干部選拔任用各項工作制度

時間：2024-09-21 22:45:27 管理制度

干部選拔任用各項工作制度

1、考察對象民主推薦制度

干部選拔任用各項工作制度

（1）選拔任用黨政領導干部必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。

（2）未經(jīng)民主推薦或雖經(jīng)民主推薦但推薦人選不是多數(shù)人擁護的人選不得列為考察對象。

（3）參加推薦人數(shù)達不到應參加人數(shù)2/3，或以拉選票、弄虛作假所推薦的人選不得列為考察對象。

（4）不按規(guī)定推薦考察對象要對黨委及主要領導進行批評教育或通報批評。

3、干部考核公告制度

（1）考核組進入被考核單位前一天，被考核單位必須按組織要求張貼考核公告。

（2）沒有張貼公告、張貼位置不明顯或內(nèi)容過于簡單，不能完全表達考核意圖，導致群眾意見不能暢通，影響考核效果的，對黨委主要負責人批評教育或通報批評。

4、干部考察失誤、失察責任追究制度

（1）考察人員由于經(jīng)驗不足偶爾失誤，可幫助總結(jié)經(jīng)驗教訓，提出批評。

（2）兩次以上失誤或由于喪失原則，造成考察結(jié)果失真的，要給予考察人員黨紀處分，并調(diào)離組織人事部門。

（3）對有意把自己意圖滲透或強加給考察人員的責任人給予黨內(nèi)警告處分。

（4）對有意隱瞞或歪曲事實真相，造成不良后果以及搞錢權、色權等交易的考察人員，視情節(jié)輕重給予黨紀政紀處分或移交司法機關處理。

（5）考察人員對涉及自己親屬的考察工作必須主動申明回避，否則考察結(jié)果無效并給予責任人黨內(nèi)警告處分。

5、干部差額考察制度

（1）選拔任用干部必須按不低于1：2的差額比例對考察對象進行平等、全面考察。

（2）對考察對象未達到1：2比例的，不予以考察。

（3）若未達到規(guī)定比例或帶有傾向性進行考核，對考核實施部門的主要領導要進行通報批評。

（4）對不按規(guī)定差額考察造成較大影響的，給予責任人黨內(nèi)警告處分。

6、討論決定干部任免會前征求意見制度

（1）討論決定干部任免會前必須征求戰(zhàn)線領導、主管領導、紀檢委、協(xié)管部門意見。

（2）會前沒有按規(guī)定征求意見做出的決定無效。

（3）對問題單位責任人要進行批評教育，并給予黨內(nèi)警告處分。

7、與上級組織部門溝通把關制度

（1）討論決定干部會前必須與上級組織部門溝通干部擬定任免意見，并上報有關材料。

（2）會前沒有按規(guī)定進行溝通做出的決定無效。

（3）若違規(guī)操作，超職數(shù)配備干部，給予問題單位主要領導黨內(nèi)警告處分。

8、黨委集體決定干部任免制度

（1）干部任免必須經(jīng)黨委會議集體討論決定。

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