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知識經濟與財務創(chuàng)新
知識經濟時代正在來臨。按照經濟合作與發(fā)展組織(OECD)于1996年提出的定義，知識經濟是建立在知識和信息的生產、分配、傳播和使用基礎上的經濟。知識經濟替代工業(yè)經濟是一次劃時代的革命，對社會的影響比工業(yè)經濟替代農業(yè)經濟更深遠、意義更重大。隨著知識經濟時代的到來，形成并發(fā)展于工業(yè)經濟時代的公司財務在許多方面顯示其不適應性，因而必須考慮其創(chuàng)新與發(fā)展問題。一、財務觀念的創(chuàng)新
1．泛財務資源觀念。傳統(tǒng)財務學中的資源概念通常指的是資本，基本上屬于硬資源的范疇。知識經濟對企業(yè)的一個極為重要的影響是改變了企業(yè)的資源結構，并豐富了資源的內容。面對知識經濟的挑戰(zhàn)，企業(yè)必須確立新的"泛資源"財務觀念，并以此拓寬理財的范圍。泛財務資源概念是對傳統(tǒng)財務資源概念的延拓。在這里，它被定義為:"對企業(yè)有用或有價值的所有部分的集合"。從形態(tài)上劃分，泛財務資源可以分為硬財務資源和軟財務資源兩大類。其申，硬財務資源是指客觀存在的、在一定技術、經濟和社會條件下能被企業(yè)利用的有形資源，其構成主體是自然資源和傳統(tǒng)的財務資源;軟財務資源是以智力為基礎的或無形的資源，包括知識資源和時間資源等。根據現有的研究文獻，知識資源通常被劃分為四類:(1)市場資源，即企業(yè)通過其所擁有的與市場相關聯的無形資產而獲得的潛在利益的總和，包括企業(yè)品牌、商譽、顧客信賴度、營銷網絡與渠道等;(2)知識產權，包括生產技術原理、專利權、商標和服務標識、版權、土地使用權、技術訣竅和商業(yè)秘密等;(3)人力資源，即企業(yè)中每個人優(yōu)秀品德和能力的總和，包括領導和職員的技術專長、創(chuàng)造性解決問題的能力、領導能力、開拓能力、管理技巧及團隊精神等;(4)組織管理資源，指企業(yè)采用的技術、工藝、生產流程和管理方法等，用以保證企業(yè)正常運轉的基本的知識因素，如企業(yè)文化、管理哲學和管理方法、信息技術系統(tǒng)和網絡體系、財務結構和融資關系等。
2．融智比融資更重要觀念，從一般意義上說，軟資源對硬資源的開發(fā)和利用具有重要的決定性作用，這個作用的結果又反饋于整個泛資源系統(tǒng)。硬資源是被動的，軟資源是主動的，人往往利用軟資源來開發(fā)和利用硬資源。軟硬資源的這個關系在知識經濟時代表現得更加明顯。工業(yè)經濟時代，對企業(yè)發(fā)展起決定作用的戰(zhàn)略性資源為硬資源即傳統(tǒng)的自然資源和財務資源，而知識經濟則將戰(zhàn)略性資源轉移到知識、信息及其創(chuàng)新能力上來，軟資源或知識資源成為企業(yè)生存和發(fā)展的首位資源。據西方學者測算，本世紀初知識資源對經濟增長的貢獻僅為5一20%，如今已達60一80%。隨著信息高速公路的開通，預計將達90%。知識經濟的主體是知識型企業(yè)，而對知識型企業(yè)來說，競爭成敗的關鍵因素已不再是硬資源而是知識起源。有鑒于此，企業(yè)在理財時應確立"軟資源第一"的觀念，并通過合理的資金運作，培育和擴張軟資源，以此優(yōu)化企業(yè)資源結構，順應知識經濟發(fā)展的要求。
3、人本財務觀念。"人本管理"是與"以物為中心"管理相對應的概念，它要求把人作為"社會人"或"文化人"而不是"經濟人"來看待，要理解人、尊重人，充分發(fā)揮人的主動性和積極性。人本
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