勞動(dòng)法關(guān)于病事假是如何規(guī)定的？

本人在企事業(yè)單位工作至今已滿3年，現(xiàn)在正在休病假，單位告訴我工作5年以內(nèi)職工最多可歇3個(gè)月病假，到時(shí)候就會(huì)和我解除勞動(dòng)合同，如果真的解除了，我是否可以要求索賠呢？如果提前一個(gè)月通知我，不再與我續(xù)簽，還有沒有索賠？

還有我是07年12月10號(hào)和勞動(dòng)服務(wù)公司簽的勞動(dòng)合同，眼看馬上就到10年12月10日了，我已經(jīng)工作滿3年，單位要是不想和我簽合同我該去哪里要求索賠？如果提前一個(gè)月通知我，不再與我續(xù)簽，還有沒有索賠？

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