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保密管理制度

時間：2026-01-26 04:18:37 管理制度

保密管理制度【優(yōu)選】

　　在充滿活力，日益開放的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的保密管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

保密管理制度【優(yōu)選】

保密管理制度1

　　為切實保障涉密測繪成果的安全，維護(hù)國家安全和利益，防止泄密事件發(fā)生，特制定本測繪工作管理制度。

　　一、測繪工作人員須嚴(yán)格遵守《中華人民共和國測繪法》、《中華人民共和國測繪成果管理條例》和國家保密法律法規(guī)，切實做好涉密測繪成果的保密工作。

　　二、建立涉密測繪成果保密管理職責(zé)制，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)涉密測繪成果保密管理領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，保密管理人員承擔(dān)涉密測繪成果的保密管理職責(zé)。

　　三、對涉密測繪成果的使用、復(fù)制、保存等狀況實行登記管理制度。凡使用涉密測繪成果進(jìn)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并予登記后，方可帶給。涉密測繪成果使用后應(yīng)及時歸檔，要求記錄清晰。任何個人不得擅自復(fù)制、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借涉密測繪成果，不得拷貝、對外傳送涉密測繪成果數(shù)據(jù)。

　　四、傳遞地形圖、涉密數(shù)據(jù)等秘密載體，須通過機(jī)要進(jìn)行傳遞，禁止通過普通郵政或非郵政渠道傳遞。

　　五、使用基礎(chǔ)地理信息數(shù)據(jù)，須嚴(yán)格遵守《計算機(jī)信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》、《計算機(jī)信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)保密管理規(guī)定》等計算機(jī)信息系統(tǒng)保密管理的有關(guān)規(guī)定，杜絕外傳、丟失、泄密事件的發(fā)生。

　　六、處理、外輸、儲存涉密測繪成果數(shù)據(jù)的計算機(jī)軟件和硬件系統(tǒng)務(wù)必采取安全保密防護(hù)措施，設(shè)置進(jìn)入登陸密碼和屏幕保護(hù)密碼，安裝加密防毒軟件。涉密計算機(jī)及信息系統(tǒng)應(yīng)采取物理隔離措施，不得與互聯(lián)網(wǎng)、外部網(wǎng)絡(luò)相聯(lián)，不使用無線網(wǎng)卡等無線網(wǎng)絡(luò)裝置。

　　七、涉密測繪成果只能用于被許可的'使用目的和范圍。

　　因使用目的或應(yīng)用項目結(jié)束等原因，須銷毀涉密測繪成果的，務(wù)必報主要領(lǐng)導(dǎo)審批，并備案。

　　八、銷毀涉密測繪成果須經(jīng)專人清點、核對、登記、造冊，由主管領(lǐng)導(dǎo)和檔案部門負(fù)責(zé)派人銷毀。對銷毀的花時間、地點、方式及銷毀過程總存在的問題進(jìn)行記錄，與銷毀清冊、領(lǐng)導(dǎo)批示一并存檔。

　　九、如發(fā)現(xiàn)涉密測繪成果泄密、失密事件，應(yīng)及時報告主管領(lǐng)導(dǎo)和國家保密管理部門，及時查清事件發(fā)生的原因及職責(zé)，將事件調(diào)查處理到位。

　　十、本管理制度應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定的新要求和新狀況作必要補(bǔ)充和修訂。

保密管理制度2

　　為了加強(qiáng)測繪成果保密管理，根據(jù)<中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和目測繪法》、《中華人民共和目測繪成果管理規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，制訂本保密設(shè)施管理規(guī)定。

　　一、測繪成果保密范圍及密級

　　1、測繪成果保密范圍具體按照國家測繪局國家保密局《測繪管理工作國家秘密范圍的規(guī)定》規(guī)定。

　　2、測繪成果國家秘密目錄主要包括各類規(guī)定等級（精度）大地測量成果，具體目錄按國家測繪局國家保密局《測繪管理工作國家秘密目錄>規(guī)定。

　　3、測繪成果密級分為絕密、機(jī)密和秘密三個等級。

　　二、測繪檔案室保密管理

　　1、檔案工作人員應(yīng)嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家保密法規(guī)，遵守保密紀(jì)律，明確保密職責(zé)，維護(hù)檔案的安全的完整。

　　2、保密文件材料、檔案的密級劃分、變更和解密，必須按照國家有關(guān)制度和規(guī)定辦理。保密檔案及文件材料，要妥善保管，絕密檔案要單獨保管。

　　3、檔案庫房設(shè)施應(yīng)符合”八防”的要求，要安裝鐵門（防盜門）鐵窗，凡遇重大節(jié)日應(yīng)提前對庫房的安全保密設(shè)施進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。 4、不該說的國家秘密不說，不該知道的國家秘密不問，不該看的國家秘密不看，不該記錄的國家秘密不記錄。

　　5、不準(zhǔn)私自或在無保密保障的情況下復(fù)制、使用、存放、銷毀于國家秘密的文件、檔案、資料和物品。不準(zhǔn)將屬于國家秘密的文件、檔案、資料和物品作為廢品出售。

　　6、不準(zhǔn)借闊秘密檔案資料。查闊秘密檔案或文件，應(yīng)履行審批手續(xù)，并限于保密室或檔案室內(nèi)闊覽，不得抄錄和帶出，不得向別人透露秘密文件的內(nèi)容。

　　三、常規(guī)保密管理

　　1、屬于國家秘密的測繪成果的生產(chǎn)，制作，收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，應(yīng)該符合國家保密管理規(guī)定。

　　2，對絕密毀的國家秘密的'測繪成果，必須采取以下保密措施：

　　（一）非經(jīng)原確定密毀的機(jī)關(guān)、單位或者其上級機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；

　�。ǘ┦瞻l(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；

　　（三）在設(shè)備完善的保險裝置中保存。經(jīng)批準(zhǔn)復(fù)制、摘抄的絕密級的國家秘密的測繪成果，按同等密級進(jìn)行保密管理。

　　3、因涉外工作或項目需要對外提供國家秘密的測繪成果及數(shù)據(jù)信息測，必頹由上級提出審批報告。

　　4、在有線、無線通信中傳遞國家秘密的，必須采取保密措施。不準(zhǔn)通過普通郵政傳遞屬于國家秘密的文件、資料和物品。

　　5，發(fā)現(xiàn)國家秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，單位或個人應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時向測繪管理處報告。

　　四、計算機(jī)保密管理

　　1、按照國家保密局《計算機(jī)系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)保密管理規(guī)定》，涉及國家秘密的計算機(jī)信息系統(tǒng)，不得直接或間接地與國際互聯(lián)網(wǎng)或其它公共信息網(wǎng)絡(luò)相聯(lián)接，必須實行物理隔

　　離。

　　2、計算機(jī)信息系統(tǒng)的研制、安裝和使用，必須符合保密要求。

　　3、涉密信息和數(shù)據(jù)必須按照保密規(guī)定進(jìn)行采集、存儲、處理、傳遞、使用和銷毀。

　　4、計算機(jī)信息系統(tǒng)打印輸出的涉密文件，應(yīng)當(dāng)按相應(yīng)密毀的文件進(jìn)行管理。

　　五、保密監(jiān)督

　　1、測繪成果生產(chǎn)、管理和使用單位和個人違反國家測繪成果保密法律規(guī)定，需要追究行政責(zé)任的，依法追究行政責(zé)任；需要追究刑事責(zé)任的，依法追究刑事責(zé)任。

　　河南宇盛信息技術(shù)有限公司

保密管理制度3

　　保密管理制度對于企業(yè)的重要性不容忽視：

　　1. 保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)：防止核心技術(shù)外泄，維護(hù)企業(yè)的研發(fā)成果和市場競爭力。

　　2. 維護(hù)客戶信任：保障客戶數(shù)據(jù)安全，增強(qiáng)客戶對企業(yè)的信任度。

　　3. 防范法律風(fēng)險：遵守法律法規(guī)，降低因信息泄露引發(fā)的法律糾紛。

　　4. 保障企業(yè)聲譽(yù)：避免因信息泄露導(dǎo)致的企業(yè)形象受損，維護(hù)良好的.市場形象。

　　5. 促進(jìn)內(nèi)部協(xié)作：明確保密規(guī)則，提升員工間的信息共享效率，增強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作。

保密管理制度4

　　第一章總則

　　第一條為維護(hù)x城房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司(以下簡稱公司)利益,保障公司合法權(quán)益不受侵害,特制定本制度。

　　第二條本制度中的公司秘密,是指關(guān)系公司利益和權(quán)利,依照特定程序確定,在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項;保密是指對公司秘密加以保護(hù),使之在一定時間和范圍內(nèi)不外泄的行為。

　　第三條綜合管理部為公司保密管理工作的歸口管理部門,負(fù)責(zé)保密制度、措施的具體檢查與落實工作。公司各單位、部門和員工均負(fù)有保密管理的責(zé)任。

　　第四條本制度適用于公司本部,控股項目公司、專業(yè)公司遵照執(zhí)行,參股項目公司、專業(yè)公司參照執(zhí)行。

　　第二章保密范圍和密級劃分

　　第五條公司保密范圍包括生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個領(lǐng)域,主要有以下方面

　　(一)公司中層管理人員以上會議、各類專題會議討論內(nèi)容和決定事項中不宜公開的`內(nèi)容及其會議記錄、紀(jì)要;

　　(二)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方針、經(jīng)營規(guī)劃及經(jīng)營決策;

　　(三)不宜公開的公司行政文件、檔案,內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、各種內(nèi)部程序文件、規(guī)章制度等;

　　(四)公司內(nèi)部各類財務(wù)資料、統(tǒng)計資料、帳冊、憑證等;

　　(五)項目產(chǎn)品策劃書、可行性報告、成本核算書、規(guī)劃設(shè)計方案、圖紙、景觀設(shè)計方案、圖紙等;

　　(六)招標(biāo)項目的標(biāo)書、合作條件等;

　　(七)公司內(nèi)部局域網(wǎng)數(shù)據(jù)庫密碼、網(wǎng)站管理程序密碼、計算機(jī)程序文件、計算機(jī)終端、微機(jī)輸入的秘密內(nèi)容等;

　　(八)人事檔案、勞動合同和員工薪酬資料等;

　　(九)其他尚未對外公開的各類信息和公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。

　　第六條公司保密內(nèi)容的密級應(yīng)依據(jù)秘密事項一旦泄露對公司利益損害的程度進(jìn)行劃分,一般應(yīng)劃分為“絕密”、“機(jī)密'和“秘密”三級,其中:

　　(一)絕密級為:直接影響公司權(quán)益和利益的重要文件資料和信息,如:集團(tuán)公司莆事會正在研究的經(jīng)營計劃、投資計劃及其他決策方案,網(wǎng)站管理維護(hù)程序密碼、招標(biāo)項目的標(biāo)書、合作條件,公布前的商品房調(diào)價信息等。

　　(二)機(jī)密級為:公司的財務(wù)、統(tǒng)計資料,重要會議記錄、計算機(jī)程序文件和密碼以及不宜公開的內(nèi)部文件資料、信息等。

　　(三)秘密級為:公司人事檔案、勞動合同、員工薪酬資料和其他不宜公開的資料、信息。

　　第七條公司保密文件資料(包括電子文件、聲像資料等),均應(yīng)按規(guī)定標(biāo)明密級,并根據(jù)實際情況酌情確定保密期限。

　　第八條保密范圍內(nèi)文件資料的密級,由主辦部門擬定,分管領(lǐng)導(dǎo)確定。

　　第三章保密措施

　　第九條在秘密文件資料制作過程中應(yīng)采取如下保密措施:

　　(一)禁止在起草文件、編制報表或設(shè)計技術(shù)圖紙的場所會客;

　　(二)對于作廢的草稿應(yīng)及時作碎紙?zhí)幚?

　　(三)文件起草或制作人員離開崗位時,應(yīng)將正在起草或制作的保密文件妥善收存;

　　(四)打印文印資料要明密分開,秘密文件資料專機(jī)處理,設(shè)置加密口令,嚴(yán)格按規(guī)定份數(shù)印制,廢頁應(yīng)及時銷毀。

　　第十條在查閱、復(fù)制、收發(fā)、傳遞和保管秘密文件資料時,應(yīng)采取以下保密措施:

　　(一)凡查閱、復(fù)制絕密級文件、資料的,必須經(jīng)公司副總經(jīng)理以卜領(lǐng)導(dǎo)或授權(quán)人批準(zhǔn):凡查閱、復(fù)制機(jī)密級和秘密級文件、資料的,必須經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理或以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　(二)綜合管理部文書收發(fā)人員在對秘密文件的收發(fā)、傳遞中,應(yīng)作登記,避免誤發(fā)誤傳,未經(jīng)批準(zhǔn)不得擴(kuò)大傳閱范圍;秘密文件不得通過普通郵政傳遞;絕密文件不得通過計算機(jī)傳輸。

　　(三)密級文件資料形成后應(yīng)及時整理,單獨組卷,妥善保存。

　　(四)各部門保管的過期文件資料不得自行處理,應(yīng)在每年3月份交綜合管理部統(tǒng)一處理。

　　第十一條在對外交往與合作中需提供公司保密資料的,須經(jīng)相關(guān)部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　第十二條在安排涉及公司保密內(nèi)容的會議和活動時,主辦部門應(yīng)采取如下保密措施:

　　(一)根據(jù)工作需要,限定與會人員范圍;

　　(二)選擇具備保密條件的會議場所;

　　(三)印制涉密的會議書面材料時應(yīng)編號,發(fā)放時應(yīng)登記,如屬會議討論稿,應(yīng)在會后收回;

　　(四)會議開始時,應(yīng)宣布會議保密紀(jì)律;

　　(五)確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。

　　第十三條公司員工不得在與人交往和通信中泄露、傳遞公司秘密,不得在公共場所談?wù)摴久孛?不在無加密措施的計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)上傳遞秘密信息,不私自攜帶秘密文件出入公共場所。

　　第十四條一旦發(fā)現(xiàn)公司秘密被泄露或可能被泄露時,公司員工應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施,并告知綜合管理部,綜合管理部應(yīng)會同相關(guān)職能部門立即作出處理,并提出對責(zé)任人的處罰意見。泄露公司秘密,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按公司有關(guān)獎懲規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重的,公司予以除名,并責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。

　　第十五條文件收發(fā)室、檔案室、文印室、計算機(jī)控制機(jī)房等重要工作場所,屬機(jī)要重地,無關(guān)人員不得隨意入內(nèi)。

　　第十六條綜合管理部可視工作需要不定期地組織召開保密管理工作會議,了解保密制度執(zhí)行情況,改進(jìn)保密工作,并于每年的長假日前進(jìn)行保密安全檢查。

　　第四章附則

　　第十七條本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

　　第十八條本制度自印發(fā)之日起施行。

保密管理制度5

　　1、要害部位范圍:財務(wù)室、辦公室、檔案室。

　　2、保密安全管理要求:

　�、俑鶕�(jù)“誰主管、誰負(fù)責(zé)”原則，黨政一把手對本單位要害部位管理負(fù)全面責(zé)任。

　�、谂c本職工作無關(guān)人員不得隨意進(jìn)入要害部位，因工作關(guān)系需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，才能借閱有關(guān)資料和進(jìn)行公務(wù)活動。

　�、圪F重物品、現(xiàn)金、票證落實專人負(fù)責(zé)，責(zé)任人要認(rèn)真做好保管、使用、防火、防盜、防潮、防爆及保密工作，對要害部位認(rèn)真按安全保衛(wèi)保密要求落實人防、物防、技防措施，防范于未然。

　�、芙⒁Σ课还芾沓蕡笾贫�，要害部位安全值班及交接班登記制度，要害部位管理責(zé)任追究制度，并建立要害部位處置突發(fā)事件預(yù)案。

　�、萁⒏饕徫槐Ｃ馨踩�(zé)任制，開展經(jīng)常性安全保衛(wèi)保密檢查，針對存在隱患及時整改不留后患。

　　⑥按規(guī)范要求對要害部位做防爆措施及安全用電。結(jié)合業(yè)務(wù)工作中涉及國家秘密的`各個環(huán)節(jié)，制定嚴(yán)格的保密防范措施，并組織實施。

　�、呒訌�(qiáng)計算機(jī)系統(tǒng)的保密安全管理。對涉密與非保密計算機(jī)予以明確區(qū)分，涉密機(jī)必須完全與局域網(wǎng)脫離連接，并禁止上因特網(wǎng)以防泄密。并采取身份認(rèn)證、存儲傳輸加密、配置防視頻泄密等措施加強(qiáng)保密防范。

　　3、責(zé)任追究:

　　要害部位管理責(zé)任人或單位因失職或管理不善造成事故的，按照“四不放過”原則進(jìn)行追究，并采取通報批評、黃牌警告，一票否決及經(jīng)濟(jì)處罰等方式對責(zé)任人及單位進(jìn)行處罰，直至追究泄密刑事責(zé)任。

保密管理制度6

　　1、涉密和非涉密移動存儲介質(zhì)要堅持“統(tǒng)一購置、統(tǒng)一標(biāo)識、嚴(yán)格登記、集中管理”的要求，嚴(yán)禁公私交叉混用。

　　2、嚴(yán)禁移動存儲介質(zhì)在涉密計算機(jī)和非涉密計算機(jī)中交叉使用。

　　3、嚴(yán)禁使用除光盤外的移動存儲介質(zhì)從連接互聯(lián)網(wǎng)的計算機(jī)上直接拷貝文件、資料到涉密計算機(jī)上。

　　4、私人移動存儲介質(zhì)不能用于存儲處理涉密信息。

　　5、涉密移動存儲介質(zhì)要統(tǒng)一管理編號，要專人使用。

　　6、涉密移動存儲介質(zhì)出現(xiàn)故障不能正常工作時，必須由單位技術(shù)人員或保密部門指定的'地點進(jìn)行維修，修理時，使用人應(yīng)在場監(jiān)督，防止數(shù)據(jù)被復(fù)制。

　　7、銷毀涉密移動存儲介質(zhì)必須送市文件資料銷毀中心銷毀。

保密管理制度7

　　網(wǎng)絡(luò)保密管理制度是一項旨在保護(hù)企業(yè)敏感信息、防止數(shù)據(jù)泄露的重要規(guī)范，它涵蓋了企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)使用、信息分類、權(quán)限控制、安全審計等多個層面。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定：明確員工在使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)時的行為準(zhǔn)則，包括禁止非法訪問、下載、傳播不良信息，限制個人用途的網(wǎng)絡(luò)活動。

　　2. 信息分類與標(biāo)記：對各類信息進(jìn)行敏感度劃分，如公共信息、內(nèi)部信息、機(jī)密信息等，并對不同級別的'信息進(jìn)行相應(yīng)的加密和標(biāo)識。

　　3. 權(quán)限管理：設(shè)定不同職位、部門的信息訪問權(quán)限，確保信息只被授權(quán)人員接觸。

　　4. 安全審計：定期進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)安全檢查，監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)行為，及時發(fā)現(xiàn)并處理潛在風(fēng)險。

　　5. 應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制：制定應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)攻擊、數(shù)據(jù)泄露等突發(fā)事件的預(yù)案，確�？焖夙憫�(yīng)并降低損失。

　　6. 培訓(xùn)與教育：定期對員工進(jìn)行保密知識培訓(xùn)，提高他們的信息安全意識。

　　7. 合同與協(xié)議：與員工、供應(yīng)商簽訂保密協(xié)議，明確保密責(zé)任和違約后果。

保密管理制度8

　　第一條要根據(jù)監(jiān)管范圍，確定本單位的監(jiān)管計算機(jī)及其涉密等級（秘密級、機(jī)密級、絕密級），并在監(jiān)管計算機(jī)上統(tǒng)一張貼相應(yīng)的'密級標(biāo)識。

　　第二條涉密計算機(jī)要指定專人管理，“誰管理、誰負(fù)責(zé)”，并按涉密等級設(shè)置開機(jī)密碼和屏保密碼（秘密級8位、機(jī)密級10位、絕密級12位）。

　　第三條各單位新購置或確定監(jiān)管的計算機(jī)應(yīng)及時報同級保密部門備案，并安裝監(jiān)管軟件。

　　第四條已安裝監(jiān)管軟件的計算機(jī)，未經(jīng)保密部門同意，不得對監(jiān)管軟件進(jìn)行卸載、刪除或?qū)τ嬎銠C(jī)硬盤進(jìn)行格式或，確因需要的，應(yīng)報保密工作部門批準(zhǔn)并重裝監(jiān)管軟件。

　　第五條已安裝監(jiān)管軟件的計算機(jī)單機(jī)，必須拆除網(wǎng)卡、網(wǎng)線設(shè)備（筆記本電腦還需拆除或屏蔽無線傳輸設(shè)備）。

　　第六條已安裝監(jiān)管軟件的計算機(jī)，禁止與接入互聯(lián)網(wǎng)的計算機(jī)共享辦公自動化設(shè)備。

保密管理制度9

　　第一章總則

　　第一條:為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度。

　　第二條: 本制度適用于公司總部和下屬各門店所有正式員工及試用員工。

　　第三條:本制度由行政人事部起草，提請總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，行政人事部對本制度有最終解釋權(quán)。

　　第二章福利項目

　　第四條：公司有以下福利項目：社會保險、優(yōu)秀員工獎、有薪假期、年資津貼、通訊津貼、出差補(bǔ)貼、學(xué)歷津貼、文體活動、教育培訓(xùn)。

　　第五條：社會保險：凡公司員工均可辦理社會保險，主要包括：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。個人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。

　　第六條：年終獎勵：凡在當(dāng)年12 月31日前為公司服務(wù)滿三個月以上(含試用期)的正式任用的員工，

　　公司將根據(jù)全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎勵，具體的發(fā)放時間和方式等由人力資源部根據(jù)總經(jīng)辦會議決定另行文通知。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：

　　年終獎：當(dāng)年最后一月所在崗位基位工資÷12×當(dāng)年實際工作月

　　下列人員不得享受該年度的年終獎：

　　(1)為公司服務(wù)不足三個月的;

　　(2)在年終獎發(fā)放之日前離職的;

　　(3)年度有曠工記錄或有重大違紀(jì)行為的(指單次罰款超過￥100元的);

　　(4)當(dāng)年缺勤10天以上(不包括有薪休假時間)或事假超過3天及以上的;

　　(5)停薪留職未上班的(停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計，套用上條辦理);

　　(6)年終考核不合格的。(銷售業(yè)績連續(xù)三個月沒有達(dá)標(biāo)且沒有明確改善者)

　　第八條：有薪假期：國家法定的有薪假期根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共11 天。其中元旦1 天(1 月1 日)、春節(jié)3 天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)、勞動節(jié)1 天(5 月1 日)、中秋(農(nóng)歷8月15日)、端午(農(nóng)歷5月5日)、清明1天和國慶節(jié)3天(10 月1日、2日、3 日)。

　　(一)、有薪年假(每年的元月份統(tǒng)計上年度的員工出勤情況。有薪假為全薪，下同)

　　(1)為公司服務(wù)一年及以上的員工可享受有薪年假2天。

　　(2)以后每增加一年加1天有薪年假，10年以內(nèi)最多可享受有薪年假5天;10年(含)

　　至20年可享受有薪年假10天;20年(含)以上可享受15天。

　　(3)有薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情

　　況須經(jīng)總部人力資源部批準(zhǔn)。

　　(4)公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，對職工未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入200%支付年休假工資報酬。

　　(5)不得提前休有薪年假(即不得在本年度內(nèi)休下年度的有薪年假)，不能跨年度休有薪

　　年假。

　　(6)休有薪年假方法：提前一周提出書面申請，按《考勤制度》規(guī)定的請假程序辦理。

　　(7)員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　1.員工因特殊情況，請事假累計3天以上的;

　　2.累計工作滿1年不滿5年的員工，請病假累計1個星期以上的;

　　3.累計工作滿5年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;

　　4.累計工作滿10年以上的員工，請病假累計3個月以上的。

　　(二)有薪婚假

　　(1)員工在本公司服務(wù)滿一年(含試用期)且辦理結(jié)婚手續(xù)的(以三個月內(nèi)的結(jié)婚證為

　　準(zhǔn))可享受3天的有薪婚假。

　　(2)請婚假須提前15天請假。

　　(3)休假后一周內(nèi)結(jié)婚證到相應(yīng)考勤管理人員備案。

　　(三)帶薪產(chǎn)假

　　(1)在本公司服務(wù)一年以上的員工懷孕(屬正當(dāng)結(jié)婚的)分娩的(憑出生證或準(zhǔn)生證)

　　可享受有薪產(chǎn)假45天(其中產(chǎn)前15天)。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。

　　(2)公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時，可申請享受3 天陪產(chǎn)假，但事后須提供結(jié)

　　婚證與出生證原件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)申請休假，逾期作廢。

　　(3)公司女員工在懷孕初期應(yīng)向人力資源部報備，以利跟進(jìn)其工作保護(hù)安排。

　　第十一條：年資津貼：凡為公司服務(wù)累計滿一年及以上的所有員工，公司將根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，在員工月薪資中，發(fā)放20元/年的`服務(wù)年資津貼，以獎勵忠誠于為公司服務(wù)的員工。

　　第十二條：通訊津貼：公司根據(jù)崗位員工工作溝通的實際需要，按照不同職等和崗位實際需求，按月補(bǔ)助移動通訊費用。

　　第十四條：出差補(bǔ)貼：員工因公司工作需要出差或調(diào)駐外地(工作地外，以市級區(qū)域為標(biāo)準(zhǔn)，即市外)，公司按日計發(fā)一定標(biāo)準(zhǔn)的伙食、住宿、交通津貼。具體規(guī)定參照《出差管理辦法》之相關(guān)條款辦理。

　　第十六條：文體活動：

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)工作量，公司將不定期的組織舉行羽毛球、乒乓球比賽、唱歌、演講、知識競賽等比賽項目，根據(jù)情況對比賽項目設(shè)立獎項，作為公司文化與團(tuán)隊建設(shè)的一部分(門店由行政部發(fā)起，店長負(fù)責(zé)執(zhí)行)。

　　2、公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工、門店的聯(lián)誼交流(座

　　談、聚餐、旅游等)活動，以加強(qiáng)團(tuán)隊管理建設(shè)。

　　3、傳統(tǒng)節(jié)日或國家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動，公司將適當(dāng)?shù)亟M織娛樂活動、發(fā)

　　給員工節(jié)日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。

　　4、公司總部與各門店，在每年的春節(jié)前組織安排員工春節(jié)聯(lián)歡晚會，讓員工感受“家”的氣

　　氛與節(jié)日氛圍。

　　5、公司各單位可在每季組織舉行一次員工生日會，給當(dāng)月(以身份證號碼為準(zhǔn))

　　過生日的同仁發(fā)放由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡、生日紅包和精美的紀(jì)念品。公司給予員工生日活動經(jīng)費，按每人￥50元的標(biāo)準(zhǔn)支出(含蛋糕、總經(jīng)理簽名賀卡、禮品等)。公司各單位的當(dāng)月有其它文娛活動安排的，也可與生日會同時舉行。

　　6、各門店也可將公司提供的月全員聚餐費用申請外出燒烤、爬山等安排。

　　7、各門店員工可利用門店包廂，組織營運(yùn)員工的唱K活動：(1)門店每月可組織營運(yùn)各班次員工集體免費唱K一次。限定唱K時間為3小時。(2)員工唱K時間為：周一至周四11：00-21：00時段內(nèi)的一次消費，若員工唱K時間超過3小時，則按當(dāng)時時價開始計算消費。(3)員工唱K時嚴(yán)禁攜帶酒類飲品進(jìn)入包廂(免費唱K時不允許飲酒，以免影響上班)，不可攜帶親屬/親友前來參加唱K，并嚴(yán)禁與其他顧客或同事發(fā)生沖突。(4)每個部門最多申請2間包廂作為員工唱K時使用。(5)需參與員工唱K的部門需提前一周提交書面申請，上交店經(jīng)理處簽核，并呈報總部培育處負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方可。(6)員工唱K的包廂，可由門店經(jīng)理酌情贈送果盤3份及以下，小食6份及以下，并無限量提供茶水。其余消費比照正常消費計算收費。(7)在特定時期(如暑假、寒假、各類法定假期及忙檔)時，不可申請員工唱K。公司給各全體員工每人每月￥5元的活動經(jīng)費，由財務(wù)管理此經(jīng)費，由總部開發(fā)培育處負(fù)責(zé)組織安排此活動經(jīng)費的使用。門店或總部其他需支取此經(jīng)費的，須向開發(fā)培育處書面申請，并經(jīng)總裁批準(zhǔn)方可。

　　第十六條：教育培訓(xùn)：培訓(xùn)員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓(xùn)是員工的責(zé)任與義務(wù)。公司將免費培訓(xùn)員工崗位工作需要的各項工作技能，與提升員工綜合素質(zhì)的內(nèi)容，并將培訓(xùn)考核與應(yīng)用結(jié)果作為員工任用的主要標(biāo)準(zhǔn)。

　　1、公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時，積極參加自學(xué)考試、夜大、函大、

　　電大等學(xué)歷教育或技能培訓(xùn)，公司也將盡可能的根據(jù)員工自身的實際需要，開發(fā)和和提供更多的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)項目和機(jī)會，也強(qiáng)烈要求員工積極參加公司組織的各種內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)課程，以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高，從而讓員工和公司一起進(jìn)步和成長。

　　2、凡員工在公司服務(wù)一年以上，經(jīng)報備培訓(xùn)處人力資源部,同意后,自費學(xué)習(xí)并取得有

　　效證書(非學(xué)歷證書)的，學(xué)習(xí)內(nèi)容適合現(xiàn)任崗位需求，能提高自己管理和專業(yè)技能水平的，公司報銷其學(xué)費的70%。學(xué)習(xí)內(nèi)容與現(xiàn)任崗位不匹配或暫時無崗位可調(diào)整的，公司報銷其學(xué)費的30%。

　　第三章附則

　　第十八條：本制度自公布之日起執(zhí)行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規(guī)定為準(zhǔn)。

　　第十九條：本制度由培育處人力資源部修訂，報總裁批準(zhǔn)執(zhí)行，修改、廢止按同程序運(yùn)作。

保密管理制度10

　　一、保密事項

　　1、涉及公司的重要資料、調(diào)研報告；

　　2、公司的重要文件、會議、招投標(biāo)資料等；

　　3、公司財務(wù)計劃、預(yù)算、決算資料；

　　4、公司未對外公開的各類統(tǒng)計報表、年報；

　　5、公司中、遠(yuǎn)期戰(zhàn)略方案；

　　6、公司物業(yè)管理方案；

　　7、客戶的個人信息資料；

　　8、其它一切應(yīng)該保密的公司事務(wù)。

　　二、保密規(guī)定

　　1、不該說的機(jī)密，絕對不說。

　　2、不該知道的機(jī)密，絕對不問。

　　3、不該看的機(jī)密，絕對不看。

　　4、不該復(fù)印的材料，絕對不復(fù)印。

　　5、涉密文件資料應(yīng)由總經(jīng)理秘書拆封、領(lǐng)導(dǎo)親啟或指定專人拆封，他人不得擅自拆啟。

　　6、絕密資料不準(zhǔn)摘抄、復(fù)印、傳真、攝錄等，特殊情況必須由公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并注明復(fù)印部門、人員、時間。借出資料必須當(dāng)天歸還，嚴(yán)禁帶出公司。

　　7、機(jī)密通信和使用微機(jī)的'部門，要按照機(jī)密通信和辦公自動化保密的有關(guān)規(guī)定，積極采取措施，堵塞遺失泄密漏洞。

　　8、泄密或遺失機(jī)要文件的要及時報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，以便采取補(bǔ)救措施，情節(jié)嚴(yán)重者，追究有關(guān)人員責(zé)任。

保密管理制度11

　　第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)全省檔案信息化建設(shè)過程中的保密管理，確保國家檔案信息資源的安全和國家利益不受侵害，根據(jù)《中華人民共和國擋案法》、《中華人民共和國保守國家秘密法》、《江蘇省檔案管理條例》和國家其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱的檔案信息化建設(shè)，亦稱檔案信息化系統(tǒng)工程建設(shè)，是指檔案網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、檔案管理綜合應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)、檔案館庫智能化軟硬件系統(tǒng)建設(shè)，以及各種載體檔案的數(shù)字化工程建設(shè)等。

　　第三條接入電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)的檔案管理應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)，按照《江蘇省電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)保密管理暫行規(guī)定》進(jìn)行管理。依托當(dāng)?shù)仉娮诱⻊?wù)內(nèi)網(wǎng)，接收黨政機(jī)關(guān)等單位電子檔案信息數(shù)據(jù)的計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)。其安全保密解決方案及安全保密產(chǎn)品的選用，按照有關(guān)保密管理規(guī)定執(zhí)行。

　　第四條檔案信息化建設(shè)保密管理，實行控制源頭、集中管理、分級負(fù)責(zé)、突出重點、協(xié)調(diào)促進(jìn)的原則。

　　第五條省檔案行政管理部門負(fù)責(zé)全省檔案信息化建設(shè)的保密管理工作，市、縣(市、區(qū))檔案行政管理部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)檔案信息化建設(shè)的保密管理工作。省保密工作部門負(fù)責(zé)全省檔案信息化建設(shè)保密管理工作的監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查，市、縣(市、區(qū))保密工作部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)檔案信息化建設(shè)保密管理工作的監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查。檔案信息化建設(shè)單位，在其職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)本單位檔案信息化建設(shè)保密工作，并接受同級檔案行政管理部門的管理。

　　第六條本辦法適用于全省各級黨政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位檔案信息化建設(shè)的保密管理工作。

　　第二章系統(tǒng)工程建設(shè)

　　第七條檔案信息化系統(tǒng)工程建設(shè)的規(guī)劃和設(shè)計，應(yīng)當(dāng)同步規(guī)劃并落實相應(yīng)的安全保密措施。檔案信息化系統(tǒng)工程建設(shè)中各類軟、硬件系統(tǒng)的研制、開發(fā)和安裝，必須符合保密管理要求，做到防泄密、防竊密。涉及保密的檔案信息化系統(tǒng)工程所采取的安全保密措施應(yīng)與所處理信息的密級管理要求相一致，并按其最高密級的防護(hù)要求進(jìn)行防護(hù)。

　　第八條承擔(dān)檔案信息化系統(tǒng)工程建設(shè)的系統(tǒng)集成、綜合布線、軟件開發(fā)、服務(wù)咨詢及工程監(jiān)理等單位，必須通過檔案行政管理部門和保密工作部門的保密審查。檔案信息化系統(tǒng)工程一般不得交由境外機(jī)構(gòu)或人員承建。

　　涉及國家秘密信息的檔案計算機(jī)信息系統(tǒng)的承建單位，必須具有《涉及國家秘密的計算機(jī)信息系統(tǒng)集成資質(zhì)證書》。

　　第九條檔案信息化系統(tǒng)工程建設(shè)的保密管理實行審核備案制度。檔案信息化工程建設(shè)單位在確定檔案信息化工程建設(shè)項目后、決定招標(biāo)前，應(yīng)向同級檔案行政管理部門報送《江蘇省檔案信息化系統(tǒng)工程建設(shè)項目審核備案表(甲表)》(見表一)，通過審核，才可實施檔案信息化系統(tǒng)工程；未通過審核的，應(yīng)按規(guī)定調(diào)整后再報審核。招標(biāo)或信息化系統(tǒng)工程建設(shè)開工后，10日內(nèi)，向同級檔案行政管理部門報送《江蘇省檔案信息化系統(tǒng)工程建設(shè)項目審核備案表(乙表)》(見表二)。

　　第十條縣(市、區(qū))檔案行政管理部門對本行政區(qū)域內(nèi)檔案信息化系統(tǒng)工程建設(shè)項目進(jìn)行初審，初審合格后報省轄市檔案行政管理部門審核備案；省轄市檔案行政管理部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)檔案信息化系統(tǒng)工程建設(shè)項目的審核備案，重大項目報省檔案行政管理部門審核備案；省檔案行政管理部門負(fù)責(zé)省轄市檔案行政管理部門及省級各部門、單位檔案信息化系統(tǒng)工程建設(shè)項目的審核備案。

　　第十一條全省各級國家綜合檔案館館藏檔案的批量數(shù)字化工程報省檔案行政管理部門審核備案。

　　第十二條涉及國家秘密信息的檔案計算機(jī)信息系統(tǒng)，應(yīng)報經(jīng)省轄市以上保密工作部門審批通過后，才能運(yùn)行國家秘密信息。

　　第三章檔案信息保密

　　第十三條涉及保密和不開放檔案的計算機(jī)信息系統(tǒng)，應(yīng)當(dāng)采用身份鑒別、訪問控制、加密存儲和傳輸、審計跟蹤、防電磁泄漏等安全保密措旋，加強(qiáng)管理。對其系統(tǒng)的訪問應(yīng)當(dāng)采用權(quán)限管理機(jī)制，不得越權(quán)操作。未采取安全保密技術(shù)防范措施的數(shù)據(jù)庫不得聯(lián)入局域網(wǎng)、公共信息網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)。

　　第十四條涉及保密和不開放檔案的計算機(jī)信息系統(tǒng)，不得直接或間接地與電子政務(wù)外網(wǎng)、國際互聯(lián)網(wǎng)等公共信息網(wǎng)絡(luò)相聯(lián)接。

　　第十五條符合政務(wù)公開規(guī)定的已公開的現(xiàn)行文件等檔案信息應(yīng)盡早上網(wǎng)，有關(guān)辦法按國家規(guī)定執(zhí)行。中共中央文件不得自行上網(wǎng)。

　　第十六條凡以提供網(wǎng)上信息服務(wù)為目的而采集的檔案信息，除在其它新聞媒體上已公開的，組織者在上網(wǎng)前，應(yīng)當(dāng)征得檔案信息提供單位或個人的同意；凡對網(wǎng)上信息進(jìn)行擴(kuò)充或更新，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行上網(wǎng)信息保密審查制度。

　　第十七條凡在檔案網(wǎng)站上開設(shè)電子公告系統(tǒng)、聊天室和網(wǎng)絡(luò)新聞組等，應(yīng)由單位保密工作機(jī)構(gòu)審批，明確相關(guān)保密要求和責(zé)任。任何單位和個人不得在電子公告系統(tǒng)、聊天室和網(wǎng)絡(luò)新聞組等、談?wù)摵蛡鞑ド婕氨Ｃ芎筒婚_放檔案的內(nèi)容及信息。

　　第十八條不得在公共信息網(wǎng)絡(luò)上利用電子郵件傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送涉及保密和不開放檔案的`內(nèi)容及信息。

　　第十九條涉及保密和不開放檔案信息資源載體的復(fù)制，即用掃描、復(fù)印、翻拍、手工抄錄或印刷等方法仿制原稿，必須執(zhí)行有關(guān)保密規(guī)定，履行相關(guān)審批手續(xù)。

　　第四章保密管理制度

　　第二十條在公共信息網(wǎng)或與公共信息網(wǎng)相聯(lián)的網(wǎng)絡(luò)上檔案信息，堅持“誰上網(wǎng)誰負(fù)責(zé)”的原則。

　　凡向公共信息網(wǎng)提供或檔案信息，必須通過單位保密工作機(jī)構(gòu)書面審查批準(zhǔn)。

　　第二十一條各級國家綜合檔案館上網(wǎng)公開檔案目錄或全文信息，必須按照有關(guān)信息上網(wǎng)保密規(guī)定，建立健全上網(wǎng)信息保密審查制度，做到由本館鑒定機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定逐條鑒定、審閱簽字。

　　第二十二條檔案信息化建設(shè)保密管理實行單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。各單位應(yīng)將檔案信息化建設(shè)保密管理工作列為單位保密工作的重要內(nèi)容，明確檔案信息化建設(shè)保密管理工作的主管領(lǐng)導(dǎo)。

　　單位網(wǎng)絡(luò)安全管理人員和檔案管理人員負(fù)責(zé)本單位檔案信息化建設(shè)各項保密措施的落實及日常管理。

　　第二十三條檔案信息化建設(shè)單位應(yīng)根據(jù)系統(tǒng)所處理的信息涉密等級及其重要程度制訂相應(yīng)的管理制度，落實保密措施，并依照有關(guān)保密和檔案工作的要求和標(biāo)準(zhǔn)，對檔案信息化建設(shè)保密管理工作情況進(jìn)行年度檢查，確保國家秘密的安全。

　　第二十四條檔案信息化建設(shè)單位的保密管理人員應(yīng)經(jīng)過嚴(yán)格審查，并保持相對穩(wěn)定。檔案行政管理部門和保密工作部門應(yīng)定期組織有關(guān)培訓(xùn)和考核。

　　第二十五條任何單位和個人發(fā)現(xiàn)檔案信息泄密情況，應(yīng)及時采取補(bǔ)救措施，并按有關(guān)規(guī)定及時向同級檔案行政管理部門和保密工作部門報告。

　　第二十六條違反本辦法規(guī)定的，由檔案行政管理部門和保密工作部門責(zé)令限期改正；拒不改正的，責(zé)令停止實施檔案信息化系統(tǒng)工程建設(shè)并向社會公布，同時對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人給予通報批評或建議給予行政處分；造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

保密管理制度12

　　一、加強(qiáng)計算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)的保密管理，確保計算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)處理信息的安全，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》和國家保密局的有關(guān)文件精神，制定本規(guī)定。

　　二、計算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)的保密的管理實行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。單位應(yīng)明確一位分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本單位計算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)的保密管理工作，并確定各處（室）處長（主任）為本處（室）計算機(jī)愛理的第一責(zé)任人；保密工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全管理員、系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)計算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)安全保密技術(shù)措施的落實和日常管理工作。

　　三、建立涉密計算機(jī)登記備案制度。各單位保密委員會應(yīng)根據(jù)實際用途和所處進(jìn)理信息的密級，將計算機(jī)分為涉密計算機(jī)和非涉密計算機(jī)，實行統(tǒng)一編號管理，明確專人負(fù)責(zé)，做到專機(jī)專用，并在計算機(jī)顯示器的左上方貼相應(yīng)的密級標(biāo)識。

　　四、建設(shè)處理涉密信息的計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，應(yīng)選擇經(jīng)國家保密局批準(zhǔn)并取得《涉及國家秘密的計算機(jī)信息系統(tǒng)集成資質(zhì)證書》的集成單位（公司）承建。

　　五、處理涉密信息的計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)建成后，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，報保密工作部門進(jìn)行保密審批。未經(jīng)保密審批的網(wǎng)絡(luò)，不得處理國家秘密信息。

　　六、計算機(jī)保密管理必須做到“上網(wǎng)不涉密，涉密不上網(wǎng)”。涉密計算機(jī)可處理國家秘密信息和內(nèi)部工作信息，但不得與國際互聯(lián)網(wǎng)或其他非涉密網(wǎng)絡(luò)相連，必須實行于非涉密信息的搜索、查閱，但不得處理，傳遞、儲存國家秘密信息。

　　七、建立健全上網(wǎng)信息的保密審查批制度。各單位應(yīng)根據(jù)國家保密法規(guī)，按照一定的工作程序，建立健全上網(wǎng)信息保密審查批制度，并落實上網(wǎng)信息保密審批領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。凡向國際互聯(lián)網(wǎng)站點提供或發(fā)布的信息，必須經(jīng)過保密審查批準(zhǔn)。

　　八、涉密計算機(jī)要設(shè)置開機(jī)密碼和屏幕保護(hù)密碼。處理秘密級信息的計算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)，設(shè)置的開機(jī)密碼或系統(tǒng)口令長度不少于八個字符，更換周期不長于一個月；處理機(jī)密級信息的計算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)，設(shè)置的開機(jī)密碼或系統(tǒng)口令長度不少于十個字符，更換周期不長一周；處理絕密級信息的計算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)，應(yīng)當(dāng)采用一次性口令或生理特征等強(qiáng)認(rèn)證措施。設(shè)置屏幕保護(hù)的`等待時間應(yīng)根據(jù)工作需要，一般不長于2分鐘。

　　九、涉密計算機(jī)內(nèi)所存諸的涉密信息，應(yīng)根據(jù)國家保密局有關(guān)定密工作的規(guī)定，由本單位有關(guān)部門確定并標(biāo)明密級。密級標(biāo)識應(yīng)位于正文首頁左上角，且不能與正文分離。存諸多種密級信息時應(yīng)信息的最高密級進(jìn)行防護(hù)。

　　十、加強(qiáng)對便攜計算機(jī)的保密管理規(guī)定。各單位應(yīng)專門建立便攜計算機(jī)的保密管理規(guī)定，明確保密管理責(zé)任人，建立使用登記制度，嚴(yán)格履行外出使用的保密審批手續(xù)。涉密便攜式計算機(jī)處理的這家秘密信息必須存放在軟盤、U盤、光盤、移動硬盤等移動存諸介質(zhì)中，并與便攜計算機(jī)分離保管，涉密便攜計算機(jī)幾不得諸存國家秘密信息。

　　十一、加強(qiáng)計算機(jī)涉密磁介質(zhì)的保密管理。凡儲存了國家秘密信息的軟盤、U盤、光盤、可移動硬盤等，應(yīng)按所存諸信息的最高級標(biāo)明密級，實行統(tǒng)一編號，明確專人負(fù)責(zé)，由各處（室）集中保存于鐵質(zhì)文件柜中，并建立涉密磁介質(zhì)的使用登記制度。

　　十二、涉密計算機(jī)各類涉密信息設(shè)備、銷毀時，須經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)、指定專人負(fù)責(zé)，并進(jìn)行清點，登記，建立維修、銷毀過各程中的安全。

　　十三、加強(qiáng)對計算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)工作人員崗前、在崗和離崗的保密培訓(xùn)，采取多種方式開展保密知識的教育，逐步提高保密意識，定期組織考核，并保持人員的相對穩(wěn)定。

　　十四、各級保密委員會應(yīng)建立計算機(jī)及其風(fēng)絡(luò)的保密管理臺賬，依據(jù)國家有關(guān)保密法規(guī)、保密技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，不定期地開展計算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)的保密技術(shù)檢查，及時發(fā)現(xiàn)泄密隱患，堵塞泄密漏洞。

　　十五、對違反保密管理規(guī)定，發(fā)生計算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)泄密事件的，要要據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》和國家保密局的有關(guān)規(guī)定。追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人員的責(zé)任。

保密管理制度13

　　第一條公司秘密是指公司在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中不公開的信息、經(jīng)驗、技術(shù)資料，它包括商業(yè)機(jī)密，專有技術(shù)、會議紀(jì)要、技術(shù)方案、技術(shù)報告、檢驗報告、技術(shù)文檔、樣品、相關(guān)函件、采購價格、供應(yīng)商信息、客戶信息和其它相關(guān)技術(shù)、財務(wù)、市場、人事資料等。

　　第二條嚴(yán)格履行客戶承諾，堅守客戶商業(yè)秘密。

　　第三條未經(jīng)客戶同意，嚴(yán)禁將客戶有關(guān)資料以各種方式(如傳真、軟盤、E-mail等)向其他人傳遞。

　　第四條對已完成(打印、復(fù)印)文印項目做好善后處理，銷毀無用資料，必要時刪除電子文件等。

　　第五條不得詢問和記錄與工作無關(guān)的客戶信息。

　　第六條，非因工作需要不得翻閱保密文件、資料集有關(guān)軟件。

　　第七條不得向他人探聽與本職無關(guān)的涉及公司秘密的任何情況。

　　第八條不得在家中或公共場合閑談，議論公司事宜。不得傳播公司尚未公開而需保密的消息，不得向外泄露公司情況。

　　第九條員工必須履行以下保密義務(wù)：

　　1、嚴(yán)格遵守公司保密制度，自覺防止泄露公司機(jī)密。

　　2、不得向他人泄露公司秘密。

　　3、未經(jīng)公司同意，不得利用公司秘密進(jìn)行有損公司利益的活動。

　　4、員工若從事管理、技術(shù)等涉及公司核心機(jī)密的`工作，在離開公司后一年內(nèi)仍有保守公司秘密的義務(wù)。

　　5、員工在公司經(jīng)營活動中不得與第三者串通謀取非法利益，致使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失。

　　6、員工在經(jīng)營活動不得以公司名義從事與公司無關(guān)的業(yè)務(wù)而謀取利益。

　　第十條離職兩年內(nèi)，員工不能任職或受聘同行業(yè)其他公司，否則按照競業(yè)限制協(xié)議追究責(zé)任。

　　第十一條凡公司員工對保守公司秘密負(fù)有全權(quán)責(zé)任和義務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律，對公司機(jī)密守口如瓶。如果員工有違反公司以上保密制度的行為，公司視情節(jié)輕重，追究員工相關(guān)責(zé)任，給予紀(jì)律處分或依法追究民事責(zé)任或刑事責(zé)任。

保密管理制度14

　　一、總則

　　第一條 為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。

　　第二條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利和權(quán)益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。

　　第三條 公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。

　　第四條 公司保密工作，實行即確保秘密又便利工作的方針。

　　第五條 對保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。

　　二、保密范圍和密級確定

　　第六條 公司秘密包括本制度第條規(guī)定的下列秘密事項：

　�。ㄒ唬� 司重大決策中的秘密事項；

　�。ǘ� 公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；

　�。ㄈ� 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄；

　　（四）公司財務(wù)預(yù)、決算報告及種類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表；

　�。ㄎ澹� 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息；

　�。� 公司職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料；

　�。ㄆ撸� 其他經(jīng)公司確定應(yīng)保密的事項；一般性決定、決議、通告、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍；

　　第七條 公司秘密的密級為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三極絕密是最主要的公司秘密，一旦泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受特別嚴(yán)重的損害。機(jī)密是重要的公司秘密，一旦泄露會使公司的權(quán)力和利益遭到嚴(yán)重的損害。秘密是一般的公司秘密，泄露會公司的權(quán)力和利益遭受損害。

　　第八條 公司密級的確定：

　�。ㄒ唬� 公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕密極；

　�。ǘ� 公司的'規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機(jī)密極；

　�。ㄈ� 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密極。

　　第九條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本制度第七條、第八條之規(guī)定表明密級，并確定保密期限，保密期限屆滿，自行解密。

　　三、保密措施

　　第十條 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由公司秘書和行政部專人執(zhí)行。采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦使用者負(fù)責(zé)保密。

　　第十一條 對于密極的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

　　（一）非經(jīng)總經(jīng)理或行政部經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄。

　�。ǘ┦瞻l(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。

　　（三）在設(shè)備完善的保險裝置中保存。

　　第十二條 屬于公司秘密的產(chǎn)品報價，由公司行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采取相應(yīng)的保密措施。