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阿里hr面試掛人

時(shí)間：2024-10-26 07:47:10 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿

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阿里hr面試掛人

阿里巴巴(英語(yǔ)：Alibaba Corporation;紐交所，證券代碼“BABA”)，中國(guó)最大的網(wǎng)絡(luò)公司和世界第二大網(wǎng)絡(luò)公司，是由馬云在1999年一手創(chuàng)立企業(yè)對(duì)企業(yè)的網(wǎng)上貿(mào)易市場(chǎng)平臺(tái)。當(dāng)然也是我們所熟悉的知名公司。阿里hr面試掛人范文，歡迎閱讀。

阿里hr面試掛人

幾天參加了阿里巴巴的電話面試，把他們問的問題都記錄了下來(lái)，希望對(duì)那些正準(zhǔn)備面試的人有用。

一、String,StringBuffer, StringBuilder 的區(qū)別是什么?String為什么是不可變的?

二、VECTOR,ARRAYLIST, LINKEDLIST的區(qū)別是什么?

三、HASHTABLE, HASGMAQ，TreeMap區(qū)別

四、ConcurrentMap和HashMap的區(qū)別

五、Tomcat，apache，jboss的區(qū)別

六、GET POST區(qū)別

七、SESSION, COOKIE區(qū)別

八、Servlet的生命周期

九、HTTP 報(bào)文包含內(nèi)容

十、Statement與PreparedStatement的區(qū)別,什么是SQL注入，如何防止SQL注入

十一、redirect, foward區(qū)別

十二、關(guān)于JAVA內(nèi)存模型，一個(gè)對(duì)象(兩個(gè)屬性，四個(gè)方法)實(shí)例化100次，現(xiàn)在內(nèi)存中的存儲(chǔ)狀態(tài)，

幾個(gè)對(duì)象，幾個(gè)屬性，幾個(gè)方法。

十三、談?wù)凥ibernate的理解，一級(jí)和二級(jí)緩存的作用，在項(xiàng)目中Hibernate都是怎么使用緩存的

十四、反射講一講，主要是概念,都在哪需要反射機(jī)制，反射的性能，如何優(yōu)化

十五、談?wù)凥ibernate與Ibatis的區(qū)別，哪個(gè)性能會(huì)更高一些

十六、對(duì)Spring的理解，項(xiàng)目中都用什么?怎么用的?對(duì)IOC、和AOP的理解及實(shí)現(xiàn)原理

十七、線程同步，并發(fā)操作怎么控制

十八、描述struts的工作流程。

十九、Tomcat的session處理，如果讓你實(shí)現(xiàn)一個(gè)tomcatserver，如何實(shí)現(xiàn)session機(jī)制

二十、關(guān)于Cache(Ehcache,Memcached)

二十一、sql的優(yōu)化相關(guān)問題

二十二、oracle中 rownum與rowid的理解，一千條記錄我查200到300的記錄怎么查?

二十三、如何分析ORACLE的執(zhí)行計(jì)劃?

二十四、 DB中索引原理，種類，使用索引的好處和問題是什么?

二十五、JVM垃圾回收實(shí)現(xiàn)原理。垃圾回收的線程優(yōu)先級(jí)。

二十六、jvm 最大內(nèi)存設(shè)置。設(shè)置的原理。結(jié)合垃圾回收講講。

阿里巴巴的面試

今年4月17日，阿里巴巴到深圳招聘，受君銳的推薦，我也報(bào)著嘗試與有機(jī)會(huì)不放過的心理去參加了面試，畢竟長(zhǎng)年這樣沒完沒了的跑來(lái)跑去也不是個(gè)辦法;面試地址是在上海賓館，來(lái)的人挺多的，估計(jì)有好幾百，因?yàn)閬?lái)招聘的人就有十幾個(gè)，并且是從上午一直到下午，簡(jiǎn)單的了解了一下，從銷售到工程師，再到架構(gòu)師都在招，看來(lái)是準(zhǔn)備從深圳帶走一批人才了。

面試總共分三關(guān)，一是技術(shù)面試，二是非技術(shù)高層領(lǐng)導(dǎo)面試，三是最后的人事面談，我想應(yīng)該是要通過了前一關(guān)才能夠繼續(xù)后面的吧。

技術(shù)面試

進(jìn)入技術(shù)面試之前，先要做一套相應(yīng)的試題，這里面涉及到幾個(gè)平常不怎么注意的問題：

一個(gè)是沒有定義訪問范圍的構(gòu)造函數(shù)，就是前面未加public、protected或private限制等，這個(gè)我搞錯(cuò)了，忘了未定認(rèn)就是protected，自己選擇了會(huì)編譯報(bào)錯(cuò);

第二個(gè)是頁(yè)面中定義兩個(gè)同名的JS函數(shù)，調(diào)用會(huì)是什么結(jié)果，可以平時(shí)寫程序都還小心，都沒有碰以過，后面嘗試了一下不報(bào)錯(cuò)，會(huì)調(diào)用第二個(gè)方法;

另外有個(gè)名詞：領(lǐng)域模型;

其它都比較常見了，如讓畫一個(gè)流程圖、常用的模式(會(huì)問你常用什么模式，如我提到有單例模式，就讓我現(xiàn)場(chǎng)寫了一個(gè)單例模式的例子)、Servlet是否線程安全的、靜態(tài)變量的賦值等，這些如果是基礎(chǔ)扎實(shí)，都還算簡(jiǎn)單，沒有必要做什么特別的面試前準(zhǔn)備，就算準(zhǔn)備了也不一定有什么效果，畢竟面試這個(gè)東西誰(shuí)也說不清楚他要問一些什么。

技術(shù)高層面試

個(gè)人感覺比較有意思，也比較有難度，不過說難度也談不上，主要是一些智力上的問題，以及言談舉止的觀察;坐下去的時(shí)候，首先對(duì)方給了我一張名片，上面寫的職位是資深總監(jiān)，我首先入題，說“總監(jiān)，這個(gè)也是我的奮斗目標(biāo)......”，在這些問題上聊了一會(huì)兒后，大家打破了面試的尷尬，應(yīng)該說我先入為主了吧，后面他問了我如下幾個(gè)問題：

第一，請(qǐng)談一下自己生活中記憶較深刻的事情，什么都可以，最后根據(jù)說的事情，讓我做一個(gè)推廣的總結(jié);

第二，說澳大利亞的父母喜歡女孩，如果生出來(lái)的第一個(gè)女孩，就不再生了，如果是男孩就繼續(xù)生，直到生到第一個(gè)女孩為止，問若干年后，男女的比例是多少;這個(gè)問題我以為是什么智力問題，因?yàn)橐部催^不少有些面試官問問題，不一定要得到你的標(biāo)準(zhǔn)答案或者說根本就沒有答案，他們只是想看到你對(duì)問題的處理能力，我就往社會(huì)問題上答“如果社會(huì)不平衡......”，答了一會(huì)兒，他說不要將這個(gè)理解為社會(huì)問題，就是一個(gè)簡(jiǎn)單的數(shù)學(xué)計(jì)算題，呵，這可難為我了，最終沒有答上來(lái);

第三，3點(diǎn)15的時(shí)針和分針的夾角是多少度，這個(gè)簡(jiǎn)單，可是我回答了三次才答對(duì)，汗;

第四，有8瓶水，其中有一瓶有毒，最少嘗試幾次可以找出來(lái)，呵，這個(gè)我答了兩次，最少需要三次，不錯(cuò);

其中的面試的時(shí)候，不僅僅只有這些問題，還會(huì)問題了解阿里巴巴多少等等，這個(gè)就看個(gè)人的言談能力了。其間我變談到我從事過英文口語(yǔ)教師，并且工作中從事過口語(yǔ)翻譯，他就問我可否用英語(yǔ)聊聊，幸好我的口語(yǔ)不錯(cuò)，談了大概有5分鐘吧，問答都沒有問題，我相信這個(gè)會(huì)為我的面試增加一些印象，因?yàn)槲颐嬖嚨墓ぷ骶褪前⒗锇桶偷膰?guó)際B2B平臺(tái)aliexpress.com做開發(fā)，看為英文這次又幫了我的忙了

人力資源的面試

這個(gè)個(gè)人感覺是最難的，為什么呢，因?yàn)槊髅鞅舜藳]有共同語(yǔ)言去還要找出共同語(yǔ)言來(lái)聊，并且他們很多都是心理專家，如果稍有不慎，被他們抓住某個(gè)問題，你就慘了，當(dāng)然和人力資源的最終會(huì)引出一個(gè)話題，那就是薪資的問題，這個(gè)就看個(gè)人具體發(fā)揮了。

你對(duì)我們公司有什么了解?

如果你在這次面試中沒有被錄用，你會(huì)怎么辦?

如果你被我們錄取了，接下來(lái)你將如何開展工作?

你怎么理解你應(yīng)聘的職位?

你有哪些缺點(diǎn)?

你有哪些主要的優(yōu)點(diǎn)?

你的好朋友是如何評(píng)價(jià)你的?

你與上司意見不一致時(shí)，該怎么辦?

你能說說你的家庭嗎?

你認(rèn)為自己最適合做什么?

你如何看待公司的加班現(xiàn)象?

你的業(yè)余愛好是什么?