(優(yōu)選)人事工作職責15篇

人事工作職責1

　　1、人員招聘，員工入職手續(xù)辦理、合同簽訂、續(xù)簽與管理;

　　2、檔案的建立與管理;

　　3、員工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;

　　4、協(xié)助部門負責人完成員工績效考核及培訓工作;

　　5、負責員工活動的組織與執(zhí)行;

　　6、固定資產、低值易耗、促銷贈品等資產管理;

　　7、物資采購及后續(xù)費用報銷;

　　8、招投標管理、供應商管理;

　　9、各類人事行政報表匯總分析;

　　10、領導安排的'其他事宜。

人事工作職責2

　　1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、根據公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的'工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障；

　　3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP，KPI并且跟進和設定評價制度

　　4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案

　　5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與勞務費比率預算方案；

　　7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才；

人事工作職責3

　　1、開發(fā)、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;

　　2、負責進行簡歷的篩選、應聘人員預約、接待及面試，招聘網站維護與更新;

　　3、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續(xù)的.辦理;

　　4、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協(xié)助上級建設企業(yè)文化;

　　5、負責員工的考勤統(tǒng)計及匯總;

　　6、負責行政辦公用品和固定資產的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本;

　　7、負責公司日常行政的管理;

　　8、完成領導交辦的其它臨時性工作。

人事工作職責4

　　1、協(xié)助領導完善和落實公司各項行政管理制度;

　　2、協(xié)助員工入轉調離手續(xù)辦理;

　　3、負責公司人事行政事務工作，提供各類辦公支持保障;

　　4、協(xié)助公司招聘工作;

　　5、負責公司固定資產、辦公用品的計劃、采購、保管和發(fā)放，及時更新臺帳;

　　6、領導交代的其他事項;

人事工作職責5

　　1.負責薪酬核算及報告輸出;

　　2.協(xié)助審核各渠道薪酬方案、激勵方案;

　　3.負責組織實施各項公司內部培訓活動;

　　4.組織和協(xié)調公司外部培訓活動和項目性培訓活動;

　　5.落實公司企業(yè)文化宣傳工作，組織實施各項團建工作。

人事工作職責6

　　1、制訂及更新薪酬體系方案；制定統(tǒng)計報表。

　　2、計發(fā)各項薪酬、獎金、福利、津貼。

　　3、審核及上報工資預算工作。

　　4、調研薪酬工作。

　　5、宣傳和解釋社保、公積金、企業(yè)年金的政策。

　　6、完成上級領導安排的其他工作任務。

人事工作職責7

　　1、負責公司新人入職培訓，崗位培訓，辦公軟件培訓等，打造良好的新人體驗;

　　2、負責公司內部培訓需求調查，開發(fā)和設計培訓課程;

　　3、負責年度培訓的總結和效果評估，反饋培訓建議及結果，并總結歸檔;

　　4、統(tǒng)籌，策劃企業(yè)文化方案，組織實施各類企業(yè)文化主題活動，不斷完善企業(yè)文化建設，高效，準確傳播企業(yè)核心價值觀;

　　5、負責公司人員招聘，入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關手續(xù);

人事工作職責8

　　1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;

　　2、負責公司人力資源招聘、培訓、績效、社保繳納、員工關系方面的工作;

　　3、組織和推動企業(yè)文化建設，組織統(tǒng)籌策劃企業(yè)活動、年會，增強公司凝聚力和員工歸屬感;

　　4、負責管理核查考勤、紀律、6S及各項規(guī)章制度的'實施情況;

　　6、負責勞保、五金、綠植、福利等采購工作，合理控制公司行政支出;

　　7、受理并解決員工的投訴和勞動爭議，負責政府部門信息的接收及安監(jiān)部門的安檢配合;;

　　8、受控文件發(fā)放、回收，歸檔管理;

　　9、完成領導交辦的其他各項工作。

人事工作職責9

　　1、考勤管理

　　1) 考勤卡管理:監(jiān)督并執(zhí)行員工上下班考勤,行為規(guī)范。

　　2) 假期管理:合理安排員工輪休與請假,保證店內正常運營。

　　3) 當班崗位管理:根據公司規(guī)定對當班時間員工離崗外出,公

　　差等離崗行為進行監(jiān)督與安排。

　　2、衛(wèi)生管理

　　1) 按公司衛(wèi)生要求,每日巡查各責任區(qū)的衛(wèi)生情況。

　　2) 對衛(wèi)生不合格的責任區(qū)要及時進行整改。

　　3) 合理安排與分配衛(wèi)生工作。

　　3、禮儀形象管理

　　1) 按公司要求,每日檢查員工的著裝情況。

　　2) 按公司要求每日檢查與監(jiān)督員工的姿態(tài)、禮儀表現。

　　4、行為規(guī)范管理

　　1) 完善店的規(guī)章制度及落實制度的執(zhí)行。

　　2) 隨時糾正員工的.不良行為規(guī)范。

　　3) 隨時糾正員工的負面言論。

　　4) 對表現優(yōu)秀的員工應及時表揚及倡導,做好記錄并上報公司。

　　5) 對有負面影響員工應及時糾正及批評,做好記錄并上報公司。

　　5、排班

　　1) 每月25日前,制定出下月的人員排班表,簽字并上報總經理審批。

　　2) 嚴格執(zhí)行排班表的人員工作。

　　6、員工活動安排:定期安排員工活動

　　7、成本控制

　　1)按公司要求監(jiān)督店內物品的使用與保管。

　　2)嚴格控制費用支出

　　3)監(jiān)督電話、空調、電、水龍頭的使用。

　　8、會議記錄

　　1) 對每次會議做好詳細記錄。

　　傳達會議精神,并讓每位員工熟知會議內容并簽字

　　備注:

　　1、 對違反考勤規(guī)定的員工有處罰的權力。

　　2、 對請假(1天以內)、輪牌、補鐘、加班、有審批的權力。

　　3、 對全店的衛(wèi)生有分配,檢查及警告處罰的權力。

　　4、 根據店內員工的禮儀規(guī)范標準,對員工的禮儀規(guī)范(著裝、化妝、禮儀行為、禮貌用語、精神面貌)有檢查、監(jiān)督處罰的權力。

　　5、 根據店內員工的服務行為規(guī)范管理,對員工工作過程中的服務行為,有監(jiān)督、糾正、警告處罰的權力。

　　6、 根據公司財務要求,對店內配料成本,水電使用,消耗成本,電話使用,物品的管理有控制、監(jiān)督、處罰的權力。

人事工作職責10

　　1.負責根據企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門人才需求制定人力資源規(guī)劃;

　　2.結合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　3.主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制;

　　4.推動部門文化建設，營造積極向上的'組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證公司的持續(xù)健康成長;

　　5.負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知及會議紀要工作;

　　6.完成領導交代的其他事情。

人事工作職責11

　　1、根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司行政人事規(guī)劃；

　　2、負責組織起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，并有效推動、貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化。

人事工作職責12

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作；

　　2、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作；

　　3、負責每月薪資造冊以及發(fā)放，提交薪酬數據分析報告；

　　4、負責日常人事管理工作，員工晉升考核；

　　5、負責社保、公積金等項目申報，及相關手續(xù)辦理；

人事工作職責13

　　1. 人員管理

　　員工入職與離職相關手續(xù)的辦理，及時維護及管理員工檔案。

　　2. 培訓評估

　　做好新員工入職培訓安排,并進行授課，每天做好與新員工的溝通工作，發(fā)生問題及時與新員工部門經理及HR經理溝通并解決

　　制定每月培訓計劃,每月需進行一次新員工培訓,與內部講師做好溝通工作,每月至少安排1-2項業(yè)務課程培訓

　　3. 考勤管理

　　全面負責公司考勤系統(tǒng)，維護系統(tǒng)里員工各類假期。

　　月度考勤報表的'制作

　　考勤管理制度的優(yōu)化與完善

　　4. 員工關系

　　負責公司工傷辦理、商業(yè)保險理賠等工作;

　　各項HR相關政策、公司制度的解答

　　5. 領導交辦的其他工作任務

人事工作職責14

　　1、建立和完善公司的招聘流程，執(zhí)行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調查、入職跟蹤等;

　　2、負責人事日常工作，入職、轉正、調資、晉升、離職、檔案等管理;

　　3、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

　　4、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　5、負責公司行政、后勤保障工作，管理及調配各種行政資源合理使用，健全行政管理體系;

　　6、總經理交代的其他工作。

人事工作職責15

　　1、公司員工關系管理，如員工入轉調離、釘釘管理、員工檔案管理等；

　　2、公司招聘管理，如各高新技術崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業(yè)人才庫等；

　　3、公司考勤管理，如考勤補缺、休假登記、考勤表等；

　　4、公司員工關懷管理，如五險一金處理、制度建設與推行等；

　　5、公司內勤管理，如宿舍、司機車輛、物資采購、辦公室管理等；

　　6、公司行政接待管理，如酒店飯店預訂、招待流程物資管理等。

　　7、完成上級指派的其他工作任務。

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