人事崗位職責【集合】

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的人事崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事崗位職責1

　　協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行；

　　負責公司職員的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓），職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等；

　　負責辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務的辦理；

　　負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理；

　　負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理；

　　負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理；

　　負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理（包括公司所有合同），公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作；

　　負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，；

　　負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓（基礎入職培訓）；

　　負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰；豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊；協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關系；

　　協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作；

　　負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理；

　　負責做好公司來賓的`接待安排，做好重要會議的組織、會務工作；

　　負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

人事崗位職責2

　　人事總監(jiān)職位要求

　　1.人力資源管理、心理學、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學歷；

　　2.經(jīng)營管理、法律、談判技巧、財務管理等相關知識培訓；

　　3.具備5年以上外企、大中型企業(yè)相關工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)及人事行政管理經(jīng)驗；

　　4.了解財務、統(tǒng)計學、法學、心理學、組織行為學、公共關系學等專業(yè)基本知識，人力資源開發(fā)與管理知識，懂得各項業(yè)務的基本流程。

　　人事總監(jiān)崗位職責

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；

　　2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度；

　　3.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；

　　4.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度；

　　5.根據(jù)公司發(fā)展的`需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　7.制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調(diào)研和評估，督導各部門開展培訓工作；

　　8.解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作；

　　9.負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。

人事崗位職責3

　　1、負責團隊人員招聘;

　　2、協(xié)助上級建立健全公司招聘制度建設;

　　3、配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃;

　　6、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事崗位職責4

　　1、明確招聘需求，匯總招聘申請，確認人員預算，合理制定招聘計劃并按計劃推進各項招聘工作

　　2、直接人員的招募、宣講、面試、錄用

　　3、間接人員簡歷的篩選、面試的預約和接待，對面試者進行初試，對擬錄用人員進行背景調(diào)查，協(xié)助錄用人員做各項入職準備

　　4、新員工勞動合同的.簽訂和入職手續(xù)的辦理

　　5、勞務公司的考核、激勵、關系維護

　　6、維護和拓展招聘渠道，完善人才測評工具，建立和更新企業(yè)人才庫

　　7、校企合作與實習生管理

人事崗位職責5

　　1.新員工培訓。

　　2.人事經(jīng)理交辦的部門重點項目的`事務性工作。

　　3.部門工作協(xié)調(diào)。員工關系協(xié)調(diào)。

　　4.與人事工作相關的公司突發(fā)事件的事務性處理。

　　5.人事制度修訂與執(zhí)行情況反饋。各類人事文書制作。

　　6.上級領導布置的其他工作。

人事崗位職責6

　　負責總部員工薪資、獎金計發(fā)及人員異動管理，確保整體流程高效合規(guī);

　　新酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析等工作，按時完成薪酬數(shù)據(jù)的分析報表

　　負責人力資源信息系統(tǒng)的錄入管理，確保信息有效，數(shù)據(jù)更新及時、準備;

　　熟悉了解各地勞動法、社保公積金、個稅等相關政策，確保相關工作及時準備并協(xié)助解答員工薪酬福利相關的咨詢;

　　協(xié)助上級完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調(diào)研工作;

　　按時完成上級交辦的'其他工作任務。

人事崗位職責7

　　1、管理員工信息及勞動合同等各類人事資料，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料;

　　2、完成公司人力資源流程性工作：招聘、入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理;辦理人才引進、職稱評定、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休和辦理轉(zhuǎn)移保險、社保及公積金繳納、生育津貼、工傷申報、穩(wěn)崗補貼等相關手續(xù);

　　3、協(xié)助開展培訓、薪酬福利、績效考核、目標管理等各項工作。

人事崗位職責8

　　1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

　　2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作，公司對外接待工作。

　　3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤。按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

　　4、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動

人事崗位職責9

　　1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預算、績效考核方案、獎金發(fā)放方案，并檢查督促和控制執(zhí)行;

　　2、主導面試錄用、用工評估、干部考察、績效考核、違紀處理等事務，提出意見和建議;

　　3、審核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓計劃;審核人事工作審批流程，轉(zhuǎn)發(fā)部分業(yè)務審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業(yè)務;

　　4、編制人員、人工、錄用、培訓、合同等匯總統(tǒng)計分析調(diào)查報表;

　　5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調(diào)閱人事檔案資料;

　　6、對口聯(lián)絡上級集團公司、外協(xié)公司、鎮(zhèn)級及區(qū)級行政部門;

　　7、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其崗位職責;

人事崗位職責10

　　1、負責入離職手續(xù)的辦理，背景調(diào)查等規(guī)避勞動風險;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、協(xié)助領導完成月度、季度、年度績效考核，完成統(tǒng)計分析及反饋工作;

　　4、負責釘釘系統(tǒng)管理，流程更新及考勤核對;

　　5、負責組織起草、修改完善人力資源相關管理制度和工作流程等

　　6、領導安排的其他工作。

人事崗位職責11

　　1、組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選;

　　2、組織安排對員工的培訓;

　　3、負責組織公司員工的`考核，并對考核結果做出評價;

　　4、負責建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài);

　　5、負責社保公積金等工作;

　　6、結合所在公司情況，配合完成各類行政事務及團隊活動組織;

　　7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務

人事崗位職責12

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃進行人員招聘等;

　　2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)、跟進和招聘效果分析;

　　3、結合公司實際情況和崗位設置情況，開發(fā)、維護適合的招聘渠道;

　　4、負責辦公用品等物品的發(fā)放及管理;負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作;

　　5、負責公司內(nèi)外部環(huán)境的管理，包括辦公場所的布置和清潔;

　　6、負責公司的所有文件的收發(fā)工作

　　7、表格的`制作和整理，團隊PPT的制作

　　8、官網(wǎng)、公眾號、微博的運營。

　　9、運營商的維護和溝通，活躍工作氛圍。

人事崗位職責13

　　人事助理的崗位職責：

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

　　2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

　　3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；

　　4、相關人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作；

　　5、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導

　　出具數(shù)據(jù)分析結果；

　　6、參與部門管理；

　　7、配合其他部門有關工作；

　　8、承辦領導交辦的其他工作。

　　人事助理的崗位獲取渠道：

　　1、招聘會和人才市場（實時溝通）

　　2、招聘軟件

　　傳統(tǒng)類：趕集、58（綜合分類信息網(wǎng)）

　　新興類：上啥班、求職類等（視頻招聘軟件）

　　3、朋友介紹

　　人事助理職責范圍：

　　1、負責公司人員需求計劃的招聘工作，

　　2、負責公司新進員工的培訓、考核；

　　3、負責員工人事變動管理；

　　4、負責公司人事資料的`收集、整理、保管；

　　人事助理需要具備要素有：

　　1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；

　　2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；

　　3、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力；

　　4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

　　5、良好的計算機水平，熟練操作 office 辦公軟件。

　　人事助理工作流程 ：

　　1、準時到崗，打上班卡，更換工作服。清理辦公區(qū)域，整理辦公文件。

　　2、如暫無應聘者，則同主管進行現(xiàn)場巡視檢查、拍照。

　　3、對公司的各網(wǎng)站上已發(fā)布信息進行刷新；對有價值簡歷進行下載（儲備）、并進行電話溝通。

　　4、接聽應聘者電話咨詢、做以解答，同時做好接打電話的統(tǒng)計記錄。

　　5、接待每天應聘者：指導應聘者填好應聘表、認真閱讀‘員工入職須知’并簽字確認，之后，對應聘者進行初試：

　　（1）首先了解應聘者的個人情況和工作經(jīng)歷，通過應聘者的個人資料與企業(yè)的實際情況進行衡量，分析應聘者的穩(wěn)定性和可用價值；

　�。�2）對應聘者簡單介紹企業(yè)的情況及薪資福利待遇，如試崗期、工資構成、上班時間、能否加班、寢室環(huán)境、個人需承擔餐費等等；

　�。�3）初試合格后，如有需要，請部門主管進行最終面試，并在面試表上寫明面試結果、工資待遇；

　　（4）和面試通過者約定具體上崗日期及時間，并在應聘表上標注,告知應聘者：上崗所需攜帶的相關物品（身份證原件、復印件二張、一寸照片一張、吃飯餐具等；住宿需自帶行李等基本情況）。

　　6、 辦理每天的入職手續(xù)。

　　7、辦理離職手續(xù)。

人事崗位職責14

　　1、行政工作為主，人事工作為輔

　　2、處理部門的日常行政工作，同時翻譯往來英文郵件及資料; 3、組織企業(yè)文化建設工作，會務組織、文體活動安排等; 4、負責公司的證件執(zhí)照的手續(xù)辦理以及公章管理; 5、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的`關系; 6、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達。

人事崗位職責15

　　1.通過有效途經(jīng)(如EMAIL，網(wǎng)絡等)和中介快速收集可聘外教資料，招聘外教來深圳工作。

　　2.按照用人需求篩選外教，并向外教推介用人單位的硬軟件教學環(huán)境、生活環(huán)境、教學任務與要求;

　　3.必要時進行電話/視頻面試，及時解答對方疑問;

　　4.及時與外教洽談合同條款，達成雇傭雙方聘教合同的簽訂。

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