理模式;
3、優(yōu)秀的.溝通協(xié)調(diào)能力,認真負責,具有良好的合作精神。
綜合部崗位職責9
職責描述:
1)負責公司招聘新員工,辦理新招聘人員入職手續(xù),辦理所有新聘員工職業(yè)背景調(diào)查。
2)檢查并完成公司各項目員工考勤統(tǒng)計工作。審核工資及員工考勤、加班補休、工資獎金等,工資報表。
3)負責完成員工各類保險上繳和月報工作。
4)承辦公司員工勞動合同的簽訂工作,根據(jù)各項目上報的勞動合同簽訂工作,指導基層管理人員簽訂勞動合同。
5)承辦新入職的'管理人員提檔、社會保險的辦理等工作。
6)掌握并熟悉公司內(nèi)員工的基本情況,提供公司內(nèi)人員調(diào)配意見。做好人員變動的手續(xù)完成工作。
7)完善員工和管理人員檔案庫,并對新入職的管理人員照片掃描存檔。
8)草擬或修訂《考勤制度》、《員工手冊》、《人員編制》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預算》。負責公司各項目人事管理工作的實施和解釋。
9)辦理員工辭退離開公司手續(xù),離職手續(xù)。
10)負責物業(yè)各項目品質(zhì)檢查工作
11)完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1)大專以上學歷。
2)2年以上人事工作的經(jīng)驗。
3)嚴守機密,責任心強,工作主動,認真仔細,樂于助人,有事業(yè)心。熟練使用電腦及其他辦公自動化設備;熟悉政府部門有關人事工作方面的各項規(guī)章制度和方針政策;具有獨立工作能力。
綜合部崗位職責10
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的`人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、制定并實施公司各項招聘計劃，引進優(yōu)秀高端人才，按時完成招聘目標；
4、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施；
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識別系統(tǒng)；；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
綜合部崗位職責11
1、每日上崗前按“親情和院”服務品牌規(guī)范佩戴工牌、著裝，整理儀容儀表符合規(guī)范后上崗
2、接單后，根據(jù)維修單完成家居有償維修任務與公共設施維修;維修單工作完成后認真填寫工作相關的表格并即銷單，并在交接班本上做好詳細記錄
3、負責做好每班巡查工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理同時匯報上級領導，消除出現(xiàn)的'隱患，認真填寫巡查記錄
4、保管好資料、圖表、工具每天將工作情況記錄在交接班記錄本上，了解特約服務報修程序，提高工作技能
5、嚴格按公司操作規(guī)程做好入戶維修工作(穿鞋套、鋪地毯)，禮貌待人，維修完成后自覺做好場地收尾工作，注意“工完場清、物盡其用”，節(jié)約用料，避免浪費原則
6、負責做好停水停電應急處理等工作，發(fā)現(xiàn)停電、停水、火警和其它事故，應迅速到位，查明事故原因，并采取應急措施
7、負責轄區(qū)樓頂燈、外墻照明及路燈、景觀照明的定時開關
8、完成領導交辦其他事項
綜合部崗位職責12
1、大專以上學歷，35歲左右，十年以上本崗位工作經(jīng)驗。
2、很強的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力，很強的親和力。
3、語言表達能力強，有綜合管理能力，有團隊意識，任何時間都會以公司利益為重。
4、有較強的吃苦耐勞精神。
5、負責行政后勤的日常管理工作，做好行政后勤保障工作；
6、建立、完善行政、后勤、安全、衛(wèi)生等相關制度，并監(jiān)督落實情況；
7、負責設施等的管理；
8、負責行政后勤對外事務的聯(lián)絡及處理；
9、上級安排的其他日常工作任務。
10、有良好的'的文字功底；能夠熟練使用計算機辦公軟件，進行高效的辦公室工作，工作細致認真，謹慎，條理性強。
11、和政府部門溝通協(xié)調(diào)工作。
12、員工考勤統(tǒng)計管理。
任職要求：
1、年齡22-35周歲；
2、本科及以上學歷；
3、具有良好的語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
3、熟練掌握辦公軟件應用；
4、較強的自我管理能力和工作主動性；
5、有財務、保險公司組訓經(jīng)驗者優(yōu)先，應屆畢業(yè)生亦可。條件優(yōu)秀者可適當放寬條件。
崗位職責：
1、協(xié)助綜合部經(jīng)理完成日常工作；
2、早會、夕會經(jīng)營；
3、大型活動主持、主講等；
4、其他事務性工作。
綜合部崗位職責13
1、認真遵守《道路交通安全法》
2、衣著整齊、語言文明、熱情待人，做好服務工作；
3、各司機必須保證通訊暢通，不得無故不接聽電話，嚴禁酒后駕車；
4、負責領導的出車工作，確保車輛行駛安全；
5、認真學習業(yè)務知識，提高業(yè)務水平；
6、安全、準時、高效的完成各部門的`用車任務；
7、負責對車輛故障和不良事項的及時排除和報修工作；
8、負責對車輛設備的點檢與保養(yǎng)工作，每月至少三次全面檢查，確保車輛正常通行；
9、按時上報車輛材料計劃和檢修計劃，認真做好行車記錄，按時上報，牢固樹立勤儉節(jié)約的意識；
10、司機出差必須認真填寫派車單，出車前后與派車人保持聯(lián)絡，夜間值班司機出車必須有值班領導同意方可出車，并且做好記錄；
11、負責對車輛的清潔工作，保證車輛整潔；
12、負責領導辦公室用水的供應及日常服務工作；
13、認真完成上級交辦的其他臨時性工作；
14、嚴格遵守和執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度；
綜合部崗位職責14
1、負責公司設備的機械維修工作，按維修單及時做好問題診斷與維修。
2、按設備保養(yǎng)手冊和設備說明書制定保養(yǎng)計劃建議，并按計劃實施保養(yǎng)工作。
3、指導操作工完成設備使用及簡單保養(yǎng)工作。
4、做好日常設備的巡視檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，處理隱患。
綜合部崗位職責15
1.負責及時傳達、傳遞上級機關有關安全生產(chǎn)文件、通知、指示，送領導閱批和下達有關單位、部門貫徹落實。
2.負責做好有關安全生產(chǎn)方面文件的催辦，督促有關部門及時處理。協(xié)助辦理安全書報、科技刊物的征訂工作。
3.負責公司餐飲衛(wèi)生安全及生活廢水排放符合標準。
4.負責公司辦公樓、宿舍區(qū)、食堂物業(yè)管理、消防安全和用電安全。
5.負責公司交通安全管理，按照《中華人民共和國道路交通安全法》和《道路交通管理條例》對公務車輛實施安全管理控制，嚴格執(zhí)行派車制度，教育司機嚴格遵守交通規(guī)則，確保行車安全。
6.負責公司印章管理。對接待來訪人員現(xiàn)場參觀過程的安全行為負責。
7.負責組織勞動競賽活動。
8.經(jīng)常調(diào)查了解施工、生產(chǎn)中的勞動條件，解決勞動制度中存在的問題。
9.負責對用工合同或協(xié)議的法律有效性管理。
10.負責采購、發(fā)放勞動防護用品，并對其安全性、可靠性負責。11.負責職工的健康檢查和職工職業(yè)病防治。負責工傷人員傷情鑒定，做好防暑降溫的藥品和防寒物品供應。
12.負責對新員工進行勞動紀律、規(guī)章制度教育。會同安監(jiān)部門進行公司一級安全教育，把安全施工、生產(chǎn)列為員工考評、晉升的重要內(nèi)容。
13.負責年度特殊工種人員的培訓和職工培訓計劃的編制和實施及特殊工作人員的取證。
14.按政策規(guī)定，及時對不適應崗位的員工進行內(nèi)部調(diào)整。
15.參加重大傷亡事故的調(diào)查和區(qū)分因工和非因工待遇的審定，會同有關部門對違章作業(yè)屢教不改和造成傷亡事故的人員給予追究處理和上報審批工作。
16.嚴格考核制度和獎勵制度，堅持重獎重罰，充分調(diào)動職工積極性。
17.建立保險與安全生產(chǎn)相結合的機制，指導有關部門及時做好人身保險及工傷撫恤工作。
18.負責本部門人員的日常安全思想教育和培訓工作。19.對工程項目制定的質(zhì)量、進度及安全保證金的預留的合理性、科學性、合同、協(xié)議的合法的'有效性負責。
20.必須貫徹執(zhí)行國家和上級有關倉儲物質(zhì)及危險品安全管理的有關規(guī)定，嚴格做好有毒、易燃、易爆、放射源等物品的保管和儲運，對由于管理不善引起有毒、易燃、易爆物品失竊、泄漏、爆炸負直接責任。
21.組織特殊、重要備品的驗收、鑒定和定期檢查與試驗工作。22.材料、設備合理堆放，場地整潔，保管和儲運符合防火規(guī)范和防雨、防盜、防潮、防霉的要求;做好防火防盜的安全保衛(wèi)工作。
23.負責安全生產(chǎn)法律法規(guī)、方針政策的宣傳工作。
24.負責職工安全思想動態(tài)的分析調(diào)查，提出相應措施。25.負責安全生產(chǎn)方面的新聞、好人好事的宣傳，通訊報道和攝影攝像工作。
26.配合安監(jiān)部做好安全生產(chǎn)、“安全月”活動的宣傳報道和安全知識競賽活動。
27.負責部門安全生產(chǎn)責任人安全思想到位和監(jiān)督、檢查和責任制落實。
28.負責本部門人員的日常安全思想教育和培訓工作。
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