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【實用】人力資源經(jīng)理崗位職責15篇
在快速變化和不斷變革的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編整理的人力資源經(jīng)理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源經(jīng)理崗位職責1
1.日常管理
1.1每日召開晨會，檢查每日工作進度及進行當日工作安排;
1.2主管級以上人員面試;
1.3每日簽、批員工入職、異動、離職申請表，審批人力資源部及與其相關(guān)的文件;
1.4指導、監(jiān)督、檢查下屬的各項工作;
1.5部門費用報銷，各種物品申購的審核，審核、審批下屬的.假期;
1.6接受下屬的工作報告和意見;
1.7提交人力資源每周周報表、月報表、每周工作計劃及總結(jié);
1.8及時對下屬工作的爭議做出裁決;
2.人力資源規(guī)劃
2.1根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后實施;
2.2制訂年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經(jīng)批準后實施;
2.3了解人力資源工作狀況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并向董事長提交報告;
3.組織建設(shè)
3.1根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司組織架構(gòu)與崗位設(shè)置，經(jīng)批準后實施;
3.2依據(jù)各部門/分公司業(yè)務(wù)狀況及崗位工作量，確定人員編制并合理控制;
3.3制訂公司人事管理制度、工作流程，經(jīng)批準后實施并不斷修改、完善;
4.招聘管理
4.1審批月度招聘計劃，確定合理招聘渠道，控制招聘費用;
4.2初試主管級以上人員，合格者報董事長復試;
4.3在公司內(nèi)外發(fā)現(xiàn)有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;
5.績效管理
5.1制訂合理的績效考核評估體系;
5.2對各部門/分公司進行績效考核培訓;
5.3組織、指導各部門/分公司開展績效考核工作;
5.4審核各部門/分公司績效考核結(jié)果;
6.薪資福利管理
6.1根據(jù)公司實際情況及區(qū)域薪資狀況，制訂公司薪資政策經(jīng)批準后實施;
6.2進行年度薪資調(diào)查，制訂薪資體系與標準經(jīng)批準后實施;
6.3審核公司員工工資表，報總經(jīng)理審批;
6.4年度調(diào)薪工作的組織實施;
6.5員工福利政策的擬訂經(jīng)批準后實施;
7.員工關(guān)系管理
7.1保持與員工正常溝通，了解員工思想動態(tài);
7.2受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;
7.3組織公司的員工滿意度調(diào)查活動，及時了解員工滿意狀況及對公司政策的意見;
8.人員培訓、考核
8.1制訂述職周期經(jīng)批準后安排述職活動;
8.2有計劃地安排下屬主管完成培訓和專項任務(wù);
8.3常組織下屬員工學習新技術(shù)、新知識。學以致用;
8.4考核各部門主管是否完成或達到公司規(guī)定的指標;
8.5培訓、培養(yǎng)下屬，激勵員工，表揚先進，批評落后;
8.6受理下級上報的合理化建議，按照程序處理;
人力資源經(jīng)理崗位職責2
1、依據(jù)公司的架構(gòu)組織校招工作的聯(lián)絡(luò)、溝通以及校招工作的全面開展；
2、負責公司聘請網(wǎng)站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職；
3、負責開拓聘請類文案的`制作以及轉(zhuǎn)發(fā)、聘請渠道建設(shè)；
4、負責其他聘請渠道的開發(fā)以及維護；
5、部門臨時性工作的協(xié)作
人力資源經(jīng)理崗位職責3
職責：
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。
4、負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的全面篩選。
5、負責制訂公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的'培訓。
6、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、男女不限，本科以上學歷，人力資源專業(yè)畢業(yè)，持有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先；
2、熟悉國家、地區(qū)合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
3、有五年以上的生產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗；
5、掌握先進的人力資源理念，并能結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀運用；
6、有較高的職業(yè)素養(yǎng)和良好的敬業(yè)精神,為人干練、踏實,有很強的感召力和凝聚力，有很強的工作計劃性，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力。
人力資源經(jīng)理崗位職責4
崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的`認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。
人力資源經(jīng)理崗位職責5
1、根據(jù)公司整體的發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃的`要求，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度或階段性人力資源工作計劃，并組織實行;
2、負責人力資源管理工作(包含人事規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關(guān)系等);
3、負責公司行政管理工作;
4、負責參與公司重大人事決策，牽頭公司管理控模式優(yōu)化和組織機構(gòu)的改革工作，致力于提高公司整體管理水平;
5、負責制定人力資源管理相關(guān)制度，并組織實施;
6、負責組織編寫人力資源報告，分析人力資源現(xiàn)狀;
7、負責人力資源、行政部門日常管理與團隊建設(shè)工作;
8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
人力資源經(jīng)理崗位職責6
1、執(zhí)行酒店總經(jīng)理的工作指令，向總經(jīng)理負責并報告工作。
2、貫徹執(zhí)行國家、人事、勞動的方針、政策和法規(guī)，全面負責酒店勞動定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策，制定和完善培訓、考核、晉升、獎勵等各項制度。
3、根據(jù)酒店經(jīng)營目標和工作需要，組織本部工作人員編制人力資源年度工作計劃、長遠規(guī)劃與人工成本、培訓費用核算，并組織實施和監(jiān)控。
4、主持本部門工作例會，聽取、匯報、督促工作進度，協(xié)調(diào)和解決工作中的問題，提出階段性工作計劃和要求，并督促執(zhí)行和落實。
5、組織搜集人才（勞動力）市場信息，隨時掌握員工需求、人事調(diào)配、勞動工資、人員培訓等方面的動態(tài)，負責組織和合理有效運用酒店的人力資源。
6、負責協(xié)調(diào)和指導酒店各部門制訂人力資源需求計劃，掌握和控制酒店的人員編制總量，組織制定勞動定員定編方案，按編制合理安排和調(diào)配余、缺人員，做好員工錄用、調(diào)動、晉級、辭退等工作事宜。
7、掌握勞動力市場價格和同行業(yè)人均分配水平等信息，根據(jù)酒店經(jīng)濟效益和工資總額情況，組織制定勞動工資管理辦法和分配方案，并適時提出酒店員工工資調(diào)整方案；負責會同酒店財務(wù)部制訂各營業(yè)、管理部門的獎金分配方案以及制定相關(guān)的福利政策并監(jiān)督實施。
8、負責人才的開發(fā)、引進和培訓。在酒店內(nèi)建立分層次的培訓網(wǎng)絡(luò)，負責制訂培訓計劃和培訓管理制度。重視新員工的系列培訓，教育和督促員工執(zhí)行酒店的`各項規(guī)章制度；加強員工的職培訓，不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能和外語水平。
9、負責酒店主管以上管理人員的考核、考察、聘任呈報工作和本部門員工的工作考察評估工作。
10、負責建立和完善勞動用工規(guī)章制度，嚴格依法用工，切實保障員工的合理權(quán)益，減少勞動爭議的發(fā)生，針對員工提出正當合理的要求，認真、妥善處理和解決有關(guān)人力資源方面的問題；努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件，不斷增強員工的凝聚力。
11、努力提高員工的素質(zhì)，關(guān)心員工生活，做好政治思想工作，抓好部門文明建設(shè)和計劃生育工作。
人力資源經(jīng)理崗位職責7
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；
3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能；
4、組織制定完善公司各項管理制度；
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的`招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建；
7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
人力資源經(jīng)理崗位職責8
1 、建立健全公司人力資源管理制度。
2 、提出公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議。
3 、組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革。
4 、組織制定公司考核制度，定期組織實施員工考核。
5 、組織制定員工培訓和發(fā)展計劃，督促培訓計劃實施。
6 、參與公司規(guī)章制度的`制定與修訂。
7、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。
8 、領(lǐng)導本部門人員完善公司各項管理制度。
9 、組織落實好領(lǐng)導的企業(yè)管理計劃，上報執(zhí)行計劃結(jié)果和結(jié)果的匯總。
10 、對下屬日常管理的指導、控制以及經(jīng)營數(shù)據(jù)的收集和分析等工作。
11 、完成上級交辦的其他工作。
人力資源經(jīng)理崗位職責9
1、根據(jù)公司的架構(gòu)組織校招工作的聯(lián)絡(luò)、溝通以及校招工作的全面開展；
2、負責公司招聘網(wǎng)站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職；
3、負責開拓招聘類文案的.制作以及轉(zhuǎn)發(fā)、招聘渠道建設(shè)；
4、負責其他招聘渠道的開發(fā)以及維護；
5、部門臨時性工作的配合
人力資源經(jīng)理崗位職責10
1、貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。
2、組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。
3、組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案，嚴格工資基金的管理。
4、組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規(guī)章，并監(jiān)督、落實實施情況。
5、合理調(diào)整,人員培訓規(guī)劃，審核年度培訓方案，加強酒店人力資源的預測和統(tǒng)籌管理。
6、組織、制定員工培訓規(guī)劃，審核年度培訓方案，規(guī)劃培訓費用的使用。
7、制定員工福利政策，落實政府的各項勞保政策，改善員工的工作環(huán)境和生活條件。
8、負責建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)設(shè)計，充分調(diào)動員工的積極性和例行性。
9、審查、簽批各種人事表格、報告等
10、負責解決員工有關(guān)勞動人事方面的問題和投訴
11、檢查、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況
12、負責酒店的星級復核等服務(wù)質(zhì)量檢查工作
13、在總經(jīng)理的'領(lǐng)導下，帶領(lǐng)本部門員工貫徹、落實酒店質(zhì)量方針、目標和文件
14、對本部門的工作質(zhì)量負全面責任。
15、對本部門負責的工作有指揮、考核權(quán)。
16、負責制定本部門各級人員的職責和權(quán)限
17、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
人力資源經(jīng)理崗位職責11
崗位職責：
1.根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，制定公司年度崗位職責職位要求計劃、薪酬績效相關(guān)方案并協(xié)同bp團隊推動落地
2.根據(jù)公司運營模式及管理需要，提出合理的組織發(fā)展策略及與之相關(guān)的'人力和激勵分配策略
3.優(yōu)化改善人力資源運營制度及流程，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系。
任職資格：
1.國家統(tǒng)招本科及以上學歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗。
2.在人員崗位職責職位要求、薪酬績效等模塊有豐富的實踐經(jīng)驗，如有銷售薪酬獎金設(shè)計經(jīng)驗更佳
3.工作富有激情，自我驅(qū)動能力強，有強烈的進取心和成就欲望；能夠擁抱變化，不斷突破
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
人力資源經(jīng)理崗位職責12
職責
1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的'管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。
任職資格
1、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地;
杭州：浙江省杭州市蕭山區(qū)大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)河莊街道河莊南路3號
佛山：廣東省佛山南海區(qū)桂城街道平洲工業(yè)園勝利西路
成都：四川省成都青白江區(qū)大同工業(yè)園區(qū)同旺路699號
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;
人力資源經(jīng)理崗位職責13
1、協(xié)助上級參與組織體系建設(shè)及優(yōu)化，對企業(yè)管控模式進行權(quán)責流程體系再造工作;并檢查和監(jiān)督業(yè)務(wù)流程管理體系執(zhí)行情況;
2、審核部門職能、權(quán)責等管理體系文件，并提出合理方案;
3、完善人力資源管理制度，并落實執(zhí)行;
4、審核各部門管理制度、管理辦法等相關(guān)管理政策;
5、根據(jù)年度經(jīng)營目標，組織編制年度人力資源規(guī)劃并組織實施;
6、負責編制新公司組織架構(gòu)、職能、權(quán)責、制度等組織管理體系文件，并組織評審;
7、負責組織EHR系統(tǒng)建立、使用、優(yōu)化、維護等工作。
8、審核招聘方式及招聘渠道評估，根據(jù)使用情況對渠道進行選擇與淘汰管理作出建議;
9、審核公司年度人力資源招聘計劃并督導實施，審核招聘申請、篩選及錄用工作;
10、對招聘計劃的完成情況，進行分析和總結(jié)，對存在不足進行分析改進;
11、審核企業(yè)人才儲備庫，對人才進行篩選及測評。
12、根據(jù)年度經(jīng)營目標，審核年度人力成本預算和費用使用控制;
13、審核員工薪酬調(diào)整方案及提出合理建議;執(zhí)行薪酬福利總額的預算與控制;
14、負責員工薪酬核定，審核月度薪酬、獎金、提成等結(jié)算;
15、負責審核員工社保、公積金繳納情況;審核員工福利申請。
16、編制績效考核方案、激勵政策并組織實施;
17、參與制訂各部門、崗位績效考核指標，編制績效責任書并協(xié)助運營部門簽訂;
18、審核各部門員工月度績效考核、年度評估考核材料及完成評估工作;
19、負責關(guān)鍵崗位及中層管理崗位績效面談;負責對直接下級進行績效考核、考核面談;負責審核績效申訴;
20、協(xié)調(diào)部門員工之間的工作關(guān)系，提高部門工作的效率。
21、負責審核員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)辦理;
22、負責審核離任審計需求及提交相關(guān)審計資料;
23、定期審核人事檔案資料完整性、規(guī)范化;
24、審核勞動合同、員工協(xié)議等相關(guān)人事協(xié)議，做好勞資風險管理;
25、組織處理重大勞動爭議和勞動糾紛。
26、審核員工滿意度調(diào)查結(jié)果，對調(diào)查時提出的意見，編制解決方案。
27、負責審核年度培訓計劃和年度培訓預算，并督導培訓工作的實施;
28、負責審核年度培訓效果評估;
29、負責審核外部培訓機構(gòu)和培訓師的甄選;審核內(nèi)部師資團隊甄選及評估;
30、檢查及督導培訓臺賬建立及維護。
31、審核企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，并督導實施;
32、負責審核年度企業(yè)文化建設(shè)計劃和文化活動預算，并督導活動文化的'實施;
33、負責審核活動文化的策劃，并督導實施。
人力資源經(jīng)理崗位職責14
崗位職責：
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源方案，并在獲得批準后組織實施。
2、制訂人力資源部的工作目標和工作方案，以及預算，竟批準后實施。
3、組織制定和完善企業(yè)的聘請。培訓�？冃�。薪資等制度和流程，并在批準后實施。
4、分析培訓需求，制訂培訓方案并在批準后進行實施和掌握。
5、負責搜集公司內(nèi)外的人才信息，組織聘請。
6、建立完善公司績效管理制度，并負責考核。
7、建立完善公司薪資結(jié)構(gòu)，審核員工薪酬，報總裁核準由財務(wù)部執(zhí)行。
8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負責準時解決。
9、加強與公司外的社會團體、機構(gòu)、公司和政府的'聯(lián)系。
組織關(guān)系：
1、接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導。
2、管理人力資源部的聘請主管、培訓主管及員工。
3、幫助公司內(nèi)部其他部門的工作，進行指導和供應(yīng)詢問。
工作規(guī)范：
1、學歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。
2、五年以上高級管理職位閱歷，三年以上人力資源總監(jiān)管理閱歷。
3、有極強的領(lǐng)導力和溝通力，擅長分析和解決問題。
4、較強的組織、協(xié)調(diào)力量和良好的服務(wù)意識。
5、劇烈的責任感和事業(yè)心，工作細致、踏實。
6、有良好的心理適應(yīng)力量和承受壓力的力量。
人力資源經(jīng)理崗位職責15
(1)負責組織本部門對新入司員工(包括畢業(yè)生、實習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可安排到工作崗位。
(2)貫徹執(zhí)行員工勞動紀律管理規(guī)定,領(lǐng)導紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。
(3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴格掌握加班加點,留意勞動強度和愛護員工身心健康。
(4)參與重大事故的調(diào)查和處理,辦理事故責任者的懲處手續(xù),參與工傷鑒定處理工作。
(5)把安全工作業(yè)績納入干部晉級和嘉獎考核內(nèi)容。
(6)指導做好新員工的體檢工作。依據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的安排和調(diào)整,并仔細執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。
(7)在審議辦理臨時用工協(xié)議時,應(yīng)有安全方面的.條款,并且把雇用方首先應(yīng)擔當安全生產(chǎn)責任作為雇用的先決條件。
(8)防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負領(lǐng)導責任。
(9)確保食堂選購的食品安全衛(wèi)生,嚴格監(jiān)控食物選購流程,防止食物中毒。與對食堂發(fā)生食物中毒大事負監(jiān)管責任。
(10)嚴格掌握外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責任書》,各種用工錄用后,準時通知安技部進行安全教育,不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁支配上崗。
(11)負責行政、生活設(shè)施等的安全管理。
(12)負責本部門事故的調(diào)查處理和上報工作。
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