人事崗位職責(zé)
在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責(zé)任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編整理的人事崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事崗位職責(zé)1
1、管理招聘網(wǎng)站，對投遞公司崗位的求職者進行邀約面試，并對其進行初試;
2、協(xié)助人事經(jīng)理對求職者進行復(fù)試;
3、為求職者做入職資料，并幫助他們順利進入培訓(xùn)班;
5、幫助離職的員工做離職手續(xù)。
人事崗位職責(zé)2
�、賲f(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。
�、诮�、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同。
�、蹐�(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
④收集相關(guān)的'勞動用工等人事政策及法規(guī)。
�、輬�(zhí)行招聘工作流程，協(xié)助，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)、
⑥協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃、聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
�、哓撠�(zé)員工工資結(jié)算和年度總額申報、辦理相應(yīng)的社會保險等。 ⑧幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系、組織員工活動。
�、釁f(xié)助內(nèi)務(wù)整理以及部門經(jīng)理衛(wèi)生區(qū)域的打掃。
人事崗位職責(zé)3
希望你具備以下能力或經(jīng)驗:
崗位支持部門:銷售部門 2.主要工作偏向:招聘與配置
3.招聘的對應(yīng)群體:基層員工、中層員工
4.預(yù)計招聘量(年):10-100人
5.校園招聘任務(wù):有
6.招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘
目前,對該崗位的初步定位如下: 1.崗位級別:非管理崗
為了將來能夠更快融入團隊,還希望你具備以下條件: 1.年齡要求:18-25歲
2.行業(yè)背景要求:有同行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先
人事崗位職責(zé)4
1、組織制定公司行政各項管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、負責(zé)公司證照、商標專利、項目資料、重要文件的保管;負責(zé)本公司的工商登記、年檢、行政協(xié)調(diào)事務(wù)管理，公司資質(zhì)證書的.申請、變更及復(fù)檢年檢工作;
3、辦公設(shè)施的管理工作，場地、環(huán)境衛(wèi)生、固定資產(chǎn)的管理與維護;
4、會議的籌備及會議紀要的整理;
5、公司活動的策劃與組織(年會、員工生日等);
6、辦公用品的采購及管理;
7、公司對外的接待;
8、辦公場地的選址、裝修工作。
人事崗位職責(zé)5
1.負責(zé)公司日常行政管理;
2.配合領(lǐng)導(dǎo)進行部分人事、行政工作協(xié)調(diào)、梳理及跟進;
3.負責(zé)日常公文撰寫，會議記錄;
4.負責(zé)公司及門店證照的'辦理;
5.負責(zé)公司員工宿舍的管理工作;
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事崗位職責(zé)6
1、在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)國家政策和賓館的經(jīng)營情況，擬訂勞動工資計劃，提出年度工資總額增長的預(yù)定方案，制定并完善工資和獎金的發(fā)放形式、計算方法及發(fā)放標準，組織實施并落實。
2、負責(zé)員工獎懲、超時工作，節(jié)假日加班等工資的審核及報批工作，及時造冊，并對發(fā)放使用情況進行監(jiān)督。
3、負責(zé)員工各種假期的.管理，逐月匯總，審核各部門員工的出勤情況，積累各種原始資料，建立健全員工檔案。
4、負責(zé)勞動合同的簽訂和管理，組織各部門做好勞動合同的簽訂、續(xù)訂與終止工作。做好勞動合同的下發(fā)登記，勞動爭議和調(diào)解處理工作。
5、做好勞動用工合同的簽訂和管理工作。
6、接待各類人員應(yīng)聘、咨詢及辦理手續(xù)等。
7、做好員工工作證、銘牌、考勤卡、飯卡、更衣箱鑰匙等物品的發(fā)放及登記造冊工作及管理工作。
人事崗位職責(zé)7
工作職責(zé):
1、負責(zé)物業(yè)人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動、晉升等方面的工作;
2、負責(zé)每月物業(yè)人員的'排班、考勤檢查及匯總;
3、負責(zé)物業(yè)人員招聘工作,簡歷篩選、人員面試預(yù)約、初試;
4、負責(zé)公司社保、公積金賬戶的每月增減員業(yè)務(wù)辦理;
5、負責(zé)物業(yè)人事檔案的匯總、編號、整理、分類、編目、標識及歸檔工作;
6、完成上級安排的其他工作。
任職資格:
1、全日制大專以上學(xué)歷,2-3年以上企業(yè)招聘模塊人事工作從業(yè)經(jīng)驗,物業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先;
2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神,工作積極主動,有較強的執(zhí)行力、責(zé)任心,能夠承受工作壓力;
3、能熟練使用各類辦公自動化軟件(word、excel、PPT等)。
人事崗位職責(zé)8
1、工作對人力資源部部長負責(zé)。
2、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。
3、負責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。
5、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。
6、負責(zé)公司人事文件的'呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
7、負責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
8、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。
人事崗位職責(zé)9
職位描述:
1、薪酬體系的完善,人力成本數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析;
2、公司員工薪資核算及準時發(fā)放;
3、員工福利統(tǒng)籌管理;
4、完成上級安排的其他工作任務(wù);
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;熟悉運用人力資源管理工具;
3、數(shù)字敏感,善于數(shù)據(jù)分析人力資源管理現(xiàn)狀,并提出改善意見;
4、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮;
人事崗位職責(zé)10
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、負責(zé)日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;
3、負責(zé)公司OA系統(tǒng)流程管理工作;
4、負責(zé)公司人員招聘工作，招聘信息的發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿足企業(yè)發(fā)展需要;
5、協(xié)助公司績效考核工作的`落實跟進;
6、負責(zé)員工工資的核算，跟進審批發(fā)放;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事事務(wù)類工作。
人事崗位職責(zé)11
1、負責(zé)招聘工作，開發(fā)及維護，完成公司招聘計劃；
2、負責(zé)考勤、薪資福利的.優(yōu)化和審核，社保公積金的核算和繳納；
3、協(xié)助上級建立并不斷完善績效考核體系，指導(dǎo)并督促各部門開展績效考核；
4、負責(zé)員工活動的策劃、組織，做好員工關(guān)懷，推進建設(shè)，提升團隊凝聚力和員工積極性；
5、負責(zé)監(jiān)督前臺日常事務(wù)，包括行政采購、資產(chǎn)維護等；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
人事崗位職責(zé)12
1、負責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)；保管員工的`人事檔案；創(chuàng)立并維護雇員數(shù)據(jù)庫；完善員工手冊（在人事總監(jiān)的協(xié)助下）；
2、負責(zé)員工招聘及員工甄選工作，包括輪面試等工作；績效考核的整理，合同的校正；
3、負責(zé)員工的個人所得稅和社保福利；
4、負責(zé)年會和每個季度峰會以及公司大型活動的組織準備工作，接待工作及現(xiàn)場臨時出現(xiàn)的協(xié)調(diào)工作等；
人事崗位職責(zé)13
1.負責(zé)建立和完善公司行政管理的.各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況;
2.負責(zé)處理公司日常行政后勤事務(wù)，包括固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、安保、衛(wèi)生管理、食堂各項監(jiān)督管理、宿舍管理等工作;
3.負責(zé)協(xié)調(diào)行政部與其他部門間的工作，配合各部門做好各項服務(wù)工作;
4.負責(zé)公司車輛管理，包括車輛安排、日常維修保養(yǎng)、違章處理及年審換證等工作;
5.負責(zé)控制本部門相關(guān)費用的支出工作;
6.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人事崗位職責(zé)14
崗位職責(zé):
1、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;
2、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
3、負責(zé)考勤及工資績效的核算;
4、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;
5、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
6、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
7、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;
8、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的.培訓(xùn)計劃;
9、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;
10、負責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
11、負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
12、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
13、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;
14、其他突發(fā)事件的處理。
任職要求:
1、人事、行政、管理類專業(yè)畢業(yè),1年以上同崗位工作經(jīng)驗或優(yōu)秀的應(yīng)屆生;
2、普通話流利、形象氣質(zhì)佳,,165cm以上;
3、年齡20-30歲;
4、電腦操作技術(shù)熟練,有人員招聘、員工培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先;
5、有大局意識和團隊合作精神;
6、能承受較大工作壓力,能處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件;
7、性格外向,心態(tài)積極、平穩(wěn),愿與公司長期發(fā)展。
人事崗位職責(zé)15
根據(jù)公司現(xiàn)有編制及發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
負責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等異動相關(guān)手續(xù)辦理，花名冊維護、員工檔案整理；
負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；
負責(zé)薪酬核算、績效考核的實施；
負責(zé)員工的.社保、公積金辦理與管理；
負責(zé)處理與員工的勞動關(guān)系。
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