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行政人事專員崗位職責(zé)通用【15篇】
現(xiàn)如今，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的行政人事專員崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
行政人事專員崗位職責(zé)1
1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據(jù);
2.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;
3.負(fù)責(zé)員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;
4.負(fù)責(zé)員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級，進行合理地處理勞動關(guān)系;
5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;
6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓(xùn)工作;
7.員工制服訂制的匯總工作及文具的`發(fā)放工作;
8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;
9.其它區(qū)域人力資源專員(主管)的協(xié)助工作。
行政人事專員崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品采購及勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費；
2、負(fù)責(zé)書刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情；
3、負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)與接待工作包括聯(lián)系各種場地等；
4、為公司所有部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持，積極協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；
5、認(rèn)真完成上級主管交辦的各項工作。
任職資格：
1、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)資產(chǎn)管理；
2、較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的'組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；
3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。
福利待遇
1、基本工資3200 +雙休+五險一金+績效（850/月）+年底雙薪；
2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期；
3、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險及住房公積金、商業(yè)保險；
4、員工聚餐、年度體檢、國內(nèi)外旅游等；
5、工作滿一年者，即有內(nèi)部上升機會、縱向提升；
上班時間：早九晚六，周末雙休，節(jié)假日休息。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
行政人事專員崗位職責(zé)3
1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，招聘崗位偏向?qū)?nèi)的資料員、內(nèi)勤、文員等崗位。
2、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)辦理以及員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除工作。
3、負(fù)責(zé)人事報表的更新、人事檔案的建立。
4、員工社保繳納，醫(yī)療、生育費用申報。
5、在職人員管理，日常員工關(guān)系維護。
6、移動辦公軟件日常人員的'維護。
7、公司車輛資料的保管、續(xù)保資料的提交。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事情。
行政人事專員崗位職責(zé)4
1。完成員工關(guān)系基礎(chǔ)工作，例如：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理；員工人員檔案建立及維護；
2。負(fù)責(zé)監(jiān)控并統(tǒng)計員工考勤；
3。協(xié)助上級開展團隊建設(shè)活動；做好企業(yè)文化宣傳；落實員工福利；
4。前臺工作、商務(wù)禮儀接待、客戶來訪；
5。辦公用品申請、采購、發(fā)放；參與公司固定資產(chǎn)盤點等行政類工作；
6。完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
行政人事專員崗位職責(zé)5
任職要求：
1、負(fù)責(zé)招聘、入離職異動手續(xù)辦理、培訓(xùn)、績效激勵、考勤和薪酬核算、社保公積金繳納、員工關(guān)系處理。
2、人事行政綜合事務(wù)處理，包括各種表單、費用報銷、快遞收發(fā)、證照資質(zhì)管理、各級供應(yīng)商對接、團隊建設(shè)和公司年會各種活動組織、固定資產(chǎn)管理等。
3、協(xié)助財務(wù)端稅務(wù)工作，包括但不限于報稅、發(fā)票等處理。
4、給業(yè)務(wù)線提供相應(yīng)的后勤服務(wù)支持工作。
5、人事、行政檔案和合同管理。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)等。
崗位要求：
1、35歲以下，性格活潑，富有激情；
2、�？埔陨蠈W(xué)歷，受過人力資源、企業(yè)管理、行政管理相關(guān)專業(yè)教育；
3、擅長薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系、團隊建設(shè)，有過勞動糾紛成功處理經(jīng)驗；
4、有互聯(lián)網(wǎng)公司、金融行業(yè)人事行政工作經(jīng)歷優(yōu)先。
行政人事專員崗位職責(zé)6
宿舍的管理、安排與調(diào)整，宿舍維修安排，每月月底水電分配扣費計算;辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的.發(fā)放、管理;
負(fù)責(zé)行政文件通知擬定、傳達、公布及實施;
負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理及與安監(jiān)辦對接，安監(jiān)資料提交;接待客戶訂餐和預(yù)訂酒店飯票的領(lǐng)取與發(fā)放;
與管理處工業(yè)區(qū)相關(guān)問題聯(lián)絡(luò);
行政人事專員崗位職責(zé)7
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司人事部完成項目員工招聘工作，負(fù)責(zé)面試及入職培訓(xùn)；
2、負(fù)責(zé)建立、維護項目員工人事檔案，簽訂和更新勞動合同；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助辦理項目員工招聘、入職、離職等手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)協(xié)同開展員工入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
5、負(fù)責(zé)項目員工考勤、工資核算，社會保險和商業(yè)保險統(tǒng)計等工作；
6、負(fù)責(zé)項目員工日常管理工作，著重員工關(guān)系管理及與總公司對接等工作；
7、負(fù)責(zé)工傷、意外事故申報及處理工作；
8、負(fù)責(zé)依據(jù)公司體系文件要求，按流程做好相關(guān)工作，確保體系的.運行符合要求；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項工作。
任職要求：
1、專科以上學(xué)歷，身體健康；
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、吃苦耐勞、工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強。
3、熟練使用word、excel等辦公軟件；
4、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
行政人事專員崗位職責(zé)8
1、建立規(guī)范化的招聘體系，擬定公司人員招聘計劃和招聘方案并組織實施；
2、負(fù)責(zé)招聘計劃的具體執(zhí)行，開展招聘面試、招聘測評、招聘效果評估等工作；
3、組織開展校園招聘工作，完善校園招聘流程和體系，策劃、組織、實施校園活動。
行政人事專員崗位職責(zé)9
一、任職要求、條件和資質(zhì)：
1、要有優(yōu)異的執(zhí)行力和進取心；
2、有較強的親和力和服務(wù)意識，有良好的溝通領(lǐng)悟能力；
3、工作主動、細(xì)心、踏實，且具有較強的原則性；
4、能妥善處理各種矛盾，解決各種疑難問題；
5、具有較強的總結(jié)能力、分析能力和歸納能力；
6、很強的目標(biāo)意識，周密的工作計劃習(xí)慣；
7、很強的責(zé)任意識和責(zé)任承擔(dān)習(xí)慣；
8、掌握和應(yīng)用行政規(guī)范文本及組織的政策程序；
9、要有很強的目標(biāo)意識和目標(biāo)分析能力；
10、具有極強的保密意識。
二、工作職責(zé)
1、工作對人力資源部主管負(fù)責(zé)；
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見；
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按部門分類存放；
4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工；
5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計、匯總、上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議；
6、受理和處理員工考核投訴，對不能給予解決的要及時報告給考核主管；
7、協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時完成統(tǒng)計、整理和發(fā)布工作；
8、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的`異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料；
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進；
11、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報；
12、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險制度；
13、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放；
14、協(xié)助主管完成各種報告、文件和草擬、印發(fā)等工作；
15、協(xié)助本部門其他同事完成其他工作；
16、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。人事專員的崗位職責(zé)。
行政人事專員崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正、和勞動合同管理
2、負(fù)責(zé)資料和檔案資料的'歸檔及日常維護管理
3、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃監(jiān)控與組織實施(如新員工培訓(xùn))
5、配合領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)的工作內(nèi)容
行政人事專員崗位職責(zé)11
崗位職責(zé):
1、部門員工的考勤、費用、績效管理以及員工成長培訓(xùn);
2、部門重點工作事項和部門領(lǐng)導(dǎo)交辦事項的督辦和跟進;
3、與總部其他職能部門的工作協(xié)調(diào)對接,以及部門內(nèi)部制度政策的宣貫和相關(guān)信息的上傳下達。
任職要求:
1.1年以上工作經(jīng)驗,本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè)優(yōu)先;
2.語言及文字的`理解、表達能力強,具備一定的文字撰寫能力;
3.工作細(xì)致、認(rèn)真、思路清晰,有責(zé)任心,辦事嚴(yán)謹(jǐn);
4.親和力好,具備較強的溝通、協(xié)調(diào)、管理能力;
5.有行政管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
6.歡迎素質(zhì)能力較強的應(yīng)屆畢業(yè)生,有社團和學(xué)生工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
行政人事專員崗位職責(zé)12
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、根據(jù)其他部門的用人要求,進行人事招聘,辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、統(tǒng)計每月考勤,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理其他日常業(yè)務(wù)性工作。
任職要求:
1.2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗
2.能熟練操作辦公軟件
3.工作勤奮主動、較強的.責(zé)任心,具有良好的團隊合作精神,愿意接受工作挑戰(zhàn)。
4.較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力,善于協(xié)調(diào)人際關(guān)系,應(yīng)變能力強。
行政人事專員崗位職責(zé)13
1、組織與員工簽訂及續(xù)訂勞動合同，建立人事、職稱檔案，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理;
2、負(fù)責(zé)員工保險購買事宜;
3、負(fù)責(zé)公司員工的'勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
4、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊;
5、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進行離職原因分析;
6、薪酬核算工作;
7、根據(jù)公司崗位需求開展招聘工作;
8、完成上級交辦的其它臨時性工作;
行政人事專員崗位職責(zé)14
1、根據(jù)部門人員需求，開展人員招聘工作;
2、辦理員工各項人事手續(xù);
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)，核算薪酬績效數(shù)據(jù);
4、管理辦公室行政事務(wù)及企業(yè)文化類活動執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)采購辦公室用品;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時性工作等。
行政人事專員崗位職責(zé)15
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)行政類、合同等檔案的歸檔,建立合同臺帳,按月向總部報備;
2、負(fù)責(zé)員工服裝的保管、發(fā)放及整理工作;
3、負(fù)責(zé)日常行政、辦公類物品采購、發(fā)放及發(fā)票的入賬工作;
4、負(fù)責(zé)各部門工作計劃的匯總、整理工作;
5、協(xié)助部門完成招聘工作;
6、部門負(fù)責(zé)人交辦的其它工作。
崗位要求:
1、責(zé)任心強,做事踏實,能從一而終完成一項工作;
2、溝通協(xié)調(diào)能力好,能較好地處理各部門、項目間的'關(guān)系;
3、大專及以上學(xué)歷,有一定的文字組織能力;
4、具備人事類基礎(chǔ)工作經(jīng)驗;
5、執(zhí)行力強,對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作及積極完成。
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