原合同尚未解約的時候，能和新公司簽訂勞動合同嗎？

說明下情況：兩個公司是一個老板，但不一個法人。原來合同簽訂的公司是傳統(tǒng)行業(yè)，后來老板單獨(dú)成立了一個IT公司做互聯(lián)網(wǎng)，前一陣子要求部分員工與該公司重新簽訂勞動合同，咨詢?nèi)肆Φ耐�事，人力的說如果這份新的合同生效，那就要上交老的合同，并聲明作廢，但目前并沒有任何回復(fù)，合同已經(jīng)簽過了。

請問：已經(jīng)與新公司簽訂的勞動合同，有沒有可能需要承受潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)？如果公司只是為了擴(kuò)充賬面人數(shù)，那么這份合同在法律上是否真實(shí)有效，能否申請撤銷或作廢？

[原合同尚未解約的時候，能和新公司簽訂勞動合同嗎？]

【原合同尚未解約的時候，能和新公司簽訂勞動合同嗎？】相關(guān)文章：

試用期需要簽訂勞動合同嗎?10-30

在校大學(xué)生是否能簽訂勞動合同？08-13

勞動合同解約書范本06-01

勞動合同的簽訂期限問題10-27

職場新人如何簽訂勞動合同05-27

已簽訂勞動合同范本07-19

簽訂勞動合同的注意事項(xiàng)07-31

職場新人怎樣簽訂勞動合同08-29

簽訂勞動合同需注意哪些？07-26

暑期工需要簽訂合同嗎10-30