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畢業(yè)生求職“驢找馬”心態(tài)要不得
昨天上午，一場2012年新春的高校畢業(yè)生聯(lián)合專場招聘會，引來了全省6000多名即將畢業(yè)的學生。這場由江蘇省人社廳主辦的招聘會，也是今年畢業(yè)前的最后一場招聘會，記者采訪時發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生“騎驢找馬”心態(tài)微妙，供需雙方暗暗“互相掂量”。先就業(yè)后擇業(yè)，吃下保底“定心丸”
“月薪2500—3500元，另外有績效獎金，應屆生免費住宿……”南京財經(jīng)大學應屆畢業(yè)生萬同學在江蘇科泰電子攤位前正看著招聘簡章，見此，招聘女主管在簡章上又加上“保證雙休”，隨后，萬同學遞上簡歷，“我想應聘……”
“其實這家單位開的工資不高，我從去年底就開始找工作了，無錫的這家單位是我談妥的第三份工作�！比f同學表示，“以前談好的那幾家單位并不是很喜歡，整天需要出差，工作壓力又特別大，但畢竟工作難找，簽了約就等于吃了'定心丸'，可以再慢慢找一家更適合自己的單位，實在找不到也有退路。”
昨天記者采訪了很多畢業(yè)生，發(fā)現(xiàn)這種“騎驢找馬”的心態(tài)頗為普遍，“學生對于用人單位來說處于絕對弱勢，主動爭取權利和保障沒什么不對�！辈簧偻瑢W認為。
大多數(shù)單位不介意，但希望能提前說
用人單位如何看待已簽了約的畢業(yè)生再來“騎驢找馬”？常州易控汽車電子招聘負責人吳先生表示，這不是什么問題，有人要證明他還是有實力的，相反，如果一直到現(xiàn)在還沒有落實好單位，這里面就有問題了，是他的能力不被認可還是其它原因呢？對于一些優(yōu)秀的畢業(yè)生，他們會用優(yōu)厚的薪資待遇吸引畢業(yè)生過來。
上海一家汽車配套服務有限公司的招聘主管張小姐說，一個上午收了100多份簡歷，大部分都是工作基本上落實好的，想再最后比較看看。對此他們早考慮到了，所以開出了同行業(yè)中比較有競爭力的薪水�！八麄兪裁磿r候辦完毀約手續(xù)就什么時候來報到”。誠信當然很重要，但任何畢業(yè)生都有選擇更好單位的權利，毀約與否和誠信不能掛鉤，“我們會在面試以及試用期嚴格考核誠信的”。
有些專業(yè)很尷尬，選擇余地實在太窄
這是李佳跑的第五個招聘專場了，她心儀的單位倒不少，但敲定下來的幾乎沒有。李佳是常州大學土木工程系畢業(yè)生，但許多招聘單位直接拒絕了她，“對不起，這個專業(yè)我們不要女生�！�
在昨天來應聘的大學生中，有許多學生的專業(yè)跟李佳類似。記者詢問了10個學生的專業(yè)，其中有四個是漢語言文學專業(yè)、一個是生物技術專業(yè)、兩個是電子自動化專業(yè)……這些專業(yè)在找工作的過程中，很少能有對口的崗位，特別是漢語言文學專業(yè)。
有些學生知道自己的專業(yè)不好找工作，干脆提前轉型。王偉是徐州師范大學生物技術專業(yè)的學生，他在大三時就開始“轉型”，考了許多證，其中有一個含金量特別高，是期貨行業(yè)從業(yè)資格證。昨天，他到一家期貨公司展臺前應聘，立即受到了對方的歡迎。
畢業(yè)生視頻應聘省時又省錢
許多單位把休假當成“賣點”
昨天記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，許多招聘單位都把薪資待遇寫在宣傳紙上，而底薪加提成的方式，也成了最常見的一種薪酬模式�！斑@樣更有挑戰(zhàn)性。”三江學院的一位學生告訴記者，他學的是市場營銷，未來跟固定月薪無緣，“要努力才能拿更多的錢�！�
許多單位把休假當成了吸引學生的一個“賣點”：“雙休、五險，還能享受年假�！币患艺衅竼挝回撠熑烁嬖V記者，現(xiàn)在許多學生找工作時很“挑剔”，除了關心薪水外，對工作時間也有要求，如果聽說這家單位沒有固定雙休，很多學生扭頭就走了。 http://www.stanzs.com/
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