中心小學(xué)少先隊大隊輔導(dǎo)員職責(zé)

時間：2025-12-24 01:22:02 好文我要投稿

中心小學(xué)少先隊大隊輔導(dǎo)員職責(zé)1

　　少先隊工作制度是全體隊員共同遵守的準(zhǔn)則和做好隊工作的保證。主要制度有：

　　一、隊干部選舉制度。隊章規(guī)定每半年至一年改選一次隊委會和隊長。這是發(fā)揚民主精神，進(jìn)行當(dāng)家做主教育的一種制度。改選一般在學(xué)年或?qū)W期初進(jìn)行。

　　二、隊干部輪換制度。每個隊干部有一定的任職期，期滿無特殊情況不再連任。這種制度能夠使更多的少先隊員有機會參加隊的組織管理，得到鍛煉。

　　三、隊干部例會制度。一般每周或隔周進(jìn)行一次。主要內(nèi)容是匯報、研究和布置工作。大（中）隊例會可由委員輪流組織，并負(fù)責(zé)向輔導(dǎo)員匯報。

　　四、隊干部培訓(xùn)制度。培訓(xùn)少先隊干部，使他們熟悉和掌握自己的工作職責(zé)、方法和技能技巧，這是提高少先隊工作水平的必要手段。培訓(xùn)的方法有舉辦隊長培訓(xùn)班、聽課、實際操作、現(xiàn)場觀摩等。

　　五、隊前教育制度。新隊員入隊前要對他們進(jìn)行隊前教育。如學(xué)習(xí)隊章、學(xué)唱隊歌、學(xué)習(xí)敬隊禮及呼號、系紅領(lǐng)巾、為學(xué)校或班級做一件好事。入隊時要舉行隆重的入隊儀式。

　　六、表彰獎勵制度。表彰優(yōu)秀少先隊員、優(yōu)秀輔導(dǎo)員。少先隊組織應(yīng)當(dāng)經(jīng)常在廣播、隊報、光榮簿上表揚好人好事，在“六一”兒童節(jié)、10月13日建隊紀(jì)念日，集中表揚優(yōu)秀少先隊員、優(yōu)秀少先隊集體。

　　七、活動制度。小學(xué)少先隊的'活動一般要求大隊活動每學(xué)期舉行一次至二次；中隊活動每月一次；小隊活動每周一次。每次活動的時間不宜過長，內(nèi)容不要繁雜，要注意年齡特點。

　　八、小隊生活會制度，是隊員交流思想、增進(jìn)友誼的好形式。生活會可以在隊活動時間或課余時間進(jìn)行。同時組建訓(xùn)練好鼓號隊，發(fā)揮作用。

　　九、離隊制度。隊章規(guī)定年滿14周歲的隊員在組織上要離開少先隊。超齡隊員的離隊，由大隊舉行離隊儀式，辦理離隊手續(xù)。

　　十、陣地教育制度。陣地是少先隊開展工作的重要基礎(chǔ)，利用陣地（小家務(wù)）對隊員開展經(jīng)常性的教育工作，開放隊室，辦好廣播站，搞好材料的存檔。

　　十一、愛護“紅領(lǐng)巾”制度，教育隊員明白紅領(lǐng)巾是國旗的一角，是先烈用鮮血染紅的，愛護紅領(lǐng)巾就是愛黨、愛國、愛人民。

　　十二、對各種活動搞好評選、表彰、總結(jié)、存檔。

　　l、全面安排學(xué)校的心理健康教育工作，經(jīng)行政例會通過后逐步實施，期未作出小結(jié)。

　　2、負(fù)責(zé)建立學(xué)生心理輔導(dǎo)“一人一卡”制度，對學(xué)生作心理檢質(zhì)的檢測，并對需要關(guān)心的學(xué)生作及時輔導(dǎo)。

　　3、經(jīng)常與班主任、家長等有關(guān)人員取得聯(lián)系，共同做好學(xué)生心理輔導(dǎo)工作。

　　4、做好專業(yè)資料的檔案工作，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，任何有關(guān)當(dāng)事人的信息只有在本人愿意的情況下才能披露。

　　5、各項心理研究或試驗均不違反當(dāng)事人自愿的原則，心理輔導(dǎo)人員要與當(dāng)事人建立良好、和諧的關(guān)系，決不為個人之需而損害當(dāng)事人的'利益。

　　6、團體輔導(dǎo)應(yīng)事先設(shè)定守密標(biāo)準(zhǔn)，采取有效、合理的預(yù)防措施，避免個人在團體互動中受到任何心理傷害。

　　7、建立“知心人”心理輔導(dǎo)信箱。熱情接待，誠懇幫助心理較脆弱的學(xué)生，如有突發(fā)情況要及時向有關(guān)人員或部門作通報。

　　8、心理輔導(dǎo)人員要定期參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高心理輔導(dǎo)水平。

　　9、心理輔導(dǎo)室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制訂心理輔導(dǎo)室具體工作章程，并能根據(jù)學(xué)校的發(fā)展需要及時作相應(yīng)的修訂。

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