工作人員管理制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度具有合理性和合法性分配功能。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的工作人員管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
工作人員管理制度1
為切實(shí)加強(qiáng)街道工作人員規(guī)范化管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定《x街道工作人員考勤管理制度》。具體如下：
一、工作時(shí)間
1.一般作息時(shí)間為：周一至周五，上午8:30—11:30；下午：5月—9月14:00—17:00；10月—4月13:30—16:30；
2.值班及加班時(shí)間根據(jù)街道有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、考勤管理
1.街道工作人員應(yīng)自覺遵守工作時(shí)間相關(guān)規(guī)定。
2.街道各部門確定考勤員，依照釘釘考勤記錄填寫考勤登記表。街道部門由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。考勤表于次月上班首個(gè)工作日和各種假條一并上報(bào)黨建辦。
三、出勤管理
1.日常出勤，指街道工作人員按規(guī)定時(shí)間在崗工作，但不限于以下情況：
�。�1）外出開會(huì)；
�。�2）參加組織安排的培訓(xùn)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；
（3）其它經(jīng)批準(zhǔn)的在街道、社區(qū)外的工作內(nèi)容。
2.病假：
（1）病假為非因工負(fù)傷或因病治療的休息假期，需有縣級(jí)以上醫(yī)療單位病休證明。病假可與年休假?zèng)_抵。
（2）病休期間，按基本工資的70%發(fā)放病假期間工資。當(dāng)年度病假累計(jì)15天（含15天，扣除實(shí)際住院天數(shù)）以上，扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)的5%；
當(dāng)年度病假累計(jì)30天（含30天，扣除實(shí)際住院天數(shù)）以上，扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)的10%；以此類推，扣完為止。
�。�3）需長期病休（3個(gè)月以上）的街道工作人員，按勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。
�。�4）因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作，并經(jīng)鑒定確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理退休或退職手續(xù)；
獻(xiàn)血后按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；因公負(fù)傷，按規(guī)定享受的病休假，不扣任何款項(xiàng)，但須在考勤匯總表上注明。
3.事假：
（1）事假為需占用工作時(shí)間辦理個(gè)人私事的情況。
（2）事假必須提前按照審批程序，經(jīng)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。事假優(yōu)先與年休假?zèng)_抵。
（3）事假以天為單位，按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)基本工資。當(dāng)年度事假累計(jì)10天（含10天）以上，扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)的10%；
當(dāng)年度事假累計(jì)20天（含20天）以上，扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)的20%；以此類推，扣完為止。
4.曠工：
�。�1）未經(jīng)請(qǐng)假程序，擅自離開工作崗位（含值班、加班）或逾期不歸的，視為曠工，曠工按日計(jì)算。
�。�2）曠工按實(shí)際天數(shù)2倍扣發(fā)基本工資。當(dāng)年度曠工1天，扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)的10%；
當(dāng)年度曠工2天，扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)的20%；以此類推，扣完為止。當(dāng)年累計(jì)曠工5天（含5天）以上，公務(wù)員、事業(yè)、合同制聘用人員年度考核不合格，合同制聘用人員解除合同予以辭退。
5.早退、遲到和缺崗（含值班、加班）：
�。�1）早退為在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開工作崗位，遲到為在工作時(shí)間開始后未到達(dá)工作崗位。
�。�2）遲到、早退、缺崗當(dāng)月累計(jì)2次，通報(bào)批評(píng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談；
遲到、早退、缺崗當(dāng)月累計(jì)3次，視曠工1天；遲到、早退、缺崗當(dāng)月累計(jì)6次，視曠工2天；遲到、早退、缺崗當(dāng)月累計(jì)9次，視曠工3天；當(dāng)月累計(jì)超過3次及以上的.，按曠工紀(jì)律規(guī)定處理，并由紀(jì)工委進(jìn)行誡勉談話。
6.街道工作人員帶薪年休假
�。�1）年休假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，年休假原則上在本年度享受，不跨年累計(jì)。休假原則上應(yīng)提前2周提出申請(qǐng)，分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)申請(qǐng)，統(tǒng)籌安排休假，同一部門（單位）原則上同一時(shí)間段內(nèi)，只安排1人休年休假，并需安排好頂崗人員。未提前提出休假請(qǐng)求的，分管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予批準(zhǔn)。
（2）若有年休補(bǔ)貼，按實(shí)際應(yīng)休未休天數(shù)發(fā)放。
7.婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，填寫《請(qǐng)假審批表》。
8.探親假符合國家規(guī)定條件（原則上兩地直線距離不少于500公里）且年休假已用完，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意可以休探親假，相關(guān)辦法按國家規(guī)定執(zhí)行。
四、請(qǐng)假審批程序及權(quán)限
1.工作人員若因病因事不能堅(jiān)持工作，原則上由本人提前通過釘釘系統(tǒng)申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可休假。
2.休假期間凡離開嘉興市的，還需按照街道外出報(bào)告審批制度辦理手續(xù)。
3.請(qǐng)假期滿，未及時(shí)返崗的，按曠工處理。
4.請(qǐng)假審批權(quán)限
機(jī)關(guān)工作人員病、事假或申請(qǐng)年休，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。街道班子成員請(qǐng)假或年休由街道黨工委書記審批。
五、其他相關(guān)規(guī)定
1.因需完成國家、市、區(qū)突擊任務(wù)的，需要取消公休日、節(jié)假日的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.在執(zhí)行中心工作期間，如有病、事假者，發(fā)放津補(bǔ)貼以出勤天數(shù)按比例計(jì)發(fā)。
3.職工病事假合計(jì)超過考核周期（季度考核、年度考核）應(yīng)出勤天數(shù)1/3的，考核不得評(píng)定為優(yōu)秀；病事假合計(jì)超過考核周期應(yīng)出勤天數(shù)1/2的，考核不定等次。
六、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以前街道出臺(tái)的有關(guān)考勤制度廢止。
行政、事業(yè)編制人員如上級(jí)另有規(guī)定的，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行；社區(qū)工作者參照本制度執(zhí)行。
工作人員管理制度2
1、總則
1.1為保證泰通建設(shè)集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司)外派人員認(rèn)真履行職責(zé)，發(fā)揮外派人員的橋梁紐帶作用，使外派人員更好地服務(wù)于企業(yè)，并結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、管理理念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的有效利用，不斷提升公司的集團(tuán)化管理水平，特制定本辦法。
1.2本辦法適用于由集團(tuán)公司派遣、并常駐于工程的經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)質(zhì)量技術(shù)管理及基建管理人員。
1.3對(duì)外派人員的管理，由集團(tuán)公司工程部及人力資源部共同負(fù)責(zé)。集團(tuán)公司工程部主要負(fù)責(zé)外派人員的選拔、培養(yǎng)、調(diào)配，為工程項(xiàng)目派送合格的管理干部，組建優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，完成生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃，監(jiān)督生產(chǎn)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)。
1.4外派人員必須具有良好的協(xié)調(diào)能力和對(duì)企業(yè)、對(duì)工作高度負(fù)責(zé)的基本素質(zhì)，熟悉公司的企業(yè)文化、管理制度、工作流程、基本發(fā)展規(guī)劃和專業(yè)技術(shù)特點(diǎn)，具備獨(dú)立履行擬任崗位職責(zé)的'能力。還應(yīng)服從駐在企業(yè)相應(yīng)管理體制與制度的約束。
2、派遣程序
2.1根據(jù)集團(tuán)公司經(jīng)營部提供中標(biāo)項(xiàng)目人員名單或公司認(rèn)為需要向工程項(xiàng)目派遣人員時(shí)，集團(tuán)公司工程部研究確定人選。
2.2根據(jù)擬定外派人員的不同情況，根據(jù)工程特點(diǎn)集團(tuán)公司工程部進(jìn)行崗位培訓(xùn)�？己送ㄟ^簽訂質(zhì)量、安全、管理、廉政管理責(zé)任狀。由檔案部保管。
2.3到人力資源部職務(wù)確定，簽字備案。
3、外派人員工作職責(zé)
3.1外派人員除自覺履行駐在企業(yè)的崗位職責(zé)外，應(yīng)根據(jù)自身崗位特性和公司對(duì)外派人員的要求，履行其相應(yīng)的職責(zé)。
3.2嚴(yán)格執(zhí)行公司管理的有關(guān)規(guī)定，編制或參與編制工程項(xiàng)目年度和月度經(jīng)營計(jì)劃；組織并監(jiān)督檢查經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)施，客觀、及時(shí)地向公司反饋駐在企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃執(zhí)行情況。
3.3根據(jù)集團(tuán)公司的安全生產(chǎn)技術(shù)手冊(cè)，組織貫徹執(zhí)行。
4、工作報(bào)告
4.1工程項(xiàng)目的最高主管要將所在工程的經(jīng)營情況于每周周五前將周工作匯報(bào)、每月23號(hào)前將工程月報(bào)表上報(bào)集團(tuán)公司工程部，外派人員個(gè)人工作情況及表現(xiàn)每月向集團(tuán)公司工程部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，對(duì)于生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的重大或緊急事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，且不限報(bào)告形式。
4.2外派人員報(bào)告的內(nèi)容主要包括：駐在企業(yè)的經(jīng)營情況、生產(chǎn)工程進(jìn)度、計(jì)劃調(diào)整、班組工作評(píng)價(jià)、重大決策的執(zhí)行情況，以及本人工作紀(jì)律等履行職責(zé)情況、工程中出現(xiàn)的問題、需要公司協(xié)助解決的困難、對(duì)該工程的合理化建議等。
5、績(jī)效考核
5.1外派人員同時(shí)接受公司的相應(yīng)考核�？己诵问桨ㄈ粘Ｂ男新氊�(zé)的監(jiān)督檢查和每月統(tǒng)一組織的考核測(cè)評(píng)。
5.2績(jī)效考核目標(biāo)分為兩部分，即本工程部現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查與客戶回訪。
5.3對(duì)違反本辦法，工作不稱職、失職或不接受公司監(jiān)督管理的人員，將對(duì)其實(shí)施通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)補(bǔ)助金等處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，按集團(tuán)公司的有關(guān)管理規(guī)定處理。
工作人員管理制度3
為切實(shí)執(zhí)行福來香對(duì)外技術(shù)服務(wù)有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)外派工作人員管理，樹立企業(yè)形象，想客戶所想，急客戶所急，解客戶之難，真誠的為客戶服務(wù)，特制定此管理制度。
一、外派工作人員要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，具備扎實(shí)的理論知識(shí)和實(shí)踐操作技術(shù)。有較好的語言表達(dá)能力，溝通傳授能力。
二、身體健康，品行端正，談吐文雅，衣著整潔，對(duì)人謙虛，熱情誠懇。
三、外派工作人員到客戶處后，原則上住基地或市場(chǎng)，同管理人員同吃同住。及時(shí)了解客戶生產(chǎn)、銷售上的難題，詳細(xì)記載，即時(shí)反饋給公司。未能完成者視為曠工論處，并另派人。
四、外派工作人員不得接受客戶饋贈(zèng)禮物，不參加宴請(qǐng)，不得涉足娛樂場(chǎng)所。不得增加客戶額外經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。違者重處并加倍退賠給客戶。
五、外派工作人員均為義務(wù)服務(wù)，不得索取任何費(fèi)用或私下交易吃回扣。違者以勒索貪污論處，堅(jiān)決開除永不錄用。
六、外派工作人員第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng)，調(diào)查清楚后，設(shè)定周密詳盡的.處理方案?jìng)髡婊毓竞笥蓪＜医M審核，批復(fù)后方可執(zhí)行。
七、外派工作人員現(xiàn)場(chǎng)處理完畢后，寫好工作總結(jié)。由客戶監(jiān)督評(píng)議。一式三份均由客戶簽字，一份留予客戶，一份上交公司，一份自行留底保存，作為年終考評(píng)依據(jù)。
八、公司高度重視客戶投訴，如果出現(xiàn)外派工作人員被投訴，甚至影響公司聲譽(yù)的，一經(jīng)查證，除對(duì)客戶賠禮道歉、賠償損失外，視其情節(jié)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行記過、罰款、開除等處分。
九、公司對(duì)外派工作人員實(shí)行積分回饋管理，連續(xù)兩年評(píng)為優(yōu)秀的外派工作人員，年終可獲其年薪的30-50%獎(jiǎng)勵(lì)。
十、由合作社理事長負(fù)責(zé)處理客戶投訴。
工作人員管理制度4
一、食堂工作人員由學(xué)�？倓�(wù)處統(tǒng)一管理。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)飯菜質(zhì)量有監(jiān)督權(quán),要定期不定期對(duì)飯菜抽樣檢查。
二、食堂食品采購員及保管員工作要求
1、食堂食用的所有原料、材料都要有憑據(jù),誰采購,誰就做好采購記錄并簽字,必須責(zé)任明確,高度負(fù)責(zé),采購回的原料一律進(jìn)入食品儲(chǔ)藏室,由保管員按采購單一一驗(yàn)收入庫,并作交接簽字,原料入庫后實(shí)行專人保管。采購食品時(shí)一定要堅(jiān)持“一看二聞三手感”的原則,有問題的食物堅(jiān)決不能采購和使用。
2、采購農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)的食品及原材料應(yīng)當(dāng)新鮮,價(jià)格合理,并按每天食譜所定數(shù)量合理采購,嚴(yán)禁購買病死畜禽等肉類食品。采購肉類食品,必須向食品經(jīng)營者索取營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證和食品檢驗(yàn)合格證等復(fù)印件。
3、食品存放時(shí)應(yīng)做到生與熟隔離;食物與雜物、消毒藥品隔離。
4、每頓飯前由炊事班長按菜譜到食品保管員處領(lǐng)取原料,并進(jìn)行簽字,周末由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行核對(duì)結(jié)算,沒有簽字的`領(lǐng)用單一概無效,經(jīng)核對(duì)缺失的原料由保管人員賠償。
三,炊事員工作要求
1、炊事員每年進(jìn)行一次健康檢查,領(lǐng)取健康證后方可上崗。必須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生,進(jìn)食堂前應(yīng)穿戴清潔的工作服、工作帽,頭發(fā)不得外露,不得留長指甲,不得涂指甲油,不得佩戴飾物。
2、操作前手部應(yīng)洗凈。接觸直接入口食品時(shí),手部必須進(jìn)行消毒。如手接觸臟物必須洗凈后才能重新進(jìn)行工作。
3、個(gè)人衣物及私人物品不得帶入食品處理區(qū);不準(zhǔn)穿工作服、工作鞋進(jìn)廁所。
4、食品處理區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰、飲食及其他可能污染食品的行為。
5、餐具衛(wèi)生要做到一洗、二刷、三沖、四消毒、五保管。
6、食品陳列做到分類存放、生熟分開。做到防蠅、防塵、防鼠、防潮、防毒。
7、每餐都要對(duì)所有食品進(jìn)行留樣,留樣食品必須放入冰箱冷藏室48小后方可處理掉。
8、如發(fā)現(xiàn)食物中毒事故,及時(shí)上報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)院采取積極措施。并保留造成食物中毒或者可能導(dǎo)致食物中毒的食品及其原料、工具、設(shè)備和現(xiàn)場(chǎng),配合衛(wèi)生等有關(guān)部門調(diào)查和處理。
9、自覺遵守和執(zhí)行國家《食品衛(wèi)生法》,接受食品衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)的監(jiān)督、檢查。
工作人員管理制度5
為貫徹落實(shí)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《放射診療管理規(guī)定》、《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的要求，保障放射工作人員的健康，制定本制度
一、本院放射工作人員的范圍包括醫(yī)學(xué)影像科科(骨科、口腔、外科、開展介入放射治療的其他科室等)從事放射診療活動(dòng)受到電離輻射照射的人員。
二、醫(yī)務(wù)科(或放射科等)負(fù)責(zé)本院放射診療工作人員的職業(yè)健康管理工作，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案、個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)檔案和放射防護(hù)培訓(xùn)檔案，并妥善保存。
三、放射診療工作人員必須是正規(guī)學(xué)校畢業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員。人事科對(duì)新錄用或調(diào)入的擬從事放射診療的人員必須依據(jù)有資質(zhì)的`體檢機(jī)構(gòu)出具的上崗前體檢報(bào)告，符合《放射工作人員健康標(biāo)準(zhǔn)》的才可以錄用。
四、放射診療工作人員上崗前，醫(yī)務(wù)科應(yīng)為其配備個(gè)人劑量計(jì)，及時(shí)安排其接受放射防護(hù)法規(guī)和防護(hù)知識(shí)培訓(xùn)并取得合格證明，向轄區(qū)衛(wèi)生行政部門(許可放射診療的衛(wèi)生局)為其辦理《放射工作人員證》。
五、放射診療工作人員每2年到省疾控中心進(jìn)行一次職業(yè)健康檢查，脫離放射工作崗位時(shí)也應(yīng)進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查。檢查結(jié)果由預(yù)防科在7日內(nèi)如實(shí)告知本人，并將結(jié)果記錄在《放射工作人員證》。發(fā)現(xiàn)不宜繼續(xù)從事放射工作的，根據(jù)體檢機(jī)構(gòu)的意見及時(shí)調(diào)離放射工作崗位并妥善安置;對(duì)需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)隨訪觀察的，及時(shí)予以安排。
六、放射工作人員在工作期間必須按照規(guī)定佩帶個(gè)人劑量計(jì)，每3個(gè)月檢測(cè)一次，檢測(cè)結(jié)果抄錄在《放射工作人員證》中，對(duì)于個(gè)人劑量高于劑量限值1/4時(shí)，必須由預(yù)防科查明原因，告知本人并采取相應(yīng)措施。
七、放射工作人員每2年必須接受放射防護(hù)和有關(guān)法律知識(shí)培訓(xùn)，并將培訓(xùn)情況及時(shí)記錄在《放射工作人員證》中。
八、對(duì)懷孕或在哺乳期間的婦女，不得安排應(yīng)急處理和職業(yè)性內(nèi)照射工作。
九、放射工作人員在職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、個(gè)人劑量檢測(cè)、防護(hù)培訓(xùn)中形成的檔案以及《放射工作人員證》歸醫(yī)院所有，由預(yù)防科統(tǒng)一保管，終生保存。放射工作人員有權(quán)查閱、復(fù)印本人的檔案，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無償提供，并在復(fù)印件上簽章。
工作人員管理制度6
1、工作人員上班不準(zhǔn)帶戒指、手表等，不準(zhǔn)國長頭發(fā)、長指甲，要保持良好的儀容儀表;
2、保鮮柜、雪柜、油煙罩、下水道等應(yīng)每日清洗，墻面必須保持干凈;
3、蔬菜用流動(dòng)清水漂洗的時(shí)間不少于20分鐘，海鮮類與肉類必須分別清洗、分別加工、分別存放;
4、發(fā)現(xiàn)蔬菜、肉類或其他副食品有異常，如有異味、變質(zhì)、霉?fàn)�或變色等，應(yīng)及時(shí)報(bào)告領(lǐng)班主管或經(jīng)理，在未得到領(lǐng)導(dǎo)的明確意見前不準(zhǔn)擅自處理;
5、凡從巴廳帶出食品、用具、調(diào)料的工作人員一律按偷竊論處;
6、下班前必須嚴(yán)格檢查各個(gè)用火點(diǎn)，保證油、氣、電、水、火各個(gè)部位關(guān)閉，栓好門用通道后方可下班。
餐廳交接班制度
1、餐廳接班人員必須準(zhǔn)點(diǎn)到崗.認(rèn)真查看值班日志，有不清楚之處必須及時(shí)問清情況。
2、交班人員對(duì)需交接的事宜要有詳細(xì)文字記錄，并口頭交代清楚。
3、接班人員在認(rèn)真核對(duì)交接班記錄后要確認(rèn)簽字，并立即著手處理有關(guān)事宜。
4、交接時(shí)應(yīng)對(duì)下列事項(xiàng)特別注意：
(1)客人的預(yù)訂;
(2)重要客人的情況;
(3)客人的`投訴;
(4)未辦完的準(zhǔn)備工作;
(5)客人的特別要求;
(6)餐廳工作上的變化情況;
(7)經(jīng)理交辦的其它工作。
工作人員管理制度7
為保證信江教育中心學(xué)生安全，營造良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境，結(jié)合實(shí)際情況，特制定本守則，望同學(xué)們嚴(yán)格遵守。
一、學(xué)生必須服從中心管理人員的管理，嚴(yán)格遵守作息時(shí)間；
二、尊敬老師，聽從老師安排，團(tuán)結(jié)同學(xué)，不說粗話、臟話。
三、不亂拿亂放，愛護(hù)中心的設(shè)施，損壞公物照價(jià)賠償。愛惜糧食和學(xué)習(xí)生活用品，節(jié)約水電。禁止私自動(dòng)用托管中心內(nèi)的電器開關(guān)。
四、注意安全，禁止在放學(xué)路上、活動(dòng)場(chǎng)所及教室里打鬧。不在路邊或其它地方逗留、玩耍。不爬高。不在室內(nèi)外追逐打鬧、大聲喧嘩。不拿危險(xiǎn)物品對(duì)人指手畫腳，不隨意翻動(dòng)別人的物品，不打擾別人的工作、學(xué)習(xí)和休息。去室外活動(dòng)必須主動(dòng)請(qǐng)示老師。
五、愛護(hù)中心的.環(huán)境衛(wèi)生，不亂涂亂畫。不隨地吐痰，不亂扔垃圾，不大聲喧嘩，大小便后及時(shí)沖水。
六、飯前洗手，不挑食，注意合理飲食，保持桌面地面清潔。
七、未經(jīng)老師允許，不得私自外出，否則后果自負(fù)。不準(zhǔn)私自調(diào)換房間,床位,不準(zhǔn)串宿舍;
八、不要帶貴重物品到中心玩以免丟失。禁止攜帶火柴、打火機(jī)、鞭炮、火藥等易燃易爆物及管制器械進(jìn)入中心，以免引起意外。
九、每個(gè)學(xué)生都應(yīng)把學(xué)習(xí)當(dāng)成首要任務(wù)，作業(yè)不懂要問，寫完主動(dòng)交老師檢查。
每人每天十分制，違反一條扣1分，月底進(jìn)行總評(píng)，對(duì)表現(xiàn)好的同學(xué)給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，屢教不改者告知家長和班主任，并勸其退出。
工作人員管理制度8
為加強(qiáng)打印室管理，促進(jìn)工作規(guī)范、有序、高效開展，按照勤儉節(jié)約、提高工效的原則，制定本制度。
一、打印員在教導(dǎo)處領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，服務(wù)熱情。
二、打印員要遵守各種規(guī)章制度，及時(shí)到崗，中途離開打印室應(yīng)及時(shí)關(guān)鎖好門，如有事情外出，應(yīng)向教導(dǎo)處說明情況，并在1小時(shí)內(nèi)趕回，如外出需超過1小時(shí)，應(yīng)向校長室請(qǐng)假。
三、打印、油印的試卷（特別是抽考試卷）、重要資料必須嚴(yán)格保密，不得泄漏。
四、打印員要按時(shí)完成學(xué)校交辦的任務(wù)，及時(shí)打印好各種材料，做到打印及時(shí)、準(zhǔn)確,版面清晰、整潔。原則上教師個(gè)人的資料由自己打印，打印員不得以幫個(gè)人打資料而影響學(xué)校資料的打印。
五、教師需油印的教學(xué)資料，均應(yīng)有相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)的`簽字，并按輕重緩急統(tǒng)籌安排。資料油印完成后，要如實(shí)登記數(shù)量。教學(xué)資料未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字一律不印，如有違反，打印員學(xué)期考核降一等級(jí)。
六、未經(jīng)校長室同意打印員不得擅自打印、油印學(xué)校以外文稿，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅處理。
七、要樹立厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)、維護(hù)集體利益的思想。油印材料一般情況下均實(shí)行雙面油印，打印紙張數(shù)量要如實(shí)登記。
八、嚴(yán)禁打印員在工作期間做與本職工作無關(guān)的事（如利用電腦玩游戲等），嚴(yán)禁其他人員進(jìn)入打印室長時(shí)間逗留或利用電腦玩游戲。
九、打印員應(yīng)愛護(hù)和管理好各種機(jī)器設(shè)備，經(jīng)常保養(yǎng)，保證機(jī)器設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。如有故障要及時(shí)聯(lián)系人員來維修，如故障嚴(yán)重不能及時(shí)維修好，必須及時(shí)向分管校長匯報(bào)。
有以下情況之一學(xué)期考核降一等級(jí)：
1、私自油印學(xué)校以外的資料。
2、未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字油印教學(xué)資料。
3、因操作失誤，造成打印設(shè)備人為損壞。
有以下情況取消考核獎(jiǎng)：
未能履行保密職責(zé)，造成試卷、重要資料的泄漏。
工作人員管理制度9
一、目的
為提高酒店衛(wèi)生管理工作質(zhì)量，向顧客帶給清新、整潔、衛(wèi)生的消費(fèi)環(huán)境，特制定本規(guī)定。
二、資料
1、衛(wèi)生管理包括個(gè)人衛(wèi)生管理、物品及設(shè)備衛(wèi)生管理和食品衛(wèi)生管理三個(gè)方面。
2、每一級(jí)人員都對(duì)各自工作區(qū)域的衛(wèi)生負(fù)有持續(xù)清潔、進(jìn)行清理的職責(zé)。管理人員對(duì)下級(jí)的衛(wèi)生工作負(fù)有管理連帶職責(zé)。
3、專業(yè)衛(wèi)生清理部門和人員對(duì)所負(fù)責(zé)的.區(qū)域和工作項(xiàng)目進(jìn)行專業(yè)化清潔與管理。主要指公共衛(wèi)生清潔，餐飲部膳食部管事、廚房及廚師、醫(yī)療部門及其人員。
4、個(gè)人衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)：
(1)員工儀容儀表和個(gè)人衛(wèi)生。
(2)掌握必要的衛(wèi)生知識(shí)。
(3)身體、心理健康，須持《健康證》上崗。
5、食品衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)參見《xxx》。
6、物品及設(shè)備衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)：持續(xù)物品及設(shè)備表面平整、光亮、無異味、無損壞、無抹痕，擺放整齊有序。
7、衛(wèi)生檢查按照員工自檢、班組檢查、部門檢查、職能部門檢查的四級(jí)檢查制度，采用常規(guī)檢查、專項(xiàng)檢查、暗查、暗訪的方式進(jìn)行。對(duì)檢查出的問題，按照標(biāo)準(zhǔn)追究職責(zé)和進(jìn)行處罰。
三、考核
1、物品、設(shè)施設(shè)備要求表面平整、光亮、無異味、無損壞、無抹痕，擺放整齊有序，否則根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度和造成的影響給予處罰。
(1)毛絮、浮灰、水漬、紙屑等輕微衛(wèi)生問題，每處給予xxx—xxx元的處罰。
(2)積灰、污漬、油漬、較大雜物、毛發(fā)、皺褶等衛(wèi)生問題，每處給予xxx—xxx元的處罰。
(3)污垢、有異物、裂痕、損壞、擺放不整齊、錯(cuò)位、脫落或物品缺少、有異味等環(huán)境衛(wèi)生問題，每處給予xxx-xxx元的處罰。
2、凡屬周期性衛(wèi)生清理工作，因到期沒有清理構(gòu)成衛(wèi)生死角的，給予xxx元分處罰，由此影響到客人的消費(fèi)或由客人提出的，酌情給予職責(zé)部門警告或職責(zé)人過失處分。
3、在個(gè)人衛(wèi)生和食品衛(wèi)生方面違反規(guī)定的，按照酒店相關(guān)制度進(jìn)行處罰。
四、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
工作人員管理制度10
第一章總則
第一條為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)干部出勤的管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高辦事效率，樹立機(jī)關(guān)高效、務(wù)實(shí)、勤政、廉潔的良好形象。根據(jù)中央、省、市、區(qū)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我街道實(shí)際，特制定本制度。
第二條辦事處機(jī)關(guān)干部的出勤管理工作主要包括考勤、請(qǐng)假、領(lǐng)導(dǎo)代班、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲等。
第三條機(jī)關(guān)干部出勤管理工作在街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，由街道機(jī)關(guān)出勤管理監(jiān)督組具體負(fù)責(zé)。
第二章考勤
第四條機(jī)關(guān)考勤記錄分為出勤、遲到、早退、曠工、病假、事假、休假、探親假、婚喪假、護(hù)理假等。
第五條每月考勤統(tǒng)計(jì)，由街道專職考勤人員登記。
第六條機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行上班簽到制，簽到時(shí)間為：上午9：00前。無故未參加簽到且不上班者，1小時(shí)以內(nèi)視作早退一次，1小時(shí)以上視作曠工半天，2小時(shí)以上按曠工1天處理。
第七條工作人員因公事外出應(yīng)先報(bào)科室主任和分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，后再去辦事。需直接開會(huì)者，于前一天由本人向科室主任說明原因，出示相關(guān)會(huì)議通知經(jīng)可算為出勤。否則一律按曠工處理。
第八條街道實(shí)行24小時(shí)值班制度，值班人員無特殊原因不準(zhǔn)請(qǐng)假，不準(zhǔn)私自換班，不得玩忽職守，不在崗或在崗不盡責(zé)的，一律按曠工1天處理。
第九條機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)日、開會(huì)和其它集體活動(dòng)無故不參加的，按曠工1天處理，并由街道紀(jì)委發(fā)文集體通報(bào)。
第十條超過批準(zhǔn)病、事假期限，而未有正當(dāng)理由補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。
第十一條考勤工作由黨政辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按規(guī)定嚴(yán)格操作，并在次月5日前張榜公布考勤情況。
第三章請(qǐng)假
第十二條實(shí)行各科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室、社區(qū)人員的請(qǐng)銷假制度。
各科室負(fù)責(zé)人在簽到名前將本科室人員請(qǐng)銷假情況報(bào)黨政辦公室，若有弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由街道紀(jì)委發(fā)文集體通報(bào)。
第十三條工作人員若無特殊情況，請(qǐng)假實(shí)行書面請(qǐng)假審批手續(xù)，特殊情況下，可短信審批。如未按程序請(qǐng)銷假者或未將假條當(dāng)天交給考勤人員一律視為曠工。
第十四條因事請(qǐng)假者必須說明事由，半天以內(nèi)的由各科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上者須經(jīng)分管主任同意并將請(qǐng)假人所擔(dān)負(fù)的工作安排妥當(dāng)后，由街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第十五條因病請(qǐng)假者，一天以內(nèi)憑醫(yī)院開出的病假建議條（急診除外）向各科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并及時(shí)報(bào)送黨政辦公室負(fù)責(zé)人（特殊情況除外）；一天以上三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的報(bào)街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因工負(fù)傷，治療期間由醫(yī)院開出證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，按工傷假對(duì)待。
第十六條領(lǐng)導(dǎo)干部外出實(shí)行報(bào)告?zhèn)浒负驼?qǐng)銷假制度。辦事處領(lǐng)導(dǎo)、黨工委成員一律向黨工委書記請(qǐng)假。
第四章領(lǐng)導(dǎo)帶班
第二十條建立健全雙休日、節(jié)假日值班聯(lián)絡(luò)制度。節(jié)假日每天安排一名黨政領(lǐng)導(dǎo)同志帶班。機(jī)關(guān)干部要確保通信24小時(shí)暢通。
第二十一條值班人員主要職責(zé)：1、負(fù)責(zé)處理當(dāng)班期間的.各類事務(wù)；2、及時(shí)處理突發(fā)事件并報(bào)告主要領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門；3、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)大院安全保衛(wèi)；4、保證機(jī)關(guān)通訊暢通。
第五章監(jiān)督
第二十二條成立機(jī)關(guān)出勤管理監(jiān)督組，組長：x，副組長：x、x，成員：x、x、x、x。堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，定期或不定期對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二十三條街道工作人員每月請(qǐng)假情況，將在街道公示欄中公示，并且在每月街道召開的街道全體干部大會(huì)上通報(bào)，便于監(jiān)督和體現(xiàn)公正性。
第六章獎(jiǎng)懲
第二十四條機(jī)關(guān)出勤實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，正常出勤按月發(fā)出勤獎(jiǎng)。對(duì)出滿勤，上滿崗，堅(jiān)守崗位，工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨的同志給予表揚(yáng)，并作為年終考核獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。
第二十五條如工作人員有下列情形之一的，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，由街道紀(jì)委發(fā)文，報(bào)街道財(cái)政所具體執(zhí)行：
�。ㄒ唬┻t到。遲到3次以上，一經(jīng)查實(shí)，扣罰當(dāng)月出勤獎(jiǎng)10%，并由紀(jì)委通報(bào)批評(píng)。
（二）早退。早退3次以上，一經(jīng)查實(shí)，扣罰當(dāng)月出勤獎(jiǎng)10%，并由紀(jì)委通報(bào)批評(píng)。
�。ㄈ┦录�。事假累計(jì)5天以上，全年績(jī)效考核分扣除0.1分；事假累計(jì)10天以上，全年績(jī)效考核分扣除0.2分；事假累計(jì)20天以上不享受當(dāng)年年休假。
�。ㄋ模⿻绻ぁ７渤霈F(xiàn)曠工者扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)；全年累計(jì)曠工超過30天或連續(xù)曠工超過15天，停發(fā)工資，同時(shí)在年終考核時(shí)不得評(píng)為稱職、合格。
第七章附則
第二十六條本制度由x街街道黨工委負(fù)責(zé)解釋。
第二十七條社區(qū)工作人員及兩保人員出勤、考勤制度均參照此制度執(zhí)行。同時(shí)，街道及社區(qū)各窗口單位上班時(shí)間最少保留一人在崗。
第二十八條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
工作人員管理制度11
一、嚴(yán)格用工制度，實(shí)行學(xué)期聘用制。
學(xué)期初按聘用合同規(guī)定的責(zé)任、義務(wù)、報(bào)酬，雙向選擇確定勞動(dòng)關(guān)系；學(xué)期末工作結(jié)束，勞動(dòng)關(guān)系自然解除。
二、應(yīng)聘者必須持健康證應(yīng)聘上崗。
須作體格檢查，新員工必須持有醫(yī)院體格檢查報(bào)告合格證方能上崗。食堂工作人員及時(shí)參加上級(jí)有關(guān)部門組織的衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，必須取得合格證才能上崗。
三、必須牢固樹立愛崗敬業(yè)
熱情服務(wù)師生，關(guān)心體貼師生的思想，具備主人翁精神和高度的`工作責(zé)任感。
四、實(shí)行組長責(zé)任制下的分工負(fù)責(zé)協(xié)作。
組長對(duì)各作業(yè)組工作負(fù)總責(zé)，每個(gè)成員對(duì)組長負(fù)責(zé)。必須服從安排，聽從指揮，分工協(xié)作，圓滿完成工作任務(wù)，創(chuàng)造性開展工作。爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)良服務(wù)集體。
五、工資與工作掛鉤，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制。
工資由崗位工資、績(jī)效工資組成。每月履行崗位職責(zé)完成崗位工作量，發(fā)放崗位工資。依規(guī)實(shí)行月考評(píng)，學(xué)期末發(fā)放績(jī)效工資。
六、制訂工作規(guī)范，實(shí)行月考評(píng)，考評(píng)內(nèi)容分為：
1、嚴(yán)格作息時(shí)間，保證師生按時(shí)就餐。工作期間因病，因事請(qǐng)假，必須事先向組長說明情況。
2、努力提高制作技術(shù)，不斷改善飲食質(zhì)量和服務(wù)水平。
3、勵(lì)行節(jié)儉，杜絕浪費(fèi)。飯菜制作的份量要力求適宜，杜絕浪費(fèi)。需要去皮除雜的原材料，要細(xì)心操作，人為造成浪費(fèi)，一次提醒，二次警告，三次處以罰款。操作間不便保管的實(shí)物要及時(shí)回交保管室保存。
4、嚴(yán)格把控食堂衛(wèi)生。食堂工作人員上崗時(shí)必須穿白色工作服，帶好口罩、工作帽和一次性手套。食堂工作人員工作時(shí)不涂指甲油、不留長指甲，操作前必須洗手。學(xué)校隨時(shí)對(duì)食堂工作人員的個(gè)人衛(wèi)生進(jìn)行抽查。食堂實(shí)行室內(nèi)物品每餐一清洗擺放；室內(nèi)地面每餐一打掃沖洗；擇菜的殘留每次一清除；星期五大掃除。
5、團(tuán)結(jié)協(xié)作，共創(chuàng)和諧集體。
6、恪守職業(yè)道德，上班時(shí)嚴(yán)禁私人物品如背包、挎包等帶進(jìn)食堂，也不準(zhǔn)將食堂物品攜帶回家。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，輕者罰款或賠款，重者辭退。
七、建立食堂日志，食堂安全、衛(wèi)生檢查簿。
如實(shí)記載工作情況，作為考評(píng)依據(jù)。后勤管理人員實(shí)行跟班值日制，記載食堂大事，督查安全衛(wèi)生，了解員工工作情況，及時(shí)處理發(fā)生的事情。
工作人員管理制度12
1、按學(xué)校規(guī)定上下班。食堂工作人員必須遵守學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持出滿勤，不得缺崗；因私事離崗，必須事先請(qǐng)假，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，且自己請(qǐng)好人代崗方可。擅自離崗的，有一次扣40元。
2、認(rèn)真參加考勤。食堂工作人員必須按時(shí)到崗，不遲到、不早退，對(duì)食堂工作人員到崗情況實(shí)行考勤，由主管領(lǐng)導(dǎo)考勤。遲到或早退，有一次5元。
3、嚴(yán)格遵守衛(wèi)生要求。食堂工作人員必須嚴(yán)格遵守教育部、衛(wèi)生部聯(lián)合頒發(fā)的《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》之中的“食堂從業(yè)人員衛(wèi)生要求”。不安要求做的，視清潔輕重，酌情扣20-----50元。
4、做好飲食衛(wèi)生。食堂工作人員必須搞好食堂飲食衛(wèi)生，及時(shí)對(duì)炊具、餐具等進(jìn)行清洗，并按規(guī)定及時(shí)進(jìn)行消毒，隨時(shí)保持煮菜煮飯間及操作間的整潔。
檢查發(fā)現(xiàn)有一處不衛(wèi)生的，扣責(zé)任人津貼5元。有一次不消毒的，扣責(zé)任人20元。由此造成后果（如造成學(xué)生生病、被上級(jí)部門批評(píng)、被衛(wèi)生監(jiān)督所查出問題并罰款等）的，責(zé)任自負(fù)，并同時(shí)執(zhí)行我校其它制度。
5、食堂工作人員必須搞好集體衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生。每個(gè)人負(fù)責(zé)的衛(wèi)生包干區(qū)，要按時(shí)、認(rèn)真打掃。不能按時(shí)打掃的，有一次扣責(zé)任人10元；打掃不干凈的，有一處扣5元。并在最短時(shí)間內(nèi)進(jìn)行整改。如整改不到位的，將二倍扣款。依此類推。
每個(gè)人要做好個(gè)人衛(wèi)生。工作時(shí)間穿工作服，戴工作帽，并做到及時(shí)更換與清洗，衣帽上無污跡。有良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，能定時(shí)洗頭、理發(fā)、剪指甲。工作場(chǎng)所不抽煙，不吐痰。更衣間自己的物品擺放整齊，室內(nèi)衛(wèi)生狀況優(yōu)良。有一處不符合要求的，將扣責(zé)任人20元。
6、食堂工作人員必須盡職盡責(zé)做好各自的本職工作履行好《食堂崗位責(zé)任制》，對(duì)于失職的工作人員按學(xué)校有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
7、愛惜各種食堂用具。食堂工作人員要愛惜食堂炊具、用具及食品，屬人為損壞或造成浪費(fèi)的要二倍賠償。
8、廉潔奉公。不占用公家財(cái)物。食堂工作人員不能在食堂拿物借給他人或自己拿回家中，違者處以所拿物品二倍罰款，并作書面檢討。
9、接受管理、分工合作。自覺接受總務(wù)處的管理，接受意見誠懇虛心，并能及時(shí)改正錯(cuò)誤。努力做到分工不分家。不服從分配工作的，有一次罰款100元。
10、分工合作，搞好團(tuán)結(jié)。與同事分工合作，關(guān)系和諧，無鬧個(gè)人矛盾現(xiàn)象。如出現(xiàn)鬧矛盾現(xiàn)象的`，雙方都要罰款50元。
11、操作規(guī)范。嚴(yán)守食堂食品加工操作規(guī)范及各項(xiàng)衛(wèi)生要求，工作效率高，無失職行為。有失職行為的，追究相關(guān)人員的相關(guān)責(zé)任。在賠償損失后，罰責(zé)任人100元。
12、遵守制度。能規(guī)范執(zhí)行學(xué)校規(guī)章制度，在上班時(shí)間不做其他與工作無關(guān)的事。未經(jīng)允許，做與工作無關(guān)的事情，如下棋、打牌、外出等，將扣責(zé)任人10-50元。因此影響工作的，將加倍罰款。
13、服務(wù)態(tài)度。要提高服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。要服務(wù)態(tài)度優(yōu)良，語言文明，態(tài)度和善，耐心細(xì)致，服務(wù)到位。不得體罰或變相體罰學(xué)生，不得侮辱學(xué)生。因人為原因（如恐嚇、刁蠻等）造成學(xué)生離住或退住的，在賠償損失的情況下，有一次扣責(zé)任人10元。要微笑對(duì)待每一名學(xué)生，不得對(duì)學(xué)生冷言冷語。有一次50罰款當(dāng)事人元。
14、滿意評(píng)價(jià)。師生滿意率高，無師生、家長投訴。如被投訴的，在核準(zhǔn)情況后，有一次將罰款當(dāng)事人元，兩次以上的，二倍罰款。一學(xué)期被投書達(dá)到505次以上的，經(jīng)查實(shí)，的確服務(wù)態(tài)度不好的，當(dāng)事人將被辭退，或自然成為下學(xué)年度的緩聘人員候選對(duì)象。
15、安全生產(chǎn)。注意用電、用火的安全，嚴(yán)格按規(guī)范進(jìn)行各項(xiàng)操作。下班前仔細(xì)檢查，關(guān)閉相應(yīng)電源開關(guān)及各種閥門。如因失職造成火災(zāi)等事故的，或造成被盜等后果的，失職人員將承擔(dān)所有的責(zé)任。用電、用火有一次不按要求做的，將罰款當(dāng)事人10元；下班有一次不按時(shí)鎖門、關(guān)閉電源和閥門的，將罰款當(dāng)事人20元。
16、臨時(shí)工作。保質(zhì)保量地完成學(xué)校安排的一些臨時(shí)性突擊工作及其它雜務(wù)工作。接受工作主動(dòng)，不推托。
17、維護(hù)利益。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反映，發(fā)現(xiàn)漏洞及時(shí)補(bǔ)缺；自覺維護(hù)學(xué)校利益。
18、勤儉節(jié)約。節(jié)約水電，節(jié)約糧食，有意識(shí)地避免浪費(fèi)。如有故意浪費(fèi)集體糧食等資產(chǎn)的，將倍賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，當(dāng)事人將被辭退，或自然成為下學(xué)2年度的緩聘人員候選對(duì)象。
工作人員管理制度13
根據(jù)《放射同位素與射線裝置安全和防護(hù)條例》（國務(wù)院令第449號(hào)）和《放射性同位素與射線裝置安全和防護(hù)管理辦法》要求，結(jié)合單位情況，特制定本制度：
一、本單位輻射工作人員包含放射源裝置操作人員和輻射安全與防護(hù)管理人員。
二、所有輻射工作人員必須通過環(huán)境保護(hù)部門舉辦的.輻射安全和防護(hù)專業(yè)知識(shí)及相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)和考核，尤其是新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗人員的，必須取得崗位培訓(xùn)合格證，方可持證上崗。
三、輻射安全與防護(hù)培訓(xùn)合格證為四年，到期前，必須參加復(fù)訓(xùn)并取得合格證。
四、輻射安全與防護(hù)知識(shí)的培訓(xùn)計(jì)劃由輻射安全與防護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)擬定，并報(bào)單位批準(zhǔn)實(shí)施。
五、定期組織輻射工作人員學(xué)習(xí)和貫徹《中華人民共和國污染防治法》、《放射性同位素與射線裝置安全和防護(hù)條例》、《放射性同位素與射線裝置安全許可管理辦法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)和單位各項(xiàng)輻射安全與防護(hù)管理規(guī)章制度。
工作人員管理制度14
一、隔離點(diǎn)管理制度
�。ㄒ唬└綦x點(diǎn)由學(xué)校防控辦負(fù)責(zé)監(jiān)管，后勤中心（校醫(yī)院）負(fù)責(zé)使用期管理。隔離點(diǎn)停用期間由防控辦指定專人對(duì)隔離點(diǎn)管理和維護(hù)，保證隨時(shí)能夠啟用。
�。ǘ└綦x點(diǎn)標(biāo)識(shí)醒目，啟用期間，除了隔離人員及相關(guān)工作人員外，其余人員未經(jīng)允許不得進(jìn)入。
�。ㄈ└綦x點(diǎn)隔離對(duì)象：身體健康而因疫情防控需要暫時(shí)居家隔離又沒有居家隔離條件的學(xué)生和外、臨聘等人員。因疫情需要集中隔離的人員不適宜接收到學(xué)校隔離點(diǎn)。
�。ㄋ模┻M(jìn)入隔離點(diǎn)進(jìn)行健康觀察前需由被隔離對(duì)象所屬單位報(bào)請(qǐng)防控辦和校醫(yī)院審核同意方可進(jìn)入，隔離期滿由隔離對(duì)象所屬單位提出申請(qǐng)，校醫(yī)院審核簽字蓋章后解除隔離。對(duì)健康觀察對(duì)象提出健康觀察需報(bào)請(qǐng)防控辦和校醫(yī)院審批，任何人不得私自要求對(duì)學(xué)生或其他人員進(jìn)行隔離觀察。
�。ㄎ澹⿲W(xué)校要重視隔離點(diǎn)的.建設(shè)和維護(hù)，兩校區(qū)都要設(shè)立隔離點(diǎn)，做到隨時(shí)能夠啟用。如因特殊原因需要啟用其他場(chǎng)所隔離時(shí)，所有隔離區(qū)管理歸口到防控辦和后勤中心（校醫(yī)院），按照相關(guān)要求進(jìn)行統(tǒng)一管理。
（六）居家健康觀察主要責(zé)任人是被隔離者本人，入住隔離點(diǎn)后要聽從管理人員安排，要熟知自己居家觀察要求及隔離期限，每天自測(cè)體溫至少兩次并按要求匯報(bào)，有任何不適隨時(shí)匯報(bào)。居家健康觀察期間做到足不出戶，單人單間，不能互相串門聊天，出房門要戴口罩，如只有公用衛(wèi)生間要錯(cuò)開使用，設(shè)置提示牌，使用時(shí)將提示牌翻轉(zhuǎn)為“廁所有人”，以提醒其他人。日常生活盡量自理，生活必需品或飲食遞送由管理員放在指定位置自取，盡量減少人員接觸。每天定期開窗通風(fēng)，適當(dāng)鍛煉，充足睡眠。
（七）健康觀察人員只能帶基本日用品進(jìn)入隔離區(qū)，愛護(hù)隔離區(qū)公共設(shè)施，每天自我整理好房間，保持環(huán)境干凈整潔，配合管理員做好房間消毒。離開時(shí)要整理好房間，個(gè)人物品消毒后帶離。
二、隔離點(diǎn)工作人員職責(zé)
�。ㄒ唬┬ａt(yī)院職責(zé)
1、校醫(yī)院負(fù)責(zé)審核隔離對(duì)象是否需要隔離，提前聯(lián)系隔離點(diǎn)工作人員做好接收準(zhǔn)備，制定隔離期間核酸檢測(cè)計(jì)劃，根據(jù)相關(guān)要求聯(lián)系并督促隔離對(duì)象按要求及時(shí)做好核酸檢測(cè)。
2、全面掌握隔離對(duì)象隔離原因及健康狀況，對(duì)隔離對(duì)象進(jìn)行健康宣教和隔離期間的健康觀察，心理疏導(dǎo)等，指導(dǎo)隔離對(duì)象測(cè)量體溫至少每天2次，通過金山文檔實(shí)時(shí)填報(bào)相關(guān)信息包括健康碼、核酸檢測(cè)結(jié)果及體溫等。隔離期間若出現(xiàn)發(fā)熱、咳干、乏力、咽痛、嗅覺（味覺）改變等不適癥狀，要及時(shí)聯(lián)系120閉環(huán)轉(zhuǎn)運(yùn)至發(fā)熱門診診治。
3、指導(dǎo)工作人員做好自身防護(hù)，嚴(yán)格按清潔區(qū)、潛在污染區(qū)、污染區(qū)分區(qū)管理，督促管理員定時(shí)做好環(huán)境清潔消毒，防止交叉感染。
4、根據(jù)相關(guān)政策及防控辦的要求掌握隔離期限，達(dá)到解除隔離條件后，聯(lián)系隔離對(duì)象所屬部門，按照程序辦理解除隔離手續(xù)。及時(shí)通知管理員解除隔離，并做好隔離房間的終末清潔消毒工作。
5、督促并指導(dǎo)管理員為隔離對(duì)象提供熱情周到服務(wù)，盡力滿足隔離對(duì)象基本生活需求，讓隔離對(duì)象安心度過隔離期。
（二）隔離點(diǎn)管理員職責(zé)
1、對(duì)入住人員的房間進(jìn)行合理安排，并時(shí)刻掌握動(dòng)態(tài)情況。
2、熱情接待隔離對(duì)象入住并做好登記，指導(dǎo)入住人員掃碼進(jìn)隔離工作群便于聯(lián)絡(luò)溝通，為入住人員介紹環(huán)境及隔離期間服務(wù)措施，讓隔離人員感覺到家的溫暖，從而安心度過隔離期。
3、負(fù)責(zé)為入住人員通過無接觸方式遞送生活必需品、膳食等，盡力及時(shí)滿足入住人員各種生活需求。
4、在做好個(gè)人防護(hù)的條件下，做好環(huán)境的清潔、衛(wèi)生及消殺工作以及隔離人員撤離后做好登記及房間的終末消毒，為接收入住人員做好準(zhǔn)備工作。
5、根據(jù)需要提前請(qǐng)領(lǐng)防疫物質(zhì)及其他生活必需品，負(fù)責(zé)保管維護(hù)隔離點(diǎn)各種設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)，報(bào)修等。
6、每天17點(diǎn)前將隔離區(qū)所有垃圾噴散84液后扎緊，隔離人員所有醫(yī)用垃圾用黃色專用垃圾袋套裝，指定專人負(fù)責(zé)運(yùn)回醫(yī)院作為醫(yī)療廢物處理；其他生活垃圾用黑色垃圾袋裝好，由后勤中心物業(yè)服務(wù)部負(fù)責(zé)處理。
7、每天21點(diǎn)前負(fù)責(zé)在隔離工作群匯報(bào)當(dāng)天人員出入、入住人員總數(shù)等情況，以及上傳衛(wèi)生、消殺等情況，供防控辦及時(shí)掌握隔離區(qū)情況。完成防控辦及校醫(yī)院交辦的其他工作。
工作人員管理制度15
1、學(xué)校管理部門在衛(wèi)生行政部門的指導(dǎo)下定期組織對(duì)食堂的管理人員和從業(yè)人員進(jìn)行營養(yǎng)與食品衛(wèi)生知識(shí)的培訓(xùn)及職業(yè)道德和法制教育。
2、學(xué)校食堂招聘從業(yè)人員必須取得健康證明外，還要對(duì)其品行及心理健康狀況進(jìn)行了解，對(duì)有明顯的品行問題或心理健康問題者不能錄用。
3、食堂從業(yè)人員每年必須進(jìn)行健康檢查，新參加工作和臨時(shí)參加工作的食品生產(chǎn)經(jīng)營人員必須進(jìn)行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作。
4、食堂從業(yè)人員在出現(xiàn)咳嗽、腹瀉、發(fā)熱、嘔吐等有礙于食品衛(wèi)生的病癥時(shí)，應(yīng)立即脫離工作崗位，待查明病因、排除有限食品衛(wèi)生的病癥或治愈后，方可重新上崗。
5、食堂全體從業(yè)人員統(tǒng)一按規(guī)范要求著裝，并配備專用工作服裝和帽子。
6、食堂從業(yè)人員應(yīng)具備良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣。必須做到：工作前、處理食品原料后、便后用肥皂及流動(dòng)清水洗手；接觸直接入口食品之前應(yīng)洗手消毒；穿戴清潔的工作衣、帽，并把頭發(fā)置于帽內(nèi)；不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品；不得在食品加工和銷售場(chǎng)所內(nèi)吸煙。
7、食堂從業(yè)人員必須遵紀(jì)守法，遵守學(xué)校的'規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。愛護(hù)食堂的設(shè)備，盡責(zé)盡心做好本職工作，不斷提高業(yè)務(wù)水平。做到同事間團(tuán)結(jié)互助，安心于本職工作，以確保食堂日常工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
【工作人員管理制度】相關(guān)文章：
食堂工作人員崗位職責(zé)11-16
廚房工作人員崗位職責(zé)11-17
食堂工作人員崗位職責(zé)15篇11-18
食堂工作人員崗位職責(zé)【經(jīng)典15篇】11-17
食堂工作人員崗位職責(zé)(優(yōu)秀15篇)11-17
[熱]食堂工作人員崗位職責(zé)15篇11-17
食堂工作人員崗位職責(zé)15篇（優(yōu)選）11-17
工廠管理制度11-26
病案管理制度(經(jīng)典)11-26