人事科崗位職責匯編15篇

　　在當今社會生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的人事科崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事科崗位職責1

　　1、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，完成招聘任務(wù);

　　2、能獨立負責招聘模塊的管理，招聘工作向總經(jīng)理匯報;

　　3、面試結(jié)果跟蹤，招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計、匯總與分析;

　　4、負責新人培訓，制度培訓等，包括組織實施，培訓效果評估與反饋;

　　5、協(xié)助上級對組織文化的'建設(shè)和打造。

人事科崗位職責2

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　　1、負責按照干部管理權(quán)限，負責局機關(guān)、直屬單位、掛靠單位的機構(gòu)編制、干部管理和勞動工資、職稱管理；

　　2、負責干部人事教育、培訓工作；

　　3、負責專業(yè)技術(shù)職稱、工人技術(shù)等級評定及年度考核的有關(guān)工作；

　　4、負責實施勞動工資政策、制度和標準；

　　5、負責有關(guān)表彰獎勵工作。

　�。ǘ�）人事科科長職責：

　　1、負責全市系統(tǒng)科級干部的選拔、任用工作；

　　2、負責專業(yè)技術(shù)職稱的評聘工作；

　　3、負責全市系統(tǒng)績效考評、年度考核工作；

　　4、負責有關(guān)表彰獎勵工作；

　　5、負責指導、督促本科室科員做好工資管理、各類報表、工人等級考試、人事檔案管理等工作；

　　6、負責組織實施全市系統(tǒng)各單位及個人的績效考評工作；

　　7、完成上級交辦的其它工作。

　　（三）干部選拔、任用崗位職責：

　　1、按照編制及科級干部任用條件，為黨組提供全市系統(tǒng)職數(shù)超、缺情況及擬任用人員的條件把關(guān)；

　　2、按照選拔任用程序做好民主推薦、組織考察、形成考察材料、向黨組匯報考察情況等工作；

　　3、做好向省局申請科級職數(shù)、公示，材料歸檔等工作。

　　（四）年度考核崗位職責：

　　1、負責制定全市系統(tǒng)年度考核方案；

　　2、組織對各縣（區(qū)、市）局、直屬單位的'領(lǐng)導班子、副科以上干部及機關(guān)全體的民意測評、定考核等次工作；

　　3、負責考核結(jié)果的審核、使用及材料入檔工作。

　�。ㄎ澹┕べY管理崗位職責：

　　1、熟悉國家和上級機關(guān)有關(guān)工資政策、規(guī)定；了解和掌握本系統(tǒng)工資變革的歷史和全

　　3. 具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；

　　4. 工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及培養(yǎng)素養(yǎng)；

　　5. 熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

　　6. 具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；

　　7. 有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

　　8. 良好的計算機水平，熟練操作

人事科崗位職責3

　　1.負責公司員工的招聘工作，包括簡歷篩選、預約面試、現(xiàn)場面試安排、發(fā)送入職通知郵件等;

　　2.負責管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、升遷手續(xù)的辦理和其他異動事宜;

　　3.負責員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數(shù)據(jù)準確、檔案健全;

　　4.規(guī)劃、開發(fā)、維護及優(yōu)化招聘渠道，并確保招聘渠道能滿足公司用人需求;

　　5.定期更新、維護和優(yōu)化招聘信息;

　　6.制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員進行招聘，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　7、負責公司員工社保，公積金，生育津貼等工作;

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的.其他事宜

人事科崗位職責4

　　1、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　2、負責員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;

　　3、協(xié)助策劃及組織集團各類員工的'培訓;

　　4、完成領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)性工作。

人事科崗位職責5

　　1、根據(jù)招聘需求和計劃，擬寫崗位職責和任職要求，發(fā)布招聘信息；

　　2、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試；

　　3、負責初試；

　　4、通知、安排復試，跟進復試結(jié)果；

　　5、安排錄用報到事宜，跟進入職情況；

　　6、統(tǒng)計、匯總、分析日常招聘數(shù)據(jù)，及時反饋招聘效果、調(diào)整招聘方向；

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事科崗位職責6

　　1、建立、維持公正有效的.績效考核體系，并負責考核的實施、管理、后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導具體組織實施各類員工績效考核工作。

　　3.報據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實施對相關(guān)員工的獎懲。

　　4.建立公司職位管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導各部門進行績效考核工作。

　　5.建立公司干部考核評估體系及職務(wù)晉升體系。

　　7.協(xié)助修改提成和績效方案，提供方案支持，協(xié)助方案解釋。

　　8.對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施。

　　9、負責公司內(nèi)部門店培訓工作的策劃、統(tǒng)籌、組織，設(shè)計開發(fā)培訓課程，制訂培訓計劃并組織實施，并對培訓效果進行總結(jié)評

　　9.協(xié)助人事部完成其他相關(guān)招聘等相關(guān)工作。

人事科崗位職責7

　　1、接待工作：負責在前臺對來賓、來訪初步接待、指引、聯(lián)系協(xié)調(diào)，使外來人員迅速順利地和公司相關(guān)人員接洽；

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤紀律監(jiān)督、管理；

　　3、前期：團隊搭建，負責人員招聘工作；

　　4、長期：制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關(guān)系、培訓管理等；

　　5、負責部門日常行政事務(wù)；

　　6、完成公司領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)

人事科崗位職責8

　　負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓等人事程序及規(guī)章制度;

　　結(jié)合公司經(jīng)營要求，負責制定和完善崗位說明書，有效開發(fā)和利用人力資源，滿足經(jīng)營管理需要;

　　根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的'招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;

　　建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓工作;

　　建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職等);

　　合理打造企業(yè)文化和精神，提高團隊進取協(xié)作精神。?

　　按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律。?

　　貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關(guān)方案和報表。

　　其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導交辦的工作。

人事科崗位職責9

　　1、在院長領(lǐng)導下，根據(jù)上級人事工作政策制度和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際，建立健全醫(yī)院各種規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況。

　　2、根據(jù)各科室編制，提出調(diào)整、培養(yǎng)和使用各類各級人員的意見，承辦人事工作的各項手續(xù)。

　　3、做好各類專業(yè)技術(shù)人員的晉升，協(xié)助業(yè)務(wù)科室搞好聘任工作，并做好年終考核及材料歸檔工作。

　　4、會同各主管部門做好各類各級人員的考核和獎懲工作。

　　5、承辦職工的.勞動工資，做好各種津貼的審核和住院職工慰問等工作。

　　6、做好人事統(tǒng)計分析，及時填報各類人員報表和有關(guān)表格。

　　7、認真做好考勤和請銷假工作，協(xié)助分配辦做好獎金發(fā)放工作。

　　8、負責辦理職工的退離休工作，并做好退離休人員生活福利工作。

　　9、負責管理工作人員檔案和檔案的整理、查閱、轉(zhuǎn)遞及提供政審材料、接待外調(diào)中、出國政審工作。

　　10、會同有關(guān)部門建立健全業(yè)務(wù)人員技術(shù)檔案，做好技術(shù)檔案的收集、整理和歸檔工作。

　　11、會同工會分配職工福利費，檢查使用情況。

　　12、辦理因公致傷、致殘及職業(yè)病的評定工作，會同有關(guān)部門辦理死亡職工喪事及死亡職工遺屬補助等工作。

　　13、負責管理專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。

　　14、負責管理職工養(yǎng)老保險工作。

　　15、完成上級和院領(lǐng)導交辦的各項臨時性工作任務(wù)。

　　16、堅持黨性原則，吃苦在前，享受在后，忠誠老實，襟懷坦白，遵守紀律，廉潔自律，實事求是，秉公辦事，銳意進取，謁誠服務(wù)，互通信息，協(xié)調(diào)工作。

人事科崗位職責10

　　1、協(xié)助人事主管處理人事部的.日常事務(wù)

　　2、負責辦理入職、離職事宜

　　3、負責新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進相關(guān)事宜

　　4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理

　　5、負責協(xié)助招聘工作。

人事科崗位職責11

　　1、負責招聘工作，包括招聘渠道的.維護，篩選簡歷，初試，跟進面試結(jié)果等;

　　2、負責員工關(guān)系的維護，策劃并組織公司福利活動、員工關(guān)懷活動、員工團建活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感;

　　3、負責員工入離調(diào)轉(zhuǎn)退的手續(xù)辦理，員工檔案維護與管理;

　　4、負責考勤管理、辦公用品與設(shè)備管理、會議組織、活動組織等行政工作;

　　5、協(xié)助部門主管完成其他工作。

人事科崗位職責12

　　1、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

　　2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規(guī)章制度;

　　3、負責員工成長動態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動態(tài);

　　4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;

　　5、其他日常人力行政類事務(wù);

　　6、完成上級交代的其他事務(wù);

人事科崗位職責13

　　直接上級：人事部；

　　部門性質(zhì)：人事管理；

　　管理權(quán)限：受人事部委托，行使對公司人事管理權(quán)限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)；

　　管理職能：合理地組織對公司員工管理，積極開展工作，培養(yǎng)和合理利用人力資源；

　　主要職責：

　　1．嚴格服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負責；

　　2．嚴格遵守公司各項管理制度，認真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；

　　3．負責草擬人事管理制度，工作計劃和目標；

　　4．抓好人事管理工作；

　　5．負責公司人員調(diào)動指標的審辦工作；

　　6．負責員工的考核、評議，并向領(lǐng)導推薦優(yōu)秀人才；

　　7．人員的.考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、撫恤、離職、退休等事項的審核與辦理；

　　8．擬訂人事培訓計劃、內(nèi)容、方法，并組織實施；

　　9．負責人事檔案管理工作；

　　10．員工的征信、保證書的保管及定期復查；

　　11．勞保事務(wù)的聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解釋；

　　12．負責人事統(tǒng)計管理工作；

　　13．做好公司團、工會、計劃生育等工作；

　　14．協(xié)助做好有關(guān)人事方面的管理工作；

　　15．完成臨時交辦的其他工作

人事科崗位職責14

　　1)處理公司日常行政人事事務(wù);

　　2)人事、行政檔案、文件管理;

　　3)維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　4)協(xié)助組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動;

　　5)協(xié)助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業(yè)文化的.貫徹執(zhí)行;

　　6)上級交辦的其他工作。

人事科崗位職責15

　　1、能獨立開展招聘工作，發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;

　　2、負責新員工的入職培訓。

　　4、負責員工考勤系統(tǒng)維護，負責每個月的考勤統(tǒng)計;

　　5、負責定期內(nèi)網(wǎng)及考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新。

　　6、做好與公司各部門的'工作協(xié)調(diào)并完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

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