員工＂被放假＂待遇怎么辦？ 勞動仲裁部：應保障工資

　　今年以來，受經(jīng)濟大環(huán)境的影響，不少企業(yè)通過安排員工放假的方式，來暫時降低用工成本，保存人力資源，

員工＂被放假＂待遇怎么辦？ 勞動仲裁部：應保障工資

。在市區(qū)某電子廠工作的小王最近就遇到這個情況，今年10月15日，因電子廠訂單大幅萎縮，效益下降，企業(yè)就將包括小王在內的很多生產線工人“放假”回家，之后再未發(fā)過任何待遇，“放假”期限也未知。

　　小王認為，“被放假”是因企業(yè)生產經(jīng)營狀況導致的，因放假期限不明，他也不敢再找其他的臨時性工作，沒有基本生活來源，企業(yè)應按照原工資標準支付放假期間的待遇。但電子廠認為，“放假”期間小王不為企業(yè)提供勞動，不應獲取任何待遇，且企業(yè)在經(jīng)營困難的情況下，還繼續(xù)承擔為小王依法繳納社會保險的責任，已算仁至義盡，

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《員工＂被放假＂待遇怎么辦？ 勞動仲裁部：應保障工資》(http://www.stanzs.com)。雙方協(xié)商未果，小王便將電子廠訴至市勞動仲裁，請求支付10月、11月兩個月的工資。對企業(yè)這樣長期“放假”有何法律規(guī)定?“被放假”期間的待遇應如何支付?

　　勞動仲裁部門認為：像小王這種情況，屬用人單位生產經(jīng)營困難等非因勞動者原因停工、停產、歇業(yè)的特殊情況。《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十一條規(guī)定：“非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業(yè)在一個工資支付周期內的，企業(yè)應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資;超過一個工資支付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;企業(yè)沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付勞動者基本生活費。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。”因此，對于“放假”期間員工的待遇法律是有明確規(guī)定的，用人單位和勞動者應遵照執(zhí)行。經(jīng)勞動仲裁調解，雙方最終達成了協(xié)議，用人單位按規(guī)定支付了小王10月份的正常工資及11月的待崗生活費，并表示放假期間將繼續(xù)支付其法定待遇。

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