(優(yōu)選)先進集體申報材料15篇
先進集體申報材料1
人事人才工作是關系到高等學校提升層次、提高質(zhì)量、科學發(fā)展的中心工作。人事處作為學校負責人事人才工作的職能部門，在學校整個工作中肩負著十分重要的責任。兩年來，信陽師范學院人事處始終牢記黨的教育方針，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，積極推進人才強校戰(zhàn)略，逐漸形成了以高層次人才隊伍建設為核心，以加強人才引進與培養(yǎng)工作為抓手，以深化人事制度改革為動力的工作創(chuàng)新機制。我校人才隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，各類人才的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性進一步增強，為我校的改革、建設和發(fā)展提供了強有力的人才支撐。
一、剛?cè)岵瞬乓M質(zhì)量顯著提高
我校緊緊圍繞“人才強校戰(zhàn)略”，從滿足基礎教育實際需要出發(fā)，提出了“剛性引進重質(zhì)量，柔性引進重層次”的人才引進工作原則，積極主動，務實高效，全面提升人才引進質(zhì)量。兩年來，我校堅持以引進有影響的學科帶頭人和有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的優(yōu)秀博士為重點，編制控制，崗位管理，把有限的編制資源向一線教師和關鍵崗位傾斜；對于教學人員，無論是學科帶頭人還是一般博士，都堅持“凡進必講”，試講時，學校臨時指派退休的老教授旁聽，聽課意見作為考核錄用的重要參考；對于特別優(yōu)秀的拔尖人才，采取“一事一議，一人一策”的辦法，真正使平庸人才下得去，優(yōu)秀人才進得來。為了提高編制使用質(zhì)量，積極探索人才管理新方式，對于新引進的碩士研究生，我校從20xx年起實行6個月的試用期，從20xx年起實行人事代理制度，并積極探索完善新制度實施中的相關配套措施，規(guī)避風險，完善機制。兩年來，我校引進人才的質(zhì)量明顯提升，引進博士的綜合素質(zhì)已逐漸顯現(xiàn)，都已在相關領域做出了比較突出的成績，特別是引進的一批留學歸國博士，目前都已經(jīng)申請了國家級或部級項目，產(chǎn)生了較大的科研帶動效應。
除了大力做好編內(nèi)和人事代理方式引進人才外，我校還根據(jù)自身實際，積極拓展引才途徑，本著“不求所有，但求所用”的原則，利用“兩棲型”、“候鳥式”、“風箏式”、“遙控式”等柔性引進模式，充分采集和利用各類高層次人才資源。采取長聘與短聘相結(jié)合、集中工作與分散指導相結(jié)合的方式，從重點大學外聘、返聘學校發(fā)展急需的知名專家教授做兼職教授，指導學科專業(yè)發(fā)展和青年教師成長，承擔研究生和本科生教學任務。我校每年聘請校外各類兼職教授和返聘教授都在AA人左右，為我校碩士點建設、重大科研項目省報、人才培養(yǎng)等工作作出了積極貢獻。
二、與時俱進，師資培養(yǎng)培訓扎實有效
我校高度重視現(xiàn)有師資隊伍的規(guī)劃、培養(yǎng)與培訓工作，逐漸由支持學歷學位提高培訓轉(zhuǎn)向支持訪學及學術(shù)交流型培訓，注重師德建設，強化全員素質(zhì)提升。根據(jù)發(fā)展需要，我校及時完善了教師出國進修政策，加大訪學和學術(shù)交流支持力度。為切實提高教師師德，我校制定了師德建設方案，每年舉辦1—2場師德報告會，評選表彰師德標兵、優(yōu)秀教師、積極組織參加師德主題教育征文活動。我校每年暑期都要舉辦新進教師崗前培訓班，組織信陽師范學院人事處以更新教育觀念為先導，大力推進崗位聘用制度改革，全面深化人事分配制度改革、職稱制度改革，不斷完善人事人才工作機制。根據(jù)上級要求，在對現(xiàn)有人員及崗位進行分類、統(tǒng)計、摸底的基礎上，制定并印發(fā)了《信陽師范學院崗位設置與聘用實施方案》，對全校各類崗位進行性質(zhì)界定，采取校、院分級負責的辦法，科學制定各類各級崗位的崗位說明書、上崗條件和崗位職責，并對專業(yè)技術(shù)崗位人員進行科學合理的分級；在教師五、六級崗位，分別留出少量破格指數(shù)，在全校范圍內(nèi)公開競爭，既兼顧了平衡，又激發(fā)了積極性。按“院系體制改革和管理重心下移”的`管理模式，我校對校內(nèi)分配體系進行進一步修訂和完善，建立起新型的崗位津貼分配辦法，已對我校的教學、科研工作，人才隊伍和學科建設產(chǎn)生了積極作用。完善職稱評審程序和工作機制，結(jié)合崗位聘任制，加強職稱評前、聘后的管理，20xx年，我校成功獲批副教授副教授評審權(quán)，制定了高校教師高級職務任職資格評審委員會評審規(guī)則及相關評審辦法，并于20xx年成功組織了我校首次副教授任職資格評審工作會議。
三、全心服務，日常工作規(guī)范高效
人事處高度重視人事管理工作，把服務教師、服務學生、服務學校發(fā)展作為工作宗旨，列為全處人員考核的重要指標，通過優(yōu)質(zhì)服務實現(xiàn)高效管理。我們本著以教師為主體的服務理念，認真落實“服務承諾制”，面向全校師生實行首問責任制、接辦事務限時制和微笑服務承諾；通過多種手段，收集信息，改進工作，竭誠為廣大師生提供主動、熱情、便捷、高效的服務，造就了一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、相對穩(wěn)定、服務意識強的人事人才管理隊伍。我們愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、勇于奉獻、熱忱服務的精神在師生中得到普遍認可。在加強隊伍建設的同時，堅持以管理求質(zhì)量，在機構(gòu)編制、人才引進與調(diào)配、人才培養(yǎng)與開發(fā)、各類人員的考核、聘任、獎懲、工資福利、勞動保險、職稱管理、人事檔案管理、教育干部培訓、教師資格證認定等工作中，通過制定完備的管理制度，推進各項工作規(guī)范化、合理化，提高了管理效能。
成績歸功于過去。信陽師范學院人事處將在省教育廳的指導下，在校黨委校行政的領導下，積極進取，開拓創(chuàng)新，銳意改革，推動我校人事人才工作向縱深發(fā)展，為把我校建成“教師教育特色鮮明、多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的教學研究型師范大學”的發(fā)展目標做出新的、更大的貢獻！
先進集體申報材料2
20xx年，集團人力資源管理中心緊緊圍繞集團戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營目標，結(jié)合集團各項管理要求，充分發(fā)揮自身管理與服務職能，較好的完成集團部署的各項工作，現(xiàn)將取得的主要工作業(yè)績總結(jié)如下：
一、適時推進了組織結(jié)構(gòu)的管理與改革工作，以適應和推進集團快速發(fā)展的需要
1、推行了集團區(qū)域化管理模式的三級管理架構(gòu)：根據(jù)集團目前建材家居與百貨產(chǎn)業(yè)布局與業(yè)態(tài)，適時推行了集團區(qū)域化管理模式，更加明晰了集團建材家居和百貨產(chǎn)業(yè)布局；使集團各級管理機構(gòu)職能定位更加明確、銜接更加順暢、辦事效率更高；強化了區(qū)域集中統(tǒng)一領導，簡化了門店管理部門設置，加強區(qū)域資源有效整合和優(yōu)化，進一步理順了各項管理流程，從而實現(xiàn)企業(yè)資源價值最大化和組織績效最大化。
2、開展集團范圍內(nèi)崗位編制梳理與20xx年定崗定編工作：為貫徹落實集團董事長關于機構(gòu)改革的指示，建立科學、合理、高效的企業(yè)組織架構(gòu)，在集團范圍內(nèi)開展了崗位編制梳理工作，通過對冗員崗位、職能重疊崗位、邊緣化崗位的精簡和不勝任崗位人員的梳理，因事設崗、人盡其才，在20xx年編制基礎上減少崗位編制275個，在現(xiàn)有人員基礎上減少78人，有效提升了崗位設置的科學性和人員配置的合理性，人員職級、學歷、年齡結(jié)構(gòu)得到了進一步優(yōu)化，人力成本每年下降近500萬元。
二、通過拓展招聘渠道，加強進人關，及時保證了集團快速發(fā)展的用人需求
1、積極拓展招聘渠道、把好集團招聘進人關：針對20xx年整體人員需求量非常大及人員需求類型特點，通過拓展與調(diào)整招聘渠道，采用網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘會、報紙招聘、獵頭招聘、內(nèi)部推薦等多方位渠道并行的方式，收到了較好的效果。在招聘程序上加強了對新進人員的把關，通過面試、筆試、資料審查和背景調(diào)查、體檢等多種方式，確保了引進人員的綜合素質(zhì)和任職勝任能力，提高了招聘的質(zhì)量和效率。
2、統(tǒng)籌安排，開展人才儲備，取得良好招聘實施效果：截止20xx年11月份全集團共計招聘入職1473人，其中高層13人、中層44人、主管34人、基層員工1382人。較好完成了集團各項招聘計劃，及時為用人部門提供了人才支持，有效保障了集團各項工作的正常運轉(zhuǎn)。另在統(tǒng)籌規(guī)劃集團整體招聘工作的同時，開展了20xx年應屆大學生校園招聘工作，共計招聘大學生40人；完成了20xx屆金盛班學員的篩選定向培養(yǎng)工作，共計挑選出115人，搶先為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定后備人才基礎。
三、針對集團培訓需求，多形式的開展培訓，提升了廣大干部員工的工作技能
1、組織了有針對性的課程開發(fā)和培訓活動：為使培訓更有針對性，人力資源管理中心組織了針對集團建材家居行業(yè)的專門課程開發(fā)，完成了建材家居招商管理、市場管理課程、消防安全管理視頻課件編制工作，形成指導員工操作的標準和典范；充分利用企業(yè)內(nèi)外部資源，組織了地產(chǎn)板塊高層領導關于《工程合約管理及工程量清單的應用》、《房地產(chǎn)項目成本管理的沙盤演練》、《房地產(chǎn)項目操盤手的財務稅收必修課》等課程的學習；組織了財務管理系統(tǒng)人員的拓展培訓；組織了分管經(jīng)營的高管人員關于《非財務經(jīng)理的財務管理》培訓等。
2、創(chuàng)新培訓形式，開創(chuàng)了金盛網(wǎng)絡大學（ELN）和高層讀書活動：積極尋求新的培訓方式和內(nèi)容的突破，開通了金盛網(wǎng)絡大學新型的培訓模式，通過網(wǎng)絡培訓的方式擴充了培訓內(nèi)容和形式，培訓覆蓋面更加廣泛，同時更有利于培訓實施過程管理和效果評估。為提高廣大高管的理論水平和拓展思路，組織了針對高層的讀書活動。通過閱讀和學習《你在為誰工作》、《營銷管理》、《勝經(jīng)》、《輕松閱讀財務報表》，讓高層人員對自身工作有了更深的理解，并用于指導和改進現(xiàn)實工作。
四、修訂和完善了集團績效管理模式，形成集團業(yè)績持續(xù)提升的助推器
1、按期完成了20xx各季度績效考核及年度績效考核工作：20xx年共計完成3次季度績效考核和年度績效考核，考核面覆蓋全部高層、中層和基層員工，考核將以經(jīng)濟指標為主要參考，著重以體現(xiàn)經(jīng)濟效益的關鍵指標為主，并結(jié)合360度考核進行全方位的考核。從而實現(xiàn)客觀、公平具有說服力的考核結(jié)果，為激勵員工、發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才提供科學的依據(jù)。
2、對20xx年的績效考核方案進行了修訂和完善：通過對績效總額與各崗位的績效基數(shù)
進行了重新核定、對二線考核方法的`調(diào)整了，有效完善了集團績效考核機制，重點突出三個重點：
⑴考核方式：一線采取關鍵指標量化考核，二線采取目標考核加工作結(jié)果考評的方式進行；
�、篇劷痤~度：各租賃式賣場在各崗位基數(shù)相對平衡的基礎上，今年采取總額進行控制，在完成指標的情況下，集團將以門店指標進行測算，以總額核定的形式進行下發(fā)；
�、悄杲K結(jié)算方式：采取季度按季度指標進行測算，年終按全年指標的完成情況進行測算并按此結(jié)果進行結(jié)算，超額完成指標就超額提取獎金；沒完成全年指標的按完成進度提取獎金并進行全年結(jié)算。
五、深化集團薪酬體系改革工作，全面提升了集團薪酬的競爭性和激勵性
1、完成了20xx年集團薪酬體系改革系列工作：通過外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研、內(nèi)部崗位梳理與崗位評價工作的開展，保證此次集體薪酬體系的外部競爭性和內(nèi)部公平性；通過對基礎性崗位分層分級管理，從一定程度上解決了基礎員工的發(fā)展平臺不寬與上升空間不足的問題。通過運用崗位評價的結(jié)果并參照薪酬調(diào)研的數(shù)據(jù)，經(jīng)多輪討論擬訂了集團采取領先型薪酬與績效及總額掛鉤的薪酬策略；結(jié)合集團實際情況，進一步擬定了薪酬體系類型、薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬實施考核細則等薪酬方案，此次薪酬體系改革工作必將有效提升廣大員工的工作積極性。
2、完成了20xx年人力資源成本費用預算及20xx年人工成本控制目標：
通過對現(xiàn)有人力資源成本進行分析，對全集團的薪資、社保、薪資調(diào)整、招聘、培訓等人事費用進行了詳細的測算，通過數(shù)據(jù)直觀反映了公司人力資源成本情況，為集團領導的決策提供依據(jù)。同時要求分公司每月核實，及時跟蹤人員成本情況，做到適時掌握，完成了集團整體20xx年人工成本控制目標。
六、夯實基礎人事管理工作，構(gòu)建了穩(wěn)定和諧的員工關系和用工局面
1、在規(guī)范勞動關系管理的基礎上，積極營造和諧的員工關系：除完成日常勞動合同規(guī)范化管理外，對公司勞動合同書進行了修訂，擬定了作為勞動合同附件的《保密協(xié)議》，并完成了所針對的關鍵崗位人員的簽訂工作，一定程度上對勞動合同的內(nèi)容進行了補充與完善，從法律上提升了合法合規(guī)性，降低了企業(yè)用工風險。另外積極推薦員工的溝通機制的建立、員工活動和關懷工作的開展，實現(xiàn)了勞動糾紛零投訴。自7月份啟動了首次為員工繳納住房公積金工作，進一步完善了集團薪酬福利體系，提升了集團人才引進的吸引力與競爭力和員工滿意度。
2、積極加強與勞動主管部門的溝通，順利完成相關資質(zhì)年檢工作：20xx年社�；鶖�(shù)申報工作涉及企業(yè)及員工的利益，人力資源管理中心通過對外加強與勞動主管部門的溝通，對內(nèi)對各開戶公司進行系統(tǒng)指導和協(xié)助，成功完成集團下屬各分公司社保基數(shù)申報工作全部通過勞動部門審核。期間不僅提升各分公司申報基數(shù)的技能、技巧，并為公司節(jié)省保險費用約五百余萬元。另充分利用改制后國企剩余的殘疾證并通過各種外協(xié)關系，保證了原開戶企業(yè)的殘疾人用工年檢順利過關，并為企業(yè)節(jié)省幾十萬元的殘疾人就業(yè)保障金。
先進集體申報材料3
20xx年，xxx因工作調(diào)動來到地區(qū)中醫(yī)醫(yī)院工作，作為西醫(yī)專業(yè)醫(yī)生，大多數(shù)對中醫(yī)很陌生，甚至排斥。而xxx能立即轉(zhuǎn)變角色，認真學習中醫(yī)理論，與科室年輕中醫(yī)師一起用中醫(yī)的理論討論病情，進而發(fā)現(xiàn)中醫(yī)與西醫(yī)并不相互排斥，而是研究方向的差異，這兩種醫(yī)學各有特色。他當即決定從中西醫(yī)結(jié)合的角度開展工作和科學研究，通過努力，影響力逐漸增加，科室從一開始的全科僅十余個住院病人，日門診就診人次不到十人，到現(xiàn)在的三個病區(qū)近150個病人、日門診人次近50人，并被推薦為地區(qū)重點�？啤�
在用成品中藥藥膏治療骨傷疾病時，xxx發(fā)現(xiàn)成品藥膏往往首次使用效果較好，持續(xù)使用時效果逐漸下降，考慮是否與膏藥內(nèi)大量防腐劑的添加有關，鑒于本地自制中藥膏藥的匱乏，他牽頭開展研制中藥外敷膏劑工作，自費購買了大量相關書籍，查閱文獻，以傳統(tǒng)名方為基礎，結(jié)合本地地域特點、患者生活習慣進行了調(diào)整，并加入地產(chǎn)藥材，經(jīng)過多次改進，得到滿意的不添加任何防腐劑的“綠色”膏藥，每做一次改進，他都會先把膏藥抹在自己身上感覺，是否對皮膚有刺激，在確保安全并征得患者同意后方應用于患者，膏藥一經(jīng)推出就獲得了滿意的療效，得到了患者的好評。該項目也獲得自治區(qū)中醫(yī)藥管理局青年人才培養(yǎng)項目資助。
xxx，現(xiàn)年41歲，共產(chǎn)黨員，碩士學位，內(nèi)科學副教授，神經(jīng)內(nèi)科副主任醫(yī)師。自1998年本科畢業(yè)至今，一直在湘南學院及附屬醫(yī)院從事臨床與臨床教學工作。他為人正直、誠懇，與同事相處真誠、熱心、好幫助人，對待病人耐心、細心，工作勤勞、嚴謹務實，17年以來他在自己平凡的.崗位上兢兢業(yè)業(yè)，刻苦鉆研，恪守職業(yè)道德，憑著熟練的技術(shù)，良好的道德及高尚的思想品質(zhì)得到了領導、同行的贊譽、患者的認可和社會大眾的好評，優(yōu)秀事跡多次登報報道。
先進集體申報材料4
xx有限公司外貿(mào)部以創(chuàng)一流工作、一流團隊為目標，不斷在強化自身素質(zhì)、提高業(yè)務技能方面下功夫，透過建立“工人先鋒號”活動的開展，大家工把建立熱情切實轉(zhuǎn)化為工作動力，以出色的工作、優(yōu)秀的業(yè)績、高效的團隊詮釋了“工人先鋒號”的深刻內(nèi)涵。
一、部門基本狀況。
該部門現(xiàn)有員工20人，高中4人、占20%，大專及以上16人、占80%。員工平均年齡為27歲。該部門擔負公司原料進口、產(chǎn)品出口、報關等工作。
二、自開展“工人先鋒號”活動以來，該部門開展的系列工作：
1、加強部門教育，強化崗位培訓。
該部門新員工相對較多，崗位培訓是該部門長期開展的一項工作。加強崗位培訓，使部門員工全面熟悉各自的崗位職責、工作流程、孰記各崗位的職務說明書;努力強化專業(yè)知識、業(yè)務技能的學習，進一步提升管理、規(guī)劃、預見、協(xié)調(diào)的潛力反應的敏捷性。部門領導針對部分員工存在的工作散漫行為，個別談心幫忙，要求員工自覺遵守公司規(guī)章制度，透過嚴格要求，培養(yǎng)員工樂于奉獻的精神。由于部門工作量大，很多員工經(jīng)常自愿加班加點，放下休息日，不計報酬，努力工作。部門領導透過向員工宣傳市場意識、讓全體員工都意識到市場競爭的殘酷，感受的市場的`壓力，從而把壓力轉(zhuǎn)化為對工作的動力。透過一系列活動的開展，外貿(mào)部全體員工團結(jié)一心，相互配合，出色完成了各項工作。
2、用心應對反傾銷，捍衛(wèi)自身權(quán)益。
美國商務部對我國聚酯短纖反傾銷立案這是中美簽訂《關于紡織品和服裝貿(mào)易的諒解備忘錄》以來兩國在紡織品貿(mào)易問題上的第一案。中國涉案企業(yè)上百家我公司是出口量最大的企業(yè)。中國紡織商會組織了14家企業(yè)應訴并組織了行業(yè)群眾無損害抗辯。期間超多工作都是外貿(mào)部負責。雖然應訴企業(yè)基本保住了美國市場但仍然給我公司4.39%的不合理關稅。此后每年的復查中我公司均以詳實的數(shù)據(jù)據(jù)理力爭透過幾年不懈努力今年最后獲得了0關稅待遇并將從20開始征收的關稅全額退還給經(jīng)銷商。這將大大提升我公司產(chǎn)品在美國市場的競爭力。除此之外其他反傾銷案也不斷。
3、減少金融危機影響，加大進口業(yè)務。
應對不利局面，外貿(mào)部門及時調(diào)整經(jīng)營策略，出口損失進口彌補，出口銷售方面，在老客戶定單減少的狀況下，不斷開發(fā)新客戶，以降低定單減少的損失，該部門用心應對金融危機，利用參加廣交會等展會的機會，擴大出口和提升品牌形象。在原料進口方面，采取鞏固老客戶，發(fā)展新客戶和新區(qū)域的方法，不斷降低采購成本，增加進口量，提高原料質(zhì)量。
4、嚴格遵守國家法律，報關通關無差錯。
公司年進出口量在17萬噸左右，是報關通關的大戶。外貿(mào)部報關組有5人，每一天往返北侖大榭等港口，冬天在寒風里吹，夏天在烈日下曬，應對超多的集裝箱和報關單據(jù)，工作辛苦不說，還不能出錯。報關組成員兢兢業(yè)業(yè)工作，用良好的工作成績換取了公司領導的高度信任和海關碼頭的好評。
今后我們將以這次建立“工人先鋒號”活動為契機，繼續(xù)在深化員工素質(zhì)、提高員工的綜合業(yè)務技能方面下功夫。打造一支不怕吃苦、作風硬、敢打敢拼、能打勝仗隊伍為目標。
先進集體申報材料5
機械技術(shù)開發(fā)有限公司是一家以汽車零部件、家電鈑金件、模具等產(chǎn)品為主的機械設計制造企業(yè)，是國內(nèi)著名汽車、家電制造廠商的定點配套生產(chǎn)商。
公司自20xx年創(chuàng)建以來，在地方各級政府的大力支持和全體員工的共同努力下，積極貫徹“緊盯市場、苦練內(nèi)功、創(chuàng)造優(yōu)勢、促進發(fā)展”的企業(yè)方針，不斷發(fā)展壯大。從創(chuàng)業(yè)之初員工不足30人、資產(chǎn)不足20萬元、銷售收入僅30多萬元的小企業(yè)，現(xiàn)在已發(fā)展成為員工600余人、資產(chǎn)4500多萬元、占地面積約150畝、建筑面積35000多平方米、xx年底銷售收入超億元的初具規(guī)模的中型企業(yè)。xx年底，公司利稅將達到800萬元。
公司快速發(fā)展的原因很多，其中較重要的一個因素是公司主要領導有很好的經(jīng)營理念，即不僅將客戶當作重要資源，同時也將員工當作重要資源：尊重人、關心人、理解人，處處以員工的利益為重。辦企業(yè)為社會、為員工。
公司雖為個人創(chuàng)立所有,但不搞家族式管理,所有中高層管理干部全部來自于社會招聘,其中很多人來自于著名大企業(yè)。公司依法建立了工會組織，依法保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
一、xx年4月，市勞動和社會保障局、工商聯(lián)、總工會發(fā)出“在全市新建企業(yè)開展“雙愛雙評”活動的意見”一文，我公司工會負責人立即向總經(jīng)理作了匯報，得到了總經(jīng)理的重視和支持。工會牽頭，成立了工會主席為組長、總經(jīng)辦主任為副組長以及各部門負責人為成員的“雙愛雙評”活動領導小組，并且制訂了活動計劃，作出了人員和時間上的安排。
二、由于企業(yè)作為汽車整車生產(chǎn)商的配套供應商，必須執(zhí)行國際通用的行業(yè)標準,強調(diào)員工素質(zhì)，因而公司十分重視職工的教育培訓工作。xx年12月就起用了面積約120平方米的培訓教室，xx年5月專門購置了電視、VCD機、投影儀、實物影象儀、筆記本電腦等教學器材，用于開展教學活動。公司制訂了《員工培訓管理辦法》，引導、鼓勵和規(guī)范職工圍繞生產(chǎn)、工作實際，學知識學技術(shù)練技能。制定詳盡的培訓計劃，配合生產(chǎn)經(jīng)營需要做好員工教育培訓工作。一是做好新員工入職教育培訓，在介紹公司發(fā)展概況的同時，向新員工傳達公司一貫倡導的唯才是舉的用人方針，以及以人為本、尊重科學、尊重人才、理解人、關心人的管理理念，努力營造具有自身特色的企業(yè)文化和溫馨、和諧的人際關系，以增強新員工以公司的認同感和凝聚力。二是根據(jù)生產(chǎn)和管理中出現(xiàn)的問題有針對性地開展在崗員工的培訓，其中包括管理理論知識與方法培訓、崗位技能培訓、安全生產(chǎn)培訓、質(zhì)量意識培訓、相關法律法規(guī)學習等等。xx年共組織各類培訓70期，受訓人次計4461人次。通過培訓和人力資源激勵政策，公司培養(yǎng)造就了一支素質(zhì)較高、經(jīng)驗豐富、技術(shù)嫻熟、敢闖敢拼的員工隊伍。公司順利通過ISO9001：20xx質(zhì)量管理體系認證，現(xiàn)正在進行國際汽車行業(yè)通用標準ISO/TS16949：xx質(zhì)量管理體系認證。該質(zhì)量體系標準的實施，將迅速提高公司的質(zhì)量管理和質(zhì)量控制水平，與國際汽車行業(yè)接軌。
公司因地制宜地開展職工文化體育、宣傳教育活動。
xx年8月，公司開展職工拔河比賽活動，各單位紛紛組隊參加，報名踴躍。比賽場面熱火朝天。9月中秋節(jié)前夕，公司舉辦了“中興慶中秋、天涯共此時”專題文藝演出，各單位參演人員各顯風采，動感十足的青春迪士科舞蹈、唯妙唯俏的明星模仿秀、清新活潑的三人表演唱、溫婉細膩的少數(shù)民族舞蹈、自編自導幽默風趣的小品、氣勢恢弘的集體大合唱以及回顧公司艱辛創(chuàng)業(yè)歷史的配樂詩朗誦引來員工一陣陣掌聲和喝彩。活動的精彩圖片和報道也分別張貼在公司宣傳櫥窗和公司網(wǎng)站上。豐富多彩的職工文化體育活動，活躍了職工的業(yè)余生活，增強了團隊精神和企業(yè)的凝聚力。
三、圍繞企業(yè)快速發(fā)展和基礎制度建設，xx年8月公司開展了全員參加的編寫崗位職責和管理制度活動。人人聯(lián)系自己所在的崗位要求和從事的工作，編寫崗位職責或?qū)ｍ椆芾碇贫�，共收到稿件約500篇。公司對崗位職責文稿和管理制度文稿進行了評選，并給予前三等獎獲得者共12名員工頒發(fā)了獲獎證書和獎金。公司組織辦公室參考員工的文稿，修訂了部分崗位職責和管理制度。此項活動培育了員工的主人翁意識，形成了人人關心企業(yè)的發(fā)展，處處注重按質(zhì)按量完成本職工作的良好局面。
xx年9月公司開展了沖壓工和鉗工技術(shù)比賽，并對優(yōu)勝者進行了表彰。鉗工技術(shù)比賽的第一名青年工人陳遠參加了市萬名青工技術(shù)大比武，取得了第五名的好成績。公司廣播站及時報道，給予宣傳表彰；公司網(wǎng)站也登載了報導。職工技術(shù)比武活動，調(diào)動了職工學技術(shù)增技能的積極性，增強了企業(yè)的'整體技術(shù)素質(zhì)，提高了企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量水平。
公司建立了總經(jīng)理信箱，隨時接受員工的投訴、意見和建議�？偨�(jīng)理辦公室還有專人接受員工的來訪。公司每年開展兩次員工滿意度調(diào)查，下發(fā)調(diào)查表，征集員工對企業(yè)重大決策、管理制度、管理干部、生產(chǎn)與質(zhì)量管理以及員工生活福利待遇的意見。
通過上述舉措，企業(yè)上下密切聯(lián)系，同心同德，共同為企業(yè)的長遠發(fā)展出謀劃策、克服困難。為搶抓市場機遇，在每一個新產(chǎn)品開發(fā)過程中，從工程技術(shù)人員到生產(chǎn)工人，一個個廢寢忘食，有的甚至在生產(chǎn)和工作現(xiàn)場一干就是幾個晝夜。
四、公司廣泛開展了《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的宣傳教育，依法規(guī)范用工，招聘工人時必須查驗身份證件，確保年齡準確無誤，來源地清楚。公司無違法用工行為。企業(yè)與員工簽訂勞動合同，按時足額發(fā)放工資，并且在經(jīng)濟效益提高的基礎上，逐步提高了誤餐補貼、工齡工資、技術(shù)等級工資等。公司為職工辦理養(yǎng)老、失業(yè)和人身意外傷害保險，按時交納各類保險金。公司每月進行一次安全、衛(wèi)生、設備檢查，落實管理措施，檢查安全操作規(guī)程的執(zhí)行情況，生產(chǎn)設備的運行情況，加強安全文明生產(chǎn)監(jiān)督，預防、減少安全事故，保障員工的生命、身體安全。
五、企業(yè)依法成立了工會，進行了工會社團法人登記。成立了工會委員會，按章選舉產(chǎn)生了工會主席，現(xiàn)任主席為市場營銷部副部長。工會有牌子、有辦公場地、有活動經(jīng)費、有工作計劃和工作制度；企業(yè)職工入會率達90%；公司依法保障工會工作者權(quán)益，并對兼任工會主要工作的委員給予一定補貼。公司工會成立以來，圍繞企業(yè)快速發(fā)展有效地開展了一系列活動，如提出勞保用品的發(fā)放制度、改進職工中餐條件的意見、開展合理化建議活動、經(jīng)常進行職工技能比武、為一線工人進行體檢等，有效地化解了勞動者和企業(yè)所有者現(xiàn)有的一些矛盾和企業(yè)長遠發(fā)展與勞動者短期利益之間的矛盾。
先進集體申報材料6
1、我們需要繼續(xù)改善服務態(tài)度，提高服務質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題及時解決糾正，結(jié)合工作實際，努力做到四滿意：讓患者滿意，讓臨床科室滿意，讓領導滿意讓自己滿意；
2、我們需要進一步加強業(yè)務學習，把業(yè)務學習列為重中之重，積極參加院內(nèi)組織的各項活動，不斷提高自己的思想文化素質(zhì)；
3、我們還需發(fā)揮自身長處，提高工作質(zhì)量和效率，杜絕差錯事故的發(fā)生，對所發(fā)生的藥品不良反應的情形按規(guī)定及時上報藥械科；
4、繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良的工作習慣、微笑服務窗口、文明禮貌的`服務形象、細心耐心的解答、認真謹慎的工作態(tài)度；
5、促進同事之間和諧相處、以禮待人、以誠相助建立寧醫(yī)一家人的良好形象。
20xx年度，我們在忙碌中順利完成了各階段的工作任務，同時感謝醫(yī)院各級領導及各科室的支持，綜合創(chuàng)建三甲以及全年工作，藥房調(diào)劑質(zhì)量還有不盡人意之處，今后會在存在的不足中彌補缺點，并且一如既往的全心全意為患者服務，以禮待人，熱情服務，耐心解答問題，在不斷的實踐中進一步提高全科人員自身素質(zhì)和的業(yè)務技能。并祝醫(yī)院按照既定的目標一步步早日實現(xiàn)。
xx，20xx年8月于地區(qū)第二人民醫(yī)院參加工作，12年以來一直堅持在在結(jié)核防治工作一線中，一直堅持“對病人負責、對工作熱忱”的態(tài)度，腳踏實地、兢兢業(yè)業(yè)。在日常工作中，熱情接待患者，詳細詢問病人病情，耐心回答患者的問題，做病人的貼心人。由于政治意識強，思想上進，工作的勤奮，得到了領導、同事們及患者的一致好評，曾榮獲地區(qū)五一先進工作能手，代表新疆代表隊參加全國結(jié)核病技能競賽，多次被評為先進個人。
先進集體申報材料7
xx，男，漢族，中共黨員，初中文化，1971年8月出生，縣農(nóng)村農(nóng)民。幾年來，他乘風破浪，艱苦奮斗，大力發(fā)展雉雞養(yǎng)殖業(yè)，以勤勞和智慧，積極探索新時期農(nóng)村致富的新途徑，走出了一條養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展的農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)之路，在特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展中做出表率。20xx年度產(chǎn)值超過900000元，凈利潤超過200000元。同時，帶動周邊50多名村民致富，為一人指明了一條特色發(fā)展道路。
一、返鄉(xiāng)艱苦創(chuàng)業(yè)，走上種養(yǎng)致富路
該村土地貧瘠，人均耕地不足一畝。為了發(fā)財，它放棄了家里的幾畝土地，獨自去南方工作。然而，三年后，它仍然感到空虛。20xx，毅然放棄了南方企業(yè)的優(yōu)厚待遇，月薪3000元，回國創(chuàng)業(yè)，節(jié)約了100000元，選擇了野雞養(yǎng)殖。創(chuàng)業(yè)之初，他總是虛心求教、刻苦鉆研，在不斷的生產(chǎn)實踐摸索中，他逐漸掌握了野雞養(yǎng)殖技術(shù)。20xx年，他迎來了創(chuàng)業(yè)的第一個收獲年，野雞實現(xiàn)收入10萬元，這在偏僻的小鄉(xiāng)鎮(zhèn)，引起了極大的轟動。嘗到了野雞養(yǎng)殖帶來的甜頭后，勁頭更足了，在鄉(xiāng)黨委政府的大力扶持下，從20xx年開始，他又自籌資金30萬元，擴大野雞養(yǎng)殖規(guī)模，用辛勤和汗水探索出了一條養(yǎng)殖好路子。到20xx年低，年銷售野雞30000多只，實現(xiàn)產(chǎn)值90多萬元，利潤20多萬元，成為當?shù)胤N養(yǎng)致富的領軍人。
二、 創(chuàng)業(yè)致富不忘本源帶領村民共同走向小康社會
在自己創(chuàng)業(yè)致富的同時，始終沒有忘記家鄉(xiāng)沒有富裕起來的“面朝黃土背朝天”的父老鄉(xiāng)親們。他積極借助召開村民會議的機會，先后為村組群眾講授野雞養(yǎng)殖技術(shù)培訓課10多場次，邀請相關技術(shù)人員講授果業(yè)栽培知識講座5場次，并積極為村民們無償提供野雞養(yǎng)殖技術(shù)指導。到目前為止，已帶動54戶貧困戶通過養(yǎng)殖野雞走上了富裕路。
三、充分發(fā)揮黨員的'雙重領導作用，積極參與公益事業(yè)
自己創(chuàng)業(yè)致富，離不開黨的富民政策，離不開各級政府的關心支持，離不開家鄉(xiāng)父老鄉(xiāng)親的鼎力相助。因此，總是告誡自己：當你變得富有時，你不能忘記你的根。你應該考慮飲用水的來源，盡可能地為家鄉(xiāng)盡自己的責任和貢獻。除創(chuàng)業(yè)外，他始終積極參與各項公益事業(yè)建設，提供資金和設備，幫助村民修筑村道，維護水利設施，配合農(nóng)村干部參與新農(nóng)村建設，調(diào)解矛盾糾紛等工作。他更好地履行了黨員的職責和義務,受到了農(nóng)村干部群眾的贊揚和贊揚。
這位普普通通的農(nóng)家漢子，就這樣憑著一腔青春熱血和勇氣，懷著改變農(nóng)村改變家鄉(xiāng)面貌的理想，探索出一條發(fā)展特色養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)，帶領群眾致富奔小康的新路子、好路子，在新時期農(nóng)村改革發(fā)展的進程中，譜寫了人生新篇章。
先進集體申報材料8
高壩店鎮(zhèn)位于山陽縣城東，銀花河上游，距縣城20公里，面積172.69平方公里。全鎮(zhèn)轄17個行政村，88個村民組，31040人�，F(xiàn)有校點19所，其中中學2所，中心學校1所，中心幼兒園1所，完全小學4所，政村初小及教學點11所�，F(xiàn)有專任教師218人，其中中學84人，小學110人，幼兒園24人。在校學生2859人，其中中學783人，小學1451人，學前625人。
近年來，高壩中心校創(chuàng)新方法，開拓進取，教科研工作取得了豐碩的成果。近兩年，上報素質(zhì)教育論文108篇、優(yōu)秀教案96份、教案設計20份、教學設計50份；上報學生征文、繪畫作品等156份；參加全市少兒書信大賽二次、作文大獎賽一次；立項課題6個（省級1個，縣級5個）。其中，論文獲省級獎20篇，市級獎8篇，縣級獎75篇；教案設計獲市級獎4份，縣級獎16份；優(yōu)秀教案獲縣級獎94份；結(jié)題6個（省級1個，縣級5個）。20xx年4月，袁淑雯等四位教師被評為山陽縣“同課異構(gòu)，高效課堂”教學能手。20xx年3月，謝昌芳老師被評為山陽縣幼兒園教師教學能手。由于全體師生的共同努力，20xx年9月高壩中心校被縣教育局評為“教育科研工作先進集體”，高壩一中被縣教育局評為“科研興校明星學校”，同時，高壩一中，高壩中心校（校本部）被縣教研室命名為“校本教研示范學�！��；厥捉陙淼墓ぷ�，我們的具體做法是：
一、思想高度重視，制度規(guī)范健全
我鎮(zhèn)的教科研工作，中心校領導非常重視，安排有專人負責。對縣教體局、縣教研室有關文件精神，能及時批閱，安排專人負責辦理，按時完成各項工作任務，不拖拉推諉。每學期有教科研工作計劃，期末有工作總結(jié)。同時制定了全鎮(zhèn)教科研工作制度、工作量化細則。根據(jù)實際情況，制定了教師培養(yǎng)的中長期規(guī)劃和教育科研的發(fā)展規(guī)劃，并形成了以“教育科研為水平線，教學質(zhì)量為生命線”的學校教學與科研的大觀念。在教科研成果的應用上，與教師的評優(yōu)、考核、聘任、晉升職稱直接掛勾，而且和期末獎勵、績效工資也直接掛勾，有力促進了教科研工作健康、持續(xù)發(fā)展。
二、努力轉(zhuǎn)變教師觀念，不斷增強科研意識
教育科研是“第一生產(chǎn)力”，不實現(xiàn)高水平的教育科研，就難實現(xiàn)基礎教育的高質(zhì)量。教科研工作能順利開展，除了有學校領導做堅強后盾外，教師教育教學觀念的轉(zhuǎn)變、科研意識的增強首當其沖。為了強化教師科研意識，中心校利用暑期，對中小學教師進行培訓，組織教師們認真學習《新課程標準》，明確課程改革的主要目的，增強課改標準的責任感和緊迫感。同時組織教學名師、優(yōu)秀班主任、骨干教師就好的教學方法、管理辦法、新的教學理念在全鎮(zhèn)各校巡回做報告。還要求各校為教師訂閱種類多樣的教育教學刊物，開放閱覽室，要求教師每周學習不少于2小時。鼓勵教師訂閱相關教育教學雜志報刊，在閱讀的同時做好相關的理論摘錄，每月完成一篇摘錄，一篇教育教學心得或教學反思。學校配備了電腦，鼓勵教師上網(wǎng)瀏覽，了解教育科研的新動態(tài)。通過網(wǎng)絡的交流，解決自己的教科研困惑，清晰自己的教科研之路。通過不懈努力，全鎮(zhèn)教師的觀念得以轉(zhuǎn)變，教科研意識不斷增強。
三、積極搭建科研平臺，努力打造優(yōu)質(zhì)教師隊伍
學校的興旺發(fā)展，離不開師德高尚，教藝精湛的教師隊伍。近幾年來，我們非常重視教科研骨干隊伍建設，把教師隊伍建設放在了學校工作的突出位置，加大了師資培訓、校本教研等方面的工作力度，相繼出臺了一系列制度、政策，如《學校骨干教師培養(yǎng)計劃》《教學能手、學科帶頭人培養(yǎng)辦法》等，通過各種形式進行培訓，同時鼓勵教師進行高一級學歷進修。在上級教科研部門的領導下，認真開展教科研活動，組織教師進行理論學習，為骨干教師提供理論學習的空間；開展幫扶結(jié)對活動，實施“走出去，請進來”戰(zhàn)略，分層分批派出學校教師到省市聽課、參與各類學術(shù)交流活動，同時邀請市內(nèi)外的名師、教育專家來校作課、講學。每學年定期舉辦全鎮(zhèn)教學標兵大賽，為全鎮(zhèn)教師的互相學習，交流經(jīng)驗搭建了一個平臺。20xx年4月20、21日，全鎮(zhèn)組織了“同課異構(gòu)，高效課堂”教學能手大賽。山陽電視臺4月22日晚《山陽新聞》進行了報道，山陽教育信息網(wǎng)《新聞中心》4月24以《高壩店鎮(zhèn)成功舉辦新課程教學能手大賽》為標題進行了報道，《商洛日報》4月28日以《高壩鎮(zhèn)舉辦新課程教學大賽》也進行了報道。大賽的優(yōu)勝者袁淑雯、張潔、劉曉暉、陳秀英四位同志隨后參加了縣教體局組織的大賽，他們四人被評為山陽縣20xx年“同課異構(gòu)，高效課堂”教學能手。20xx年3月，中心校通過賽講選拔出來的謝昌芳老師被評為山陽縣幼兒園教師教學能手。
四、以課題促科研，以科研促發(fā)展
教育科研是探索教育教學規(guī)律，使教育教學工作不斷向規(guī)律靠攏的過程，而課題研究能讓我們的研究有目的有方向。
十一五期間，我鎮(zhèn)結(jié)題的課題有：省級課題《學校文化建設研究》；縣級課題《服務校本教研立足口語交際英語口語研究》、《如何開展學生實驗教學》、《初中語文教學比較閱讀研究》、《現(xiàn)代師生關系研究》、《校園文化建設的理論與實踐研究》。目前全鎮(zhèn)上報的市級課題有《初中化學課堂教學有效互動的策略》；縣級課題有《學生自主學習的探究》、《初中英語課外作業(yè)設計的有效性研究》、《小學生課外閱讀有效性研究》、《小學生習作起步階段教師指導策略研究》等。
各校根據(jù)課題內(nèi)容建立課題組，定期召開課題組成員會；定期組織教師學習教科研知識；研究過程落實，各課題組每學期安排一至二次教學研討活動，每次研討有明確的目的，及時反饋。各校老師根據(jù)學校的總課題，加強“小課題”研究，制訂出相應的子課題，從各個方面進行研究。制訂好后先對自己的教學現(xiàn)狀進行分析，做到有案可據(jù)，制訂好針對性的措施，并定期匯報自己的課題研究情況。教師制訂好研究計劃，通過匯報課、論文等方式體現(xiàn)自己的`研究成果。根據(jù)課題特點，我們要求課題組成員完成“六個一”活動：即每學期讀一本教學專著；每月一篇讀書筆記、一篇教育教學案例、一篇教學設計或?qū)嶄�；每期一�?jié)研討課、一篇研究論文等。
在研究理論的同時，注重實踐中不同形式的運用與交流，課堂是最好的地方。我們要求每位教師充分挖掘教材中的創(chuàng)造性教育因素，依據(jù)教材內(nèi)容，確定明確的教學目標。適當?shù)慕虒W目標是上好每一節(jié)課的靈魂。教師在上課過程中由于重視了課題研究，逐漸改變自己的教學觀念，改變以往的教學方法，力求處處體現(xiàn)“以學生為本”的教學理念，努力實施和諧教學，高效課堂，促進學生身心健康發(fā)展。每個子課題組成員都要對組內(nèi)上交流課，各子課題組在組內(nèi)研究日�；幕A上，向全校推出1節(jié)觀摩課。平時，有隨堂聽課、推門課、外出借班上課等各種形式來提高教師的課堂教學能力。在每一次上完課后做到即時點評交流。上課老師還要針對性地寫出教后反思，由教學中細節(jié)問題的討論到整體教學問題的交流。教師正是有了課題研究這樣一個明確目標，因此，課前都有充分預設，課后有教學反思，讓教師在實踐中提高，在反思中成長。努力使一個課題研究得以在課堂中真正實施。
五、不斷完善獎勵制度，大力推廣科研成果
為了使教師能有更大的熱情投入到教學科研中去，各校都制定了獎勵制度，并不斷進行修訂完善，每學期期末都對教師的教科研活動進行評比，對教科研工作取得一定成果（包括學習、課題研究、論文發(fā)表、獲獎、學術(shù)交流等）的教師，實行政策鼓勵、精神激勵、物質(zhì)獎勵，進一步激發(fā)了教師的教科研熱情。近兩年來，全鎮(zhèn)有206篇（份）論文、課件、教學反思、教案設計、優(yōu)秀教案等在國家、省、市、縣各級各類雜志刊物上發(fā)表或獲獎。
為認真總結(jié)宣傳與推廣學校教科研成果，各校積極編寫校本教材。高壩一中充分挖掘竹文化，編寫了《竹文化理念解讀》、《制度匯編》和《竹心竹韻》、《竹思竹話》，高壩中心學校抓住養(yǎng)成教育，挖掘小草文化，編寫了《芳草園》、《小草情》。
在教科研工作上，我們雖然做出了一些成績或者說取得了一些成果，但只能說是一種起步，一種開端。面向未來，我們將倡導全新的教育科研理念，開拓辦學新思路，多找差距，多作研究，群策群力，在市、縣教研室的親切關懷下，更好地帶領全體教師認真進行教育科研，不斷做出新的成績。
先進集體申報材料9
近幾年，特別是新農(nóng)保工作開展以來，我辦在局黨委的正確領導下，認真貫徹落實省、市、縣精神文明建設的總體部署和具體要求，結(jié)合新農(nóng)保工作實際情況，堅持以人為本，狠抓黨員干部隊伍建設，不斷解放思想，轉(zhuǎn)變職能，強化服務，優(yōu)化環(huán)境，精神文明建設取得了明顯成效。通過文明創(chuàng)建活動，有力地促進了我縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險事業(yè)健康發(fā)展，樹立了窗口單位的良好形象，全縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作正逐步走向科學、有序的發(fā)展軌道，為實現(xiàn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，改善民生、促進全縣經(jīng)濟社會和諧發(fā)展做出了應有的貢獻。現(xiàn)將工作情況報告如下：
一、大力加強班子建設，努力創(chuàng)建“精神文明單位”。
單位領導始終把創(chuàng)建文明單位工作當成一件大事來抓來管，為使該項工作做到位，召開了一系列專題會議，統(tǒng)一思想，提高認識，安排專人進行具體工作。我們一致認為，創(chuàng)建文明單位，不是為了名譽上的好聽，而是為了通過創(chuàng)建文明單位來加強我們的管理，規(guī)范我們的行為，提高我們的服務質(zhì)量，使全體干部的"綜合素質(zhì)得到提高，最終使我辦的
全面工作上一個新的臺階，得到健康、協(xié)調(diào)的發(fā)展。
二、以提高服務質(zhì)量為重點，努力做好各項工作。
（一）加強機關思想道德建設，注重提高干部素質(zhì)，在這方面我們突出了抓理論和業(yè)務知識的學習。
1、抓理論學習，注重理論素質(zhì)的提高。多年以來我辦
一直把干部隊伍建設放在重要位臵，努力探索在新的經(jīng)濟形勢下，開展思想政治工作的新途徑，首先以理想信念教育為重點，始終堅持政治理論學習制度，完善檢查、考核制度，堅持進行愛國主義、社會主義、集體主義和民主法制教育，加強以“為人民服務”為核心、以集體主義為原則的社會主義道德建設教育，引導黨員干部堅定信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀
2、抓業(yè)務學習，注重業(yè)務能力的提高。全體同志立足
工作實際，加強業(yè)務知識學習，進一步增強做好社會養(yǎng)老保險工作的緊迫感和責任感。重點在加強政策法規(guī)及業(yè)務知識學習上下功夫，在各自的工作崗位上，扎扎實實地做好本職工作，從我做起，從現(xiàn)在做起，從點滴做起，促進自身能力素質(zhì)的提高，有效提高了干部隊伍整體素質(zhì)，為各項工作任務的完成提供強大的.精神動力、思想保證和智力支持。
�。ǘ┘訌姍C關作風建設，增強利民服務意識。為此我們主要做了以下幾項工作：
1、建制度，使其有章可循。在單位內(nèi)部建立了考勤制
度、學習工作制度、服務承諾制度、廉政建設制度、衛(wèi)生管理制度、民主參與民主監(jiān)督制度。
2、抓管理，努力提高工作效率。一是工作上實行了目標責任管理，合理分配干部職責，建立健全了工作考核制度；完善職業(yè)道德規(guī)范，干部在工作態(tài)度上熱情周到，做到了來有迎聲，問他答聲，走有送聲，服務有質(zhì)量，待人有禮貌，辦事講效率，增強了工作透明度。二是嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，履行各自的工作程序，做到依法行政，使各項工作達到制度化、規(guī)范化。三是單位內(nèi)外，保持了衛(wèi)生清潔，物品擺放整齊，并做到定期檢查，始終保持良好的衛(wèi)生環(huán)境。
3、抓服務，轉(zhuǎn)變工作作風。我們堅持深入基層指導工作，熱心為基層服務。一是為基層干部服務，為此我們抽調(diào)人員定期下鄉(xiāng)為基層干部進行理論業(yè)務培訓，現(xiàn)場指導工作，使各項工作規(guī)范化。二是為廣大群眾服務，做到定期定項向群眾宣傳新農(nóng)保政策，解答群眾的疑惑，使群眾對養(yǎng)老保險政策的知曉率達95%以上。三通過開展服務活動，使基層干部，群眾對黨的方針政策更加擁護，對養(yǎng)老保險事業(yè)更加理解，更加自覺地參加養(yǎng)老保險，對養(yǎng)老保險工作和干部的滿意率更加提高了。
三、深入貫徹落實養(yǎng)老保險政策，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作取得新的突破。
1、政策宣傳上取得了新進展。我們不斷加大城鄉(xiāng)居民
社會養(yǎng)老保險宣傳力度，一是在縣城組織開展了大型宣傳活動。二是開展縣、鄉(xiāng)、村三級聯(lián)動宣傳；三是利用電視、廣播新聞媒體宣傳；四是利用刷寫標語、印發(fā)宣傳資料宣傳，共印發(fā)宣傳單10萬份。通過多途徑、多形式的宣傳，向群眾講政策、講好處、講要求、算細帳、算明白帳、算實惠帳。使新農(nóng)保政策家喻戶曉，深入人心，提高了參保率、擴大了覆蓋面。
2、擴面征繳工作取得了新突破。我們把擴面征繳作為推進城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作的重點，每年都在充分調(diào)查的基礎上重新向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)下達擴面任務，按照新農(nóng)保相關規(guī)定，嚴把戶籍關、年齡關，對符合條件的所有參保居民進行了詳實的核查，做到了村不漏戶、戶不漏人；同時針對年輕、富裕農(nóng)民，外出流動人口、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、未參保持觀望態(tài)度的中年人等人群，積極開展工作，幫助他們算清參保繳費的經(jīng)濟賬，讓符合參保條件、有參保意愿的城鄉(xiāng)居民應保盡保。通過努力，我縣新農(nóng)保參保人數(shù)有了明顯增加。截至目前，全縣已參保城鄉(xiāng)居民62195人，參保率達到了90.82%，其中農(nóng)民參保61168人，城鎮(zhèn)居民1027人，60周歲以上免費參保13408人，免費參保殘疾人457人，全縣城鄉(xiāng)居民已繳費人數(shù)共48330人，已收繳保費1000多萬。
3、待遇發(fā)放上有了新提升。我們嚴格按照城鄉(xiāng)居民待遇享受條件，逐級申報確認待遇享受人員資格，及時申請財
政補貼資金，力爭使新增待遇享受人員按時足額領到養(yǎng)老金。同時我們按照城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度的有關要求，做好參保人到齡，待遇領取人死亡月報工作，多次下鄉(xiāng)就全縣60周歲及以上城鄉(xiāng)吳起縣農(nóng)村養(yǎng)老辦精神文明建設先進集體事跡材料居民養(yǎng)老金發(fā)放情況進行了全面督查。在基金發(fā)放上做到了“不拖一天，不漏一人，不欠一分”，確保養(yǎng)老金發(fā)放零失誤，發(fā)放率100%。
4、基金管理上有了新舉措。為加強基金監(jiān)管，并充分發(fā)揮其社會保障作用，我們嚴格執(zhí)行《吳起縣社保基金舉報獎勵制度》和《吳起縣社�；饍�(nèi)審辦法》，加大對基金收繳、發(fā)放、管理和運營各個環(huán)節(jié)的監(jiān)控和檢查，定期公布基金籌集和支付信息，做到公開透明，接受社會監(jiān)督，確保了基金安全。
5、服務水平邁上了新臺階。一是優(yōu)化縣、鄉(xiāng)、村三級經(jīng)辦隊伍結(jié)構(gòu)，多次對縣、鄉(xiāng)、村經(jīng)辦人員進行業(yè)務培訓，通過培訓，提高了社保經(jīng)辦人員的政策水平、業(yè)務技能和服務意識。二是加強了硬件設施建設，通過爭取資金我們完成了縣農(nóng)保辦和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務終端機的采購配備，集中抽調(diào)人員完成參保人員的基礎信息采集和錄入工作，形成了縣鄉(xiāng)信息一體化的工作格局，信息化建設初步完成。三是業(yè)務管理上，實行縣級新農(nóng)保經(jīng)辦機構(gòu)負責組織、實施與管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責宣傳、審核與經(jīng)辦，村級負責登記、待遇申領、公示等工作，新農(nóng)保服務水平得到了明顯提高。
總之，通過精神文明創(chuàng)建活動的開展，對加強我辦的全局工作建設，提高整體工作水平起到了重大作用，機關風貌得到了進一步改觀，呈現(xiàn)出學習氣氛濃了，工作熱情高了，遵守紀律自覺了，服務意識增強了，衛(wèi)生環(huán)境改善了，干部要求進步了，呈現(xiàn)出人人爭做文明干部的好氣氛，同時也為今后搞好創(chuàng)建工作積累了經(jīng)驗，用精神文明建設推動養(yǎng)老保險工作，爭取更大的成績，交一份更滿意的答卷。
先進集體申報材料10
學校重視信息宣傳工作。圍繞學校教育工作，把該項工作納入到學校日常工作的議事日程，制定制度，把握正確的宣傳和輿論導向，積極做好信息宣傳組織領導工作。
一、加強領導，提高認識。
學校領導高度重視信息工作，把信息工作擺在學校工作的重要議事日程上，加強學校教師對信息宣傳工作的認識，組織專業(yè)教師負責信息工作。安排領導專管信息工作并協(xié)調(diào)各處室之間的信息交流，使信息工作無漏洞。
二、建立信息宣傳工作保障機制。
為確保信息宣傳工作高效運轉(zhuǎn)，學校為從事該項工作的人員每人配備了一臺電腦，在加強硬件建設的'同時，對幾位工作作風實、文字功底較好的同志加強培訓，建立信息報送制度，保證重大信息能及時、準確、全面上報。
三、圍繞教育工作，加強信息報送。
學校信息工作緊緊圍繞學校教育工作，把握正確的宣傳和輿論導向，力爭每一篇上報信息做到重點突出、目標明確、具有深度，積極做好信息宣傳工作。
先進集體申報材料11
尊敬的各位領導、同事們：
大家好！
今天我代表XX廠的先進單位發(fā)言，感到非常榮幸。首先，我代表獲得先進單位稱號的單位，對各位領導的關心支持和各位同事的鼎力相助表示衷心的感謝！我們在工作中所取得的成績，是領導以身作則、科學決策、正確引導的結(jié)果，是同事們?nèi)蝿谌卧�、相互幫助、團結(jié)奮斗的結(jié)果，成績和榮譽屬于為XX廠做出貢獻的每一個集體和個人。在過去的一年里，我們克服了生產(chǎn)管理中一個又一個困難，積極加強管理，精心組織檢修、運行工作，努力降低生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟效益，為我廠完成生產(chǎn)任務做出了應有的貢獻。面對氧化鋁的.提產(chǎn)任務，我車間職工充分發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神，安全、高效的完成各項工作。全年共完成溶出液量萬立方，機組共檢修清理39次。
生產(chǎn)安全穩(wěn)定運行，必須要有一批強有力的隊伍。我們不斷加強職工的業(yè)務學習，努力提高業(yè)務素質(zhì)。特別針對年輕工人，加大培訓次數(shù)和培訓力度，有效地促進了規(guī)范操作。全年共進行業(yè)務培訓118次、2360人次。我們認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制，深入細致的檢查分析車間事故隱患并逐一消除，防止新安全隱患的出現(xiàn)，并從以往事故的經(jīng)驗教訓里尋找啟示和控制辦法，使每一位職工時刻緊繃安全神經(jīng)，實現(xiàn)了從“要我安全”到“我要安全”的質(zhì)的轉(zhuǎn)變。
在張書記的英明決策下、在x總、x總和廠部領導的直接指揮下，我們完成了對XX的改造工作，8線已于9月16日一次試車成功，產(chǎn)量由原來的550m3/h提到了1060m3 /h。單組年產(chǎn)量達到了80萬噸。目前，還在進一步的調(diào)試和技改當中，力爭提到1200m3/h。技改完投產(chǎn)后，技術(shù)指標統(tǒng)計：電耗降低了，汽耗降低。也就是說每噸XX的生產(chǎn)成本降低了元。每年節(jié)約成本2500多萬元�，F(xiàn)在XX的技改也已經(jīng)完成，我們有信心一次試車成功，并努力達到更高的產(chǎn)量，為公司創(chuàng)造更高的效益。
在工藝條件方面，我們嚴格執(zhí)行廠部下達的指標考核準則，嚴格檢查管道化出口溫度、保溫罐滿罐率、管道化酸洗等準確情況，使工藝指標進一步穩(wěn)定，全年的XX控制在了以下，相XX保證在了95%以上。為了充分調(diào)動生產(chǎn)技術(shù)骨干及員工的積極性，我們把各個指標層層落實到每個班組，每個崗位，每個員工�？己伺c班組獎金、崗位獎金、員工獎金掛鉤，通過評比促進，每個人都能夠熟練掌握生產(chǎn)流程知識，精心操作每一道工序，有效地降低了生產(chǎn)成本。
我車間始終與公司保持高度一致。在注重職工學技術(shù)、學業(yè)務外，更注重職工的思想、政治教育。為了讓職工進一步了解并遵守公司各項制度，車間組織員工每月學習1次公司下發(fā)的有關文件，要求員工談出心得體會，以此充分調(diào)動廣大員工的工作積極性、主動性，提高他們的思想素質(zhì)和整體水平。讓員工充分理解公司制度的必要性和重要性，認識到自己的責任，使每一位員工都能以積極的心態(tài)投入到工作中去。
我們狠抓精細化管理，嚴格規(guī)范各種行為，嚴明勞動紀律，加強人員管理，杜絕散亂現(xiàn)象。用制度說話辦事，有效的控制了違章違紀現(xiàn)象的發(fā)生。全年共查處違章違紀行為35次。我認為發(fā)生違紀的主要原因是平時對各項通報以及《員工手冊》學習不夠，思想上沒有牢固樹立時刻遵章守紀的意識，思想麻痹。我們車間經(jīng)常組織員工認真學習《員工手冊》和各種通知、通報，全年共進行集體學習56次、1120人次。以求有則改之，無則加勉，并時刻牢記在心。我們實行了針對車間每一位職工的績效考核，制定了詳細的考核細則，并與個人的獎金直接掛鉤，使多勞者多得，少勞者少得，不勞者不得，改變了以往崗位相同，獎金大鍋飯制度，充分調(diào)動了每一個班組和個人的積極性。
先進集體申報材料12
級學生軍訓從9月11日開始至9月21日結(jié)束，歷時11天，藝術(shù)與設計學院參訓學生共411人。在學院領導的重視、部隊教官們的辛勤教導和全體同學的密切配合和共同努力下，九營軍訓工作認真貫徹學校軍訓團的工作指導思想，堅決落實學校軍訓計劃，結(jié)合學院工作實際開展工作，九營以重點培養(yǎng)同學們的國防意識、集體主義和愛國主義觀念，培養(yǎng)艱苦奮斗、吃苦耐勞的作風，并取得了不俗的成績，實現(xiàn)了預期效果。九營全體官兵在軍訓中堅持嚴格要求，刻苦訓練，同學們發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神，在部隊教官的悉心指導下，學到了基本的軍事理論知識，初步掌握了一定的軍事技能，增強了組織紀律和國防意識，培養(yǎng)了集體主義精神。通過軍訓，學生不僅接受了國防教育，更磨練了意志品質(zhì)，學生的精神面貌有了明顯進步，良好的學風、班風、院風正在悄然形成，軍訓生活增強了同學們之間的凝聚力，11天的軍訓生活有付出，更有收獲，現(xiàn)將我營軍訓期間主要工作總結(jié)如下：
一、高度重視，以強烈的責任心感染學生
學院黨政領導高度重視軍訓工作，認為軍訓是國防教育的重要內(nèi)容，是提高學生綜合素質(zhì)的有效載體，是學校“教書育人、管理育人、服務育人”不可缺少的重要組成部分。為了高質(zhì)量地完成今年的軍訓工作，學院充分挖掘力量，采取各種措施鼓舞士氣、激勵學生以更飽滿的熱情投入到軍訓中去。軍訓期間，學院領導多次深入訓練場地指導軍訓工作，加強與教官的溝通，關心慰問同學狀況；輔導員每天跟隨在訓練場協(xié)助教官抓好訓練，協(xié)調(diào)各方關系，確保軍訓順利進行；班主任也經(jīng)常到軍訓現(xiàn)場看望同學、鼓舞士氣，高年級學長不僅在課余時間走進軍訓營地，與新生交流經(jīng)驗，為新生軍訓加油，而且直接參與軍訓晚間活動組織；學院各方力量積極投入，以高度的責任心告訴學生，短暫的軍訓生活是值得珍惜的，軍訓不僅僅是新生必須經(jīng)歷的一個過程，更是學院上下共同關注并積極參與的一個過程，這需要全營每一個人的共同努力才能得以實現(xiàn)，參訓的藝設學子們受到了極大的感染和鼓舞。學院還特別關注不便參加隊列訓練的同學，為調(diào)動軍訓工作中的有效資源，根據(jù)軍訓工作安排，迅速成立了宣傳、后勤和衛(wèi)生小分隊，解決軍訓中的后顧之憂以保障軍訓工作順利完成。在每天的具體組織上，學院領導分工明確，安排周密，組織嚴密，確保了軍訓工作的順利開展。學院各方力量的積極投入激發(fā)了教官和學生的訓練熱情，他們不怕苦不怕累，堅持“留血流汗不流淚，掉皮掉肉不掉隊”的原則，軍訓熱情空前高漲。
二、嚴格管理，以鋼鐵的意志要求學生
在整個軍訓期間，學院堅持軍訓工作與新生始業(yè)教育相結(jié)合，重視新生養(yǎng)成教育及適應教育，努力上好新生進大學后的第一堂課。九營嚴格按照學校軍訓團的要求，做到嚴格管理、嚴格要求、嚴格訓練，依據(jù)各項管理手段，增強了同學們的組織紀律觀念，培養(yǎng)了同學們“一切行動聽指揮”、“令行禁止”的意識，達到訓管結(jié)合、培養(yǎng)作風的目的。一是建立遵規(guī)守紀制度，每天集合時進行點名，登記出勤情況，沒有特殊情況不得請假。二是嚴格訓練管理，從軍訓的第一天開始，不管是在訓練中還是在休息期間，不管是晴天還是雨天，都嚴格要求，做到準時出操、準時訓練、準時休息、準時收操。三是統(tǒng)一整理內(nèi)務，整理內(nèi)務是本次軍訓一項非常重要的內(nèi)容。為幫助學員更好地整理內(nèi)務，九營的教官們親自到寢室指導同學整理內(nèi)務，同學們也在教官的組織下把自己的宿舍整理得井然有序，物品擺放整齊劃一，得到了教官們的一致肯定。四是塑造了良好的精神風貌，新生入學后的初始狀態(tài)會影響日后的工作和學習，通過軍訓可以培養(yǎng)同學之間的友情，培養(yǎng)班級的凝聚力，使同學們以良好的精神風貌投入到未來的大學生活中去。從這四個方面，在軍訓期間，設立了“軍訓標兵”，標志著榮譽的`胸牌在同學們之間加冕或淘汰，形成了良好的競爭氛圍。
三、宣傳有力，以高昂的士氣鼓舞學生
學院高度重視軍訓宣傳報道工作，宣傳工作有抓手、有落實、有檢查、有保障。學院向?qū)W校宣傳部推薦了兩名優(yōu)秀通訊員作為軍訓簡報記者，同時成立了學院的軍訓宣傳組，具體負責通訊稿撰寫、稿件整理、軍訓簡報編輯和訓練場的宣傳板制作等。學院宣傳組由擅長文字工作的學生組成，由連指導員進行具體指導，宣傳組每天對各排稿件進行統(tǒng)計和審核，挑選質(zhì)量好的稿件向?qū)W校相關部門投稿。軍訓期間，學員累計共上交稿件1640余篇。在軍訓簡報中，我營共有多篇文章、多張照片和漫畫被錄用。
其次，學院專門制作了軍訓留言板、安全知識漫畫展、紅故事漫畫展、九營風采展板和“我的軍訓我的營”漫畫賽，學員們充分發(fā)揮藝術(shù)特色，將軍訓感言寫在五彩小貼紙上，粘在軍訓留言板上，每天更新內(nèi)容，展示軍訓動態(tài)。藝設新生充分發(fā)揮專業(yè)特色，自己動手繪制了多幅軍訓訓練場景的圖畫，同時在軍訓風采展板上，教官和學員時而嬉戲、時而嚴肅訓練的照片也成為了軍訓現(xiàn)場的一道亮麗風景線。為鼓舞大家的士氣，增強愛國熱情，學院組織學員觀看了軍事題材的革命影片，通過開展紀念九一八事變80周年展覽等形式新穎的活動，有效地激發(fā)了學員的愛國熱情和全身心投入軍事訓練的激情。
四、刻苦訓練，以優(yōu)良的作風教育學生
按照《浙江理工大學級大學生軍訓計劃》的要求，采取了軍事訓練與軍事理論教育、國防知識教育相結(jié)合。為確保軍訓質(zhì)量，嚴把質(zhì)量關，訓練中，每位教官把自身所學的本領，靈活運用到訓練之中，并根據(jù)學生領會動作強弱等特點，采取分層次進行訓練和幫扶相結(jié)合的方式進行訓練，取得了很好的效果。在軍訓的階段性會操中，各排學員自告奮勇進行會操后的點評，極大地鼓舞了學員的軍訓熱情和士氣，為后續(xù)的訓練奠定了良好的基礎。針對軍訓會操中發(fā)現(xiàn)的問題，教官及時進行講解，逐一過關，從而保證了軍訓任務保質(zhì)保量地完成。
學院還注重把革命傳統(tǒng)教育和學生的軍事訓練結(jié)合起來，把日常的養(yǎng)成教育和軍訓學員的行為舉止結(jié)合起來，使學生在與老師和官兵的交流中思想境界得到了升華，體會到了象牙塔外另一種有意義、有價值的人生，讓學生在軍營這個特殊的環(huán)境里，在短暫的軍訓生活中更深入地了解了我軍的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，了解了軍人的苦樂觀、價值觀，感悟到了軍人吃苦耐勞的品質(zhì)和強烈的犧牲奉獻精神，增進了對革命軍人的理解，使學生的思想受到洗禮，思想境界得到了升華。
五、強化服務，以豐富的校園文化薰陶學生
四個結(jié)合是我院軍訓工作的特色，指軍訓工作與黨團建設相結(jié)合、軍訓工作與寢室建設相結(jié)合、軍訓工作與生涯規(guī)劃教育相結(jié)合、軍訓工作與校園文化建設相結(jié)合。
1、軍訓工作與黨團建設相結(jié)合。在軍訓中學院黨建委向新生們宣傳了黨的有關知識，開展了黨章學習，入黨申請書書寫指導、入黨程序，黨的領導力量和國防意識進一步深入同學們的心中，努力發(fā)揮黨團組織在軍訓中的戰(zhàn)斗堡壘作用。通過這些舉措，擴大了黨團組織覆蓋面，充分發(fā)揮了組織優(yōu)勢，提高了學生對黨的認識，加強了學生思想政治教育。
2、軍訓工作與寢室建設相結(jié)合。藝術(shù)類學生在藝術(shù)作品中崇尚個性和獨創(chuàng)性，這種思維同時也體現(xiàn)在他們的生活中；又由于專業(yè)的特殊性，需要很多材料和工具，容易使寢室顯得雜亂。因此，學生寢室建設一直是學院學生工作的難點。藝設學院在軍訓中狠抓寢室內(nèi)務，嚴格內(nèi)務衛(wèi)生標準，大到背包疊法、物品擺放；小到牙刷、肥皂放置都嚴格按內(nèi)務條令嚴格細抓。通過抓養(yǎng)成教育，使學生改掉了自由散漫的不良習慣，增強了自我約束、自我守紀意識，培養(yǎng)了良好的集體生活習慣。學院還在新生中開展內(nèi)務大比拼，努力形成”比、學、趕、超”的良性競爭氛圍，在營地宣傳欄設立內(nèi)務，每日評出“衛(wèi)生優(yōu)秀寢室”的積極發(fā)揮示范帶頭作用，在評比中促進步、求提高。通過這些措施，新生寢室建設成效明顯。
3、軍訓工作與生涯規(guī)劃教育相結(jié)合。
在軍訓期間，我們將細致入微的思想政治工作和心理調(diào)適工作也滲透到日常的管理中，將科學施訓的理念貫穿到部隊官兵的訓練過程中，同時注重發(fā)揮學生自我教育、自我引導、自我管理的作用，發(fā)揮學生黨員、學生干部的模范帶頭作用，努力把工作做細、做透、做深入，使學生能做到心服口服，心情愉快地接受批評和教育，并在軍事理論學習和軍事技能訓練中倡導爭優(yōu)創(chuàng)先的良好風氣。
4、軍訓工作與校園文化建設相結(jié)合。
在軍訓期間，學院專門舉辦了一次中秋聯(lián)歡會，各班精心準備了各種節(jié)目，共同歡度中秋佳節(jié)。小品、歌唱、樂器演奏、朗誦武術(shù)表演以及拉歌等形式，不僅娛樂了大家的軍訓生活，更增進了團隊的凝聚力。此外，學院還開展了國防辯論賽及國防法規(guī)網(wǎng)絡知識競賽，各個班級都非常積極，展示了藝設學子良好的風采，大家在比賽中，積極思考，對祖國的國防事業(yè)，說出了自己的心聲與美好的愿望。學院積極組織學生參加學校紅歌賽及國防知識演講賽，獲得了校三等獎及優(yōu)勝獎。
這次軍訓，訓練強度雖然大，但每一位同學都能端正訓練態(tài)度，并沒有因此而產(chǎn)生閑散的狀態(tài)，同學們都十分珍惜短暫的軍訓生活，把這次軍訓當作一次學習提高自身素質(zhì)和鍛煉自我、挑戰(zhàn)自我的機會，安心隊列訓練，靜心思考問題。盡管有時天氣不好，但是同學們發(fā)揚了不怕苦、不怕累的精神，堅持隊列訓練，并在訓練之余積極撰寫軍訓心得。同學們在軍訓體會中寫到“軍訓是一次提高國防知識和增強自身素質(zhì)的好機會”、“軍訓一陣子，受益一輩子”。通過軍訓，我們的精神面貌煥然一新，我們的愛國熱情為之振奮，我們的意志倍加頑強。軍訓就像一條鞭子，時刻鞭策著我們前進，軍訓又像一把尺子，時刻規(guī)范著我們的行為，軍訓更像一盆火炬，時刻照耀著我們的前方�！白攒娪栆詠�，我深刻地感受到軍隊生活的快樂與艱辛，意識到軍事訓練的重要性，認識到國防力量對國家安全和社會穩(wěn)定的重要性，這次軍訓鍛煉了我的意志和毅力”。同學們普遍感覺是：苦中有樂，累中有笑，學到了許多課堂上學不到的知識。有的同學身體不好仍帶病堅持訓練，不拖后腿；有的同學為了不影響班級榮譽，自己加班加點訓練，這種訓練勁頭，在軍訓中處處可見，蔚然成風，一直堅持到最后。就是由于這種精神，這種風氣，這種激情，大大地激發(fā)了全體同學的軍訓積極性，也為安全、勝利、圓滿完成軍訓任務奠定了堅實的基礎。
先進集體申報材料13
×××是一個承擔供電、供水及各類機電設備的維護和檢修的綜合性保障單位，同時也是能源管理工作具體操作的對口單位�！耙粡S三點”的工作格局，給能源管理工作帶來一些困難。但×××嚴格遵照《能源法》，以安全用能、計劃用能、節(jié)約用能、科學用能為目標，本年度全面完成能源管理工作，成績顯著。
一、加強能源的宣傳、計劃和綜合管理在XX年全年工作中加大了宣傳教育力度，堅持宣傳、教育、管理并重的方針，特別是貫徹《能源法》實施五周年之際，×××撰寫通訊報道二篇，懸掛大型橫幅三幅，開展廠內(nèi)宣傳展版二幅/次，張貼相應宣傳資料五處，營造宣傳、學習的氛圍，收到了較好的效果。根據(jù)二廠的實際情況，工作面較廣，給能源管理工作帶來了一定的實際問題，面對存在的問題，×××領導及各相關部門十分重視能源管理工作，特別對安全用能、計劃用能工作尤為重視。XX年為確保完成全年科研任務，加強安全、科學、有效的使用能源做了許多細致的`工作。
1.加強了全廠低壓配電間內(nèi)供電設備的每周巡檢、日常運行、維護與檢修任務，并使之規(guī)范化、制度化，做到了檢修有計劃、工作有內(nèi)容、時間有結(jié)點，達到了計劃與人員落實到位，設備檢修記錄完整、安全保護裝置可靠，確保了用能的安全。
2.加強了每月定期抄表和水壓、電壓的監(jiān)測，做到了數(shù)據(jù)準確、及時，當用水量、水壓或電壓發(fā)生變化時，能及時采取措施并與有關部門聯(lián)系，既確保了科研生產(chǎn)的用能需求又保障了能源不必要的浪費。
3.定期對全廠13個×××21個給水井的清理和57個主供水閥門的維護、檢修和13公里10kv高壓供電線路、13臺電力變壓器、10公里的供水管道、57個給水閥門井供水正常維護，使管道、閥門無泄漏，杜絕了跑、冒、漏的現(xiàn)象，有效的節(jié)約了能源。
4.加強能源日常管理工作，做好能源數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、分析、核算工作。通過能源數(shù)據(jù)管理，及時了解生產(chǎn)負荷情況，進行相應的負荷調(diào)整，也為合理安排檢修計劃，提供相應的技術(shù)支持。通過一年來能源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析，使整個能源管理工作上了一個新水平。XX年各項能源數(shù)據(jù)準確、能源費用核算無誤，全年節(jié)約能源經(jīng)費達98萬元。
二、依靠科學技術(shù)、提高節(jié)能水平×××在XX年的能源管理工作中，積極開展宣傳、學習、貫徹《能源法》等活動，使職工的節(jié)能意識、安全意識得到進一步深化；在工作中，將節(jié)能措施納入了生產(chǎn)計劃，在設備維護、檢修中推廣節(jié)能技術(shù)，加大了節(jié)能型、環(huán)保型產(chǎn)品的應用力度；在設備更新改造中選用先進的節(jié)能、環(huán)保設備替代淘汰舊設備，推動了二廠能源管理工作，特別是節(jié)能工作向更深、更高目標發(fā)展。
1.全年在廠內(nèi)各科研室更換新型節(jié)能水嘴300多個；
2.加強設備技術(shù)改造工作，積極利用新設備、新技術(shù)。XX年我廠對部分重要×××進行了設備技術(shù)改造，更新了4臺新型的abb電力變壓器；對×××的特排風機進行了更新改造，采用模塊控制技術(shù)；對×××生產(chǎn)配套的a3系統(tǒng)的送風機進行了更新改造；對廠內(nèi)路燈系統(tǒng)采用分時間、時段控制新技術(shù)；全廠推廣使用節(jié)能燈泡，全年更新新型燈具347套，一年來節(jié)電效果顯著。
三、能源的安全使用和各類設施的可靠性是節(jié)能工作的基礎要保證供能安全和用能安全，必須采取相應的技術(shù)保證措施，在XX年能源管理工作中，×××按計劃對高壓試驗工具(高壓拉桿、高壓驗電筆、絕緣鞋、絕緣手套、避雷器等)進行耐壓試驗、直流泄漏實驗；對登高板、安全繩等進行負重試驗，為安全供能檢修工作，提高了堅強可靠的技術(shù)保障條件，全年共檢累計總數(shù)達52次。
四.加強交流、促使能源管理工作持續(xù)改進由于二廠的特殊情況，在能源管理工作中，對口部門較多，如×××部、供電局、現(xiàn)場施工單位等，因此加強與上級主管部門和用能單位的信息交流和溝通，及時掌握各供能單位、用能單位的需求，是能源管理的日常管理工作。在全年管理中加強了停電、送電、停水、送水的操作管理，做到按規(guī)章制度辦事，一年來能夠及時將停送電信息報告生產(chǎn)管理部門，能夠及時、通知相關用戶，得到用戶的好評，也為科研生產(chǎn)的開展，創(chuàng)造了一個良好的工作保障條件，全年未發(fā)生任何質(zhì)量、安全事故。
先進集體申報材料14
隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對外貿(mào)易不斷增加，我國與其他國家的貿(mào)易摩擦、貿(mào)易紛爭不斷出現(xiàn)，在這其中，以國外政府機構(gòu)對我國產(chǎn)品采取反傾銷措施尤為顯著。目前，“中國制造”產(chǎn)品產(chǎn)量居世界首位的已達170類。隨著中國制造走向世界，“反傾銷”是擺在“中國制造”面前的“一道坎”。中國企業(yè)因國外的反傾銷而傷痕累累，有關產(chǎn)業(yè)效益下滑，企業(yè)停產(chǎn)，工人下崗失業(yè)，每年的平均損失高達800多億人民幣，讓每一個身在其中的中國企業(yè)和每一位關注中國經(jīng)濟發(fā)展的人感到說不出的痛心。種種跡象表明，“中國制造”面臨著比以往更嚴酷的反傾銷挑戰(zhàn)，國外對華反傾銷更是一浪高過一浪。世界銀行高級經(jīng)濟學家威爾，馬丁說：“中國內(nèi)地有70％的出口產(chǎn)品很容易受到反傾銷措施攻擊，未來10到15年內(nèi)，中國將持續(xù)面臨更嚴重的反傾銷�！弊�1996年開始，我國就成為世界上出口產(chǎn)品受到反傾銷調(diào)查最多的國家，而且遭受反傾銷案件最終裁定的比率同樣位居世界第一，是國際反傾銷的最大受害國。中國企業(yè)為何頻繁地遭遇反傾銷調(diào)查及損失如此嚴重，從會計的角度分析，我國缺少反傾銷會計保護機制是一個重要的誘因。在WTO這個多邊貿(mào)易體系中，探討中國企業(yè)應對國際反傾銷的會計使命及其戰(zhàn)略，事關我國在自由貿(mào)易體系中合法利益的保護。在面對歐美的反傾銷調(diào)查時，會計應該準備哪些會計資料，怎樣收集這些應訴會計材料，如何通過會計數(shù)據(jù)來舉證抗辯，這是一個迫切需要研究的現(xiàn)實問題。
一、收集產(chǎn)品銷售有關的會計材料
首先，作為一個致力于國際市場的企業(yè)，應該有一個專門機構(gòu)和專業(yè)會計人員來辦理“反傾銷”業(yè)務，要“把應訴反傾銷當飯吃”。在歐美和韓國，大企業(yè)內(nèi)部都有一套專門的人馬來做這件事，應付反傾銷，是他們的家常便飯。而在我國由于企業(yè)普遍缺乏專門的處理機構(gòu)及人員，企業(yè)一旦被歐美反傾銷立案調(diào)查，我們的企業(yè)不知所措，會計也不知道應訴需要準備哪些會計資料，更不知道怎樣進行會計陳述和抗辯，只是一味地聽從律師的安排，而不能利用自己的反傾銷會計知識主動配合律師應訴。因此，我們主張在應訴反傾銷中要充分發(fā)揮會計的作用。中國企業(yè)在收到歐美反傾銷應訴通知、調(diào)查問卷以及其他相關材料的情況下，會計應該配合律師進行認真的研究，確定應收集的應訴材料范圍和時間，其中需要準備哪些會計資料、整理哪些方面的財務數(shù)據(jù)。收集應訴材料的范圍應依據(jù)申訴國反傾銷法規(guī)定的要求和具體案件而定，因為歐美的反傾銷法在這些方面和實際操縱中的一些做法是有差異的，例如美國法律要求調(diào)查被訴產(chǎn)品在美國工業(yè)申訴之前3年的情況，歐盟法律只要求調(diào)查被訴產(chǎn)品在歐盟工業(yè)申訴之前1年的情況。這就要求我國應訴人員收集這段時間的會計資料和有關的材料。這些材料的收集主要圍繞被訴出口產(chǎn)品銷售有關的會計材料，具體來說應該收集的應訴資料包括以下方面的材料。
1、公司運作的詳細資料和財務報告
這一部分應該收集的應訴材料，主要包括下列幾個反映公司的機構(gòu)及其運作以及公司資本構(gòu)成等方面情況的資料：公司的資本或股本構(gòu)成，列出公司各所有者的份額和主要股東持股百分比的有關資料；公司董事會及其他領導組織人員組成和任免情況；被調(diào)查產(chǎn)品在原材料購買、銷售定價、利潤等方面的權(quán)限與政府的關系；與被調(diào)查產(chǎn)品有關本公司在其他國家的所有附屬或關聯(lián)公司的情況；本年度和上年度公司負責生產(chǎn)和銷售被調(diào)查產(chǎn)品的部門生產(chǎn)或收入的財務報表。
2、公司被調(diào)查產(chǎn)品的技術(shù)性和說明性資料
這一部分應該收集出口到申訴國的被調(diào)查產(chǎn)品、國內(nèi)市場銷售的相似產(chǎn)品和出口至其他國家的相似產(chǎn)品的詳細資料，主要包括下列方面情況的應訴資料：被調(diào)查產(chǎn)品的全部詳情，包括公司生產(chǎn)和出口到申訴國的產(chǎn)品的實物樣品及其技術(shù)性和說明性資料；公司在國內(nèi)市場銷售的相似產(chǎn)品及其有關技術(shù)說明資料；公司事銷售至其他國家的相似產(chǎn)品及其有關技術(shù)說明資料；公司和關聯(lián)公司在國內(nèi)市場與對申訴國出口的上述被調(diào)查產(chǎn)品之間的區(qū)及其說明資料。
3、公司被調(diào)查產(chǎn)品的銷售資料
反映公司被調(diào)查產(chǎn)品的銷售情況的資料主要包括：每批產(chǎn)品的出口數(shù)量、出口價格（通常指工廠交貨價格）、產(chǎn)品當?shù)劁N售價格、運輸方式、距離及費用（包括內(nèi)陸運費和海洋運費），保險費、折扣或傭金；所簽訂的合同（其內(nèi)容包括合同號碼、原訂日期、客戶名稱、銷售數(shù)量、產(chǎn)品規(guī)格、價格、條件等，合同項下的貨物的數(shù)量、開票日期等），銀行信用證及與支付有關的支付票據(jù)單證；發(fā)運的中國港口，交貨的目的地港口；公司國內(nèi)定價政策的說明。如果是按價格單銷售，要準備所有調(diào)查期內(nèi)使用的單據(jù)和現(xiàn)行價格單的副本。如果是用現(xiàn)金交易或交易數(shù)量很大，要提供有關折扣、數(shù)量或免費商品的資料。如果價格是可議價并依客戶而不同，要提供每筆交易的價格，并根據(jù)公司的財務做法在月、季度或年度基礎上提供加權(quán)平均價格；如果公司產(chǎn)品在包裝、內(nèi)地運輸、保險、信貸利息、稅、銷售獎勵、傭金、倉儲方面在國內(nèi)和出口銷售之間存在差別，要提供相應的文件加以證明。
4、公司被調(diào)查產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售成本
這一部分要求收集對申訴國生產(chǎn)和銷售的把調(diào)查產(chǎn)品、在國內(nèi)市場銷售的產(chǎn)品和出口申訴國以外其他國家或地區(qū)的產(chǎn)品的支出費用有關的詳細財務數(shù)據(jù)資料。其應收集的應訴會計資料包括：說明被調(diào)查產(chǎn)品的生產(chǎn)過程和生產(chǎn)投入成本方面的'有關資料；調(diào)查期內(nèi)在國市場、申訴國市場及其以外其他出口市場產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售的實際單位成本，并指出該單位生產(chǎn)成本是哪一段時期的成本；公司過去兩年被調(diào)查產(chǎn)品的利潤、凈利潤與銷售額比率；公司在國內(nèi)市場和國外市場被調(diào)查產(chǎn)品的銷售利潤水平如何；決定這個利潤的基礎是什么等等。說明公司所運用的總的會計制度，諸如：怎樣估價庫存、怎樣處理偶然收益、用何方法把一般成本分配到特定產(chǎn)品上、如何計算折舊和確定固定資產(chǎn)的折舊期、怎樣處理副產(chǎn)品的成本與收益之類的問題。
二、收集替代國建議有關的會計舉證材料
迄今為止，各國一般沿用替代國的方法來處理涉及中國產(chǎn)品的傾銷案件。因此，在處理具體案件時，應將主要的時間和精力放在選擇替代國這個問題上。應選擇那些國售價較低的市場經(jīng)濟國家作為參照國，盡量使我國產(chǎn)品可以不構(gòu)成傾銷或盡可能降低傾銷幅度。應訴企業(yè)提出對自己有利的替代國主張，應該及時向申訴國反傾銷調(diào)查當局提出申請并提供足夠的成
本費用的數(shù)據(jù)，充分說明這樣選擇的理由，促使其采納我們的選擇。為此，應訴人員要收集有關國家及相關企業(yè)的材料。在此，我們主張考慮以下方面及收集相關應訴資料。
1、建立替代國同類廠商信息平臺并收集以往歐美替代國選擇的判例資料
要清楚地掌握歐美國家選擇替代國的標準和在替代國選擇問題上的歷史傾向以及以往的判例，去系統(tǒng)、全面地研究替代國生產(chǎn)商生產(chǎn)同類產(chǎn)品的生產(chǎn)條件和生產(chǎn)該同類產(chǎn)品所用的原材料等因素與我國企業(yè)的差別。為此，我國企業(yè)或行業(yè)商會應該通過建立境外競爭對手會計，在平時積累替代國同業(yè)企業(yè)的財務信息資料，掌握國外同類出口廠商產(chǎn)品的規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)成本和銷售價格。一旦涉訴能根據(jù)競爭對手會計信息平臺的指引，及時判斷申訴國所指定的替代國方案是否合理，如對我方有利就接受，若不利能提出選擇對我方有利的替代國建議。
2、被調(diào)查產(chǎn)品與替代國同類廠商產(chǎn)品在成本上的主要差別及其數(shù)據(jù)
替代國方案的提出，應該基于產(chǎn)品成本重大差別的會計舉證及數(shù)據(jù)說明，這就要求會計系統(tǒng)能提供替代國有關企業(yè)同類產(chǎn)品的生產(chǎn)成本要素、運輸、保險費、銷售價格等信息。在收集了替代國同類廠商產(chǎn)品的材料后，還需要收集我國對產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營方面的一些政策法律文件材料，證明我國企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際上全部或基本上按市場經(jīng)濟法則運作，另外還要陳述我國企業(yè)在會計政策方面采用了國際通行的會計做法，涉訴企業(yè)有一套明晰的基礎會計賬簿，該賬簿是按國際通用會計準則進行的，公司會計報表經(jīng)過了獨立審計并有其通用性。至此是用以證明我國被調(diào)查產(chǎn)品與替代國同類廠商產(chǎn)品在成本上的主要差及其數(shù)據(jù)的會計舉證是可信的。如在美國遭到反傾銷調(diào)查的氯化鋇一案，美國有關當局選擇泰國作為替代國，泰國生產(chǎn)氯化鋇的主要原料是合成鹽酸，而中國生產(chǎn)氯化鋇的原料是副產(chǎn)品鹽酸，其價格僅為合成鹽酸的一半，就此一項成本項目就差達50％。然而當時并沒有通過會計舉證來例證其成本差及其數(shù)據(jù)，結(jié)果用泰國生產(chǎn)氯化鋇的成本推算出來的公平價值遠遠高于我國出口產(chǎn)品的價格。
3、抗辯申訴方所提替代國的建議并提出有利于自己的反建議
雖然替代國大多是按申訴方的意見確定的，但是我們的會計人員應該及時從產(chǎn)品成本的角度對替代國問題進行認真的審查與核對，若申訴方所提出的替代國方案對我方不利，會計人員應該能夠通過會計舉證說明申訴方所提替代國方案的不合理且?guī)в衅缫曅缘睦碛杉皵?shù)據(jù)，在本著公平的原則，進而提出反建議，并提供有說服力的證據(jù)和財務數(shù)據(jù)，使反傾銷調(diào)查當局采納我方的合理方案。如1990年歐盟對我國錄像帶反傾銷案，初裁時，歐共體選擇自己為替代國，裁決的結(jié)果是傾銷幅度為122.9％，中國出口企業(yè)根據(jù)自己掌握的資料和數(shù)據(jù)據(jù)理力爭，全力提出以香港地區(qū)為替代方的反建議，最后也使歐委會采納了我方的建議，結(jié)果在終裁時，被裁定的傾銷稅率僅為1.3％與6.9％。
4、“中國制造”人工成本的競爭優(yōu)勢及替代國價格中人工成本的調(diào)整
勞動力成本低是中國制造的主要優(yōu)勢，中國較低的勞動力成本是一個客觀，中國的勞動力成本只相當于美國的1/20，相當于墨西哥和匈牙利的1/3。因此在計算中國產(chǎn)品替代國價格時，必須爭取使用中國企業(yè)的勞動力實際成本就替代國價格中的人工成本進行合理調(diào)整。例如，歐盟對中國的彩電反傾銷調(diào)查時，選擇新加坡作為“替代國”，而新加坡的人工成本是中國的20倍，彩電價格自然要比中國彩電的價格高出許多。對人工成本的差異不作調(diào)整，就人為抬高了中國出口產(chǎn)品的正常價值。結(jié)果，導致本來不存在傾銷的中國彩電，被裁定44。6％的傾銷幅度。
三、收集應訴會計材料必須注意的問題
會計人員收集應訴反傾銷材料是一項技術(shù)性和規(guī)范性很強的工作，直接關系到反傾銷應訴陳述和答卷填寫的質(zhì)量，有時甚至可以決定某一反傾銷案是否成立。所以，會計人員在收集這些應訴會計材料時，需要注意以下問題。
1、收集應訴會計材料必須在規(guī)定的時限內(nèi)完成
雖然一個反傾銷案件整個審理時間可能長達12—15個月，但在開始階段的時限要求卻非常緊，企業(yè)會計匯同律師收集開始階段的應訴材料和完成調(diào)查問卷一般是一個月的時間，這對應訴企業(yè)來說往往是一大考驗。首先，要參加應訴的企業(yè)必須在規(guī)定的時限內(nèi)向申訴國的反傾銷調(diào)查當局“報名”，同時提供有關初步材料。例如歐盟委員會規(guī)定，自開始反傾銷調(diào)查的通知之日起15天內(nèi)，應訴方就必須向歐盟委員會報名，并提交基本材料；美國也有類似的規(guī)定，并且正式后21天左右就要召開第一次聽證會，我國應訴企業(yè)或其人準備應訴，必須提前幾天報名。其次，就要進入報名之后的答卷工作，例如歐盟規(guī)定：凡申請“市場經(jīng)濟待遇”的中國企業(yè)，必須在調(diào)查通知后21天內(nèi)回答一份調(diào)查問卷。所以收集材料在保證客觀完整的基礎上越快越好：并在規(guī)定的時限內(nèi)完成。否則，將會出現(xiàn)勞而無功的情況。
2、所收集提交的會計應訴材料要經(jīng)得起日后的核查認定
應訴企業(yè)所收集提交的會計應訴材料一定要客觀真實，會計數(shù)據(jù)有可靠的財務出處，能夠經(jīng)得起不久后的核查人員的驗證、質(zhì)詢。申訴國反傾銷調(diào)查專家的實地核查在于驗證應訴所提交全部答卷材料的真實性、完整性和正確性；同時，參與收集應訴材料并參加填寫答卷的工作人員必須相當熟悉自己所填寫答卷的內(nèi)容及其數(shù)據(jù)來源以及數(shù)據(jù)的形成情況。因為，在核查期間，公司參與答卷部分填寫的工作人員應出席并配合整個核查過程，了解公司內(nèi)銷、出口、生產(chǎn)和審計的有關人員必須隨時接受調(diào)查官員的詢問。
3、收集的會計舉證材料要圍繞申訴方的指控來準備
我們收集應訴會計材料的目的在于申辯陳述被調(diào)查產(chǎn)品的情況資料，以便使申訴國反傾銷調(diào)查當局能公正地做出最終裁定。因此，收集的會計舉證材料一定要有針對性。一般是圍繞調(diào)查問卷的內(nèi)容和申訴方的指控來進行準備相關材料。根據(jù)以往的歐美反傾銷調(diào)查案件來看，提交會計應訴材料可以重點放在以下帶有共性方面的材料陳述：第一，關于公司的機構(gòu)和運作的陳述資料，應該清楚地表明相關產(chǎn)業(yè)和自己的企業(yè)是在市場經(jīng)濟條件下制造、生產(chǎn)及銷售被調(diào)查產(chǎn)品，設法爭取避免申訴方反傾銷當局采用對待非市場經(jīng)濟國家的替代國方法。第二，關于低價銷售問題的抗辯資料，可以舉證中國勞動力價格低廉、原材料便宜等成本優(yōu)勢，并陳述有關資料和數(shù)據(jù)，列出計算公式，加減的項目在依法盡可能有利于我方的前提下確實予以加減；第三，在確定控方產(chǎn)業(yè)是否有損害，應該從申訴國該產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)能量使用情形、產(chǎn)銷狀況、獲利能力及會計政策使用情況等方面陳述，例證有關會計數(shù)據(jù)就傾銷與損害間并無因果關系而進行資料陳述。
先進集體申報材料15
花二莊小學位于大名縣衛(wèi)河東岸的農(nóng)村，盡管學校師資（11名教師10個教學班近500學生）和資金都很緊張，但校園美化、硬化、綠化、亮化，整潔衛(wèi)生，環(huán)境優(yōu)美。學生成績優(yōu)異，普通話標準、寫字規(guī)范，得到了各級領導和本地鄉(xiāng)親們的好評。
本校在縣黨政部門的領導和上級業(yè)務部門的指導下，按縣教育局的要求，加強師德師風建設，提高業(yè)務水平，提高語言文字工作成效。在深化教育科研，加大實施素質(zhì)教育的力度，依法管理學校，推廣普通話，全面提高教育質(zhì)量等方面，取得了顯著的成效。近幾年，學校發(fā)展速度較快。辦學規(guī)模不斷擴大。學校先后被大名縣委、大名縣人民政府授予“明星學�！焙汀拔拿鲉挝弧�，等榮譽稱號。
在各級語委的指導下，我校十分重視語言文字工作，認真貫徹《國家通用語言文字法》和國家推廣普通話的方針政策，認真貫徹市、縣教育局領導對語言文字工作提出的各項具體要求。我校在普通話推廣和用字規(guī)范化過程中注重實效，從實際出發(fā)，積極創(chuàng)造有利于普及普通話的語言環(huán)境，不斷提高師生的普通話水平，全面推進我校的語言文字工作。我們力求引導學生在愉快學習中熱愛語言、感受語言、運用語言，以語文學科的優(yōu)勢打造出學校的品牌，培養(yǎng)了一批具有良好專業(yè)素養(yǎng)的教師隊伍，形成了獨特的校園文化，我們主要從以下幾個方面落實語言文字工作。
一、加強領導，提高認識，健全機制。
校領導和全體教師對語言文字工作高度重視，結(jié)合本校教育教學實際，明確要求，把語言文字工作作為一項重點工作，長期有效地開展好。我們通過認真學習國家關于語言文字工作的各項法律、法規(guī)及相關政策，充分認識到做好語言文字工作是促進中國先進生產(chǎn)力形成和發(fā)展的重要條件；是提高教育教學質(zhì)量的保證；是推進先進文化發(fā)展的重要前提；是做好教育教學工作、促進教育改革、實施新課程教學的需要，因此學校把語言文字工作納入教育教學工作的議事日程，并成立了花二莊小學語言文字領導機構(gòu)，并配有專人抓這項工作。領導小組成員職責明確、工作落實到位，先后制定了《花二莊小學語言文字工作中長期規(guī)劃》、《花二莊小學語言文字評估實施方案》，布置檢查評估普通話的各項活動，建立具體的規(guī)章制度。學校根據(jù)《國家通用語言文字法》對教師的教學工作提出了具體的要求，對學生課堂內(nèi)外用語用字及校園用字規(guī)范也做出了具體的要求，用制度規(guī)范學校的語言文字工作。
二、大力宣傳，營造氛圍，提高素質(zhì)。
為了深化學習宣傳語言文字工作，我們充分利用推廣普通話宣傳這個平臺，開展多種形式的宣傳活動，在教師中印發(fā)了《中華人民共和國國家通用語言文字法》，多次在大會上宣傳推廣普通話、規(guī)范使用漢字的重要性。在教師中開展了“說普通話、寫規(guī)范字、用文明語、做文明教師”活動，同時又進行了三筆字、板書設計訓練。全體教師積極參加，做到了認真學、用心記、態(tài)度端正，取得了較好的效果。在平時的工作中都用心查字典，互相糾正錯別字，在全體教師中基本形成了勤學好問的良好風氣，語言文字知識能力測試優(yōu)秀。通過長時間工作，全體教師“說普通話、寫規(guī)范字、用文明語”基本養(yǎng)成了自覺性。為了強化語言文字的管理，鞏固工作成果，我校將語言文字工作納入教師業(yè)務考核評比的內(nèi)容，與教師的考核、評比、晉級、晉職掛鉤，有力地促進了語言文字工作長期有效地開展。
為了深化學習宣傳語言文字工作，學校特別重視推廣普通話宣傳周活動，并把活動作為提高師生素質(zhì)、營造學校文化氛圍的一次契機，通過多種形式宣傳教育活動，進行校內(nèi)外語言文字工作政策、法律、法規(guī)的宣傳。推普周期間，在校園門口懸掛宣傳語言文字條幅，設立推普宣傳桌，向行人宣讀《中華人民共和國國家通用語言文字法》，并由學生向路人發(fā)放語言文字宣傳單XX余份。在教學區(qū)內(nèi)墻面懸掛語言文字法標語、以宣傳欄形式宣傳語言文字規(guī)范化知識，使每一位進入校園的學生、教師及家長都耳濡目染，形成了校園開放板塊，動口說普通話、動手制作文字規(guī)范的手抄報，課前一支歌集體唱《我愛中華我愛說普通話》，利用紅領巾廣播站，積極宣傳《國家通用語言文字法》，促進學生自我引導，給師生創(chuàng)造了一個必須說普通話、寫規(guī)范字的校園環(huán)境。少先隊舉辦了“說普通話，從我做起”主題班隊會，學校組織教師開展大練“說普通話、寫規(guī)范字”基本功活動，活動內(nèi)容是：上課、說課、評課、朗讀、講故事、板畫、板書、徒手畫規(guī)范幾何圖形、鋼筆字、演講、課件演示解說等項目，此項活動的開展，有力地推進了語言文字工作進程，開創(chuàng)了語言文字的新局面，在此基礎上，我們推出了“執(zhí)行國家通用語言文字法，創(chuàng)建市級語言文字示范學�！钡母哌h目標。
三、加強建設，扎實推進，爭創(chuàng)示范校。
說普通話、用好規(guī)范字、提高語言文字應用能力，是提高學生語文素質(zhì)的需要，同時也對廣大教師提出了語文教學的更高要求。我校師生都是本地人，處于漢語的北方方言區(qū)，大名話雖然接近普通話，但兩者終有差別，同時由于國家漢字變革及部分教師缺乏對漢字書寫的深入研究，師生中仍存在不說普通話、書寫不規(guī)范漢字的現(xiàn)象。為了深入開展語言文字示范學校創(chuàng)建工作，學校采取了有效措施，開展了多種形式的推廣普通話、推行規(guī)范字的工作。
�。ㄒ唬┌颜Z言文字工作納入學校年度計劃和教學計劃之中，與教育教學目標管理相結(jié)合。
學校重視語言文字工作，把推廣普通話、推行規(guī)范漢字納入學校素質(zhì)教育和教學管理之中，并將普通話是否合格作為對教師業(yè)務考核的內(nèi)容之一。考核方式主要通過教師課堂教學、語言文字應用及各種活動競賽等進行考核記載、量化評比，把考核結(jié)果納入學期工作考核之中。
（二）把語言文字規(guī)范要求納入課堂教學之中，與教學常規(guī)管理相結(jié)合。
學校在教學常規(guī)管理中，加強規(guī)范要求，寫規(guī)范字，處理好平舌與翹舌的發(fā)音，以標準的語言向?qū)W生傳授知識。板書、教案、作業(yè)批改、操行評語等必須寫規(guī)范字，字跡工整清楚，以好的書寫習慣去影響學生。同時認真抓好語言文字規(guī)范化的落實工作，在檢查教案和作業(yè)批改中，注意教師是否寫規(guī)范字，在教學大賽和日常聽課中，檢查教師的教學語言、板書書寫是否規(guī)范，并在教學工作小結(jié)中進行認真的總結(jié)，以此來提高教師的語言文字規(guī)范意識。
四、與時俱進，扎實工作，建立機制。
我們以提高教師使用語言文字意識和規(guī)范水平為目標，本著重在實效的.原則，按照語言文字工作的要求，采取相應的措施，收到良好的成效。總的看來，我們在措施的落實上做出了努力。一是加強學習，我們將《中華人民共和國國家通用語言文字法》納入理論學習計劃，結(jié)合本校工作實際開展學習，及時檢查效果，對課堂教學要進行抽查，做到發(fā)現(xiàn)問題及時解決、及時糾正，克服教師對語言文字工作不重視的模糊認識。二是把推進語言文字工作與日常實際工作結(jié)合起來，在制定教學計劃、寫字教學、填寫學生家長通知書等材料中，嚴把文字關，做到使用標準語言和規(guī)范漢字。要求全體教師在日常工作生活中，必須說普通話。在一切文字書寫中必須規(guī)范用字，嚴禁出現(xiàn)不符合規(guī)定的簡化字、已經(jīng)淘汰的異體字和舊字形及繁體字。三是建立長效機制，鞏固成果。我們針對本校的工作實際，制定了《實施語言文字規(guī)范化、標準化規(guī)定》和《工作制度》，形成了制度化監(jiān)督、管理，并按規(guī)定抓好實施，保證語言文字工作的長期性、有效性。為推動國家通用語言文字的規(guī)范化、標準化及其健康發(fā)展做出了貢獻，使國家通用語言文字在社會中更好地發(fā)揮作用，積極促進文化交流，更好地為xxxx物質(zhì)文明和精神文明服務。
五、對今后工作的一些思考
推廣普通話，推行規(guī)范字是一項長期性的工作，作為基礎教育的小學階段，我們深刻地認識到：語言文字工作，既是我們教學中重要的組成部份，也是我們提高學生基本素質(zhì)的重要載體。語言文字教育體現(xiàn)著極強的人文關懷，對學生品格的養(yǎng)成、情感的陶冶、社會責任感的培養(yǎng)有著重要而獨特的作用。我們將繼續(xù)貫徹落實《中華人民共和國國家通用語言文字法》及省、市、縣三級語委辦對語言文字工作的相關要求，加大工作力度，進一步完善制度，加強師資培訓工作，積極創(chuàng)建語言文字規(guī)范化活動平臺，為提升師生語言文字規(guī)范化水平創(chuàng)造條件。同時再度強化領導班子對語言文字規(guī)范化的意識，將語言文字工作與深化素質(zhì)教育、提升學校整體辦學水平緊密結(jié)合，將語言文字工作進一步向社會輻射，由學校延伸到家庭社區(qū)，將其與推進創(chuàng)建學習型家庭、學習型社會結(jié)合起來。
我們在語言文字工作方面盡管下了很大的功夫，工作取得了較好的成績，但仍有不盡人意的地方。由于學校師生長期受地方方言和發(fā)音習慣的影響，仍有少數(shù)教師說普通話不夠標準，說方言土語現(xiàn)象仍然存在，寫字不夠規(guī)范等。針對這些現(xiàn)象，我校將進一步加強對師生語言文字規(guī)范化的宣傳教育力度，加大對學校規(guī)章制度的檢查落實力度，創(chuàng)造性地工作，不斷探索語言文字工作的新方法、新途徑，力保師生經(jīng)過努力都能達到“能寫一手規(guī)范、漂亮的硬筆字，能說一口標準、流利的普通話”的要求，為推進我市語言文字工作和推廣普通話工作再上一個新臺階，起好窗口示范作用。
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