寫給兄弟連畢業(yè)學員的信之年終總結
又一載歲末，我家領導（泛指老婆）有一個優(yōu)良傳統(tǒng)，每到年終都會拿出來年初訂的計劃，開始總結哪一項完成了，哪一項未遂了，完成的，是否如自己所愿按質按量按時；未遂的，原因又是為何，檢討反思、自我懲罰，然后再制定下一年的計劃，最難得可貴的是，年復一年從未間斷，且對自己下手超狠，該罰就果斷罰，該獎就豪爽獎，毫不含糊。你有目標嗎？你是否也有這樣的目標管理方法？你的目標都實現(xiàn)了嗎？總結目標實現(xiàn)或未實現(xiàn)的經(jīng)驗、教訓、心得了嗎？過去的一年，光鮮也好落寞也罷，好的、壞的、舍不得的、丟不了的、拿不起的、放不下的，什么都過去了，時間如流水，一年復一年的從指縫間悄悄溜走，若不加注意，轉眼便從青春年少志在四方變做在哪里平凡，所以我們要時時檢討，我們成長了嗎？我們進步了嗎？我們前進了嗎？如果一直渾渾噩噩不知方向，即便我們跑的再快，可能也不會跨過終點線，只會一直在路上，而且，不僅不能到達終點，還可能忽略了沿途的風景，那么你又在奔跑什么呢？你又在追求什么呢？你人生的價值又在哪里呢？
辭舊迎新，每個人都希望有一個新的開始，兄弟連各位畢業(yè)后工作了的學員，你們走出兄弟連后，都實現(xiàn)了當初來兄弟連的夢想嗎？職場的生涯還順利和順心嗎？歲末年終了，停下來反思下吧，別光顧著奔跑，有時要歇歇腳想一想，不僅是為了放松，還為了我們再次啟程時可以跑的更快。常常有剛入職場的兄弟困惑如何發(fā)展，其實很多職場的規(guī)劃只是紙上談兵，人的機遇各不相同，而我們首要做的是，時刻做好準備，不斷強大自己，我們要培養(yǎng)一種能力，那就是：機遇來的時候，我們可以抓得住。一切溜須拍馬及狗屎運都無法長久，所有不增加能力的混日子都是耍流氓，只有槍桿子才能出政權，實力才能決定一切。
事預則立——列出未來一年的目標計劃
安東尼羅賓這外國老爺子說“知道目標，找出好的方法，起身去做，觀察每個步驟的結果，不斷的調整修正以達到目標為止�！� 老爺子認為能不能干成點事，設定目標是第一步，計劃的好，就是在計劃著成功，計劃的差，就是在計劃著失敗。以學英語為例，第一，定好目標，你學習英語要學習到什么程度，是只要能看懂英文文檔只鍛煉計算機英文閱讀能力，還是需要學到可以無障礙勾搭外國妹子的程度？第二，如何學習，以背單詞為例，要找到方法，有的人喜歡一遍又一遍的手寫記憶，有的人喜歡嘴里默念記憶，還有的人喜歡打完老婆去小樹林里瘋狂的大喊，找到你的方法；第三，定好目標速度去做，從當天就開始，不要找借口，今天定完目標，推說春節(jié)后再開始做，春節(jié)后推出2月初再開始做，2月初推說工作忙過陣兒再開始……第四，每天堅持不懈持之以恒同時注意方法，如果方法不對，比如發(fā)現(xiàn)原來去小樹林里喊這事時間久了容易心理變態(tài)沒事打媳婦玩，而且背20個單詞第二天只記住2個，就馬上調整修正盡快找到適合的方法。這實在是把目標從設立到實現(xiàn)最有效的方法。
不知道各位有沒有這樣的體會：如果不經(jīng)過計劃，你也許就只能完成一點點事情，而令人驚訝的是，當我們有清晰的目標和計劃后，就可以完成很多事情。目標就像一個標桿，一條終點線，它給你一個明確的努力方向。尤其要注意的是，行動才是讓目標有意義的唯一方法，要立長志不要長立志，沒啥目標的是普通青年，定個長期目標牛逼的完成的是文藝青年，定了目標N個一個都沒實現(xiàn)然后重新再定的是二B青年。如果你的目標是成為度娘的老公，那么馬上行動，先想方設法混進百度吧，一切意淫都是紙老虎。
新年伊始，設定2012你的目標計劃吧，可以是十個，五個，三個，哪怕是一個，總之，把你的目標計劃寫下來，把你最想做成的事最想達成的目標寫下來，注意，是寫下來，最好是用大大的字寫在紙上貼在床頭，三百六十五天每天都問下自己，今天我們?yōu)閷崿F(xiàn)目標做了什么努力？今天離完成目標又接近了嗎？最好把目標定好以后，告訴你所有的朋友，并且和他們說如果你完成不了，屆時不僅要請他們吃嚇死人的大餐，還要讓他們用最惡毒最無恥最齷齪的言語來侮辱你折磨你蹂躪你，而且還要自我懲罰，比如只穿 hellokitty的內褲站在天安門前，胸前掛個牌子“說了不算人神共憤天誅地滅死有余辜”，胸后再掛個牌子“讓臭雞蛋爛菜葉與口水來得更猛烈些吧”，總之，別給自己留后路，要么痛快活，要么趕緊死。
對于目標計劃的制定，有這樣幾個建議：
第一，目標必須是明確的，不要設定一個目標是成為高手，這忒不明確，可參考鳳姐征婚標準“第一，必須為北京大學或清華大學碩士畢業(yè)生。必須本科碩士連讀，中途無跳級，不留級，不轉校。在外參加工作后再回校讀書者免……第四，身高176-183左右，長得越帥越好。第五，無生育史，過往所有女友均無因自身而致的墮胎史……第七，年齡 25-28歲左右。即06屆、07屆、08屆、09屆畢業(yè)生，有一至兩年的工作經(jīng)驗，06級畢業(yè)生需年齡在28歲左右，09級畢業(yè)生則需聰明過人。且具備豐富的社會實踐經(jīng)驗。就職于國家機關，國有企事業(yè)單位者不愿考慮。但就職于中石油，中石化等世界頂尖型企業(yè)或銀行者又比較喜歡�，F(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)者要商榷一番了……（部分截�。边@才叫明確！
第二，目標要是可量化的，必須要數(shù)字化，不要設定目標是今年減肥，這毫無價值，因為可能無法評定目標完成程度，不能具體化的東西往往會讓人懈怠，就像長跑很多人中途放棄是因為前方看不到終點線不知還要跑多久，不如設定第一季度體重降至75公斤第二季度目標72公斤到第四季度達到65公斤來得更加給力，關于減肥也可以樹立榜樣，比如芙蓉姐姐，榜樣的力量是無窮地。再以追女孩為例，看電影也知道了量化多么重要，是每天堅持不懈地送一朵花還是一次來個大驚喜搞999朵玫瑰，無不是量化的應用，量化才能帶來質變。
第三，目標要切實可行，結合自身實際，不要設定難以完成的目標，比如成為鳳姐老公，這不是一般人能完成的。職場的目標無外乎是能力的增加（掌握什么新技術或職業(yè)素質的提高）或待遇的提高（薪資福利股票期權諸如此類），同時不要忽視生活的目標（孝順父母，追個婆娘等）。目標要設定的稍微高一點，自己通過努力可以達成，不要太離譜，否則多半會完成不了而打擊自信，自信的建立和累積就是一個又一個目標的實現(xiàn)。
第四，注重結果，目標設定的目的就是要達成，所以要時時關注執(zhí)行中的進度和效果，以達成為最終訴求，總結經(jīng)驗教訓，記住，一切不以結果為導向的目標設定都是扯犢子。另外，目標結果完成或未完成，目標執(zhí)行過程好或不好，對自己的懲罰，要狠，不狠則容易放縱；對自己的獎勵，也要狠，激勵自己完成更大的目標。
第五，有時間線，項目中我們稱之為deadline，一年為期，每年總結，不要今年完不成就放到下一年，下一年完不成再放到下下一年……若真如此，哥們，我勸你還是省省力氣哪舒服去哪趴會兒吧。一年的目標也要把目標的完成分成小目標，任務分散到每個季度每個月每個星期甚至每一天，越是細致的計劃，越是可能保障完成。
之所以做計劃，因為我們常常會犯三個錯誤：
一，得過且過，享樂當先，無目標和計劃；
二，把難做的事、不喜歡的事往后拖、往后推；
三，把喜歡的事做過了頭。
都 2012了大伙能活多久都不一定了，有什么未了的心愿抓緊努力實現(xiàn)了吧，從現(xiàn)在開始寫你2012年的計劃吧，生活的也好，工作的也罷，感情方面也可以…… 總之和自己相關的有意義且有效的目標，一二三四的寫出來，然后做出計劃表把任務分配到季度、月、星期、每天，階段性反思檢討，年底時總結拿出任務表，看看一年來自己的進步如何成績怎樣，是很爽還是嗚呼哀哉，總之，一切始自目標。
別說自己多辛苦，自古成敗論英雄。
人在職場——列出公司聘用你的十個理由
人在江湖飄，哪能不挨刀。經(jīng)濟危機行業(yè)不景氣時，不少IT企業(yè)也會舉起裁員的屠刀，今天剛請你吃龍蝦明天就請你吃魷魚……不過話說回來，只要企業(yè)不倒閉一般來說不會裁個清潔溜溜一個鬼都不剩，裁員企業(yè)的核心員工，肯定還是高坐穩(wěn)居，就算真的如團購網(wǎng)站般先滿地開花玩千團大戰(zhàn)之后又風吹殘柳來去無痕，有能力的人也一樣不需懼怕，那么問題就是怎么成為企業(yè)缺少不了的人。什么是缺少不了的人，你可以問問公司里你身邊的兄弟 “哥們，我想離職�！比绻f“你可別走，咱部門全指著你出活呢，沒你我們玩不轉”，你成功了；如果他說“快滾蛋，咱部門沒你的明天會更美好”，你完蛋了。
一個人在職場，能力肯定是不斷學習和積累的，那么如何認識到自己的優(yōu)勢、改進自己的劣勢，不斷的強大自己，才是關鍵所在。聲明：以下方法純屬借鑒，如有雷同，絕非巧合！此方法借鑒自我家領導曾供職的公司，因覺得甚為有益，所以與大家共分享：嘗試寫出你供職公司聘用你的十個理由，你能快速的而自信的寫出來嗎？當初我看了我家領導寫的十條理由，看到第六條我就問她，你寫這條不心虛嗎？看到第八條我又問她，你寫這條好意思嗎？看到最后一條我又要問她，不過，她怒了……后來，我受傷了……說實話的人傷不起啊。
后來的后來，我自己也有興趣嘗試寫這十個理由，我發(fā)現(xiàn)，真的沒那么容易……
第一條，十余年的職場工作經(jīng)驗，在各種企業(yè)做過各種亂七八糟的工作
第二條，曾獲某某軟XX認證、某某會XX資格
第三條，曾參與過XX大型項目開發(fā)，負責了XX產(chǎn)品研發(fā)
第四條，溝通表達能力還將就
……
就這樣，一條一條的寫，最后我發(fā)現(xiàn)，自己能夠拿得出手人家也能夠承認的理由，寫十個原來也相當不容易……
其實每個人都知道要積累自己的能力，可是我們卻很少