遼寧高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)
進(jìn)入六月，氣溫連續(xù)走高，近日更是突破30℃。南方等地紛紛推出6月起達(dá)到一定溫度企業(yè)需支付高溫補(bǔ)貼的政策，我省情況如何?
目前，我省執(zhí)行的仍是人社廳等多部門在2014年下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整遼寧省企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，7月、8月、9月三個(gè)月，勞動(dòng)者在日最高氣溫達(dá)35℃以上露天作業(yè)，用人單位需按照每人每月200元標(biāo)準(zhǔn)支付高溫補(bǔ)貼。
私企員工是否也可享受?
《通知》明確指出，發(fā)放范圍為我省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織。私企員工也在范圍內(nèi)。
如何界定高溫標(biāo)準(zhǔn)?
用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼支付標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元，在每年7月、8月、9月發(fā)放。
未出全勤能享受高溫津貼嗎?
對(duì)從事高溫崗位作業(yè)的勞動(dòng)者未能正常出勤的或者用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫崗位作業(yè)的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤及從事高溫崗位作業(yè)的實(shí)際天數(shù)進(jìn)行發(fā)放。實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼。對(duì)從事室內(nèi)高溫崗位作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)以本通知月支付標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)，按勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的實(shí)際天數(shù)發(fā)放高溫津貼。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含高溫津貼嗎?
用人單位支付高溫津貼所需資金在企業(yè)成本中列支，計(jì)入企業(yè)工資總額。實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)，調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn)增加的工資在掛鉤工資基數(shù)外單列。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。
同時(shí)，用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時(shí)間而降低或扣減勞動(dòng)者工資，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。
單位高溫補(bǔ)貼低于200元怎么辦?
根據(jù)工作需要，用人單位已自行制定高溫崗位補(bǔ)貼低于本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
發(fā)放水、雪糕可計(jì)入高溫津貼中嗎?
高溫津貼應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。并且，用人單位在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，合理增加休息時(shí)間，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者的身體健康和生命安全。
中暑可以算工傷嗎?
在2012年起實(shí)施的《防暑降溫措施管理辦法》第十九條有這樣的規(guī)定“勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。”也就是說，中暑認(rèn)定為工傷需要有一個(gè)前提，“經(jīng)診斷為職業(yè)病的”，才可享受工傷保險(xiǎn)待遇，單純的中暑與工傷保險(xiǎn)并無關(guān)系。診斷為職業(yè)病就需要從業(yè)者長(zhǎng)期在高溫環(huán)境下作業(yè)，有高溫接觸史，這類從業(yè)者主要為鋼鐵企業(yè)工人、建筑工人等。
單位不發(fā)放高溫津貼怎么辦?
按照要求，可能享受到高溫津貼的人群包括建筑工人、搬運(yùn)工、保安、清潔工、焊接工、玻璃廠室內(nèi)作業(yè)人員、鋼鐵廠室內(nèi)作業(yè)人員等。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要會(huì)同有關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)用人單位執(zhí)行高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督檢查，對(duì)不按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼或違反其他勞動(dòng)保障有關(guān)規(guī)定的行為，依法嚴(yán)肅查處。對(duì)于不按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼的用人單位，勞動(dòng)者可將情況反映給企業(yè)工會(huì)或所在區(qū)的工會(huì)組織，由工會(huì)組織與用人單位進(jìn)行協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)無果后，將由有關(guān)執(zhí)法部門要求用人單位依法責(zé)令改正。
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記者從遼寧沈陽、鞍山、撫順等市的安監(jiān)部門獲悉，這些市的安監(jiān)部門今夏將聯(lián)合人社、衛(wèi)生等部門，及工會(huì)組織加大檢查力度，對(duì)經(jīng)常安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督。對(duì)不按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼的行為，將依規(guī)處以2000元以上2萬元以下罰款。
根據(jù)遼寧省多部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整遼寧省企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，用人單位應(yīng)向在高溫天氣下作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，每人每月200元，最多可得到3個(gè)月的高溫補(bǔ)貼，可能領(lǐng)取高溫津貼的人群包括環(huán)衛(wèi)工、建筑工、搬運(yùn)工、保安、清潔工、焊接工、玻璃廠室內(nèi)作業(yè)人員、鋼鐵廠室內(nèi)作業(yè)人員等。
通知要求，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。對(duì)從事高溫崗位作業(yè)的勞動(dòng)者未能正常出勤的，或者用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫崗位作業(yè)的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤及從事高溫崗位作業(yè)的實(shí)際天數(shù)進(jìn)行發(fā)放。實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼。
勞動(dòng)監(jiān)察人士表示，在傳統(tǒng)觀念里，凡是“津貼”都屬于單位福利，發(fā)與不發(fā)全憑單位自己說了算，但高溫津貼是一項(xiàng)法定福利，而且必須以法定貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。對(duì)于違規(guī)不發(fā)的單位，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
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