教師考核細(xì)則[精華]
教師考核細(xì)則1
一、遲到（早退、中途離崗）：
![教師考核細(xì)則[精華]](/pic/00/lm2519.jpg)
10分鐘以內(nèi)者，一次扣10元；10——30分鐘者視為無(wú)故缺席，一次扣20元；30分鐘以上者視為曠工，曠工一次（天）扣50元；2次無(wú)故缺席視為曠工1次，學(xué)年內(nèi)累計(jì)曠工3次（天）自動(dòng)離崗。
二、事（�。┘伲�
1、日常工作時(shí)段：30分鐘以內(nèi)者，扣5元；30——60分鐘者，扣10元；60分鐘以上者，扣20元。
2、假日工作時(shí)段：按日常工作時(shí)段懲扣標(biāo)準(zhǔn)的2倍懲扣。
3、節(jié)日工作時(shí)段：按日常工作時(shí)段懲扣標(biāo)準(zhǔn)的3倍懲扣。
4、請(qǐng)假程序：請(qǐng)假者需具書(shū)面請(qǐng)假條，寫(xiě)明是由、請(qǐng)假時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，并作好交接班工作后，方能離開(kāi)工作崗位，否則按曠工處理。
三、本考核細(xì)則自公布之日起施行。
生活教師一日工作流程
1、6：20開(kāi)啟樓道大門(mén)，招呼學(xué)生起床
2、6：20—6：35組織學(xué)生洗漱，指導(dǎo)內(nèi)務(wù)整理
3、6：35—6：55清查各室人員，組織學(xué)生依次下樓，帶領(lǐng)學(xué)生參加早操
4、6：55—7：30指導(dǎo)值日生做好清潔、檢查樓層公共衛(wèi)生及各寢室內(nèi)務(wù)，拉掉寢室電源，檢查有無(wú)火險(xiǎn)
5、7：30—8：15管理、指導(dǎo)學(xué)生早餐
6、8：45—9：45接受學(xué)校內(nèi)務(wù)檢查
7、9：45安全檢查，鎖閉樓道大門(mén)
8、9：45—11：35值班，處理有關(guān)事宜
9、11：35—12：10鎖閉樓道大門(mén)，管理、指導(dǎo)學(xué)生午餐
10、12：20—14：20督促學(xué)生午休，管理午休紀(jì)律
11、14：20招呼學(xué)生起床
12、14：20—14：40指導(dǎo)內(nèi)務(wù)整理，檢查各室人數(shù)，組織學(xué)生依次下樓，督促學(xué)生上課
13、14：40—16：00檢查樓層清潔衛(wèi)生，接受學(xué)校內(nèi)務(wù)檢查，拉掉寢室電源，檢查有無(wú)火險(xiǎn)
14、16：00安全檢查，鎖閉樓道大門(mén)
15、16：00—17：55值班，處理有關(guān)事宜
16、17：55—18：30鎖閉樓道大門(mén)，管理、指導(dǎo)學(xué)生晚餐
17、18：30—19：00開(kāi)啟樓道大門(mén)，禁止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入寢室，安全檢查
18、19：00—19：30深入班級(jí)，組織學(xué)生收看新聞或進(jìn)行訓(xùn)導(dǎo)
19、19：30—22：00鎖閉樓道大門(mén)，值班，處理有關(guān)事宜
20、22：00開(kāi)啟樓道大門(mén)，禁止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入寢室
21、22：00—22：40督促學(xué)生就寢，清點(diǎn)各室人數(shù)，寢室熄燈
22、22：40—23：30檢查學(xué)入睡情況，鎖閉樓道大門(mén)
23、23：30—次日6：20值班，處理偶發(fā)事件
教師考核細(xì)則2
為進(jìn)一步規(guī)范全市中小學(xué)教師高、中級(jí)教師職務(wù)推薦評(píng)審工作，真正做到堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、科學(xué)量化、全面考核、擇優(yōu)推薦，使教師職務(wù)推薦評(píng)審工作更趨合理、準(zhǔn)確、科學(xué)，現(xiàn)根據(jù)《黑龍江省中小學(xué)校教師系列中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》（黑人發(fā)[xxxx]71號(hào)）及《黑龍江省中小學(xué)教師工作考核辦法》等文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定齊齊哈爾市中小學(xué)教師職務(wù)量化推薦考核辦法（試行）。
一、量化要素
�。ㄒ唬⿲W(xué)歷資歷；
�。ǘ┱嗡刭|(zhì)和職業(yè)道德；
�。ㄈ┙逃ぷ鳎�
�。ㄋ模┙虒W(xué)工作；
�。ㄎ澹┙逃虒W(xué)研究。
二、量化評(píng)審細(xì)則
(一)學(xué)歷資歷
1．任職年限�！叭温毮晗蕖泵恳荒臧�0.5分計(jì)算。
2．工齡。工齡每一年按0.5分計(jì)算。
3．學(xué)歷。
高中教師（或進(jìn)修學(xué)校教師）：
學(xué)歷是研究生畢業(yè)取得碩士學(xué)位以上的（含在職進(jìn)修）5分，全日制大學(xué)本科畢業(yè)取得學(xué)士學(xué)位的4.5分，無(wú)學(xué)士學(xué)位的4分，函授本科有學(xué)士學(xué)位的3.5分，無(wú)學(xué)士學(xué)位的3分。
初中教師：
學(xué)歷是研究生畢業(yè)取得碩士學(xué)位以上的（含在職進(jìn)修）5分，大學(xué)本科畢業(yè)取得學(xué)士學(xué)位以上的（含函授）4.5分，無(wú)學(xué)士學(xué)位的4分；學(xué)歷是全日制大學(xué)�？飘厴I(yè)的3.5分；函授�？频�3分。
小學(xué)教師：
學(xué)歷是大學(xué)本科畢業(yè)以上的（含函授）5分；大學(xué)專科畢業(yè)的（含函授）4.5分；學(xué)歷是全日制中專畢業(yè)的4分；函授中專的3.5分。
�。ǘ┱嗡刭|(zhì)和職業(yè)道德
1．年度考核。晉升高級(jí)按近五年教師工作考核結(jié)果累計(jì)計(jì)算，晉升中級(jí)按近三年教師工作考核結(jié)果累計(jì)計(jì)算，每一年度考核為優(yōu)秀等次的'計(jì)5分，合格等次計(jì)3分。
2．綜合表彰。以各級(jí)黨委、政府、教育行政部門(mén)及其它行政部門(mén)頒發(fā)的榮譽(yù)證書(shū)為準(zhǔn)，任現(xiàn)職以來(lái)，獲國(guó)家級(jí)、省、市、縣、鄉(xiāng)級(jí)、校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，分別計(jì)8分、6分、4分、2分、1分、0.5分，各類獎(jiǎng)勵(lì)可累計(jì)加分。
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1．教育管理
班主任或?qū)W校中層及以上干部任現(xiàn)職以來(lái)，能夠認(rèn)真履行工作職責(zé)的。每任職一年計(jì)1分，學(xué)年組長(zhǎng)，教研組長(zhǎng)（備課組長(zhǎng)），每任職一年計(jì)0.8分。學(xué)校中層及以上干部不兼課或兼課未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的不得參評(píng)。兼職人員可累計(jì)加分。
2．教育實(shí)績(jī)
�、偃维F(xiàn)職以來(lái)，班主任所任班級(jí)被評(píng)為優(yōu)秀班級(jí)的，縣級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的2分，校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的1分。主題班（團(tuán)、隊(duì)）會(huì)觀摩活動(dòng)，每次縣級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的2分，校級(jí)1分。
�、谌维F(xiàn)職以來(lái)，輔導(dǎo)學(xué)生參加由教育主管部門(mén)組織的競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，鄉(xiāng)級(jí)每人次0.1分，縣（區(qū)）級(jí)每人次0.5分，市級(jí)每人次1分，省級(jí)及以上每人次1.5分。同一學(xué)生參加同種競(jìng)賽，以最高級(jí)別獎(jiǎng)計(jì)分，不重復(fù)計(jì)分，最高加至5分。
③學(xué)校組織參加縣級(jí)以上的大型活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、大型體育比賽、團(tuán)體操、美術(shù)展等獲得團(tuán)體一、二、三等獎(jiǎng)的，其教練、指揮、指導(dǎo)教師按以下標(biāo)準(zhǔn)加分:縣級(jí)分別加3、2、1分，市級(jí)以上分別加5、3、2分。最高加至5分。
教師考核細(xì)則3
一、總則
�。ㄒ唬┰摗都�(xì)則》制定的依據(jù)是《安徽省中小學(xué)中專職評(píng)文件選編》。
�。ǘ└鲉挝灰_(kāi)、公平、公正的執(zhí)行該《細(xì)則》。
（三）以下所有量化考核時(shí)間均指任現(xiàn)職以來(lái)的時(shí)間。
二、量化標(biāo)準(zhǔn)（分值）
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1、學(xué)年度考核全是合格的賦基本分8分，獲得一次以上優(yōu)秀的另加2分。
2、因教育教學(xué)成績(jī)突出，被評(píng)為國(guó)家、省、市、縣（區(qū)）、校級(jí)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者或模范教師、教育系統(tǒng)先進(jìn)工作者稱號(hào)的，分別賦10、8、6、4、1分。
3、個(gè)人獲國(guó)家、省、市、縣（區(qū)）、校級(jí)其它獎(jiǎng)項(xiàng)的，分別賦4、3、2、1、0.1分（此項(xiàng)加分累計(jì)最多不超過(guò)4分）
4、同一人在同一學(xué)年度同一獎(jiǎng)項(xiàng)多次獲獎(jiǎng)（包括同一獎(jiǎng)項(xiàng)逐級(jí)申報(bào)跨年度的），只以最高一個(gè)檔次賦分。同一人在不同學(xué)年度多次獲獎(jiǎng)，進(jìn)行重復(fù)賦分，累計(jì)計(jì)算。
（二）教育教學(xué)
1、所帶班級(jí)獲省級(jí)先進(jìn)班級(jí)稱號(hào)或本人獲省級(jí)先進(jìn)班主任每次加5分，獲市級(jí)先進(jìn)班級(jí)稱號(hào)或本人獲市級(jí)先進(jìn)班主任每次加4分，獲縣（區(qū)）級(jí)先進(jìn)班級(jí)稱號(hào)或本人獲縣（區(qū)）級(jí)先進(jìn)班主任每次加3分，獲校級(jí)先進(jìn)班級(jí)稱號(hào)或本人獲校級(jí)先進(jìn)班主任每次加1分，（先進(jìn)團(tuán)支部在同一級(jí)別上賦同級(jí)別分值一半）。同一學(xué)年度同一獎(jiǎng)項(xiàng)以最高分計(jì)算（包括同一獎(jiǎng)項(xiàng)逐級(jí)申報(bào)跨年度的），同一人不同學(xué)年度多次獲得獎(jiǎng)勵(lì)累計(jì)計(jì)算。
2、獲得省級(jí)課堂比賽一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)（包括鼓勵(lì)獎(jiǎng)）的`分別賦6、5、4、2分。獲得市級(jí)課堂比賽一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)（包括鼓勵(lì)獎(jiǎng)）的分別賦5、4、3、1分。獲得縣（區(qū)）級(jí)課堂比賽一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)（包括鼓勵(lì)獎(jiǎng)）的分別賦4、3、1、0.5分。獲得校級(jí)課堂比賽一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)（包括鼓勵(lì)獎(jiǎng)）的分別賦2、1、0.1分。同一人在同一學(xué)年度獲獎(jiǎng)以最高計(jì)算（包括同一獎(jiǎng)項(xiàng)逐級(jí)申報(bào)跨年度的），不重復(fù)賦分，同一人在不同學(xué)年度多次獲得獎(jiǎng)勵(lì)，累計(jì)計(jì)算。
3、所任學(xué)科在中考、對(duì)口升學(xué)考試、高考、會(huì)考、市級(jí)統(tǒng)考以及學(xué)校檢測(cè)中名列前茅的賦2分（此項(xiàng)賦分同一學(xué)年度不累計(jì)計(jì)算，教務(wù)處提供依據(jù)）。
4、每學(xué)期提供學(xué)校簽字蓋章的原始、完整的備課筆記本和一本教師授課手冊(cè)各賦1分（跨課頭的老師每缺一本備課筆記本扣0。2分），按學(xué)期累計(jì)計(jì)算。
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1、參加國(guó)家、省、市、縣（區(qū)）教科研（教改實(shí)驗(yàn)）立項(xiàng)課題的負(fù)責(zé)人在結(jié)題后分別賦8、6、4、2分（以各級(jí)教研部門(mén)文件為準(zhǔn)），參加者折半賦分。沒(méi)有結(jié)題的，參加國(guó)家、省、市、縣（區(qū)）級(jí)教科研（教改實(shí)驗(yàn)）的負(fù)責(zé)人分別賦3、2、1、0.5分，參加者折半賦分。（結(jié)題時(shí)間已到，但未結(jié)題者不賦分）。同一課題只以最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)分，不同課題累計(jì)計(jì)算（此項(xiàng)賦分由教研室提供依據(jù)）。
2、凡在省及以上學(xué)術(shù)期刊上、市級(jí)學(xué)術(shù)期刊或縣（區(qū)）級(jí)期刊上發(fā)表教育教學(xué)論文1篇（不含增刊），分別賦4、3、2分。同一篇soNormal。
3、受聘參加市級(jí)以上教育部門(mén)組織的教育教學(xué)專著、地方課程、校本課程教材（如鄉(xiāng)土教材、選修教材、活動(dòng)課教材、教師教學(xué)指導(dǎo)用書(shū)）的編寫(xiě)工作，經(jīng)省教材審定委員會(huì)審查通過(guò)，并在市以上范圍內(nèi)推廣使用或公開(kāi)出版的（參與編寫(xiě)的各類習(xí)題集及試卷不予認(rèn)可）賦4分。受聘參加學(xué)校教研部門(mén)組織的校本教材編寫(xiě)的賦1分。
4、獲得省及以上論文（包括教學(xué)課件或軟件）評(píng)比一、二、三等獎(jiǎng)，分別賦4、3、2分。獲得市級(jí)論文評(píng)比一、二、三等獎(jiǎng)，分別賦3、2、1分（凡以報(bào)刊社、出版社等名義組織進(jìn)行的論文評(píng)選的獎(jiǎng)項(xiàng)，不予認(rèn)可）。獲得縣（區(qū)）級(jí)論文評(píng)比一、二、三等獎(jiǎng)，分別賦1、0.7、0.4分。
5、按要求上市級(jí)示范課或公開(kāi)課者賦1分�？h（區(qū)）級(jí)示范課或公開(kāi)課者賦0.5分（公開(kāi)課評(píng)價(jià)成功）。教案優(yōu)秀者賦0.5分。（不同學(xué)期累計(jì)計(jì)算）
（四）凡有以下情形之一者不得參與當(dāng)年職稱評(píng)定：
1、學(xué)年度考核是不合格者。
2、凡違反學(xué)校規(guī)章制度，受學(xué)校及以上行政部門(mén)通報(bào)批評(píng)的。
3、凡不服從學(xué)校工作安排的。
4、在申報(bào)過(guò)程中能虛作假、徇私舞弊或挾私報(bào)復(fù)的。
5、不符合其他規(guī)定要求的。
�。ㄎ澹┕ぷ鲗�(shí)際
1、擔(dān)任班主任工作每一年賦1分（不足一年不賦分），累計(jì)計(jì)算。
2、擔(dān)任教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)、校中層干部、校級(jí)干部每一年賦1分，累計(jì)計(jì)分。教研組長(zhǎng)所在教研組獲校級(jí)先進(jìn)加1分、縣（區(qū)）級(jí)先進(jìn)加2分，市級(jí)先進(jìn)加3分，該教研組的教師賦分值的一半。學(xué)�；蛱幨翌I(lǐng)導(dǎo)（第一負(fù)責(zé)人）所主持的工作獲縣（區(qū)）級(jí)先進(jìn)加2分，市級(jí)先進(jìn)加3分，省級(jí)先進(jìn)加5分（處室所屬人員或其它處室領(lǐng)導(dǎo)參與此項(xiàng)工作的，賦分值的一半）。
3、每學(xué)年度病假不得超過(guò)30天（住院且有醫(yī)院證明的重大疾病除外），事假不得超過(guò)15天，如超過(guò)則分別扣2分、5分。每學(xué)年病假每增加30天，事假每增加15天，加扣1分，任期內(nèi)每學(xué)年度累計(jì)計(jì)算。每學(xué)年度曠課一次扣2分，任期內(nèi)有5次曠課取消參評(píng)資格。
三、說(shuō)明
1、教齡每年賦1分。
2、所有獲得獎(jiǎng)項(xiàng)均以證書(shū)原件為據(jù)。
3、定量分?jǐn)?shù)由校職評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)計(jì)、審核，從高分到低分排序。如考核分?jǐn)?shù)相等無(wú)法排序，則由校職評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。
4、本《細(xì)則》如與上級(jí)文件相抵觸，按上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。
5、各校在不違背本《細(xì)則》的前提下，也可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整、補(bǔ)充。
教師考核細(xì)則4
為促進(jìn)本園健康、快速發(fā)展，調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，強(qiáng)化管理，切實(shí)提高保教保育質(zhì)量，特制訂以下考核辦法，采用總分100分制，教師按每一條認(rèn)真履行職責(zé)。
一、考勤(20分)
1、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以內(nèi)扣2分，以此類推。中途無(wú)故離開(kāi)幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實(shí)行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計(jì)。
2、請(qǐng)假：無(wú)論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請(qǐng)假，自己安排好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請(qǐng)假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。
3、請(qǐng)病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學(xué)期累計(jì)超過(guò)半個(gè)月，在本學(xué)期考核總分中扣5分。參加繼續(xù)教育請(qǐng)假或大型活動(dòng)請(qǐng)假以事假計(jì)算。
4、每人每學(xué)期可以調(diào)2天班，不影響滿勤;用完后視為請(qǐng)假。
5、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等不參加每次扣1分。開(kāi)學(xué)、期末、重大集會(huì)、例會(huì)等活動(dòng)期間請(qǐng)假加倍扣分。
6、婚、喪、產(chǎn)假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。
1、思想品德：(20分)
(1)愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)生如子，自覺(jué)遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。
(2)關(guān)心他人，主動(dòng)幫助同事。
(3)談吐文明，同志之間團(tuán)結(jié)合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無(wú)原則糾紛，用事實(shí)說(shuō)話。
(4)體罰和變相體罰幼兒。
(5)服從領(lǐng)導(dǎo)分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。
(6)進(jìn)班不穿高跟鞋、留長(zhǎng)指甲、披發(fā)。
(7)上班時(shí)間使用普通話，違者每次0.5分。
(8)上班時(shí)間不做任何與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事。
(9)上班時(shí)間堅(jiān)守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺(jué)等。
以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長(zhǎng)每反映一次，查實(shí)扣2分。
2、教育教學(xué)：(40分)
(1)認(rèn)真學(xué)習(xí)《幼兒教育規(guī)程》和《幼兒教育指導(dǎo)綱要》，鉆研業(yè)務(wù)，熟悉教材。(2分)積極參加園內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)，主動(dòng)、大膽發(fā)表自己的觀點(diǎn)。(2分)
(2)周計(jì)劃由周一早班老師填寫(xiě)并于上午之前上墻。(1分)
(3)教案要求字跡清楚、目標(biāo)明確、過(guò)程詳細(xì)。(1分)教案每周五下午班老師于放學(xué)前自行交到保教主任辦公室，逾期視為不交。(1分)
(4)按周計(jì)劃認(rèn)真上課，組織幼兒活動(dòng)。不得私自調(diào)課，如發(fā)現(xiàn)不上課或放任自由一次扣2分，上課期間不得離開(kāi)課堂，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
(5)積極參加教研活動(dòng)，完成教研課題或教研活動(dòng)任務(wù)。(2分)，每學(xué)期至少上1節(jié)公開(kāi)示范課(2分)，認(rèn)真聽(tīng)課、評(píng)課，互聽(tīng)互評(píng)不少于10節(jié)。(2分)
(6)每月25日前交學(xué)習(xí)心得、隨筆或個(gè)案分析、反思一篇，逾期視為不交。(1分)
(7)每學(xué)期按時(shí)交計(jì)劃、總結(jié)。(1分)
(8)積極參加園內(nèi)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，競(jìng)賽、集會(huì)等。(2分)態(tài)度認(rèn)真，準(zhǔn)備充分，輔導(dǎo)盡力，追求創(chuàng)新。(2分)敷衍失職，不加分。
(9)積極組織幼兒晨間活動(dòng)，開(kāi)展豐富多彩的區(qū)角游戲。(1分)
(10)每天保證幼兒的戶外活動(dòng)時(shí)間，按規(guī)定保證幼兒適度活動(dòng)量，注意幼兒安全，使幼兒在有趣的游戲中成長(zhǎng)(1分)。
(11)每月15日前更換家園聯(lián)系欄，要求結(jié)合教學(xué)需要，內(nèi)容新穎(2分，逾期酌情減分)。
(12)不斷收集廢舊材料，制作增添幼兒玩具，每學(xué)期人手3件。(10分)如少于一定量，酌情扣分。
(13)每學(xué)期至少舉行一次家長(zhǎng)會(huì)和家長(zhǎng)開(kāi)放日活動(dòng)，多1次加1分，每月月底前上交家園聯(lián)系記錄本(1分)。
(14)每學(xué)期教學(xué)論文不少于1篇。(2分)
(15)每月認(rèn)真填寫(xiě)各項(xiàng)表冊(cè)，并隨時(shí)接受檢查。(1分)
3、安全管理(10分)
(1)出現(xiàn)事故及時(shí)上報(bào)辦公室，(1分)隱瞞不報(bào)的家長(zhǎng)反映加倍扣分。
(2)一般事故：破皮、流血、起包、抓傷等由保健室處理。(1分)
(3)重大事故：縫針、骨折、燙傷、丟失、咬傷、死亡的必須報(bào)辦公室，辦公室再視情節(jié)上報(bào)。(3分)本班幼兒發(fā)生意外的，老師必須打電話或親自上門(mén)看望。
(4)將危險(xiǎn)物品放在幼兒易拿取的地方，造成事故。(2分)
(5)由于當(dāng)班教師擅自離崗或不負(fù)責(zé)任造成的事故，情況屬實(shí)，由本人承擔(dān)一切后果。(2分)
(6)妥善保管幼兒的衣物和本班的設(shè)備、用具，遺失和損耗的向辦公室匯報(bào)，學(xué)期結(jié)束清點(diǎn)本班財(cái)產(chǎn)。(1分)
4、衛(wèi)生保�。�(10分)
(1)幼兒進(jìn)園，認(rèn)真進(jìn)行晨檢，用微笑面對(duì)每一位幼兒。(1分)
(2)每周定期剪指甲，促進(jìn)幼兒良好衛(wèi)生習(xí)慣的養(yǎng)成(1分)。
(3)當(dāng)班老師認(rèn)真記好幼兒姓名、藥名、數(shù)量，如發(fā)現(xiàn)一次錯(cuò)誤，扣1分。
(4)禁止幼兒帶零食進(jìn)園，教育幼兒不吃過(guò)期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。(1分)
(5)各班認(rèn)真填寫(xiě)消毒記錄表，每月底交到保健室。(1分)每天消毒桌椅、門(mén)把手，經(jīng)常保持活動(dòng)室內(nèi)空氣的流通。(1分)定時(shí)拆洗和翻曬幼兒的被褥，隨機(jī)檢查。漏一次扣1分。
(6)保持園內(nèi)衛(wèi)生，教室衛(wèi)生由本班老師負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)不衛(wèi)生情況，每次扣1分，每天最多扣3分。
(7)下午離園前為幼兒整理衣褲。(1分)
二、獎(jiǎng)勵(lì)：
1、全學(xué)期出滿勤，5分。
2、幼兒安全無(wú)事故，全學(xué)期安全5分。
3、積極參加教育教研，每上一次公開(kāi)課獲獎(jiǎng)，縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別是3、2、1分，在州級(jí)優(yōu)質(zhì)課獲獎(jiǎng)分別是5、4、3。優(yōu)秀論文省、市、縣級(jí)每篇分別3、2、1分(同一篇只獎(jiǎng)最高項(xiàng)不重復(fù))。指導(dǎo)學(xué)生獲得州、縣一、二、三等獎(jiǎng)每項(xiàng)分別加3、2、1分;2.5、2、1.5分。園內(nèi)獲獎(jiǎng)分別是2、1.5、1分。
4、參加各項(xiàng)活動(dòng)獲獎(jiǎng)的縣一、二、三等獎(jiǎng)的分別是3、2、1分;州級(jí)4、3、2分;省級(jí)和國(guó)家級(jí)的5、4、3分，同一項(xiàng)獲獎(jiǎng)的取最高獎(jiǎng)項(xiàng)。
5、按班額計(jì)算每多一名幼兒每學(xué)期總分加0.5分。(小班32人;中班40人;大班45人;學(xué)前班50人)
6、園長(zhǎng)分?jǐn)?shù)按全園前三名的平均分計(jì)算。
7、獲得家長(zhǎng)好評(píng)，社會(huì)好評(píng)的，或在上級(jí)檢查中獲得高度評(píng)價(jià)的加2分。
三、一票否決制
有下列情形之一者，當(dāng)月不得分。
1、班級(jí)有重大安全事故發(fā)生，造成嚴(yán)重后果，家長(zhǎng)上訪到上級(jí)部門(mén)的。
2、因嚴(yán)重體罰學(xué)生引起家長(zhǎng)到縣級(jí)以上部門(mén)上訪的。
3、受到教育局通報(bào)批評(píng)的。
4、無(wú)故拒收幼兒的。
財(cái)會(huì)人員：(100分)
一、考勤(20分)
1、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以內(nèi)扣2分，以此類推。中途無(wú)故離開(kāi)幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實(shí)行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計(jì)。
2、請(qǐng)假：無(wú)論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請(qǐng)假，自己安排好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請(qǐng)假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。
3、請(qǐng)病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學(xué)期累計(jì)超過(guò)半個(gè)月，在本學(xué)期考核總分中扣5分。參加繼續(xù)教育請(qǐng)假或大型活動(dòng)請(qǐng)假以事假計(jì)算。
4、每人每學(xué)期可以調(diào)2天班，不影響滿勤;用完后視為請(qǐng)假。
5、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等不參加每次扣1分。開(kāi)學(xué)、期末、重大集會(huì)、例會(huì)等活動(dòng)期間請(qǐng)假加倍扣分。
6、婚、喪、產(chǎn)假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。
二、考績(jī)(40分)
1、思想品德：(20分)
(1)愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)生如子，自覺(jué)遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。
(2)關(guān)心他人，主動(dòng)幫助同事。
(3)談吐文明，同志之間團(tuán)結(jié)合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無(wú)原則糾紛，用事實(shí)說(shuō)話。
(4)體罰和變相體罰幼兒。
(5)服從領(lǐng)導(dǎo)分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。
(6)進(jìn)班不穿高跟鞋、留長(zhǎng)指甲、披發(fā)。
(7)上班時(shí)間使用普通話，違者每次0.5分。
(8)上班時(shí)間不做任何與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事。
(9)上班時(shí)間堅(jiān)守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺(jué)等。
以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長(zhǎng)每反映一次，查實(shí)扣2分。
2、財(cái)會(huì)工作(20分)
(1)做好月報(bào)表、年報(bào)表，按時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)送。(2分)
(2)每月1日至25日收取幼兒生活費(fèi)，無(wú)拖欠現(xiàn)象。(2分)
(3)及時(shí)登記明細(xì)賬，科目準(zhǔn)確，賬賬相符。(2分)
(4)幼兒伙食賬目每月結(jié)算一次。(2分)
(5)編制幼兒園年度的經(jīng)費(fèi)預(yù)算，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)的計(jì)劃和預(yù)算，分析預(yù)算的執(zhí)行情況和效果。(2分)
(6)按時(shí)按要求組織好幼兒園收費(fèi)、退費(fèi)、發(fā)放工資等工作。(1分)
(7)教職工詢問(wèn)的問(wèn)題要耐心地給予解答。(1分)
(8)樹(shù)立好窗口形象，熱情迎來(lái)送往家長(zhǎng)、幼兒和來(lái)賓來(lái)客。(1分)
(9)參與幼兒園膳食管理，做好食堂會(huì)計(jì)工作，每月結(jié)出盈虧。(2分)
(10)落實(shí)財(cái)務(wù)安全措施，防火、防盜，進(jìn)出要上鎖。(1分)
(11)按時(shí)做好學(xué)期財(cái)務(wù)工作計(jì)劃和總結(jié)，并上交存檔。(2分)
(11)認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)委派的其他兼職工作。(2分)
三、衛(wèi)生保健(20分)
(1)定期檢查炊事人員，廚房炊具食品衛(wèi)生情況，確保飲食衛(wèi)生。(2分)
(2)制定四季帶量食譜，每周制定適合兒童年齡特點(diǎn)的食譜。(2分)
(3)盡量自制點(diǎn)心，做到品種多樣，搭配合理，按量供給，烹調(diào)色香味好。(2分)
(4)凡出現(xiàn)受傷情況，應(yīng)及時(shí)送往醫(yī)院，并及時(shí)向園長(zhǎng)匯報(bào)。(2分)
(5)嚴(yán)禁向幼兒供應(yīng)有毒、有害、腐爛、變質(zhì)、過(guò)期食品。(2分)
(6)認(rèn)真接受衛(wèi)生、防疫、質(zhì)監(jiān)、上級(jí)工作人員對(duì)食堂的檢查，凡有不合要求之處扣1分。
(7)定期檢查幼兒活動(dòng)室及臥室經(jīng)常通風(fēng)換氣，地面桌椅干凈整齊，消滅四害。(2分)
(8)利用多種形式廣泛開(kāi)展健康教育活動(dòng)。(2分)
(9)，認(rèn)真做好一摸：有否發(fā)燒;二看：咽部、皮膚和精神;三問(wèn)：飲食、睡眠、大小便情況;四查：有無(wú)攜帶不安全物品，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。(1分)
(10)貫徹“預(yù)防為主”方針，按年齡及季節(jié)完成防疫部門(mén)布置的預(yù)防接種工作，預(yù)防接種率達(dá)百分之百。(2分)
(11)幼兒園建立各種突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。(2分)
四、檔案管理：(10分)
(1)園內(nèi)各項(xiàng)制度上墻，組織健全，檔案資料明確管理。
(2)所有園內(nèi)物品實(shí)行登記制度，任何人借閱、使用必須登記，及時(shí)歸還。
(3)各種資料、表冊(cè)要及時(shí)上交，遲交、漏交扣分或不給分。
(4)整理好每月各班上交的各項(xiàng)表冊(cè)，并分類歸檔。
(5)做好上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)文字案頭工作，材料分類歸檔。
以上工作每項(xiàng)2分，視工作情況酌情扣分。
五、安全管理(10分)
四、一票否決制
有下列情形之一者，當(dāng)月不得分。
1、班級(jí)有重大安全事故發(fā)生，造成嚴(yán)重后果，家長(zhǎng)上訪到上級(jí)部門(mén)的。
2、因嚴(yán)重體罰學(xué)生引起家長(zhǎng)到縣級(jí)以上部門(mén)上訪的。
3、受到教育局通報(bào)批評(píng)的。
工會(huì)工作：(100分)
一、考勤(20分)
1、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以內(nèi)扣2分，以此類推。中途無(wú)故離開(kāi)幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實(shí)行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計(jì)。
2、請(qǐng)假：無(wú)論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請(qǐng)假，自己安排好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請(qǐng)假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。
3、請(qǐng)病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學(xué)期累計(jì)超過(guò)半個(gè)月，在本學(xué)期考核總分中扣5分。參加繼續(xù)教育請(qǐng)假或大型活動(dòng)請(qǐng)假以事假計(jì)算。
4、每人每學(xué)期可以調(diào)2天班，不影響滿勤;用完后視為請(qǐng)假。
5、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等不參加每次扣1分。開(kāi)學(xué)、期末、重大集會(huì)、例會(huì)等活動(dòng)期間請(qǐng)假加倍扣分。
6、婚、喪、產(chǎn)假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。
二、考績(jī)(40分)
1、思想品德：(20分)
(1)愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)生如子，自覺(jué)遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。
(2)關(guān)心他人，主動(dòng)幫助同事。
(3)談吐文明，同志之間團(tuán)結(jié)合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無(wú)原則糾紛，用事實(shí)說(shuō)話。
(4)體罰和變相體罰幼兒。
(5)服從領(lǐng)導(dǎo)分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。
(6)進(jìn)班不穿高跟鞋、留長(zhǎng)指甲、披發(fā)。
(7)上班時(shí)間使用普通話，違者每次0.5分。
(8)上班時(shí)間不做任何與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事。
(9)上班時(shí)間堅(jiān)守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺(jué)等。
以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長(zhǎng)每反映一次，查實(shí)扣2分。
2、工會(huì)工作(20分)
(1)按時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級(jí)工會(huì)重要文件、會(huì)議精神，結(jié)合幼兒園工會(huì)工作實(shí)際，研究提出貫徹執(zhí)行的`意見(jiàn)和措施。(1分)
(2)重大節(jié)日要組織豐富多彩，靈活多樣的活動(dòng)，并有文字和圖片記錄。(2分)
(3)每學(xué)期至少開(kāi)展一次教工文體活動(dòng)。(2分)
(4)對(duì)生重病住院的教職工進(jìn)行慰問(wèn)。(1分)
(5)對(duì)教職員工出現(xiàn)家庭、鄰居嚴(yán)重不和及遇到突發(fā)事件進(jìn)行及時(shí)走訪 ，慰問(wèn)并協(xié)調(diào)處理有關(guān)問(wèn)題。(1分)
(6)加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)工作，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。(2分)
(7)熱心為教職工辦實(shí)事辦好事，虛心聽(tīng)取教職工的意見(jiàn)和要求，切實(shí)解決好實(shí)際問(wèn)題，為廣大教職工排憂解難，發(fā)揮好橋梁紐帶作用。(2分)
(8)每月撰寫(xiě)一篇工作小結(jié)。(2分)
(9)每月與教職工談心一次并有記錄。(2分)
后勤人員(20分)
(1)每天做好食品的留樣工作。(2分)
(2)食堂工作人員必須持有效的健康證和衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)合格證。(2分)
(3)嚴(yán)格進(jìn)貨渠道，建立進(jìn)貨登記制度，并設(shè)置檔案。(2分)
(4)加強(qiáng)伙食管理，冰箱管理，填寫(xiě)有關(guān)登記表格。(2分)
(5)嚴(yán)格按幼兒園作息時(shí)間表供應(yīng)飯菜，不提早、不延后開(kāi)飯，每次1分。
(6)做好廚具、餐具的清潔、消毒工作，保持食堂和包干地區(qū)的清潔，要求門(mén)窗、地面、臺(tái)面、水池必須保持干凈無(wú)油膩污垢，物品擺放整齊無(wú)灰塵。(1分)
(7)注意個(gè)人衛(wèi)生，操作時(shí)穿工作服，不留指甲、不戴戒指。(1分)
(8)廚房用具、刀、切肉板、盆、筐要做到生熟分開(kāi)，廚房水槽、工作臺(tái)面、冰箱把手、抹布等做好衛(wèi)生消毒工作，每日清洗。(1分)
(9)食品的洗切、加工必須遵守“一洗、二浸、三燙、四炒”的烹飪程序。(2分)
(10)每天負(fù)責(zé)清點(diǎn)各班幼兒人數(shù)，碗筷必須和幼兒人數(shù)相等。(2分)
行政教學(xué)
一、考勤(20分)
1、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以內(nèi)扣2分，以此類推。中途無(wú)故離開(kāi)幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實(shí)行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計(jì)。
2、請(qǐng)假：無(wú)論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請(qǐng)假，自己安排好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請(qǐng)假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。
3、請(qǐng)病、事假每天扣1分。事假全學(xué)期累計(jì)超過(guò)半個(gè)月，在本學(xué)期考核總分中扣5分。參加繼續(xù)教育請(qǐng)假或大型活動(dòng)請(qǐng)假以事假計(jì)算。
4、每人每學(xué)期可以調(diào)1天班，不影響滿勤;用完后視為請(qǐng)假。
5、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等不參加每次扣1分。開(kāi)學(xué)、期末、重大集會(huì)、例會(huì)等活動(dòng)期間請(qǐng)假加倍扣分。
6、婚、喪、產(chǎn)假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。
二、考績(jī)(60分)
1、思想品德：(20分)
(1)愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)生如子，自覺(jué)遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。
(2)關(guān)心他人，主動(dòng)幫助同事。
(3)談吐文明，同志之間團(tuán)結(jié)合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無(wú)原則糾紛，用事實(shí)說(shuō)話。
(4)體罰和變相體罰幼兒。
(5)服從領(lǐng)導(dǎo)分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。
(6)進(jìn)班不穿高跟鞋、留長(zhǎng)指甲、披發(fā)。
(7)上班時(shí)間使用普通話，違者每次0.5分。
(8)上班時(shí)間不做任何與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事。
(9)上班時(shí)間堅(jiān)守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺(jué)等。
以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長(zhǎng)每反映一次，查實(shí)扣2分。
2、行政教育教學(xué)：(40分)
(1) 定期進(jìn)班級(jí)看活動(dòng)，有計(jì)劃的指導(dǎo)。(2分)
(2) 每月組織一次教研活動(dòng)，要有計(jì)劃、總結(jié)和實(shí)施方案。(2分)
(3) 認(rèn)真對(duì)各崗工作人員進(jìn)行考核，并把結(jié)果公布在公示欄里。(2分)
(4) 為工作人員營(yíng)造一個(gè)寬松愉悅的工作環(huán)境，使每一位教職工愛(ài)園如家。(2分)
(5) 及時(shí)傳達(dá)上級(jí)文件精神，不漏傳、誤傳。(2分)
(6) 組織一次培訓(xùn)算2課時(shí)。(2分)
(7) 每月聽(tīng)課10節(jié)，全學(xué)期達(dá)到40節(jié)，并有聽(tīng)課記錄。(2分)
(8) 深入開(kāi)展課題改革研究活動(dòng)，隊(duì)“想干事、干好事”的人委以重任。(2分)
(9) 及時(shí)處理教師呈報(bào)的材料、檔案。(2分)
(10) 合理制定各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格按制度考核，不徇私。(2分)
(11) 有計(jì)劃的組織、實(shí)施全園性幼兒活動(dòng)(如慶祝會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、參觀、游覽等)
(12) 做好迎接檢查的各項(xiàng)工作，并順利通過(guò)檢查。(2分)
(13) 每學(xué)期第一個(gè)月的15日前交個(gè)人計(jì)劃，學(xué)期結(jié)束前交總結(jié)，并在全園會(huì)議上通過(guò)。(2分)
(14) 定期檢查老師月計(jì)劃、周計(jì)劃、備課本、教育筆記和個(gè)案記錄。(2分)
(15) 每月測(cè)查各班幼兒教學(xué)效果，并做好記錄。(2分)
(16) 樹(shù)立正確的教育觀、兒童觀，認(rèn)真貫徹《規(guī)程》、《綱要》精神。(2分)
(17)參加各年級(jí)組每月一次的會(huì)議，并有會(huì)議記錄。(2分)
(18)積極為老師解決實(shí)際工作中遇到的困難。(2分)
(19)
三、安全管理(10分)
(1)組織幼兒外出活動(dòng)要清點(diǎn)人數(shù)并注意交通安全。(2分)
(2)特殊情況出現(xiàn)時(shí)要及時(shí)與家長(zhǎng)取得聯(lián)系。(2分)
(3)加強(qiáng)紀(jì)律教育、防火防水安全教育，提高自我保護(hù)意識(shí)。(2分)
(4)大型全園性活動(dòng)要有活動(dòng)方案，并有應(yīng)急預(yù)案。(2分)
(5)每學(xué)期組織一次安全演練。(2分)
四、檔案管理：(10分)
(1)園內(nèi)各項(xiàng)制度上墻，組織健全，檔案資料明確管理。
(2)所有園內(nèi)物品實(shí)行登記制度，任何人借閱、使用必須登記，及時(shí)歸還。
(3)各種資料、表冊(cè)要及時(shí)上交，遲交、漏交扣分或不給分。
(4)每月做好各崗的考核工作，并在宣傳欄里公布。
(5)做好上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)文字案頭工作，材料分類歸檔。
以上工作每項(xiàng)2分，視工作情況酌情扣分。
教師考核細(xì)則5
為全面實(shí)施義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資分配制度，切實(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)廣大教師工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，健全義務(wù)教育學(xué)校激勵(lì)長(zhǎng)效機(jī)制，規(guī)范管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的'中小學(xué)收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)全市教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。
二、考核范圍：
全體教職工。
三、考核領(lǐng)導(dǎo)小組和考核時(shí)間：
每一學(xué)年或每學(xué)期以教育局規(guī)定時(shí)間進(jìn)行考核。本考核為一學(xué)年計(jì)分，若以月考核作相應(yīng)折算。
考核領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：
四、考核分配原則
1、堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則�？�(jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無(wú)論什么原因，只要沒(méi)有崗位績(jī)效考核結(jié)果，就不能參與績(jī)效工資分配發(fā)放。
2、堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則�？�(jī)效工資考核分配的全過(guò)程公開(kāi)，切實(shí)做到公平、公正。
3、堅(jiān)持定量和定性考核相結(jié)合的原則。
五、績(jī)效考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法
考核共計(jì)100分，其中師德10分，出勤10分、工作量30分、教育教學(xué)過(guò)程20分、教育教學(xué)業(yè)績(jī)30分。
師德。政治方向明確，教育思想端正，職業(yè)道德高尚。
1、理論學(xué)習(xí)
�、俜e極認(rèn)真參加集體學(xué)習(xí)主動(dòng)自學(xué)自悟，記好記全學(xué)習(xí)筆記。學(xué)習(xí)期間無(wú)遲到、早退、缺席，并認(rèn)真做好筆記者得滿分。
②無(wú)故缺席一次扣分。
�、墼缤恕⑦t到一次扣分。
�、芄P記不全者視情況扣分。
2、職業(yè)道德依法執(zhí)教，愛(ài)崗敬業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重家長(zhǎng)，廉潔從教，為人師表，達(dá)到者得滿分。有如下情況者扣分或加分：
�、傺孕羞`背規(guī)范，打架、污辱他人人格等現(xiàn)象，每次扣1分。
�、谟衼y收費(fèi)、亂訂資料情況，每人次扣1分。
�、垡蚬ぷ鞑划�(dāng)，引發(fā)家長(zhǎng)告狀，產(chǎn)生較大負(fù)面影響，每人次扣2分。
④學(xué)期內(nèi)受黨政紀(jì)處分和治安處罰者扣5分。
⑤教師穿著儀表、舉止不文明者發(fā)現(xiàn)一次扣分。諸如：穿奇裝異服，穿拖鞋、背心、超短裙、短褲進(jìn)教室，染指甲，在教室內(nèi)吸煙，坐課桌，隨地吐痰，扔雜物，說(shuō)話粗野等不文明行為。
�、抻械K完成教育教學(xué)任務(wù)，不服從合理的工作安排，以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益，師德得分為0。
�、甙褜W(xué)生趕出課堂，每人次扣分。體罰或變相體罰，每人次扣分。留懲罰性作業(yè)，每人次扣分。
�、嘟處煘槿藥煴�，行為在社會(huì)上引起較大積極影響，加分。
�、岵环址輧�(nèi)份外，積極主動(dòng)關(guān)心學(xué)校各項(xiàng)工作，完成其他臨時(shí)性任務(wù)，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，為集體做出貢獻(xiàn)的教師，酌情加節(jié)分以上。
⑩學(xué)生測(cè)評(píng)合格率在90%以上者得1分，不合格一票扣分。出勤。忠于職守，工作積極主動(dòng)，一絲不茍，完成任務(wù)好。遵守工作紀(jì)律，服從工作安排，顧全大局，有責(zé)任心，愉快接受臨時(shí)性工作，積極參加義務(wù)活動(dòng)。
教師考核細(xì)則6
一、崗位職責(zé)
1、對(duì)偶發(fā)事件未處理或視而不見(jiàn)者，造成學(xué)校聲譽(yù)受影響，影響學(xué)校整體形象者，每次扣5分。
2、不服從學(xué)校安排每次扣5分，不能按時(shí)完成學(xué)校日常任務(wù)每次扣2分（如德育活動(dòng)任務(wù)、教學(xué)工作任務(wù)等），影響學(xué)校整體形象或上級(jí)對(duì)學(xué)�？己嗣看慰�10分。
3、工作不積極、推諉、扯皮每次扣5分。
4、未向?qū)W校請(qǐng)示及未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)擅自亂訂資料、私自補(bǔ)課、亂收費(fèi)每次扣10分。
5、上課鈴?fù)＝處煹轿�，每遲到一次扣1分。
6、課堂上嚴(yán)禁坐著講課，出現(xiàn)一次扣1分（上午四節(jié)、下午三節(jié)正課）。
7、上課紀(jì)律松散每次扣3分。
8、學(xué)生課間活動(dòng)由上一節(jié)授課教師負(fù)責(zé)，第一節(jié)上課前學(xué)生安全由班主任負(fù)責(zé)。上課期間或課間學(xué)生出現(xiàn)安全事故，致使學(xué)生身體受到傷害，情節(jié)較輕的扣3分，造成嚴(yán)重后果必須學(xué)校出面處理的扣10分。
9、上課不得無(wú)故離開(kāi)教學(xué)場(chǎng)地，出現(xiàn)一次扣3分。
10、上課期間，玩手機(jī)一次扣3分。
11、課間操教師整好隊(duì)，并看操，教師沒(méi)有跟操一次扣1分。值班教師隨隊(duì)一起到操場(chǎng)，沒(méi)有隨隊(duì)到操場(chǎng)一次扣1分。就餐及晚自習(xí)，值班教師不帶隊(duì)或隊(duì)伍無(wú)秩序扣2分。
12、晚自習(xí)報(bào)錯(cuò)人數(shù)扣3分。
二、考勤
1、考勤每月70分，一個(gè)月遲到一次，當(dāng)月按無(wú)全勤，遲到兩次扣0.5分；請(qǐng)假按節(jié)數(shù)扣分，一節(jié)0.5分，一個(gè)月請(qǐng)假一天扣分不扣錢，請(qǐng)假第二天，第三天，正�？鄯智颐刻炝P30元；請(qǐng)假第四、五......天，正�？鄯智颐刻炝P60元，曠工（未請(qǐng)假或未準(zhǔn)假）一天扣10分，罰100元。
2、全勤每月加5分，且獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)，如每月連續(xù)全勤，獎(jiǎng)勵(lì)30、60、120、120、120元，如有中斷，從獎(jiǎng)勵(lì)30元開(kāi)始計(jì)算。
3、課間操、升國(guó)旗、會(huì)議、培訓(xùn)不參加的扣2分，遲遲不到扣0.5分。
4、請(qǐng)假者安排好替課，空課一節(jié)扣2分。
5、路口值班需請(qǐng)假者必須自己找人替崗，否則扣2分。
三、家訪
家訪要求：每學(xué)期家訪要求不低于10人。家訪時(shí)要做好家訪記錄，并留存照片資料，每一輪家訪完成后要有家訪總結(jié)，完成后交學(xué)校存檔。
1、任課教師每少家訪一次扣2分，完成學(xué)校要求數(shù)量得20分。
2、家訪時(shí)要如實(shí)填寫(xiě)家訪記錄表，家訪完后，記錄表交學(xué)校存檔，家訪記錄不符合實(shí)際每份扣1分。
3、每學(xué)期家訪完成后要有家訪總結(jié)，缺少總結(jié)或總結(jié)內(nèi)容不切合實(shí)際，扣2分。
4、每次家訪要有照片，沒(méi)有照片每份扣1分。
四、其他加分項(xiàng)
1、教師個(gè)人或教師輔導(dǎo)學(xué)生代表學(xué)校參加活動(dòng)（如比賽、論文、作品等；輔導(dǎo)學(xué)生按一項(xiàng)算，不以學(xué)生數(shù)為準(zhǔn)），并取得名次或榮譽(yù)，學(xué)區(qū)級(jí)記3分，市縣級(jí)記5分，省級(jí)記、國(guó)家級(jí)記10分。
2、學(xué)校工作原因，安排指定人員加班每天加3分，工作日培訓(xùn)每天加1分，周六日、節(jié)假日培訓(xùn)每天加3分，培訓(xùn)每學(xué)期封頂10分；因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鳒蠹影嗟模蛔鳛榧臃謼l件。學(xué)校組織統(tǒng)一活動(dòng)或加班不加分。
3、副校長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)、班主任工作量分別為10分、5分、5分。
4、班級(jí)考核期末排名第一中小學(xué)均獎(jiǎng)8分，第二名中小學(xué)均獎(jiǎng)5分，小學(xué)第三名獎(jiǎng)5分，如任多個(gè)班級(jí)（非班主任），則取多個(gè)班級(jí)獎(jiǎng)分之和的平均數(shù)。
5、教學(xué)成績(jī)獲學(xué)區(qū)前三名者（含副科），分別加4分、3分、2分。
期末成績(jī)較上學(xué)期進(jìn)1名次獎(jiǎng)10元、進(jìn)兩個(gè)名次獎(jiǎng)20元......,學(xué)區(qū)前三名分別獎(jiǎng)30元、20元、10元。（注：學(xué)區(qū)總班數(shù)少的，最后一名不獎(jiǎng)）
五、以下情況屬于一票否決，定為年度考核不合格
1、因違反政紀(jì)國(guó)法而受上級(jí)有關(guān)部門(mén)處分者。
2、因工作失職造成學(xué)生嚴(yán)重受傷、死亡、殘疾或重大安全事故的。
3、其他因受處分，明確被定為考核不合格者。
4、工作不負(fù)責(zé)任、敷衍、推諉造成學(xué)校迎檢或考核不合格。
本方案將在今后的`工作實(shí)踐當(dāng)中，根據(jù)出現(xiàn)的新問(wèn)題，不斷修改完善。制度不落地，等于是空氣；高度重視，嚴(yán)格執(zhí)行！
20xx.03.30
教師考核細(xì)則7
為了使我班的各項(xiàng)班級(jí)常規(guī)正常化，使我班在各方面都優(yōu)秀起來(lái)，結(jié)合學(xué)校教育處、總務(wù)處、年級(jí)組文件，特制定以下常規(guī)量化考評(píng)細(xì)則，作為我班日后評(píng)優(yōu)評(píng)模的重要依據(jù)，希望同學(xué)們認(rèn)真遵守，違者按條例規(guī)定必嚴(yán)懲不怠。
一、考評(píng)原則
根據(jù)教育處、總務(wù)處和年級(jí)組的有關(guān)規(guī)定，為了強(qiáng)化班級(jí)管理，本著班榮我榮，班衰我恥的原則，使為班級(jí)爭(zhēng)光者受到獎(jiǎng)勵(lì)，抹黑者受到懲罰，結(jié)合我班現(xiàn)狀，本學(xué)期特制定如下量化細(xì)則，希望我班的每一位同學(xué)在思想、行為、紀(jì)律等方面全面發(fā)展。
二、考評(píng)細(xì)則
本班量化考評(píng)主要包括出勤、衛(wèi)生、紀(jì)律、財(cái)產(chǎn)、文明禮貌、班級(jí)貢獻(xiàn)五項(xiàng)，每項(xiàng)10分，各小組的考評(píng)以本組同學(xué)的.平均分為準(zhǔn)。每周一總結(jié)，期末算總賬。
�。ㄒ唬┏銮冢�10分）
1、檢查人員：值周班長(zhǎng)、學(xué)習(xí)班長(zhǎng)
2、檢查標(biāo)準(zhǔn)：
�。�1）、請(qǐng)假一次扣2分，遲到一次扣3分（包括課間遲到，附早操遲到外加操場(chǎng)跑步3圈），集體活動(dòng)無(wú)故不參加扣5分，曠課和早退一次扣10分；返校時(shí)加倍扣分。
（2）、特殊情況：早晨確實(shí)因病不能及時(shí)出勤者，應(yīng)向班長(zhǎng)請(qǐng)假，得到準(zhǔn)許后方可不到，但上午老師上班后即應(yīng)立即向老師說(shuō)明并送醫(yī)院就診，如發(fā)現(xiàn)裝病或其他現(xiàn)象者，本周全部考評(píng)分?jǐn)?shù)一票否決，準(zhǔn)假班長(zhǎng)連帶扣10分；
�。�3）、一周內(nèi)全勤者獎(jiǎng)勵(lì)5分。
�。ǘ┬l(wèi)生（30+20分）
1、檢查人員：勞動(dòng)委員（教室和衛(wèi)生區(qū)）、生活委員（男女生宿舍）
2、檢查標(biāo)準(zhǔn)：
（1）、教室：每天早上、中午預(yù)備前各一次（一次5分，一天10分）
內(nèi)容：地面、桌椅排列、講臺(tái)桌面、黑板槽、窗臺(tái)（每次檢查一項(xiàng)不合格扣1分）
結(jié)果：檢查結(jié)果為值日組當(dāng)天衛(wèi)生得分，也直接加入值日成員個(gè)人得分，若有不參加值日者，無(wú)論任何原因，個(gè)人直接扣5分，且不得加計(jì)小組得分；
�。�2）、衛(wèi)生區(qū)：每天早上、中午預(yù)備前各檢查一次（一次5分，一天10分）
內(nèi)容：地面1分、角落2分、花池周圍2分
結(jié)果：檢查結(jié)果為值日組當(dāng)天衛(wèi)生得分，也直接加入值日成員個(gè)人得分，若有不參加值日者，無(wú)論任何原因，個(gè)人直接扣5分，且不得加計(jì)小組得分；
（3）、宿舍：每天早上、中午預(yù)備前各一次（一次5分，一天10分）
內(nèi)容：地面、床鋪整理、物品擺放、衛(wèi)生間、室內(nèi)空氣（每次檢查一項(xiàng)不合格扣1分）
結(jié)果：檢查結(jié)果為當(dāng)天該宿舍得分，也直接加入該宿舍成員個(gè)人得分，值日生所得分?jǐn)?shù)為該分?jǐn)?shù)的2倍；不配合值日者當(dāng)天宿舍衛(wèi)生得分為0（4）、集中檢查：本項(xiàng)內(nèi)容20分，是周三全校集中檢查時(shí)班級(jí)個(gè)人得分
內(nèi)容：教室、衛(wèi)生區(qū)、宿舍（勞動(dòng)要求：按勞動(dòng)委員分配的任務(wù)，先完成教室與衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生，再整理宿舍）
結(jié)果：檢查結(jié)果為值日組當(dāng)天衛(wèi)生得分，也直接加入值日成員個(gè)人得分，若有不參加值日者，無(wú)論任何原因，個(gè)人直接扣10分，且不得加計(jì)小組得分；
�。ㄈ┘o(jì)律（30分）
1、檢查人員：值周班長(zhǎng)、紀(jì)律班長(zhǎng)
2、檢查標(biāo)準(zhǔn)：
①上課睡覺(jué)的同學(xué)，一次扣3分。
�、诒景嗉�(jí)學(xué)生不在指定位置就餐或重大活動(dòng)不遵守會(huì)場(chǎng)秩序、不做眼保健操扣4分。早操不穿校服每人次口分。
�、郾景嗉�(jí)學(xué)生在宿舍、教室大喊大叫，追趕打鬧一次各扣4分。
�、鼙景嗉�(jí)學(xué)生談戀愛(ài)及出現(xiàn)不文明禮儀現(xiàn)象一次各扣5分。
⑤本班級(jí)學(xué)生不符合學(xué)生禮儀標(biāo)準(zhǔn)一人次扣5分（每次大禮拜返校后檢查）。
�、薇景嗉�(jí)學(xué)生私自動(dòng)用班級(jí)多媒體設(shè)施一次扣10分。
�、弑景嗉�(jí)學(xué)生頂撞教師一次扣15分。
�、啾景嗉�(jí)學(xué)生出現(xiàn)抽煙喝酒、參加賭博一次扣15分，本周紀(jì)律一票否決。
�、岜景嗉�(jí)學(xué)生出現(xiàn)翻墻外出一次扣15分，本周紀(jì)律一票否決。
�、獗景嗉�(jí)學(xué)生出現(xiàn)打架鬧事者一次扣25分，本周紀(jì)律一票否決。
�。ㄋ模┴�(cái)產(chǎn)（25分）
1、檢查人員：值周班長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)
2、檢查標(biāo)準(zhǔn)：
�、偾缣旒爸卮笫彝饣顒�(dòng)教室亮燈、開(kāi)風(fēng)扇一次每人扣2分，值日組每人扣4分。
�、谏险n期間宿舍亮燈、未關(guān)水龍頭、開(kāi)風(fēng)扇一次該宿舍成員每人扣2分，值日生扣4分。
③晚休后不關(guān)教室電腦一次扣電腦管理員5分。
�、芩阶栽诮淌页涫謾C(jī)、手機(jī)電池、手電筒者一次扣電腦管理員及物主各5分并沒(méi)收。
�、輷p壞公物后24小時(shí)內(nèi)上報(bào)，并按價(jià)賠償后不扣分；如果損壞公物后不匯報(bào)，查出后一次扣10分，并按相關(guān)規(guī)定處理。
�。ㄎ澹┢渌�(jiǎng)懲
1、幫助他人、拾金不昧等做好人好事的學(xué)生酌情獎(jiǎng)勵(lì)1-5分。
2、按時(shí)上交學(xué)校及班級(jí)安排收取的費(fèi)用者加2分，在規(guī)定時(shí)間以外交費(fèi)的晚一天扣1分。
3、為組織一次有意義的活動(dòng)且將有關(guān)材料上交者，獎(jiǎng)勵(lì)組織者每人各5分。
4、參加學(xué)�；蚴幸陨现卮蠡顒�(dòng)獲獎(jiǎng)?wù)�，按排名�?jiǎng)分，且直接加計(jì)期末總考評(píng)中：1-3名獎(jiǎng)勵(lì)10分、4-6名獎(jiǎng)勵(lì)8分、7-9名獎(jiǎng)勵(lì)6分、10-12名獎(jiǎng)勵(lì)4分、13-15名獎(jiǎng)勵(lì)2分。市級(jí)以上活動(dòng)按等級(jí)翻倍（僅限前六名）。
�。┢返缕沸校�10分）
每月請(qǐng)各位任課老師及班主任為每位同學(xué)的德行作出評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)得分直接加入月考評(píng)總分。
注：每月個(gè)人排名即為每周量化考評(píng)累計(jì)得出，學(xué)期末個(gè)人排名即為每月量化考評(píng)累計(jì)得出。本細(xì)則最終將作為本班評(píng)優(yōu)評(píng)模及申請(qǐng)困難補(bǔ)助的重要依據(jù)。
希望我班的各位同學(xué)用心做好班級(jí)管理工作，為建立和諧班級(jí)而努力！
教師考核細(xì)則8
根據(jù)《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》（教人[20xx]15號(hào)）和省教育廳《關(guān)于印發(fā)江西省義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核辦法的通知》（贛教人字[20xx]20號(hào)）及市教育局《關(guān)于印發(fā)<上饒市義務(wù)教育學(xué)�？�(jī)效考核實(shí)施辦法>的通知》（饒教發(fā)[20xx]15號(hào)）、《鄱陽(yáng)縣義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核實(shí)施辦法》的通知精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育的科學(xué)發(fā)展觀為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以促進(jìn)教師績(jī)效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和老師成長(zhǎng)規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，促進(jìn)廣大教師為全面實(shí)施素質(zhì)教育、辦好人民滿意的教育貢獻(xiàn)智慧和力量。堅(jiān)持公平公正、公開(kāi)透明，充分發(fā)揚(yáng)民主，增強(qiáng)績(jī)效考核工作的透明度和考核結(jié)果的公信力，全面考核教職員工的德、能、勤、績(jī)。
二、基本原則
實(shí)施績(jī)效考核工作應(yīng)遵循以下基本原則：（1）尊重規(guī)律、以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書(shū)育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性特點(diǎn)。（2）以德為先，注重實(shí)績(jī)。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。（3）激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。鼓勵(lì)教師全身心投入教書(shū)育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。（4）客觀公正，簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持實(shí)事求、民主公開(kāi)，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。
三、考核對(duì)象
實(shí)施績(jī)效工資的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員。包括學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師及其他專業(yè)技術(shù)人員、一般管理人員和工勤人員。
四、考核主要指標(biāo)和內(nèi)容
考核主要指標(biāo)以教師完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。
德，是指政治、思想和道德品質(zhì)表現(xiàn)。主要指標(biāo)包括教師的思想政治素質(zhì)、教師職業(yè)道德、個(gè)人品德、社會(huì)公德、廉潔從教等。
能，是指履行教師職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水平。主要指標(biāo)包括教師具備的文化素質(zhì)、教學(xué)能力、科學(xué)研究能力、創(chuàng)新能力等。
勤，是指工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等方面的表現(xiàn)。主要指標(biāo)包括出勤情況、工作責(zé)任心、工作作風(fēng)等。
績(jī)，是指完成教育教學(xué)工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及所產(chǎn)生的效益和貢獻(xiàn)。主要指標(biāo)包括從事德育工作、教學(xué)工作、班主任工作、教育教學(xué)研究、教師專業(yè)發(fā)展等。
考核內(nèi)容以教職工履行《義務(wù)教育法》、《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)所規(guī)定的教師法定職責(zé)，以及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績(jī)，包括師德和教育教學(xué)、從事班主任工作等方面的實(shí)績(jī)。
五、考核辦法
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1、中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及初中校長(zhǎng)（以教育局正式批復(fù)為準(zhǔn)）由教育局和本校考核小組同時(shí)考核，其中正職校領(lǐng)導(dǎo)教育局考核占60%，副職校領(lǐng)導(dǎo)教育局考核占40%。
2、專任教師、學(xué)校其他專業(yè)技術(shù)人員、一般管理人員、工勤人員、班主任等均由學(xué)校考核小組考核。
（二）量化考核
考核共計(jì)xx0分，其中考勤20分、工作量30分、教育教學(xué)過(guò)程20分、教育教學(xué)業(yè)績(jī)30分。
（1）考勤（20分）。主要考核教職工出勤情況。病假3天扣1分、事假1天扣1分、曠工1天扣3分，本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分�；閱始奕a(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？己艘罁�(jù)為學(xué)�？记谟涊d。
（2）工作量（30分）。量化出學(xué)校所有崗位工作量（如管理工作量、課堂教學(xué)工作量、教學(xué)教研工作量、初中早晚自習(xí)學(xué)生輔導(dǎo)工作量等）。全體教職工周工作量相加，得出學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和，除以全校教職工總數(shù)，得出學(xué)校教職工周人均工作量。教職工周實(shí)際工作量除以學(xué)校教職工周人均工作量乘以工作量分?jǐn)?shù)即為教職工工作量得分。計(jì)算公式：
教職工周人均工作量=學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和÷教職工總數(shù)
教職工工作量得分=教職工周實(shí)際工作量÷教職工周人均工作量×30分
各學(xué)校要合理搭配教職工的工作量，盡量使教職工周工作量均衡。
�。�3）教育教學(xué)過(guò)程（20分）。主要考核教職工在教育教學(xué)過(guò)程中的工作崗位職責(zé)履行情況和安全管理職責(zé)履行情況、工作態(tài)度、責(zé)任心。專任教師重在考核備、教、批、輔、考、研等常規(guī)教學(xué)落實(shí)情況和教學(xué)研究及教學(xué)研究活動(dòng)參與情況及任務(wù)完成情況。要引導(dǎo)教師把教學(xué)工作落實(shí)在常規(guī)過(guò)程中，積極參與教學(xué)研究活動(dòng)，提高課堂教學(xué)效益，實(shí)施素質(zhì)教育。從事非教學(xué)工作的人員的此項(xiàng)考核各校要制定相應(yīng)的細(xì)則。
（4）教育教學(xué)業(yè)績(jī)（30分）。主要考核教職工的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果。非專任教師的教育教學(xué)實(shí)績(jī)考核，由學(xué)校依據(jù)崗位任務(wù)目標(biāo)及每次安排的工作任務(wù)制定詳細(xì)的考核細(xì)則，認(rèn)真嚴(yán)格搞好考核并量化打分。
六、考核程序
1、平時(shí)績(jī)效考核要堅(jiān)持準(zhǔn)確及時(shí)，簡(jiǎn)便易行，注重實(shí)效的原則，以月度記錄為基礎(chǔ)，每學(xué)期考核一次；
2、學(xué)期末將績(jī)效考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核教師。如教師對(duì)考核結(jié)果有不同意見(jiàn)，可以通過(guò)正常渠道向?qū)W�？己斯ぷ餍〗M提出申訴。
3、學(xué)校將教師考核結(jié)果在本校內(nèi)公示5個(gè)工作日以上。
七、考核結(jié)果的使用
1、學(xué)期末考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)，原則上獲優(yōu)秀等次的考核總分達(dá)到90分以上；合格等項(xiàng)的分?jǐn)?shù)在75—89分之間；基本合格的在60—74分之間；總分在60分以下及有下列行為之一者評(píng)為不合格：歧視侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響的；私自辦班或進(jìn)行有償家教的；向?qū)W生推銷、代購(gòu)教輔資料和其他商品，向?qū)W生家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物的；曠課或請(qǐng)假超過(guò)國(guó)家規(guī)定的天數(shù)的.；以非法方式表達(dá)訴求的；采取罷教等方式干擾正常教育教學(xué)秩序；損害學(xué)生利益的；出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故的；有其他嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和聲譽(yù)行為的。被評(píng)為不合格的人數(shù)不占比例。
全�？�(jī)效工資浮動(dòng)總額
全校教師績(jī)效考核得分總和
2、績(jī)效考核結(jié)果作為績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。為了此項(xiàng)工作穩(wěn)定進(jìn)行，我鄉(xiāng)教師平均績(jī)效工資額的30%進(jìn)行浮動(dòng)，另外70%如教師無(wú)嚴(yán)重問(wèn)題則平均發(fā)放。
教師浮動(dòng)績(jī)效工資額=×教師個(gè)人績(jī)效考核得分
八、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
1、各中小學(xué)校結(jié)合本校實(shí)際制定績(jī)效考核細(xì)則，考核細(xì)則必須經(jīng)過(guò)職工全會(huì)或職代會(huì)討論通過(guò)，報(bào)中心學(xué)校審批后方可執(zhí)行。
2、實(shí)施考核的全過(guò)程要公開(kāi)透明，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢�？己肆炕�?jǐn)?shù)揭曉后，要在本校進(jìn)行公示，公示期限不得少于5天。有意見(jiàn)的要及時(shí)核實(shí)，考核分值有誤的，必須重新確定考核分值。并告知教師可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核、申訴，各責(zé)任部門(mén)必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，認(rèn)真做好復(fù)核、申訴的答復(fù)工作。
3、各校要成立教職工績(jī)效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核分配具體實(shí)施工作。工作機(jī)構(gòu)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成，校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，考核小組成員中教職工代表不得少于三分之一。考核小組成員可由學(xué)校行政會(huì)提名或民主推選，經(jīng)教職工大會(huì)或教代會(huì)通過(guò)的方式產(chǎn)生。
九、紀(jì)律要求
在整個(gè)考核過(guò)程中，考核組成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)考核中徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假者從嚴(yán)處理。
十、本方案自20xx年4月1日起實(shí)施。
十一、本方案由侯崗中心學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。
教師考核細(xì)則9
思想政治理論課教師是高等學(xué)校教師隊(duì)伍的一支重要力量，是黨的理論、路線、方針、政策的宣講者，是大學(xué)生健康成長(zhǎng)的指導(dǎo)者和引路人。進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治理論課教師隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人，對(duì)于確保中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)興旺發(fā)達(dá)，具有重大意義。為了實(shí)現(xiàn)思想政治理論課教學(xué)的科學(xué)化和規(guī)范化管理，完善教學(xué)激勵(lì)及約束機(jī)制，客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)教師工作業(yè)績(jī)，充分調(diào)動(dòng)教師的積極性和創(chuàng)造性，努力提高教學(xué)質(zhì)量和教師自身素質(zhì)，促進(jìn)思政課教學(xué)質(zhì)量的全面提升，特制定本考核辦法。
考核工作由思政部教師考核工作小組負(fù)責(zé)。工作小組由部領(lǐng)導(dǎo)、教研室主任及教學(xué)秘書(shū)組成，平時(shí)由主管教學(xué)的副主任和教學(xué)秘書(shū)抽查與督查，考核結(jié)果和工作量審定由考核工作小組在全面審核相關(guān)統(tǒng)計(jì)表、原始材料基礎(chǔ)上做出。
(一)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，做到客觀、公正、公平。
(二)堅(jiān)持質(zhì)與量結(jié)合的原則，師德考核與業(yè)務(wù)考核并重。
(三)堅(jiān)持過(guò)程考核與結(jié)果考核相結(jié)合原則，實(shí)行平時(shí)考核與年度考核結(jié)合。
(一)師德師風(fēng)考核
(二)教學(xué)工作考核
(三)科研工作考核
(一)師德考核重點(diǎn)內(nèi)容
依據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》和《高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范》規(guī)定，主要考核教師的政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)，以及所受黨內(nèi)或行政獎(jiǎng)懲情況，從“愛(ài)國(guó)守法、敬業(yè)愛(ài)生、教書(shū)育人、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、服務(wù)社會(huì)、為人師表”六個(gè)方面，考核評(píng)價(jià)教師。
依據(jù)《教育部關(guān)于建立健全高校師德建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的意見(jiàn)》，思政課教師不得有七種師德禁行行為：不得有損害國(guó)家利益、損害學(xué)生和學(xué)校合法權(quán)益的行為;不得在教育教學(xué)活動(dòng)中有違背黨的路線方針政策的言行;不得在科研工作中弄虛作假、抄襲剽竊、篡改侵吞他人學(xué)術(shù)成果、違規(guī)使用科研經(jīng)費(fèi)以及濫用學(xué)術(shù)資源和學(xué)術(shù)影響;不得有影響正常教育教學(xué)工作的兼職兼薪行為;不得在招生、考試、學(xué)生推優(yōu)、保研等工作中徇私舞弊;不得索要或收受學(xué)生及家長(zhǎng)的禮品、禮金、有價(jià)證券、支付憑證等財(cái)物;不得對(duì)學(xué)生實(shí)施騷擾或與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系。
(二)考核等級(jí)
分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。
此外，對(duì)于違反國(guó)家法律、政治紀(jì)律和師德要求的考核不合格者，予以停課，并按國(guó)家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
合格教師考核要求：
1.遵守師德：即堅(jiān)定信念，堅(jiān)持黨的基本路線，認(rèn)真貫徹黨的教育方針，不散播謠言;為人師表、品行端正，教書(shū)育人、關(guān)愛(ài)學(xué)生，愛(ài)崗敬業(yè)、學(xué)風(fēng)正派，空間教學(xué)合格;
2.服從安排：即服從學(xué)校、院部、系室的安排，承擔(dān)專業(yè)建設(shè)、水平評(píng)估、常規(guī)教學(xué)、擔(dān)任導(dǎo)師等工作任務(wù);
3.完成任務(wù)：保質(zhì)保量完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)工作，參加學(xué)校和思政部安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、教學(xué)科研等活動(dòng)。
4.沒(méi)有事故，即全年未發(fā)生一次或相當(dāng)于一次以上教學(xué)事故。
一票否決情況(考核為不合格)：
(1)違反國(guó)家教育方針，隨意散播謠言的;(2)觸犯國(guó)家法律或違犯學(xué)校紀(jì)律并受到嚴(yán)重警告以上處分;(3)有意向?qū)W生泄露考試內(nèi)容、降低評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)或縱容學(xué)生舞弊;(4)與學(xué)生談戀愛(ài)或有不正當(dāng)關(guān)系;(5)侮辱學(xué)生人格或?qū)W(xué)生進(jìn)行打擊報(bào)復(fù);(6)不承擔(dān)或無(wú)故不完成規(guī)定的教學(xué)和科研工作任務(wù);(7)發(fā)生一次或相當(dāng)于一次以上嚴(yán)重教學(xué)事故的。
優(yōu)秀教師考核要求：
1.堅(jiān)定信念、遵紀(jì)守法。堅(jiān)定中國(guó)特色社會(huì)主義的理想信念，認(rèn)真貫徹黨的基本路線，占領(lǐng)社會(huì)主義思想文化陣地，堅(jiān)持黨和國(guó)家教育方針，立德樹(shù)人，自覺(jué)遵守憲法、法律以及學(xué)術(shù)規(guī)范，帶頭培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。
2.為人師表、品行端正。熱愛(ài)黨和人民的教育事業(yè)，堅(jiān)持師德為上，為人師表，依法履行教師職責(zé)，敬業(yè)為本，奉獻(xiàn)為榮，廉潔從教。
3.教書(shū)育人，關(guān)愛(ài)學(xué)生。言傳身教，以身立教，尊重學(xué)生個(gè)性，做學(xué)生的良師益友，做學(xué)生健康成長(zhǎng)的引路人，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。
4.愛(ài)崗敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)。勇于探索，精益求精，秉持學(xué)術(shù)良知，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范。團(tuán)結(jié)合作，協(xié)同創(chuàng)新。
5.勇于擔(dān)當(dāng)，服務(wù)社會(huì)。傳播優(yōu)秀文化，普及科學(xué)知識(shí)，熱心公益，服務(wù)大眾，為國(guó)家富強(qiáng)、民族振興和人類進(jìn)步服務(wù)。
6.優(yōu)質(zhì)高效地完成學(xué)校和思政部安排的教學(xué)、科研和其他工作任務(wù)。
(三)考核結(jié)果的應(yīng)用
1.師德考核的結(jié)果作為教師個(gè)人年度工作考核的基本條件。師德考核優(yōu)秀是年度綜合考核優(yōu)秀的基礎(chǔ)性條件;師德考核“不合格”的教師，其年度綜合考核相應(yīng)為“不合格”。
2.師德年度考核優(yōu)秀的教師，在職稱晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)、培訓(xùn)進(jìn)修等方面有優(yōu)先權(quán)。
3.師德年度考核不合格的`教師，本年度不得評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)。
4.對(duì)于違反國(guó)家法律、政治紀(jì)律和師德要求的教師，先予以停課，再視其情況，批評(píng)教育，并按學(xué)校和國(guó)家有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
(一)考核評(píng)價(jià)原則
遵循全面、客觀、科學(xué)、公正和可操作性原則，以教師完成教學(xué)工作的數(shù)量和質(zhì)量作為評(píng)價(jià)教師工作量的主要依據(jù)，力求對(duì)教師工作進(jìn)行全過(guò)程評(píng)價(jià)，客觀、公正、準(zhǔn)確地反映教師教學(xué)活動(dòng)質(zhì)量。
(二)考核評(píng)價(jià)內(nèi)容
1.教學(xué)檢查：每學(xué)期開(kāi)學(xué)前檢查任課教師的教學(xué)資料(教案、教學(xué)大綱、授課計(jì)劃、課件等)的準(zhǔn)備情況;檢查考試試卷命題及閱卷等。
2.同行評(píng)教：思政部專兼職教師聽(tīng)課評(píng)教。
3.專家評(píng)教：學(xué)校教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)專家聽(tīng)課評(píng)課。
4.學(xué)生評(píng)教：學(xué)校教務(wù)處每學(xué)期統(tǒng)一安排進(jìn)行，思政部根據(jù)自身建設(shè)情況在每個(gè)學(xué)期隨機(jī)進(jìn)行，采用學(xué)生座談、發(fā)放調(diào)查表、學(xué)生信息員反饋意見(jiàn)相結(jié)合的方式進(jìn)行。
5.教研活動(dòng)：思政部組織和學(xué)校安排的教師培訓(xùn)、教學(xué)研討活動(dòng)。
6.教學(xué)競(jìng)賽：參加思政部組織和學(xué)校的教學(xué)競(jìng)賽，獲獎(jiǎng)情況。
7.教學(xué)團(tuán)隊(duì)：參加思政部教學(xué)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。
8.教學(xué)改革：參加教學(xué)改革活動(dòng)及獲獎(jiǎng)情況(加分項(xiàng)目)。
(三)考核結(jié)果的應(yīng)用
1.教學(xué)工作考核的結(jié)果作為教師個(gè)人年度工作考核的重要內(nèi)容。教學(xué)工作考核“不合格”的教師，其年度綜合考核相應(yīng)為“不合格”。
2.教學(xué)工作考核的結(jié)果，將作為教師聘任、職稱晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等評(píng)選工作的參考指標(biāo)。教學(xué)工作考核優(yōu)秀的教師，在職稱晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)、培訓(xùn)進(jìn)修等方面有優(yōu)先權(quán)。
3.教學(xué)工作年度考核不合格的教師，本年度不得評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)。
4.對(duì)評(píng)估成績(jī)較差的教師，由教務(wù)處連同思政部領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助相關(guān)任課教師進(jìn)行問(wèn)題診斷，并提出整改方案。對(duì)于連續(xù)兩年教學(xué)工作考評(píng)結(jié)果為末位的教師，將先行停課，安排學(xué)習(xí)培訓(xùn)，經(jīng)同行評(píng)課合格后，再安排教學(xué)工作。
科研工作是指在編在崗教師參與編撰或翻譯學(xué)術(shù)專著、承擔(dān)各類科研項(xiàng)目、發(fā)表期刊論文、交流會(huì)議論文、成果獲獎(jiǎng)、授權(quán)專利等工作。健全學(xué)院科研管理制度，完善科研工作考核，促進(jìn)學(xué)科建設(shè)，為教師考核、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升提供依據(jù)。
(一)科研工作考核內(nèi)容
科研工作考核包括五項(xiàng)：科研成果、科研項(xiàng)目、科研獲獎(jiǎng)(教學(xué)成果獎(jiǎng)加入教學(xué)加分類，此處不再加算)、學(xué)術(shù)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座。
科研工作考核從教師完成基本科研任務(wù)、承擔(dān)課題、研究成果等方面進(jìn)行考核，根據(jù)課題級(jí)別、成果級(jí)別以及所起作用來(lái)衡量貢獻(xiàn)大小。
科研工作考核由教師自己填報(bào)并交復(fù)印件(原件備查)，再由辦公室主任協(xié)助分管科研的系領(lǐng)導(dǎo)審核后向部考核小組匯報(bào)。
(二)科研工作考核和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
科研工作標(biāo)準(zhǔn)以“分”為統(tǒng)計(jì)單位。根據(jù)質(zhì)量和數(shù)量相結(jié)合的原則，對(duì)教師的科研立項(xiàng)和已完成的各類科研成果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與公示。每年年底對(duì)在編在崗教師進(jìn)行年度科研工作統(tǒng)計(jì)考核。
科研工作考核依照學(xué)校職稱評(píng)審和專業(yè)技術(shù)年度考核規(guī)定執(zhí)行。
(三)考核結(jié)果的應(yīng)用
1.科研工作考核的結(jié)果，將作為教師聘任、職稱晉升、專業(yè)技術(shù)年度考核的參考指標(biāo)。
2.對(duì)科研工作考核成績(jī)較差的教師，由思政部協(xié)助相關(guān)教師進(jìn)行問(wèn)題診斷，并提出整改方案。
教師考核細(xì)則10
教學(xué)是學(xué)校發(fā)展的生命線。為了進(jìn)一步加強(qiáng)教學(xué)常規(guī)管理，進(jìn)一步規(guī)范教師的教學(xué)行為，不斷提高教師的教育教學(xué)能力，督促教師自覺(jué)地執(zhí)行教學(xué)常規(guī)的要求，使教學(xué)管理化、規(guī)范化、科學(xué)化，避免教學(xué)工作的盲目性和隨意性，穩(wěn)步提高我校的教學(xué)質(zhì)量，特制訂本量化考核細(xì)則。
一、組織保障
學(xué)校成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)，教學(xué)副校長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，教導(dǎo)主任、各教研組組長(zhǎng)為成員的教學(xué)常規(guī)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組（教導(dǎo)處全面負(fù)責(zé)教學(xué)常規(guī)考核工作）。
二、考核辦法
1、采取月考核與學(xué)期考核相結(jié)合，定期檢查和隨機(jī)抽查相結(jié)合，評(píng)價(jià)賦值的`方式進(jìn)行。
2、月考核：主要考核教師的教學(xué)、備課、課堂管理、作業(yè)批改等，實(shí)行扣分制，基分100分，小項(xiàng)扣完后在總分中倒扣。
3、學(xué)期考核：主要考核教師的教科研、聽(tīng)評(píng)課、輔導(dǎo)、等，實(shí)行賦值加分制。
三、月考核細(xì)則
1、計(jì)劃（20分）
�、賹W(xué)科都應(yīng)有計(jì)劃，任教兩科的缺一科扣5分。
②內(nèi)容全面：有學(xué)情分析、教材分析、教學(xué)目標(biāo)、主要措施、進(jìn)度安排等，缺一項(xiàng)扣2分。措施詳細(xì)、具體、可行，達(dá)不到上述質(zhì)量要求，酌情扣3—5分。
�、鬯蜋z及時(shí)，遲交扣2分、缺交扣20分。
2、備課（30分）
�、俦緦W(xué)期各科備課堅(jiān)持凡教必備，語(yǔ)數(shù)教師兼課的同年級(jí)教師協(xié)調(diào)每人備一科。缺一科每次扣15分，并限期改正。
�、诮贪敢还�(jié)一備課，課后有反思。按實(shí)際授課節(jié)數(shù)計(jì)算，未分課時(shí)備課或無(wú)反思的每少1課時(shí)扣1分，并要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)齊。
�、蹐�(jiān)持超周備課，不準(zhǔn)無(wú)教案上課。未超周備課（與教學(xué)進(jìn)度同步）的每少一課時(shí)扣1分；無(wú)教案上課一次扣5分（通過(guò)隨堂聽(tīng)課和月檢查相結(jié)合）；備教不一致的扣2分（通過(guò)隨堂聽(tīng)課了解教案執(zhí)行情況）。
�、苷n時(shí)教案規(guī)范：有課題、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)重難點(diǎn)、教學(xué)方法、教學(xué)過(guò)程、作業(yè)設(shè)計(jì)、板書(shū)設(shè)計(jì)、復(fù)備等，缺一項(xiàng)扣2分。
⑤送檢及時(shí)。每次遲交的扣2分、缺交的扣30分。
3、上課（20分）
①教師不隨意調(diào)課，做好課前準(zhǔn)備，提前到班上候課，中途不離開(kāi)教室，不做與上課無(wú)關(guān)的事情，教師不坐著講課，下課不拖堂。每違反一項(xiàng)扣2分（通過(guò)隨機(jī)查堂和隨堂聽(tīng)課）。
②無(wú)教案上課，發(fā)現(xiàn)一次扣10分；不按教案上課，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
4、作業(yè)批改（30分）
�、倥牟患皶r(shí)，有積壓、拖沓現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
②無(wú)批改日期、未使用等級(jí)評(píng)價(jià)一次扣2分。
�、坼e(cuò)批漏改的，發(fā)現(xiàn)1人次扣1分；未全批全改的1次扣3分；寫(xiě)“查”、“閱”批注，一次扣1分。
�、茏魑呐臎](méi)有眉批、段批、精句標(biāo)注、評(píng)價(jià)建議性語(yǔ)言一次扣1分，作文批改次數(shù)以教學(xué)進(jìn)度為準(zhǔn)，缺一次扣2分。
�、萆虾镁C合學(xué)科，音樂(lè)檢查教學(xué)生歌曲首數(shù)（通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷），每少一首扣3分；美術(shù)、勞技檢查學(xué)生作業(yè)作品，每少一次扣3分；體育要有計(jì)劃地安排好體育鍛煉，上課有組織、有安排，不放任自流，每違反一次扣3分（通過(guò)隨機(jī)查堂）。
四、學(xué)期考核細(xì)則
1、教科研
①積極參加業(yè)務(wù)、教材分析、教學(xué)觀摩及教科研活動(dòng)并做好記錄，每次賦值1分。
②教師參與教學(xué)反思、教學(xué)案例分析、教育故事交流或承擔(dān)觀摩課、研討課、示范課、公開(kāi)課等，按級(jí)別賦值（校、片、區(qū)、市及以上分別為2、3、4、6分）。
�、勖繉W(xué)期每個(gè)教師必須做集體備課中心主備一次，每人次賦值2分。
2、聽(tīng)評(píng)課
按《江岸區(qū)中小學(xué)（幼兒園）教學(xué)管理規(guī)程（試行）》規(guī)定要求，專任教師每學(xué)期應(yīng)聽(tīng)課10節(jié)，每節(jié)賦值1分（以聽(tīng)課記錄為依據(jù)，共10分），超過(guò)規(guī)定節(jié)數(shù)，每節(jié)賦值2分。聽(tīng)課后應(yīng)參加評(píng)課交流（以評(píng)課記錄為依據(jù)），每節(jié)次賦值1分。
3、考析
期中、期末考試由學(xué)校統(tǒng)一組織，教師負(fù)責(zé)出卷命題（期末教研室命題）、監(jiān)考、評(píng)卷、數(shù)據(jù)錄入、質(zhì)量分析等工作。期中考試賦值4分，其中出卷1分（借用教輔試卷0分）、監(jiān)考1分、評(píng)卷1分、質(zhì)量分析1分；期末考試賦值4分，其中監(jiān)考1分，評(píng)卷1分，質(zhì)量分析2分。
4、輔導(dǎo)
①輔導(dǎo)有培優(yōu)和補(bǔ)困的計(jì)劃、總結(jié)，計(jì)劃中有輔導(dǎo)時(shí)間、輔導(dǎo)名單、具體輔導(dǎo)內(nèi)容，共賦值5分，缺少的酌情賦值。
②做好學(xué)困生輔差工作，每周集中輔導(dǎo)至少一次（通過(guò)輔導(dǎo)學(xué)案），每次賦值1分。
③綜合學(xué)科教師至少有一支興趣隊(duì)伍，每周至少開(kāi)展一次活動(dòng)（通過(guò)活動(dòng)記錄和隨堂抽查），每次賦值1分。
5、學(xué)期末上交
�、賹W(xué)期末能及時(shí)按要求、實(shí)事求是的撰寫(xiě)學(xué)科教學(xué)總結(jié)（論文、教學(xué)案例），并按時(shí)上交，賦值2分；
�、趯W(xué)期末全部上交教輔資料（教材、教參、循環(huán)教材等）賦值2分，缺少的酌情賦值。部分學(xué)科可不用上交，但要注意保管好，不能丟失。
6、其他
�、賴�(yán)格執(zhí)行“一科一輔”，每學(xué)期每班至少抽查2次。（檢查情況計(jì)入教師師德考核）
�、诟骺平萄薪M長(zhǎng)按計(jì)劃組織本組教研活動(dòng)，期末能及時(shí)將本組活動(dòng)資料歸檔，每人每學(xué)期賦值10分。
③臨時(shí)性工作以工作的具體情況予以賦值。
五、獎(jiǎng)勵(lì)辦法
月考核和學(xué)期考核分值為教師學(xué)期末獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核的重要依據(jù)。
教師考核細(xì)則11
為了調(diào)動(dòng)教師做好教育教學(xué)工作的積極性，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，辦人民滿意的學(xué)校，特制定教師教學(xué)工作管理考核細(xì)則。
一、考核內(nèi)容：
�。ㄒ唬﹤湔n（15分）
1．要求：認(rèn)真學(xué)習(xí)課標(biāo)，鉆研教材，把握教材的重難點(diǎn)，領(lǐng)會(huì)編者意圖；認(rèn)真研究學(xué)生，結(jié)合學(xué)情，科學(xué)制定教學(xué)目標(biāo)，合理安排學(xué)法、教法；教案書(shū)寫(xiě)規(guī)范，內(nèi)容詳實(shí)，體現(xiàn)課改理念；積極制作、使用課件，按時(shí)按量完成上傳的課件；做好課后的教學(xué)反思，教學(xué)反思應(yīng)對(duì)自己教學(xué)中的成敗作深入的分析，反思不得少于備課節(jié)數(shù)的1/2。
2．考核量化標(biāo)準(zhǔn)：備課達(dá)要求獲滿分。備課課時(shí)數(shù)不足，每少備一課時(shí)扣2分；無(wú)教案上課的，發(fā)現(xiàn)一次扣4分；教案不按時(shí)上交檢查的一次扣2分；教案質(zhì)量較差者酌情扣1—2分。不按時(shí)按量上傳課件，少1個(gè)扣1分。反思不符合要求的扣2-4分。
�。ǘ┥险n（15分）
1．要求：提前到崗，預(yù)備鈴響之前做好上課前的一切準(zhǔn)備（以抽查、平時(shí)觀察為主）；到專用教室上課的，要讓學(xué)生在上課之前到達(dá)上課地點(diǎn)；課堂教學(xué)要體現(xiàn)課改精神，教學(xué)目標(biāo)明確，教學(xué)環(huán)節(jié)清楚，合理使用現(xiàn)代信息技術(shù)，練習(xí)、作業(yè)合理，突出實(shí)效性。嚴(yán)格執(zhí)行課程計(jì)劃，按課表進(jìn)行上課，不坐著上課，不拖堂，不隨意調(diào)課；中途不得離開(kāi)課堂；上課時(shí)通訊工具設(shè)置振動(dòng)或無(wú)聲，不接聽(tīng)，不接待來(lái)客；教態(tài)自然大方，符合師表形象。
2．考核量化標(biāo)準(zhǔn)：上課達(dá)要求獲滿分。上課遲到、早退或中途隨便離開(kāi)教室及提前下課的，發(fā)現(xiàn)一次扣3分，無(wú)故不上課的，發(fā)現(xiàn)一次，此項(xiàng)不得分。隨意調(diào)課或擠占其它課的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分（含隨意讓課給別人）；坐著上課的（生病除外）、上課時(shí)使用通訊工具的（含未設(shè)置振動(dòng)或無(wú)聲的）、隨意接待來(lái)客的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；學(xué)校定期、不定期教學(xué)視導(dǎo)中，被定為差課的，有一次扣2分；教研室或以上教學(xué)督導(dǎo)中，被定為差課的扣10分。
�。ㄈ┳鳂I(yè)（10分）
1．要求：
�。�1）每學(xué)期語(yǔ)數(shù)外作業(yè)除配套的補(bǔ)充習(xí)題必須完成外，低年級(jí)語(yǔ)文各種作業(yè)累計(jì)次數(shù)不得低于總課時(shí)數(shù)的60%，中高年級(jí)語(yǔ)文要做到一課一練，大作8篇，小作10篇；數(shù)學(xué)各種作業(yè)累計(jì)次數(shù)不得低于總課時(shí)數(shù)的70%；英語(yǔ)作業(yè)做到每單元4-5個(gè)練習(xí)。
（1）作業(yè)布置量適中，形式多樣，有一定的深度和廣度。對(duì)學(xué)生的作業(yè)要求嚴(yán)格，學(xué)生書(shū)寫(xiě)認(rèn)真，格式規(guī)范；教師批閱細(xì)致，及時(shí)發(fā)現(xiàn)作業(yè)中存在的問(wèn)題，并讓學(xué)生及時(shí)訂正；批閱符號(hào)正確，注明批改日期；
�。�2）美術(shù)學(xué)科，檢查學(xué)生美術(shù)作業(yè)；科學(xué)學(xué)科，檢查學(xué)生實(shí)驗(yàn)記錄；信息學(xué)科，檢查學(xué)生上機(jī)記錄；體育學(xué)科，檢查運(yùn)動(dòng)隊(duì)訓(xùn)練記錄，考查訓(xùn)練情況。另檢查專用教室使用記錄。
2．考核量化標(biāo)準(zhǔn)：作業(yè)沒(méi)有及時(shí)批改的，一次扣1分，沒(méi)有進(jìn)行二次批改的有一人次扣0.5分,批改不規(guī)范的扣1-2分，大作少1篇扣2分，小作少1篇扣0.5分，專用教室使用記錄少一次扣0.５分，常技課作業(yè)根據(jù)完成情況檢查組集體量分。
（四）輔導(dǎo)（10分）
1．要求：有明確的分層輔導(dǎo)計(jì)劃，輔導(dǎo)記錄認(rèn)真詳實(shí)，輔導(dǎo)效果好。合理利用時(shí)間進(jìn)行輔導(dǎo)，做好培優(yōu)補(bǔ)差工作。
2．考核量化標(biāo)準(zhǔn)：一周輔導(dǎo)至少一次。少一次扣1分。
（五）過(guò)程性評(píng)價(jià)（10分）
1．要求：每個(gè)單元學(xué)習(xí)結(jié)束后，要對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況及時(shí)檢測(cè)備查。
2．考核量化標(biāo)準(zhǔn)：教導(dǎo)處根據(jù)各年級(jí)各學(xué)科教學(xué)進(jìn)度進(jìn)行檢查；未對(duì)學(xué)生及時(shí)進(jìn)行階段性檢測(cè)，每次扣2分。
（六）教學(xué)效果（20分）
1．要求：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實(shí)肯干，按時(shí)完成學(xué)校各項(xiàng)任務(wù)，教學(xué)成績(jī)顯著，效果明顯；積極組織、參加各類競(jìng)賽活動(dòng)，成績(jī)突出。
2．考核量化標(biāo)準(zhǔn)：
當(dāng)年的相關(guān)考核數(shù)據(jù)中，以每學(xué)期期末學(xué)生學(xué)業(yè)水平測(cè)試為基礎(chǔ)，分三個(gè)方面考核：所教學(xué)科平均分在全年級(jí)平均分以下5分內(nèi)，可得教學(xué)效果分8分，低于5分以外的，每低1分扣教學(xué)效果分２分；所教學(xué)科及格率在全年級(jí)及格率以下3個(gè)百分點(diǎn)內(nèi)，可得6分，低于3個(gè)百分點(diǎn)以外的，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分；所教學(xué)科優(yōu)秀率在全年級(jí)優(yōu)秀率以下3個(gè)百分點(diǎn)內(nèi)，可得6分，低于3個(gè)百分點(diǎn)以外的，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。（此項(xiàng)以一學(xué)年中兩學(xué)期平均得分）
常技課老師可根據(jù)情況量分：認(rèn)真組織教學(xué)，在各種競(jìng)賽等活動(dòng)中取得較好成績(jī)的得滿分；也可以設(shè)立基本分15分，然后按照指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)的不同級(jí)別得3分（小市）、5分（大市）；還可以以問(wèn)卷形式向?qū)W生進(jìn)行民意測(cè)試，分四個(gè)等級(jí)即優(yōu)、良、合格、不合格，優(yōu)達(dá)到９0%以上的得滿分，達(dá)到75%的扣5分，達(dá)到60%的扣8分，優(yōu)低于60%的扣10分。
�。ㄆ撸┙萄谢顒�(dòng)（20分）
1．要求：
（1）公開(kāi)課（6分）
�、倜课唤處熋繉W(xué)期上校研究課不少于一節(jié)；年輕教師積極承擔(dān)學(xué)校安排的外出聽(tīng)課、對(duì)外開(kāi)課、參加各類競(jìng)賽活動(dòng)。
�、诠_(kāi)課教案必須在開(kāi)課前準(zhǔn)備好。
�。�2）聽(tīng)課（6分）
學(xué)校班子成員每周聽(tīng)課不少于2節(jié)，其他教師每周聽(tīng)課不少于1節(jié)。②對(duì)所聽(tīng)的課要做好詳細(xì)記錄，針對(duì)教學(xué)的一個(gè)或幾個(gè)環(huán)節(jié)要有自己的思考，提倡對(duì)教學(xué)的小環(huán)節(jié)進(jìn)行評(píng)價(jià)，最后有較為客觀的總體評(píng)價(jià)。
�。�3）集體備課（8分）
準(zhǔn)時(shí)參加集體備課，認(rèn)真完成應(yīng)承擔(dān)的主備任務(wù)，認(rèn)真書(shū)寫(xiě)指定內(nèi)容的教學(xué)設(shè)計(jì)。
2．考核量化標(biāo)準(zhǔn)：達(dá)要求獲滿分。公開(kāi)課無(wú)故不上的扣3分，未精心準(zhǔn)備，質(zhì)量不高的扣除2分；未及時(shí)上交公開(kāi)課教案的，一次扣1分；聽(tīng)課課時(shí)不足的，少1節(jié)扣1分；學(xué)校組織的教研活動(dòng)中無(wú)故未參加聽(tīng)課、評(píng)課的少一次分別扣1分；無(wú)故未參加集體備課的有一次扣2分，未完成應(yīng)承擔(dān)的主備任務(wù)的.扣4分，未寫(xiě)教學(xué)設(shè)計(jì)的少一次扣1分。
附加分：
1．在對(duì)外開(kāi)課活動(dòng)中獲得好評(píng)或獲獎(jiǎng)的，共同體內(nèi)得2分，市內(nèi)得4分，更高級(jí)別的以2分遞增。
2．在共同體、市、大市等各種教學(xué)比賽中，獲一等獎(jiǎng)的分別得2分、4分、6分等；獲二等獎(jiǎng)的分別得1分、2分、3分等；獲三等獎(jiǎng)的分別得0.5分、1分、1.5分等。
3．指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)的，按市、大市、省分別得2分、4分、6分，同等級(jí)別的不重復(fù)記分。（注：以學(xué)生獲獎(jiǎng)證書(shū)上注明指導(dǎo)老師的姓名或者有相對(duì)于學(xué)生獲獎(jiǎng)而頒發(fā)給指導(dǎo)老師的證書(shū)為準(zhǔn)。）
二、考核辦法：
1、六認(rèn)真每月檢查一次，各教師按照學(xué)校要求將自己教學(xué)六認(rèn)真材料交到固定地點(diǎn)，接受檢查。
2、每月對(duì)教師的某項(xiàng)考核內(nèi)容進(jìn)行抽查一次，抽查的情況也作為月查考核內(nèi)容。
3、對(duì)于在檢查中比較難把握的分值，由檢查人員集體討論決定。
4、本考核細(xì)則試行過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)不合理或不完善的地方，學(xué)校將及時(shí)補(bǔ)充或修改。
教師考核細(xì)則12
1、教導(dǎo)處要求語(yǔ)文（包括練習(xí)冊(cè)）一課一改，作文一單元一篇，一學(xué)期達(dá)到八篇，三批齊全。數(shù)學(xué)（包括練習(xí)冊(cè)）一個(gè)練習(xí)一改。科學(xué)、品社自己設(shè)計(jì)練習(xí)題，要求一課一改。美術(shù)一課一改。
2、教導(dǎo)處每周對(duì)教師的批改進(jìn)行一次檢查，根據(jù)檢查情況給出優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級(jí)，根據(jù)等級(jí)在期末考核中計(jì)入考核，標(biāo)準(zhǔn)為：每次均優(yōu)者，該項(xiàng)得滿分5分，良等按每次1分進(jìn)行扣減。中等按每次2分進(jìn)行扣減。差等按每次3分進(jìn)行扣減。
具體批改細(xì)則為：
�。�1）作業(yè)量要適當(dāng)。不濫用教輔資料。0.1分
（2）適合學(xué)生實(shí)際，難易適度，并能適合不同層次的.要求，參照作業(yè)分層表。0.1分
�。�3）批改要及時(shí)，作業(yè)每練一批。0.1分
（4）對(duì)學(xué)生作業(yè)的書(shū)寫(xiě)要求明確，教師能按要求及時(shí)再度批改，輔導(dǎo)學(xué)生及時(shí)訂正。0.1分
�。�5）有錯(cuò)批、漏批。0.1分
教師考核細(xì)則13
為了進(jìn)一步加強(qiáng)教職工的責(zé)任感和事業(yè)心，塑造良好的教師人格形象，每學(xué)期依據(jù)《宛平中學(xué)教師（教工）考核細(xì)則，進(jìn)行量化考核。
一、對(duì)教師考核的內(nèi)容
1． 熱愛(ài)教育事業(yè)，有良好的'師德。
2． 參加學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)，政治學(xué)習(xí)、升旗儀式、出席情況及認(rèn)真態(tài)度。
3． 團(tuán)結(jié)協(xié)作，互幫互助，組室內(nèi)起促進(jìn)作用。
4． 敬業(yè)愛(ài)崗，勇挑重?fù)?dān)。
5． 面向全體（關(guān)愛(ài)弱勢(shì)學(xué)生）
6． 教書(shū)育人，為人師表，尊重人格
7． 遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時(shí)完成教學(xué)計(jì)劃，教研組、備課組活動(dòng)。
8． 作業(yè)批改認(rèn)真，積極參加業(yè)務(wù)進(jìn)修。
9． 積極參與教科研項(xiàng)目
10、積極參與教學(xué)交流活動(dòng)（開(kāi)課、聽(tīng)課、評(píng)課）
二、對(duì)教工考核
1． 政治態(tài)度端正，積極為教育第一線服務(wù)。
2． 積極參加學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)，政治學(xué)習(xí)、升旗儀式、出席情況及認(rèn)真態(tài)度。
3、熱愛(ài)學(xué)校，組室內(nèi)起促進(jìn)作用。
4、工作主動(dòng)、熱情、按時(shí)完成交付的任務(wù)。
5、磚研業(yè)務(wù)，熟悉崗位業(yè)務(wù)。
6、作好本職工作，開(kāi)學(xué)至結(jié)束各項(xiàng)任務(wù)，通過(guò)上級(jí)部門(mén)驗(yàn)收。
7、遵守學(xué)校規(guī)章制度，完成年度小結(jié)。
8、按崗位需求，積極參加專業(yè)培訓(xùn)。
三、考核辦法：
1、 由教師所在年級(jí)組和教研組實(shí)行條塊分割相結(jié)合考評(píng)，對(duì)各個(gè)欄目進(jìn)行5、3、1打分。
2、 年級(jí)組和教研組長(zhǎng)的考核分別由政教導(dǎo)處進(jìn)行考核。
3、 由校長(zhǎng)室對(duì)條塊考核匯總分別按結(jié)果進(jìn)行排序。
4、 �？荚u(píng)組考評(píng)。
教師考核細(xì)則14
一、考核內(nèi)容
�。ㄒ唬┧枷肫返拢海�30分）
1．熱愛(ài)祖國(guó)、立場(chǎng)堅(jiān)定
2．學(xué)習(xí)目的明確
3．遵規(guī)守紀(jì)
4．心理品質(zhì)良好
�。ǘ┲R(shí)能力：（20分）
1．學(xué)習(xí)成績(jī)
2．基本技能
3．學(xué)習(xí)能力
�。ㄈw質(zhì)健康：（20分）
1．體育知識(shí)技能
2．體育達(dá)標(biāo)
3．鍛煉習(xí)慣
4．衛(wèi)生習(xí)慣
（四）審美意識(shí)：（15分）
1．音樂(lè)、美術(shù)課成績(jī)
2．欣賞能力
3．辨別美丑能力
�。ㄎ澹┞毥碳寄埽海�15分）
1．勞動(dòng)課成績(jī)
2．勞動(dòng)態(tài)度
3．勞動(dòng)技能
二、考核辦法
學(xué)生考核由學(xué)校打分、班主任打分、任課教師打分、學(xué)生互相打分，四項(xiàng)分?jǐn)?shù)總和的平均分為該學(xué)生的.年度考核分。
教師考核細(xì)則15
一、指導(dǎo)思想
為把后勤工作落到實(shí)處，切實(shí)提高宿舍的管理水平，充分調(diào)動(dòng)生活老師的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使宿舍管理工作逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、制度化，并通過(guò)量化考核，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬。
二、考核辦法
1、將生活老師每月2400元的平均工資設(shè)為基礎(chǔ)考核分100分，每月從德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面對(duì)生活老師進(jìn)行全面考核，月終考核最后得分用于折算個(gè)人最終月工資。
2、考核依據(jù)來(lái)源于后勤領(lǐng)導(dǎo)、年級(jí)主任、班主任、樓層管理小組長(zhǎng)、保衛(wèi)人員、學(xué)生等對(duì)生活老師的滿意度測(cè)評(píng)打分，工作中失職的扣分以及工作中業(yè)績(jī)的加分。
3、考核以公開(kāi)、公平、公正的原則進(jìn)行考核。
4、扣分或加分以為每人、每次、每件、每項(xiàng)、每處、每點(diǎn)為單位。
三、考核內(nèi)容
(一)扣分項(xiàng)目
1、生活老師不按時(shí)交接班(交接班時(shí)間為上午7：30分，下午6：00分)每次扣1分;無(wú)交接班記錄扣2分，出現(xiàn)遲到、早退、睡崗，擅離崗位等現(xiàn)象的，每次扣2分;無(wú)故曠工1天扣10分。
2、對(duì)生病學(xué)生不跟蹤管理，不聞不問(wèn)，送醫(yī)院不作登記，交班時(shí)不將情況告訴接班人員，不作記錄，不給班主任和樓管小組長(zhǎng)匯報(bào)的，每項(xiàng)每次扣3分。
3、不按時(shí)清空學(xué)生出寢室上課(早上7:20分;下午14:25分;晚上18:30分)，未走完報(bào)清空，學(xué)生在寢室里睡覺(jué)(有病假的除外)或逗留者，每人每次扣1分，如學(xué)生滯留寢室曠課未被發(fā)現(xiàn)，每人每次扣4分。
4、起床鈴響后，沒(méi)有馬上將宿舍樓門(mén)打開(kāi)，讓學(xué)生入教室上課，導(dǎo)致學(xué)生滯留在宿舍通道內(nèi)擁堵的，每次扣5分。
5、兩休時(shí)間學(xué)生不按時(shí)就寢，有學(xué)生還在走廊里走動(dòng)，當(dāng)班生活老師每人每次扣1分，午休鈴響或晚休熄燈10分鐘還有學(xué)生大吵大鬧，說(shuō)話不止，每次扣1分，若有亂竄寢室者，每人每次扣2分。
6、學(xué)生在寢室私接電源或剝開(kāi)電話線給手機(jī)等電子產(chǎn)品充電未被發(fā)現(xiàn)或制止，每次扣5分。
7、無(wú)視各種檢查，抱著無(wú)所謂的態(tài)度，每次扣5分，并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。
8、異性同學(xué)互相竄寢室，每人每次扣3分。留宿非本寢室學(xué)生，每次發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
9、就寢后學(xué)生不得做與休息無(wú)關(guān)的事，如吃東西、講話聊天、聽(tīng)音樂(lè)、打電話、洗衣服等影響他人休息的'行為，生活老師不及時(shí)制止的每人每次扣2分。
10、學(xué)生將食堂三餐和夜宵帶回寢室吃，每發(fā)現(xiàn)一人扣3分。
11、學(xué)生在寢室使用手機(jī)(班機(jī)除外)，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
12、宿舍打掃不干凈，如地面有積水、污水、腳印、沒(méi)有倒垃圾等，每室每次扣2分。
13、生活老師每天在學(xué)生起床時(shí)指導(dǎo)學(xué)生做好內(nèi)務(wù)整理，若學(xué)生內(nèi)務(wù)整理不整齊，出現(xiàn)亂差者，每室每次扣1分。(寢室物品擺放要求：被子疊方正，枕頭放在被子上，開(kāi)口朝門(mén)，床上衣物折疊整齊，書(shū)堆放整齊，不凌亂;床周圍不懸掛包、衣物;口缸、牙膏、牙刷、擺放整齊，床底鞋子擺放整齊成一條直線，鞋尖朝墻。)
14、禁止學(xué)生在走廊、樓梯、陽(yáng)臺(tái)等處潑臟水、亂扔雜物、廢棄的日常用品等，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
15、樓道寢室無(wú)垃圾，衛(wèi)生間要隨時(shí)清理干凈，衛(wèi)生間有垃圾不及時(shí)讓學(xué)生清理的，每次扣2分。在樓梯、樓道、寢室、衛(wèi)生間、垃圾筐發(fā)現(xiàn)有煙頭，每個(gè)煙頭扣5分。
16、生活老師對(duì)學(xué)生在寢室瘋鬧打罵不聞不問(wèn)的，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。
17、查寢遺漏學(xué)生每次扣5分。
18、寢室內(nèi)有管制刀具等兇器、有打架斗毆、偷竊、賭博、抽煙、喝酒等現(xiàn)象的，不及時(shí)制止并上報(bào)的，每項(xiàng)每次扣10分(以上行為如被生活老師及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止上報(bào)的，給予酌情加分)。
19、生活老師上班期間賭博、飲酒或酒后上班，每發(fā)現(xiàn)一次扣20分。
20、生活老師在管理學(xué)生過(guò)程中出臟話辱罵學(xué)生或變相體罰學(xué)生的，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
21、生活老師放假或請(qǐng)假回家后不按時(shí)返校，每次扣5分。
22、生活老師開(kāi)會(huì)或舉行學(xué)校的重大活動(dòng)缺礦每次扣5分，請(qǐng)假每次扣2分。
23、學(xué)生晚休后尚未安靜就寢，生活老師不管不制止的，每次扣5分;學(xué)生午休老師不管紀(jì)律跟著午休，每發(fā)現(xiàn)一次扣10分;值夜班的生活老師不在崗或睡崗的，每次扣10分。
24、不按作息時(shí)間鎖門(mén)、開(kāi)門(mén)，學(xué)生離開(kāi)寢室不按時(shí)關(guān)水關(guān)電，每項(xiàng)每次扣2分。
25、學(xué)生在寢室，當(dāng)班生活老師不準(zhǔn)在值班室睡覺(jué)。不走動(dòng)巡查，反而走到外面閑逛的，每發(fā)現(xiàn)一次扣10分。離崗扣30分。
26、星期六、日或節(jié)假日，不管理學(xué)生紀(jì)律、內(nèi)務(wù)、衛(wèi)生的，每查到一次扣5分。
27、生活老師向?qū)W生索取錢物和亂拿學(xué)生錢和物品、將違禁物品出售給學(xué)生的，除按《頂興學(xué)校生活老師管理制度》處理外，每發(fā)現(xiàn)一次扣10分，情節(jié)嚴(yán)重的直接辭退。
28、學(xué)生宿舍公共設(shè)施損壞，生活老師負(fù)責(zé)追究責(zé)任人。無(wú)法查清責(zé)任人的，每次扣2分。情節(jié)嚴(yán)重的按《頂興學(xué)校生活老師管理制度》處理。
29、每月學(xué)生代表對(duì)生活老師的滿意度測(cè)評(píng)在80分以下的，扣2分。
30、每月后勤部領(lǐng)導(dǎo)、年級(jí)主任、班主任、樓管小組長(zhǎng)聯(lián)合對(duì)生活老師的綜合滿意度測(cè)評(píng)分在70分以下的，扣3分。
31、生活指導(dǎo)老師與所管理學(xué)生班級(jí)的班主任、年級(jí)主任、管理該樓層的小組長(zhǎng)、后勤直接管理領(lǐng)導(dǎo)不主動(dòng)聯(lián)系，導(dǎo)致處理問(wèn)題時(shí)互不認(rèn)識(shí)的，扣5分。
32、不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理，不服從工作安排，帶情緒上班，頂撞領(lǐng)導(dǎo)的，每次扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的直接辭退。
(二)加分項(xiàng)目
33、1個(gè)月以內(nèi)無(wú)遲到、早退、離崗、曠工、請(qǐng)假等現(xiàn)象的，加2分。
34、每月學(xué)生代表對(duì)生活老師的滿意度測(cè)評(píng)在95分以上的，加5分，低于95分的，不加分。
35、每月后勤部領(lǐng)導(dǎo)、年級(jí)主任、班主任、樓管小組長(zhǎng)聯(lián)合對(duì)生活老師的綜合滿意度測(cè)評(píng)分在85分以上的，加3分，低于85分的，不加分。
36、學(xué)校在平時(shí)常規(guī)的衛(wèi)生、紀(jì)律檢查時(shí)，1個(gè)月內(nèi)與學(xué)校其他樓層相比，各項(xiàng)工作都較好的，給該棟樓層所有生活老師加3分。
37、一個(gè)月內(nèi)整棟宿舍樓，學(xué)生無(wú)打架斗毆、偷盜、賭博、吸煙、喝酒、私藏管制刀具的，給該棟樓層所有生活老師加3分。
38、生活老師每收繳上交一部手機(jī)、MP4/MP5或其他不允許帶進(jìn)校園的電子產(chǎn)品，每件加1分;收繳上交一包香煙、一瓶酒分別各加0.5分，收繳上交管制刀具、易燃易爆物品的，每件加3分。(說(shuō)明：收繳上交的宿舍違禁物品，必須是生活老師獨(dú)立搜查到的，并要作好搜查所得物品的信息登記，在哪個(gè)寢室搜查到的，屬哪班學(xué)生的，叫什么名字，上交班主任處理情況等，符合上述情形方可加分，集體聯(lián)合搜查到物品，不在此加分范圍)。
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