公司考勤制度[集合]
在當(dāng)下社會(huì)，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編精心整理的公司考勤制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
![公司考勤制度[集合]](/pic/00/b9abcbbe1_2.jpg)
公司考勤制度1
為加強(qiáng)員工的管理，保證工作正常有序的開展，特制定本考勤制度，以供大家共同遵守。
一、打卡制度物業(yè)公司全體員工一律實(shí)行早晚上下班打卡制度。打卡必須由員工本人執(zhí)行，嚴(yán)禁代打卡。發(fā)現(xiàn)代打卡者每次罰款一百元；漏打卡者須本部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，漏打、遲到、早退者每次罰款五元；
二、請(qǐng)銷假制度按照物業(yè)公司制定的.管理規(guī)定，實(shí)行固定公休日休息，如臨時(shí)有事則須事先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)總經(jīng)理審核后，按照以下規(guī)定執(zhí)行：
1、事假：部門經(jīng)理有權(quán)給予本部門員工一天以內(nèi)的假期，超過一天以上三天以內(nèi)的須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理，三天以上則需請(qǐng)示執(zhí)行董事，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息，否則視為曠工；
2、病假：員工因病無法工作，須電話請(qǐng)示本部門經(jīng)理，并在上班時(shí)交付醫(yī)院開具的診斷書；超過一天以上或三天以內(nèi)的，由主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)總經(jīng)理，超過三天的須報(bào)經(jīng)執(zhí)行董事批準(zhǔn)；
3、住院：員工因病需住院治療，須出具住院通知書原件后將復(fù)印后送交主管部門領(lǐng)導(dǎo)，并由主管部門領(lǐng)導(dǎo)向上級(jí)匯報(bào)，同時(shí)報(bào)辦公室存檔。
4、臨時(shí)外出：員工在工作時(shí)間臨時(shí)外出，須請(qǐng)示本部門經(jīng)理同意后，并在辦公室公示板上標(biāo)明外出時(shí)間、處理事項(xiàng)及返回時(shí)間，不得超過三小時(shí)，特殊情況根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。
5、請(qǐng)假：除因病無法工作之外，均應(yīng)于請(qǐng)假前處理好手中工作，并做好工作交接和安排，以免影響正常工作。
6、調(diào)休：員工申請(qǐng)變更休息日須提前填寫調(diào)休申請(qǐng)單，獲批準(zhǔn)后方可調(diào)休。
公司考勤制度2
1、目的與適用范圍
1.1目的:考勤是項(xiàng)目的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的依據(jù)之一，為規(guī)范公司考勤管理，使員工的出勤、休息、請(qǐng)假、加班及考勤統(tǒng)計(jì)做到有章可循、有據(jù)可查，特制訂本制度。
1.2適用范圍：維護(hù)項(xiàng)目
2、職責(zé)：
2、1項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定的編寫，整理與修改。
2、2項(xiàng)目所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。
3、相關(guān)管理規(guī)定
3.1工作時(shí)間
3.1.1除實(shí)行計(jì)件工資制的人員以外，公司實(shí)行每周40小時(shí)的工作制度，除法定節(jié)假日外，周一至周五為正常工作日，周六、周日按值班制度實(shí)行休息。
3.1.2每天工作時(shí)間為8：30~17：30，其中12：00~14：00為輪流午餐及午休時(shí)間。
3.1.3法定節(jié)假日為（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）勞動(dòng)節(jié)；（4）國慶節(jié)；其休息天數(shù)依部門規(guī)定執(zhí)行。
3.2出勤記錄（簽到）
3.2.1考勤記錄周期為每月1日~31日。
3.2.2員工到職后，正常上/下班、加班、值班均必須實(shí)行簽到制度。
3.2.3簽到每天兩次(上午、下午)，下午上班簽到時(shí)間最多只能提前半小時(shí)(即14：00上班，需在13：30分后才能簽到)。
3.2.4沒有簽到者一律按曠工論處。
3.2.4每月2日,各區(qū)域負(fù)責(zé)人提交電子檔考勤表到項(xiàng)目部,簽到表在各區(qū)域存檔備查。
3.2.4項(xiàng)目部根據(jù)考勤表對(duì)各員工作出考勤考核評(píng)分。
3.3因公外出
由區(qū)域負(fù)責(zé)人簽名證明，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核，否則按曠工論處。
3.4因私請(qǐng)假
3.4.1員工因私事需要請(qǐng)假時(shí)﹐須事先填寫《請(qǐng)假條》區(qū)域負(fù)責(zé)人（含）以上的上級(jí)主管批準(zhǔn)。
3.4.1當(dāng)請(qǐng)假天數(shù)1天以下由區(qū)域負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),1-2天由生產(chǎn)總管批準(zhǔn),2以上時(shí)，須經(jīng)過項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效。
3.4.1如有特殊原因（比如生�。茨苡谑孪绒k理請(qǐng)假手續(xù)的，須于當(dāng)天通過電話方式向主管負(fù)責(zé)人請(qǐng)假說明原因獲得主管同意，并應(yīng)于事后上班一天之內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。
3.5考勤規(guī)定
3.5.1不得代替他人簽決不能，否則每發(fā)現(xiàn)一次代人簽到者和請(qǐng)人簽到者每人當(dāng)月考評(píng)降級(jí)。
3.5.2遲到：
3.5.2.1遲到60分鐘（含）以內(nèi)，考勤考評(píng)扣20分；凡遲到超過60分鐘以上者，按曠工論處考評(píng)扣分40分；
3.5.2.2每月遲到累計(jì)三次以上的人員必須向項(xiàng)目經(jīng)理提交書面檢查，針對(duì)遲到原因提出改進(jìn)措施,當(dāng)月考評(píng)降級(jí)。
3.5.3早退：員工在下班前無故離崗?fù)獬鲆暈樵缤�，早退按�?shí)際缺勤時(shí)間計(jì)算（超過1小時(shí)計(jì)）作為曠工處理。早退每次考勤考核扣20分。
3.5.4曠工：凡沒有出勤簽到記錄（或只有單次簽到記錄），也沒有經(jīng)過批準(zhǔn)有效的出差、請(qǐng)假條、未刷卡說明等其他證明手續(xù)者，一律按曠工處理。曠工1日或累計(jì)1日，考勤扣40分,單月超2次者,必須向項(xiàng)目經(jīng)理書面檢查,并當(dāng)月考評(píng)降級(jí)；曠工連續(xù)3日或當(dāng)月累積曠工5日、全年累積曠工7日者，予以除名并無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.5.5事假：事假時(shí)間以1小時(shí)起為計(jì)算單位（不足整小時(shí)部分按1小時(shí)計(jì)），扣除100%的薪資；
3.5.6病假：
3.5.6.1員工因病需治療及休息，可請(qǐng)病假。請(qǐng)病假必須提供公立醫(yī)院病假單和病歷卡等證明，否則只能按事假處理，無任何請(qǐng)假手續(xù)者按曠工處理。
3.5.6.2請(qǐng)病假時(shí)間最長不得超過政策規(guī)定的醫(yī)療期，病假期間工資按相關(guān)法規(guī)規(guī)定計(jì)發(fā)。
享有各類補(bǔ)貼的.人員，病假時(shí)間超過半月者不再享有當(dāng)月各類補(bǔ)貼。
3.5.7婚假：
3.5.7.1員工結(jié)婚需請(qǐng)婚假時(shí)，必須提供結(jié)婚證并提前15天提出申請(qǐng)。
3.5.7.2婚假一般為3天；屬晚婚者（男年滿25歲周歲，女年滿23周歲），增加7天婚假。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫酵獾亟Y(jié)婚者，酌情增加路程假。婚假不能分段使用。
3.5.7.3婚假發(fā)全額工資。
3.5.8喪假：本人配偶，父母及子女等直系親屬死亡者，給予3天喪假。非直系親屬，給予1天喪假。外地酌情增加路程假。喪假發(fā)全額工資，但扣發(fā)當(dāng)日各類津補(bǔ)貼。
3.5.9產(chǎn)假：順產(chǎn)產(chǎn)假為105天，若為難產(chǎn)和多胎產(chǎn)假，則各加15天。產(chǎn)假期間的薪資及費(fèi)用報(bào)銷依生育保險(xiǎn)法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。違反計(jì)劃生育法規(guī)規(guī)定者，產(chǎn)假期間不享受公司任何假期、薪資及福利待遇。
3.5.10工傷假：員工因執(zhí)行公務(wù)致傷不能工作時(shí)，經(jīng)公立醫(yī)院和部門主管證明屬實(shí)者，按工傷假處理。工傷假期間的薪資待遇依工傷保險(xiǎn)法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.5.11法定假：依相關(guān)規(guī)定及休息通知，視公司具體情況統(tǒng)一安排。
3.5.12加班：
3.5.12.1公司原則上不提倡加班，每位員工應(yīng)充分利用8小時(shí)工作時(shí)間，提高工作效率。
3.5.12.2法定節(jié)假日為（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）勞動(dòng)節(jié)；（4）國慶節(jié)；才有加班。法定假日加班者，由區(qū)域負(fù)責(zé)人事先填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理（含）以上的上級(jí)主管批準(zhǔn)，一份交人力資源部作為考勤統(tǒng)計(jì)加班的依據(jù)。
4、績效考核規(guī)定
4.1每月3日前,各區(qū)域經(jīng)理向項(xiàng)目組提交>;員工簽到表在區(qū)域存檔備查。
4.2每月10日-20日,項(xiàng)目組組織質(zhì)檢小組到各項(xiàng)目檢查,檢查考勤制度落實(shí)情況,并在區(qū)域考評(píng)上進(jìn)行考核。
4.3項(xiàng)目組根據(jù)《員工考勤表》對(duì)各員工作出考勤考核,考勤考核結(jié)果納入個(gè)人績效考核當(dāng)中。
公司考勤制度3
一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、作息時(shí)間
公司實(shí)行每周5天工作制。上午9：00――12：00，下午14：00――18：00四、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次樂捐10元?jiǎng)澣胨穑哼t到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資。
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
三、請(qǐng)假制度
1、假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的.假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
四、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
五、出差
員工出差，應(yīng)事先填寫<出差申請(qǐng)表>，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)�！冻霾钌暾�(qǐng)表》交行政部備查。
六、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。
七、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
八、本制度解釋權(quán)歸行政部。
公司考勤制度4
第一章總則
第一條為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定是對(duì)公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。
第三條必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。
第四條自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確保考勤管理工作落到實(shí)處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的實(shí)施。
第二章考勤
第五條根據(jù)崗位不同，工作時(shí)間分為四種：
1、常日班。每日工作時(shí)間為上午8:30－11:30，下午1:00－5:30。
2、特殊崗位，由其主管安排工作時(shí)間，報(bào)公司經(jīng)理審批。
第六條遲到、早退
1、于規(guī)定上班時(shí)間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到；
2、于規(guī)定下班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)離去為早退；
3、月遲到/早退三次以曠工一日計(jì)。
4、員工因不可抗力導(dǎo)致無法準(zhǔn)時(shí)到職，可呈請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，辦理請(qǐng)假手續(xù)，不列入缺勤記錄。
第七條事假
1、職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請(qǐng)事假；
2、事假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)；
3、事假年累計(jì)達(dá)14天者取消其，達(dá)20天者取消當(dāng)月基本工資外的一切待遇。
第八條病假
1、職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請(qǐng)病假；
2、病假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)；
3、申請(qǐng)一天以上病假需出示醫(yī)院證明，否則按事假處理；
4、員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫(yī)療期時(shí)按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條曠工
1、未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者，以曠工論處；
2、遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日；
3、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者，視為自動(dòng)離職。
第十條值班
1、領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班。
第三章假期
第十一條國定假日
1、元旦：一天；
2、春節(jié)：三天；
3、勞動(dòng)節(jié)：三天；
4、國慶節(jié)：三天。
第十二條休假
1、在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假。
2、員工在本公司連續(xù)工作滿一定時(shí)間，按下列規(guī)定給予休假：
一年以上五年以下者十天；
五年以上者，每一年加給一天，最多不超過二十天；
如有其他安排者，另行協(xié)定。
3、休假最小額度為一天。
4、休假不得跨累計(jì)，如確因工作需要不能休假，公司將按規(guī)定給予補(bǔ)償。
5、職工休假應(yīng)在不影響工作的'前提下，妥善安排。
6、休假可優(yōu)先用于抵扣事假。
第十三條婚假
1、員工晚婚休婚假十個(gè)工作日，非晚婚休婚嫁三個(gè)工作日。
2、申請(qǐng)婚假須附結(jié)婚證明。
3、婚假不可分次申請(qǐng)。
4、婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用，由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。
第十四條產(chǎn)假
1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；
2、符合晚育年齡的夫妻并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女職工增加產(chǎn)假30天，男職工給予假期3天；
3、難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4、妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天；妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天；
5、申請(qǐng)產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明；
6、女職工在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天授乳兩次，每次30分鐘。
第十五條工傷假。
1、工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家和上海市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條喪假
1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假三天；
2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假一天；
3、申請(qǐng)喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明；
4、需赴外地的員工可增加路程假二天。
第十七條公假
1、公司指派參加公司外的集會(huì)、訓(xùn)練或其他活動(dòng)；
2、政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定；
3、依法律規(guī)定應(yīng)給予公假的；
4、公司核定的其他公假日。
第四章請(qǐng)假、調(diào)班、消假、計(jì)劃外值班審批權(quán)限和程序
第十八條職工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《請(qǐng)假單》。一天以下（包括一天）的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上（包括三天）的假期需提前一周申請(qǐng)。
第十九條職工調(diào)班應(yīng)由本人及代班人員填寫《調(diào)班單》。節(jié)假日值班調(diào)班由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，夜間值班調(diào)班由辦公室主任審批。
第二十條職工將經(jīng)過審批的《請(qǐng)假單》、《調(diào)班單》交到考勤人員處后，方可離開工作崗位。
第二十一條員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請(qǐng)假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
第二十二條須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無法提供證明者，按曠工從嚴(yán)處理；
第二十三條員工因工作需要，申請(qǐng)計(jì)劃外值班，須事先填寫《計(jì)劃外值班登記表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。
第五章考勤管理
第二十四條公司考勤。
1、記錄員工出勤情況。
8：30~8：40前臺(tái)每天記錄已到公司員工
8：40前臺(tái)將考勤交給考勤人員。
8：40~9：00考勤人員核對(duì)前臺(tái)未記錄人員的出勤狀況、請(qǐng)假單、調(diào)班單。
2、每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單、請(qǐng)假單、計(jì)劃外值班登記表核對(duì)周末值班出勤。
3、每月26、27日統(tǒng)計(jì)當(dāng)月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點(diǎn)的考勤，30日下班前將考勤資料上報(bào)審批。
第二十五條其他辦公地點(diǎn)
1、各辦公地點(diǎn)考勤人員每日記錄員工考勤。
2、每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點(diǎn)負(fù)責(zé)人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員。
第二十六條各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門考勤，應(yīng)隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。
負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。
第六章工資的扣發(fā)及處罰
第二十七條遲到、早退者，每次扣發(fā)一小時(shí)薪資。
第二十八條曠工者，扣發(fā)曠工時(shí)間三倍的薪資。
第二十九條事假者，扣發(fā)事假期間薪資。
第三十條病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%；三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%；三年以下者扣發(fā)薪資的90%。
第三十一條負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，處以伍拾元罰款。
第三十二條考勤延誤或薪資核算延誤對(duì)主要責(zé)任人處以貳百元罰款。
第七章附則
第三十三條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。
第三十四條本規(guī)定由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋
公司考勤制度5
第一章總則
第一條為規(guī)范公司員工考勤管理行為，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部秩序和工作效率提高，減少或避免因未按時(shí)到崗上、下班、遲到、早退造成的損失和不良影響，制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有職工。
第三條本制度的制定、修訂、執(zhí)行及監(jiān)督等適用下列程序：
�。�1）制定、修訂、批準(zhǔn)程序：本制度的制定、修訂，須經(jīng)公司勞動(dòng)保障部和總經(jīng)理審批，于審批后公布實(shí)施。
�。�2）執(zhí)行程序：所有員工一經(jīng)錄用，即須遵守執(zhí)行本制度。
�。�3）管理程序：考勤部門為管理和監(jiān)督本制度，應(yīng)建立完善的考勤管理制度和流程。
第四條考勤管理遵循公正、公平、公開原則。公司要求所有員工嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，并且規(guī)定適當(dāng)?shù)奶幜P措施。
第五條嚴(yán)禁任何人員與考勤管理部門勾結(jié)，采取欺詐、假冒等非法手段，干擾考勤管理。
第六條職工及考勤管理部門對(duì)公司經(jīng)營秘密負(fù)有保密責(zé)任。
第二章考勤制度的內(nèi)容
第七條上、下班及遲到早退的考勤
（1）工作時(shí)間：公司員工應(yīng)正常工作八小時(shí)，特殊崗位的員工可根據(jù)公司需要進(jìn)行加班和夜班。
�。�2）上、下班時(shí)間：員工應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定的上、下班時(shí)間上下班，并在公司門口輪班刷卡機(jī)輪流刷卡。
�。�3）遲到、早退考勤規(guī)定：若員工上班時(shí)間晚于規(guī)定時(shí)間到崗，則按照遲到計(jì)算，請(qǐng)假不免。員工早于規(guī)定時(shí)間下班或中途離開公司（事先未經(jīng)組織同意），則按照早退或中途離崗處理�？记诠芾聿块T對(duì)此做嚴(yán)格記錄和檢查。
（4）加班、夜班考勤規(guī)定：加班、夜班工作時(shí)長從員工上班時(shí)間結(jié)束后開始計(jì)算，每小時(shí)按照工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，由考勤管理部門審核審批后發(fā)放。
第八條請(qǐng)假制度
（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)事先向所在部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并填寫《請(qǐng)假單》，并在批準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)返還考勤管理部門。
（2）請(qǐng)假記錄，應(yīng)留存員工個(gè)人檔案。員工未事先獲得組織批準(zhǔn)而擅自離崗者，一律視為曠工行為，由在職期間錄用工資作為違規(guī)罰款。請(qǐng)假是不免責(zé)項(xiàng)。
第九條績效管理
（1）按時(shí)間統(tǒng)一進(jìn)行績效考核，獎(jiǎng)懲相關(guān)業(yè)績，并適時(shí)通報(bào)表揚(yáng)其表現(xiàn)突出者，有助于員工的成長和企業(yè)的.發(fā)展。
第三章責(zé)任及追究
第十條制度實(shí)施的責(zé)任
�。�1）公司考勤管理部門負(fù)責(zé)本制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行。各部門主管負(fù)責(zé)本部門的執(zhí)行和監(jiān)督。
�。�2）員工應(yīng)當(dāng)遵守公司相關(guān)制度，如規(guī)章制度、考勤制度、守則，嚴(yán)格執(zhí)行公司管理制度。支付工資并不意味著員工不需要遵守公司管理規(guī)定。
第十一條對(duì)違反制度的追究
�。�1）對(duì)于請(qǐng)假不講實(shí)情、弄虛作假、早退、遲到、中途離崗、曠工、公款挪用等行為，考勤管理部門應(yīng)及時(shí)記錄并制定相應(yīng)制度進(jìn)行處理，如給予批評(píng)、扣減獎(jiǎng)金、開除職務(wù)、解雇等相應(yīng)處理措施。
第四章附則
第十二條本制度未涉及到的規(guī)定，由公司勞動(dòng)保障部和總經(jīng)理另行制定。
第十三條本制度自發(fā)布之日起開始實(shí)施。制定和施行規(guī)定有違法或不符合國家政策的，承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
公司考勤制度6
公司各部門：
為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門人員上下班及請(qǐng)假等考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊(cè)》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項(xiàng)重申如下：
一、 出勤、遲到、早退及外出
1、公司辦公室各部門負(fù)責(zé)人及員工必須在規(guī)定時(shí)間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實(shí)行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8：30實(shí)行打卡考勤；公司各項(xiàng)目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時(shí)間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實(shí)行簽到考勤（各項(xiàng)目監(jiān)理部員工除實(shí)行簽到考勤之外，公司還將不定期對(duì)各項(xiàng)目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核）。
2、上班時(shí)間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
3、各部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)及員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到3次者，按曠工半天論處；1個(gè)月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個(gè)月累計(jì)曠工三天及以上者給予辭退處理。
4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字審批才能離崗。
5、部門負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗。
6、各項(xiàng)目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項(xiàng)目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時(shí)間，經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)簽字審批才能離崗。
7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。
二、 請(qǐng)假
關(guān)于事假的規(guī)定：
1、如因事必須親自辦理，應(yīng)在前一日下午下班前提交請(qǐng)假單。請(qǐng)假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)公司綜合部。
2、全年累計(jì)事假不得超過14天，超過時(shí)按曠工計(jì)處。
3、事后申請(qǐng)視為曠工，但是遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)補(bǔ)交申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人查實(shí)并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準(zhǔn)予補(bǔ)假。
4、凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)半天以內(nèi)，不扣減工資，超半天及以上的.按當(dāng)月實(shí)際平均工資額扣減當(dāng)月工資。
關(guān)于病假的規(guī)定：
1、除特殊或突發(fā)情況，員工應(yīng)于請(qǐng)假的前一日提交請(qǐng)假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計(jì)病假以不超過30天為限。
2、員工當(dāng)月請(qǐng)病假不超過3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，工資照發(fā)。當(dāng)月病假超過3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個(gè)月病假超過5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作，可準(zhǔn)其離職休息三個(gè)月以內(nèi)，離職休息期間保留職務(wù)與社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個(gè)月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。
三、 本通知自公布之日起執(zhí)行。
xxxx有限公司
xx日xx月
公司考勤制度7
作為公司的員工，你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)光出勤。
1、公司實(shí)行每周五天工作制。
工作時(shí)光為：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：30-18：00，12：00—13：30為午餐休息時(shí)光。
打卡時(shí)光為：早上上班打一次卡，中午12：00-12：30之間打一次卡，下午13：00-13：30之間打一次卡，下午下班打一次卡。如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排;
2、忘記刷卡，請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人證明，人事部簽卡。一個(gè)月內(nèi)有三次簽卡的機(jī)會(huì)，超過的按每次5元處理;
3、遲到(早退)10分鐘以內(nèi)，每分鐘扣一塊錢;遲到(早退)10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，按事假2小時(shí)處理;遲到一小時(shí)以上，按事假半天處理;遲到、早退者沒有全勤獎(jiǎng)。每月工作報(bào)告漏提交+漏打卡累計(jì)超過3次無全勤獎(jiǎng);日?qǐng)?bào)、周報(bào)沒有按時(shí)交(公司群眾活動(dòng)允許的除外)，補(bǔ)交的扣5元/次，沒交的扣10元/次。
4、曠工一天扣兩天的工資，曠工二天扣四天的工資，連續(xù)曠工三日視為自離，公司將會(huì)解除與你的勞動(dòng)合同;
5、因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時(shí)光的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)安排調(diào)休或者輪休;
6、有事需要請(qǐng)假的人員，可填寫請(qǐng)假單請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批總經(jīng)理核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后的請(qǐng)假單交給人事部。事假獲準(zhǔn)后，應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作，請(qǐng)假者沒有全勤獎(jiǎng);
7、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，致電總經(jīng)理，請(qǐng)病假的人員在病假后上班的.第一天需補(bǔ)寫請(qǐng)假單，并帶給縣級(jí)以上醫(yī)院就診的就診證明，病假單和發(fā)票交給人事部;
8、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排;
9、病假期間，工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。一年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假累計(jì)40天以上者不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配;
10、上班期間如需外出辦理公務(wù)，請(qǐng)寫出差單。出差單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批總經(jīng)理核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后的出差單交給人事部后方可離開。
公司考勤制度8
近年來，隨著企業(yè)的快速發(fā)展，大量年輕員工逐步成為企業(yè)發(fā)展的主力軍，對(duì)公司的后勤工作也提出了新的挑戰(zhàn)。如何豐富公司員工的精神文化生活，為員工提供良好的工作和生活環(huán)境，完善公司的后勤管理制度，已經(jīng)成了事關(guān)公司發(fā)展和穩(wěn)定的重要課題。
公司后勤管理也在積極探索、尋求一種與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的、與公司情況相符合的、優(yōu)質(zhì)高效、具備市場(chǎng)競爭力的后勤管理模式，以推動(dòng)公司事業(yè)的發(fā)展。作為公司的后勤工作部門，充分體現(xiàn)自己的功能，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，改善服務(wù)質(zhì)量，提高管理水平，確立后勤工作的創(chuàng)新意識(shí)，適應(yīng)公司的發(fā)展，積極探索能為公司提供可靠、穩(wěn)定的后勤保障和服務(wù)的新模式，是亟需考慮的事情。
一、公司后勤管理體制
目前，公司后勤實(shí)行三級(jí)體系管理的模式：第一層次為計(jì)劃與決策，是副總領(lǐng)導(dǎo)后勤管理中首要的基本環(huán)節(jié)；第二層次為組織與實(shí)施，是公司總務(wù)處實(shí)現(xiàn)計(jì)劃與決策的組織保證；第三層次為監(jiān)督與控制，是后勤各組室檢驗(yàn)管理目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)服務(wù)目的的重要手段。公司后勤管理體制是基于精干和高效這一原則的，即公司以最少的人員搭配，最短的時(shí)間占用，最低的財(cái)力支出和物力消耗，獲得最佳的成果輸出。從公司實(shí)際情況出發(fā)，建立了完善配套的后勤管理體系和指揮體系，同時(shí)部門與組室制定了嚴(yán)而細(xì)的'規(guī)章制度（包括工作范圍、職責(zé)、崗位責(zé)任制），因地制宜開展工作，做到分工不分家，防止業(yè)務(wù)交叉和人浮于事。一級(jí)管理一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，以保證后勤職能作用的充分發(fā)揮。
公司后勤管理工作是公司工作的重要組成部分，管理是一個(gè)科學(xué)的概念，是一種意識(shí)，有目的指導(dǎo)我們?nèi)?shí)現(xiàn)公司后勤工作的總目標(biāo)，探明它內(nèi)在的客觀規(guī)律，明確其基本要素，可以提高工作效能，使后勤工作更好地為開創(chuàng)公司工作新局面做貢獻(xiàn)。
二、公司后勤管理存在的問題
2.1后勤管理人員的技術(shù)和思想素質(zhì)需要提高。后勤工作涉及到廣大員工，要求后勤管理者發(fā)揮高度的主觀能動(dòng)性，積極、主動(dòng)、熱情、周到地做好服務(wù)工作。后勤職工必須牢固樹立為公司服務(wù)的思想，提高后勤服務(wù)的綜合水平和能力，進(jìn)一步優(yōu)化后勤服務(wù)環(huán)境，提升服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，提高管理水平，為公司的持續(xù)發(fā)展?fàn)I造一個(gè)良好的環(huán)境。后勤職工還必須增強(qiáng)時(shí)間觀念，拖拖拉拉的作風(fēng)，必然貽誤大事，必然遭到反對(duì)。
2.2后勤管理人員創(chuàng)新意識(shí)需要提高。雖然目前已經(jīng)建立了一些服務(wù)設(shè)施及娛樂場(chǎng)地，但在原來的基礎(chǔ)上還應(yīng)繼續(xù)創(chuàng)新，繼續(xù)提高改善及改進(jìn)措施，多收集員工反饋的意見和建議，讓員工全員參與到管理中來，對(duì)建立的這些設(shè)施不定期的進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，不斷在實(shí)踐中提煉精華，不斷改善不斷創(chuàng)新，提高管理效率。
2.3員工隊(duì)伍自身存在的問題。后勤服務(wù)員工有些還習(xí)慣原來的管理模式，大鍋飯、鐵飯碗思想嚴(yán)重，對(duì)當(dāng)前整體形勢(shì)了解不多，個(gè)別員工不思進(jìn)取，稍遇改革，思想接受不了。知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，缺乏對(duì)現(xiàn)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)、科技知識(shí)的了解。隨著企業(yè)改革改制的進(jìn)一步推進(jìn)，對(duì)出現(xiàn)的新情況、新問題，無法從理論的高度認(rèn)識(shí)。
2.4績效考核制度仍需健全。后勤部門存在固定資產(chǎn)利用不合理，資源不能有效調(diào)配，缺乏管理者和專業(yè)技能崗位公開選聘制度，考核和制約機(jī)制不健全等現(xiàn)象，因此浪費(fèi)、不負(fù)責(zé)任現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，限制了企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)后勤工作缺乏實(shí)施精細(xì)化管理，績效考核制度不合理，出現(xiàn)工作懶散被動(dòng)等現(xiàn)象，使得后勤工作對(duì)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展只能提供有限作用。
三、創(chuàng)新后勤服務(wù)的探討
后勤在完成各項(xiàng)服務(wù)工作的過程中，我們追求的是服務(wù)質(zhì)量，只有充分發(fā)揮后勤服務(wù)功能，創(chuàng)新工作方法，提高管理水平，優(yōu)化服務(wù)，樹立服務(wù)育人、管理育人、形象育人的觀念，才能全面促進(jìn)公司后勤管理，才能適應(yīng)新時(shí)期公司發(fā)展的需要。
3.1創(chuàng)新服務(wù)理念，提高認(rèn)識(shí)水平。先進(jìn)的服務(wù)理念是做好后勤服務(wù)工程的前提條件，伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，服務(wù)的形式日趨多樣化，商品概念已經(jīng)引入到服務(wù)中來，服務(wù)逐漸被商品化、有價(jià)化。服務(wù)工作更加規(guī)范，如：程序化的服務(wù)工作、服務(wù)精品意識(shí)、服務(wù)后的服務(wù)、服務(wù)質(zhì)量的回訪、服務(wù)的培訓(xùn)等等。與此同時(shí)，煤炭系統(tǒng)后勤管理的思維天地也大大擴(kuò)展了，目前開灤服務(wù)分公司的后勤服務(wù)理念僅跟時(shí)代步伐，進(jìn)行了系統(tǒng)改革，將后勤服務(wù)產(chǎn)業(yè)直接面對(duì)服務(wù)對(duì)象，接受市場(chǎng)規(guī)律的約束和消費(fèi)者的檢驗(yàn)，對(duì)一系列后勤服務(wù)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)實(shí)施關(guān)聯(lián)交易改革，將后勤服務(wù)的價(jià)值更好的轉(zhuǎn)化為商品價(jià)值，逐步實(shí)現(xiàn)有償服務(wù)，使后勤的生產(chǎn)輔質(zhì)轉(zhuǎn)變?yōu)樯唐方灰仔再|(zhì)，從而為企業(yè)帶了更多的經(jīng)濟(jì)利益。這些先進(jìn)的服務(wù)理念為煤炭企業(yè)后勤服務(wù)系統(tǒng)的規(guī)范營運(yùn)、強(qiáng)筋健骨，逐步走向更加廣闊的市場(chǎng)打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
3.2加強(qiáng)制度創(chuàng)新，提高管理效率。明確崗位職責(zé)，實(shí)行指標(biāo)管理。制度科學(xué)合理的關(guān)鍵點(diǎn)是要職責(zé)明確、標(biāo)準(zhǔn)清晰、獎(jiǎng)懲結(jié)合。各部門在公司統(tǒng)一要求下，通過詳細(xì)劃分責(zé)任區(qū)域，明確各崗位職責(zé)，將具體任務(wù)和指標(biāo)的控制落實(shí)到各個(gè)班組和工作崗位，做到每一個(gè)水電開關(guān)、每一臺(tái)機(jī)械設(shè)備都有專人負(fù)責(zé)，定期檢查，定期維護(hù)，以防責(zé)任事故的發(fā)生，同時(shí)避免能源浪費(fèi)。優(yōu)化工作流程，降低運(yùn)行成本。建立并落實(shí)科學(xué)量化的標(biāo)準(zhǔn)和可操作、易執(zhí)行的作業(yè)程序和工作流程，對(duì)影響和制約后勤科學(xué)發(fā)展的突出問題和工作流程進(jìn)行認(rèn)真分析研究，抓住要害，經(jīng)過充分的醞釀?dòng)懻�，集思廣益，形成共識(shí)，固化形成切實(shí)可行的制度機(jī)制，力求精密細(xì)致，便于實(shí)施。規(guī)章制度固化節(jié)能經(jīng)驗(yàn)，歸口管理封堵資源流失。要經(jīng)常性地匯總梳理服務(wù)一線各部門、人員的寶貴經(jīng)驗(yàn)，整理形成質(zhì)量手冊(cè)或各類規(guī)章制度和操作規(guī)程，予以明確固化，實(shí)行歸口管理，封堵各類資源的流失，真正實(shí)現(xiàn)“凡事有章可循，凡事有據(jù)可查，凡事有人監(jiān)督，凡事有人負(fù)責(zé)”。
3.3提高員工素質(zhì)，建設(shè)高效團(tuán)隊(duì)。加強(qiáng)培訓(xùn)，培訓(xùn)是提升后勤管理干部綜合素質(zhì)的重要內(nèi)容和手段，一方面使后勤管理干部更新觀念、增長知識(shí)、提高技能、改進(jìn)方法，激發(fā)他們的創(chuàng)造力和潛能；另一方面可以增強(qiáng)他們自身的素質(zhì)和能力，提高人力資源價(jià)值。對(duì)于一些專業(yè)性特別強(qiáng)的崗位，可選派相關(guān)工作人員進(jìn)行專項(xiàng)技能訓(xùn)練和學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)員工學(xué)歷深造。在培訓(xùn)中，要講究質(zhì)量和效果，必須根據(jù)后勤干部的文化程度、社會(huì)閱歷等情況，選擇不同的培訓(xùn)內(nèi)容，把理論培訓(xùn)和實(shí)際案例結(jié)合起來，讓干部帶著問題參加培訓(xùn)，使培訓(xùn)工作能對(duì)實(shí)際工作產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的指導(dǎo)作用。在培訓(xùn)過程中要努力提高員工幾種技能：經(jīng)營能力、管理能力、科學(xué)決策能力、協(xié)調(diào)能力、服務(wù)能力，使后勤管理隊(duì)伍成為一支專業(yè)型、知識(shí)型的年輕化服務(wù)隊(duì)伍。此外，后勤管理人員還應(yīng)有一定的市場(chǎng)策劃意識(shí)和經(jīng)營管理能力，能深入社會(huì)，分析市場(chǎng)，做出預(yù)測(cè)，制定與企業(yè)建設(shè)和發(fā)展相適應(yīng)的方案措施，滿足企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)社會(huì)需求。新時(shí)代的企業(yè)后勤管理隊(duì)伍必須具有建立在科學(xué)合理知識(shí)結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上的雄厚扎實(shí)的文化底蘊(yùn)和專業(yè)知識(shí)。
公司考勤制度9
一、考勤制度
1、員工工作時(shí)間為上午7時(shí)至11時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)，因季節(jié)變化需變更工作時(shí)間時(shí)由公司行政管理中心人力資源部報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后另行通知。
2、公司員工實(shí)行上下班隨機(jī)抽查制度，由行政管理中心人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
3、公司員工外出辦理業(yè)務(wù)，需提前辦理《員工外出登記單》，并交至行政管理中心人力資源部，否則按遲到或曠工。
4、員工因公出差，須事先填寫《出差申請(qǐng)單》并交至行政管理中心人力資源部留存。凡未填寫《出差申請(qǐng)單》者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
二、遲到、早退
1、遲到和早退的違約金標(biāo)準(zhǔn)如下:
遲到/早退分鐘違約金標(biāo)準(zhǔn)
5 ≤ x < 15一分鐘一元
15 ≤ x < 30一分鐘二元
30 ≤ x曠工半天
副主管級(jí)以上(含副主管)遲到/早退，按此標(biāo)準(zhǔn)翻倍!
2、月累計(jì)遲到、早退3次(含3次)以上，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
三、曠工
有下列情況之一者以曠工處理:
1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未經(jīng)準(zhǔn)假而私自休假者，以及因各種假期逾期而無事先申請(qǐng)續(xù)假者。
2、不服從調(diào)配而不上班者。
3、打架斗毆致傷而不上班者。
4、一次遲到或早退60分鐘以上者。
5、其他無正當(dāng)理由缺勤者。
6、凡曠工四小時(shí)以內(nèi)的.，按半天計(jì)算，嚴(yán)重警告扣100元，并扣半天工資;曠工超過四小時(shí)的，按一天計(jì)算，嚴(yán)重警告扣200元，并扣一天工資;曠工二天者扣四天工資，給予最后警告。
7、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天及以上者，予以立即辭職。
公司考勤制度10
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》(國發(fā)[1981]52號(hào))和《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度的通知》金人勞社文20xx11號(hào)文件精神，為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效率，結(jié)合我單位實(shí)際情況，現(xiàn)就嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度相關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、基本原則
(一)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。
(二)增強(qiáng)制度的透明度和民主性，堅(jiān)持公開、公正、公平的原則。
(三)合法性、合情性、合理性和引導(dǎo)性相結(jié)合的原則。
二、適用范圍
金水區(qū)愛衛(wèi)辦、創(chuàng)建辦全體工作人員。(不包括離休、退休和臨時(shí)工作人員)。
三、制度內(nèi)容
(一)休假制度
根據(jù)《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度的通知》金人勞社文200911號(hào)文件，規(guī)定如下：
1.公休假。工作人員享受公休假天數(shù)為：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2.工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的公休假：
(1)工作人員依法享受公休假，其請(qǐng)假天數(shù)多于公休假天數(shù)的;
(2)工作人員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且未扣工資的;
(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
(4)不在崗人員重新上崗，當(dāng)年的年出勤率低于80%的。
(5)工作人員已經(jīng)享受過當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(2)、(3)條規(guī)定情況之一的，不享受下一年的年休假。
(二)婚假制度
根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，工作人員結(jié)婚可享受以下待遇：
1.按法定年齡結(jié)婚(女20周歲、男22周歲)的可享受3天婚假。
2.符合晚婚(女23周歲，男25周歲)可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
(三)喪假制度
根據(jù)河南省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定(20xx年11月河南省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)31次會(huì)議通過，從20xx年元月1日起執(zhí)行)：
國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企、事業(yè)單位職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假;
(四)產(chǎn)假制度
根據(jù)國務(wù)院頒布的《勞動(dòng)法》、《河南省人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條規(guī)定：
1.產(chǎn)假假期：女為半年，男為30天。
2.女工作人員懷孕2個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假;2個(gè)月以上不滿4個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
3.保胎假工資發(fā)放按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
4.已經(jīng)享受產(chǎn)假的不再享受當(dāng)年的年休假。
(五)探親假制度
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]36號(hào))規(guī)定，在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的工作人員享受探親假待遇。探親假期：
1.條件：工作人員與配偶分居兩地，與父親或母親不在同一地居住，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。
2.工作人員探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
3.未婚工作人員探望父母，每年給假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，或者自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
4.已婚工作人員探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
5.上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
(三)事假制度
根據(jù)《關(guān)于河南省機(jī)關(guān)工作人員事假期間有關(guān)工資福利待遇的通知》豫人薪[1999]15號(hào)文件，規(guī)定如下：
1.機(jī)關(guān)工作人員全年累計(jì)事假在15天以內(nèi)的，原工資照發(fā)。
2.享受年休假的工作人員，可以用當(dāng)年休假?zèng)_銷事假天數(shù)，沖銷不完的再按本規(guī)定處理。
3.機(jī)關(guān)工作人員全年累計(jì)事假超過15天的按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資：
(1)工作人員全年事假累計(jì)超過15天，從第16天事假起按本人月基本工資的70%發(fā)給。機(jī)關(guān)執(zhí)行職級(jí)工資制的人員，按本人月基本工資(職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)
工資與工齡工資之和，下同)的70%計(jì)發(fā)。機(jī)關(guān)工人固定工資部分(機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資、普通工人為崗位工資，下同)按70%計(jì)發(fā)，活工資部分(機(jī)關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎(jiǎng)金，下同)按70%以下(含70%)的比例計(jì)發(fā)。
(2)機(jī)關(guān)工作人員全年事假累計(jì)超過22天的，從第23天事假起，停發(fā)本人事假期間的職務(wù)與級(jí)別工資和當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。
4.工作人員事假無故超出批準(zhǔn)期限的，按曠工處理。
5.工作人員因私事短期出境申請(qǐng)事假的，其事假期間的工資待遇按本規(guī)定執(zhí)行。
(四)病假制度
根據(jù)《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》(國發(fā)[1981]52號(hào))的文件，規(guī)定如下：
1.工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
2.工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;
(2)工作年限滿十年的.，工資照發(fā)。
3.工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;
(2)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十;
(3)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。
上述1、2、3項(xiàng)工作人員中，獲得盛市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過盛市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。
4.病假期間工資低于三十元的按三十元發(fā)給，原工資低于三十元的發(fā)給原工資。
5.工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。
6.工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。
7.工作人員工作年限的計(jì)算，按照國務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。
(九)內(nèi)部制度
1.曠工制度。工作人員一個(gè)月內(nèi)曠工半天的，誡勉談話，取消全年評(píng)優(yōu)資格;一個(gè)月內(nèi)曠工1天的，年度考評(píng)定為基本稱職，并上報(bào)區(qū)人勞局和財(cái)政局按本月出勤扣發(fā)工資;一
個(gè)月內(nèi)曠工2天的，年終考核定為不稱職，除在全體大會(huì)上做出書面檢查外，并上報(bào)區(qū)人勞局和財(cái)政局按本月出勤扣發(fā)工資;一個(gè)月內(nèi)曠工3天的，待令辭退，并上報(bào)區(qū)人勞局和財(cái)政局扣發(fā)一切工資福利待遇。(累計(jì)曠工天數(shù)以半天計(jì)算)
2.事假、病假制度。
(1)工作人員的事假、病假可以用年公休假?zèng)_銷;凡不用年公休假?zèng)_銷的可按照國家有關(guān)法律法規(guī)(扣發(fā)工資)處理。
(2)請(qǐng)假人員必須按照單位內(nèi)部請(qǐng)假制度請(qǐng)假，否則按曠工處理。請(qǐng)假人員返回后未立即向領(lǐng)導(dǎo)和辦公室口頭銷假，按繼續(xù)請(qǐng)假處理。
(3)工作人員請(qǐng)病假，需出示社區(qū)以上醫(yī)院出具的診斷書，方可請(qǐng)假。
(4)工作人員請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)超過本人公休假數(shù)一倍的，取消年終評(píng)優(yōu)資格;超出二倍的將定為稱職(合格)、基本稱職(被告誡);超出三倍的定為不稱職(不合格)。(累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)以半天計(jì)算)
(5)工作人員請(qǐng)病假將嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。另外，工作人員病假時(shí)間連續(xù)2個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)滿6個(gè)月，能堅(jiān)持正常工作，且不上班的，從第7個(gè)月起停發(fā)工資和一切工資福利待遇，滿1年仍不上班工作的，按自動(dòng)離職報(bào)批到區(qū)人事局、人勞局、財(cái)政局;
(6).如果假期到期，且有不可預(yù)見的事情，不能按時(shí)回崗工作的，本人必需向主要領(lǐng)導(dǎo)口頭續(xù)假，由其科長幫寫調(diào)休條，經(jīng)主管副職、行政正職簽字后，交辦公室登記。否則按曠工處理。
3.遲到、早退制度。
(1)遲到及早退，包括指紋記錄、會(huì)議、學(xué)習(xí)等各類活動(dòng)的參加。凡超過規(guī)定的時(shí)間到崗的視為遲到，超過20分鐘為礦工半天。提前10分鐘離開崗位的視為早退，超過20分鐘的為礦工半天。
(2)工作人員每天上午、下午，上班、下班，均需簽到(每日共計(jì)4次)。未簽到的按遲到、早退處理。
(3)工作人員一周內(nèi)有兩次(含兩次)遲到、早退、脫崗、串崗現(xiàn)象的，下周“掛號(hào)”打掃單位公共區(qū)域衛(wèi)生5天。如果在打掃衛(wèi)生期間，發(fā)現(xiàn)未打掃的，按曠工1天處理;1次打掃不干凈的，延長打掃時(shí)間1天。
(4)工作人員一個(gè)月內(nèi)有三次(含三次)遲到、早退、脫崗、串崗現(xiàn)象的，按曠工2天處理;一月內(nèi)有四次(含四次)以上的，按曠工3天處理。
(5)遲到、早退請(qǐng)假。因特殊情況遲到、早退需請(qǐng)假的工作人員，必須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，主管副職、行政正職簽字后，報(bào)辦公室登記后，方可執(zhí)行。如發(fā)現(xiàn)謊報(bào)，經(jīng)查出，對(duì)科室負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)，責(zé)任人按曠工處理。
12.工作人員因工作任務(wù)不能簽到的，由科室負(fù)責(zé)人經(jīng)主管副職同意、行政正職簽字后，報(bào)辦公室登記。如發(fā)現(xiàn)謊報(bào)的，經(jīng)查出，對(duì)科室負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)，責(zé)任人按曠工處理。
四、要求
(一)加強(qiáng)組織。各科室人員要高度重視，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。科室負(fù)責(zé)人要組織科室人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本制度，嚴(yán)格要求，加強(qiáng)教育，大膽管理，堅(jiān)持原則，嚴(yán)肅工作作風(fēng)，狠抓工作紀(jì)律，切實(shí)抓好隊(duì)伍建設(shè)。
(二)營造良好氛圍。樹先進(jìn)，立典型，形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、趕超先進(jìn)的濃烈氛圍，激勵(lì)全體干部工作人員以主人翁的姿態(tài)，投身我區(qū)城市管理工作中，以扎扎實(shí)實(shí)的工作，創(chuàng)實(shí)實(shí)在在的業(yè)績，實(shí)現(xiàn)今年的目標(biāo)任務(wù)的完成。
(三)嚴(yán)格督查。辦公室將根據(jù)掌握的實(shí)際情況，每月進(jìn)行匯總、通報(bào)、公布，對(duì)相關(guān)科室和責(zé)任人進(jìn)行表彰和處罰。結(jié)果納入年終考核內(nèi)容，作為干部任用和評(píng)比依據(jù)，對(duì)不遵守或嚴(yán)重違反的將根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。
本方案從20xx年3月4日起施行。
公司考勤制度11
一、目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
公司所有員工。
三、管理規(guī)定
（一）公司實(shí)行每周5天工作制，執(zhí)行國家法定節(jié)假日休息制度。
�。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間
上午09：00—12：00，下午13：00—18：00
�。ㄈ┛记诠芾�
1、員工必須遵守作息時(shí)間，上下班均要親自打卡；不得無故遲到、早退；未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間不得擅離工作崗位。
2、委托他人或代人打卡的，經(jīng)查屬實(shí)，當(dāng)事雙方該日均按曠工處理。
3、原則上員工須先到公司打卡后，再外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因工作關(guān)系需直接外出辦公，或外出公務(wù)完成后不回公司的，應(yīng)提前說明情況，并由主管副總經(jīng)理或者部門負(fù)責(zé)人在簽到表上簽字確認(rèn)，原則上員工每天至少應(yīng)在公司簽到一次。
4、員工遇特殊情況不能準(zhǔn)時(shí)上班的，應(yīng)于當(dāng)天上午9時(shí)前電話通知本部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人遇有前述情形的，須通知主管副總經(jīng)理。否則，一律視為曠工處理。
5、員工2天以上病假，需提交具有國家二級(jí)資質(zhì)以上含二級(jí)醫(yī)院出具的診斷證明，填寫《XXXXXX有限公司請(qǐng)假單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，交綜合部備案。
6、員工因突發(fā)事件或急病不能先行請(qǐng)假的，應(yīng)利用電話或其它通信方式，在當(dāng)天上午10時(shí)前通知本部門負(fù)責(zé)人，并應(yīng)于上班的第一天及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。部門負(fù)責(zé)人遇有前述情形的，須向主管副總經(jīng)理請(qǐng)假。否則，視為曠工處理。
7、無故不上班或者未按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而不上班、或者擅自離崗的，視為曠工。
8、考勤記錄務(wù)必真實(shí)有效。弄虛作假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司予以嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。
（四）、各類假期的界定
1、遲到
�。�1）超過上班時(shí)間10分鐘以上，30分鐘（含）內(nèi)的，視為遲到。
�。�2）超過上班時(shí)間30分鐘的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告部門負(fù)責(zé)人，到崗之后，第一時(shí)間填寫《XXXXXX有限公司請(qǐng)假單》，請(qǐng)假時(shí)間最小計(jì)算單位為半天；如無《XXXXXX有限公司請(qǐng)假單》的一律視為曠工。
�。�3）每月2次遲到不做扣款處理，但當(dāng)月遲到3次（含）以上，則連帶前2次遲到合并扣款。
�。�4）遲到一次扣款50元。
2、早退
�。�1）提前下班時(shí)間30分鐘（含）內(nèi)擅離工作崗位的，視為早退。
�。�2）早退一次扣款50元；每月早退三次，即按事假1日計(jì)算。
（3）提前下班時(shí)間30分鐘以上擅離工作崗位的，即按曠工半天處理。
3、曠工
�。�1）下列情況視為曠工
a）未按請(qǐng)假程序申請(qǐng)休假而缺勤的；
b）無故遲到、早退，且未說明原因的；
c）假期屆滿，未按程序辦理續(xù)假或續(xù)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)而缺勤的；
d）不服從公司安排或調(diào)動(dòng)，不按規(guī)定時(shí)間前往新崗報(bào)到上班的。
（2）曠工半天扣除當(dāng)日應(yīng)發(fā)工資的100%，曠工1天扣除當(dāng)日應(yīng)發(fā)工資的200%，依此累加，直至扣完當(dāng)月工資的20%。
（3）連續(xù)曠工5個(gè)工作日或12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工7個(gè)工作日以上的.，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司將做辭退處理，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、病假
�。�1）員工由于身體原因影響正常出勤者可請(qǐng)病假。
�。�2）員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%；超過3日以上，在7日（含）以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資為北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
�。�3）員工長期患病或非因工負(fù)傷的，根據(jù)國家有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。
5、事假
�。�1）員工由于處理私人事務(wù)必須占用工作時(shí)間的，可以申請(qǐng)事假。
�。�2）事假期間，扣除當(dāng)日日薪。
�。�3）員工請(qǐng)事假必須事先指定職務(wù)代理人，將所負(fù)責(zé)的工作移交或者委托他人后才能離崗。
�。�4）員工每月事假累計(jì)不得超過5個(gè)工作日，全年事假累計(jì)不得超過15個(gè)工作日。
6、年假
（1）凡在公司連續(xù)工作一年以上的員工，即可享受年假待遇。
�。�2）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
（3）當(dāng)年年假應(yīng)在次年3月31日前休完，否則視為放棄。
�。�4）公司可根據(jù)具體工作情況，結(jié)合員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年假。
7、婚假
�。�1）符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。
�。�2）婚假只在結(jié)婚證書領(lǐng)取后的12個(gè)月內(nèi)有效；原則上婚假需一次性休完。
�。�3）領(lǐng)取結(jié)婚證書的日期必須是在員工入職以后，且已轉(zhuǎn)正的員工方可申請(qǐng)婚假。
（4）婚假時(shí)間為自然日，而非工作日。
8、產(chǎn)假
�。�1）符合國家法定條件懷孕的女性員工，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)）的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；符合晚育規(guī)定的，女方享受產(chǎn)假4個(gè)月。男員工可享有陪產(chǎn)假3天。
�。�2）女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
�。�3）女性員工懷孕期間，占用工作時(shí)間進(jìn)行孕檢的，每次享受1天的孕期檢查假。
�。�4）女性員工產(chǎn)假期滿，但經(jīng)醫(yī)院出具證明，確因身體原因不能上班的，按病假處理。
�。�5）產(chǎn)假期間，按國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。
�。�6）產(chǎn)假時(shí)間為自然日，而非工作日。
9、哺乳假
對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日享有1小時(shí)的哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。當(dāng)日不休視為放棄。
10、喪假
員工的直系親屬死亡，直系親屬包括：員工本人父母、配偶、配偶父母、員工本人子女，給予喪假三天。喪假期間，不扣減薪資。
11、加班
（1）員工應(yīng)在上班時(shí)間提高工作效率，按時(shí)完成當(dāng)日工作任務(wù)。
（2）確因工作需要加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工本人同意后，填報(bào)《加班申請(qǐng)單》，并按要求逐級(jí)審批，審批后報(bào)綜合部備案。
（3）員工加班，除法定節(jié)假日外，公司將按倒休方式予以補(bǔ)償。
�。�4）加班時(shí)長會(huì)以《加班申請(qǐng)單》及打卡時(shí)間對(duì)應(yīng)審核，如無打卡記錄或打卡時(shí)間無法對(duì)應(yīng)的，則被視為無效加班。
四、其他
各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。
公司考勤制度12
為了加強(qiáng)對(duì)本公司員工工資的管理，提高員工的工作積極性，特制定本制度。
1、本公司員工的基本工資體系如下：底薪提成獎(jiǎng)金―罰款=工資.
2、新進(jìn)員工（助理人員）的起始工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：
2.1新進(jìn)人員公司統(tǒng)一收取學(xué)習(xí)保證金300元（可先交100元，其余的從工資中扣除）。
2.2沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人員（即沒有任何經(jīng)驗(yàn)的人員）：第一個(gè)月底薪為1000元，沒有提成及獎(jiǎng)金；同時(shí)扣除100元保證金。第二個(gè)月如會(huì)洗發(fā)及按摩了，底薪為700元加提成；同時(shí)扣除剩余的保證金。會(huì)染發(fā)（上大牌）了底薪一樣為700加洗護(hù)提成和大發(fā)提成。
2.3只會(huì)洗法，不會(huì)染法的新進(jìn)人員：第一個(gè)月為底薪700元加提成，同時(shí)扣除200元保證金。第二個(gè)月會(huì)染發(fā)了為底薪700元加提成。
2.4有經(jīng)驗(yàn)的（會(huì)洗發(fā)又會(huì)染發(fā)）新入人員工資為本制度第1條所規(guī)定的'內(nèi)容（其中底薪為700元加1500元保底）。
2.5助理在本公司工作滿兩年底薪增長為800元，助理工作三年以上底薪為900元。
3、助理人員提成規(guī)定如下：
3.1外賣（向外銷售產(chǎn)品）：扣除產(chǎn)品成本后按30%提成。
3.2小頭（單剪、單洗、單吹）：實(shí)習(xí)發(fā)型師按20%提成。有3年工作經(jīng)驗(yàn)的按2.5提成。
3.3大頭（燙、染、營養(yǎng)、離子）：（見員工薪資規(guī)定
4、上崗制度：
4.1沒有經(jīng)驗(yàn)和基礎(chǔ)的新進(jìn)人員，由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)（不上牌）。
4.2只會(huì)洗發(fā)不會(huì)染法的新進(jìn)人員，前三天不上崗（下牌），由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)。
4.3有經(jīng)驗(yàn)的（會(huì)洗發(fā)又會(huì)染發(fā)）新入人員，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)一小時(shí)。
4.4沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人員（即沒有任何經(jīng)驗(yàn)的人員）如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓(xùn)（下牌），工資底薪為300元。
4.5只會(huì)洗發(fā)不會(huì)染法的新入人員如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓(xùn)（下牌），工資底薪為700加洗護(hù)提成。
4.6有經(jīng)驗(yàn)的（會(huì)洗發(fā)又會(huì)染發(fā)）新進(jìn)人員如上崗后不合格，則不準(zhǔn)染發(fā)只能洗發(fā)（下大牌），工資為底薪700元加提成。
5、本公司老員工（助理）按第1條執(zhí)行，其中底薪為700元加提成加1500保底。
6、助理人員不準(zhǔn)預(yù)支下半月工資。
7、新入人員在工作中不合格或自動(dòng)辭職的保證金將不予返還。
8、本公司員工工資發(fā)放日為每月15日。
公司考勤制度13
為規(guī)范考勤，確保公司各項(xiàng)工作正常有序進(jìn)行，制定本制度。
一、適用范圍：公司全體員工。
二、考勤周期：一個(gè)月，自每月1日至當(dāng)月最后一天止。
三、考勤記錄：公司機(jī)關(guān)人員采用電子考勤，由綜合辦負(fù)責(zé)記錄�，F(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表（沒有總監(jiān)代表的由總監(jiān)負(fù)責(zé)記錄）負(fù)責(zé)記錄。公司逐步推行電子考勤。
四、考勤人：公司機(jī)關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任，監(jiān)理部的考勤人為項(xiàng)目總監(jiān)。
五、考勤責(zé)任：監(jiān)理現(xiàn)場(chǎng)考勤記錄人應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確填寫《考勤表》，下月3日前（節(jié)假日順延）將考勤表和請(qǐng)假條上報(bào)給考勤人，由考勤人進(jìn)行核實(shí)匯總后報(bào)公司財(cái)務(wù)（包括機(jī)關(guān)人員考勤）�？记谟涗浫藢�(duì)考勤的完整行、真實(shí)性負(fù)責(zé)；考勤人對(duì)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目考勤表進(jìn)行審查把關(guān)。
六、公休假日：員工每月公休日為4天，休假四天以內(nèi)不扣發(fā)工資。但請(qǐng)假休息應(yīng)經(jīng)總監(jiān)代表或總監(jiān)同意，并做好業(yè)主工作或臨時(shí)調(diào)整人員。凡未經(jīng)批準(zhǔn)、先斬后奏以及導(dǎo)致業(yè)主投訴不滿的，視為曠工。
七、員工請(qǐng)假：須至少提前一個(gè)工作日向主管提出書面申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后方可休息，特殊情況可先口頭或電話申請(qǐng)，批假人做好記錄，假期結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。
八、批假權(quán)限：4天以內(nèi)（含4天），由部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目總監(jiān)代表（沒有總監(jiān)代表的為總監(jiān)）批準(zhǔn)；5至15天（含15天）由考勤人批準(zhǔn)；15天以上以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人和總監(jiān)請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
九、工資計(jì)算：員工日工資（元）=（工資總額÷30）元/日。
十、檢查獎(jiǎng)罰：
1�？记谟涗浫伺c考勤人串通，故意弄虛作假，虛報(bào)考勤的，處罰當(dāng)事人和考勤記錄人虛報(bào)天數(shù)雙倍的工資，并給于通報(bào)批評(píng)。
2。考勤記錄人不負(fù)責(zé)任，造成相關(guān)人員考勤錯(cuò)誤者，考勤記錄人承擔(dān)公司多支付的`工資；考勤人審核把關(guān)不嚴(yán)，每次罰款100元。
3。舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)考勤不實(shí)的，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。
4。遲報(bào)考勤，導(dǎo)致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責(zé)任由責(zé)任人承擔(dān)，每次處罰100元，并負(fù)責(zé)向相關(guān)人員作出解釋。
十一、附則：
1。本制度的管理部門：綜合辦辦公室。
2。本制度自12月1日起執(zhí)行，原制度同時(shí)廢止。
公司考勤制度14
__公司考勤管理制度
__公司考勤管理制度
第一條為了公司管理規(guī)范化、制度化，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條公司所有員工都要考勤。
第三條冬季上班時(shí)間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時(shí)間是8:00～11:30、2:30～6:00，具體以公司通知為準(zhǔn)。
第四條上下班實(shí)行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場(chǎng)部人員和項(xiàng)目人員在現(xiàn)場(chǎng)簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必須認(rèn)真管好簽到記錄，綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。
第五條上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請(qǐng)假的`為曠工，考勤以簽到薄簽到時(shí)間為準(zhǔn)，遲到早退半小時(shí)以上為事假。
第六條負(fù)責(zé)考勤管理的人員要嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，實(shí)事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得徇私舞弊、弄虛作假。
第七條職工請(qǐng)事假，須至少提前一天向部長報(bào)請(qǐng)，五天以內(nèi)（包括五天）由部長批準(zhǔn)，五天以上由經(jīng)理審批。請(qǐng)假期間，遇有休息日、法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計(jì)算，事假期間不計(jì)工資。
第八條遲到十分鐘以內(nèi)扣五元，三十分鐘以內(nèi)扣二十元。
第九條職工因工負(fù)傷，需要休息者，部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報(bào)告報(bào)公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。
第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。
第十一條職工休假期滿及時(shí)到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時(shí)返回工作的，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，不履行請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
第十二條臨時(shí)工工資以天計(jì)，做滿一個(gè)月享受兩天休息，臨時(shí)工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計(jì)三天除名。正式工曠工一天除扣除當(dāng)日工資外，取消月度獎(jiǎng)，連續(xù)請(qǐng)假三天以上者取消當(dāng)月月度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)相應(yīng)下浮，全勤獎(jiǎng)也相應(yīng)下浮，一個(gè)月連續(xù)曠工超過十五日，按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條部門月底匯總當(dāng)月考勤，將考勤結(jié)果上報(bào)出納，不得徇私舞弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資，并按規(guī)定代扣個(gè)人所得稅。
第十四條職工享受國家法定節(jié)假日，國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付，法定節(jié)日加班的工資計(jì)算遵守勞動(dòng)法規(guī)定。
第十五條公司原則上不安排加班，因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的，一般安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按單日工資補(bǔ)發(fā)。
第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。
__公司
二0__年九月三日
公司考勤制度15
第1條 公司所有員工一律嚴(yán)格按照《公司考勤管理制度》規(guī)定的上下班時(shí)間打卡。所有員工外出前要提前填寫《外出申請(qǐng)單》或《出差申請(qǐng)單》，部門員工由部門經(jīng)理簽字，部門經(jīng)理由主管副總簽字，上述申請(qǐng)單均需提前一天填寫，在次月1日(含1日)之前遞交人力資源部，在次月1日(含1日)前沒有接到各種申請(qǐng)單的，人力資源部不再向本人索要，直接按照當(dāng)月打卡標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算考勤。對(duì)部門員工違反本規(guī)定的，每6個(gè)月累計(jì)一次，記載在員工半年考核表中。
第2條 對(duì)忘記打卡的員工，按照審批程序當(dāng)天填寫《忘打卡說明》，于次月1日(含1日)之前將《忘打卡說明》遞交人力資源部，并在當(dāng)月薪資中扣款20元/每次，如在當(dāng)月累計(jì)3次以上者，在當(dāng)月薪資中扣款30元/每次。
第3條 員工在上班時(shí)間5分鐘之內(nèi)遲到的。，不計(jì)遲到。遲到時(shí)間規(guī)定在35分鐘之內(nèi)，每遲到5分鐘(不足5分鐘的以5分鐘計(jì))罰款5元，直至罰款30元。遲到35分至1小時(shí)按曠工0.5日罰款，遲到1小時(shí)以上至2小時(shí)按曠工1日罰款，遲到2小時(shí)以上按曠工2日罰款。嚴(yán)禁找其他借口避免遲到罰款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將從重處罰。
第4條 員工在下班之前提前離崗的，按早退計(jì)算，每早退10分鐘(不足10分鐘的以10分鐘計(jì))按曠工1日罰款。
第5條 對(duì)各銷售部門辦事處員工的考勤，由銷售助理嚴(yán)格按照每天日志、月考勤匯總、出差天數(shù)詳細(xì)統(tǒng)計(jì)后遞交人力資源部。若辦事處經(jīng)理對(duì)本部門員工(或合并辦公員工)的 每天日志、月考勤匯總、出差天數(shù)記載不全或記載重復(fù)、有誤、作弊的，部門經(jīng)理負(fù)連帶 責(zé)任，每出現(xiàn)一次在對(duì)部門經(jīng)理的.考核分中減5分。
第6條 各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工請(qǐng)假的審批權(quán)限為1日(含)之內(nèi)，超過1日以上的，按照《公司考勤管理制度》審批流程報(bào)批，每月最多3次，嚴(yán)禁部門經(jīng)理為本部門員工分多次、連續(xù)日期的簽批在權(quán)限之內(nèi)的請(qǐng)假單。請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，當(dāng)日請(qǐng)假無效，病假除外，
部門經(jīng)理的考核分中每次減5分。 若請(qǐng)病假需提供北京市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。如有部門經(jīng)理違反本規(guī)定的，在對(duì)
第7條 公司只有生產(chǎn)部門員工加班有加班費(fèi)，并按照公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；嚴(yán)禁生產(chǎn)人員下夜班時(shí)連續(xù)上白班，如有緊急情況需要員工連續(xù)上班的，要有本部門組長詳細(xì)填寫原因，報(bào)部門經(jīng)理和主管總工程師簽字。生產(chǎn)部門員工的平日加班，要有員工所在的小組 長填寫加班內(nèi)容、理由、簽字后報(bào)部門經(jīng)理簽字；節(jié)假日、休息日加班的報(bào)部門經(jīng)理和總工程師簽字。如需調(diào)修需提前申請(qǐng)，當(dāng)日申請(qǐng)無效。
第8條 除生產(chǎn)部門以外的其他所有員工利用非上班時(shí)間工作沒有加班費(fèi)，沒有調(diào)休(參加招聘會(huì)除外)。若技術(shù)人員經(jīng)總工程師的準(zhǔn)許，需要節(jié)假日或休息日加班的，可計(jì)加班費(fèi)或調(diào)休。如需調(diào)修需提前申請(qǐng)，當(dāng)日申請(qǐng)無效。
第9條 若公司員工(或各辦事處員工來公司總部的)在上班時(shí)間聊天、看報(bào)、看與工作無關(guān)的書籍、睡覺、查閱與公司業(yè)務(wù)無關(guān)網(wǎng)頁的，被發(fā)現(xiàn)者在當(dāng)月扣薪50元/次，部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，每發(fā)現(xiàn)一次在對(duì)部門經(jīng)理的考核分中減8分。
第10條 以上補(bǔ)充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的，以本規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第11條 各銷售部門分管的辦事處由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)達(dá)本規(guī)定內(nèi)容。
第12條 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定的解釋。
本規(guī)定自下發(fā)之日起生效。
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