聘書和合同不是一個(gè)概念
2010年8月1日，仲玫在一家公司介入應(yīng)聘口試后，公司以為仲玫切合崗?fù)ひ�，遂向仲玫發(fā)出了聘書，聘書中不只關(guān)照仲玫前往報(bào)到，還對(duì)仲玫的事變崗?fù)ぁ⑹伦兂杲�、聘期舉辦了聲名，且加蓋了公司公章。從此仲玫即在公司上班，但互相一向未簽署勞動(dòng)條約。聘書所按限期11個(gè)月屆滿后，公司要求仲玫去職。仲玫以兩邊未簽勞動(dòng)條約為由要求公司付出事變時(shí)代的雙倍人為，但被公司拒絕，來(lái)由是公司已向其發(fā)過(guò)聘書，該聘書就是勞動(dòng)條約。
究竟上，公司雖已發(fā)聘書，但仍必需向仲玫付出未簽勞動(dòng)條約的雙倍人為。該公司的這種說(shuō)法是錯(cuò)誤的。
勞動(dòng)條約法第八十二條劃定：“用人單元自用工之日起高出一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)條約的，該當(dāng)向勞動(dòng)者每月付出二倍的人為。”勞動(dòng)條約法實(shí)驗(yàn)條例第六條劃定：“用人單元向勞動(dòng)者每月付出兩倍人為的起算時(shí)刻為用工之日起滿一個(gè)月的越日，截至?xí)r刻為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)條約的前一日。”依照上述劃定，用人單元向勞動(dòng)者每月付出兩倍人為的條件前提，是未與勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)條約。但僅限于高出一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)條約。對(duì)付滿一年未與勞動(dòng)者簽署書面條約的，勞動(dòng)條約法第十四條第三款劃定：“用人單元自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)條約的，視為用人單元與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固按限期勞動(dòng)條約（用人單元與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)刻的勞動(dòng)條約）�！本蜁r(shí)刻而言，本案明明屬于“高出一個(gè)月不滿一年”，要害在于聘書是否屬于書面勞動(dòng)條約，假如是，公司雖然不必每月向仲玫付出兩倍人為；反之，則應(yīng)每月向仲玫付出兩倍人為。而究竟上，聘書并不屬于書面勞動(dòng)條約：
起首，本案聘書只是一個(gè)要約。勞動(dòng)條約的創(chuàng)立需顛末要約、理睬、簽約三個(gè)步調(diào)。聘書屬于公司顛末口試后，但愿與仲玫成立勞動(dòng)相關(guān)的單方意思暗示，即要約，仲玫對(duì)此可以接管或要求修改相干內(nèi)容，也可以拒絕接管。接管則意味著理睬，兩邊該當(dāng)據(jù)此簽署勞動(dòng)條約。本案所缺傲幽恰好是最后一步。
其次，本案聘書不具有勞動(dòng)條約的效力。勞動(dòng)條約法第十七條劃定：“勞動(dòng)條約該當(dāng)具備以下條款：（一）用人單元的名稱、住所和法定代表人可能首要認(rèn)真人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和住民身份證可能其他有用身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)條約限期；（四）事變內(nèi)容和事變所在；（五）事變時(shí)刻和蘇息休假；（六）勞動(dòng)酬金；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)掩護(hù)、勞動(dòng)前提和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法令、禮貌劃定該當(dāng)納入勞動(dòng)條約的其他事項(xiàng)�！睂�(shí)際中，假如聘書的內(nèi)容具備了上述必備條款，勞動(dòng)者也已經(jīng)直接具名承認(rèn)，表白兩邊對(duì)勞動(dòng)相關(guān)的權(quán)力任務(wù)協(xié)商同等，聘書因轉(zhuǎn)化成了勞動(dòng)條約，而具備勞動(dòng)條約的效力；假如勞動(dòng)者未具名承認(rèn)，則意味著尚未具有勞動(dòng)條約的效力。本案中，公司對(duì)仲玫所發(fā)聘書只對(duì)仲玫的事變崗?fù)�、事變酬金、聘期舉辦了聲名，且只有公司單方蓋印，并沒(méi)有包括其他必備條款，也未經(jīng)仲玫具名承認(rèn)，故不能視為勞動(dòng)條約。
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