中國最不健全的法律——《勞動法》

雖然制定了一系列的法律，依法保障企業(yè)和員工的利益，但在根本實際現(xiàn)實中完全無法執(zhí)行，比如一個簡單的工傷鑒定程序，如果要依法鑒定工傷的話，必須要用人單位在工傷鑒定申請書上簽字，說明是因工受傷。如果用人單位未給員工購買工傷保險，那么員工想要申請做工傷鑒定進行賠償，企業(yè)如果耍皮不給簽字的話，員工無法申請到工傷保險，就不能依法進行索賠。

類似的還是很多，比如失業(yè)，醫(yī)療等其它社會保險，員工的權益無法得到正當?shù)木S護，這就是出臺《勞動法》的一群哈兒。怎么能這么輕率、武斷的做出這樣的法律，要知道一個法律意味著什么，現(xiàn)在社會都是以法制國，如果法律都歪了，怎么能制好一個國家。

[中國最不健全的法律——《勞動法》]

【中國最不健全的法律——《勞動法》】相關文章：

中國勞動法08-03

天津勞動法律顧問09-14

什么是勞動法律行為09-18

勞動法律師在線咨詢11-17

韓國對中國的勞動法？11-28

重點勞動法律法規(guī)07-11

職場勞動法律維權手冊 四10-12

簡述勞動法律關系的要素09-27

怎樣才算是勞動法律事實解除？07-31

勞動法方面的的法律問題06-07