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關于職場中該如何看待“官升脾氣漲”的職場法則
職場法則：職場中該如何看待“官升脾氣漲”
在職場中，你或多或少會發(fā)現(xiàn)這么一個現(xiàn)象，官升脾氣漲，這是多數(shù)情況下會出現(xiàn)的。那我們該如何看待職場中的這種現(xiàn)象呢?
升職漲薪，自然是件值得慶賀的喜事。宋代詩人汪洙寫的《四喜》詩，將這種喜悅的心情描述得淋漓盡致。后人將這首詩里略加兩個字，便是另一番情境了。“久旱逢甘露——一滴，他鄉(xiāng)遇故知——債主。洞房花燭夜——夢中，金榜題名時——重名�！眱H僅兩個字，心情卻不亞于坐上過山車，一下子縱上云端，一下子又跌入谷底。升職是美差或是苦役，也只在咻呼之間。
京劇是我們的國粹，京劇文化也隨著普及的范圍擴大產生更大的影響力。通常，大老爺升堂都有三班衙役站堂喊“威——武——”，這是官儀。也就是官方授權，組織認定。大老爺?shù)钠獾馁|疑有部分來源于這種脫離群眾的官儀。官升脾氣漲，是群眾對組織層面決定在心理層面認識時差。思維定勢，是管理下屬需要拆除的第一道墻。大家認識偏差需要一個改變期間，新的職業(yè)角色也需要有一個適應的過程。這個適應過程既包括自我認定與包括群體認定。因此，樹立起新職業(yè)形象是必須步驟。做好自己與各方的關系管理，對新的職業(yè)形象不是單向與平面而是立體的多維形象。管理工作需要協(xié)調與管理比以前更多關系線。始終如一的職業(yè)信仰，正直、誠信是擔任任何職位都需要秉持的。這種大老爺脾氣是需要漲的部分。脾氣來源于底氣，管理技能與方法需要快速加強。管理是藝術也是一種技術。藝術是養(yǎng)出來的，技術是可以練習的。
官升脾氣漲的另一種質疑則是來源于升職人員前后兩層皮的做法。有的人剛到單位的時候性格溫和、腿勤手快，在單位中口碑極好，部分年輕干部靠著艱苦樸素、踏實肯干的作風得到了領導和同事的信任和支持，被提拔走上了領導崗位。但是“升官”以后就變了味，架子大了，說話時嗓門粗了，官氣十足。官升脾氣漲大部分來源于對甄別不利嘆息。這些人，升職后需要做是養(yǎng)心。以前夾著尾巴做人完全不是來自于真心。待人以誠是獲得群眾支持基本做法，也是做人的基本準則。不改變自己對工作的態(tài)度，失去群眾支持就是咻呼之間。
扯起虎皮做大旗，是極為高調的心虛表現(xiàn)。而眾人拾柴火焰高，是極為自信的高調腔調。一個好漢三個幫，升職之后，有人可以坦誠提醒：官升脾氣漲呦!升職是水到渠成的結果。春天花開，秋天結果。追求更卓越的表現(xiàn)，無論是否升職都會一如既往的追求。
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