勞動法企業(yè)病假工資

勞動法關(guān)于職工病假的規(guī)定

職工患病停工治療，實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期按原勞動部《企業(yè)職工因病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號文)執(zhí)行。

職工患病停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

(1)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;

(2)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;

(3)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;

(4)連續(xù)工齡滿30年以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

相關(guān)規(guī)定：

經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎上上浮5%;經(jīng)濟效益差，難以達到上述標準的，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮，下浮的比例一般不超過各檔次標準的5%;情況特殊需超過5%的，應報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動保障行政部門批準。

職工患病停工治療在6個月以上的，其病假工資按下列辦法計發(fā)：

(1)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;

(2)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;

(3)連續(xù)工齡滿20年以上的，按本人工資的70%發(fā)給;

原屬全國勞模、省(部)級勞模以及部隊軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄或榮立一等功并保持其榮譽的職工，病假期間工資照發(fā)。

職工患病停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

職工患病醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期終結(jié)不能恢復工作的，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，按有關(guān)規(guī)定退休、退職或發(fā)給一次性待遇處理;屬于大部分或部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實，按曠工處理。

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