內(nèi)蒙古村支部書記述職報告

內(nèi)蒙古克旗：黨組織書記“雙向”述職 推進基層黨建工作落實

內(nèi)蒙古克旗積極推行蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村黨組織書記 “雙向述職、雙向評議、雙向監(jiān)督”的工作制度，把蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村黨組織的目標、責任和獎懲緊緊聯(lián)在一起，通過抓“一把手”、“一把手”抓的形式，形成一級帶一級的工作格局，扎實推進基層組織黨建工作責任制落實。

明確述職制度，建立述職“新體系”。在落實好黨組織書記履行黨建工作“第一責任人”職責的基礎上，進一步落實三級“雙向”制度，建立三級“雙向”述職體系。三級“雙向”即三級黨組織書記針對基層黨建工作既要向上級黨組織述職,又要向所屬的黨組織、黨員、群眾述職,同時接受聽取述職的黨組織、黨員、群眾的民主評議和監(jiān)督。每年組織召開一次蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記基層黨建工作述職會議，并要求各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、嘎查村黨支部組織開展黨建工作專項述職會1次以上，由所屬基層黨組織成員、黨員代表、村民組組長、部分農(nóng)牧民代表參加。

明確述職內(nèi)容，保證述職“不跑偏”。在年初召開的全旗組織工作會議上，與各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、街道黨工委書記簽訂了黨建工作目標責任狀，明確了全年黨建工作的目標要求和完成時限。年末，根據(jù)責任狀對述職內(nèi)容做了明確的規(guī)定，要求簡要概述本級黨組織基層黨建工作的基本概況、總體評價;重點概述本級黨組織開展基層黨建工作的思路、措施和成效;認真查找本級黨組織在基層黨建方面存在的問題和不足;下一步加強和改進黨建工作的思路、措施。通過對述職內(nèi)容的明確，進一步理清了黨組織書記抓黨建工作的思路和職責。

明確述職程序，增強述職“操作性”。述職過程包括述前深入調(diào)研、現(xiàn)場述職、民主評議三個環(huán)節(jié)。一是述職前深入調(diào)研。各級黨組織書記在日常工作調(diào)研的基礎上，述職前要開展專題調(diào)研，掌握情況，認真撰寫報告，報旗委組織部審定。二是現(xiàn)場述職。各級黨組織書記對照年度《基層黨建工作目標責任狀》和相關專項工作落實情況依次進行述職，客觀真實地向上級黨組織書記進行匯報，剖析存在的問題和不足，并提出有針對性的意見建議。上級書記根據(jù)述職情況以及調(diào)研時了解到的情況，依次對發(fā)言進行點評，并指出存在問題及下步努力方向。三是民主評議。述職后，針對發(fā)揮黨委核心作用情況、抓干部隊伍和人才隊伍建設情況、抓基層黨組織和黨員隊伍建設情況、抓黨風廉政建設情況、抓創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況，按照“優(yōu)秀、良好、一般、差”四個檔次對黨組織書記進行民主測評。

明確整改措施，突出述職“實效性”。述職會議后，建立責任追究制度，采取跟蹤監(jiān)督、定期抽查、不定期檢查、現(xiàn)場剖析等方式對整改落實情況實行跟蹤問效。把黨組織書記述職評議情況列入對基層黨建工作的年終考核重點內(nèi)容，作為各級領導干部培養(yǎng)教育、獎勵懲處、提拔任用的重要依據(jù)。切實增強基層黨組織負責人抓基層黨建工作的主動性和責任感，在黨組織書記中形成“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的工作氛圍。

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