2007最吸引人的十大就業(yè)領(lǐng)域(2)

　　上榜理由：從04年底開始，似乎一夜醒來，房子價(jià)格就開始嗖嗖地往上漲。從此，蔚為壯觀的“千樓萬樓價(jià)格升”的場面在全國迅速蔓延。房價(jià)上漲使得房產(chǎn)企業(yè)急遽膨脹，對人才的需求也大幅攀升。2007年，中華英才網(wǎng)發(fā)布的列次“職場排行榜”，房地產(chǎn)行業(yè)幾乎次次在列。年前，國家雖然發(fā)布調(diào)控政策調(diào)控房價(jià)，仍無法阻止房地產(chǎn)行業(yè)火熱發(fā)展的勢頭。

　　行業(yè)狀況：目前，房地產(chǎn)行業(yè)最緊缺的是具有綜合能力的復(fù)合型人才，所謂復(fù)合型人才，包括具備深厚的專業(yè)能力、熟練的業(yè)務(wù)能力、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)溝通能力、極強(qiáng)的責(zé)任心等。具體到職位上，最缺乏的是優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理、企劃總監(jiān)、營銷總監(jiān)、規(guī)劃設(shè)計(jì)師等。據(jù)了解，作為房地產(chǎn)高級(jí)營銷人員，可不是動(dòng)動(dòng)嘴皮子、用三寸不爛之舌說服客戶掏錢買房子那么簡單，涉及到參與前期調(diào)研、進(jìn)行項(xiàng)目定位、回避風(fēng)險(xiǎn)、負(fù)責(zé)售后服務(wù)等方面，即營銷人員需要參與到整體的營銷層面，因此，那些具有敏銳的洞察力、能緊跟政策或市場情況做出快速調(diào)整的人員最受青睞。

　　薪資水平：能夠完成別人完不成工作的人，薪水就會(huì)很高，如北京地區(qū)的普通銷售年薪即可達(dá)4至8萬，經(jīng)理級(jí)的人物則更能拿至10至30萬。當(dāng)然收入差距很大，不過一切要看業(yè)績。對喜歡房地產(chǎn)行業(yè)的求職者，建議不要過多要求一定要從事哪個(gè)崗位，只要能進(jìn)入房地產(chǎn)公司，一切從零做起，有經(jīng)驗(yàn)當(dāng)然更好。房地產(chǎn)行業(yè)沒有特別的門檻，但需要良好的溝通能力和責(zé)任心。

　　上榜行業(yè)：貿(mào)易進(jìn)出口

　　上榜理由：2007年，是我國對外貿(mào)易事業(yè)在2006年基礎(chǔ)上向前突進(jìn)的一年。今年秋，商務(wù)部發(fā)布《中國對外貿(mào)易形勢報(bào)告》表示，2007年全年進(jìn)出口總值預(yù)計(jì)為21000億美元，增幅超過20%，實(shí)現(xiàn)貿(mào)易順差2500億美元，增幅高達(dá)50%以上。貿(mào)易順差的擴(kuò)大是我過貿(mào)易進(jìn)出口行業(yè)蓬勃發(fā)展的縮影，盡管我國貿(mào)易創(chuàng)新弱、營銷弱、品牌弱的“三弱”現(xiàn)象依然比較突出。有弱點(diǎn)，即意味著巨大的提升空間，隨著中國向貿(mào)易強(qiáng)國的邁進(jìn)，企業(yè)仍然需要大量的專業(yè)外貿(mào)營銷人員。中華英才網(wǎng)的簡歷監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)表明，外貿(mào)行業(yè)無論從發(fā)布職位數(shù)量，還是受求職者青睞的程度，都當(dāng)之無愧2007年十大最吸引人的就業(yè)領(lǐng)域。

　　行業(yè)狀況：由于受到巨額順差的壓力，2007年國家在宏觀政策上一直在想辦法控制出口，包括限制進(jìn)料加工的外貿(mào)方式等。外貿(mào)重點(diǎn)逐漸在向高技術(shù)含量、高附加值領(lǐng)域擴(kuò)展。對初次踏出校門的學(xué)子，如對外貿(mào)行業(yè)感興趣，一定要選擇產(chǎn)品價(jià)值比較高、發(fā)展前景好的行業(yè)和企業(yè)，并盡量選擇生產(chǎn)創(chuàng)新型企業(yè)，有自己的主打產(chǎn)品。很多中小企業(yè)種急需外貿(mào)人才開拓國際市場，升職的機(jī)會(huì)更大，所以眼光不能只盯住大企業(yè)。

　　薪酬水平：對學(xué)歷偏低，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)者，外貿(mào)行業(yè)起薪較低。但積累了工作經(jīng)驗(yàn)，掌握了對外溝通技能，收入則能迅速提高，據(jù)專家保守估計(jì)，該行業(yè)年薪中位數(shù)在5萬到9萬。

　　上榜行業(yè)：通信(設(shè)備運(yùn)營增值服務(wù))

　　上榜理由：上世紀(jì)八十年代以來，隨著世界范圍內(nèi)的信息技術(shù)革命與經(jīng)濟(jì)全球化，電信業(yè)也發(fā)生了翻天覆地的變化，成為世界發(fā)展最快、最有潛力的一個(gè)行業(yè)。中國通信業(yè)得益于改革開放和世界電信革命，迅速發(fā)展了技術(shù)先進(jìn)、業(yè)務(wù)齊全、覆蓋全國、通達(dá)世界的現(xiàn)代通信網(wǎng)絡(luò)。2003年以來，我國各大電信運(yùn)營企業(yè)如移動(dòng)、電信、網(wǎng)通、聯(lián)通，以及制造企業(yè)如中國普天、華為、中興、UT斯達(dá)康等業(yè)務(wù)都開始大幅改善，對人才的需求也大幅增加。單月職位申請量達(dá)到上百萬。

　　從業(yè)狀況：我過通信行業(yè)無論是設(shè)備制造還是運(yùn)營，雖然都取得巨大成績，但與跨國企業(yè)相比，在規(guī)模、技術(shù)、品牌等方面依然存在很大的差距。尤其是通信設(shè)備制造業(yè)，總體技術(shù)水平偏低，雖然在低端技術(shù)和產(chǎn)品上較具有競爭力，但在高端產(chǎn)品、關(guān)鍵設(shè)備和核心技術(shù)方面，仍無法與跨國企業(yè)同臺(tái)競技。因此，通信行業(yè)特別是通信設(shè)備制造業(yè)未來對人才的需求，將集中在具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)、高學(xué)歷和創(chuàng)新意識(shí)的人才上。另外，進(jìn)一步拓展市場、擴(kuò)大銷售規(guī)模仍是擺在國內(nèi)通信設(shè)備制造業(yè)面前的基本課題，具有通信行業(yè)技術(shù)知識(shí)，又具有過硬市場調(diào)查和銷售本領(lǐng)的營銷人才也廣受歡迎。

　　薪酬水平：中華英才網(wǎng)的薪酬調(diào)查顯示：北京地區(qū)具有2至3年工作經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)主管、高級(jí)研發(fā)工程師年薪在4萬到15萬之間，中位水平在8萬；銷售經(jīng)理的收入與研發(fā)相似，年薪在4萬到16萬之間，不過中位數(shù)略高，在10萬左右。

上榜行業(yè)：機(jī)械制造機(jī)電重工

　　上榜理由：機(jī)械（裝備）制造行業(yè)是國家重點(diǎn)扶持的行業(yè)之一。今年全行業(yè)投資增幅超40%，對我國工業(yè)貢獻(xiàn)率逾二成。按照國家的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，到2010年，我國要發(fā)展一批有較強(qiáng)競爭力的大型裝備制造企業(yè)集團(tuán)，增強(qiáng)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)重大技術(shù)裝備的制造能力。這就需要大量的研發(fā)和技術(shù)人才。根據(jù)中華英才網(wǎng)簡歷數(shù)據(jù)分析，2007年，該行業(yè)月均發(fā)布職位數(shù)占發(fā)布職位數(shù)量前十名的10%。

　　從業(yè)狀況：2007年年中發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于加快振興裝備制造業(yè)的若干意見》（簡稱《意見》），特別提出了“以專業(yè)人才培養(yǎng)為重點(diǎn)，加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)”的人才發(fā)展戰(zhàn)略。專家指出，機(jī)械行業(yè)的發(fā)展離不開一支素質(zhì)過硬的銷售外貿(mào)隊(duì)伍，但機(jī)械類人才仍是該行業(yè)人才建設(shè)的重點(diǎn)。目前常見諸招聘媒介的主要有設(shè)備工程師、機(jī)械工程師、機(jī)械設(shè)計(jì)師以及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等職位。隨著《意見》的實(shí)施，我國機(jī)械（裝備）制造業(yè)將迎來井噴式發(fā)展，技術(shù)、銷售、外貿(mào)等各型人才需求大大提升，良機(jī)不可錯(cuò)過。

　　薪酬水平：《意見》明確指出要“采取持股、技術(shù)入股、提高薪酬等更加靈活的政策措施，吸引國內(nèi)外高水平專業(yè)技術(shù)人才，為裝備制造業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展造就雄厚的后備力量”。機(jī)械行業(yè)是國有企業(yè)的重點(diǎn)江山，福利豐厚，但制約的創(chuàng)造性，屆時(shí)國家采取技術(shù)入股，專家估計(jì)，該行業(yè)平均薪酬水平將達(dá)到10萬或者更高。

　　上榜行業(yè)：電子微電子

　　上榜理由：微電子技術(shù)的滲透性最強(qiáng)，對國民經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展起著巨大的推動(dòng)作用，其發(fā)展水平和規(guī)模已成為衡量一個(gè)國家軍事、經(jīng)濟(jì)實(shí)力和技術(shù)進(jìn)步的重要標(biāo)志。正因?yàn)槿绱�、世界各國都把微電子技術(shù)作為最關(guān)鍵的技術(shù)列在高技術(shù)發(fā)展的首位，使其成為爭奪技術(shù)優(yōu)勢的最重要領(lǐng)域。據(jù)中華英才網(wǎng)資深職業(yè)顧問透露，2007年下半年以來，電子微電子行業(yè)連續(xù)呈現(xiàn)上升趨勢，在可以預(yù)見的將來，仍將繼續(xù)上升，至與前三甲比肩，成為吸納人才的巨大領(lǐng)地。

　　從業(yè)狀況：電子微電子行業(yè)在專業(yè)人才的需求上具有一定的特殊性。首先它需要大量的創(chuàng)新型人才，具有拼勁和闖勁的年輕人，但是其負(fù)責(zé)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)和測試也不是初出茅廬的新手可以勝任的，因而招聘公司在列任職資格時(shí)第一個(gè)條件即是年齡，要求在25歲以上35歲以下，這個(gè)年齡段的人才通常具有兩到三年的工作經(jīng)驗(yàn)，又不乏創(chuàng)新精神，精力充沛，從事產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)與測試類工作正可謂適逢其時(shí)。電子微電子也是對專業(yè)技能要求較高的行業(yè)，如IC測試工程師，需要對口的電子、微電子類專業(yè)，要求計(jì)算機(jī)熟稔，精通C語言和C++，并有兩年以上IC測試經(jīng)驗(yàn)。

　　薪酬水平：據(jù)中華英才網(wǎng)的薪資統(tǒng)計(jì)，電子微電子行業(yè)起薪本科以上學(xué)歷大多在2000至4000，不過大多數(shù)能在工作一兩年后獲得加薪，從20%至50%不等。具有四年以上經(jīng)驗(yàn)，收入則翻倍，達(dá)到一萬左右。

　　上榜行業(yè)：證券期貨投資基金

　　上榜理由：2007年作為股市發(fā)生翻天覆地變化的一年，應(yīng)該被載入史冊。截至2007年4月底，滬深兩地賬戶總數(shù)9400多萬，股民數(shù)近4000萬，這個(gè)數(shù)字遠(yuǎn)沒有達(dá)到“全民皆股”的程度。世界上股市相對成熟的國家股民人數(shù)一般占國家人口的比例在10%至20%之間，中國無論股民數(shù)量還是社會(huì)上閑置資金，均有較大的發(fā)展空間。“股市熱”帶火了招聘會(huì)上的證券投資業(yè)。某報(bào)載，2008屆高校畢業(yè)生首場就業(yè)雙選會(huì)上，來自證券投資領(lǐng)域的企業(yè)所占比例接近八分之一。

　　從業(yè)狀況：我國證券行業(yè)采取職業(yè)資格認(rèn)證制度，想在證券業(yè)工作必須有雙證，即從業(yè)證和執(zhí)業(yè)證。證券業(yè)從業(yè)人員資格考試自2003年起向社會(huì)及境外人士開放，但擁有從業(yè)證并不意味著可以從業(yè)，要想進(jìn)入證券行業(yè)必須通過執(zhí)業(yè)證考試�；�金、期貨行業(yè)也有類似資格考試。

　　薪酬水平：該行業(yè)平均年收入約在5萬元左右。

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