公司延長(zhǎng)一個(gè)月試用期，辭職后第四個(gè)月工資沒發(fā)，可否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

1月14日入職，合同是3個(gè)月試用，后來公司要求延長(zhǎng)試用，于是我干到4月28日辭職。本應(yīng)在5月10日收到4月份工資，但公司到現(xiàn)在還沒發(fā)，是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。求詳細(xì)回答，公司欺人太甚了！

[公司延長(zhǎng)一個(gè)月試用期，辭職后第四個(gè)月工資沒發(fā)，可否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？]

【公司延長(zhǎng)一個(gè)月試用期，辭職后第四個(gè)月工資沒發(fā)，可否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？】相關(guān)文章：

員工辭職被扣半月工資 可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁09-23

公司有權(quán)壓一個(gè)月工資嗎08-31

如何正確申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁05-29

上海勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)程序08-08

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁注意哪些問題07-03

工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序是怎樣的？09-27

哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁06-25

壓一個(gè)月工資合法嗎09-27

壓一個(gè)月工資是否合法08-11

快遞員一個(gè)月工資多少09-06