工作心得體會(huì)--陳井龍

1、做人做事要有自己的原則性，要有自己的底線，并且不允許任何人任何事超越這一底線，否則，有一就有二，久而久之，你就是一個(gè)沒有原則的人。

　　2、做人做事要有自己的個(gè)性，有自己獨(dú)特的品性、脾氣，不低聲下氣，不狂妄自大，要謙和，要有禮、有節(jié)、有據(jù)，工作歸工作，私下歸私下，公私分清。

　　3、做事做人切勿沖動(dòng)行事，聽風(fēng)就是雨，絕對(duì)要不得，凡事要深思其發(fā)生的原因，為什么發(fā)生，如何可以避免？凡事要調(diào)查清楚，到底孰是孰非，方可做出最后的結(jié)論和判責(zé)。

　　4、在領(lǐng)導(dǎo)和管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)時(shí)，要能發(fā)揮個(gè)人的關(guān)鍵核心和領(lǐng)頭榜樣作用，亦要以所在所管理的團(tuán)隊(duì)為中心，要團(tuán)隊(duì)中成員知道，你在為他們考慮，在為他們的進(jìn)步而努力，要你的團(tuán)隊(duì)知道，你們是一個(gè)整體，而非一個(gè)個(gè)單獨(dú)的個(gè)體，不要讓你的團(tuán)隊(duì)覺得你和他們之間的距離很大很遠(yuǎn)，對(duì)于你所說的每一句話，你一定要慎重，你自己能否做到，自己都做不到的，不要向你的團(tuán)隊(duì)灌輸，也不要講出來，一定要做一個(gè)“言必行，行必果”的人，否則你的團(tuán)隊(duì)將會(huì)是非常的糟糕，抱怨將會(huì)隨之產(chǎn)生，你的工作也將會(huì)更加的難做，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量絕對(duì)比一個(gè)人的力量大。

　　5、對(duì)于在你職責(zé)范圍內(nèi)的事，你應(yīng)該為員工爭取的事，一定要敢做敢管并去做去管，需要和分廠溝通說明情況的，一定要講清楚，工作中也覺不能情緒化依靠個(gè)人主觀隨意決定。

　　6、對(duì)于你所在的團(tuán)隊(duì)，你要能夠有很好的洞察力和敏感性，隨時(shí)了解和掌控你的團(tuán)隊(duì)成員的動(dòng)態(tài)、狀況，這些你一定要多關(guān)心你的團(tuán)隊(duì)，多觀察、多溝通，多指導(dǎo)，對(duì)于任何成員的任何疑問一定要能夠及時(shí)的給予一個(gè)明確的解決方案和回復(fù)。

　　7、對(duì)于用人，不管你現(xiàn)在的人員是否充足，只要可以正常運(yùn)轉(zhuǎn)，那些拖后腿的、心態(tài)不端正的、經(jīng)教育又不改，或者對(duì)于團(tuán)隊(duì)的事無所謂的，堅(jiān)決不要，同時(shí)，對(duì)于任何一個(gè)來到團(tuán)隊(duì)的員工，不管他以前怎樣，來到了，你就應(yīng)該努力培養(yǎng)，至少給他一個(gè)位置，而不應(yīng)該是放任置之，不管不問，你做了，團(tuán)隊(duì)中大家也做了，如果不行，你可以不要，但決不能放任，否則只會(huì)影響其他人，更影響工作的質(zhì)量。

　　8、對(duì)于員工犯錯(cuò)的，一定要知道原因，不能從表觀現(xiàn)象隨便下結(jié)論，更不能僅僅依靠考核來解決問題，一定要找出自己的方法。同時(shí)考核了，就一定要認(rèn)真兌現(xiàn)，否則一樣起不到任何作用。

　　9、對(duì)于員工的短板，一定要清楚的知道，并且制定好培訓(xùn)的計(jì)劃，比如檢驗(yàn)員的獨(dú)立解決問題的能力，檢驗(yàn)技能，檢驗(yàn)員的控制細(xì)則，檢驗(yàn)員的工作狀態(tài)等等，哪里做的不夠抓哪里，這里絕不是頭疼醫(yī)頭腳疼醫(yī)腳，但一定要先這樣做，一定要及時(shí)并且持續(xù)下去，決不能三天打魚兩天曬網(wǎng)，更不能僅僅只是一句話，要求怎樣怎樣，但后續(xù)沒有跟進(jìn)，不了了之，下次再提起，仍是老問題。對(duì)于這些問題一定要認(rèn)真的深思，認(rèn)真的去做，并統(tǒng)籌反思。

　　10、對(duì)于任何新的變化一定要及時(shí)的向團(tuán)隊(duì)中所有成員及時(shí)傳達(dá)，并做好說明和解釋，團(tuán)隊(duì)有疑問的有難處的一定要能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)提供解決問題的方案。

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