（優(yōu)選）人事崗位職責

　　在不斷進步的社會中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，任何崗位職責都是一個責任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔多大的責任，有多大的權(quán)力和責任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的人事崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事崗位職責1

　　1、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

　　2、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　3、負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位職責書，建立人事、職稱檔案

　　4、依據(jù)公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

　　、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動（轉(zhuǎn)崗）工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)

　　、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

　　7、組織與公司各部門、人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

　　8、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

　　9、協(xié)助建立暢通的'溝通渠道，聽取員工合理化推薦，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議

　　10、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　11、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等資料的移交工作，并進行離職原因分析

　　12、員工調(diào)休假、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計作業(yè)并及時將其異常狀況匯報與上級人員的到職和離。負責人員薪資異動的人事基本資料的帶給；

　　13、負責對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費，影印紙列冊管理，訂單紙列冊管理；職的相關(guān)手續(xù)的辦理；

　　14、完成上級交辦的其它臨時性工作

人事崗位職責2

　　了解所負責職位的.行業(yè)狀況和客戶公司狀況；

　　與客戶詳細溝通，對所委托招聘職位進行職位分析及評估（包括崗位描述），利用多種有效途徑尋找候選人；

　　對候選人初步篩選、電話/約見面試、推薦面試、錄用等招聘程序（對候選人的工作資歷、離職原因、個性、能力、潛質(zhì)和期望薪水等方面進行評估）；

　　與客戶對接簽訂合同/續(xù)簽合同；

　　保持與客戶和候選人的雙向溝通，做好協(xié)調(diào)工作；

　　考勤，文件資料的撰寫和分類整理，行政工作；

　　配合董事長做一些工作；微信公眾平臺的維護。

人事崗位職責3

　　1.協(xié)助部門主管建設(shè)并完善薪酬福利制度、績效管理制度;

　　2.負責店鋪員工的薪酬核算工作，包括月度工資、績效考核獎金等;

　　3.統(tǒng)計、分析公司薪酬狀況，結(jié)合市場薪酬調(diào)研，為薪酬體系決策提供數(shù)據(jù)支持;

　　4.負責編制各類薪酬相關(guān)報表，定期分析人力成本及薪資水平;

　　5.根據(jù)現(xiàn)行薪酬制度，提出合理化的建議;

　　6.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　7.執(zhí)行公司獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施;

　　8.其他領(lǐng)導交代事項。

人事崗位職責4

　　職責描述:

　　1.負責來訪客戶的接待和引薦;

　　2.負責前臺來的的接聽和轉(zhuǎn)接;

　　3.公司內(nèi)部員工的'考勤結(jié)算及日常加班報銷;

　　4.負責快遞收發(fā)及核算、名片管理、機票預(yù)訂等行政日常工作

　　5.協(xié)調(diào)會議室預(yù)定、布置會議室;

　　6.協(xié)助上級購置辦公用品,負責辦公用品的發(fā)放及記錄

　　7.辦公室環(huán)境管理維護;

　　職位要求:

　　1.長相佳、身高160cm以上;

　　2.Excel以及其他Office軟件的基本使用

　　3.能夠獨立完成和勝任工作。能夠在壓力下勝任工作

　　4.善于思考和學習,具有很強的人際溝通、親和力、協(xié)調(diào)能力;

　　5.責任心強,工作細致耐心,具有良好的團隊合作精神;

　　6.普通話標準

　　7.簡歷附有近期照片

人事崗位職責5

　　1、 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

　　3、組織做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化配置；

　　5、組織制定招聘計劃、優(yōu)化招聘程序，并做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

　　6、組織進行人力資源全面日常管理，包括員工檔案、招聘、培訓、績效、薪酬福利、保險福利、勞動合同等管理工作；

　　7、根據(jù)公司對績效管理的'要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；

　　9、組織制訂培訓計劃和培訓程序，并負責監(jiān)督培訓實施、評估和反饋，保證培訓工作與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的匹配，并達成培訓目標；

　　10、進行人力資源部門費用預(yù)算的編制與控制。

人事崗位職責6

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，組織和協(xié)調(diào)各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護，及時更新員工的個人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　4、協(xié)助領(lǐng)導編寫、修改和推進實施各類人事規(guī)章制度；

　　5、引導、接待公司來訪賓客，完成上級交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質(zhì)佳；

　　2、工作效率高，耐心細致，服務(wù)意識強，具有保密意識；

　　3、優(yōu)秀的`語言和文字表達能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強的策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析。

人事崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、負責準備并提交手機入圍項目的相關(guān)產(chǎn)品及技術(shù)資料；

　　2、負責跟進手機項目在運營商入圍的進度事宜；

　　3、負責協(xié)助處理運營商組組內(nèi)日常事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，理工科專業(yè)，并能熟練掌握手機開發(fā)、測試流程；

　　2、熟練操作office辦公軟件；

　　3、能夠接受并適應(yīng)長期出差；

　　4、有運營商相應(yīng)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人事崗位職責8

　　1、根據(jù)公司個部門的需求和崗位任職條件，指定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備;

　　2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理及員工勞動合同的簽訂;

　　3、負責工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、公文管理、檔案管理、資質(zhì)申報;

　　4、負責勞動爭議的`調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

　　5、負責員工考勤、工資、社保。

　　6、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活

人事崗位職責9

　　日常員工離職手續(xù)辦理，為員工提前準備離職證明或勞動手冊和退工單;月底上海離職名單核對;

　　員工合同打印、續(xù)簽、蓋章、分發(fā)及快遞;

　　指導員工日常離職、證明、其他福利的系統(tǒng)申請(Workday/Service now);

　　日常HR文件、證明的蓋章，分發(fā)及快遞;

　　日常員工病假單的`收集登記，檔案Pfile文件借出管理;

　　配合其他事項，如工傷、審計、落戶材料提供。

人事崗位職責10

　　崗位職責

　　1.負責本部門文件的打印、傳遞工作。

　　2.負責本部門相關(guān)中英文文書的擬定工作。

　　3.生日會及其他員工活動的照像工作。

　　4.定期更換員工宣傳欄的'內(nèi)容。

　　5.檔案管理工作。

　　崗位要求

　　1.大專以上文化程度或具備文秘方面的專業(yè)知識。

　　2.懂得電腦操作,能較熟練地進行中英文打字。

　　3.有一定的寫作能力和應(yīng)變處理問題的能力。

　　4.身體健康、精力充沛、五官端正。

人事崗位職責11

　　人事部文員崗位職責

　　1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件；

　　2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，并做好有關(guān)登記和記錄；

　　3、負責考勤機的清機，并將考勤數(shù)據(jù)輸入電腦，然后整理出每日的考勤日報表；

　　4、辦理招聘、調(diào)節(jié)器動的具體工作以及公司職工的各類常務(wù)事件；

　　5、協(xié)助本部門經(jīng)理、主管進行每月職工的.工資結(jié)算和抄寫工資條；

　　6、隨時聽從本部門經(jīng)理、主管的任何工作安排，協(xié)助處理各類事務(wù)工作。

人事崗位職責12

　　1.負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;

　　2.負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;

　　3.負責人事數(shù)據(jù)、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作;

　　4.負責員工五險的`申報、辦理;

　　5.負責每月員工考勤跟進、整理、匯總;

　　6.負責日常辦公用品的申購及發(fā)放;

　　7.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事崗位職責13

　　1、根據(jù)公司各職能部門招聘計劃，選擇合適招聘渠道，合理開展招聘活動，做好選、育、用、留等相關(guān)工作。

　　2、負責績效考核管理工作，根據(jù)績效相關(guān)制度，核算匯總績效，考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計表，做好各部門績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作。

　　3、負責員工勞動關(guān)系管理工作，負責勞動合同的.新訂續(xù)簽和終止等相關(guān)事宜。管理員工檔案，即時掌握人員增減變化，辦理員工入職于離職手續(xù)。

　　4、負責公司資產(chǎn)管理、管理固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品的管理工作。

　　5、負責配合辦公室負責人組織公司內(nèi)部各項定期和不定期的集體活動及各項福利的發(fā)放工作。

人事崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助完成部門一些日常行政事務(wù)，配合做好行政、人事方面的工作；

　　2、完成領(lǐng)導安排相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、1—3年房地產(chǎn)公司從事，人事、行政工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　3、歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。

人事崗位職責15

　　1、負責招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發(fā)布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作；

　　2、開展新員工入職培訓，以及其他培訓的組織實施，培訓效果的'反饋；

　　3、負責員工入職、離職、異動、五險一金等相關(guān)工作落實及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計，員工檔案管理；

　　4、勞動合同的簽訂、續(xù)訂及職工檔案的建立；

　　5、負責或協(xié)助做好考勤管理，績效考核評估、員工關(guān)系管理、勞動糾紛處理等相關(guān)事務(wù)；

　　6、開展企業(yè)文化宣傳活動，組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè)；

　　7、負責公司業(yè)務(wù)經(jīng)營相關(guān)證照的年檢工作及商務(wù)簽證的辦理；

　　8、負責公司固定資產(chǎn)及5S辦公環(huán)境管理；

　　9、協(xié)助上級領(lǐng)導完成其他工作事項。

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