[薦]行政人事崗位職責15篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的行政人事崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

行政人事崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、公司的招聘，培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度的'建設；

　　2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　4、新員工的入職培訓，組織業(yè)務培訓；

　　5、負責組織起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作；

　　6、員工工作考核、激勵制度及部門資金的預算和控制。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，文科類優(yōu)先；（30—45歲）

　　2、人力資源等相關專業(yè)者優(yōu)先；

　　3、具有2年以上的人事行政管理經(jīng)驗；

　　4、擅長與人溝通，能夠處理員工關系，完善和維護企業(yè)文化；

　　5、遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥，處理問題嚴謹有據(jù)、寬嚴適度；

　　6、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力；

　　7、有政府公益活動組織策劃經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　8、有一定的政府公文撰寫基礎，負責撰寫起草政府公文以及政府匯報材料；

行政人事崗位職責2

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1、在公司經(jīng)理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好公司經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

　　2、協(xié)助公司經(jīng)理作好經(jīng)營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

　　3、協(xié)助公司經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供公司經(jīng)理決策。

　　4、負責企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

　　職位要求：

　　1.很強的'計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心。

　　2、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　3、有一定的市場分析及營銷能力，能敏銳地判斷市場動態(tài)并據(jù)此制訂公司的市場發(fā)

　　4、熟練使用辦公軟件。

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

行政人事崗位職責3

　　1. 在經(jīng)理的領導下全面負責人力資源管理工作;

　　2. 按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門人員的'工作任務;

　　3. 審核和指導本部各員工的工作設計并督促工作落實;

　　4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;

　　5. 負責員工保險福利，以及勞動合同的管理工作;

　　6. 根據(jù)企業(yè)考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作;

　　7. 對各部門執(zhí)行公司人力資源政策和勞動紀律的情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，依據(jù)企業(yè)制度及時提出處理意見;

　　8. 組織做好員工的日常培訓，了解員工對培訓工作的需求情況，適時開展培訓工作;

　　9. 定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

　　10. 每月25日主持本部門月度工作會議，總結工作計劃完成情況，布置下月工作;

　　11. 主持周例會，對各項工作執(zhí)行情況進行檢查與督導。

行政人事崗位職責4

　　1、勞動合同的簽訂及管理，并及時跟蹤合同續(xù)簽或終止情形;

　　2、員工入職、離職、異動手續(xù)辦理;

　　3、員工檔案、電子信息庫及各類人力資源檔案的建立、維護、更新;

　　4、居住證等員工證件手續(xù)的辦理;

　　5、郵箱、財務審批權限的開通關閉申請;

　　6、人員社保、公積金手續(xù)的辦理，解決員工相關的問題;

　　7、員工考勤的統(tǒng)計與監(jiān)督，審核員工的'考勤及各種休假并備案;

　　8、根據(jù)招聘計劃，實施招聘工作，完成簡歷篩選、分類及面試安排;

　　9、上級領導交辦的其它事務。

行政人事崗位職責5

　　工作內(nèi)容：

　　1、負責監(jiān)督及執(zhí)行行政管理規(guī)章制度、工作流程、績效考核等制度，負責行政類公文起草發(fā)布；

　　2、負責招聘工作，公司相關招聘網(wǎng)站維護更新，應聘人員的預約接待及面試，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　3、員工入職、轉正、離職、晉升手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4、及時準確的更新員工通訊錄及內(nèi)部人員檔案，各類人事行政文檔的'存檔與保管；

　　5、管理公司網(wǎng)絡、郵箱，負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理；

　　6、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理；

　　7、負責員工工資核算；

　　8、負責組織公司相關會議以及企業(yè)文化建設推廣；

　　9、負責協(xié)助上級對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作；

　　10、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

　　11、上級領導安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、行政、人事等相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2、具有扎實的行政、人事基礎知識和一年以上相關工作經(jīng)驗；可接受實習生或應屆畢業(yè)生；

　　3、熟練應用office辦公軟件；

　　4、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結工作經(jīng)驗，具備良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力；

　　5、英語讀寫能力良好者優(yōu)先。

行政人事崗位職責6

　　1、負責日常人事工作的開展，包括但不限于招聘、績效管理、薪酬管理等工作;

　　2. 負責日常行政工作的管理，組織并督促行政事務工作順利實施;

　　3. 根據(jù)公司發(fā)展情況，負責起草制定并實施相應;

　　4. 負責企業(yè)文化相應工作的組織和安排;

　　5、建立維系員工關系，主動與員工溝通，定期開展員工訪談，協(xié)助各部門組織員工關懷活動;

　　6、協(xié)助總經(jīng)理對公司各項工作的'管理，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關系，保證各部門工作順暢

　　7、完成上級交辦的其他工作任務。

行政人事崗位職責7

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、招聘渠道開發(fā)、管理及維護，關鍵人才尋訪，利用各種渠道篩選合適人選，滿足業(yè)務需求；

　　3、制定福利制度，發(fā)展支援，組織文化；

　　4、管理本部門的日常事務管理工作，完成員工工作考核、激勵等各項工作；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，確保建立和諧的.勞動關系，維護公司良好的雇主形象。

行政人事崗位職責8

　　1、負責公司人力制度的規(guī)劃、建立。執(zhí)行招聘、考勤、社保等人事規(guī)章制度。

　　2、負責制度和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門人事安排。

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。

　　4、統(tǒng)計做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務。

　　6、負責公司通用規(guī)章制度的`擬定、修改和編寫工作，推進公司的管理。

行政人事崗位職責9

　　崗位職責:

　　1、負責出納業(yè)務(包括:發(fā)票開具、單據(jù)及各類報表的統(tǒng)計、保管等;并編制現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬及相關憑證,員工費用報銷,費用支出等);

　　2、負責小額現(xiàn)金的掌管;

　　3、負責員工工資的核算及發(fā)放,社保公積金繳納;

　　4、負責應收應付的登記匯總以及對賬,協(xié)助清欠工程款;

　　5、負責領導安排的其他工作。具有采購工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　6、負責各種文件通知等的收發(fā)登記并及時歸檔管理;

　　7、負責員工的考勤記錄;

　　8、負責固定資產(chǎn)、辦公、勞保用品的購置、發(fā)放、管理工作;

　　9、負責領導安排的`其他行政人事工作;

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷,財務相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2、有較強的工作責任心,能吃苦耐勞,嚴守財務機密,保守商業(yè)秘密,人品端正,積極向上;

　　3、具備日常現(xiàn)金管理、銀行收支、核算、記賬、票據(jù)審核的知識和能力;

　　4、熟練使用財務軟件,office辦公軟件;

行政人事崗位職責10

　　一、人事類崗位職責

　　1、負責新進員工的入職手續(xù)辦理，包括員工檔案建立、臨時工作牌發(fā)放、指紋錄入等工作。

　　2、做好入職培訓，以及入職培訓考核并將考核結果反饋給相關部門經(jīng)理。

　　3、離職管理，告知員工離職手續(xù)辦理流程，協(xié)助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接。

　　4、做好日�？记凇⑿菁�、調(diào)休、請假記錄，統(tǒng)計員工出勤情況，為績效考核、薪酬計算提供數(shù)據(jù)。

　　5、根據(jù)相關部門和財務部門提供的數(shù)據(jù)制作公司每月工資表和獎金表，按時發(fā)放獎金，為制定薪酬政策和晉升提供參考。

　　4、負責員工養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險手續(xù)辦理，協(xié)助員工辦好保險相關轉移手續(xù)和失業(yè)金領取手續(xù)。

　　6、根據(jù)招聘需求制定招聘計劃、招聘程序、招聘方式，負責初步的面試與篩選以及后期的跟蹤反饋。

　　7、辦理勞動年檢。

　　9、管理員工檔案等各類人事資料。

　　8、監(jiān)督各部門培訓計劃的實施。

　　并根據(jù)公司需求做好相應的變更和完善。

　　完成上級安排的其他臨時性的工作。

　　二、行政類類崗位職責

　　1、水電管理

　　2、辦公用品、勞保用品的采購與領用

　　3、飯卡、員工生日和油卡管理

　　4、內(nèi)部駕照考試管理

　　5、管理公司重要文件和證件，落實文件傳達力度。

　　6、員工電話、手機業(yè)務管理。

　　7、員工宿舍管理

　　8、印刷業(yè)務管理

　　9、負責各類員工的'工作服統(tǒng)計、訂制、發(fā)放、回收工作。

　　10、租金繳納。

　　11、維修事項管理。

　　12、假期值班安排。

　　13.、做好部門的協(xié)調(diào)工作。

　　完成上級安排的其他臨時性工作

　　人事行政專員崗位職責3

　　1)根據(jù)集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。

　　2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內(nèi)未涉及的崗位職責)

　　3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。

　　4)負責收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。

　　5)監(jiān)管機構網(wǎng)站，協(xié)助機構網(wǎng)絡建設。

　　6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和報告。

　　7)督導辦公環(huán)境工作。

　　8)協(xié)助個案中心處理工作中的突發(fā)事件。

　　9)起草省/直轄市內(nèi)文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知

　　10)保管機構公章，并按制度規(guī)定使用公章。

　　11)組織省/直轄市行政例會。

　　12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。

　　13)完成上級交辦的其他工作。

行政人事崗位職責11

　　1、組織與員工簽訂及續(xù)訂勞動合同，建立人事、職稱檔案，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理;

　　2、負責員工保險購買事宜;

　　3、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

　　4、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊;

　　5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進行離職原因分析;

　　6、薪酬核算工作;

　　7、根據(jù)公司崗位需求開展招聘工作;

　　8、完成上級交辦的'其它臨時性工作;

行政人事崗位職責12

　　1、辦公室現(xiàn)場管理。

　　2、辦公用品采購、管理。

　　3、組織協(xié)助召開各類會議，并及時做好會議記錄。

　　4、做好來訪人員的登記和接待工作。

　　5、企業(yè)文化宣傳相關文案資料、電子多媒體資料、視頻的'編輯撰寫。

　　6、公司行政相關檔案和人事資料的維護管理。

　　7、通過各類渠道招聘公司需求人才。

　　8、應聘人員預約、前期溝通對接。

　　9、員工入、離職手續(xù)辦理。

　　10、其他總經(jīng)辦交代的相關工作。

行政人事崗位職責13

　　1、負責按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉崗、離職等人事手續(xù)；

　　2、負責協(xié)助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作；

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　4、基礎工資表的制作及提交；

　　5、負責員工繳納社保，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同

　　6、負責公司重要檔案管理；

　　7、幫助建立員工關系，配合組織員工的活動；

行政人事崗位職責14

　　1、公司人員招聘、入職、勞動合同簽訂、異動、離職等人事流程;

　　2、根據(jù)規(guī)章制度，對員工績效考核的'執(zhí)行;

　　3、負責對公司人事管理體系質量等文件適時實施和監(jiān)督;

　　4、公司員工社保、公積金等社會福利的辦理;

　　5、上級交代的其他事宜。

行政人事崗位職責15

　　1、負責建立和完善行政管理的各項規(guī)章制度、流程和標準，并負責監(jiān)督、執(zhí)行和追蹤；

　　2、負責督促檢查行政工作計劃、辦公會決議事項的落實情況，將了解的情況及時反饋；

　　3、負責行政公文、公司會議文件、領導講話和總結報告等文字材料相關起草工作；

　　4、負責由部門代單位起草的`行政公文和有關文字材料的核稿工作；

　　5、負責相關會議的組織和會務統(tǒng)籌工作，以及會議決議的督辦事項；

　　6、負責辦理員工的入職、離職手續(xù)，熟悉，社保公積金手續(xù)、工傷處理及人事變動的跟進工作等

　　7、協(xié)調(diào)相關部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件；

　　9、協(xié)助公司處理有關人力資源工作的咨詢和支持。。

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