請(qǐng)銷假管理制度
在充滿活力，日益開(kāi)放的今天，越來(lái)越多人會(huì)去使用制度，制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的請(qǐng)銷假管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
請(qǐng)銷假管理制度1
請(qǐng)銷假管理制度的重要性在于：
1. 維護(hù)秩序：保證企業(yè)的日常運(yùn)作不受個(gè)人請(qǐng)假影響，維持生產(chǎn)和服務(wù)的穩(wěn)定。
2. 保護(hù)權(quán)益：確保員工在合理范圍內(nèi)享受應(yīng)有的'假期，尊重其個(gè)人生活需求。
3. 公平公正：防止因請(qǐng)假制度不明確導(dǎo)致的糾紛，營(yíng)造公平的工作環(huán)境。
4. 提高效率：通過(guò)規(guī)范化的請(qǐng)假流程，減少因請(qǐng)假引起的溝通成本，提高工作效率。
請(qǐng)銷假管理制度2
一、事假
1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國(guó)家法定的節(jié)假日（含節(jié)日、假日、年休假、婚假、喪假）中進(jìn)行。
2、確有特殊原因必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請(qǐng)事假的，應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)，按權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假。其中，享受公休假待遇的機(jī)關(guān)工作人員所請(qǐng)事假應(yīng)先以本人的公休假?zèng)_抵。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。
3、事假期限每次一般掌握在5個(gè)工作日以內(nèi)，特殊情況最長(zhǎng)一次不得超過(guò)15個(gè)工作日，全年累計(jì)事假（不含用公休假?zèng)_抵的事假天數(shù)，下同）不得超過(guò)20個(gè)工作日。
4、工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。
5、曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按照國(guó)家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定可以解除聘用合同。
二、病假
機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員請(qǐng)病假需持醫(yī)院的相關(guān)證明材料，按權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。
1、病假一次超過(guò)3天的，應(yīng)相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明。
2、病假一次超過(guò)1個(gè)月的，每個(gè)月要到單位續(xù)假，因特殊情況本人不能親自當(dāng)場(chǎng)的，可通過(guò)其他方式告知單位主要負(fù)責(zé)人。
3、工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作；身體恢復(fù)后在兩個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算；兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算。
4、工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)病假期間工資。
三、婚假
根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：
1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，婚假可適當(dāng)延長(zhǎng)。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。
四、產(chǎn)假
1、根據(jù)《勞動(dòng)法》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。
2、產(chǎn)假期間，工資按正常工資發(fā)放。
五、年休假
為了保證機(jī)關(guān)工作人員以更加健康的身體和心情投入工作，調(diào)動(dòng)工作人員的.工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《武城縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)武城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施意見(jiàn)的通知》武政辦發(fā)[20xx]35號(hào)文件規(guī)定�，F(xiàn)制定投資中心年休假制度規(guī)定如下：
（一）享受年休假待遇的條件：
參加工作時(shí)間滿1年以上，且已轉(zhuǎn)正定級(jí)的單位工作人員。
（二）年休假假期：
參加工作時(shí)間滿1年不滿10年的，每年休假5天；參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假10天；參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假15天。上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期當(dāng)年用完，一般不跨年度使用，確有特殊情況所在單位不能在本年度安排其年休假的，經(jīng)人社局同意后，可以跨1個(gè)年度安排。
�。ㄈ┮騻�(gè)人原因未休年休假的，視為已休假；因工作原因未按計(jì)劃年休假的，應(yīng)當(dāng)在本年度調(diào)休，確因工作原因不能執(zhí)行年休假的，正常工作期間按照本人當(dāng)年日工資收入的300%支付工資報(bào)酬（日工資按本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天））。
�。ㄋ模┓舷铝星闆r之一者，當(dāng)年不再享受年休假：
1、上年度考核不稱職（不合格）；
2、當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天；
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
6、當(dāng)年享受年休假后，其病、事假假期超過(guò)了規(guī)定期限的，在下一年度的年休假中沖抵。
（五）已按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的，不再享受年休假。如假期短于年休假的，可以補(bǔ)足。
�。┓闲菁贄l件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。
�。ㄆ撸┪湔k發(fā)[20xx]35號(hào)文件中包括的其他規(guī)定。
六、喪假
根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。
（一）假期：根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予3—5天的喪假。
�。ǘ┞烦碳伲喝ネ獾亓侠韱适碌�，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
請(qǐng)銷假管理制度3
第一章總則
第一條為了加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司正常工作秩序，評(píng)定員工的工作業(yè)績(jī)，規(guī)范員工考勤與請(qǐng)銷假管理，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合大黃山豫新公司實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法規(guī)范的主要內(nèi)容：?jiǎn)T工假期規(guī)定、假期工資、考勤管理、請(qǐng)銷假審批程序等。
第三條考勤及請(qǐng)銷假管理的基本原則
�。ㄒ唬┖戏ɑ瓌t：?jiǎn)T工工作時(shí)間、享受假期及待遇符合國(guó)家法律的相關(guān)規(guī)定。
�。ǘ┮�(guī)范化原則：要求員工按規(guī)定出勤，不能正常出勤者必須請(qǐng)假。
�。ㄈ┓旨�(jí)管理的原則：?jiǎn)T工請(qǐng)銷假按層級(jí)進(jìn)行管理和監(jiān)督。
第四條本辦法適用于公司所有單位員工。
第二章管理與職責(zé)
第五條公司人力資源部是全公司員工請(qǐng)銷假管理的業(yè)務(wù)主管部門。
�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)公司各單位請(qǐng)銷假及考勤管理的監(jiān)督檢查工作并納入計(jì)分制考核。
�。ǘ┴�(fù)責(zé)公司員工考勤的匯總、審核、備案工作。第六條公司所屬各單位、部室以及連隊(duì)是本單位員工考勤記錄的主要負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)。
（一）對(duì)員工出勤情況和考勤管理負(fù)總責(zé)，指定專人對(duì)考勤工作進(jìn)行管理，定期對(duì)員工考勤按照統(tǒng)一格式統(tǒng)計(jì)上報(bào)。
（二）公司綜合辦負(fù)責(zé)對(duì)公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)的考勤記錄。
（三）與公司簽訂勞務(wù)合同人員由其所屬的部門記錄考勤。
第七條公司所屬各單位、部室以及連隊(duì)是本單位員工請(qǐng)銷假審批及記錄主責(zé)機(jī)構(gòu)。
（一）各單位主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位出勤情況和考勤的真實(shí)性負(fù)總責(zé)，負(fù)責(zé)組織制定本單位的考勤管理辦法及配套處罰措施，定期對(duì)員工請(qǐng)銷假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
�。ǘ└鲉挝恢饕�(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)員工日常請(qǐng)銷假管理，建立健全各類請(qǐng)銷假臺(tái)賬，定期對(duì)員工請(qǐng)銷假情況按照統(tǒng)一格式統(tǒng)計(jì)上報(bào)。
第三章基本要求與規(guī)定
第八條員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司工作制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，有事提前履行請(qǐng)假程序。周末、倒休或法定節(jié)假日需要外出辦事的人員可以口頭（電話、信息）向主管自己的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告去向，但嚴(yán)禁越級(jí)請(qǐng)銷假。
第九條各單位和部門要科學(xué)進(jìn)行正常的生產(chǎn)組織和工作安排，法定節(jié)假日和公休時(shí)間內(nèi)，與安全生產(chǎn)緊密相關(guān)的生產(chǎn)單位和公司機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門要按照公司要求和本單位、本部門實(shí)際合理安排人員加班；其他單位和部門在確保不影響公司安全和生產(chǎn)工作正常運(yùn)行的前提下合理安排休假。
第十條公司各單位、部室要建立健全員工考勤臺(tái)帳，對(duì)員工請(qǐng)假、出勤情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，保證考勤臺(tái)帳與請(qǐng)銷假以及實(shí)際出勤信息的準(zhǔn)確性和一致性。
第十一條公司各單位、部室要如實(shí)統(tǒng)計(jì)員工考勤情況，并在每月規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照統(tǒng)一格式向公司人力資源部報(bào)送。
第四章員工考勤管理
第十二條公司員工考勤管理
（一）公司員工按照勞動(dòng)合同約定的出勤天數(shù)進(jìn)行記錄考勤。
（二）公司各單位、部室及連隊(duì)的考勤員負(fù)責(zé)按月統(tǒng)計(jì)本單位員工正常出勤、各類假期、曠工及倒休假情況，月底計(jì)分制考核前仔細(xì)核對(duì)本單位出勤情況，必要時(shí)與人員定位系統(tǒng)記錄的數(shù)據(jù)進(jìn)行比對(duì)，核實(shí)后形成本單位當(dāng)月考勤表，經(jīng)主要負(fù)責(zé)人簽字蓋章后報(bào)送人力資源部，考勤表將作為人力資源部計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金等薪酬福利的依據(jù)以及計(jì)分制考核的重要內(nèi)容之一。
�。ㄈ└鲉挝恢饕�(fù)責(zé)人及考勤員要加大考勤管理力度，嚴(yán)禁出現(xiàn)虛報(bào)、謊報(bào)、漏報(bào)現(xiàn)象。對(duì)于故意虛報(bào)考勤的單位和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，公司除將虛報(bào)考勤已計(jì)發(fā)的工資、獎(jiǎng)金等全部扣回，同時(shí)視情節(jié)輕重對(duì)主要負(fù)責(zé)人、考勤員進(jìn)行200元—500元罰款，并按照公司當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)考核辦法中的規(guī)定在當(dāng)月的考核中扣罰一定的分值。
�。ㄋ模┕靖鲉挝�、部室考勤員每月25日前將本單位主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章的員工考勤表報(bào)送公司人力資源部。
第五章員工請(qǐng)假類別及相關(guān)規(guī)定
第十三條員工在規(guī)定工作日內(nèi)不能正常出勤的必須請(qǐng)假。員工請(qǐng)假類別包括事假、病假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（陪護(hù)假）、探親假、孝親假等。
第十四條員工請(qǐng)假天數(shù)嚴(yán)格按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定，根據(jù)員工請(qǐng)假類別，必須由員工提供相關(guān)證明，確保請(qǐng)假的真實(shí)性。
第十五條事假
�。ㄒ唬┕締T工請(qǐng)事假，5天以內(nèi)（含5天）的由各單位或連隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，5天以上由人力資源部審批，每次請(qǐng)事假原則上不超過(guò)30天，特殊情況需請(qǐng)30天以上的經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，未經(jīng)審批逾假者按曠工處理，事假內(nèi)的國(guó)家法定休假日、休息日包含在事假內(nèi)。
�。ǘ┦录倨陂g不計(jì)發(fā)工資，并按實(shí)際事假天數(shù)扣發(fā)。事假工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人崗效工資/本月天數(shù)×事假天數(shù)。
第十六條病假
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，按照本人實(shí)際參加工作年限以及在大黃山豫新公司工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
�。ㄒ唬┽t(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)：
1、實(shí)際工作年限十年以下的，在大黃山豫新公司工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。
2、實(shí)際工作年限十年以上的，在大黃山豫新公司工作年限五年以下的為6個(gè)月；五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下的'為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。
�。ǘ┽t(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在醫(yī)療期內(nèi)。
�。ㄈ﹩T工非因工負(fù)傷、患病需休病假時(shí)，本地的必須持公司醫(yī)院或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書，異地的必須持二級(jí)醫(yī)院以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書和費(fèi)用結(jié)算清單，報(bào)人力資源部審批后方可按病假處理。
�。ㄋ模﹩T工休病假在6個(gè)月以內(nèi)的，執(zhí)行病假工資；休病假6個(gè)月以上的改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：
1、員工因病或非因工負(fù)傷停工醫(yī)療在六個(gè)月以內(nèi)的病假工資以本人工資為基數(shù)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：在大黃山豫新公司實(shí)際工作年限不滿10年者按70%計(jì)發(fā)，實(shí)際工作年限滿10年不滿20年者按80%計(jì)發(fā)，實(shí)際工作年限滿20年不滿30年者按90%計(jì)發(fā)，實(shí)際工作年限滿30年以上者按100%計(jì)發(fā)。
2、員工因病或非因工負(fù)傷停工醫(yī)療在六個(gè)月以上的發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：本人工資為基數(shù)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：在大黃山豫新公司實(shí)際工作年限不滿10年者按60%計(jì)發(fā)，實(shí)際工作年限10年以上，20年以下者按65%計(jì)發(fā)，實(shí)際工作年限20年以上按照70%計(jì)發(fā)。
3、病假工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資/22×工作年限計(jì)發(fā)百分比×病假天數(shù)。
4、公司經(jīng)濟(jì)效益差時(shí)，可以在各檔次的基礎(chǔ)上下浮5%，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。
�。ㄎ澹﹩T工非因工負(fù)傷、患病需在家休病假時(shí)，所在單位書記每半個(gè)月到病假員工家庭了解員工病情情況。
第十七條探親假
員工在公司工作滿一年以上，且與父母、配偶不住在一起（父母在員工請(qǐng)假之日前二年內(nèi)不在本地居住，妻子在員工請(qǐng)假之日一年內(nèi)不在本地居住）且距離在500公里以上的，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，均可以享受探親假，但必須提供當(dāng)?shù)毓膊块T相關(guān)證明（被探望人當(dāng)?shù)貞艏块T出具的探望人與被探望人的關(guān)系證明及合影照片等）。
（一）已婚員工探望父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬）的，每三年給假一次，假期30天。
（二）未婚員工探望父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬），每年給假一次，假期20天。
（三）員工探望配偶的，每年給假一次，假期30天。
�。ㄋ模﹩T工探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
（五）符合探親條件的，每年只能享受一次探親假。
�。⿲W(xué)徒工、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不享受探親假，轉(zhuǎn)正后享受，上半年轉(zhuǎn)正的可當(dāng)年享受，下半年轉(zhuǎn)正的從下起享受。
�。ㄆ撸┕驹诼殕T工原不具備探親條件的，可在退休后半年內(nèi)享受一次探親假待遇（兄弟、姐妹、子女）。
�。ò耍┨接H假工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資/22×探親假天數(shù)。
（九）探親假路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、探親往返路費(fèi)按照火車硬座報(bào)銷，連續(xù)工齡滿20年或者年滿40周歲以上的員工，按票價(jià)最高可報(bào)銷火車硬臥席位費(fèi)。
2、公司高管以上凡在探親期間可乘坐飛機(jī)、正科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部在探親期間可報(bào)硬臥，副科以下按國(guó)家探親規(guī)定報(bào)銷路費(fèi)。
3、原不具備探親條件的員工，探親往返票據(jù)在員工退休后180天內(nèi)有效。路費(fèi)按探望對(duì)象中一名成員的直線合理路線報(bào)銷車船費(fèi)。
第十八條婚假
�。ㄒ唬┕疚椿閱T工持結(jié)婚證可享受3天婚假。
（二）婚假包括公休假和法定假。
（三）再婚的也可享受法定婚假。
�。ㄋ模┗榧俦仨毘鍪居擅裾块T出具的結(jié)婚證為依據(jù)后方可辦理。
（五）婚假依據(jù)結(jié)婚登記日期為準(zhǔn)，3個(gè)月以內(nèi)有效。
�。ò耍┗榧俟べY計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資/22天×婚假天數(shù)。第十九條產(chǎn)假
�。ㄒ唬┊a(chǎn)假根據(jù)公司計(jì)生辦按照國(guó)家法律批準(zhǔn)的假期執(zhí)行，產(chǎn)假包括公休假和法定假
�。ǘ⿲�(duì)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策流產(chǎn)的女員工按病假處理。
（三）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，產(chǎn)假工資統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年的最低繳費(fèi)基數(shù)，由社保統(tǒng)一結(jié)算后多退少補(bǔ)。
�。ㄋ模┊a(chǎn)假需有本人或親屬持計(jì)劃生育辦公室和相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明簽字蓋章后報(bào)人力資源部備案。
第二十條喪假
�。ㄒ唬﹩T工直系親屬（包括父母、配偶、子女）死亡時(shí)，給喪假3天。非直系親屬（包括祖父、祖母、外祖父、外祖母、公、婆、岳父、岳母、兄弟、姐妹）死亡時(shí)，給喪假2天。喪假需提供相關(guān)證明。
（二）喪假包括公休假和法定假。
�。ㄈ﹩始俟べY計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資/22天×喪假天數(shù)。第二十一條孝親假
由公司工會(huì)按照相關(guān)文件對(duì)符合條件的員工審批孝親假7天，后將相關(guān)資料報(bào)勞資部備案。第二十二條工傷假
員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，給予停工留薪期。停工留薪期限按照《兵團(tuán)工傷停工留薪期分類目錄（試行）》中按照傷害部位確定停工留薪期。停工留薪期待遇按照《大黃山豫新公司工傷管理辦法》執(zhí)行。
第六章帶薪休假相關(guān)規(guī)定
第二十三條凡與公司簽訂一年期以上勞動(dòng)合同且連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假，其休假天數(shù)按照以下條款執(zhí)行：
（一）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
�。ǘ├塾�(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（三）累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
第二十四條國(guó)家法定休假日、休息日和國(guó)家規(guī)定探親假、婚喪假、產(chǎn)假及因工傷停工留薪期的天數(shù)不計(jì)入年休假。
第二十五條凡有下列情況者，不享受年休假：
（一）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
�。ǘ├塾�(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
�。ㄈ├塾�(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
�。ㄋ模⿲�(duì)于不履行請(qǐng)假手續(xù)本連續(xù)曠工3天或本累計(jì)曠工5天的。
第二十六條員工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第二十五條規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。
第二十七條員工可以用本應(yīng)休年休假天數(shù)沖抵本相應(yīng)的事假天數(shù)。第二十八條年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。各單位負(fù)責(zé)人要在保證安全生產(chǎn)工作的前提下，積極、妥善地安排好員工的休假，要求在本12月1日前安排休完員工年休假。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，報(bào)公司分管副總、總經(jīng)理同意后，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付工資，由此產(chǎn)生的工資由各單位自行承擔(dān)。
第二十九條公司可在春節(jié)放假或根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)任務(wù)情況統(tǒng)一放假期間安排員工年休假，其標(biāo)準(zhǔn)如下：
�。ㄒ唬┰诖似陂g的年休假天數(shù)為放假總天數(shù)除去本辦法第二十四條規(guī)定的天數(shù)。
�。ǘ┰诖似陂g的年休假天數(shù)少于員工應(yīng)休年休假天數(shù)的，員工可在本內(nèi)申請(qǐng)休剩余的年休假。
�。ㄈ┰诖似陂g的年休假天數(shù)大于員工應(yīng)休年休假天數(shù)的，多出的天數(shù)公司給予不低于昌吉地區(qū)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)。
第三十條公司各單位每月25日前，將當(dāng)月年休假人員的具體情況按照統(tǒng)一格式報(bào)人力資源部備案。
第三十一條年休假工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資/22天×年休假天數(shù)。
第七章審批權(quán)限
第三十三條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要在審批權(quán)限范圍內(nèi)，對(duì)員工請(qǐng)假類別和天數(shù)進(jìn)行嚴(yán)格審批，不得超出審批權(quán)限天數(shù)。
�。ㄒ唬┠晷菁儆晒舅鶎俑鲉挝�、部室以及連隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。
�。ǘ┨接H假、病假、婚喪假由公司所屬各單位、部室以及連隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，持相關(guān)證明報(bào)人力資源部審核，符合條件后方可批準(zhǔn)。
�。ㄈ┊a(chǎn)假由公司計(jì)生辦按照國(guó)家法律出具相關(guān)證明后，經(jīng)過(guò)公司所屬各單位、部室以及連隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人力資源部備案。
�。ㄋ模┬⒂H假由公司所屬各單位、部室以及連隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，公司工會(huì)按照公司相關(guān)文件審批后，報(bào)人力資源部備案。
第三十四條公司領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假紀(jì)律按照《公司獎(jiǎng)懲辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八章員工請(qǐng)銷假辦理
第三十五條公司所屬各單位、部室以及連隊(duì)履行請(qǐng)假手續(xù)的員工，按照本制度第三十三條規(guī)定的流程使用統(tǒng)一的紙質(zhì)請(qǐng)假條履行手續(xù)，各單位工資造冊(cè)必須按照人力資源部統(tǒng)一開(kāi)具的《員工請(qǐng)假通知單》中的請(qǐng)假類型及請(qǐng)假天數(shù)按月造冊(cè)。
第三十六條員工請(qǐng)假期滿，應(yīng)按時(shí)上班并于3個(gè)工作日內(nèi)在所屬單位、部室以及連隊(duì)辦理銷假手續(xù)，每月25日前各單位統(tǒng)計(jì)或負(fù)責(zé)人將本單位銷假情況統(tǒng)一報(bào)人力資源部備案。
第九章特別規(guī)定
第三十七條員工以虛假理由請(qǐng)假以及未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)就擅自離開(kāi)工作崗位的按照曠工處理。每次請(qǐng)假原則上不超過(guò)30天，連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)180天的人員需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)合格后方可重新上崗，培訓(xùn)期間按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。
第三十八條假期已滿，不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期未歸以及假期已滿不按規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理銷假手續(xù)的按照曠工處理。對(duì)不按時(shí)上班或曠工人員由所屬單位及時(shí)做好書面及影音資料證據(jù)。第三十九條申請(qǐng)調(diào)離公司，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的按照曠工處理。
第四十條日�？记诠芾戆凑铡洞簏S山豫新公司獎(jiǎng)懲辦法》中處罰細(xì)則執(zhí)行。
第四十一條員工缺勤以及各種休假期間的福利待遇，按照《大黃山豫新公司福利發(fā)放辦法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十章檢查與考核
第四十二條公司各單位和部室要對(duì)本單位的員工出勤及請(qǐng)銷假情況進(jìn)行管理與自查。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、擅離職守的人員要及時(shí)向公司人力資源部報(bào)告。
第四十三條單位領(lǐng)導(dǎo)在規(guī)定天數(shù)外擅自批準(zhǔn)員工請(qǐng)假，要追究單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并根據(jù)違規(guī)審批的天數(shù)扣發(fā)單位主管領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)天數(shù)的工資。
第十一章附則
第四十四條公司各級(jí)單位可根據(jù)本辦法，結(jié)合本單位實(shí)際情況制定本單位請(qǐng)銷假實(shí)施辦法和細(xì)則流程。
第四十五條本制度中的本人工資指請(qǐng)假人員上平均工資的60%（即上的月平均基薪工資），本人工資低于本地區(qū)社平工資時(shí)，按照本地區(qū)社平工資執(zhí)行。本規(guī)定涉及的其他內(nèi)容解釋權(quán)歸公司人力資源部。
第四十六條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，與本規(guī)定有沖突的公司文件條款按照本規(guī)定執(zhí)行。
請(qǐng)銷假管理制度4
本《保安員請(qǐng)銷假管理制度》旨在規(guī)范保安人員的請(qǐng)假與銷假流程，確保崗位職責(zé)的連續(xù)性和安全服務(wù)的質(zhì)量，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益。
內(nèi)容概述：
1.請(qǐng)假申請(qǐng)程序：明確保安員請(qǐng)假的申請(qǐng)方式、審批權(quán)限和時(shí)間限制。
2.請(qǐng)假類型：詳細(xì)列出各類假期（如年假、病假、事假等）的定義和規(guī)定。
3.請(qǐng)假期限：設(shè)定各類假期的最長(zhǎng)允許天數(shù)。
4.請(qǐng)假批準(zhǔn)：規(guī)定請(qǐng)假批準(zhǔn)的條件和審批流程。
5.請(qǐng)假期間的工作安排：描述請(qǐng)假期間崗位的臨時(shí)替代方案。
6.請(qǐng)假記錄：闡述請(qǐng)假記錄的'管理與存檔要求。
7.請(qǐng)假后的銷假：說(shuō)明銷假的程序和注意事項(xiàng)。
8.違規(guī)處理：針對(duì)未按規(guī)定請(qǐng)假的行為設(shè)定處罰措施。
請(qǐng)銷假管理制度5
一、目的:結(jié)合公司員工手冊(cè)的規(guī)定,規(guī)范保安員工作紀(jì)律,避免在日常請(qǐng)銷假方面出現(xiàn)違規(guī)情況出現(xiàn),特制定本制度。
二、范圍:全體保安員
三、相關(guān)文件:員工手冊(cè)
四、內(nèi)容1.由于保安崗位工作需要,原則上在沒(méi)有特殊情況需要的情況下不予準(zhǔn)假2.任何類別的請(qǐng)假都需填寫'請(qǐng)假條',3.保安員臨時(shí)有急事不能直接辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)通知隊(duì)長(zhǎng),經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)后,由隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)通知是否批準(zhǔn),在歸隊(duì)后當(dāng)天立即辦理補(bǔ)假手續(xù),否則按曠工處理。
4.保安員假期到后如遇特殊情況無(wú)法歸隊(duì),必須向隊(duì)長(zhǎng)、管理處主任請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行續(xù)假,歸隊(duì)后當(dāng)天必須辦理續(xù)假手續(xù),并進(jìn)行銷假,否則視為曠工處理。
5.保安員請(qǐng)假在一天之內(nèi)的,需填寫請(qǐng)假單,經(jīng)所在班班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后方可進(jìn)行。
6.保安員請(qǐng)假兩天以上(包含兩天)三天以下(包含三天)的,除向班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)辦理請(qǐng)假手續(xù),必須經(jīng)管理處主任、保安部經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。
7.保安員請(qǐng)假三天以上的',須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。
8.保安員請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)的(包括半天)視為請(qǐng)假半天,超過(guò)半天的視為請(qǐng)假一天,每月隊(duì)長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)后如實(shí)進(jìn)行考勤,按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。
9.保安員請(qǐng)假不得超過(guò)年限期限,工作不滿一年的全年請(qǐng)假不得超過(guò)14天,工作一年以上的全年請(qǐng)假不得超過(guò)一個(gè)月,如遇特殊情況(婚假、喪假、孕假)等按公司制度辦理相關(guān)手續(xù)。
10.保安員請(qǐng)假超過(guò)期限的,視情況給予相應(yīng)的處罰,并不得參加明星保安評(píng)比及各類評(píng)比活動(dòng)(特殊情況類外)。
請(qǐng)銷假管理制度6
1. 維護(hù)秩序：規(guī)范化的請(qǐng)銷假制度能保證公司日常工作的穩(wěn)定運(yùn)行，避免因個(gè)人原因?qū)е碌墓ぷ髦袛唷?/p>
2. 保障權(quán)益：確保員工在合理范圍內(nèi)享受應(yīng)有的'假期，維護(hù)其休息權(quán)和健康權(quán)。
3. 提升效率：通過(guò)明確的審批流程，提高請(qǐng)假申請(qǐng)的處理效率，減少因信息不對(duì)稱造成的困擾。
4. 增進(jìn)信任：公正公平的制度能增進(jìn)員工對(duì)公司的信任，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。
請(qǐng)銷假管理制度7
一、請(qǐng)假程序
學(xué)生家長(zhǎng)（本人或打電話）到班主任處確認(rèn)學(xué)生請(qǐng)假——學(xué)生本人到班主任處領(lǐng)取學(xué)校統(tǒng)一制作的請(qǐng)假條——填寫本人基本信息、請(qǐng)假的理由、請(qǐng)假時(shí)間——學(xué)生本人簽字——班主任核實(shí)簽字并作記錄——學(xué)生科登記蓋章——將一份請(qǐng)假條交宿舍生活老師并填寫離校登記——將另一份請(qǐng)假條交門衛(wèi)填寫離校登記——離校。
二、請(qǐng)假規(guī)則
1、請(qǐng)假分為病假、事假和公假三種。
病假：因?qū)W生本人身體健康原因而無(wú)法按時(shí)參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)而提出的請(qǐng)假，請(qǐng)病假時(shí)須提供醫(yī)院的相關(guān)證明。
事假：因?qū)W生本人或家庭的重大事件而無(wú)法參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)而提出的請(qǐng)假。一般情況下，請(qǐng)事假并須由學(xué)生家長(zhǎng)親自提出。
公假：因參加學(xué)校開(kāi)展的重大活動(dòng)，并經(jīng)學(xué)生管理部門、團(tuán)委證實(shí)后并由相關(guān)部門出具證明，確實(shí)無(wú)法參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)而提出的`請(qǐng)假。
2、學(xué)生因以上原因不能參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠課處理。
3、考試、考查（包括補(bǔ)考）期間，除病假外，一般不得請(qǐng)假。如必須請(qǐng)假，均須報(bào)學(xué)生管理部門審批，同意請(qǐng)假后方準(zhǔn)予辦理緩考。
4、除節(jié)假日外，學(xué)生應(yīng)當(dāng)參加學(xué)校規(guī)定的教學(xué)活動(dòng)，未經(jīng)準(zhǔn)假，不得擅自離校。寒暑假期間，學(xué)生應(yīng)當(dāng)按學(xué)校規(guī)定的日期離校、返校。
5、學(xué)生學(xué)習(xí)期間離開(kāi)學(xué)校，或夜間不能返回宿舍住宿，需要事先辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。
6、學(xué)生因病請(qǐng)假，在校期間需出具校醫(yī)院的證明，外出期間一般須出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明。
三、補(bǔ)假手續(xù)
1、學(xué)生因急事無(wú)法事先請(qǐng)假的，應(yīng)在一天內(nèi)由學(xué)生家長(zhǎng)代為辦理補(bǔ)假手續(xù)。補(bǔ)假期滿，不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。
2、學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時(shí)離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠課處理。
四、銷假
1、學(xué)生請(qǐng)假期滿返校后必須及時(shí)到班主任、生活老師，門衛(wèi)處填寫銷假登記履行銷假手續(xù)，否則超過(guò)準(zhǔn)假時(shí)間者，按曠課處理。
2、逾期不能銷假的學(xué)生，必須提前履行補(bǔ)假手續(xù)，補(bǔ)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。
請(qǐng)銷假管理制度8
為了增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律觀念，強(qiáng)化內(nèi)部管理，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效能，規(guī)范請(qǐng)銷假行為，保障員工的合法權(quán)益，結(jié)合我公司實(shí)際情況，經(jīng)公司辦公會(huì)議研究，制訂本制度：
一、員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅離職守，不得從事與本職工作無(wú)關(guān)或兼職事情，有事外出必須征得主管領(lǐng)導(dǎo)的同意。
二、員工無(wú)故不上班，連續(xù)曠工兩天或月累計(jì)超過(guò)三天者，礦工一天罰三天的工資，并將其予以除名。
三、員工因病休假必須有正規(guī)醫(yī)院出具的建議病休證明信，經(jīng)核實(shí)后方可按病假處理。
四、請(qǐng)、銷假制度及審批權(quán)限
1、員工因事請(qǐng)假，由本人事先填寫《請(qǐng)假條》，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)
際情況簽署意見(jiàn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
2、各部門負(fù)責(zé)人一天以內(nèi)者須有分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，
兩天以上須經(jīng)理批準(zhǔn)；員工請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)須有部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，三天以上五天以內(nèi)的，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況簽署意見(jiàn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，七天以上報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)；并逐級(jí)上報(bào)依次簽字
3、因故不能在假畢后上班者，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)，原則上續(xù)假
應(yīng)到公司辦理，家不在市內(nèi)居住或行動(dòng)不便的，續(xù)假時(shí)間在兩天以內(nèi)的，可以電話聯(lián)系，征得負(fù)責(zé)人同意后，方可繼續(xù)休假，每次假期，續(xù)假只限一次（病假除外）。
五、有下列情況之一者按曠工論處：
1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位者；
2、本人要求請(qǐng)假，但單位未同意而擅自離開(kāi)工作崗位者；
3、請(qǐng)假者未將請(qǐng)假條于假前交到公司考勤人員處；
4、事后請(qǐng)假者；
5、遲到、早退或擅離工作崗位，脫崗超過(guò)一個(gè)小時(shí)的；
6、準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時(shí)上班者；
7、假滿后未在上班當(dāng)日及時(shí)向批準(zhǔn)人銷假的；
8、請(qǐng)假理由與事實(shí)不符者。
六、凡在考勤制度上弄虛作假者，不按考勤制度辦事者，一經(jīng)查實(shí)將扣除本月全額效能獎(jiǎng)金。
七、考勤人員打印出考勤記錄后，任何人員不得以任何理由補(bǔ)寫請(qǐng)假條，一經(jīng)查實(shí)，連同簽字主管一同給予50元罰款處理。
八、各部門每月要對(duì)本部門的出勤情況進(jìn)行認(rèn)真的檢查、統(tǒng)計(jì)，對(duì)須扣發(fā)、停發(fā)工資的應(yīng)于每月10日前報(bào)辦公室審核辦理。未及時(shí)上報(bào)的要追究部門負(fù)責(zé)人及考勤工作人員的.責(zé)任。
九、辦公室負(fù)責(zé)考勤的整理工作。考勤人員應(yīng)如實(shí)作好考勤記錄，考勤記錄要完整保存?zhèn)洳�，公司憑考勤記錄核發(fā)工資。
十、辦公室考勤人員應(yīng)將考勤記錄一月一匯總，并將匯總情況和獎(jiǎng)罰意見(jiàn)及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，由經(jīng)理簽字后公布執(zhí)行。
十一、本辦法自公布之日起實(shí)行，以前所實(shí)行的請(qǐng)假辦法同時(shí)廢止；所有員工等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。
請(qǐng)銷假管理制度9
請(qǐng)銷假管理制度是企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)中不可或缺的一環(huán)，它旨在規(guī)范員工的請(qǐng)假行為，確保公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益。
內(nèi)容概述：
1.請(qǐng)假類別：包括事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等各類假期的定義和申請(qǐng)流程。
2.請(qǐng)假審批：明確各級(jí)管理層的審批權(quán)限，規(guī)定請(qǐng)假申請(qǐng)的提交時(shí)間和審批時(shí)間。
3.請(qǐng)假期限：設(shè)定各類假期的最長(zhǎng)允許天數(shù)，以及連續(xù)請(qǐng)假和累計(jì)請(qǐng)假的限制。
4.請(qǐng)假記錄：建立完善的請(qǐng)假記錄系統(tǒng)，記錄員工的'請(qǐng)假情況，以便于人力資源部門進(jìn)行管理。
5.請(qǐng)假補(bǔ)償：規(guī)定請(qǐng)假期間的薪資計(jì)算方法，包括全薪、半薪、無(wú)薪等情況。
6.違規(guī)處理：對(duì)于未按規(guī)定請(qǐng)假的行為，設(shè)定相應(yīng)的處罰措施。
7.緊急情況：對(duì)于突發(fā)情況下的請(qǐng)假處理，如臨時(shí)請(qǐng)假、緊急請(qǐng)假等。
請(qǐng)銷假管理制度10
為了規(guī)范公司員工管理制度，嚴(yán)格員工的請(qǐng)假手續(xù)，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合具體情況，制定本制度本制度對(duì)公司全體員工均有效力，員工根據(jù)實(shí)際情況，嚴(yán)格按照本制度請(qǐng)銷假。
第一章 請(qǐng)假
一、請(qǐng)假時(shí)間及要求
1、員工請(qǐng)假在3天以內(nèi)的，須提前1天提出申請(qǐng)；請(qǐng)假在3天以上7天以下者，需至少提前2天提出申請(qǐng)；請(qǐng)假一周以上者需提前5天提出申請(qǐng)。
2、需請(qǐng)假員工無(wú)論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短均需按照規(guī)定填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按照審批權(quán)限審批后，交于人力資源部備案，備案后請(qǐng)假方可生效 3、員工無(wú)論因何種原因請(qǐng)假，必須在不影響本職工作的前提下進(jìn)行。
二、請(qǐng)假審批權(quán)限
1、一般員工：請(qǐng)假時(shí)間1天以內(nèi)，由本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間1天以上（含一天)2天以內(nèi)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間2天以上3天以內(nèi)（含3天)由本單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間3天以上（不含3天）經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)
2、中層及中層以上員工：請(qǐng)假時(shí)間半天以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假半天以上1天以下（含1天)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)1天經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
3、領(lǐng)導(dǎo)班子成員:領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短都需要由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)
4、因領(lǐng)導(dǎo)外出，無(wú)法按程序簽批時(shí)可越級(jí)簽批；董事長(zhǎng)不在，經(jīng)董事長(zhǎng)同意后可由總經(jīng)理代簽。
以上請(qǐng)假審批權(quán)限適用于所有請(qǐng)假類別
三、請(qǐng)假類別及流程
（一）事假
1、員工因合理原因辦理私事，需要本人作請(qǐng)假處理，按照規(guī)定作出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。
2、事假流程:請(qǐng)假人員至少提前一天領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，填寫完畢經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人力資源部備案，備案后請(qǐng)假方可生效。
3、請(qǐng)事假期間由人力資源部負(fù)責(zé)及時(shí)對(duì)員工考勤進(jìn)行調(diào)整。
4、事假超過(guò)一個(gè)月（含1個(gè)月)公司予以辭退。
5、事假期間停發(fā)一切工資待遇
(二）病假
1、員工本人因病、傷等，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假
2、病假流程：請(qǐng)病假在兩天以內(nèi)的只填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》根據(jù)審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由人力資源部備案；病假兩天以上者（不含兩天）填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》的同時(shí)需出具縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書等有效證明，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人力資源部備案。本人因病不能到公司請(qǐng)假的可委托其直系親屬按照請(qǐng)假流程代為請(qǐng)假。
3、在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個(gè)月；在我公司工作年限滿5年未滿15年，醫(yī)療期為9個(gè)月;在我公司工作年限滿15年以上，醫(yī)療期為12個(gè)月。
4、醫(yī)療期內(nèi)病假時(shí)間可以連續(xù)也可累計(jì)醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
5、病假期滿病愈需要復(fù)工的除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會(huì)鑒定參與競(jìng)爭(zhēng)上崗后方可復(fù)工。復(fù)工后，因病累影響正常工作或無(wú)法勝任工作的.，公司可與其解除勞動(dòng)合同。
6、超過(guò)醫(yī)療期未復(fù)工的，公司對(duì)其停發(fā)一切待遇，并限期復(fù)工。超過(guò)規(guī)定期限未復(fù)工者，公司與其解除勞動(dòng)合同。
7、病休期間，在外從事其他有工資性勞動(dòng)收入的員工，公司停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工對(duì)拒絕復(fù)工者，公司與其解除勞動(dòng)合同。
8、在醫(yī)療期內(nèi)病假時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月，工資按基本工資的60%發(fā)放，超過(guò)6個(gè)月的，按基本工資的50%發(fā)放。
9、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理，情節(jié)嚴(yán)重者公司可予以辭退。
(三）工傷假
1、職工因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作或接受治療而請(qǐng)假為工傷假。
2、工傷假流程:由員工本人或者委托人按照病假請(qǐng)假流程請(qǐng)假。
3、工傷假期間計(jì)發(fā)基本工資。
(四）婚假
1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的（女20周歲、男22周歲)婚假為三天；符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）婚假為15天。
2、再婚者可享受3天婚假。
3、婚假請(qǐng)假流程與事假一致。
4、婚假期間計(jì)發(fā)基本工資。
(五）產(chǎn)假
1、女員工產(chǎn)假90天，享受晚婚晚育政策的產(chǎn)假90天+60天=150天，生育多胞胎每胎增加15日產(chǎn)假。產(chǎn)假日期從請(qǐng)假當(dāng)日開(kāi)始計(jì)算。
2、符合晚婚政策的男員工享受陪產(chǎn)假7天。
3、妊娠三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)及宮外孕，產(chǎn)假15天;妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的產(chǎn)假42天。
4、保胎假：保胎假期間享受病假待遇，假期時(shí)間不超過(guò)兩個(gè)月。超過(guò)兩個(gè)月的日期從產(chǎn)假日期中扣除或按事假處理。
5、產(chǎn)假流程：產(chǎn)假由于休假時(shí)間較長(zhǎng)，需要至少提前一個(gè)月告知單位負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)需要休假的意向，至少提前一周填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》根據(jù)審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由人力資源部備案。
6、產(chǎn)假期間計(jì)發(fā)基本工資
(六）哺乳假
1、有不滿一周歲嬰兒的女員工享有哺乳假，一個(gè)工作日內(nèi)哺乳假為兩次，每次為三十分鐘。員工也可根據(jù)實(shí)際情況向公司申請(qǐng)?jiān)黾硬溉闀r(shí)間。
2、哺乳假流程：需要哺乳假的女員工必須本人向公司寫出書面申請(qǐng)，由公司研究后，準(zhǔn)許給與哺乳假。由人力資源部向其所在單位出具《哺乳假通知書》。
3、女員工必須嚴(yán)格按照公司給與的假期時(shí)間享受哺乳假，超過(guò)規(guī)定時(shí)間的按照考勤規(guī)定處理。任何單位或個(gè)人都無(wú)權(quán)私自給假。員工按照公司規(guī)定的哺乳假考勤時(shí)間上下班打卡
4、哺乳假期間工資全額發(fā)放
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1、員工直系親屬(包括父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予3天的喪假。其余親屬去世確需員工料理后事的，公司根據(jù)實(shí)際情況可給予1-3天的假期。
2、直系親屬在外地的，根據(jù)實(shí)際情況給予路程假
3、喪假最長(zhǎng)時(shí)間為5天。超過(guò)5天者按曠工處理
4、喪假期間計(jì)發(fā)基本工資。
五、以上所有請(qǐng)假類別的請(qǐng)假時(shí)間，遇周末和國(guó)家法定節(jié)假日不順延。
六、關(guān)于續(xù)假
1、請(qǐng)事假后又發(fā)生了突發(fā)情況，確實(shí)無(wú)法按期返回的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后可延長(zhǎng)假期。復(fù)工后需要本人按照事假流程補(bǔ)請(qǐng)事假
2、請(qǐng)病假后即將假滿時(shí)，沒(méi)有康復(fù)、無(wú)法正常上班的，需要本人或者委托人到公司按照按請(qǐng)假程序續(xù)請(qǐng)病假，續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間不可超過(guò)醫(yī)療期時(shí)間
七、補(bǔ)假因病、不可抗力、突發(fā)緊急狀況來(lái)不及請(qǐng)假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，可電話告知公司人力資源部，回崗后按照請(qǐng)假流程補(bǔ)假。
八、關(guān)于曠工
1、未按照流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假未生效，本人擅自離開(kāi)工作崗位者。
2、要求請(qǐng)假，單位未同意而擅自離開(kāi)工作崗位者。
3、申請(qǐng)續(xù)假未獲批準(zhǔn)、未按期返回者。
4、請(qǐng)假理由與事實(shí)不符，編造請(qǐng)假理由、偽造病歷者。
以上情況全部按照曠工處理，處理方法參照《考勤管理辦法》，曠工時(shí)間連續(xù)兩天，公司給予待崗處理，曠工時(shí)間達(dá)到3天以上，公司予以辭退。上述第四種情況公司直接予以辭退，永不錄用。
九、責(zé)任追究
關(guān)于以上第七條曠工者，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)將其不在崗情況告知人力資源部，未告知所造成的損失由單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)。
十、請(qǐng)假期間如遇公司需要員工本人到崗工作，員工必須結(jié)束休假回到工作崗位，確有特殊情況，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，可繼續(xù)休假
第二章 銷假制度
1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照《銷假時(shí)間通知單》規(guī)定日期銷假。
2、銷假流程：由銷假人員到人力資源部填寫《銷假申請(qǐng)單》，人力資源部銷假備案后，負(fù)責(zé)書面和口頭告知其所在單位。要求所在單位根據(jù)實(shí)際情況安排工作崗位；工作單位負(fù)責(zé)人填寫工作安排回執(zhí)單交與人力資源部。
3、因個(gè)人休假期間過(guò)長(zhǎng)，銷假后公司無(wú)工作崗位者，可待崗
4、銷假后不服從公司崗位安排的可待崗，待崗超過(guò)一個(gè)月仍無(wú)合適崗位者，公司與其解除勞動(dòng)合同。
5、待崗期間按照事假處理，到崗工作后才給予記錄考勤。
6、員工應(yīng)該嚴(yán)格按照銷假制度銷假，已回到工作崗位工作，未按照要求銷假的，超過(guò)銷假時(shí)間按照曠工處理。
第三章 帶薪年休假
一、休假時(shí)間界定
職工工作時(shí)間滿1年不滿10年的，年休假時(shí)間為5天；工作時(shí)間滿10年不滿20年的，年休假時(shí)間為10天；工作時(shí)間20年以上休假時(shí)間為15天。
休假日期遇國(guó)家法定節(jié)假日及周末可順延。
二、有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假
1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位未扣工資的；
2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
5、日�？记谥校銮诼屎驼c(diǎn)率未達(dá)到95%的。
三、年休假請(qǐng)假流程
各單位制定本單位人員的休假計(jì)劃書報(bào)公司人力資源部，人力資源部根據(jù)各單位上報(bào)計(jì)劃通知休假。休假人員填寫《年休假申請(qǐng)表》經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由人力資源部備案
四、要求
各單位人員休假日期不可重疊，同一時(shí)間休假人員不得超過(guò)一人。休假日期在本年11月30日前休完，來(lái)年不可疊加。
請(qǐng)銷假管理制度11
為進(jìn)一步貫徹國(guó)務(wù)院《關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》及教育部關(guān)于加強(qiáng)高職高專教育師資隊(duì)伍建設(shè)的要求，保質(zhì)保量的.完成本次培訓(xùn)任務(wù)，特制定本制度。
一、學(xué)員因故不能上課、實(shí)習(xí)及參加其他教育教學(xué)活動(dòng)時(shí)，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。
二、學(xué)員有事或有病請(qǐng)第一時(shí)間告知班主任，并說(shuō)明請(qǐng)假的原因和時(shí)間。來(lái)不及當(dāng)面請(qǐng)假的請(qǐng)短信或電話聯(lián)系，事后補(bǔ)出書面假條，病假須附有醫(yī)院證明。
三、班主任按審批權(quán)限逐層報(bào)批，請(qǐng)假兩天以內(nèi)由“專業(yè)培訓(xùn)小組組長(zhǎng)”審批；三天以上報(bào)請(qǐng)“學(xué)院職教師資培訓(xùn)基地辦公室”審批備案。
四、請(qǐng)假時(shí)間連續(xù)計(jì)算，節(jié)假日不得間斷計(jì)算。
五、請(qǐng)假期滿，應(yīng)及時(shí)向班主任老師辦理銷假手續(xù)（電話和短信）。
六、請(qǐng)假期滿，不能按期銷假者，應(yīng)辦理補(bǔ)假手續(xù)。補(bǔ)假時(shí)間與前期請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)計(jì)算時(shí)日，按批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)。
七、學(xué)員培訓(xùn)期內(nèi)內(nèi)若請(qǐng)假超過(guò)兩次，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，均需報(bào)請(qǐng)“學(xué)院職教師資培訓(xùn)基地辦公室”備案。
請(qǐng)銷假管理制度12
1.0總則
1.1 物管公司員工實(shí)行每天8小時(shí)工作制(保安員除外)。部分部門員工實(shí)行輪班制的,其上、下班時(shí)間按崗位要求決定。
1.2所有員工必須按照各管理處規(guī)定之工作時(shí)間上下班,實(shí)際上、下班時(shí)間按員工考勤卡、外勤登記記錄情況進(jìn)行考勤。
員工每月出全勤享受獎(jiǎng)勵(lì)50元,但有以下情況之一者將不予享受:
1.2.1每月已享受有薪病假者(每月有薪病假為1天);
1.2.2當(dāng)月已享受之年假累計(jì)超過(guò)三天者;
1.2.3一個(gè)月內(nèi)發(fā)生遲到、早退三次以上的;
1.2.4曠工、事假、病假者。
2.0遲到、早退、曠工
2.1 不按規(guī)定上班時(shí)間到崗,視作遲到。
2.2 未到規(guī)定下班時(shí)間提前離崗,視作早退。
2.3 有下列情況之一視作曠工:
2.3.1未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的;
2.3.2超過(guò)假期而無(wú)續(xù)假者;
2.3.3不服從調(diào)配而不上班者;
2.3.4打架斗毆致傷不上班者;
2.3.5遲到、早退三十分鐘以上者;
2.3.6其它應(yīng)按曠工處理事項(xiàng)。
2.4 曠工每日扣罰標(biāo)準(zhǔn)為日工資的`2倍。
2.4特殊、緊急情況無(wú)法上班
特殊、緊急情況下無(wú)法上班,須于當(dāng)天上班前半小時(shí)內(nèi)設(shè)法知會(huì)部門主管,同時(shí)知會(huì)人事行政部,并在上班后二天內(nèi),填妥《假期申請(qǐng)表》,連同所需有關(guān)證明交部門主管審批,經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)后存檔,超過(guò)規(guī)定時(shí)間仍未補(bǔ)辦手續(xù),公司有權(quán)視作曠工處理,請(qǐng)?zhí)貏e注意。
2.5請(qǐng)假
2.5.1任何員工因病或因事需要請(qǐng)假(特殊、緊急情況除外),必須提前填寫《假期申請(qǐng)表》向部門主管、人事行政部申請(qǐng),經(jīng)有關(guān)人員審批,獲得批準(zhǔn)后方為有效。
2.5.2請(qǐng)假天數(shù)與提前申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)、審批權(quán)限
請(qǐng)假天數(shù)提前申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)審批權(quán)限
1天1天部門主管、人事行政助理
2-3天5天管理處主任、人事行政部經(jīng)理
3天以上10天物管公司副總經(jīng)理
3.0其他
3.1.1任何員工外出辦事,須事先獲得部門主管及管理處主任批準(zhǔn),并知會(huì)行政助理,做好外勤登記;
3.1.2若員工未獲批準(zhǔn)或未辦妥有關(guān)考勤手續(xù)而缺勤者,以曠工論處,并給予警告處分;
3.1.3連續(xù)曠工三天及以上,或一年內(nèi)累計(jì)曠工滿5天,物管公司有權(quán)對(duì)員工作出即時(shí)開(kāi)除處理,并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.1.4人事行政部負(fù)責(zé)考勤工作,每月底審查考勤表(卡)、外勤登記,作為考察工作表現(xiàn)及計(jì)薪依據(jù)。
4.0打卡
4.1員工上班(加班)執(zhí)行打卡制度,人事行政部將依據(jù)員工打卡情況計(jì)算員工出勤。
4.2無(wú)打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。
4.3員工不能互相代打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),當(dāng)事雙方以曠工一日論處,并按有關(guān)獎(jiǎng)懲制度作出處理。
4.4員工因公務(wù)原因或忘記打卡必須于未打卡次日填寫《補(bǔ)卡單》,報(bào)管理處主任申請(qǐng)簽卡,不按上述規(guī)定時(shí)間簽卡一律不予接受,按曠工或事假處理。
1.5因公務(wù)原因不能打卡的,可以簽卡,且不作為過(guò)失記錄;但員工忘記打卡的,經(jīng)核實(shí)后,每月3次以內(nèi)的可簽卡,3次以上的不予簽卡,按曠工半天處理并按有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定作出處罰。
請(qǐng)銷假管理制度13
為增強(qiáng)組織觀念、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，隨時(shí)掌握干部職工去向，提高辦事效率，制定本制度。
一、批準(zhǔn)權(quán)限
�。ㄒ唬╂�(zhèn)黨委、政府、人大主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假應(yīng)經(jīng)市委、政府、人大批準(zhǔn)。黨政班子成員、村（社區(qū)）書記、主任請(qǐng)假需報(bào)經(jīng)鎮(zhèn)長(zhǎng)、書記批準(zhǔn)。
�。ǘ┺k公室（中心、所）負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，1天以內(nèi)（含1天）報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，1天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)鎮(zhèn)長(zhǎng)、書記審批。
�。ㄈ┞毠ふ�(qǐng)假，3天以內(nèi)的，由辦公室（中心、所）負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由辦公室（中心、所）負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)分別簽署意見(jiàn)后報(bào)鎮(zhèn)長(zhǎng)、書記審批。
�。ㄋ模┐澹ㄉ鐓^(qū)）副書記、副主任請(qǐng)假，3天以內(nèi)（含3天）報(bào)村（社區(qū)）書記、主任審批，3天以上由村（社區(qū)）書記、主任和掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)分別簽署意見(jiàn)后報(bào)鎮(zhèn)長(zhǎng)、書記審批。村（社區(qū)）一般工作人員請(qǐng)假，由各村（社區(qū)）書記、主任審批。請(qǐng)假條要報(bào)鎮(zhèn)組織辦備案，作為村（社區(qū)）干部年終績(jī)效考核的一項(xiàng)內(nèi)容。
�。ㄎ澹┓舱�(qǐng)公休假、探親假、婚育假等的，須先報(bào)組織人事辦或計(jì)生辦簽屬意見(jiàn)后才能逐級(jí)審批。假條按程序批準(zhǔn)后，先到組織人事辦登記，然后將請(qǐng)假條交黨政辦公室及督查辦備案。假期滿后應(yīng)按時(shí)銷假上班。
�。┮蚬ぷ餍枰�，周末及法定節(jié)假日無(wú)法休息的，由分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真審核管理。
二、對(duì)病假、事假的'規(guī)定
�。ㄒ唬┱�(qǐng)事假的天數(shù)年底從所享受的公休假天數(shù)中扣除，超出天數(shù)每天扣繳60元。
（二）請(qǐng)病假要提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明，否則按事假處理。
�。ㄈ┮荒陜�(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假1個(gè)月以上或病假2個(gè)月以上的，年度考核時(shí)不能評(píng)為優(yōu)秀等次和先進(jìn)工作者。無(wú)故超假情節(jié)嚴(yán)重者，按有關(guān)規(guī)定給予處分。
三、為確保工作的正常開(kāi)展，請(qǐng)假一律不得與法定節(jié)假日兩頭拼假。
四、凡參加函授學(xué)習(xí)者不再享受當(dāng)年公休假。
五、村（社區(qū)）工作人員婚育假參照《云南省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。
請(qǐng)銷假管理制度14
為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范學(xué)校人事管理,建立健全考勤制度，保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)行,根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際,特制定本制度。
一、請(qǐng)假
全體教職員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，無(wú)特殊情況一般不準(zhǔn)請(qǐng)假。因病、因事、因公請(qǐng)假，應(yīng)持相關(guān)證明嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。教職工請(qǐng)假應(yīng)在分別向年段、處室負(fù)責(zé)人申明后，向辦公室領(lǐng)取并填寫請(qǐng)假單，寫明事由，按級(jí)核準(zhǔn)，方可離崗。未經(jīng)請(qǐng)假擅自離職或請(qǐng)假尚未獲批準(zhǔn)而離職，以及逾期不歸的請(qǐng)假者，均為曠職。
1.3天以內(nèi)(含3天，下同)的假期，由所在年級(jí)(科室)負(fù)責(zé)人審批。
2.3天以上(不含3天，下同)15天以內(nèi)的假期，由校長(zhǎng)審批。
3.15天以上、3個(gè)月以內(nèi)的假期，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究批準(zhǔn)，在校內(nèi)公示。除有明確規(guī)定的假期或重大疾病外，如婚假、產(chǎn)假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結(jié)核等，一次請(qǐng)假原則上不得超過(guò)60天。
4.3個(gè)月以上的假期(產(chǎn)假除外)，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究簽署意見(jiàn)加蓋公章，并在學(xué)校公示無(wú)異議后，報(bào)縣教育局人事科登記，由局長(zhǎng)辦公會(huì)議集體研究審批，并在教育網(wǎng)公示。
全年事假累計(jì)一般不得超過(guò)3個(gè)月。對(duì)有特殊情況，如本人是獨(dú)生子女，直系親屬重病需外出陪醫(yī)或陪院看護(hù)等，經(jīng)教育局同意可適當(dāng)延長(zhǎng)假期。
教師在經(jīng)過(guò)學(xué)校批準(zhǔn)的短期培訓(xùn)期間，享受在崗教師待遇。教師以提高學(xué)歷為目的脫產(chǎn)進(jìn)修，必須與學(xué)校簽訂協(xié)議，經(jīng)縣以上教育行政部門批準(zhǔn)。進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，憑錄取通知書、繳費(fèi)單、文件等相關(guān)證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。離崗學(xué)習(xí)期間，每學(xué)期必須書面向?qū)W校和教育局報(bào)告一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，工資由縣財(cái)政局扣發(fā)。學(xué)習(xí)期滿，按時(shí)返回原單位工作的進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，由學(xué)校一次性給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)貼，并辦理銷假手續(xù)。
5.15天以上的病假要有縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷和檢查、化驗(yàn)、醫(yī)藥費(fèi)等證明及醫(yī)院出具的建議住院治療或休息治療的證明，否則不予審批。必要時(shí)，學(xué)校和縣教育局可以組織請(qǐng)病假者進(jìn)行相關(guān)的醫(yī)療鑒定 ，屬實(shí)的，鑒定費(fèi)用由學(xué)校和教育局承擔(dān)，不屬實(shí)的，費(fèi)用由本人承擔(dān)，已執(zhí)行的假期按曠工對(duì)待。
6.婚喪產(chǎn)假按以下規(guī)定辦理
(1)本人結(jié)婚或直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時(shí)，給予3至5天婚喪假。
結(jié)婚時(shí)雙方不在一起工作的以及在外地的直系親屬死亡時(shí)，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
(2)產(chǎn)假假期：對(duì)符合政策生育且正常分娩的產(chǎn)婦，在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)60天，合計(jì)為158天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)或?qū)嵤┢矢巩a(chǎn)手術(shù)分娩的，增加15天。男方享受10天的護(hù)理假，夫婦異地生活者，男方護(hù)理假為20天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門的意見(jiàn)，給予15天產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天。
婚喪假的`審批權(quán)限仍按上述規(guī)定辦理，并附有相關(guān)的結(jié)婚證、戶口簿、身份證、準(zhǔn)生證、出生證、單位證明等。
7.育齡女職工假期期間如需要參加例行婦檢的，必須無(wú)條件回單位參加?jì)D檢。確因特殊情況不能回原單位參加?jì)D檢的，由所在單位負(fù)責(zé)人和計(jì)生專干共同組織請(qǐng)假人就近到有資質(zhì)的婦檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行婦檢，并將有關(guān)情況書面報(bào)告給所在地計(jì)生辦和縣教育局計(jì)生辦。
8.由縣教育局批準(zhǔn)的假期以教育局出具的《準(zhǔn)假通知單》為準(zhǔn)(樣式附后)�！稖�(zhǔn)假通知單》由學(xué)校留存，個(gè)人請(qǐng)假條由教育局存檔備核。經(jīng)批準(zhǔn)的假期在執(zhí)行中適逢節(jié)假日的，與節(jié)假日合并計(jì)算不得順延假期。
9.請(qǐng)假者執(zhí)行假期前，必須按規(guī)定交接好工作，給所在單位留下通訊聯(lián)絡(luò)方式，并確保聯(lián)絡(luò)暢通;假期期間，學(xué)校因工作需要，按請(qǐng)假人留下的聯(lián)絡(luò)方式一周內(nèi)不能與請(qǐng)假人取得聯(lián)系的，從第8天開(kāi)始假期自動(dòng)終止，如不能返崗，從當(dāng)天起按曠工論處，由此造成的責(zé)任由請(qǐng)假者負(fù)完全責(zé)任。
10.由學(xué)校(園)審批的假期每月以中心校、聯(lián)盟校、中學(xué)為單位(縣直以校(園)為單位)逐校逐人進(jìn)行登記，并在月底前報(bào)縣教育局人事科備案歸檔，縣教育局在教育網(wǎng)予以公示(附《蒙城縣教育系統(tǒng)請(qǐng)假情況統(tǒng)計(jì)備案表》)。
二、銷假
1.假期期滿必須向?qū)W校銷假，逾期不銷假的，按曠工論處。
2.假期期滿適逢節(jié)假日的，仍要按時(shí)銷假，履行手續(xù)后按有關(guān)規(guī)定享受節(jié)假日待遇，否則，按曠工論。
3.由教育局批準(zhǔn)的假期，銷假時(shí)，仍按上述請(qǐng)假審批要求逐級(jí)簽署返崗情況后，由教育局銷假并出具銷假通知單(樣式附后)，假期期滿三天內(nèi)，不能向教育局銷假的，以曠工論處。
三、續(xù)假
1.無(wú)特殊情況不得續(xù)假。確需續(xù)假的，必須在假期未執(zhí)行完以前按以上審批權(quán)限重新申報(bào)審批，續(xù)假手續(xù)未辦完中間有間隔未在崗的按曠工計(jì)算。
2.因同一事由連續(xù)不間斷請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)超過(guò)15天或非同一事由一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)超過(guò)30天仍需續(xù)假的，逐級(jí)簽署意見(jiàn)后，由縣教育局審批(并附相關(guān)材料)。
四、紀(jì)律要求
凡連續(xù)曠工超過(guò)15天或一年累計(jì)曠工超過(guò)30天的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào))、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人社部、監(jiān)察部18號(hào)令)及《關(guān)于印發(fā)〈亳州市教師違規(guī)違紀(jì)處分辦法〉的通知》(教辦[20xx]47號(hào))執(zhí)行，按程序予以解聘、辭退或開(kāi)除。
五、本規(guī)定自印發(fā)之日起實(shí)行。
請(qǐng)銷假管理制度15
為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀(jì)的意識(shí)，規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，明確考勤和員工請(qǐng)銷假工作流程，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)際，特制訂本制度。
一、考勤制度
�。ㄒ唬┬姓�、教輔、后勤等員工，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。
�。ǘ⿲Ｂ毥處熢谡＝虒W(xué)周內(nèi)按授課日和教研活動(dòng)時(shí)間考勤，中心培訓(xùn)部（學(xué)院）規(guī)定的其他工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。
�。ㄈ┲行呐嘤�(xùn)部（學(xué)院）按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。
（四）員工考勤采取部門負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理的辦法，由各部門指定考勤員（各系由教學(xué)管理干事?lián)危�。每�?日前將考勤表匯總交人力資源部。
�。ㄎ澹┛记趩T必須每天做好考勤記錄，真實(shí)記錄員工出勤情況，不得瞞報(bào)、漏報(bào)。
�。└鞑渴邑�(fù)責(zé)人必須督促考勤員履行職責(zé)，認(rèn)真審核本部室上報(bào)的考勤表。
�。ㄆ撸└鞑渴铱记趩T要對(duì)員工的遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當(dāng)月工資。如記錄有出入個(gè)人必須寫出申訴報(bào)告，部室簽署意見(jiàn)交人力資源部核查。
二、請(qǐng)銷假制度
（一）請(qǐng)銷假程序
員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假條》，按要求辦妥請(qǐng)假手續(xù)并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)以電話形式請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假條一式二份，一份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)到部室及人力資源部（人事處）銷假。凡未按上述要求辦理請(qǐng)銷假手續(xù)或手續(xù)不全的，一律按曠工（曠課）處理。
�。ǘ┱�(qǐng)假的類別、期限及審批權(quán)限
1、公假
請(qǐng)公假應(yīng)提供合法的`證明材料，須經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)按規(guī)定報(bào)相關(guān)部門。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。
由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)組織安排的員工療休養(yǎng)，按公假辦理。
由本人申請(qǐng)，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員，每年給予10天公假，超過(guò)10天以上者，按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的，全部按事假處理。
員工在公假期間待遇不變。
2、事假
�。�1）員工因辦理私事請(qǐng)假為事假，須辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。各部門對(duì)事假要嚴(yán)格控制，不得影響正常工作。
�。�2）事假一天由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天及以上由主任（院長(zhǎng)）批準(zhǔn)；部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
�。�3）員工請(qǐng)事假按天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工資（計(jì)算方法：本人月績(jī)效工資/20、83，下同）。
（4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請(qǐng)假，假期在十天以內(nèi)按病假處理，超過(guò)十天（從第十一天起）按事假處理。
3、病假
�。�1）員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療，可請(qǐng)病假。
�。�2）員工請(qǐng)病假必須持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認(rèn)可），辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。在外地生病應(yīng)及時(shí)電告或通知部門和人力資源部，回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補(bǔ)辦病假手續(xù)；急診住院者，可在入院后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
�。�3）病假在三天以內(nèi)（含三天），本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過(guò)三天，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，七天以上由主任（院長(zhǎng)）批準(zhǔn)。
（4）員工每月病假三天以內(nèi)不扣績(jī)效工資，從第四天起扣績(jī)效工資。
（5）請(qǐng)長(zhǎng)病假者，工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：
病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%。
病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。
4、婚假
�。�1）適齡員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證請(qǐng)婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到外地結(jié)婚（不含旅行結(jié)婚）可根據(jù)實(shí)際情況另批給路程假�；榧賾�(yīng)一次連續(xù)休完，否則作自動(dòng)放棄處理。
�。�2）婚假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、喪假
�。�1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請(qǐng)假三天，另給往返路途假。
�。�2）喪假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
6、探親假
（1）符合國(guó)家探親規(guī)定的員工，可請(qǐng)?zhí)接H假。
�。�2）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)行寒暑假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，學(xué)院?jiǎn)T工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補(bǔ)休寒暑假），特殊情況按有關(guān)政策辦理。
�。�3）探親假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)，往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)制度報(bào)銷。超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
7、年休假
根據(jù)湘電公司人資[938]文規(guī)定，已按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。
8、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假
�。�1）女員工請(qǐng)產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)備案后方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。
（2）生育產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。
�。�3）女員工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。
�。�4）女員工生育期間，采取節(jié)育或絕育措施的，可分別請(qǐng)計(jì)劃生育假7天和15天
�。�5）按有關(guān)規(guī)定，女方生育，若平產(chǎn)，男方可休陪產(chǎn)假7天；若難產(chǎn)，男方可休陪假15天。
�。�6）產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9、離職哺乳假
�。�1）哺乳期間，女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時(shí)間，每次30分鐘（包括路途往返時(shí)間）；多胞胎生育的，每多喂一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨(dú)生子女證且需要長(zhǎng)期哺乳的，按國(guó)務(wù)院文件規(guī)定，可請(qǐng)離職哺乳假至小孩滿周歲時(shí)止。
�。�2）請(qǐng)離職哺乳假，須寫出申請(qǐng)報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。
（3）離職哺乳假期間不享受績(jī)效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點(diǎn)工資）80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
10、工傷假
�。�1）員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。
（2）工作治療期的待遇按工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）請(qǐng)假的其他規(guī)定
1．中心培訓(xùn)部（學(xué)院）領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須填寫請(qǐng)假條，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源部備案。
2．病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)�；榧�、喪假、事假期間的公休日和法定假日，不計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)。
3．有下列情況之一者視為曠工：
（1）不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不上班者；
（2）假期已滿不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)逾期不上班者；
（3）假后查明請(qǐng)假理由確屬偽造欺騙者。
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