簡歷制作需避開的六大雷區(qū)(3)

　　雷區(qū)4：簡歷應(yīng)當(dāng)包括你的求職目標(biāo)

　　例證：王忻在大學(xué)里學(xué)過電視廣播學(xué)，她的目標(biāo)是成為一名體育講解員。"從小我就是一名體育運動迷，當(dāng)時我叔叔在國家廣播電臺體育部工作，我非常喜歡在他工作時待在他身邊。但是當(dāng)我畢業(yè)時，求職市場形勢很緊張，我不得不調(diào)整自己的目標(biāo)。最后我在簡歷上寫下了與雇主所能提供的那些工作有關(guān)的幾個不同的求職目標(biāo)，經(jīng)過了許多次面試之后，我選中了一家啤酒廠的公共關(guān)系部，他們把贊助體育運動作為公共關(guān)系計劃的一部分。我感到很滿意，但這一切都是因為我把工作目標(biāo)作了一番創(chuàng)造性的改動后，才引起了雇主的注意。"

　　討論：如果你要尋找一份特定的工作，并且只要那種工作，就需要寫上你特定的求職目標(biāo)。

　　例如，你正在找一份會計主管的工作并且只愿意接受這一職位，就應(yīng)當(dāng)在簡歷上標(biāo)明：

　　工作目標(biāo)：會計主管

　　但如果你對同一領(lǐng)域里的其他職位也感興趣，你的求職目標(biāo)就應(yīng)寫為：

　　工作目標(biāo)：會計主管/會計主管助理/財務(wù)副總經(jīng)理

　　這其中區(qū)別的依據(jù)在于你求職的公司類型不同。在一家中等程度的公司里，會計主管的職位就很理想;但在一家較大的公司里，你做一名會計主管助理就會很稱心;到了一家小公司里，財務(wù)副總經(jīng)理的位置才是理想的。

　　當(dāng)要寫進好幾個求職目標(biāo)時，注意每一個都必須處于同一職務(wù)水平上的相關(guān)領(lǐng)域。

　　一個寬泛的求職目標(biāo)，看上去更像是一個事業(yè)目標(biāo)，比如"想要在一個不斷進步的組織里尋找一份富于挑戰(zhàn)的工作，允許創(chuàng)造力和自主性的自由發(fā)揮"，這樣的話只是在簡歷上浪費寶貴的空間而已，提供不了什么有用的信息。要么寫進一個更詳細的求職目標(biāo)，要么干脆別寫。你可以把簡歷上求職目標(biāo)里的一些內(nèi)容寫進你的求職信中去。

　　注意：不要只是簡單地改變你的職業(yè)或求職目標(biāo)的名稱和措辭，簡歷本身也應(yīng)做相應(yīng)的改變。為了使簡歷更有效，你應(yīng)當(dāng)在上面著重列出你特定的職業(yè)目標(biāo)所要求的那些資格和能力。

　　真相：事實上有兩重考慮。

　　1?當(dāng)一份本應(yīng)是"普通性質(zhì)"的簡歷的求職目標(biāo)涉及過于狹窄的特定領(lǐng)域時，你會失去很多其他的機會。

　　2?如果求職目標(biāo)太寬泛，則不如不寫。

　　雷區(qū)5：在簡歷中包括進你所從事的每一份工作很重要

　　例證：趙雅開始寫了一份7頁的簡歷，包括了過去26年來的工作信息，還列上自己的興趣和愛好以作參考。她一點也沒有意識到自己的簡歷讓雇主看了感到有點煩。直到遇上一個職業(yè)咨詢員把她的簡歷批評了一通，告訴她將它縮為兩頁紙才罷。從此以后，她在未來雇主的眼里才有了吸引力，很快找到了一份喜愛的工作。

　　討論：簡歷的目的是為了激發(fā)起人們閱讀和了解的興趣，從而邀請你去面談。不要把和你現(xiàn)在的工作關(guān)系不大的前期工作都一古腦兒地向?qū)Ψ絻A訴，只要把最近十年來的工作經(jīng)歷寫進去就行了。

　　那么，有哪些東西是應(yīng)該包括進去的呢?注意以下四點：

　　第一，如果你過去的經(jīng)歷和你正在申請的工作有關(guān)，不妨把它寫進去。例如，一位尋找零售職位的求職者，想提及他在暑假為掙學(xué)費，曾在一家百貨公司做過店員。這是一個很好的主意，如果雇主想找一位銷售經(jīng)理或商店助理，很可能會中意在零售業(yè)哪怕是有過短期的工作經(jīng)驗的人。

　　第二，在另一種情況下，一個申請初級管理位置的求職者，若有過管理人的經(jīng)驗，哪怕是在15年前，他也會比其他沒有管理經(jīng)驗的人多一點優(yōu)勢。只要你用心提及，雇主總會看到你的管理經(jīng)驗的價值。

　　第三，如果這是你中學(xué)或大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作，尚沒有全職工作的經(jīng)驗，那就要寫一寫你的兼職和臨時性的工作。你也可以列出一些志愿者的工作，尤其是當(dāng)它與你的職業(yè)領(lǐng)域相關(guān)時。

　　第四，對那些有過幾次工作經(jīng)驗，或是和同一雇主共事多年的年長的求職者來說，再在簡歷上追溯25年前的工作經(jīng)歷顯然沒有必要了，只要加上這么一條陳述，比方說："做上述工作以前還做過會計主管、預(yù)算分析員以及成本會計職員"，這就足夠告訴對方你曾擔(dān)任過其他職務(wù)并有成熟的責(zé)任感。如果招聘者想要更多的信息，會當(dāng)面來問你。

　　在簡歷上要專注于你不得不寫的那些信息。用適當(dāng)?shù)氖吕齺砀嬖V雇主你曾經(jīng)為這份工作做過哪些準(zhǔn)備性的事情。雇主會明白每一個人都是從某一處來起步的。

　　最后還應(yīng)當(dāng)聽聽一位人力資源管理經(jīng)理的話："我喜歡看那些短而精的簡歷，讓我對求職者過去所做的工作充滿了好奇感。而一份超過兩頁的簡歷常常有些不必要的失誤。其實只要求職者抓住事實進行簡潔的陳述，他們就能獲得面試機會。"

　　真相：簡歷上的信息太多，讀它的人想要約你面談的興趣就會大大降低。

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