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調(diào)崗必須征得本人同意

時間：2024-10-11 19:55:29 學人智庫我要投稿

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調(diào)崗必須征得本人同意

　　在一個單位工作，調(diào)崗也是常見的事。很多人認為，領導讓調(diào)崗，員工就必須服從。

　　“這種認識是錯誤的。”汪忠表示，工作崗位和勞動報酬屬勞動合同的法定必備條款，調(diào)崗和調(diào)薪都是勞動合同變更的常見情形，也是用人單位人力資源管理中經(jīng)常用到的一種方法。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同變更如同勞動合同的簽訂一樣，雙方協(xié)商一致才能變更勞動合同，用人單位不可以單方變更勞動合同。也就是說，公司未與員工協(xié)商一致的情況下對員工進行調(diào)崗，顯然是違反法律規(guī)定的，應屬無效變更行為。

　　實踐中，也存在用人單位故意利用單方調(diào)崗降薪的方式，逼迫勞動者主動提出辭職的情況，也就是“被離職”。因此，勞動者在遇到此類侵權事件時一定要理性面對，依法進行維權。當你遭遇被調(diào)崗且不滿意時，汪忠建議通過以下兩種方式維權：第一種，選擇要求單位繼續(xù)履行勞動合同，也就是說不調(diào)崗。第二種，選擇解除勞動關系要求單位支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位擅自變更勞動合同的內(nèi)容，就屬于違反勞動合同約定的內(nèi)容，不提供約定的勞動條件，勞動者有權利解除與單位的勞動關系。對于此類勞動者因單位有過錯被迫解除勞動關系的情形，用人單位應當依法根據(jù)勞動者的工作年限，每滿1年支付勞動者本人1個月工資收入的經(jīng)濟補償金。

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