【精選】學(xué)習(xí)的作文4篇
在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)、工作或生活中，許多人都有過寫作文的經(jīng)歷，對作文都不陌生吧，作文是由文字組成，經(jīng)過人的思想考慮，通過語言組織來表達(dá)一個主題意義的文體。那么，怎么去寫作文呢？下面是小編為大家收集的學(xué)習(xí)的作文4篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
學(xué)習(xí)的作文 篇1
我們的生活中常常會遇到許多挫折，我也遇見了一個學(xué)習(xí)中的挫折——成績考差。
當(dāng)這次科學(xué)試卷發(fā)下來的'時候，我大吃一驚，我面對那大大的“76”分頓時我恨不得時光倒流，讓我重考一次。放學(xué)了，我走在路上，頓時覺得天不藍(lán)了，小鳥不可愛了。到了家，我跑回房間，趴在床上大哭，到了晚上，媽媽回來了，一看我哭得雙眼紅腫，就像神仙是的看透了我的心事，就寫了一張紙條放在我的桌上，我拿來一看，紙上寫著：一次考差沒關(guān)系，不過不能放棄，下次努力爭取考90以上。我看了心里不在失望了。
我突然想到了一條規(guī)定，在上課的時候要認(rèn)真聽，回到家就拿起科學(xué)書復(fù)習(xí)，再報一個科學(xué)補習(xí)班，以后我就刻苦學(xué)習(xí)。終于，我科學(xué)考了92。5，我看著分?jǐn)?shù)覺得還不夠，就更加認(rèn)真，終于考了97分，我高興地笑了。
通過這件事我明白了：做事情不能因為一點小挫折而放棄，要堅持不懈。
學(xué)習(xí)的作文 篇2
雖說“知識就是金錢”，但是大部分的知識是可以復(fù)制的，擁有某種知識的優(yōu)勢會迅速失去，所以唯一的領(lǐng)先優(yōu)勢是比別人學(xué)習(xí)得更快。
聯(lián)想集團(tuán)自1984年成立以來，經(jīng)過三十多年的發(fā)展，已經(jīng)成為一家全球化公司，總資產(chǎn)超過1000億元。聯(lián)想集團(tuán)的快速發(fā)展讓人們不由得問一句“為什么”。柳傳志曾這樣說過，“聯(lián)想的成功在很大程度上取決于其強大的組織學(xué)習(xí)能力。” 柳傳志選拔的干部學(xué)習(xí)能力都很強，這取決于他選干部的三個標(biāo)準(zhǔn)：第一，有很強的事業(yè)心。有了事業(yè)心就有了愿景，有了學(xué)習(xí)的動力，就會不滿足于現(xiàn)狀，期盼著做一番大事業(yè)。按照這個標(biāo)準(zhǔn)選出來的干部一定是積極上進(jìn)的。第二，有自知之明。一個人如果沒有自知之明，就沒有開放、謙遜的學(xué)習(xí)態(tài)度，就不能與別人合作，這樣的'人很難進(jìn)步。第三，有總結(jié)能力�？偨Y(jié)能力本身就是一種學(xué)習(xí)的方法和能力。柳傳志按照這三條標(biāo)準(zhǔn)選拔出來的干部都非常注重學(xué)習(xí)，既有很強的學(xué)習(xí)能力，又有很好的、適宜的學(xué)習(xí)態(tài)度，以及很直接的總結(jié)學(xué)習(xí)的能力，這讓聯(lián)想成為一個自發(fā)自覺的學(xué)習(xí)型組織。所以，在聯(lián)想，沒有一個部門、一個人負(fù)責(zé)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，學(xué)習(xí)型組織已經(jīng)完全融入整個企業(yè)的運營管理體系中，變成了非常自覺的內(nèi)在機制。
英國BP石油公司是一家大型跨國公司，公司前任CEO約翰?布朗爵士說：“BP之所以能夠成為引人注目的行業(yè)領(lǐng)先者，在于它提倡不論部門大小，都要致力于學(xué)習(xí)和掌握知識。學(xué)習(xí)是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的催化劑和根本來源�！盉P的核心機制是把學(xué)習(xí)和項目結(jié)合起來，變成三種組織學(xué)習(xí)：做前學(xué)、做中學(xué)、做后學(xué)。做前學(xué)主要有三種機制：搜索已有知識、同行評議會、知識連接;同行評議以后，項目開始啟動，這時就變成了做中學(xué)。做中學(xué)的核心做法有兩個：行動后反思和實踐社群;做后學(xué)是在項目結(jié)束之后進(jìn)行的，就是做完之后再學(xué)習(xí)。
騰訊創(chuàng)始人馬化騰曾說過，對于騰訊，業(yè)務(wù)和資金都不是最重要的，業(yè)務(wù)可以拓展，可以更換，資金可以吸收，可以調(diào)整，而人才卻是最不可輕易替代的。除了單純的員工培訓(xùn)外，騰訊還推出了一系列的活動促進(jìn)員工學(xué)習(xí)。比如“騰訊大講堂”項目，該項目于每個星期二的下午進(jìn)行，定期在公司內(nèi)部由員工講某一項產(chǎn)品的成功經(jīng)驗、產(chǎn)品中的一些體會以及公司產(chǎn)品研發(fā)的歷史。在騰訊學(xué)院，還推出了名為“我分享，我驕傲”的活動，鼓勵員工上傳手中的資料、文件、課件等方便大家共享學(xué)習(xí)。騰訊學(xué)院院長馬永武說：“我們所做的一切，就是為了建設(shè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里的學(xué)習(xí)型組織。” 縱觀全球優(yōu)秀企業(yè)，學(xué)習(xí)型企業(yè)的本質(zhì)是強調(diào)“學(xué)習(xí)”和“創(chuàng)新”。企業(yè)發(fā)展需要變革，不斷學(xué)習(xí)就是促進(jìn)其變革，保持發(fā)展的活力。學(xué)習(xí)型企業(yè)是一種工作方式、生活方式，是人的終身學(xué)習(xí)所需要，也使企業(yè)獲得持久發(fā)展的能力。企業(yè)只有不斷地開發(fā)、更新自己的技術(shù)與管理，才有可能成為行業(yè)中的佼佼者。
學(xué)習(xí)的作文 篇3
從小到大都在學(xué)習(xí)上偷懶，因為從來沒有付出過努力，也就一直對自己的學(xué)習(xí)能力有一個錯誤的估計，總覺得自己是聰明的，起碼比很多人都聰明。
但當(dāng)自己需要認(rèn)真學(xué)習(xí)時才發(fā)現(xiàn)，這就和幻想自己是個外星人一樣的'無稽，會需要面對現(xiàn)實，你就是一個普通人，你不比別人聰明到哪里去，你需要花大量的時間和精力去背去理解，你會被無法理解的內(nèi)容塞滿腦海弄得頭昏腦脹。
人不謙遜是因人不自知，人不自知是因為無知。
告訴自己，你不是天才，你甚至不是人才，你只是個普通的朽木，朽木想要變成棟梁，就必須要付出比好木頭更多的精力和時間。
學(xué)習(xí)的作文 篇4
我有兩個表姐，她們都很疼我。要問我喜歡誰，我肯定大聲回答：“二表姐。
二表姐一頭短發(fā)，烏黑的眼睛，可愛的小嘴，還戴著眼鏡，兩只手總是不停地往上推眼鏡，逗極了！
我每次到她家里去，她不是認(rèn)認(rèn)真真地做題目，就是聚精會神地看書。她的好幾篇作文發(fā)表在《慈溪日報》上，奧數(shù)在班里也是最棒的。
有一個星期日，她拿著一本厚厚的.書來外婆家。見我在做作業(yè)，她二話不說，就做在旁邊的椅子上看書。大約過了半個小時，我遇到了一道奧數(shù)難題，想了很久，也沒想出來，就說：“姐姐，這道題我想了很久了，肯定不能一筆畫成�！苯憬隳眠^去一看，馬上就說：“你弄錯了肯定可以，你再仔細(xì)想想�！边^了幾分鐘，我興奮地說：“我想出來了，原來是雙數(shù)點和單數(shù)點的關(guān)系。”姐姐點點頭，微笑著說：“對了，做奧數(shù)題你一定要仔細(xì)、多動腦筋，每一題都不能過早下結(jié)論�！�
這就是我愛學(xué)習(xí)、求上進(jìn)的二表姐。
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