公司同工不同酬 員工維權(quán)獲支持

干同樣的活，卻比別人工資少600多元。1月23日，安徽省廣德縣人民法院審結(jié)一起工資糾紛案，該縣鹽業(yè)公司職工張嘉強(qiáng)要求同工同酬的訴請獲得支持。

張嘉強(qiáng)于2003年5月調(diào)入廣德縣鹽業(yè)公司。2006年，張嘉強(qiáng)發(fā)現(xiàn)，自己和其他同類職工的浮動工資累計相差每月642元。在向公司要求增加浮動工資遭拒后，張嘉強(qiáng)向勞動仲裁部門申請仲裁，2006年6月30日，仲裁部門作出裁決，鹽業(yè)公司自2005年1月1日起給張嘉強(qiáng)每月增資642元。鹽業(yè)公司不服，以張嘉強(qiáng)為被告訴至法院，請求依法確定張嘉強(qiáng)月增資標(biāo)準(zhǔn)為316元。庭審過程中，張嘉強(qiáng)提起反訴，以其享有同工同酬的權(quán)利，請求法院判令鹽業(yè)公司補(bǔ)償其工資差額，并重新計算其社會保險和福利待遇。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，鹽業(yè)公司應(yīng)當(dāng)給予張嘉強(qiáng)與其他同類職工同等的工資待遇，遂判決鹽業(yè)公司自2005年1月1日起，將張嘉強(qiáng)的月增資標(biāo)準(zhǔn)確定為642元，并給予其與其他同類職工同等的社會保險和福利待遇。

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