人事行政主管崗位職責(zé)（必備15篇）

　　在我們平凡的日常里，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編精心整理的人事行政主管崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事行政主管崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)人事管理工作，包括：?jiǎn)T工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人事工作。

　　2、負(fù)責(zé)行政管理工作，包括：擬定管理制度和流程建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、證照辦理、公文收發(fā)、會(huì)議管理、物資采購和辦公室管理等行政工作。

　　3、負(fù)責(zé)后勤管理工作，包括：考勤、差旅、體檢、旅游和辦公環(huán)境維護(hù)等日常基礎(chǔ)事務(wù)工作。

　　4、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目籌備階段的人事行政工作。

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)接公司總部和其他兄弟公司上傳下達(dá)的工作。

人事行政主管崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)公司商務(wù)接待的執(zhí)行安排；

　　2、負(fù)責(zé)公司大型培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)的`行政后勤安排，包括場(chǎng)地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等；

　　3、處理接待、活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)中的所有行政問題；

　　4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行接待標(biāo)準(zhǔn)、流程、制度的制定和完善；

　　5、完善接待各環(huán)節(jié)的項(xiàng)目管理、維護(hù)接待資料，定期輸出接待分析報(bào)告；

　　6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政主管崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等工作的綜合；

　　2、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的.綜合；

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲管理，核實(shí)各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況；

　　4、嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，行政人事信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；

　　5、行政內(nèi)務(wù)、水電節(jié)能，防火安全管理等工廠事務(wù)性工作。

　　6、管理維護(hù)公司固定資產(chǎn)，辦公設(shè)備、車輛管理，客戶接待，會(huì)務(wù)安排；

　　7、上級(jí)交辦的其他工作。

人事行政主管崗位職責(zé)4

　　1、協(xié)助年度人力資源工作規(guī)劃，依據(jù)年度經(jīng)營(yíng)策略、擬訂全年人力預(yù)算，以及人力需求預(yù)測(cè)、人員招聘、儲(chǔ)備。

　　2、根據(jù)年度預(yù)算，核定月度人力開支、以及各項(xiàng)費(fèi)用把控。

　　3、各項(xiàng)報(bào)表制作及統(tǒng)計(jì)分析(薪酬計(jì)算、人力效率、成本分析、實(shí)際與預(yù)算差異，分析關(guān)鍵成因?yàn)檫\(yùn)營(yíng)及管理提供決策數(shù)據(jù))。

　　4、同行薪酬調(diào)查，分析薪酬制度的`正向激勵(lì)程度，為調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)提供測(cè)算依據(jù)及效果評(píng)估。

　　5、基礎(chǔ)人力管理體系搭建、各項(xiàng)規(guī)章制度、合同的擬訂并配合推行，反饋及跟進(jìn)各項(xiàng)工作的推行過程、效果。

　　6、協(xié)助月度、季度、年度考核及評(píng)估工作。

　　7、員工關(guān)系、投訴等事項(xiàng)處理。

　　8、其它日常行政、人事工作。

人事行政主管崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)人員管理、考勤統(tǒng)計(jì);各項(xiàng)制度監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理以及面談工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工變更、續(xù)訂、解除、終止等手續(xù)的辦理;

　　4、負(fù)責(zé)各種勞務(wù)關(guān)系的手續(xù)辦理;

　　5、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)、及時(shí)更新員工個(gè)人信息;

　　6、按需開展招聘實(shí)施工作。

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的'活動(dòng)。

　　9、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

人事行政主管崗位職責(zé)6

　　根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，及時(shí)完成工商新增、變更、注銷等業(yè)務(wù)，審核各公司成立及變更審批流程；

　　負(fù)責(zé)區(qū)域管轄單位證照、印章管理，并配合業(yè)務(wù)需要安排日常使用；

　　根據(jù)公司年度會(huì)議標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)劃，組織公司層面會(huì)議工作，包括日常會(huì)務(wù)安排、會(huì)議紀(jì)要撰寫等；

　　負(fù)責(zé)日常公文管理，包括起草文件、報(bào)告、總結(jié)規(guī)劃、決定及以公司名義發(fā)出的行政公文；

　　參與公司相關(guān)活動(dòng)的組織及其它行政事務(wù)工作。

人事行政主管崗位職責(zé)7

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，并開展相關(guān)工作；

　　2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的`招聘需求，編制年度月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

　　4、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

　　5、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

　　6、負(fù)責(zé)調(diào)整部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

　　7、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

　　8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；

　　9、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事行政主管崗位職責(zé)8

　　1、建立和優(yōu)化高質(zhì)量實(shí)現(xiàn)本部門各項(xiàng)職能職責(zé)的管理和運(yùn)作機(jī)制;

　　2、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源工作計(jì)劃;

　　3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預(yù)算計(jì)劃和實(shí)施細(xì)則;

　　4、運(yùn)用公司先進(jìn)的'崗位績(jī)效考核基本理論、方法和工具，建立卓越的崗位全員績(jī)效考核體系，提升公司的組織績(jī)效;

　　5、拓展穩(wěn)固可控的、可批量、高質(zhì)量保證公司人力資源編制計(jì)劃的人力資源供應(yīng)渠道;

　　6、貫徹 選擇大于培養(yǎng) 的人力資源核心戰(zhàn)略，嚴(yán)控人才關(guān)，招聘與其崗位職責(zé)高度匹配的基礎(chǔ)素質(zhì)和長(zhǎng)期穩(wěn)定性的人員;

　　7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓(xùn)的體系能力;

　　8、建設(shè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系;

　　9、建設(shè)企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的歸宿感，提升公司的凝聚力;

　　10、保護(hù)和優(yōu)化工作環(huán)境，確保公司資產(chǎn)安全;

　　11、配合支持公司其他部門的工作;

人事行政主管崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)招聘職位信息發(fā)布、電話通知面試、入職培訓(xùn);

　　2、負(fù)責(zé)新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤;

　　4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)務(wù)及衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范管理;

　　5、負(fù)責(zé)公司車輛油卡管理、400電話事項(xiàng)管理;

　　6、負(fù)責(zé)公司會(huì)議室管理、會(huì)務(wù)接待及做會(huì)議紀(jì)要;

　　7、負(fù)責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)申請(qǐng)、采購、發(fā)放及管理;

　　8、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度文件管理、員工勞動(dòng)合同、人事檔案資料的保存、管理;

　　9、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理、公司制度推進(jìn)及實(shí)施管理;

　　10、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部辦公平臺(tái)管理;

　　11、公司級(jí)通知、任命、制度編寫、發(fā)布相關(guān)人事制度;

　　12、負(fù)責(zé)員工工裝、工牌制作、發(fā)放管理;

　　13、負(fù)責(zé)審核崗位調(diào)整、薪資調(diào)整的.申請(qǐng);

　　14、負(fù)責(zé)早會(huì)、夕會(huì)組織及執(zhí)行;

　　15、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)工作。

人事行政主管崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)平湖工廠人事、行政管理工作；

　　2、制定、完善人力資源及行政后勤相關(guān)制度并推動(dòng)執(zhí)行；

　　3、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、試用、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、考核、離職等一系列手續(xù)的辦理；

　　4、督導(dǎo)、管理安保、保潔、食堂、電工等行政后勤事務(wù)。

人事行政主管崗位職責(zé)11

　　1、協(xié)助修訂公司相關(guān)制度、行政管理制度;協(xié)助制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃

　　3、統(tǒng)籌管理招聘、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃、福利規(guī)劃等工作;擅長(zhǎng)績(jī)效考核、工作氛圍、員工關(guān)系處理、企業(yè)文化建設(shè)

　　4、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展;公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)

　　5、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)知?jiǎng)谫Y糾紛，組織員工活動(dòng)

人事行政主管崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目部的相關(guān)人事工作，包括人員編制、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊；

　　2、協(xié)助工程部項(xiàng)目管理者提升項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)氛圍及凝聚力；

　　3、提升項(xiàng)目人員的'穩(wěn)定性，和項(xiàng)目員工的滿意度；

　　4、監(jiān)督所管項(xiàng)目人員執(zhí)行公司相關(guān)制度及政策；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人事行政主管崗位職責(zé)13

　　(1)負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)人事行政管理制度的'擬定及實(shí)施

　　(2)負(fù)責(zé)做好招聘計(jì)劃及面試錄用等工作;

　　(3)負(fù)責(zé)公司租賃事務(wù)及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

　　(4)負(fù)責(zé)策劃和組織公司活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)、員工培訓(xùn)等;

　　(5)負(fù)責(zé)員工檔案、、社保等方面的管理工作;

　　(6)對(duì)本部門工作負(fù)主要責(zé)任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。

　　(7)上級(jí)及領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人事行政主管崗位職責(zé)14

　　1、人事行政管理規(guī)章制度的起草、修訂及監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、人事行政費(fèi)用預(yù)算與控制;

　　3、缺編崗位人員邀約及面試;

　　4、員工入職、離職、調(diào)崗、調(diào)級(jí)等手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;

　　5、績(jī)效計(jì)劃制定、執(zhí)行;

　　6、考勤核對(duì)，薪資及員工福利等核算;

　　7、社保、公積金辦理。

人事行政主管崗位職責(zé)15

　　1、完善人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和員工關(guān)系的人力資源管理體系;

　　2、合理設(shè)計(jì)組織架構(gòu)、定崗定編，有效配置人力資源以及崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn);

　　3、負(fù)責(zé)績(jī)效實(shí)施工作，定期跟蹤、分析公司各部門績(jī)效完成情況，監(jiān)督指導(dǎo)績(jī)效考核過程，根據(jù)各部門績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，提供績(jī)效改進(jìn)意見;

　　4、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、升等手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂、解除及相應(yīng)檔案資料管理;

　　5、負(fù)責(zé)員工社保、公積金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出及年度性工資申報(bào);

　　6、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)，確保能有效滿足用人需求;

　　7、能夠及時(shí)有效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù)，切實(shí)維護(hù)公司利益，能夠?qū)崟r(shí)掌握員工狀況和需求。

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