考勤管理制度15篇(精品)
在日常生活和工作中，制度使用的頻率越來越高，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊桑韵率切【帪榇蠹沂占目记诠芾碇贫�，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
考勤管理制度1
行政部對于不同的部門及級別,會對假期進行一個常規(guī)的休假管理,下面是企業(yè)管理網為大家整理的考勤休假管理制度,請閱讀下文。
一、考勤辦法
1、公司實行考勤機打卡方式
2、打卡范圍:上、下班和加班上下班。
3、考勤卡填寫內容:在規(guī)定打卡時間里,因公外出或請假、休假、調休等情況下,在通知主管并辦理相應手續(xù)后在卡上注明,填寫者由當事人本人填寫。
4、公司將設立考勤員崗位,考勤員職責范圍:
�、賹斣聠T工請假單及相關證明材料收集,并與員工考勤卡查實。
②查實后,匯總填寫《月度考勤報表》上交主管負責人。
�、墼谝陨碜鲃t的前提下,嚴格按照有關公司制度進行監(jiān)督審核。
�、芸记趩T:葛美云
二、作息時間
1、公司實行每周六天工作制(會計部除外)。每天工作時間8-9小時,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00為中餐及午休時間。
2、公司實行每周單休制(會計部除外),休息日安排在每周六周日兩
班員工分休制。
三、節(jié)假日安排
1、在國家法定節(jié)假日時,公司假日安排如下表:
勞動節(jié)三天
國慶節(jié)三天
元旦一天
春節(jié)五天
2、節(jié)假日具體安排辦法按照兩班員工分休制根據(jù)情況公司另行通知。
四、事假及曠工處理辦法
1、一個月內允許請假2次,累計2小時。
2、一個工作日內,員工未以任何形式辦理相關請假手續(xù),脫崗在一小時以內(含)的,視作事假,不超過一小時(含)者,按事假半天處理;超過一小時者不足兩小時按事假一天處理。
3、一個工作日內,員工未以任何形式辦理相關請假手續(xù),脫崗在兩小時以上者視為曠工;不超過四小時(含)者,按曠工半天處理;超過四小時者,按曠工一天處理。
4、員工事假,工資獎金扣發(fā)標準:
�、倏郯l(fā)工資額=(崗位工資/26)×事假天數(shù) ②當月事假兩天以上的(含),加扣發(fā)獎金=(當月獎金/26)×(事假天數(shù)-1)
5、員工曠工,工資獎金扣發(fā)標準:
�、倏郯l(fā)額=(崗位工資+獎金/26)×曠工天數(shù)×2 ②當曠工三天以上,扣發(fā)當月全部工資和獎金
6、如果發(fā)現(xiàn)員工有曠工行為的',經批評教育無效者,連續(xù)曠工一周或一年累計曠工兩周的,公司有權作除名處理。
五、病假及處理辦法
1、員工患病、非因工負傷、必須停止工作醫(yī)療的,在出具醫(yī)院證明情況下,員工可請病假壹天,這壹天為帶薪病假
2、超過兩天病假,病假期間其工資核發(fā)標準:
�、俨〖僭趦商煲砸粋�月以內的,扣發(fā)額=(崗位工資+獎金)/26×(病假天數(shù)-1)
�、诓〖僖粋�月以上三個月以內,改發(fā)疾病救濟費。 核發(fā)標準=崗位工資×25%
六、早上遲到及處理辦法
公司早上上班時間為9:00,超過一秒鐘都以遲到處理,為了加以區(qū)分及合理性,發(fā)生以下幾種遲到情況以不同辦法加以處罰: 考慮到特殊情況,一個月內遲到累計時間超過15分鐘,則按下列辦法處理:
1、遲到5分鐘以內,罰款20元。
2、遲到5分鐘以上10分鐘以內罰款50元。
3、遲到10分鐘以上30分鐘以內按照曠工半天處理。
4、遲到超過30分鐘以上按照曠工一天處理。
5、全月累計遲到60分鐘扣除當月工資和獎金。
6、考勤員月終將遲到記錄連同《月度考勤報表》一起上交主管。
七、請假、調休等手續(xù)及審批權限
1、員工請假,均須按上述規(guī)范,事先辦理請假審批手續(xù),即填寫《請假單》并附相應證明材料。
2、如遇突發(fā)事件,須當天通過電話或委托他人請假,回來后補辦請假手續(xù)。
3、調休必須事先辦理調休審批手續(xù),填寫《調休單》。
4、員工請假、調休一般由公司主管負責批準。
八、員工加班及處理辦理方法
1、公司內勤加班,施行打卡計時,加班從下午18:00計算。
2、外勤加班,加班計時按照實際情況而定。
3、員工加班,需提交《加班審核單》
4、加班工資加發(fā)標準:加班工資=5元/小時×加班計時
5、下列情況不屬于加班:
�、賳T工在非工作時間參加培訓
②員工因公出差
九、年終考勤獎
1、全年出勤率100%的員工公司獎勵500元
2、全年出勤率95%—98%的員工公司獎勵300元
3、全年出勤率90%—94%的員工公司獎勵200元
十、本制度自20xx年10月14日起執(zhí)行
本制度于20xx年10月17日做第一次修改,日后如有變更另行通知。
附件:
①《月度考勤報表》
�、凇墩埣賳巍�
③《調休單》
�、堋都影鄬徍藛巍�
考勤管理制度2
為加強學校管理，嚴肅工作紀律，保障正常的工作秩序，根據(jù)有關規(guī)定和學校實際，制定本制度。
第一條：考勤對象：
學校全體教師。
第二條：總體要求：
服從管理，堅持坐班，積極出勤。
第三條：考勤內容：
1、全體教師每天要按學校作息時間要求上下班，同時，升旗、集會、教研活動、家長會、年級以上的大型活動及其他緊急情況所涉及到的相關人員的出勤情況納入學�？记诜秶�，班主任還要按規(guī)定的時間到班到崗（含用餐、就寢、出操、讀報、班談、集會、組織學生離校等）。
2、全體教師必須堅持按課表上課，全體教師必須按要求參加各種會議、集會、教研、公益勞動等學�；虿块T統(tǒng)一組織的活動。
3、所有后勤崗位和特定崗位（例如：公寓管理、生活老師、保衛(wèi)、食堂、駕駛、水電、清潔、醫(yī)務、保管、電話吧、小買部、書店、閱覽室、打印、保管等）必須按部門規(guī)定的要求到崗(另行制定)。
4、值日領導和教師應按工作要求到崗(詳見行政值日職責、教師值日職責)。
5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經校長同意并報教務處和辦公室備案。
第四條：考勤管理：
1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時，自覺在簽到機簽到和簽退。
2、教務處設專職查崗員，定時和不定時對教師到崗和工作情況進行檢查并做記錄。
3、學校行政領導不定時對教學和非教學崗位情況進行抽查，并將結果記入日志。
4、分管教學領導、教務處、各學部、各年級組要定時做好教學崗位人員的巡課檢查，并將缺勤情況（含早晚自習、監(jiān)考等）交教務處登記。坐班情況的檢查由年級主任負責并在年級日志上做好記載，每月30日上報辦公室做當月出勤統(tǒng)計。
5、辦公室按月匯總、通報全校出勤情況，處罰在當月工資中兌現(xiàn)。
第五條：請假程序：
1、各類假期在3天以上的，須校長審批；假期在1天以上3天以內的，分管校長審批（吳民佑：行政后勤人員賀廷江：各班主任李方勝：教學人員（含假期內有課的班主任），教職工病假3天以上需附二級或二級以上醫(yī)院（急診除外）的診斷證明,否則，不予批假。；假期在1天以內，可由分管主任（含年級主任）審批,持有效假條到教務處備案。
2、班主任請假后還應將請假時間及代理班主任等情況一并報學工處登記（一般假期均由請假人協(xié)調，特殊情況由學工處安排代理班主任，事假應由請假人支付頂工費）。
3、各類假期都應填寫辦公室統(tǒng)一印制的'請假條，經相關領導簽字后留存相關處室備查。
4、教師因公出差或參加學習培訓等，一般應提前3天帶通知原件到辦公室填寫公差派遣單后交由校長簽批，公差派遣單在領導簽字后個人留存，報帳后交辦公室登記。
5、一般情況下，公差和事假均應由教師個人協(xié)調換課，返校后回換，凡教師離校，均應向教務處提供頂課單，否則，作曠課處理，病假或特殊情況下的課務安排實行個人換課和教務處安排頂課相結合，請假人必須與頂課教師搞好業(yè)務交接。教研組開展活動，全體成員必須參加，由組長負責考勤并將情況報教務處統(tǒng)計，未經請假視同曠工半天處理。
6、必須先履行手續(xù)然后離校，若屬特殊情況(如：直系親屬病危需緊急搶救，家有突發(fā)自然災害等緊急情況)，要電話告知有關領導同意，并在事后及時補齊請假手續(xù)，手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。
7、教職工假滿或提前返校均應及時到有關處室銷假，續(xù)假須重新請假，否則作曠工處理。
8、校級和中層領導請假，由校長批準并告知辦公室。
第六條：假期待遇：
（一）事假期間的工資待遇：
事假全年累計一周以內假期內個人日工資減半（非特殊情況不得在全校統(tǒng)一考試閱卷期間請事假），全年累計在一個周以上、兩個星期（按7天計，不含公休假日，不含法定節(jié)假日下同）以內的，其請假天數(shù)的工資按日工資的30％計發(fā)。半個月以上，一個月以內扣發(fā)全部工資，一個月以上不批事假，特殊情況由校長辦公會討論決定。
�。ǘ┎〖倨陂g的工資待遇：
1、病假在1個月以內的，工資全額發(fā)給。
2、病假超過1個月不滿3個月的，從第2個月起按個人日工資的80%計發(fā)。
3、病假超過3個月的和因公負傷治療及身患絕癥者，其待遇按省、地區(qū)有關規(guī)定簽定的勞動合同執(zhí)行。
�。ㄈ┊a假、婚假、喪假期間的工資待遇：
1、符合計劃生育規(guī)定的產假，應提前一個月向學校申請，產假期間發(fā)放全額工資。（產假90天，難產增加15天，晚育的婦女增加30天，不累計）。
2、符合計劃生育規(guī)定的女工產假期滿后，經批準獲哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間，工資停發(fā)，學校每月付生活費600元，哺乳假不超過兩個月。
3、在規(guī)定的結婚假期間（婚假時間為3天，晚婚者即男25周歲、女23周歲可加至7天），工資全額發(fā)放。
4、直系親屬死亡后，最高可批準5天喪假（不含路途時間），喪假期間工資全額發(fā)放。
5、婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計算假期的天數(shù)。
第七條：處罰細則：
1、遲到：教師要提前2分鐘到所授課教室候課（聽到預備鈴聲進教室），上課鈴聲響后未到教室者記為遲到，遲到一次（五分鐘以內）扣二十元。超過五分鐘，但在十分鐘以內扣五十元，超過十分鐘，但在十五分鐘以內，扣一百元，十五分鐘以后記為曠課，曠課一節(jié)第一次扣貳佰元，以后每曠課一次，翻番處罰。
2、早退：下課鈴未響或下班時間未到，無特殊事由離崗者為早退。早退一次扣二十元。
3、坐班：未到一次扣三十元（以抽查記載為準）。
4、換課：教師相互換課，未到教務處履行手續(xù)的均作曠課處理。
5、簽到：全體教師實行指紋簽到（退），凡未簽到(退)的每人每次扣3元,遲到早退每人每次扣2元,以月為單位在工資中扣除。
6、值日：未按要求到崗每次扣三十元，當班教師有事不能到崗檢查，需征得當班值日領導的同意并應找人頂替，否則作曠工一天處理。
7、曠工一整天（有課按課節(jié)計）處以貳佰元罰款。
8、一學期累計曠工不超過2天，能主動返校并承認錯誤的，學校給予相應的行政處分（只要有一次曠課就取消年終考評評為優(yōu)秀的資格）和經濟處罰。累計曠工2天及以上，或累計曠課5節(jié)次及以上，按自動離職處理。
第八條：補充說明：
1、教師坐班時間：上午：8：30—11：30。下午：2：30—4：30（可適時調整）。
2、全體教師周六和周日實行彈性坐班，即有課上課，無課可不坐班。
3、全體教師每周可擁有1個輪休日，但須固定報分管處室同意后到辦公室備案。
4、升旗、集會、學習、集體活動、公益勞動及學校要求的其他統(tǒng)一活動，教職工無論是否輪休，是否都要按時參加，出現(xiàn)問題參照以上情況處理（一般每次活動作半天計算，由查崗員和有關處室清點記載）。
5、非教學崗位缺崗、失職的處罰情況由相關領導參照本制度給予相應的經濟處罰。
6、本制度從20xx年2月24日開始執(zhí)行，員工出勤情況將作為年度評優(yōu)表模的重要參考依據(jù)。
考勤管理制度3
酒店考勤管理制度是確保酒店運營秩序和員工工作紀律的重要工具。它旨在規(guī)范員工的出勤行為，保證服務質量，提高工作效率，同時也為人力資源管理和薪酬計算提供準確依據(jù)。
內容概述：
1.工作時間規(guī)定：明確每日工作時長、輪班制度、休息日安排等。
2.遲到早退處理：設定遲到早退的定義和相應處罰措施。
3.請假制度：包括病假、事假、年假等各種假期的申請流程和審批權限。
4.加班管理：規(guī)定加班的`申請、記錄和補償方式。
5.缺勤處理：對于無故缺勤的處理辦法，如警告、扣薪甚至解雇。
6.考勤記錄與核查：如何進行日�？记谟涗洠约岸ㄆ诘目记诤瞬闄C制。
7.緊急情況處理：如突發(fā)狀況下的出勤調整和報告流程。
考勤管理制度4
目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
適用范圍
本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。
管理規(guī)定
考勤規(guī)定
打卡時間:周一至周六
上午 8：00---11：30
下午13：00---17：30
打卡制度
公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。
打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。
打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到行政人事助理處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，月底由行政人事助理據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由行政人事助理進行管理。
行政人事助理負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月5日前匯總交財務部。
倒休
員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由行政人事助理確認簽字后，部門經理簽批。
員工自行倒休的按曠工處理。
各類假期規(guī)定
病假
員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發(fā)日工資的'70%。超過7(含)日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的80%。
事假
因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，按曠工處理。
休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
休事假每天扣除日工資的100%
有薪節(jié)假日
公司規(guī)定安排的休息日。
臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結束工作時間。
婚假
符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務工)可享受3天婚假。
婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、總經理批準后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完;
婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
喪假
凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡，可休喪假3天。
員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。
喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
產假與哺乳假
女員工正常生育的產假為90天;其中包括產前休假15天;產后休假75天。
產假期間的工資按基本工資發(fā)放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行，基本工資為該員工月工資40%。
有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產假日起計算)，每天給予1小時哺乳時間(含路途時間)。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。
男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產時享有連續(xù)2天陪產假。
產假期間發(fā)放基本工資;產前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
產假、陪產假均須將休假起止日期報行政人事助理備案。
工傷假
員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。
經行政人事經理審核總經理批準后，休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執(zhí)行。
公司特殊假
公司針對一周無單雙休的員工，每個月給予2天有薪事假。此假僅針對員工家庭有特殊事情方可有效
員工請?zhí)厥饧俦仨毺崆耙惶焯岢錾暾垼耀@部門經理簽批后方可生效，否則按事假處理。
特殊假當月內有效，對員工未休的有薪事假，不以其他方式補償。
公司年假
公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。
年假為公司給予員工的福利。
員工累計工作(從本考勤制度生效之日起計算)已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天(滿2年為2天……)，5年及5年以上年休假為5天 。
年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。
凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部門經理、行政人事經理審核后報總經理批準(部門經理以上人員由總經理批準)。
病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假;受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇。
請假制度
員工請假，均應提前提交《請假申請單》。
員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
二○xx年二月十九日
考勤管理制度5
1.本公司均實行八小時工作制;
2.上下班時間:7:30一11:30;下午:13:30一17:30;
3.若因季節(jié)變化需調整工作時間由行政部另行通知;
4.因工作需要通宵加班者:月薪人員可算作上班一天或補休一天,計件人員無補休但第二日休息不算請假或曠工,計件人員若因工事抽調通宵加班者按時間計算。凡通宵工作人員均有10元宵夜補助;
5.到上班時間未到崗位者即為遲到,遲到每分鐘扣罰1元;
6.未到下班時間而提前離崗者即為早退,早退每分鐘扣罰1元;
7.工作時間未經領導同意而私自離開工作崗位者,即為擅離職守,擅離職守每分鐘扣罰1元;
8.遲到、早退或擅離職守超過30分鐘按曠工處理,不足一小時按曠工一小時計算,超過兩小時而不足半天按曠工半天計算,超過半天不足一天按曠工一天計算,曠工均以三倍扣減相應工資;
9.因生產需要加班時必須配合生產加班,加班時間:18:00至實際情況,未經許可而無故不加班者按曠工論處,曠工計算方式按考勤制度第8條;
10.本公司員工一律實行上下班打卡制度(總經理核準免于打卡者除外);
11.本公司員工均應親自打卡。若有替代打卡,委托他人代打卡者各記警告一次(警告罰款30元/次);
12.對故意涂改、損壞、偽造工卡者,均記小過一次(小過罰款50元/次);
13.上下班時均按規(guī)定的時間打卡,不得打連卡,違者記警告一次(警告罰款30元/次);
14.下班人員應聽到鈴聲后方可停止工作,不得未打下班鈴即等候打卡,違者警告一次(警告罰款30元/次);
15.員工一下班忘記打卡者,最遲不能超過第二日需持本部門簽批的簽卡證明單到行政部簽卡,簽卡一次者扣除當月全勤獎50%,簽卡兩次者扣除當月當月全勤獎100%,簽卡三次者記警告一次(公差簽卡除外);
16.遲到、早退不論時間長短都要打卡,此條款由保安負責監(jiān)督執(zhí)行,若有拒絕打卡者以曠工論處,監(jiān)督不嚴者給予警告處罰;
17.因公出差應事先出具直屬主管的`出差證明交從事部備案方可,因特殊情況事先不能辦理相關手續(xù)的在回公司后不超過次日,憑簽卡單辦理簽卡手續(xù),否則按曠工處理;
18.若本月的全勤獎因其他原因已被全部扣除者,那么因忘記打卡需扣除的金額應在當月的薪資中扣除。
19.打卡時間:
1)早上上班打卡:7:30一8:00
2)中午下班打卡:11:30一12:00
3)下午上班打卡:13:00一13:30
4)下午下班打卡:17:30一18:00
5)晚上加班打卡:17:30一18:00
晚上加班的的下班時間根據(jù)實際下班時間打卡為準;
20.公司的簽卡事務統(tǒng)一由行政部負責,其他人員簽卡將視為無效,若因此而造成不良影響者給予警告處罰;
21.計時人員(月薪資者)曠工一天扣除三天薪資,曠工半天扣除一天半的薪資(均以三倍扣除計算方式),計件人員曠工一天,按當月平均工資三天扣除,以此類推;
22.如發(fā)現(xiàn)在簽證考勤當中有弄虛作假者,視情節(jié)將對當事雙給予警告處罰。
考勤管理制度6
第一章總則
第一條為嚴肅勞動紀律和規(guī)范人員考勤管理，明確員工請假與休假流程，促進公司各項工作順利開展，現(xiàn)結合本公司實際制定本制度。
第二條適用范圍：公司全體員工。
第二章作息時間
第三條公司依單位經營特性、訂單及業(yè)務生產計劃安排，合理安排員工的工作時間。
第四條公司采取標準工時制計薪崗位的人員為6天/周工作制，以完成工作任務、提升工作效率為前提。
第五條公司采取綜合工時制計薪崗位的人員采取倒班工作制，以完成勞動產品計件任務產量為標準，倒班連續(xù)作業(yè)人員以在崗完成當班工作任務為依據(jù)。
第六條為滿足生產及客戶需求，公司有權變動作息時間及工作日程安排，員工應積極配合。
第三章加班管控
第七條因生產安排或工作業(yè)務需要，員工依公司要求在正常工作時間外工作的視為加班。
第八條加班須書面報請部門領導及主管副總核準，并有實際的工作產出（指實質產品產出或腦力產出）。
第九條經部門領導及主管副總書面核準的加班，加班人員先由部門盡量安排調休，無法調休的公司支付相應的加班費。
第十條員工在正常工作時間外超時工作的，未依規(guī)定流程申請并經分管副總核準的，一律不得計列加班；確因緊急特殊情況未能按加班流程申請加班的，須專案說明并提報總經理核準。
第十一條員工自愿參加訓練課程或公眾/公益性活動、集會、義務勞動等社會活動的，均不屬加班范疇。
第四章加班費支付
第十二條一般情況下，非生產線人員不安排加班，以定量工作任務完成為目標。
第十三條國家法定節(jié)假日加班，加班費均以崗位基本工資標準計發(fā)，每月隨薪資一起發(fā)放。
第五章法定節(jié)日
第十四條國家法定節(jié)日休假以當年國務院下發(fā)通知為準,具體日期如下：
1、元旦，放假1天（1月1日）
2、春節(jié)，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）
3、婦女節(jié)，婦女放假半天(3月8日)
4、清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）
5、勞動節(jié)，放假1天（5月1日）
6、端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）
7、中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）
8、國慶節(jié)，放假3天（10月1日至3日）
第六章考勤打卡
第十五條考勤是員工工作時間付出的憑證，是公司給付薪資報酬的原始依據(jù)。員工自入職日起至離職日止，必須依公司規(guī)定的出勤天數(shù)上崗工作。
第十六條考勤機依據(jù)不同崗位實行人臉或指紋識別打卡，若因考勤機無法識別或指紋磨損無法打卡成功的，應及時向人資部門反饋并重新錄入打卡信息。
第十七條新員工入職后一周內由部門領導以紙質記錄出勤天數(shù)，一周后到人資部門錄入考勤機系統(tǒng)進行打卡，凡不按要求打卡或代人打卡者，按20元/次給予處理。
第十八條公司員工必須嚴格按作息時間進行考勤機打卡簽到和簽退，正常工作時間內需每天打卡4次，即上午和下午的上、下班各分別打卡1次。
第十九條上班未按規(guī)定時間到崗者均視為遲到或早退，0.5小時內的遲到、早退，按20元/次的標準給予處罰；0.5小時至2小時的遲到、早退按曠工半天處理；2小時以上的遲到、早退按曠工1天處理。
第二十條因公事或特殊情況未能及時打卡者需填寫《打卡異常申請單》，經部門領導或分管副總審批后交人力資源部存檔備查。
第七章請假流程
第二十一條員工正常工作時間內不準處理個人私事，如因私事需辦理應嚴格按規(guī)定請假；如因公務需離開工作場所，須先向上級領導報備。
第二十二條員工請假必須以書面形式申請并填寫《請假申請單》，經部門層級領導審批后方可執(zhí)行。
第二十三條員工因特殊情況時需要請假，可事先電話或口頭申請，經上級同意后再事后再補《請假申請單》，未經請假核準而擅自缺勤者均視為曠工。
第二十四條員工請假期間提前返崗工作時應先向部門領導報到，并到人資部門辦理銷假手續(xù)，否則人資部門將不計算正常出勤。
第二十五條員工一個月內請假超過15天的，當月社保費用由員工本人全額承擔。
第二十六條傷假、病假、婚假、喪假、產假等均需提供相關證明，并由人資部門核準，凡不提供相關證明資料或資料不齊全的.，均按事假處理。
第二十七條請假員工在正式休假前三天依據(jù)部門領導安排，做好相應崗位上的工作交接。
第二十八條員工請假審批后的《請假申請單》，由請假人提交至人資部門存檔備查。
第八章請假類別
第二十九條工傷假
必須是員工因工受傷且在工傷醫(yī)療期內，并按工傷定點醫(yī)院的醫(yī)囑休假，休假期間公司給予崗位基本工資待遇。
第三十條事假
因處理私人事務而請假，請假3天以下者，須提前一天申請；請假3-10天者須提前三天申請；請假10天以上者須提前七天申請。員工請假累計不得超過15天/年，請假期間不享受相應的工資福利待遇。
第三十一條病假
�。�1）指因患病或非因工負傷需停止工作進行治療或休養(yǎng)的，請假時均需提供縣級以上醫(yī)院的相關醫(yī)療證明；
�。�2）特殊情況可先電話向部門領導請假，再憑醫(yī)院開具的有效證明辦理病假手續(xù)，否則均按事假處理，病假期間不給予相應的工資福利待遇;
�。�3）因患重大疾病需住院治療的，其休假天數(shù)依合法醫(yī)療機構的醫(yī)囑證明給予休假，休假期間公司給予崗位基本工資待遇。
第三十二條婚假
指員工辦理結婚登記并于三個月內提供結婚證復印件的，請假需提前一周書面申請，已轉正員工結婚公司給予三天婚假，婚假期間按正常出勤計發(fā)工資。
第三十三條喪假
�。�1）已轉正員工因直系親屬（指父母、配偶、子女）身故的給予三天假期，但須提供親屬死亡證明及關系證明（可事后補辦）；
�。�2）假期時間含倒班休息日及國家法定節(jié)假日并一次性休完。
第三十四條產假
（1）在職所有女員工合法生育者均享有產假，但須提供縣級以上醫(yī)院的證明，產假期間給予崗位基本工資待遇；
�。�2）產假需提前15天提出書面申請，并一次性休完，休假期間包含法定節(jié)假日在內；
�。�3）女員工正常分娩的，在享受98天產假外再增加60天，共158天產假，其中產前可以休假15天；
�。�4）分娩時遇有難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
�。�5）女員工懷孕流產的，需提供縣級以上醫(yī)療機構的相關證明，公司依據(jù)相關法律法規(guī)給予適當假期，休假期間不給予相應的工資福利待遇。
第三十五條年休假
（1）員工工作年限已滿1年不滿10年的，給予5天假期；已滿10年不滿20年的，給予10天假期；年滿20年的，給予15天假期；
（2）員工工作年限滿1年以上的，當年請病假累計2個月以上的不享受年休假。
第三十六條調休
�。�1）必須有節(jié)假日上班的考勤打卡記錄，不得提前預支調休；
�。�2）職能部門調休按正常上班計薪不另計加班費，生產線員工、保安人員調休分別依生產情況及部門內部進行調整安排。
第九章請假審批
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第十章附則
第三十七條公司員工考勤管理由人資部門具體負責實施，各部門負責人對本部門的考勤工作負有監(jiān)督的義務。
第三十八條本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行，解釋權屬公司人力資源部。
考勤管理制度7
為了進一步提高我鎮(zhèn)小學學校管理工作的制度化、科學化、規(guī)范化水平，嚴肅勞動紀律，保持正常的教育教學工作秩序，保證教學計劃、教學目標的貫徹實施，特制定本考勤制度。
一、考勤項目
對到校、辦公、上課、教師住校、教職工例會、升旗及學校通知參加的各種集會或活動均作考勤。
二、考勤要求
全體教職工必須按時到校，自覺遵守勞動紀律、辦公制度、住校、上課等各種規(guī)章制度，不遲到早退，不曠工曠教，有事先請假，準假后方可離校，不私自調課、換課，不私自請人代課。無公務聯(lián)系不串崗，不閑談，不做私活，不做與教學無關的其它活動。
三、考勤時間
1、坐班時間：上午上課前10分鐘到中午放學，下午上課前10分鐘到下午放學。晚上學生上晚自習。如有午休各班語數(shù)教師安排輪流值班(值日教師全天)
2、上課：上課預備鈴響進教室到下課鈴響。
3、會議(含活動、集會)：各種會議的開始到結束。
4、值班護校：全天24小時。
四、考勤辦法
1、各校要有專人負責考勤，考勤人員必須認真履行職責，不得漏登、漏報。(中心小學由溫德宗校長負責)
2、全鎮(zhèn)教職工按時上下班，按時上下課，衣著整潔、語言文明、為人師表，上班時間不準外出，需有事請假外出必須經校長批準。在辦公時間需短時間(1小時內)外出向行政值周人員請假。
3、不辦理請假手續(xù)，無故不上班，或請假未批準而擅離職守，不參加有關活動、會議、集會等而無正常理由，均視為曠工。
4、實行住校制，全體教師應堅持以校為家，村小每星期原則上住校三個晚上以上。
五、假期規(guī)定
1、教職工每學期的私假(事假)不得超過5天。
2、因病不能堅持工作，需請病假者須持縣級以上醫(yī)院疾病診斷證明書、病歷卡、住院證明等履行審批手續(xù)。不能提供相關證明或相關手續(xù)視為事假。
3、婚假3天，晚婚15天(含雙休日);產假：順產90天、剖腹產105天，晚育順產120天、剖腹產135天(含假期及雙休日);人流假：屬于帶環(huán)懷孕進行人流可休5天(含雙休日)，按病假處理，如果一年內人流超過1次的則按事假處理);喪假：是指配偶及雙方上下直系親屬，可休5天(含雙休日)，其余叔、伯、兄、妹等可休3天(含雙休日);上述各假期必須一次性連續(xù)休完，不得拆開分段使用或抵沖病、事假。
4、因學歷達標集中學習、考試的時間不計算假日，無故超假按曠工論處。(假期以有關文件、通知或相關證明為準)
5、請事假人的課務，請假本人要落實代課人，請病假、婚喪產假人的課務由各校安排。
六、請假程序
1、村小村完小教師請假二天內向村完小校長請假(含公、私事)，超過2天向中心小學校長請假;村小校長、中心小學副校長、行政管理人員外出鄉(xiāng)鎮(zhèn)超過2天一律向中心小學校長請假，教學點人員外出1天也應向中心小學校長請假。中心小學教師請假三天之內，行政人員請假一天之內由分管考勤的副校長批準，三天至一周之內由校長批準，一周以上報教育局批準。因病請假應有醫(yī)院疾病證明和醫(yī)藥發(fā)票，一周以上有縣級以上醫(yī)院疾病證明和醫(yī)藥發(fā)票報教育局批準。
2、凡請假者，必須辦理請假手續(xù)，填寫請假條，安排好本人工作并由批準人簽字后方可離崗，如有空堂現(xiàn)象請假者為曠課論處。
3、急病或重大特殊情況可例外，可電話通知，但返校后必須向校長說明理由，并補辦請假手續(xù)。
七、獎懲辦法：
(扣分在陽光津貼發(fā)放方案考勤一項中扣)
1、教師全學期滿勤者，在津貼發(fā)放方案考勤一項中得滿分。
2、事假(私假)每天扣0.8分,病假每天扣0.4分,會議(例會、教研會、集體備課、班主任會、班子會等)每次扣0.2分,升旗及各種集會每次扣0.1分,遲到、早退每次各扣0.2分。
3、上課期間玩電腦網絡游戲、織毛衣、打麻將撲克、下象棋圍棋等每人次扣0.2分
4、教師吵架雙方各扣1分，打架斗毆者各扣3分，再由校委會和工會調解，對無理者再進行處理并通報批評。
5、老師體罰學生對學生造成傷害的.醫(yī)藥費，由當事人承擔。
6、值日：不按時到崗，集會不及時按規(guī)定要求站崗維持秩序，午休和課外活動不及時到場所巡查，不書寫記分欄或記分簿，校務日志沒有扣分，不按時交班，不佩帶標志，只要合乎其中1條，第二天繼續(xù)值日;第二天如又有其中1條扣0.2分。無故不當值日每次扣0.5分。
7、教職工無故曠工必須扣發(fā)津貼，曠工一天扣發(fā)全年1%的津貼，曠工一周以上者，除扣發(fā)津貼外，還給予一定的紀律處分。
8、教職工因事、因病請假達以下標準者，按下列規(guī)定扣發(fā)津補貼：
(1)當月病假累計超過五天或事假累計超過兩天，扣發(fā)半月津貼，病假超過十五天或事假超過五天扣發(fā)全月津貼(指40%津貼部分)。
(2)病假連續(xù)六個月以上者，從第七個月起發(fā)病休工資：工齡不足二十年的發(fā)標準工資的70%，工齡二十年以上的發(fā)標準工資的80%，其它補貼照發(fā)。
(3)全年累計曠工7天或事假20天，病假90天以上的，扣除財政年終獎(13個月工資)。
9、凡未履行請假手續(xù)，未經有關程序審批擅自離開工作崗位或無故超假滿三個月以上者，學校提出警告，若仍不歸者，按有關規(guī)定予以除名處理。學校臺有教師擅自離崗，必須在10天之內以書面形式上報教育局。如隱瞞不報，則追究校長責任。
考勤管理制度8
后勤考勤管理制度是企業(yè)內部管理的重要組成部分，主要涉及員工的'工作時間、出勤情況、請假流程、遲到早退處理、考勤記錄與核查等方面。它旨在確保組織運營的正常進行，維護工作秩序，提高工作效率，同時也保障員工的權益。
內容概述：
1. 工作時間規(guī)定：明確每日工作時長、休息時間以及加班政策。
2. 出勤管理：包括簽到簽退制度、打卡規(guī)定、遠程辦公的考勤方式等。
3. 請假制度：定義不同類型假期（如年假、病假、事假）的申請流程和審批權限。
4. 遲到早退處理：設定相應的處罰措施，如扣款、警告等。
5. 考勤記錄與核查：定期進行考勤統(tǒng)計，確保數(shù)據(jù)準確無誤，并進行公示。
6. 異常情況處理：如請假未批、曠工等情況的處理辦法。
7. 員工權益保障：確保員工在遵守規(guī)定時，其合法權益不受侵犯。
考勤管理制度9
為保證公司辦公室正常工作運行，規(guī)范員工的作息時間，嚴格工作紀律和辦公秩序；以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，公平公正、科學高效考勤管理方針，制定本考勤制度。
一、適用范圍
本制度適用于公司辦公室所有員工；本制度僅適用于釘釘考勤軟件。
二、名詞解釋
1、遲到：在規(guī)定上班時間后到崗為遲到；
2、早退：在規(guī)定下班時間前離崗為早退；
3、離崗：工作時間內未經相關領導批準而擅自離開工作崗位為離崗；
4、曠工
4.1未經請假或請假未獲批準而擅自不上班者；
4.2請假期限已滿，未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；
4.3不服從調動和工作分配，未按時到新的工作崗位報到者；
三、權限管理
1、人力資源部負責釘釘系統(tǒng)維護及權限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計及核算工作；
2、各部門負責人負責宣導、管理本部門人員的考勤工作；
3、全體員工應嚴格按照遵守考勤管理制度，自覺接受人力資源部門考勤監(jiān)察；
4、人力資源部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進行月度匯總，于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各部門負責人核對，如有疑問者及時到人力資源部核實。
四、考勤方式
1、實施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡；
2、上班時間內，監(jiān)察人員實施不定期抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在崗的一律按曠工處理，三次以上者按嚴重違反公司規(guī)章制度處理，予以開除；
3、如遇在上班前停電或斷網無法打卡的，由部門負責人提前向人力資源部說明情況，人力資源部以GPRS（個人手機流量）打卡作為考勤依據(jù)；否則按相關考勤規(guī)定處理。
4、上班時間內要求所有在崗員工施行四次釘釘打卡（兩次上下班），上班兩次，下班兩次，未按時打卡的將按照相關考勤規(guī)定處理。
五、考勤時間
上班時間規(guī)定：上午9:00-12:00下午14:00-18:00，日打卡4次。每周實行5天工作周制度（特殊情況特殊計算）。
六、遲到、早退、忘打卡、曠工的管理
1、遲到、早退
1.1員工如無工作原因而超過規(guī)定上班時間未能到崗的，晚到10分鐘以內視為遲到；晚到30分鐘以上視為曠工；
1.2考慮到鄭州市區(qū)修建地鐵及高架橋，多條路段交通擁擠現(xiàn)象嚴重，給予每人每月2次10分鐘以內遲到免罰，自當月第三次遲到起，每次罰款50元；
1.3員工如無工作原因或未經部門領導同意而未到規(guī)定下班時間提前離崗的，視為早退，早退10分鐘以內的將扣款50元，早退30分鐘以上視為曠工。
2、忘打卡
2.1實際按時上班但忘記打卡的，可在當日或3個工作日內申請補卡，每月申請補卡次數(shù)不得超過3次，超過3次的每次扣30元，月漏卡超3次的，將扣除全勤獎；（或按缺勤一天計算）
2.2實際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。僅允許補計遲到卡，且計入每月無責任補卡次數(shù)；
2.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作補卡申請并由上級領導審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。（補卡也可采用直屬主管填寫人力資源部下發(fā)的《補卡單》并說明情況，經人力資源部核實后，方可完成補卡申請，方可核算考勤。此方法作為輔助考勤措施）；
2.4多打卡導致系統(tǒng)顯示早退的，不允許超過2次，超過2次的及以上的，每次按漏卡一次計算，不計早退；
2.5銷假上班的，必須打上班卡，下班后可打下班卡，否則按漏卡一次處理。
3、曠工
3.1員工未經批準或故意不打卡而顯示曠工的、員工請假假期超期未回且未續(xù)假者、超期時間也做曠工處理。曠工最小記錄單位為1天，不足1天的按照1天計算。
3.2員工曠工1日將被加重扣罰兩天基本工資。
3.3員工連續(xù)曠工2天或累計超過3次（含），視同員工自動離職。
4、其他
公司要求所有人員采用Wifi打卡。有外勤需求的人員可GPRS打卡，沒有外勤需求的人員運用GPRS打卡的，一律按漏卡處理。
七、請假管理
1、請假流程：登陸《釘釘》-審批-請假，按要求填寫并提交。
1.1請假需提前申請；遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內補填《請假單》并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。
1.2部門負責人因急事電話請假，需及時告知人力資源部及分管領導并在釘釘上及時申請請假手續(xù)。
2、請假類別管理
2.1事假
A:因個人或家庭特殊事務，必須由本人親自處理不得不請假的，視為事假。
B:事假屬無薪假期，可使用有薪年假充抵。
2.2病假
2.3.1以下情形為病假：
A：上班時間去醫(yī)院就診的；
B：因病無法正常工作，經醫(yī)院診斷須在家病休的；
C：因病經醫(yī)院診斷需要住院治療的；職員休病假，須履行公司請假手續(xù)，病假超過一周須提供合法醫(yī)療機構的診斷書、病休或住院證明，不履行請假手續(xù)或無醫(yī)院證明的，視為曠工。
2.3.2職員病假可使用有薪年假充抵。
2.4年假
2.4.1在本企業(yè)服務滿1年的職員，每年給予5個工作日帶薪年假；服務1年以上，每滿1年增加1個工作日帶薪年假，年假以15個工作日為限。
2.4.2帶薪年假經批準可分一次或最多三次在年內休完。
2.4.3內已享受產假、探親假的職員不再享受帶薪年假。
2.4.4帶薪年假不可跨使用，在次年年初，上一年內的年假自動作廢。
2.5婚假
2.5.1職員本人婚嫁給假3天，符合晚婚條件（女23歲、男25歲）的，再獎勵7天。
2.5.2婚假為帶薪假，不含公休假日和法定節(jié)日。
2.5.3婚假原則上一次休完，確因工作需要，經直接上級批準，可分次在二個月內休完。
2.6產假
2.6.1已婚女職員因生育可享有一定期限的產假（含公休假日和法定節(jié)日）。
2.6.2產假90天。晚育者，可再享有獎勵產假30天。晚育指：女職工生產時年齡為24周歲以上者。對于晚育者給予男方護理假10天。
2.6.3產假于預產期前一個月可以休息，但需與產前、產后連續(xù)計算。
2.6.4產假期滿后，有特殊情況超期再休的，應同時具有書面及釘釘申請，按請假手續(xù)辦理，并報送人力資源中心備案，按事假規(guī)定執(zhí)行。
2.6.5女職員懷孕流產的，根據(jù)國家有關規(guī)定和國家醫(yī)療機構證明，給予一定時間的假期，按病假處理。
2.6.6產前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕1-3個月時，累計有不超過3次的'產前檢查時間；4-6個月時，每月有1次檢查時間；7-9個月，每2周有1次檢查時間；超過9個月時，每周有1次檢查時間。產前檢查時間每次不超過1天。
2.6.7除醫(yī)院特殊要求外，超時的產前檢查按病假累計計算。
2.7.8產假為有薪假。
2.7哺乳假
2.7.1女職員自生育后享受每天1小時哺育未滿周歲嬰兒假。
2.7.2享受哺乳假的女職工可以每天晚上班1小時，或早下班1小時；
2.7.3以上2、3兩種方法可根據(jù)情況合并使用，但總時間應保持不變。
2.8喪假
2.8.1職員的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允許申請喪假。
2.8.2喪假為5天，外省將給予路程假（按直達火車及長途汽車行駛時間計算），且一次休完。
2.8.3喪假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
2.8.4喪假為帶薪假。
3、續(xù)請假
經上級主管領導同意后方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程進行修改日期后重新審批）；未獲批準的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續(xù)假者，職員本人應向主管領導口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時內補辦釘釘請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。
4、請假單位
員工請假以半天為計量單位，請假一周按7天核算，請假超過半天，記請假1天；請假不足半天的，記請假半天。
5、請假期間
產假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等，原假期不得順延，以《釘釘請假單》上的天數(shù)為準；其它假期若遇月休假、法定假日的均可順延。
6、銷假手續(xù)
休假結束后需本人持有相關證件說明（病假需持正規(guī)醫(yī)院的病例證明、婚產假需持結婚證等有效證明），否則不享有相關帶薪假。操作方法：釘釘-審批-我發(fā)起的-***的請假-評論-拍攝相關證明文件-發(fā)送，看到人力資源部相關人員回復‘已確認’方可完成銷假手續(xù)。
八、加班
1、申請加班的途徑及操作方式
途徑：釘釘-審批-加班-填寫-提交。員工按要求填寫并提交，經部門逐級審核批準后，加班申請方可生效。（系統(tǒng)會自動提交到人力資源部備案）
2、加班的核算單位
加班的最小計算單位為2小時，不足2小時的，將不計算加班，加班時間不含就餐時間，加班請以拍攝照片、打卡時間、工作地點作為申請依據(jù)。
3、加班的處理辦法
3.1未經批準的《釘釘-加班申請》，工資核算人員一律不予調休或核算加班工資；
3.2加班一律優(yōu)先選擇調休；確因工作需要，無法在一個月內調休的，由人力資源部進行核算加班工資。
3.3加班費計算以釘釘打卡記錄和《釘釘-加班申請》為準，兩者缺一不可。除特殊情況加班不能打卡的，需報人力資源部說明情況，否則加班無效。
4、其他
培訓和會議在非上班時間內進行的不算加班，每一個自然年內加班會在次年年初全部清零，不累計，不疊加。
九、出差
1、公司指定人員到鄭州地區(qū)以外去培訓、開會或因工作需要到鄭州地區(qū)以外處理公事的為出差；出差期間按照正常上下班打卡計入考勤（打卡一律顯示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤辦法處理。
2、出差期間內遇上節(jié)假日和法定假日的不算加班，也不另外調休。
十、解釋權
本制度最終解釋權歸人力資源部所有，人力資源部對此制度有修訂權。釘釘具體操作辦法詳見附件《釘釘操作指南—考勤、打卡、日志、釘盤》。
考勤管理制度10
1、同學必需遵守學校規(guī)定，按時到校，同學困事、因病不能到校上課應按規(guī)定請假，未經請假或請假未獲批準而不上課者作曠課處理。
2、上課鈴響后，即進入教室，否則作遲處處理，下課鈴未響離開教室作早退處理，下課鈴響前5分鐘離開教室者作曠課處理。
3、同學請病假，須有醫(yī)生或家長證明，在離校前來不及請假者，返校后應馬上持證明辦理補假手續(xù)。同學請事假應在事前持家長證明或由家長來校請班主任辦理。
4、因病或因特別狀況不能上體育者，須持醫(yī)院證明到學校醫(yī)務室辦理免上體育課證明，否則按曠課論處。
5、請假在三日內（含三日），由班主任審批，請假在三日以上由政教處批準，請假要有充分的理由，否則不予辦理。
6、各班設立考勤簿，選派仔細負責的同學擔當考勤員，嚴格考勤，準時填寫。
7、各班每周小結一次考勤狀況，每月向政教處報告一次，期末總結評比，對全勤的同學和作負責的考勤員要賜予表揚和嘉獎，同學的'出勤狀況要記入同學手冊，并納入操行評定內容。
8、遲到、早退較多的班不能評為“文明班級”和“優(yōu)秀班集體”，嚴峻曠課的同學應按違紀同學處分條例進行紀律處分。
同學請假考勤制度嚴格根據(jù)學校暫行作息時間執(zhí)行，凡上課鈴聲響完進入教室的同學為遲到，下課鈴聲響完之前離開教室為早退，完全沒有到教室上課為曠課。同學考勤實施細則：
一、各班出勤總分為10分，全部沒有遲到、早退或曠課現(xiàn)象得10分，若該班遲到一人扣0.5分，早退一人扣0.5分，曠課一人扣2分。
二、不論遲到、早退、曠課一律按紀檢人員檢查時為準。
三、同學因事因病不能堅持學習，必需履行請假手續(xù)，不得擅自離校，否則，按自動曠課論。同學每學期累計曠課72學時，學校以同學自動退學論。
四、同學請假在紀檢人員檢查時，必需出示假條，兩天以內由班主任批準，兩天以上經班主任同意，由校長批準方可有效。
五、班級應建立相應的考核制度，由各班班長負責把握考勤。
六、紀檢人員由值周老師、值周同學干部、值周同學擔當，并由值周老師填寫同學出勤公布欄。
七、值周領導和團隊負責人無定期抽查。
考勤管理制度11
教育教學考勤管理制度是學校管理的重要組成部分，旨在確保教學活動的正常進行，維護良好的教學秩序，促進教師與學生按時履行職責，提高教學質量。本制度主要包括以下幾個方面：
1. 教師考勤規(guī)定
2. 學生考勤規(guī)定
3. 考勤記錄與管理
4. 缺勤處理與請假程序
5. 考勤結果的應用
內容概述：
1. 教師考勤規(guī)定：明確教師上課、參加會議、教研活動等的出勤要求，規(guī)定遲到、早退、無故缺勤的處理辦法。
2. 學生考勤規(guī)定：規(guī)定學生的上課、自習、課外活動等的出勤要求，設定遲到、曠課的.界定標準。
3. 考勤記錄與管理：規(guī)定如何進行考勤記錄，如使用電子考勤系統(tǒng)、手工簽到等，以及如何定期審核和保存考勤記錄。
4. 缺勤處理與請假程序：明確請假申請的流程，包括請假理由、時間、審批權限等，并規(guī)定未經批準的缺勤處理方式。
5. 考勤結果的應用：將考勤結果作為教師評價、學生學業(yè)評估的一部分，影響年終考核、獎學金評定等。
考勤管理制度12
一、在編人員每學期給予兩天看病調休，編外人員每學期一天看病調休，調休必須不影響帶班、教研、政治學習等情況。調休以半天為起點，調休沖病假必須在病假當天提出，過時一律不作調休。
二、帶班遲到不作調休處理，進班教師遲到不能用調休單抵付，除按規(guī)定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承擔�？瞻噙t到可用調休單抵付，但需在當日向園長說明原因。
三、后勤人員（保育員、食堂、保健、財務）必須自行協(xié)商安排好工作，經領導認可后方可調休，調休以半天為起點。
四、病假需醫(yī)生證明，并提前一天通知園方，須持假者在病假結束前一天做好續(xù)假手續(xù)。在編人員病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，連續(xù)病假滿2個月以上，按長病假處理，長病假者按國家規(guī)定，期間不享受福利。事假每天扣60元，每學期最多不超過2天。
五、教師不能自行調課，遇特殊情況，需經領導同意后方可調課，如有此發(fā)生延誤工作的情況（未安排好代課老師、未移交備課等）扣去考核分。
六、教工外出開會、培訓等，需出示相關通知、證明，并經領導同意后方可調課，但要保證完成自己的工作量，并且外出時在考勤冊上做好記錄。
七、婚、喪、產假按有關文件規(guī)定辦理。
八、教工在規(guī)定上班時間內不得擅自離崗，如遇必須由本人料理的突發(fā)急事，當事人需向領導請假，經同意、安排好工作后方可離園。
�。�1）工作時間：
1、教職工每天工作八小時。（不含突發(fā)性活動如開例會等）
2、依幼兒園工作需要，各部門人員進行輪流值班。
�。�2）病事假審批：
教職工請假一日內（含），由副園長審批，請假三日內（含），由園長審批。超過規(guī)定時間報董事長辦公室批準。出勤統(tǒng)計由會計負責。
�。�3）考勤執(zhí)行：
每日上、下班教職工由本人打卡進行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。
�。�4）臨時性任務：
經園務會通過的臨時加班任務，按正常上班記錄考勤。
�。�5）公假：
1、公假不影響考勤。
2、以下情況為公假：
�、僖蚬ぷ餍枰I導批準參加的學習及開會。
�、谠诒緢@工作滿三年，符合晚婚育的婚假、產假。
�、蹏曳ǘǖ�.公假以國家規(guī)定為準，本單位適用。
�。�6）遲到、早退：
1、教職工遲到、早退1—10分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退11—20分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退21—30分鐘每次扣月基本工資30%；每月遲到、早退超過三次者，取消當月評優(yōu)資格，取消當期調薪資格。
2、遲到早退31—60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資；教職工遲到、早退1小時以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當期評優(yōu)資格，取消當期調薪資格。不能在當天遲到后補請假，否則酌情視為曠工。
�。�7）病假：
1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院有效證明，經過園領導同意，按園辦發(fā)文執(zhí)行。
2、病假時間從假條之日起，公休日、節(jié)假日在內。
3、除急診外，上班時間看病不予準假。
�。�8）事假：
必須由本人親自處理之事可請事假，事假必須提早一日向園長遞交事假單，經批準后，方可離園，否則不予準假。
（9）曠工：
1、凡無故不上班或未經批準自行離崗者均為曠工。
2、曠工三天以上者，視為自動脫崗，按自行離職處理。
3、曠工一天，扣三天工資，并發(fā)警告單。
4、連續(xù)曠工三天或三天以上者，作自動離職處理，行政辦將提議園長給予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動合同，不再結算工資。
�。�10）調班：
教職工因病、因事倒班或調休須經園長批準。
（11）考勤兌現(xiàn)：
1、事假期間內不發(fā)工資、不享受當月全勤獎。
2、參照出勤情況，結算薪金。
1、幼兒園園長以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規(guī)定專職人員負責監(jiān)督。
2、規(guī)定穿園服的時候（每周一至周四及集體活動時）教職工一律穿園服打卡。
3、任何教職工不得代人或委托他人打卡，違者將紀律處分。
�。ㄈ┬姓k定期與不定期抽查、核實教職工打卡情況，抽查結果必須由在場部門負責人或教職工簽認。
1、教職工漏打上下班考勤卡（當日確有按規(guī)定出勤），一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類推。
2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門主管書面確認證明，須在月底前呈交報告解釋原因，否則不予受理。
3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫出書面報告由部門主管簽名認可；但特殊情況每月不得超過五次，超過五次者，報園長審批。
�。ㄒ唬┙搪毠た记诒碜鳛槊吭陆Y算教職工工資的一項重要依據(jù)。
�。ǘ┬姓k每月必須按規(guī)定時間填報教職工每月的出勤情況，包括每月補休、法定假期、無薪假、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報送行政辦財務處。
教職工嚴格遵守上、下班時間，不遲到，不早退，不無故缺勤；行政副園長、業(yè)務副園長、行政值班員每天負責記錄員工到崗情況，月底由行政副園長匯總。
1、因病休息，需交的病休證明，急診者除外（發(fā)燒38℃以上、肝、腎病要有化驗單）。
2、有病先交假條，除不便行動外，不能捎假條或電話請假，病假時間從開假條之日算起（星期六、日在內）。
3、不交假條的病休，按事假處理。
4、凡在寒暑假生病的，不補假。
5、工作時間看病以小時計算病假。
6、病假超過六個月按國家規(guī)定執(zhí)行勞保待遇。
如有急事經領導批準以小時計算事假。
1、產假按國家規(guī)定：晚婚晚育享受4個月產假；難產（剖腹產）享受4個半月；早育享受3個月，超過部分按事假處理，產假期只發(fā)放本人職務工資和津貼費，生產之前休息，如持有醫(yī)院診斷證明及化驗單（蛋白尿、髙血壓、水腫等）按病假處理，否則算事假；未釆取長效節(jié)育措施（帶環(huán)、結扎）者，懷孕做人流術者，休息時間按事假處理；采取了以上措施及早做人流術者，準予休息15天。休產假期間享受國家規(guī)定的基本工資，連續(xù)病假超過一個月的長期病假只享受檔案基本工資（孕期因須保胎不能上班者，按病假處理）
2、婚假：晚婚者享受7天，早婚者享受3天，超過部分按事假處理。
3、喪假：按國家規(guī)定，直系家屬享受3天（不含路途），路途1—3天，超過部分按事假處理。直系親屬去世可領取補助金200元。
4、工作事故假：須有現(xiàn)場人員證實（遵守安全操作程序、要求）醫(yī)生診斷證明，如經工傷鑒定根據(jù)情況另定。
5、探親假：一律利用寒暑假，假期已滿因故不能按時上班時，需辦請假手續(xù)，經領導批準方可續(xù)假，按雙事假處理。凡不請假或請假未準而逾期不歸者，按曠工處理。
6、寒暑假：工作不滿半年者，不享受寒暑假待遇。
1、凡無故不上班或未經批準撞自離開工作崗位超過30分鐘以上者，均作為曠工處理。
2、遲到早退超半小時、空班、晚接班超半小時按曠工處理。
3、曠工1天扣發(fā)園內當月一切福利待遇。
4、曠工3天以上者給予行政警告處分，曠工期間停發(fā)工資。
領導安排的外出參觀學習、獻血、參加子女家長會（1次/每學期，以校方通知書為準）哺乳假（嬰兒一周歲以內，每天1小時）等為公假。
1、逐級請銷假，無假條不準假。
2、病假（工傷）上班要提前兩天報告，否則不安排崗位，按事假處理。
3、病、事假、工傷等連續(xù)超過半個月，不享受臨近寒暑假。
4、一個月缺勤累計15天以上，除按規(guī)定扣除外，不享受管理目標獎；病假半年享受最低工資標準，事假超一個月按最低工資標準處理，特殊情況視情而定。
5、工傷及有病到合同醫(yī)療單位看�。ㄈ绲胶贤鈫挝豢床�，費用自理）。
6、行政人員值班白天未按時下班不報加班、不補休，值夜班如屬因工作需要翌日不能休者，應在不影響正常工作前提下，一周內休完。凡牽扯到全局性大的活動，需有關人員加班的經領導批準方可算加班，不許存假。
7、值班人員在因故需要調班，必須報辦公室批準，方可進行調整。
8、在政治業(yè)務學習、備課時間缺勤一次者，按曠工半天處理，兩次按一天處理，余類推（以會議室點名為準）。
9、公益勞動請假、假期請假均按雙事假處理。
考勤管理制度13
第一章
總則
第一條
為嚴肅勞動紀律，維護公司正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》以及國家相關規(guī)定，制定本制度。
第二條
考勤范圍及方式：與公司建立勞動合同關系的所有在職及試用期員工，考勤方式為xx。
第二章
管理部門、職能部門及職責
第三條
xx部是員工考勤管理的歸口管理部門，職責如下：
�。ㄒ唬┴撠熢诳记诠芾硐到y(tǒng)內進行假期設置、流程設置等運行維護；
�。ǘ┴撠煂T工考勤進行統(tǒng)計、查詢，按相關規(guī)定實施獎懲；
�。ㄈ┎欢ㄆ跈z查、監(jiān)督公司各部門員工出勤情況和考勤制度的落實情況。
第四條
各部門負責人為本部門員工考勤及假期管理的第一責任人，負責督促本部門員工按時出勤打卡、監(jiān)督檢查員工在崗情況，及時審批請假、出差、外勤申請。
第三章
工作時間及考勤
第五條
工作時間
上午：x：00—x：00
下午：x：00—x：00
第六條
公司考勤設全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、外勤等。
全勤：員工工作時間內全部正常出勤；
遲到：未按規(guī)定時間到達工作崗位（或工作地點）；
早退：指提前離開工作崗位下班（或工作地點）；
曠工：以下情形之一均視為曠工：無故缺勤；無正當理由遲到30分鐘以上；無正當理由早退30分鐘以上；
請假：可分為病假、事假、婚假、喪假、產假、調休等；
出差：因工作離開工作常駐地。
外勤：全天或不間斷在公司辦公常駐地以外的地方辦事。
第七條
遲到、早退、曠工
�。ㄒ唬┻t到扣款規(guī)定：
�。ǘ┰缤丝劭钜�(guī)定：
（三）曠工扣款規(guī)定：
�。ㄋ模┫铝星闆r均按曠工處理：
1。員工無正當理由缺勤、事先不請假或請假未獲準而擅自離崗；
2。在公司范圍內調整工作崗位，在通知限定的時間內，無故逾期不報到的；
3。采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；
4。打架斗毆、酗酒等致傷造成無法上崗；
5。其他違規(guī)違紀行為造成缺勤的。
一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天、全年累計曠工7天的，視為嚴重違反公司勞動紀律，公司有權與其解除勞動合同，且不支付經濟補償金；
考勤制度，拿走不謝
第四章
未出勤管理
第八條
員工未出勤，分別按下列方式處理：
�。ㄒ唬﹩T工外勤
員工于工作日未至公司而直接因工外出或工作時間內因公外出，須經部門主管同意并報批。未假外出，根據(jù)外出的時間按遲到或曠工計算。
�。ǘ﹩T工出差
須事前報批并經部門主管同意后出差，出差仍需要按工作時間打外勤卡。
�。ㄈ﹩T工請假
1、病假
�。�1）員工因病不能上班，須報部門主管審批。員工休病假兩天及以上須提供縣級以上醫(yī)院開具的《診斷證明書》。扣款標準為：扣款額＝當月薪資÷21。75×請假天數(shù)×50%
（2）因患重大疾�。ㄈ绨┌Y）或非因工負傷的，需停工進行治療的，經部門主管、分管領導同意后，根據(jù)患病員工的實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3—24個月的醫(yī)療期。
病假（醫(yī)療期）
時間按規(guī)定累計計算：醫(yī)療期3個月的，按6個月內累計病休時間計算；6個月的`，按12個月內累計病休時間計算；9個月的，按15個月內累計病休時間計算；12個月的，按18個月內累計病休時間計算；18個月的，按24個月內累計病休時間計算；24個月的，按30個月內累計病休時間計算。
在病假（醫(yī)療期）
期間不得到其他單位從事有收入的工作或自己開展營業(yè)性活動，一經查實，由公司責令其改正，并通知員工在3日內返回公司工作，員工如不按期返回公司工作的，視為員工嚴重違反公司規(guī)章制度，公司即可與其解除勞動合同且不支付經濟補償金。
醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，可按國家相關規(guī)定解除勞動合同公司。
2、事假
1。員工有事不能出勤，須經部門主管同意；
2。事假按天數(shù)考核扣減基礎薪酬和績效薪酬；
3。員工請事假全年累計不得超過30天，超過規(guī)定天數(shù)的，公司有權單方解除勞動合同；員工試用期內事假累計超過5天，試用期順延，累計超過（含）10天的，結束試用期。
3、婚假
1。符合國家法律規(guī)定已辦理結婚登記手續(xù)的員工，享受法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）婚假3天，晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），享受x天婚假（根據(jù)各地標準實施）。
2�；榧俸瑖曳ǘㄐ菁偃�、休息日；
3�；榧僭瓌t上一次使用完，特殊情況經部門主管同意后可最多分三次使用；
4。在加入公司后領證的，婚假須在1年內使用完；在加入公司前領證的，視為已經享受婚假待遇；
5。婚假期間基礎薪酬正常計發(fā)，按婚假天數(shù)考核扣減績效薪酬；
6。請假員工須申請并經部門主管審批。
4、喪假
1。員工直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母、配偶的父母或養(yǎng)父母）死亡，給予喪假3天；
2。需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予2天左右的路程假；
3。喪假、路程假期間基礎薪酬正常發(fā)放，按請假天數(shù)扣減績效薪酬；途中產生的車船費等其他費用，由員工自理；
4。請假員工須申請并經部門主管審批。
5、產假、陪產假和計劃生育假
1。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《地方人口與計劃生育條例》休假，女員工生育享受x天產假；難產的，增加產假x天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假x天；男員工陪護假x天。
2。懷孕不滿4個月流產時，根據(jù)縣級以上醫(yī)務部門的意見，給予x天產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予x天產假。
3。產假、陪產假包括雙休日和法定假日，產假休假期間，計發(fā)基礎薪酬，不計發(fā)績效；生育津貼核發(fā)到公司后，根據(jù)生育期間已發(fā)放的基礎薪酬和生育津貼之間的差額核發(fā)生育津貼，生育期間發(fā)放的薪酬數(shù)額大于生育津貼的不再進行補扣；男員工陪產假期間計發(fā)基礎薪酬不計發(fā)績效。
4。公司對哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工在每天的勞動時間內給予1小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多一個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間，可合并使用。
5。計生假按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
6。申請產假、陪護假、計生假，均需提交申請并提交準生證附件，經部門主管批準。
7。未盡事宜按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》《xx省人口與計劃生育條例》執(zhí)行，國家和地方有最新調整意見的，執(zhí)行國家和地方最新規(guī)定。
�。ň牛┕�
1。員工因公負傷、因工致殘，被認定為工傷的，在停工留薪期內，計發(fā)基礎薪酬，不計發(fā)績效薪酬。
2。工傷員工的停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經縣級以上勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，延長期不超過12個月。
3。其他未盡事宜按《工傷保險條例》和國家其他相關規(guī)定執(zhí)行。
考勤管理制度14
本指紋機管理制度旨在規(guī)范公司內部員工的考勤管理，確保工作時間的`有效記錄和公正執(zhí)行，提高工作效率，防止任何形式的考勤欺詐行為。
內容概述：
1. 指紋機的安裝與維護
2. 員工指紋錄入與驗證
3. 考勤記錄的管理和審核
4. 異常情況處理
5. 違規(guī)行為的處罰
考勤管理制度15
商場考勤管理制度是商場管理的基礎環(huán)節(jié)，旨在確保員工準時、高效地履行職責，維護商場運營秩序，提升工作效率。這一制度涵蓋員工的上下班時間、請假流程、遲到早退處理、曠工規(guī)定、考勤記錄及核對等多個方面。
內容概述：
1. 工作時間：明確規(guī)定商場的營業(yè)時間和員工的工作時間，包括正常工作日、周末、節(jié)假日的排班制度。
2. 請假制度：詳細說明各種類型的`請假（如病假、事假、年假等）申請流程、審批權限和最長允許請假天數(shù)。
3. 考勤記錄：規(guī)定如何進行日常考勤打卡，以及如何管理和保存考勤記錄。
4. 遲到早退：設定遲到、早退的界定標準，以及相應的處罰措施。
5. 曠工處理：明確曠工的定義，以及連續(xù)或累計曠工的嚴重后果。
6. 特殊情況：針對突發(fā)情況（如緊急事故、惡劣天氣等）的考勤處理辦法。
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