行政副總崗位職責實用[15篇]
在生活中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的行政副總崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
![行政副總崗位職責實用[15篇]](/pic/00/b8dacebb04_5fbf7ee94b4a0.jpg)
行政副總崗位職責1
1.負責協(xié)助董事長制定戰(zhàn)略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解;
2.分管綜合辦公室，協(xié)助董事長維護公司外部公共關系，協(xié)調管理公司內部各部門工作關系;
3.負責跟蹤公司經營目標達成情況，落實重要工作的開展;
4.參與公司重大經營決策，并提供分析意見及可行性建議;
5.完成董事長臨時安排的其他工作。
行政副總崗位職責2
崗位職責:
1、制定公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃;
2、根據(jù)公司實際情況完善人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;
3、全面負責制定人力資源工作計劃,并監(jiān)督各項工作落實到位,促使人力資源各模塊達成目標;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,
5、發(fā)展人力資源團隊,為各模塊工作提供指導,及時妥善處理公司管理過程中重大人力資源問題;
6、控制人力資源成本,提升產出效率,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職要求:
1. 30—45歲,人力資源及相關專業(yè)本科以上學歷;
2. 10年以上人力資源工作經驗,并擔任人力資源部負責人5年以上,有相關行業(yè)經驗為佳;
3.熟知國家相關政策、法律法規(guī),了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的`認識;
4.較強強的計劃性和執(zhí)行力,具親和力、責任心、事業(yè)心,很強的團隊領導能力;
5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
行政副總崗位職責3
1、組織編制、審批企業(yè)人力資源、企業(yè)行政管理等各項規(guī)章制度，并貫徹實施企業(yè)各項制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況；根據(jù)企業(yè)的發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源和行政管理制度；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃；監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況；及時向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平；
3、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
4、監(jiān)督、指導企業(yè)招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等各項管理水平；
5、監(jiān)督、指導企業(yè)勞動保障、勞動管理及其他人事管理工作；
6、提出、審批重大人事決策，并及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題；
7、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，以保證企業(yè)所需各類人才的及時到位；
8、監(jiān)督、檢查分管各部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況，并負責分管各部門的考核、培訓等工作；
9、組織運用推廣員工職業(yè)生涯設計等先進的人力資源開發(fā)手段，最大限度地調動廣大員工的積極性；
10、負責保管及使用本部門印章，辦理公司出具的介紹信和證明材料；
11、負責總經理辦公會議、生產經營工作會議以及總經理臨時指定各種會議的召集和籌備工作；
12、組織和推動企業(yè)文化建設、營造良性文化氛圍；
13、監(jiān)督、檢查企業(yè)辦公區(qū)域內的清潔衛(wèi)生管理、環(huán)境綠化工作管理、企業(yè)內部治安消防管理等相關工作；
14、組織編制企業(yè)行政性財產、物資的采購計劃及預算，嚴格控制行政辦公經費支出；監(jiān)督企業(yè)辦公用品、辦公固定資產的購買、保存及發(fā)放、維護管理工作；
15、審核、審批企業(yè)辦公用車、基礎建設、固定資產購買等的`申請；
16、負責重大活動的組織和接待工作；
17、根據(jù)法律、法規(guī)及公司質量、環(huán)境管理體系的要求建立公司人才培養(yǎng)體系；
18、審核人力資源部年度預算及預算的有效控制。
19、完成總經理交辦的其他任務。
行政副總崗位職責4
1、根據(jù)集團目標，制定及推行實施物業(yè)公司各類人事及行政規(guī)章制度；
2、負責監(jiān)督地區(qū)各物業(yè)項目人事及行政制度的貫徹執(zhí)行，監(jiān)督各項流程的執(zhí)行情況；
3、協(xié)助地區(qū)物業(yè)公司總經理完成組織架構的搭建及人員招聘工作；
4、組織開展各類員工培訓工作及人才梯隊的`搭建，優(yōu)秀人才的儲備和培養(yǎng)；
5、負責地區(qū)物業(yè)公司的日常行政及采購工作；
行政副總崗位職責5
1、根據(jù)公司發(fā)展及業(yè)務需要協(xié)助制定各種公共關系戰(zhàn)略和戰(zhàn)術，策劃、組織、推廣及實施公共關系管理工作。
2、負責集團對外公共資源關系的建立，搞好公關關系協(xié)調，并整理成公共資源信息庫。
3、負責起草與制定各類公關、市場類文稿與方案，并有宣貫講解方案的能力。
4、協(xié)助公司各部門加強對外工作聯(lián)系，有計劃的'開展各項公關活動，積極參與政府及有關部門組織的活動，與社會各界建立長效可行的公關關系。
5、善于商務及社會資源的維護、溝通與管理，能有效協(xié)調合作伙伴、客戶和跨部門之間的關系。
6、開展公關關系調研，及時了解新聞媒體關注的焦點，了解公司各項目產業(yè)的發(fā)展狀況趨勢，對調研情況及時整理成系統(tǒng)材料，向領導匯報。
7、善于利用一切機會和場所社交活動中開展公共關系拓展與維護工作，傳播推廣提高公司知名度，塑造公司對外形象。
8、應對并妥善處理公司隨時可能面對的緊急情況，切實維護公司的良好聲譽和形象。
9、根據(jù)公共關系開拓及維護需要，定期策劃組織與政府、企事業(yè)單位及機構的各種公關活動。具備各類活動的組織策劃能力。
10、完成上級領導交辦的其他事宣。
行政副總崗位職責6
崗位職責：
1、負責副總裁的日程安排、日常事務處理、決策信息的傳達，并及時提醒完成；
2、負責副總裁所需重要文件的起草與修訂，及時傳達副總裁的各項指示安排；
3、上報副總裁審批文件的收集及簽批，并跟進工作落實與完成情況；
4、協(xié)助副總裁與公司中高層的.聯(lián)系工作，協(xié)助副總裁協(xié)調控制各項工作的安排落實；
5、協(xié)助副總裁處理外部公共關系，做好部分政府部門的公關和接待工作，接待訪問副總裁的重要來賓等；
6、完成副總裁交代的其他事項。
行政副總崗位職責7
崗位職責:
1、負責原材料采購質量把控以及環(huán)保設備產品生產制造全過程管理。
2、主持召開各項會議,對重大事項進行決策、安排與協(xié)調;負責簽署日常行政、業(yè)務文件、負責處理公司重大突發(fā)事件。
3、負責建立健全、數(shù)理優(yōu)化公司的組織體系、運作機制、主要管理制度流程,并指導執(zhí)行,不斷完善提升公司的綜合管理水平。
4、領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道,建設高效的管理團隊,營造合作、創(chuàng)新、進取的企業(yè)文化氛圍。
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷。35歲以上,5年以上污水處理相關行業(yè)大中型企業(yè)副總、總經理管理工作經營,熟悉現(xiàn)代企業(yè)全面規(guī)范運作及管理流程。
2、通曉企業(yè)經營所需的戰(zhàn)略管理、營銷管理、生產管理、運作管理等業(yè)務知識,掌握先進管理模式,嫻熟的經營管理駕馭能力和運營風險管控能力。
3、熟悉環(huán)保行業(yè)相關政策法規(guī)、行業(yè)發(fā)展趨勢。具備宏觀戰(zhàn)略思維,能統(tǒng)籌全局,有前瞻性、創(chuàng)新意識,善于分析判斷和解決問題,很強的`執(zhí)行力。
4、為人干練、踏實,具有優(yōu)秀的領導能力、感召力和親和力。
行政副總崗位職責8
1、熟識紅酒行業(yè)的運作模式、營銷模式,具備豐富的行業(yè)銷售閱歷及銷售管理閱歷;
2、對紅酒公司市場、渠道、產品、價格的規(guī)劃、人員配置進行全面的管理
3、規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)運營、業(yè)務方向，領導團隊建設制定并組織實施完整的.銷售方案;
4、制定與實施各產品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣安排
5、制定紅酒公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標,年度經營安排、營銷策略的建設等
行政副總崗位職責9
1、年齡48歲以下,統(tǒng)招本科及以上學歷,行政管理類相關專業(yè);
2、8年以上房地產開發(fā)行業(yè)行政工作經驗,15年以上管理工作經驗;
3、具有良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調能力和外聯(lián)公關能力,能處理突發(fā)事件;
4、具備優(yōu)秀的文字能力,熟練使用OFFICE辦公軟件。
行政副總崗位職責10
人力行政副總
1、知名物業(yè)公司背景,了解物業(yè)行業(yè)內人力資源狀況;
2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領導能力、分析決策能力、執(zhí)行能力和溝通協(xié)調能力;
3、知名物業(yè)公司人力總監(jiān)及以上崗位,亦或是區(qū)域人力一把手
從業(yè)背景
1、知名物業(yè)公司背景,了解物業(yè)行業(yè)內人力資源狀況;
2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領導能力、分析決策能力、執(zhí)行能力和溝通協(xié)調能力;
3、知名物業(yè)公司人力總監(jiān)及以上崗位,亦或是區(qū)域人力一把手從業(yè)背景
行政副總崗位職責11
崗位職責：
1、負責全公司系統(tǒng)思想、文化建設和精神文明建設，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動;
2、負責擬定和修改各部門人員編制和員工福利待遇;
3、負責安排公司的對外接待工作和各種對外聯(lián)誼活動。規(guī)范公司員工的行為舉止、禮貌用語、衣著服飾，樹立良好的公司對外形象;
4、組織各類文娛、體育活動，活躍員工的業(yè)余生活;
5、負責組織和實施公司的辦公自動化工作;
6、負責保障公司的各種后勤服務工作，包括：伙食、車輛、辦公設施、通訊、衛(wèi)生環(huán)境等;
7、負責行使公司日常行政監(jiān)督權利，對違法亂紀、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產的有關人員進行調查和處罰;
8、負責公司人力資源的規(guī)劃、招聘、錄用、考核、培訓，建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績效體系、培訓體系、報酬體系，滿足公司日常運作的人力資源保供要求;
9、協(xié)助總經理處理公司各種突發(fā)事件。
任職要求：
1、大專以上學歷，文筆佳。五年以上大型企業(yè)行政和人力資源管理工作經驗，人力資源、行政管理、市場營銷等相關專業(yè);
2、品行端正，作風優(yōu)良，愛崗敬業(yè)，責任心強;
3、有較強的領導能力、親合力、執(zhí)行力、組織策劃能力、溝通協(xié)調能力、分析問題能力、解決問題能力、學習應變力和承壓能力;
4、有較好的語言表達能力和文案功底，能及時準確的處理公司一切行政事務;
5、有較先進的管理理念和學習能力，能通過理念創(chuàng)新和努力學習，與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷地把公司的發(fā)展推向“更快、更高、更強”;
6、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的運作模式，熟悉制造業(yè)的生產工藝、崗位設置、人員需求，具備先進的`行政和人力資源管理經驗。
主要職責：
1.堅決服從分管副總經理的指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;
2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責;
3.負責行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;
4.負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的實施和檢查;
5.負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的生活費用標準，對盈虧超標準進行考核;
6.負責做好公司經營用水、電管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，抓好電器設備和線路的保養(yǎng)維修工作，加強用水、電費用核算，及時交納水、電費;
7.負責員工就餐的衛(wèi)生管理工作。定期地詢問公司員工對就餐質與量的要求，以確保員工就餐的安全。
8.負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生，保護公司財產的安全，確保生產、工作的順利進行;
9.負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的安全保衛(wèi)責任制，做到組織落實、制度落實和責任落實;
10.嚴格門衛(wèi)登記制度。一切進出公司的物資，嚴格門衛(wèi)檢查、驗證，物證相符方能進出，凡無證或證物不符門衛(wèi)有權扣留，由保衛(wèi)科查處;
11.建立和完善后勤崗位責任制，加大考核力度，提高服務質量提高;
12.加強部門人員的培訓教育工作。協(xié)同人事、企管等職能部門，做好管理員、炊事員、保衛(wèi)人員、維修工等日常安全教育和職業(yè)道德教育工作，定期開展崗位優(yōu)質服務評比活動;
13.按時完成公司領導交辦的其他工作任務。
行政副總崗位職責12
1. 負責各職能部門的關系協(xié)調。
2. 負責建立各項規(guī)章制度并檢查實施情況，促進各項工作規(guī)范化管理。
3. 負責公司資料、信息等管理，以及宣傳報道工作，溝通內外聯(lián)系和上下聯(lián)系。
4. 負責公司會議組織、記錄及記錄歸檔工作。
5. 負責公司印章及公司證照管理。
6. 樹立公司專業(yè)形象，保證公司名譽不受到侵害。
7. 負責員工入職、離職過程中與行政相關的`手續(xù)辦理。
8. 負責公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等。
9. 負責員工考勤、出勤統(tǒng)計、報表、分析等。
10.負責員工暫住證、就業(yè)證等事項辦理。
11.負責總經理日程安排。
12.負責督促、檢查、催辦總經理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。
13. 搜集與反饋公司經營、產品相關信息。
14. 完成領導交辦的其他任務和各種應急事務的處理。
行政副總崗位職責13
1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議。
2、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
3、領導公司的'后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
4、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。
5、負責定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進行評審。
6、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
7、負責協(xié)調公司系統(tǒng)間的合作關系，先期調解工作中發(fā)生的問題。
8、負責公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見。
9、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系。
10、組織和推動文化建設，維護企業(yè)與政府人事部門良好的溝通關系。
行政副總崗位職責14
崗位職責:
1.協(xié)助總經理全面負責行政事務管理。
2.負責公司行政管理制度的起草、修訂。
3.負責總公司及各分支機構職場租賃、裝修。
4.負責總公司及各分支機構資產配備、資產采購、配送、管理。
5.日常行政管理(外聯(lián)、會務、接待、車輛管理、安全保衛(wèi)等)。
崗位職責：
1、本科以上學歷，28歲以上；
2、4年以上人事工作經驗，3年以上薪酬相關工作經驗，至少1年同崗位工作經驗；
3、熟悉勞動、工資、保險、個人所得稅及社會保險福利等政策法規(guī)及流程；
4、熟悉企業(yè)薪酬體系建立及流程；
5、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備；
6、較強的`數(shù)字敏感度，善于進行數(shù)據(jù)分析及溝通；
7、具有較強的計劃、溝通、協(xié)調能力和較強執(zhí)行力；
8、工作有條理，細致，認真踏實，責任心強，努力肯干，原則性強；
9、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
行政副總崗位職責15
1、制定酒店經營戰(zhàn)略、經營方針，組織制定、實施酒店年度經營目標、經營安排，并保證酒店以及各附屬項目經營按安排運行；
2、對酒店行業(yè)的各種動向有高度的敏感性，能夠依據(jù)市場制定出酒店的業(yè)務發(fā)展安排，并能夠依據(jù)市場改變狀況適時作出調整，保證酒店利潤最大化；
3、精通酒店各部門（客房、工程、前廳、餐廳、銷售等）的實務操作管理；負責品牌酒店的規(guī)劃設計，設備、設施配置、室內設計等。
4、建立健全酒店的組織系統(tǒng)和規(guī)章制度和服務操作規(guī)程，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經理辦公會檢查狀況匯報，并針對有關問題進行重點講評和指示。
5、健全各項財務制度。閱讀分析每日、每月督促監(jiān)督財務部門做好成本限制，財務預算等工作。
6、負責酒店管理團隊的建設，人員的.錄用、考核，確定酒店機構設置，員工編制及獎懲、晉升工作。
7、了解國內外知名酒店管理公司運營模式，全權負責酒店及相關綜合物業(yè)的管理。
8、與各界人土保持良好的公共關系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓。
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