案例分析之三：解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任
解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任
案情簡介：
申請(qǐng)人：張某
被申請(qǐng)人：某來料加工廠
申請(qǐng)人自 2007年6月1日起進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作，雙方簽訂有書面勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作到2009年1月10日。申請(qǐng)人主張，被申請(qǐng)人于2009年1月10日對(duì)其作出了辭退處理，因此申請(qǐng)仲裁，要求被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
被申請(qǐng)人辯稱，申請(qǐng)人自己不回工廠上班的，并沒有對(duì)其作出辭退的決定。
沒有證據(jù)證明被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人作出了辭退的決定。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)：
員工主張用人單位對(duì)其作出了辭退的決定，但用人單位否認(rèn)，且沒有證據(jù)證明員工主張的事實(shí)的，如何處理?
審理結(jié)果：仲裁委裁決駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。
評(píng)析：
申請(qǐng)人主張被申請(qǐng)人對(duì)其作出了辭退的決定，但被申請(qǐng)人予以否認(rèn)，因此，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條“誰主張誰舉證”原則確定相關(guān)舉證責(zé)任的承擔(dān)，即申請(qǐng)人應(yīng)對(duì)其主張的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。因申請(qǐng)人未能完成舉證責(zé)任，故對(duì)其主張的事實(shí)，不予確認(rèn)。申請(qǐng)人提出的仲裁請(qǐng)求，沒有事實(shí)根據(jù)。因此，仲裁委裁決駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求是符合法律規(guī)定的。
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